區域經理崗位職責

時間：2025-12-12 14:46:59 好文我要投稿

(薦)區域經理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的區域經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

(薦)區域經理崗位職責

區域經理崗位職責1

　　職責描述：

　　1、確定區域內終端開發與銷售目標；

　　2、維護與發展現有寵物醫院、寵物用品店；

　　3、配合代理商，開發新渠道，覆蓋新區域。

　　任職要求：

　　1、動物醫學、動物醫藥相關專業背景或行業工作背景；

　　2、兩年以上工作經驗；

　　3、能夠適應出差。

　　薪水：

　　一般情況下，第一年8-10萬，第二年10-18萬

　　銷售區域經理崗位職責10

　　1、根據公司整體經營發展目標，制訂公司的銷售目標、任務和執行方案；

　　2、為全面完成銷售任務，帶領團隊按質按量實施銷售計劃；

　　3、負責轄區店鋪各期重點工作的安排與監督，確保完成銷售指標；

　　4、促銷計劃的.制定與實施。

　　5、負責轄區內人員管理工作(入離職手續、合同簽訂、社保辦理等），及時將相關信息反饋至企管人事部

區域經理崗位職責2

　　任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，醫藥相關專業優先

　　2、有處方藥藥品銷售推廣經驗者優先

　　3、優秀的溝通能力和學習能力

　　4、善于團隊合作，工作積極主動，勤奮踏實，勇于創新并樂于接受挑戰

　　5、熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件

　　6、區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略；

　　7、做好銷售人員指導、培訓和管理工作；

　　8、根據轄區內銷售目標，帶領銷售團隊執行銷售計劃，完成銷售指標與任務；

　　9、組織、開展學術活動，維護良好的客戶關系，積極宣傳推廣公司的產品；

　　10、收集并整理目標市場和客戶信息，分析并反饋市場和客戶需求；

　　11、穩定轄區內市場的同時，不斷提高公司產品市場占有率。

　　崗位職責：

　　1、根據市場策略開展學術推廣，代表公司參與各項學術活動，傳遞產品及醫學信息

　　2、在公司政策和程序指引下，收集分析市場信息，掌握競爭對手策略與狀況，提供合理化建議

　　3、定期拜訪目標客戶，建立維護客戶關系，改變客戶處方習慣，培育發展重點客戶，擴大產品市場份額

　　4、掌握醫學和產品知識，在所推廣產品的專業方面進行卓有成效的交流，使公司產品得以妥善合理地應用

　　5、根據公司標準，建立客戶檔案，定期提交各類銷售報表

　　6、協助領導交辦的其它事項

　　8、3年以上工作經歷，有管理經驗，大專以上學歷，醫學、藥學等相關教育背景優先；

　　9、有醫務渠道等相關銷售工作經驗者優先。

　　10、對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的.認識理解能力、分析能力、創新能力；

　　11、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司的銷售管理原則；

　　12、具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力；

　　13、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

區域經理崗位職責3

　　1.根據年度營銷方案，對代理商、直營店的年銷售額進行計劃落實分配：定期、不定期到片區專賣店巡訪，認真做好各項指導工作，協助專賣店提高導購服務水平、店堂布置水準、促銷執行能力、庫存管理水平、產品陳列技巧等，改進專賣店的'經營管理水平。

　　2.負責與各直營店長、各代理商的協調配合工作，在片區性新聞炒作、促銷活動及廣告發布等方面快速反應，積極參與。

　　3.負責對區域直營店、代理店的網絡規劃、專賣形象、現場控制、庫存結構、日常銷售等進行建設管理。

　　4.負責有效溝通、協調門店內外關系，保證門店健康經營；

　　5.重點協抓培訓工作，與培訓師共同做好代理商、店長、導購員的培訓工作。

　　6.收集、整理區域內的產品信息、市場信息及競爭對手的動態。

　　7.及時了解、分析競爭對手的情況，制定競爭策略。

　　8.及時向主管匯報本周、本月工作總結并提出下周、下月行動計劃。

區域經理崗位職責4

　　一、營銷管理：

　　協助上級管理好各分行的日常工作，協調各分行的工作，促進各部門的合作交流，加強營銷部門與各中心部門的溝通。

　　1、建立、規范、更新標準：合理建立各項業務工作流程，擬定并完善對內對外各項業務文本文書，使其得以規范、統一，以便各項業務工作有據可查，有理可依。

　　2、上傳下達：及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等，加強執行力，做到聯通無限，溝通無限。

