區(qū)域經理崗位職責15篇[通用]
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的區(qū)域經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
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區(qū)域經理崗位職責1
工作職責：
1、負責所轄區(qū)域內公司產品的客戶開發(fā)及銷售；
2、重點客戶的開發(fā)與管理，完成轄區(qū)內目標客戶的.銷售；
3、建立目標客戶市場的終端銷售網絡，完成所轄區(qū)域年度銷售目標。
任職條件：
1、大專以上學歷；醫(yī)學、藥學、市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡25－35歲；性別不限。
3、五年以上醫(yī)藥招商工作經驗，三年以上相對應區(qū)域臨床、第三終端醫(yī)藥銷售工作經驗。
區(qū)域經理崗位職責2
項目經理在公司保安部經理領導下，主管所管理項目的日常管理工作，并對主管工作承擔相應責任，具體職責如下：
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，按甲方服務合同以及公司各項管理制度的要求，組織做好所管理項目的安全防范、秩序維護、衛(wèi)生保潔、停車管理、消控（監(jiān)控）值班、高配值班、綠化養(yǎng)護、消防檢查、投訴處理等各項日常管理工作（如涉及），確保甲方服務委托方滿意，不斷提升公司的社會和經濟效益。
2、組織所屬員工努力完成公司年度工作計劃下達的各項工作任務和工作指標。
3、嚴格執(zhí)行公司年度財務預算，組織所屬員工在權限范圍內控制好各項支出。
4、對所管理項目日常工作中所涉及的客戶溝通、工作安排、制度執(zhí)行、人員招聘、人員調配、服務質量、培訓演練、品質檢查、考勤考核、臺賬建立、總結計劃、費用收繳等實行首問責任制。一旦發(fā)現或發(fā)生，不管是否職責范圍內都需及時處理，無力解決的，要及時上報保安部分管副經理協調處理。
5、熟悉所管理項目的特點和具體情況，熟悉并掌握所管理項目員工的配置和各項工作的流程，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，狠抓崗位責任制的落實，努力提高知識水平和業(yè)務水平。
6、負責所屬員工的工作安排、月度考核（每月28日前完成）和崗位培訓工作。做好所屬員工的綜合素質教育，定期組織培訓（每月不少于1次，并做好臺賬記錄）。嚴守甲方服務委托方及公司的機密，加強對所屬員工的監(jiān)管力度，重點加強夜間的品質檢查工作（每月不少于3次，并做好臺賬記錄），樹立良好的社會形象，確保各項管理服務工作有序、正常的開展。
7、協助公司制訂所管理項目的火災、盜竊、交通事故等應急預案，熟悉有關突發(fā)事件的應急預案，落實所管理項目安全防范工作的責任和措施，并加強檢查和指導，對所管理項目發(fā)生的安全事故（火災、治安案件、交通事故等）負領導責任。一旦發(fā)生安全事故，接報后應立即向消防、公安部門報警，同時報告業(yè)主單位相關部門及保安部分管副經理、保安部經理，并立即趕赴現場，按應急預案組織所屬員工實施應急措施，力爭將損失減少到最低程度。
8、定期組織回訪甲方服務委托方的工作（每月不少于1次，并做好臺賬記錄），聽取他們的意見和建議，不斷改進和提高管理服務水平。負責落實甲方服務委托方投訴的處理程序和責任，及時處理甲方服務委托方的投訴，處理時要講究方式方法，避免產生不必要的誤解或矛盾，努力維護公司聲譽，使甲方服務委托方滿意；無力解決的，要及時上報保安部分管副經理協調處理。
9、協助公司做好各項甲方服務費的收繳工作，加強與甲方服務委托方的溝通和彼此信任，取得他們的理解和支持，及時將甲方服務委托方相關信息反饋給公司，努力營造良好的管理服務環(huán)境。
10、協助公司行政人事部及時做好人員招聘、勞動用工手續(xù)辦理等工作，做好辭退或離職員工的思想教育工作。經常關心所屬員工的`思想、工作和生活，要教育員工樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的思想，同時聽取他們的意見和建議，在職權范圍內及時解決他們的實際困難和問題，不斷增強所屬員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
11、認真組織所屬員工按公司要求做好相關記錄、管理臺帳的登記和保管工作（每月28日前上報基礎臺賬）。
12、定期主持召開分管項目的工作例會（每月不少于1次，并做好會議記錄），研究、解決工作中的各種問題；無力解決的疑難、重大問題，應及時報告保安部分管副經理協調處理。
13、每月按要求認真完成當月工作總結及下月工作計劃，定期參加保安部工作例會（每月不少于1次），學習、貫徹、落實公司的經營管理方針，及時反饋工作動態(tài)并落實、解決所管理項目工作上的一些重大、疑難問題。
14、完成保安部經理布置的其他工作。
區(qū)域經理崗位職責3
1、管理區(qū)域范圍的合作經銷商，負責的銷售區(qū)域內開展所有金融服務活動;
2、推動零售/批售金融業(yè)務等活動的開展;
3、負責區(qū)域的現場作業(yè)和區(qū)域業(yè)務目標的達成;
