人事主管的工作職責

時間：2025-12-23 12:45:59 好文我要投稿

(實用)人事主管的工作職責

人事主管的工作職責 1

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

(實用)人事主管的工作職責

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的.各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管的工作職責 2

　　協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

　　做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的.推廣與實施;

　　組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管的工作職責 3

　　負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；

　　協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管的工作職責 4

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的'統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管的工作職責 5

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的`培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

人事主管的工作職責 6

　　1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

　　2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等;

　　6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管的工作職責 7

　　1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的'其他工作。

人事主管的工作職責 8

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

　　2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

　　3、負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

　　4、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5、負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

　　6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經理的`指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

人事主管的工作職責 9

　　負責子公司人員編制合理、配置分析。

　　負責子公司招聘渠道開發和維護。

　　負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。

　　負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。

　　負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。

　　負責子公司企業文化建設

人事主管的工作職責 10

　　負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的`高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

人事主管的工作職責 11

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的`工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

人事主管的工作職責 12

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的'決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

人事主管的工作職責 13

　　1、負責公司日常行政管理;

　　2、負責公司辦公用品的購買領用;

　　3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;

　　4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;

　　5、負責員工的入職、離職手續辦理;

　　6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;

　　7、負責領導安排的'其它工作。

人事主管的工作職責 14

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;

　　2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;

　　3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的'建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管的工作職責 15

　　1、協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

　　2、做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　3、協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　4、建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的.推廣與實施;

　　5、組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　6、制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　7、負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　8、完成上級交辦的其他工作

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