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制造總經(jīng)理崗位職責(zé)8篇（精選）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的制造總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、作為公司高層管理團(tuán)隊成員，為公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出可行性發(fā)展建議，參與各項重大決策；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定生產(chǎn)中心中長期規(guī)劃及年度工作規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)管理制定企業(yè)生產(chǎn)線，確保生產(chǎn)進(jìn)度，為公司總產(chǎn)能、產(chǎn)效負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心的團(tuán)隊管理、培訓(xùn)、考核、激勵等日常管理及人才梯隊建設(shè)；
4、管理完善或修改各部門內(nèi)部崗位設(shè)置和內(nèi)部管理流程，提高管理效率；
5、參與建立和完善生產(chǎn)制造管理體系，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；
6、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，500強(qiáng)大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識，熟悉電子、機(jī)械、智能產(chǎn)品領(lǐng)域的'產(chǎn)品；
4、熟悉質(zhì)量管理體系的要求，能較好的運(yùn)用于實際生產(chǎn)管理工作中；
5、有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達(dá)能力。 70—150w，另有股票，互聯(lián)網(wǎng)巨頭，高p需求，cxo級別，向ceo匯報
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)2
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，是總經(jīng)理參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，組織開展好公司各項工作，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
1．對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作。同時抓好分管部門的.各項管理工作的落實。 2．熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理、董事會反映并提出合理建議或意見，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。
3．協(xié)助總經(jīng)理向董事會或集團(tuán)公司提出公司的業(yè)務(wù)拓展發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
4．協(xié)助總經(jīng)理做好員工的思想工作，抓好公司職工的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。
5．協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。 6．協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)形象宣傳工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
6．協(xié)助總經(jīng)理7定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
7．協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
8．協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，確保公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)。
9．協(xié)助總經(jīng)理搞好社會公共關(guān)系，做好外部協(xié)調(diào)及集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。 11．出席總經(jīng)理辦公會議、中層干部會議、職工代表大會等會議，列席董事會，參與公司重大事項決策。
10．受總經(jīng)理委托，組織召開行政例會、專題會等相關(guān)會議，處理相關(guān)事宜。
11．完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)3
一．總經(jīng)理的職責(zé)：
根據(jù)執(zhí)行董事確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，在執(zhí)行董事的具體指導(dǎo)下，制定和實施公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負(fù)責(zé)檢查落實和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營內(nèi)外部環(huán)境。 2、負(fù)責(zé)制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。
3、在執(zhí)行董事領(lǐng)導(dǎo)下，對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策和執(zhí)行，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配；嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證投入資產(chǎn)的保值和增值。 5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處罰處分，直至辭退。
6、做好員工的思想工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)市場的員工隊伍。
7、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜，重大事項報執(zhí)行董事批準(zhǔn)。
8、搞好對外公共關(guān)系，認(rèn)真處理與政府、社會及客戶的關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
9、履行執(zhí)行董事授予的其它職權(quán)，完成上級賦予的其它任務(wù)。
二．常務(wù)副總經(jīng)理的職責(zé)：
1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，立足分管領(lǐng)域，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2.協(xié)助配合總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善積極有效地推進(jìn)分管領(lǐng)域相關(guān)工作。
3.根據(jù)總經(jīng)理的全盤計劃，制定各部門實現(xiàn)目標(biāo)的計劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制經(jīng)營績效，順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。
