公司制度管理規定15篇(實用)

　　現如今，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的公司制度管理規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司制度管理規定1

　　作為企業的一項人事制度，請假制度的管理是企業日常工作中必須關注和實施的重要內容。請假制度管理規定是企業人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業的正常運營和員工的權益，促進了企業的穩定發展。

　　一、請假種類

　　根據我國勞動法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類一般分為帶薪假和無薪假兩類。帶薪假包括年休假、病假、產假、陪護假等假期，無薪假包括事假、調休假、特殊假等。

　　1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。

　　2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。

　　3.產假：女性員工因妊娠、分娩、流產享受帶薪產假，產假的天數根據國家規定和公司制度而定。

　　4.陪護假：員工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。

　　5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。

　　6.調休假：員工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時間通常為相隔一周內。

　　7.特殊假：員工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。

　　二、請假流程

　　請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會和糾紛。

　　1.填寫請假申請表：員工在請假前須填寫請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類、理由等信息。

　　2.請假審批：員工請假申請表交予直接上司相關審批人員進行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時處理。

　　3.假期安排：員工請假期間安排由人事部門統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。

　　三、請假的時間及期限

　　請假的時間及期限是根據公司實際情況制定的規定，主要包括請假時間段和請假的期限。

　　1.請假時間段：通常是指員工請假的.開始和結束時間。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，并由直接上司審核通過后，提交人事部門確認。

　　2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類的不同而定。產假、病假、陪護假、事假等請假種類的期限不同。員工請假的時間不得超過規定的期限，否則將影響正常工作運營。

　　總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業穩定發展和員工的權益保障。企業應該根據自身實際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開展相關制度的培訓和宣傳工作，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業管理氛圍。同時，企業還應充分發揮人力資源管理的作用，通過制定完善的管理制度和流程，切實做好請假制度的管理，為企業高效運轉提供有力保障。

公司制度管理規定2

　　公司請假制度管理規定的注意事項包括以下幾個方面：（1）請假申請必須事先向主管領導或人事部門提出，凡未經審批同意，擅自請假的'將受到相應的紀律處分。

　�。�2）請假申請表格必須填寫完整、真實，如有虛假陳述或不實之處，均視為嚴重違反公司規定，將受到相應的紀律處分。

　　（3）請假申請必須提前足夠的時間提交，如遇突發事件或緊急情況，應及時通知主管領導或人事部門，并及時補全證明材料。

　�。�4）請假時間應根據實際情況和工作需要，合理安排，并確保請假期間的工作得以順利進行。

　　（5）請假期間的福利待遇和工資支付應按照公司相關規定執行，如遇特殊情況，應及時溝通和解決。

公司制度管理規定3

　　為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

　　一、工作時間：

　　1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。

　　2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。

　　二、考勤打卡規定：

　　1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

　　2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；

　　3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

　　4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。

　　三、遲到/早退罰扣說明及標準:

　　1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

　　2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的`，罰款50/次；

　　3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

　　4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；

　　5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。

　　四、曠工罰扣說明及標準:

　　1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；

　　2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。

　　五、全勤:

　　當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的，視為全勤。

　　(注:未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

　　六、請假制度:

　　病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50％工資；超出5天的，按事假處理。

　　事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。事假按實際時間扣發基本工資。

　　婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。

　　七、員工出勤紀律：

　　1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。

　　3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制度，公司可按規定解除勞動合同。

　　以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規定。

公司制度管理規定4

　　1.編訂依據

　　本公司為了規范化質量流程，提升任務運營流轉效率，以對接國際化質量管理為努力方向，為完善內部質量追溯管理，特編制此制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司內部記錄和內外部發放文件的管理，是對公司記錄和文件編號的詮釋文件，適用于本公司現涉及的所有記錄和文件。