4、跟進經銷商東正金融業(yè)務目標，監(jiān)控區(qū)域業(yè)務績效;定期審核/提出經銷商業(yè)務情況和業(yè)務目標調整，及時反映經銷商業(yè)務動態(tài)變化;
5、定期審核和協助修改與東正金融服務相關的`展廳銷售流程，以滿足多樣化的經銷商需求;
6、為F&I經理和經銷商相關人員提供培訓和指導;
7、與經銷商總經理、銷售經理、財務經理和F&I經理保持持續(xù)溝通，以維護展廳銷售流程;
8、與東正金融總部運營部、風險部及相關部門保持良好的聯系，確保日常現場作業(yè)的順利進行;
9、參與其他任務和項目，協助信審受理經理的工作;
10、參加公司的培訓和會議，清楚了解公司的宗旨和要求;
11、高效拜訪經銷商，反饋經銷商經營情況;
12、發(fā)展和維護與該地區(qū)銀行合作的良好關系。
區(qū)域經理崗位職責4
1、相關汽貿、二網的`業(yè)務渠道洽談、取得合作；
2、合理安排業(yè)務人員工作，完成公司每月要求的團隊銷售任務量；
3、對車輛貸款的銷售周期進行監(jiān)控；
4、每月逾期情況的監(jiān)控、反饋，協助風控進行催收；
5、銷售團隊的管理與人員維護；
區(qū)域經理崗位職責5
崗位描述：
1、負責公司產品的培訓及維護
2、管理維護客戶關系。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有相關銷售經驗者優(yōu)先考慮；
2、對銷售工作高度認可，有理想有志氣的年輕人；
3、執(zhí)行力佳，自律性強，適應力強，可獨自開展銷售工作；
4、熟練使用智能手機、平板電腦；
5、吃苦耐勞，能接受短期出差及外派。
外派城市：溫州、海寧、桐鄉(xiāng)、北京、沈陽、福州、廣州、東莞、鄭州、重慶、成都、太原、西安、昆明等
區(qū)域經理崗位職責6
1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，籌建所轄區(qū)域建設并制定、執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略；
2、負責輔助管理所轄區(qū)域各分部團隊建設，并支持新建分部團隊組建；
3、組織并監(jiān)督所轄區(qū)域分部完成公司下達的年度任務指標；
4、對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；開發(fā)、維護、協調相關渠道關系；
5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，保證核心骨干的穩(wěn)定；
6、定期收集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息，分析當地市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。
區(qū)域經理崗位職責7
1.制定海外區(qū)域市場的營銷策略。
2.負責海外渠道的規(guī)劃與管理，深化市場網絡的開發(fā)，維護區(qū)域市場秩序。
3.負責經銷商的`協調、服務、支持與管理工作。
4.負責區(qū)域市場的各項推廣活動策劃、組織、實施。
區(qū)域經理崗位職責8
1.負責貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃。
2.負責制訂本區(qū)域市場開拓計劃、新產品推廣計劃，并組織實施與效果評估。
3.負責對目標客戶進行公關，具體完成業(yè)務、咨詢、接洽、合同、應收賬款催收、關系維護、信用管理、資料和檔案管理等工作。
4.負責本區(qū)域的經銷商和樣板終端等銷售渠道的'建設和管理工作。
5.負責本區(qū)域的招投標工作、醫(yī)學專家學術會議等專題工作。
6.負責收集、分析、整理、歸榜客戶需求、競爭對手等市場信息。
7.負責品牌、價格管理，并協調處理業(yè)務沖突;提供市場違規(guī)行為的信息，并協助處理。
8.完成本職日常事務和上級領導交辦的其他工作。
區(qū)域經理崗位職責9
1、有otc客戶資源，能短期內開拓市場;
2、熟悉otc市場動銷操作模式，能設計并實際操作動銷活動;
3、身心健康，可經常跑市場，開展動銷、巡場等工作。
4、收入高，提升空間大。
5、有醫(yī)、藥學專業(yè)背景、從事過藥品、保健品otc市場工作者優(yōu)先
區(qū)域經理崗位職責10
1、制訂、推動、實施與達成營銷團隊的銷售計劃；
2、招募、輔導、育成并管理團隊成員，建設標準化營銷團隊；
3、組織團隊營銷活動，做好客戶渠道的'維護和客戶服務工作；
4、負責團隊文化建設，不斷提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力；
5、開發(fā)與維護團隊與各渠道間的合作關系。
區(qū)域經理崗位職責11
1、根據公司總體戰(zhàn)略，制定營銷策略，參與制定、審核營銷目標和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責區(qū)域內營銷體系和營銷目標的制定、調整、完善及實現；
3、負責區(qū)域內市場信息搜集、客戶的業(yè)務對接、業(yè)務溝通和業(yè)務談判；
4、負責區(qū)域內客戶的解決方案設計，并對解決方案的執(zhí)行過程進行跟蹤、管控、調整；
