(推薦)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)
現(xiàn)如今,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)1
組織開展人事行政管理工作,以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作,確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn);
組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計劃的制定及實施;
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;
根據(jù)公司人力資源管理體系,組織建立完善人力資源管理體系;
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò);
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作;
組織評估績效管理實施效果,改進、完善績效管理體系;
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度;
組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度;
職能、儲運部及企業(yè)工資計算,假期審批,轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪;
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié);
組織協(xié)調(diào)、對外接待;文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作;
負責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題;
負責(zé)做好公司會議會務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄;
協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作;
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理;
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的.實施及本部門管理工作全面負責(zé)。
對本部門的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。
企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實施情況。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,工資核算,績效管理等,
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負責(zé)各部門的.協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
3、負責(zé)召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;
4、負責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;
5、負責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的.擬定講座和修改工作
6、負責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃,組織物品的供應(yīng)、采購工作,做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;
7、負責(zé)組織全公司員工大會工作,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;
8、統(tǒng)一負責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;
9、負責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
11、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
12、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
14、負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
15、負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
17、負責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;
18、負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
19、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;
22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;
24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)4
1、負責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;
2、負責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;
3、負責(zé)定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會計憑證登賬;
4、負責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;
5、負責(zé)月末計提稅金及附加;
6、負責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時與往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況,及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;
7、負責(zé)編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬;
8、負責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;
9、負責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;
10、負責(zé)整理會計資料;
11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
14、負責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;
15、負責(zé)公司員工活動的.組織、召集;
16、負責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;
17、負責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;
18、負責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);
19、負責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責(zé)管理公司行政事務(wù)
人事行政經(jīng)理的`崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理,全面負責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作;
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;
3、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
4、制定職員薪酬與福利計劃,業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;
5、與員工進行有效的溝通,組織公司團隊活動,增強企業(yè)職員凝聚力。
任職要求:
1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗;
2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理;
3、優(yōu)秀的'表達能力,忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀,能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)7
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的`一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗;
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài);
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷,規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線;
2、負責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,促使其落地、投產(chǎn);
3、負責(zé)開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗;
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài);具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立 5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃;
2、負責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo),并組織實施;
3、負責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
4、負責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例;
5、負責(zé)公司各類印章的保管和使用工作,根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用;
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作;
7、負責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運行工作;做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作;
8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來,保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系;
9、負責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同;
10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強與其他部門協(xié)作配合;
11、負責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;
12、負責(zé)本部門工作流程及制度的.監(jiān)督與管理工作; 13、負責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作; 14、負責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施;
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、會務(wù)安排,活動安排與組織,做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作。
5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;
6、完善公司績效考核制度;
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責(zé)各招聘渠道的'開發(fā)建立和維護,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息,協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊,開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè),提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責(zé)推動落實;
3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的`建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的`監(jiān)控,負責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)13
職責(zé)描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;
2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,做好人員開發(fā)與儲備;
5、做好員工勞動關(guān)系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),積極推動合法、合規(guī)管理;
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;
9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;
11、遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25—30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
3、英語讀寫說流利,CET—4級以上;
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗;
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的.工作壓力;
8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神,性格沉穩(wěn)、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;
2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的.溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;
5、高度的責(zé)任感,使命必達;
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)15
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,維護公司合法權(quán)益。
3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的'通知,會議前期的文件資料,會場布置的檢查,與會人員的知會。
6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況,對違規(guī)行為及時制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責(zé)任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。
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