　　3.責任部門

　　本制度的編訂和修訂部門為公司ISO體系部。

　　4.制度細則

　　4.1記錄編號規定

　　4.1.1公司記錄分為內部記錄和外來記錄。

　　4.1.2內部記錄的設定格式為：

　　QR + XX + XX + X/X

　　記錄縮寫+隸屬部門+記錄編號+版本號

　　4.1.3外來記錄的設定格式為：

　　（WL）QR + XX + XX

　　外來記錄縮寫+隸屬部門+記錄編號

　　4.2公司文件編號規定

　　4.2.1公司文件分為內部文件和外部文件。內部文件可以有：

　　（1）標準操作指導書：SOP

　�。�2）標準檢驗指導書：SIP

　�。�3）標準管理程序：SMP

　　4.2.2質量手冊的編寫格式為：

　　TXJY + QM + X/X

　　公司簡稱+質量手冊縮寫+手冊版本號

　　4.2.3程序文件的設定格式為：

　　TXJY + QP + XX + X/X

　　公司簡稱+程序文件縮寫+文件編號+版本號

　　4.2.4操作/檢驗規程、管理程序的設定格式為：

　　SOP/SMP/SIP+ XX + XX + X/X

　　文件類別+文件所屬部門+文件編號+版本號

　　4.2.5外來文件的設定格式為：

　　WL + XX + XX

　　外來文件縮寫+隸屬部門+部門內部編號

　　4.3部門編號的規定

　　4.3.1各部門的編號以組織機構圖中的部門名稱為標準，如：

　　行政部AD、人力資源部HR、質量部QM、市場部MD、銷售部SD、售后服務部AS、商務部MC、采購部PD、倉庫WD。

　　4.4文件編寫格式的確認

　　4.4.1本公司所有文件和記錄分為標題和正文。

　　4.4.1.1公司文件和記錄的標題抬頭采用仿宋字體三號，以保證字體標頭清晰醒目。表格寬度設定為15厘米，表格內容采用單元格對齊方式為中心對齊，行間距設置為單倍行距，段前首行縮進2字符，段前段后間距設置為0，同時設定為自動調整中文與數字的間距。

　　4.4.1.2文件內容中的一級標題及二級標題采用統一字號，文字方向為從左向右，文字對齊方式為左對齊，字體為宋體（標題）四號，編號方式為多級遞進的編號方式。如：

　　1.

　　1.1

　　1.1.1

　　4.4.1.3公司文件和記錄的正文采用宋體（正文）四號，行間距設置為單倍行距，段前段后間距設置為0，頁面布局設定為上下頁間距2.54厘米，左右設定為3.18厘米。正文中的.數字與序號全部使用阿拉伯數字，章節序號后空一格編寫內容以保證美觀。對于正文中出現的部門、規章制度、法律法規應名稱完整，不得使用簡稱。正文編寫完成后，應通讀流暢，對于應進行斷句的內容使用中文標點符號進行斷句。

　　4.5文件的發放和管理

　　4.5.1文件發行

　　4.5.1.1公司所有現行文件，如：操作規程、檢驗規程、崗位操作說明書等。文件全部由體系部進行統一發放，并對發放的文件記入《文件發放管理臺賬》，在臺賬中記清發放文件數量，并由簽收人當面進行簽收。

　　4.5.2文件補發

　　4.5.2.1文件簽收人應對發放的文件妥善保存，如因文件保存不當，不慎丟失，請填寫《文件補發申請表》并交于體系部留檔，當體系部收到文件補發申請后，將于三內日將補發的文件交于申請部門。

　　4.5.3文件更換

　　4.5.3.1本公司所執行文件如有更新、替換情況發生，將由體系部發送郵件至相應文件隸屬部門，通知并予以更換，更換的文件將計入《文件更新換版臺賬》。請各文件執行部門注意，換版的文件的版本號將有所發生變化，如：原文件版本號為A/0,那么修改后的版本號則為A/1，如發生換版，則版本號變化為B/0。

