人事行政崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事行政崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的`政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的`成本管理、風險控制和財務分析的能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
人事行政崗位職責3
1.負責客戶資料建檔案管理、更新、服務、維護;客戶日常訂單處理、跟進，異常狀況的`處理和反饋;做好與業(yè)務部的溝通工作，統(tǒng)計制作業(yè)務數(shù)據(jù)報表;
2.部門主管交代的其他協(xié)助公司開展工作或會議項目活動事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會議活動/認證課程開班/團建活動/業(yè)務團隊提供有效激勵的方案策劃或創(chuàng)意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專業(yè)人士輔導并能提供專業(yè)設備、學習課程支持)。
人事行政崗位職責4
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求；
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；
4、管理本部門的`日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政崗位職責5
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責人員邀約，初試;
2.協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立健全員工的`人事檔案;
3.員工考勤考勤統(tǒng)計、管理和紀律監(jiān)察，年假、加班、調休管理;
4.進行人才盤點，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;
5.組織實施季度績效考核，統(tǒng)計考核結果;
6.負責制定年度培訓計劃，評估培訓效果;
7.嚴格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8.負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛;
9.負責公司月度員工獎懲;
10.安排各類會議及行程，負責跟進會議活動;
11.負責公司人力資源信息的上傳下達工作;
人事行政崗位職責6
1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;
2、人力資源工作的'操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關系);
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化);
4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;
6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;
人事行政崗位職責7
1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關人事事務性工作如檔案，員工入離轉調等手續(xù)辦理及入職培訓。
4、負責公司日常考勤統(tǒng)計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政崗位職責8
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政崗位職責9
1、建立健全公司內部管理制度,全面負責人事部的各項工作
2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的.招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃,并組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考核標準和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責對工作職能的分析和設定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考核、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協(xié)調,員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。
人事行政崗位職責10
『崗位職責』
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;
熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
結合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;
協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;
能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作
熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者
年齡要求:25-35歲
3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;
具有出色的'分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
熱愛人力資源及行政事業(yè)
人事行政崗位職責11
職責描述:
協(xié)助總經(jīng)理負責公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的'招聘資源;
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。
人事行政崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助人事主管做好公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、協(xié)助人事主管制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、辦公室人員的`考勤記錄,以及工資核算;
5、社保、公積金、居住證積分等人事業(yè)務的辦理;
6、行政的部分工作;
7、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)、實習生優(yōu)先。
2、熟練使用相關辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;
公司上班時間:9點—17點
人事行政崗位職責13
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。
2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責行政執(zhí)法責任追究的有關工作。
3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數(shù)、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關公務員專業(yè)技
術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的聘任管理工作。
5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續(xù)；負責本關人事檔案的管理和本關人事統(tǒng)計。
6.負責本關編外計劃內合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務理論培訓；負責本關報關員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業(yè)務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負責本關安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的.方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規(guī)劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監(jiān)督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實市直機關工委等有關工作。
11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作；負責開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關部門建立健全內部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作；負責協(xié)調組織本關的執(zhí)法評估工作；負責運用“內控系統(tǒng)”進行內部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
人事行政崗位職責14
人事行政是公司內部運作的重要環(huán)節(jié)，負責協(xié)調、管理、執(zhí)行各項行政和人力資源工作。以下將詳細介紹人事行政的崗位職責和工作內容。
一、崗位職責
1、 人力資源管理：負責員工招聘、培訓、考核等人力資源相關工作。確保公司人力資源配置合理，提高員工工作效率和滿意度。
2、 行政管理：負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購、設施設備維護、安全衛(wèi)生管理等行政工作。確保公司各項行政事務有序進行，提高公司整體運營效率。
3、 協(xié)調溝通：負責協(xié)調各部門之間的工作，確保信息暢通，及時處理員工和客戶的問題和投訴。維護公司內部和外部的良好關系。
4、 制度建設：制定和完善公司行政和人力資源相關制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，為公司管理工作提供制度保障。
5、 團隊管理：負責人事行政部門的團隊管理，提高團隊成員的專業(yè)素質和工作效率，確保部門工作的高效執(zhí)行。
二、工作內容
1、 人力資源管理類工作：組織招聘活動，進行面試、背景調查、入職手續(xù)辦理等。負責新員工的入職培訓和引導，定期開展各類培訓活動以提高員工專業(yè)技能和工作素質。定期對員工進行考核，制定獎懲制度以激勵員工更好的表現(xiàn)。
2、 行政管理類工作：負責管理辦公用品、固定資產(chǎn)，定期進行庫存盤點和采購補充。負責設施設備的管理和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和安全。負責安全衛(wèi)生管理，定期進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，保證員工的工作環(huán)境健康舒適。
3、 協(xié)調溝通類工作：負責協(xié)調各部門之間的工作，確保信息暢通，及時處理員工和客戶的問題和投訴。定期收集各部門的需求和意見，匯總整理后報送給上級領導，以促進公司整體運營效率的提高。與員工保持良好溝通，了解員工需求，提供必要的幫助和支持。與客戶保持良好溝通，及時處理客戶的問題和投訴，維護公司形象和聲譽。
4、 制度建設類工作：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定和完善行政和人力資源相關制度。定期對各項制度和流程進行梳理和評估，發(fā)現(xiàn)不合理之處及時進行調整和優(yōu)化。負責公司行政和人力資源相關文件的整理和存檔，確保文件資料的完整和安全。
5、 團隊管理類工作：負責人事行政部門團隊的管理，定期組織團隊成員進行業(yè)務學習和經(jīng)驗交流。關注團隊成員的工作表現(xiàn)，提供必要的'支持和幫助。負責團隊成員的招聘和選拔，確保部門工作的高效執(zhí)行。
以上是人事行政部門的主要崗位職責和工作內容。各部門之間的良好協(xié)作和配合是保證公司整體運營順暢的重要保障。作為人事行政部門，我們將一如既往地致力于為公司創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和服務質量。
人事行政崗位職責15
負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動的開展；
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；
處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的.采購等。
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