人事主管工作職責

時間：2025-12-08 22:50:58 好文我要投稿

（集合）人事主管工作職責15篇

人事主管工作職責1

　　一、人事方面

（集合）人事主管工作職責15篇

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的.行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領導安排的其他工作任務;

人事主管工作職責2

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的`績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

　　4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責3

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作職責4

　　1、制定各部門人力資源規劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績效考核制度的.建立健全與推行實施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

　　5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領導安排的其它工作。

人事主管工作職責5

　　1、統籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管工作職責6

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　(5)負責人員的'培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

　　(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

　　(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

人事主管工作職責7

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

人事主管工作職責8

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的'處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管工作職責9

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的'綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

人事主管工作職責10

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的.發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責11

　　1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的.人力資源保障;

　　2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;

　　6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決

人事主管工作職責12

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的.參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15、完成上級交給的其他各項工作。

人事主管工作職責13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;

　　6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:

人事主管工作職責14

　　1.負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

　　3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的.關系;

　　5.完成總經理交辦的其它工作。

人事主管工作職責15

　　1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的`管理工作，此部分向人力資源經理負責;

　　2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

【人事主管工作職責】相關文章：

前臺工作職責10-14