　　3、加強引導區域合作：加強本區內全體同事同公司其它區域的互動合作意識，充分利用公司信息資源，發現問題及時協調處理。

　　4、拓展：配合公司進行所屬區域新開分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進行政事務服務中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區域各分行租賃合約到期后的續約工作；

　　5、積極配合分行業務開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合總經辦認真處理客戶投訴，跟進本區應收未收之傭金工作，及時要求分行向法律事務部提供相關資料，配合其進行追收傭工作；

　　6、定期組織會議：定期組織所轄區域的區會、營業經理會，加強溝通，解決存在的問題；

　　7、市場調研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進，推動公司上下一起改革創新；關注行家動態，有敏銳的市場觸覺，善于根據市場情況的變化部署自己負責的轄區內工作；

　　8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養提高員工忠誠度，指導及協助解決具體困難并及時和他們總結經驗，善于調動下屬的積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關系，既有威嚴又能使下屬信服。處事公正，促使員工團結工作，創造一個愉快的工作環境，減少員工的流動量。

　　9、控制業務風險：主要控制合同風險，堅決貫徹按照公司規定簽署合同，認真審核每份成交報告和合同、收據等資料。

　　二、行政管理

　　1、貫徹落實公司各項規章制度。

　　2、檢查與監督本區各分行的店面形象。

　　3、檢查與監督本區各分行行政紀律，有義務對本區各分行員工著裝，儀表儀容進行檢查，組織學習公司企業文化，負責規章制度的培訓工作，要求各部門嚴格遵守業務運作程序，加強業務素質，提高管理水平。

　　4、協助總經辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達，并負責跟進監督所轄區各分行的執行情況。

　　5、嚴守職業道德：①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴禁利用公司信息炒樓；③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

　　三、人力資源管理和培養

　　1、以身作則，區域經理每天上午上班時間固定為8：15，上午上班必須在其所到達的`分行按時打卡，嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，但每天上班工作時間不得少于8小時，下班前必須安排好各項工作后方可離開。

　　2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴格執行考勤管理制度，如所轄區經請假申請的簽注工作，所轄區經外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。

　　3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴格把好關。

　　4、準確掌握所轄各區的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養人才；在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時能及時了解行家動態，挖掘行家優秀人才到公司工作，為公司的發展獻力獻策。

　　5、運用好公司的“用人原則”，迅速培養人才，破格選拔人才，培養一支具有狼性的團隊。

　　四、財務與資金管理

　　1、嚴格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監督本區各分行的資金進行報表情況，做到日清日結，嚴禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。

　　2、審核買賣合同的簽署，控制交易風險，負責監督本區分行營業經理放款程序，所有的業務付款申請單須由區域經理簽名放可。

　　3、員工收取現金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入房介通系統，實際操作參照各中心規定指引，并須向區域經理以上匯報。

　　4、熟練掌握各項付款標準流程，確保付各項收支無誤，防范風險。

　　五、不斷提高自身能力

　　1、認同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發展為重。有愛心，有責任感。

　　2、要有一定的業務水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業務培訓中讓同事有所學，有所得。并能有效的處理業務過程中的糾紛和問題。

　　3、要有較好的溝通能力，能及時的和分行管理人員和業務人員進行了解，并及時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事能夠認可公司，服從公司。

　　4、讓學習成為習慣。及時的發現改進自身的不足，學習成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結，提升自己各方面的能力。

區域經理崗位職責5

　　1、規劃、制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施;

　　2、拓展市場，并負責客戶銷售的公關談判工作;

　　3、管理和指導下屬進行銷售和市場計劃;