4.貫徹公司經(jīng)營理念，積極維護(hù)良好的企業(yè)形象。
5.指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，有序協(xié)助，使公司各項資源獲得最佳運(yùn)用。
6.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不諱，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才，發(fā)揮人才效益。
7.制定各項的規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化，可操化，保障工作順利有效積極開展。
8.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持分項會議。
9.收集、匯總各部門的相關(guān)意見和建議，制定完善方案，供總經(jīng)理經(jīng)營決策參考。
10.維護(hù)公司利益，公正、公平、公開地履行管理職責(zé)，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，保守商業(yè)機(jī)密，主動維護(hù)公司商業(yè)利益不受任何破壞。
三．工程技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)）的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)有效地開展工作，向總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)）及項目管理委員會匯報工作。
2、負(fù)責(zé)與設(shè)計院等對外技術(shù)合作單位的對接，組織對VOC項目的設(shè)計方案進(jìn)行論證；組織對工藝設(shè)計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核，并進(jìn)行有效的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)及安全性的控制；負(fù)責(zé)實施總圖的審核把關(guān)工作。
3、主持?jǐn)M定、修訂項目設(shè)計、實施和建設(shè)計劃。
4、擬定、完善建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。
5、審批建安施工中的變更、洽商等提案，指導(dǎo)技術(shù)和工藝的優(yōu)化變更事宜。
6、主導(dǎo)合格供應(yīng)商和配套廠商的考察、篩選和評價，對協(xié)作廠商的重點加工環(huán)節(jié)進(jìn)行過程監(jiān)控和安全評價，審批施工組織實施方案及項目現(xiàn)場監(jiān)理方案。
7、關(guān)注市場和行業(yè)及技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對VOC行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)進(jìn)行緊密跟蹤研究，采取多種形式，不斷提升自身團(tuán)隊的技術(shù)水準(zhǔn)。
8、加強(qiáng)技術(shù)儲備，積極申報專利，配合公司的整體戰(zhàn)略實施。9.建立健全VOC項目的運(yùn)營監(jiān)管體制和規(guī)章，積極發(fā)揮各項目的經(jīng)濟(jì)效益。同時，要嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)的責(zé)任管理，嚴(yán)防事故發(fā)生。 10.積極開展學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，引進(jìn)人才和技術(shù)，打造一流的工程技術(shù)中心，并積極申報國家各項支持和政策優(yōu)惠。
四．財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)投融資、財務(wù)會計工作的方針政策、法規(guī)法令及上級各項財務(wù)會計制度和規(guī)定。
2、編制公司的季、年度會計報表，負(fù)責(zé)編制成本費(fèi)用核算方法及實施計劃，做好成本費(fèi)用管理的各項基礎(chǔ)工作。
3、負(fù)責(zé)公司VOC項目的資金的籌措、管理與運(yùn)作。
4、協(xié)調(diào)好財務(wù)管控與各項工作的`關(guān)系，積極參與公司的經(jīng)營決策，及時掌握商業(yè)和客戶信息，更好的為經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)。
5、負(fù)責(zé)管控日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的原始憑證審核，編制記帳憑證，及時登記明細(xì)帳，監(jiān)控業(yè)務(wù)往來資金的動向，及時化解風(fēng)險。
6、履行會計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作，負(fù)責(zé)備案合同和相關(guān)文件的收發(fā)保管及印花貼稅等工作，保存好權(quán)威的法律保障文書。
7、負(fù)責(zé)編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款，做好員工工資的財務(wù)核算工作，并積極申報地方政府對所得稅等的優(yōu)惠。 8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)部門做好對項目的驗工計價工作，及時清理外部欠款、積極催收尾款，杜絕形成壞賬。督導(dǎo)項目部等費(fèi)用單位建立科學(xué)的驗工計價、優(yōu)化變更及資產(chǎn)盤點等工作記錄和財務(wù)臺帳。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，積極謀劃和確立未來上市的財務(wù)規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理確立未來幾年的經(jīng)營目標(biāo)，積極拓展資金渠道，依照上市公司的規(guī)范要求，做好基礎(chǔ)性的各項準(zhǔn)備工作。10.不斷學(xué)習(xí)和提高自身素養(yǎng)，要求具備較深的專業(yè)功底，較強(qiáng)的風(fēng)險管控能力，較高的戰(zhàn)略思維和較好的社會資源。
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負(fù)責(zé)公司辦、經(jīng)營、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
二、崗位職責(zé)
（一）規(guī)劃打算
1、依照公司進(jìn)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)實施
2、依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營打算，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作打算，并負(fù)責(zé)落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營治理制度，完善公司經(jīng)營治理體系業(yè)務(wù)治理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負(fù)責(zé)分管公司辦公室、市場服務(wù)一部的日常治理工作，指導(dǎo)、檢查、督促分管部門的工作。
8、負(fù)責(zé)公司職員聘請、建檔、新職員入職教育工作。