5、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關系和持久的聯系，不斷開拓業(yè)務渠道；
6、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的`手續(xù)，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決；
7、根據合同約定，及時跟蹤并落實回款工作；
8、領導安排的其他相關工作。
任職資格：
A、性別不限，年齡28周歲及以上；
B、大專以上學歷，市場營銷、經濟學、食品類等相關專業(yè)畢業(yè)；
C、有5年以上工業(yè)品行業(yè)的業(yè)務銷售經驗和政府招投標工作經驗；
D、能熟練操作Office辦公軟件，能適應短期短途出差，身體健康；
E、有3年以上駕駛經驗。
區(qū)域經理崗位職責12
職責一
根據上級對區(qū)域分店近期和遠期目標，財務預算要求，組織編寫營銷計劃方案，并實施。
任務:
1。組織制定年度，季度，季節(jié)性個分店營銷計劃，組織重要公關營銷，品牌推廣活動實施方案及預算，提交總部審批。
2。按總部要求并結合當地市場策劃營銷宣傳活動，指導各分店個性化營銷，在當地宣傳公司理念，樹立公司形象。
3。組織編寫營銷效果分析報告，向上級報告。
4。每周組持市場營銷動態(tài)分析會，根據市場競爭發(fā)展狀況等提出改進方案及實施，擬訂營銷計劃，調整方案上報總公司審批。
5。與當地新聞，媒體，政府機關建立良好關系，組織和參與各類公關活動，將分店在當地的形象宣傳。并保持和建立與各經濟組織的關系。
職責二
管理和維護公司重要客戶關系
任務:
1。依照(客戶各級管理法則)建立重要客戶擋案。
2。建立重要客戶定期回訪制度和滿意度調查制度，并執(zhí)行。
3。組織回訪客戶意見，建立反饋總匯，分類，統計及分析，并進行上報，已備總部統一營銷策劃及經營部門改進使用。
4。根據當地消費標準，經濟情況與出品部，財務部制定本地區(qū)的價格策略，共同擬訂價格管理辦法，并提交總部審批。
職責三
保持公司標準化體系，執(zhí)行統一制度，發(fā)布和完善公司各類標準作業(yè)手冊，并組織監(jiān)督，指導區(qū)域內個分店各項標準。
任務:
1。負責執(zhí)行公司ISO體系及相關標準華工作體系的維護和完善，協調計量環(huán)境，職業(yè)健康，安全等管理工作。
2。組織學習公司相關部門的編制，評審個分店營運的標準手冊，并按照標準化體系要求統一管理。
3。依據公司各類作業(yè)手冊的要求，組織督導實現標準作業(yè)手冊的動態(tài)完善。
4。檢查區(qū)內各店經營部門的各項作業(yè)流程及標準的執(zhí)行，提供及時的咨詢，收集反饋信息。
職責四
負責各分店下屬經營部門的具體績效管理工作，確保公司利益不受損失。
任務:
1。審批各分店督導的工作計劃與督導的'實施方法，落實重點。督導的內容，方式，時間。
2。審批各分店的監(jiān)督結果，總結分析報告，及時將督察記錄送交上級參閱。
3。組織匯報個分店問題的整改意見，下達分店整改，并監(jiān)督實行情況。
4;根據上級要求制度，個分店經營業(yè)績指標，并椐此實施日常考核及反饋考核結果，督導促進業(yè)績改進。
5。組織編寫經營活動總結分析報告，參加公司月度經營活動總結會。
區(qū)域經理崗位職責13
1.負責公司產品的銷售、宣傳及推廣。
2.組建產品銷售渠道，并在所負責銷售區(qū)域內擴大公司產品覆蓋率。
3.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成銷售業(yè)績并向銷售經理匯報。
4.負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的'分析。
5.參與銷售活動的策劃并執(zhí)行，與團隊共同完成銷售任務。
區(qū)域經理崗位職責14
1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的'落實、執(zhí)行情況負責，確保店鋪正常規(guī)范化運營;
2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成;
3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區(qū)域任務達成;
4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見;
5、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;
6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責;
區(qū)域經理崗位職責15
1、負責本區(qū)域內對品牌及產品的宣傳、推廣;
2、區(qū)域市場內目標經銷商的刪選、確認;
3、簽約經銷商的日常服務：培訓、訂單、售后協調、技術支持等;
4、市場管理，包括限價、竄貨管理等;
5、市場調研，同行業(yè)竟品動態(tài)的`收集與匯報。
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