　　4、負責新老客戶的維護與定期回訪，跟進和監控重要客戶銷售目標。

區域經理崗位職責6

　　工作職責：

　　1、負責重慶（重百、新世紀、人人樂、步步高、王府井等）系統經銷商的相關管理工作及促銷活動的溝通，落實；

　　2、負責KA主管、促銷員的招聘、培訓并對其負管理責任；

　　3、完成部門下達的業績目標；

　　4、負責收集市場競品信息并及時上報部門。

　　要求：

　　1、大專以上學歷，營銷、市場類相關專業，35歲以下；

　　2、3年以上KA商超工作經驗，熟悉商超門店運作，有大型賣場和連鎖超市的促銷活動談判經驗；曾在調味品（食品）等快消行業有優秀業績的優先考慮。

　　3、較強的責任心，良好的.溝通談判能力，工作積極主動；

　　4、具備較強的KA團隊（促銷員）管理經驗和技能，適應出差。崗位職責：

　　1、負責區域內重點KA商超客戶（大潤發、歐尚、永輝），發展與KA商超和連鎖超市合作；

　　2、完成渠道責任區域內KA的銷售任務；

　　3、熟悉各大賣場的日常運營流程、合同細則、結算標準，掌握嫻熟的賣場談判技巧；

　　4、負責管理和推進區域內KA商超業務團隊的日常拜訪、維護工作（上架率、庫存管理、促銷執行、BA管理）等。

　　5、持續優化KA商超渠道銷售的專業化、標準化運營管理體系；

　　6、對于KA商超店鋪出現的任何問題，及時與相關人員積極溝通并妥善處理；

　　7、按時完成商超對帳、結算工作，杜絕超帳期事情發生；

　　8、收集反饋市場信息，并進行檔案整理、建立、完善、反饋給公司。

區域經理崗位職責7

　　1、負責公司潤滑油產品的'銷售及推廣;

　　2、開發所管轄區域內的經銷商和大終端客戶;

　　3、完成區域內月度、年度的銷售指標;

　　4、協助所轄區域內公司經銷商完成產品的銷售，以及終端客戶的開發工作;

　　5、跟進客戶銷售款項與回款管理。

區域經理崗位職責8

　　1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責本區域的日常管理工作及本區域員工的管理、指導、培訓及評估; 4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討; 5、建立和管理本區域銷售隊伍，完成銷售目標;

　　6、分析和開發市場并做好售后服務;

　　7、訪問和協助特許經銷商進一步拓展市場。

　　區域經理崗位職責1、維護當地商業渠道暢通，完成公司產品在商業渠道中的鋪貨與銷售; 2、簽訂并協助執行商業客戶協議;

　　3、協助銷售團隊的'工作，幫助完成公司產品在醫院或者終端的銷售，及時收集、反饋市場信息;

　　4、負責應收賬款的管理(負責承銷商) ，及時完成公司規定的各項銷售報告及報表; 5、定期拜訪二級客戶, 了解客戶的業務需求，定期與負責區域客戶進行業務回顧及溝通，執行公司促銷活動, 按公司要求完成推廣計劃;

　　6、根據自己對所轄市場的了解 , 制訂區域計劃和醫院或終端的銷售目標，活動計劃和費用預算，在工作中定期的回顧和修正行動計劃，以更高的達到銷售目標; 7、發展和拓寬市場，了解市場潛力和維護銷售的持續穩定的增長;

　　8、執行銷售和市場策略并對執行后情況進行反饋，工作積極努力，有責任感，認真參加公司組織的各項培訓和會議。

　　區域經理崗位職責5

　　1、負責營銷團隊的組建；

　　2、負責銀行渠道及其他市場渠道的開拓；

　　3、負責團隊日常管理及人員的后續培訓；

　　4、負責本區域營銷活動策劃及組織實施，保證營銷效果；

　　5、負責本區域人員的業績督進，保證完成營業部下達的各項考核指標；

　　6、完成個人自身的各項指標

區域經理崗位職責9

　　1、負責所管轄市場區域內的職業衛生檢測與評價等業務的開拓與維護；

　　2、負責所管轄市場區域內的'客戶聯絡和服務工作；

　　3、及時了解、跟蹤、掌握自身負責項目的進度；

　　4、負責自身項目款項的回收工作；

　　5、完成領導交待的其他任務。

區域經理崗位職責10

　　職責描述:

　　1.負責所轄區域的市場開拓、客戶維護、市場信息的收集跟蹤反饋、銷售合同的簽訂執行;

　　2.根據公司銷售策略,結合個人銷售任務和所轄區域實際情況,制定工作計劃并落實;

　　3.負責國際展會的參展,國際市場的客戶拜訪等;

　　4.根據國外社交平臺(如google等)聯系意向經銷商或代理商,做有針對性的市場開發及拓展。

　　5.有沖勁有干勁、樂于接受挑戰,有很強的`進取心及成就動機、溝通協調能力及抗壓能力。

　　任職要求:

　　1、俄語專業,熟練運用俄語

　　2、負責、具有創新意識,不斷了解開闊俄語市場

　　3、對外貿工作有濃厚的興趣,長期至于從事外貿工作

　　4、良好的敬業精神,堅持不懈的拼搏精神,較強的團隊協作能力

　　5、優秀的應屆畢業生亦可

區域經理崗位職責11

　　1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責本區域的日常管理工作及本區域員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責組織的`銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

　　5、建立和管理本區域銷售隊伍，完成銷售目標;

　　6、分析和開發市場并做好售后服務;

　　7、訪問和協助特許經銷商進一步拓展市場。

區域經理崗位職責12

　　1．樹立服務第一的經營理念，努力創造并維持賣場熱情、舒適的購物環境。

　　2．貫徹、執行公司的有關規章制度（含衛生、安全、陳列、促銷），熟悉門店各項業務工作流程，并對員工進行業務指導。

　　3．負責員工的'培訓、評價、激勵機制的建立，為公司的員工考評編輯版word 提供依據，為公司培養儲備人才。

　　4.對員工做好素質教育，提高員工的服務形象，隨時關注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。

　　5．按門店實際經營狀況，合理調配人員，盡量降低人力成本。

　　6．根據門店實際情況，對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案，增加員工的穩定性。

　　7．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關系。

　　8．做到上傳下達，接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　9.負責善后服務、突發事件的處理及店內正常營業秩序的維護。

區域經理崗位職責13

　　1. 獨立開發國外客戶;保證有效跟進和日常維護，及時回復客戶郵件，維護好新老客戶。

　　2. 負責公司所分配的詢盤回復、進單、跟單工作，按照和客戶的'約定收取貨款，并跟蹤后續生產、包裝、運輸等過程，制作和辦理所需單據。

　　3. 協助客戶及技術部門解決好售后和維修問題。

　　4. 建議并參加必要的國際展會，并負責預訂展位、布展、撤展、接待和拜訪客戶。

　　5. 遵守公司各項規章制度，負責個階段工作計劃的制定、執行和總結。

　　6. 及時收集、分析并反饋市場信息和客戶需求，協調企業內相關部門之間的工作，制定應對策略來滿足客戶需求。

　　7. 負責規避國際貿易中可能發生的風險。

　　8. 完成上級安排的其他工作。

區域經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、獨立管理、發展、維護與大型4S集團及主機廠的良好業務關系；

　　2、深度挖掘重點集團的`潛在需求，為集團提供滿意的解決方案；

　　3、對潛在集團進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告，完成集團銷售目標；

　　4、配合銷售團隊，完成銷售目標；

　　5、響應集團要求，接受集團投訴，為集團解決問題。

　　6、分析大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略；

　　7、參與并能夠獨立進行商務談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

　　任職要求：

　　1、26歲以上，市場營銷類專業專科學歷；

　　2、2年以上的KA談判與銷售管理經驗，熟悉大客戶渠道營運方式；

　　3、輔導能力強（輔導專營店、4S店）獨立負責培訓工作、獨立策劃活動；

　　4、有耐消品（家電，家具，建材，廚衛等）者優先考慮，能在高度壓力下工作，展現績效；

　　5、有經銷商工作經驗者優先；

　　6、有市場部工作經驗者優先；

　　7、能適應長期出差．

　　6、有市場部工作經驗者優先；

區域經理崗位職責15

　　1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營;

　　2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的`銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成;

　　3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區域任務達成;

　　4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見;

　　5、定期對所轄區域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;

　　6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責;

【區域經理崗位職責】相關文章：