9、負(fù)責(zé)公司職員技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)職員績效考核治理工作。
11、負(fù)責(zé)公司辦及后勤治理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現(xiàn)場安裝工作的.運(yùn)行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進(jìn)度①掌握當(dāng)日安裝進(jìn)度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員治理工作
15、抓好人員聘請、人事檔案的建立、新職員入職教育工作①掌握公司當(dāng)前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事治理工作。
16、抓好職員績效考核工作①建立完善績效考核治理體系，明確崗位職責(zé)，細(xì)化考核細(xì)則，逐級治理，一級考核一級。②組織民主治理會評議，嚴(yán)格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、職員培訓(xùn)工作①內(nèi)部培訓(xùn)方面：把職員業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應(yīng)變能力的提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認(rèn)識。②外部培訓(xùn)方面：提高客戶單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。③組織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)內(nèi)容，將職員應(yīng)知應(yīng)會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學(xué)習(xí)。
（二）基礎(chǔ)治理
18、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政治理
20、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，及時滿足各部門人員數(shù)量和質(zhì)量的需求
21、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門的工作，領(lǐng)導(dǎo)實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)
1．年度經(jīng)營、人力資源工作打算完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長率
3．部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成情況
四、崗位權(quán)限
1、業(yè)務(wù)權(quán)限：
經(jīng)營打算和方案、行政人事治理事務(wù)等審核權(quán)
產(chǎn)品價格體系的制定權(quán)
有對下屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)的權(quán)利。
2、人事權(quán)限：
下屬職員選拔權(quán)、任用權(quán)、培育權(quán)和辭退建議權(quán)下屬職職員作指導(dǎo)權(quán)和考核評價權(quán)
3、財務(wù)權(quán)限：
預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
五、任職資格:教育背景:企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面治理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊治理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的治理理念以及非常強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事治理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有非常強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:差不多無危險，無職業(yè)病危險
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)5
一.崗位描述:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)制定本事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和階段性發(fā)展規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的相關(guān)指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部的團(tuán)隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、管理績效考核相關(guān)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司管理要求,合理控制本事業(yè)部費(fèi)用預(yù)算、業(yè)務(wù)費(fèi)用與業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況;
4、完善公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu),采取有效措施防控風(fēng)險,建立健全業(yè)務(wù)模式,持續(xù)為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行市場開拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。
6、有效整合公司內(nèi)外部合作資源,維護(hù)、協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)合作單位、業(yè)務(wù)相關(guān)政府部門的關(guān)系,建立穩(wěn)固的'戰(zhàn)略合作關(guān)系,完成年度經(jīng)營目標(biāo);
二.任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、金融、人力資源相關(guān)專業(yè),年齡30-45歲;
2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上的中高層管理經(jīng)驗,3年以上光電子行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、具備很強(qiáng)的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公共社交能力、執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力
4、具有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
三.職業(yè)素養(yǎng):
1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識
2.思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念
4.處事公道、廉潔自律
5.身體健康
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編號BJ-ZJ-02所在部門總經(jīng)辦崗位定員1直截了當(dāng)上級北京分公司總經(jīng)理所轄人員
