人事行政崗位職責

時間：2025-12-10 15:48:58 好文我要投稿

人事行政崗位職責（優秀15篇）

　　隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政崗位職責（優秀15篇）

人事行政崗位職責1

　　1、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的`個人信息和資料;

　　3、協助上級領導推行企業各項培訓方案實施，負責新員工入職培訓工作;

　　4、協助開展薪酬績效考核工作;

　　5、協助部門籌劃有關重要活動;

　　6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;

　　7、負責考勤統計

　　8、完成上級領導安排其他事務

人事行政崗位職責2

　　1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

　　3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業市場信息，協助團隊完善公司的.人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

　　6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政崗位職責3

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表；

　　2、績效，培訓按照集團執行落地；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的.辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；

　　4、積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍；

　　5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

人事行政崗位職責5

　　1、負責店鋪門面、辦公環境維護及日常例行事務;

　　2、協助對集團相關制度的宣導和執行管理工作;

　　3、負責門店與集團各職能部門事務性對接工作，包括各類型流程申請，門店款項報表、資金合同收付管理等;

　　4、上級安排的臨時事務。

人事行政崗位職責6

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃；

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求；

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫；

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的`人力資源市場分析；

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政崗位職責7

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的.開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作；

人事行政崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

　　5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政崗位職責9

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政崗位職責10

　　人事行政出納崗位職責

　　崗位職責:

　　1、協助行政主任做好辦公室管理、執行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作;

　　2、辦理現金、銀行等相關業務,核對現金及銀行帳目,每日將資金日報表上傳主辦會計;

　　3、審核公司原始憑證,辦理費用報銷等事項,現金、支票、貸記憑證、收據等單據的管理;

　　4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

　　5、公司勞動合同,檔案資料的保管;

　　6、員工考勤管理及其他行政工作。

　　任職要求:

　　1、財務管理、管理等相關專業大專以上學歷;做過出納、人事專員工作優先;

　　2、工作細致、認真、有責任心,較強的.文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件,活潑開朗。

　　人事行政出納崗位

人事行政崗位職責11

　　1、負責所有的'行政工作，包括辦公用品采買，商務接待，對公司規章制度的監督和執行；

　　2、操作社保及公積金，每月人員增減，包括年度基數申報等人事對接工作；

　　3、負責公司日常快遞收發工作、公司日常清潔衛生工作；

　　4、負責公司各項日常行政費用報銷申報等相關事宜；

　　5、保障公司辦公設施如電話、電腦、打印機，復印機等正常運行；

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

　　2、負責提出公司組織架構調整意見與建立崗位職責體系，擅長人才招聘及分析;

　　3、建立培訓體系及制定培訓計劃，組織培訓實施并對培訓過程進行監督、對培訓效果進行評估;

　　4、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、考核體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責行政人力費用預算，并管控好成本預算，定期進行成本數據分析;

　　6、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀;

　　7、做好員工關系管理，定期對員工進行關懷;

人事行政崗位職責13

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的.核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政崗位職責14

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的.簽定以及員工勞動關系管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政崗位職責15

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的`工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

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