人事主管的工作職責(zé)集合（15篇）

人事主管的工作職責(zé) 1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的'指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

人事主管的工作職責(zé) 2

　　1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

　　2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

　　5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管的`工作職責(zé) 3

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;做好考勤嚴(yán)格把關(guān);

　　9、負(fù)責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管的工作職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；

　　8、對試用員工和老員工的`綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報批工作；

　　13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管的工作職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的`工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

人事主管的工作職責(zé) 6

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效管理的'實施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

人事主管的工作職責(zé) 7

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的.設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管的工作職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的.建設(shè)、推廣及宣傳;

　　2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評估。

人事主管的工作職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)行政人事年度計劃目標(biāo)的實施工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團(tuán)建、競賽等)。

　　10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的.工作推進(jìn)。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進(jìn)工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管的工作職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它工作。

人事主管的工作職責(zé) 11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負(fù)責(zé)員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區(qū)、政府各部門的.工作對接，項目資金申報;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

人事主管的工作職責(zé) 12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。

　　4、負(fù)責(zé)做好公司來賓的`接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動;

　　5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;

人事主管的工作職責(zé) 13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細(xì);

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負(fù)責(zé)行政人事部的.日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的工作職責(zé) 14

　　協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

　　做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實施;

　　負(fù)責(zé)公司的'工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　完成上級交辦的其他工作

人事主管的工作職責(zé) 15

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的.組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

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