直截了當(dāng)下級
總經(jīng)理指定并依照工作情況調(diào)整編寫日期20xx.xx.xx崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略、打算、實現(xiàn)分公司經(jīng)營治理的目標(biāo)
要緊職責(zé)、任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)1：協(xié)助調(diào)查市場運(yùn)營和制定規(guī)劃參考方案工作任務(wù)
1.協(xié)助總（副）經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營打算及各時期工作目標(biāo)的分解；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
3.協(xié)助總（副）經(jīng)理做好各項治理工作的布置、實施、檢查、督促及落實執(zhí)行；
4.協(xié)助總（副）經(jīng)理起草公司各時期工作總結(jié)和其他正式文件；
5.協(xié)助總（副）經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營治理情況，并提出處理意見或建議方案；
6.協(xié)助總（副）經(jīng)理抓好對公司職員業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、考核、監(jiān)督工作；
職責(zé)2：對外關(guān)系的協(xié)調(diào)工作任務(wù)
1.配合總公司及分公司有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的'關(guān)系；
2.協(xié)助總（副）經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與商場等合作渠道、單位等關(guān)系；
職責(zé)3：總經(jīng)理會議治理工作任務(wù)
1.按照總（副）經(jīng)理工作安排各項治理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務(wù)討論會議并提出參考討論意見；
2.按照總（副）經(jīng)理安排起草會議文件，協(xié)助總（副）經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會議及談判；
3.撰寫或跟進(jìn)安排做好會議記錄并及時編制定完成會議紀(jì)要下發(fā)各個相關(guān)部門，跟進(jìn)落實各項決議；
職責(zé)4：文書檔案治理工作工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來文件，并進(jìn)行頒布和通報下發(fā)；
2.匯總、起草分公司各部門周、月報及部門其他總結(jié)性文件，上報總（副）經(jīng)理審批；職責(zé)5：其他日常安排工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)妥善安排、接洽總（副）經(jīng)理的重要客人、來訪人員；
2.按照重要程度安排總（副）經(jīng)理的工作日程，及時、準(zhǔn)確的處理臨時時刻，保證總（副）經(jīng)理工作的暢通性、時效性；要緊權(quán)限財務(wù)權(quán)限：無
人事權(quán)限：人事任免建議權(quán)
業(yè)務(wù)權(quán)限：在總（副）經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所分擔(dān)工作的日常監(jiān)督、治理工作；對終端職員的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)作關(guān)系
分公司各部門、總公司營銷中心、培訓(xùn)學(xué)校外部協(xié)作關(guān)系依照工作需要各政府機(jī)關(guān)等任職資格教育水平本科學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)、市場營銷、行政/企業(yè)治理或其他相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上治理工作經(jīng)驗；知識
公司全方位產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識與信息，專業(yè)知識和技能，治理知識與技能；技能要求
辦公軟件操作熟練；內(nèi)部組織銜接與溝通能力強(qiáng)；市場分析能力強(qiáng)；推斷與決策能力、打算和執(zhí)行能力強(qiáng)；其他
使用工具設(shè)備電話、電腦工作環(huán)境
70%時刻在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時刻因公事外出。
工作時刻特征
8小時工作制同時需參照總（副）經(jīng)理工作時刻，職業(yè)進(jìn)展：備注
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理
崗位編號：ZJB002
所在部門：總經(jīng)辦
崗位定員：1人
直截了當(dāng)上級：總經(jīng)理
薪酬類型：月薪＋績效（月、年）
直截了當(dāng)下級：物控部經(jīng)理、農(nóng)用泵事業(yè)部經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理、深井泵事業(yè)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、生產(chǎn)統(tǒng)計員、現(xiàn)場督導(dǎo)員、生產(chǎn)操縱打算員
崗位性質(zhì)：治理類
一、崗位概要：
負(fù)責(zé)組織全公司生產(chǎn)工作，保質(zhì)、保量、按時為用戶提供產(chǎn)品及滿足科研需求；負(fù)責(zé)組織物資供應(yīng)工作
二、職責(zé)與工作任務(wù)
職責(zé)一
表述
協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營治理與決策工作任務(wù)
參與制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)
組織實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營打算、預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)咨詢題的決策
負(fù)責(zé)掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議
職責(zé)二
表述
領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作打算，實現(xiàn)生產(chǎn)、采購年度工作目標(biāo)工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)、采購部門年度工作打算和預(yù)算，并組織實施按生產(chǎn)任務(wù)的大小權(quán)限審核、審批生產(chǎn)打算，并檢查執(zhí)行情況審批生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算，并檢查執(zhí)行情況及時處理阻礙生產(chǎn)打算實施的咨詢題
按供應(yīng)量的大小權(quán)限審核、審批采購打算，并檢查執(zhí)行情況
職責(zé)三
表述
參與生產(chǎn)治理、物資供應(yīng)日常工作，落低生產(chǎn)成本和采購成本工作任務(wù)
參與外包廠家考查，按產(chǎn)值大小權(quán)限審批確定廠家，建立長期合作關(guān)系
參與供應(yīng)商考查，按供應(yīng)量的大小權(quán)限審批確定供應(yīng)商，建立長期合作關(guān)系
