總經(jīng)理崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進行本地化調(diào)整、頒布、落實；
2、對公司人力行政體系建設(shè)與改進提出合理化建議；
3、負(fù)責(zé)本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；
5、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
一、主持公司日常經(jīng)營管理工作,組織實施公司董事會決議。
二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則,決定公司組織架構(gòu)的設(shè)置及其職權(quán)與相互關(guān)系。
三、負(fù)責(zé)管理資源配備,決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內(nèi)部人事變動。
四、審核公司的`長期發(fā)展規(guī)劃和近期計劃,審定年度經(jīng)營計劃,并組織實施。
五、審核公司預(yù)算,控制管理資金使用、降本增效,提高公司的經(jīng)濟效益。
六、審核公司(項目)重要設(shè)備改造,拓展、開發(fā)服務(wù)項目的決策方案,決定后組織實施。
七、主持業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)的審核并簽署。
八、定期召開管理例會,聽取工作匯報,協(xié)調(diào)處理部門、項目的重大問題,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
九、組織制定公司內(nèi)部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。
十、履行董事會規(guī)定的其他職責(zé)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工民建、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè),具備高級職稱。
2、10年以上工程管理相關(guān)經(jīng)驗,3年以上同等職位經(jīng)驗。
3、熟知房地產(chǎn)行業(yè)運營、管理知識和相關(guān)法律知識。
4、熟悉施工工藝與工程量的計算,工程項目開發(fā)成本全工程控制等知識。
5、高度的責(zé)任感,工作認(rèn)真、細(xì)致,具備較好的人格魅力。
6、具有較強的`分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力。
7、具有良好的職位道德水平。
8、基本辦公軟件操作使用能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上較大型房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)營銷策劃管理流程。
3、有城市公司、區(qū)域公司營銷策劃負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或同時操盤過2個及以上項目營銷策劃經(jīng)歷。
3、有海外經(jīng)歷優(yōu)先;
3、接受外派柬埔寨工作;
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1． 執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標(biāo)。
2． 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃與財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項目。
4． 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約與處理有關(guān)事宜。
5． 決定組織體制與人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門與下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處與人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系與工作體系。
6． 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。
7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資與晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8． 審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的.經(jīng)營、投資、改造、基建項目與流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。
9． 健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支與開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值與增值。
10．抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。
12．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性。
13．加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
14．加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。
15．積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)副總經(jīng)理 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團 廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團有限公司，廣西桂嘉匯房地產(chǎn)集團，桂嘉匯 崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，50周歲以下。
2、10年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上商業(yè)物業(yè)公司同等崗位工作經(jīng)驗，每年實際在管物業(yè)建筑面積達30萬㎡以上或有商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理管理經(jīng)驗，持有物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證者尤佳。
3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
4、熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程，以及相關(guān)質(zhì)量體系的'運用操作；精通現(xiàn)代化物業(yè)管理，有高檔住宅、商業(yè)地產(chǎn)的物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉工程維修、消防、安保、監(jiān)控、清潔等物業(yè)管理運作流程、行業(yè)政策及法律法規(guī)，具備獨立運作物業(yè)管理能力。
5、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識、編制財務(wù)預(yù)算及監(jiān)督管理能力
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關(guān)系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負(fù)責(zé)公司辦、經(jīng)營、售后服務(wù)中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
二、崗位職責(zé)
（一）規(guī)劃計劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)實施
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務(wù)中心年度工作計劃，并負(fù)責(zé)落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營管理制度，完善公司經(jīng)營管理體系業(yè)務(wù)管理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進行商務(wù)洽談、外部市場業(yè)務(wù)開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負(fù)責(zé)分管公司辦公室、市場服務(wù)一部的日常管理工作，指導(dǎo)、檢查、督促分管部門的工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)員工績效考核管理工作。
11、負(fù)責(zé)公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調(diào)與各采油廠相關(guān)科室的工作關(guān)系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進度
①掌握當(dāng)日安裝進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當(dāng)前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
①建立完善績效考核管理體系，明確崗位職責(zé)，細(xì)化考核細(xì)則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴(yán)格績效考核兌現(xiàn)，調(diào)動職工積極性。
17、員工培訓(xùn)工作
①內(nèi)部培訓(xùn)方面：把員工業(yè)務(wù)操作技能、處理解決應(yīng)變能力的提升作為工作重點，在公司內(nèi)部統(tǒng)一觀點，提高認(rèn)識。
②外部培訓(xùn)方面：提高客戶單位相關(guān)崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
