人事主管工作職責

時間：2025-12-09 14:21:00 好文我要投稿

人事主管工作職責[精選]

人事主管工作職責1

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

人事主管工作職責[精選]

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的.管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

人事主管工作職責2

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的.政策和制度的組織實施;

　　3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責3

　　1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的.核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

人事主管工作職責4

　　1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業務一線(核心部門)，了解運營部的業務狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃;

　　3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為運營團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　4.協調做好所轄部門內員工關系，開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業務團隊企業文化的建設和落地;

　　5.負責公司現金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細賬的`記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環境的維護、辦公用品及固定資產管理工作等);

　　7.負責記錄會議紀要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關系協調和維護以及其他上級交辦的工作。

人事主管工作職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責6

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開展。

人事主管工作職責7

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的`指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。

人事主管工作職責8

　　1、參與并協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的`維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;

　　3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責9

　　負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的.薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

人事主管工作職責10

　　1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的`管理工作，此部分向人力資源經理負責;

　　2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

人事主管工作職責11

　　1、負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　2、參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的.協調工作等；

　　3、配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　5、協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；

　　6、協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責12

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

人事主管工作職責13

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事主管工作職責14

　　根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

　　持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的.績效考評方案;

　　負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，并提供績效改進建議;

　　定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的調薪模型;

　　完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責15

　　1、負責公司的'人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

　　6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

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