監(jiān)督操縱生產(chǎn)和采購進(jìn)程，保證產(chǎn)品、物資供應(yīng)的及時性監(jiān)督產(chǎn)品工藝預(yù)備、執(zhí)行情況，主持重大工藝方案的論證主持公司工藝技術(shù)改造項目的立項和實施
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造成本、物資采購成本的操縱與治理監(jiān)督檢查公司及外包廠的產(chǎn)品檢驗工作參與產(chǎn)品重大質(zhì)量咨詢題的分析和處理組織支持現(xiàn)場開通與售后維護(hù)工作
職責(zé)四
表述
參與公司全面質(zhì)量治理制度體系的'建設(shè)工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)、采購部門建立和完善質(zhì)量治理制度，并監(jiān)督執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所管部門協(xié)助質(zhì)量治理部制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、采購品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況
職責(zé)五
表述
負(fù)責(zé)分管部門的組織治理工作
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)分管部門的職員隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見
主持生產(chǎn)、采購治理制度的制定，檢查執(zhí)行情況
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督、審核分管部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)
職責(zé)六
職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、權(quán)力
1、公司重大決策的建議權(quán)
2、在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，對生產(chǎn)打算制定的審批權(quán)
3、對生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的審批權(quán)
4、對生產(chǎn)打算、生產(chǎn)作業(yè)打算、外包生產(chǎn)打算的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)
5、在產(chǎn)值權(quán)限內(nèi)，確定外包廠家的審批權(quán)
6、在采購量權(quán)限內(nèi)，確定供應(yīng)廠商的審批權(quán)
7、在采購量權(quán)限內(nèi)，采購打算的審批權(quán)
8、對直截了當(dāng)下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)
9、對分管部門工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
10、對直截了當(dāng)下級工作爭議的裁決權(quán)
11、對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
12、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
四、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層治理人員、各部門經(jīng)理等外部協(xié)調(diào)關(guān)系：外包加工廠家、供應(yīng)商
五、任職資格
教育水平：大學(xué)本科以上
專業(yè)：
企業(yè)治理或者系統(tǒng)交通相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：企業(yè)治理、財務(wù)治理培訓(xùn)
經(jīng)驗：
6年以上工作經(jīng)驗，4年以上治理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上
知識：
1、通曉相應(yīng)的生產(chǎn)治理知識；
2、具備財務(wù)治理、法律、質(zhì)量治理等方面的知識；
3、了解水泵生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。
技能技巧：
掌握WORD,EXCEL等辦公軟件的使用方法，具備差不多的網(wǎng)絡(luò)知識，具備一定的英語應(yīng)用能力
個人素養(yǎng)：
具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力
六、其它：
使用工具/設(shè)備：計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備
工作環(huán)境：獨立辦公室
工作時刻特征：需要經(jīng)常加班
所需記錄文檔：年度和季度生產(chǎn)打算、生產(chǎn)成本核算和成本分析表
七、考核指標(biāo)：
1、采購及時率、產(chǎn)品供貨及時率、開箱合格率、廢品率、非成品庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)，重要任務(wù)完成情況；
2、預(yù)算操縱情況、下屬行為治理、關(guān)鍵人員流失率；
3、部門合作中意度；
4、領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能。
制造總經(jīng)理崗位職責(zé)8
崗位名稱
總經(jīng)辦直屬上司
總經(jīng)理部門職責(zé)
協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實
下屬員工崗位概要
做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作
二、崗位職責(zé)部門職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃
2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度
3、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進(jìn)行
4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行
5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作
6、根據(jù)工作分工，對分工負(fù)責(zé)的下級崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
7、完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它任務(wù)
8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級
9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)
1.相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況
2.部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理
3.部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
四、崗位權(quán)限
人事權(quán)限：
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