③組織技術(shù)人員，優(yōu)化優(yōu)選學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)內(nèi)容，將員工應(yīng)知應(yīng)會的操作內(nèi)容匯編成冊定期學(xué)習(xí)。
（二）基礎(chǔ)管理
18、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政管理
20、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，及時滿足各部門人員數(shù)量和質(zhì)量的需求
21、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門的工作，領(lǐng)導(dǎo)實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
三、關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)
1．年度經(jīng)營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務(wù)收入增長率
3．部門費用預(yù)算達成情況
四、崗位權(quán)限
1、業(yè)務(wù)權(quán)限：
經(jīng)營計劃和方案、行政人事管理事務(wù)等審核權(quán)
產(chǎn)品價格體系的制定權(quán)
有對下屬業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)的權(quán)利。
2、人事權(quán)限：
下屬員工選拔權(quán)、任用權(quán)、培育權(quán)和辭退建議權(quán)
下屬員工工作指導(dǎo)權(quán)和考核評價權(quán)
3、財務(wù)權(quán)限：
預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的`客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計工作管理程序、辦法、細(xì)則和規(guī)范的擬定和修訂工作。
2） 組織審計資源，制定集團審計計劃，報董事長審批后執(zhí)行。
3） 負(fù)責(zé)對集團內(nèi)控制度進行審計評價。
4） 負(fù)責(zé)組織集團財務(wù)、工程、經(jīng)營、人事審計工作。
5） 對集團及下屬公司各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行集團政策、方針等情況進行審計。
6） 對集團流程、制度進行審核，對缺失項，風(fēng)險項及是否合規(guī)等提出整改建議。
7） 負(fù)責(zé)集團范圍內(nèi)的舉報監(jiān)察和有關(guān)負(fù)責(zé)人的違紀(jì)監(jiān)察。
8） 了解和評價集團出現(xiàn)重大風(fēng)險的可能性，對集團運營中的潛在危機進行研究，對內(nèi)部控制建設(shè)的完備性、運行的有效性進行審查和評價，并對重要缺陷提供相應(yīng)的'解決、改善建議。
9） 評估集團高層的重大決策和實施方案，及時提供預(yù)警指導(dǎo)意見。
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
履行文件起草,會議紀(jì)要整理,負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件資料的流轉(zhuǎn)、管理、歸檔等工作。
負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調(diào)。
負(fù)責(zé)落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進行督辦、催辦、協(xié)調(diào),及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。
負(fù)責(zé)與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調(diào),及時收集、編輯相關(guān)信息,供決策參考。
收集有關(guān)國內(nèi)外融資租賃公司的經(jīng)營管理動態(tài),就公司經(jīng)營管理的`重大問題進行專項調(diào)研,供總經(jīng)理決策參考。
負(fù)責(zé)總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮;
金融、行政、法律、經(jīng)濟、文秘、管理等專業(yè)優(yōu)先。
有8年及以上工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)流程,或者行政、文秘相關(guān)工作經(jīng)歷豐富優(yōu)先。
熟練掌握公文文書專業(yè)知識及熟練應(yīng)用辦公軟件;
有較強的文字與語言表達能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。
英語聽說讀寫流利。
正直誠信,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有較高的邏輯思維能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)酒店前期籌備運營管理工作；
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化
3、負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)落實酒店的預(yù)算和決算，向各部門下達年度工作指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的`公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。
6、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)
總經(jīng)理崗位職責(zé)11
1.根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)
2.授權(quán)各分公司總經(jīng)理和各總監(jiān)組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3.負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理方案，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營方案得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營方案，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期開展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作方案，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置方案實施。
5、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
6、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
7、組織制定企業(yè)的'各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司下達的年度、月度指標(biāo)，擬訂本區(qū)域的年度、月度銷售計劃、市場操作方案，上報省公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
2、負(fù)責(zé)對新市場的開拓。
3、負(fù)責(zé)對公司的`政策、制度、策略、市場氛圍營造。
4、定期收集整理各類報表，按時回復(fù)相關(guān)部門（財務(wù)、銷管、物流、人力）。
5、按分公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。
7、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的日常管理工作及與省公司的溝通銜接。
8、完成由上級交辦的其它工作事宜。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗10年以上
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)景區(qū)管理公司經(jīng)營性項目的提升、策劃、營銷管理工作;
2.提供景區(qū)規(guī)模性活動的策劃及運營支持,負(fù)責(zé)市場開拓,會展組織,并承擔(dān)收入和利潤業(yè)績指標(biāo);
3.對景區(qū)所持資源(場地租賃、地上停車場使用、廣告投放等)進行整合、優(yōu)化,確保項目不斷完善。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和監(jiān)管；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案，有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分公司團隊成員開發(fā)中高端客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員為客戶提供全方位財富管理服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標(biāo)。
任職資格：
1、金融、經(jīng)濟、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，
2、 8年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗且業(yè)績良好；
3、熟悉金融業(yè)務(wù)，信托業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的`法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；
4、品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持；
5、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識，能夠?qū)κ袌鰷?zhǔn)確的定位并有效制定戰(zhàn)略計劃；
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