　　4.5.4文件受控

　　4.5.4.1下發文件應加蓋體系部的文件受控章，由部門編制的文件應統一交由體系部進行文件格式的確認審核，審核后的文件下發至員工手中應具有受控章，無受控章的為無效文件。

　　4.5.5文件編號

　　4.5.5.1由各部門編號的文件應統一編號格式，部門內編制的文件應及時進行梳理，文件編號不得重復。如部門文件編號在執行中發現重復應及時上報體系部進行核對并處理。

公司制度管理規定5

　　一、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動合同法的相關規定,結合公司的實際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責人指定工作，必須連續工作一個小時以上的情形。

　　加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門須有計劃的.組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　（二）調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門加班時間根據實際情況及參照歷史數據進行年度總額控制。

　　因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

　　加班管理職責

　　（一）公司各部門(下屬公司)負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　　（二）各部門(下屬公司)負責人應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根據各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領導和總經理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內。

　�。ㄈ�）人力資源部協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核,負責加班工資的計發和累積調休小時數的核定；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門負責人和分管領導。

　　加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r間以外延長時間工作。

　　（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　　（三）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司oa系統上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經部門負責人及公司分管領導批準。

　　（二）遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時按曠工處理。

公司制度管理規定6

　　公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的.程序所制定出的管理公司的依據和準則。那么公司管理制度有哪些呢公司管理制度一般包括以下幾個方面：

　　一、人力資源管理制度包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

　　二、安全管理制度警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

　　三、財務管理制度資金預結算制度、資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

　　四、行政管理制度會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等五、物資管理制度倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

　　六、生產管理制度車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

　　七、銷售管理制度合同簽訂制度、產品發運計劃、組織回籠資金制度、產品銷售信息反饋制度。

　　八、質量管理制度質量信息管理、質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理。

公司制度管理規定7

　　一、為規范公司財務行為和財務管理制度，有用運作資產，積極增收節支，提升公司的經濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業財務通則、會計準則等相關法律、法規、結合本公司的實際業務，特制訂本制度。

　　二、根據公司管理會計核算的具體要求設置公司財務部，內設財務會計，出納員，責任明確，分工協作，共同做好企業財務工作。

　　三、公司內部建立必要的內部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,對會計檔案保管和收入費用、債權、債務帳目進行登記。

　　四、公司財會人員應忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監督。

　　五、本公司遵守國家相關現金管理的規定和銀行結算辦法，建立現金管理辦法。

　　六、財務部對各種應收款及預付款加強核算、管理，控制限額,確定回收時間，確保企業管理循環和周轉及時清算和催收。

　　七、嚴格流動資金管理，確定最佳現金余額，避免現金閑置，保證現金安全。不許將公司收入的現金直接支付，坐支現金，職工的工資、福利、補助用現金結算，其他結算必需用轉帳結算。

　　八、公司職工有困難需要借款的'，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據，并且及時還清借款，否則下次不予借支。

　　九、公司對出差人員給予肯定的借款，借款的金額由經理核定批準。在返回公司天內報銷差旅費。

　　十、參與制訂本公司經營管理財務計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預測經濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必需有經理簽名。

　　十一、公司應定期對會計人員進行崗位培訓，財務人員必需每二年培訓一次，跟上新形式下財務核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。

公司制度管理規定8

　　請假制度是公司人事管理的重要組成部分，適當的請假政策能夠保障員工的生產生活權益，增強他們的福利保障感和工作積極性，提高員工的工作效率和企業的競爭力。正確管理請假制度，不僅能夠降低公司的人事成本，還減少員工出勤對公司的`負面影響。因此，制定一套健全完善的請假管理規定是公司日常運營中必不可少的環節。

　　一、請假的種類

　　公司請假管理規定應當明確制定請假時需要的各種請假類型，比如病假、事假、年假等等。同時，還應該建立請假預約制度，實現請假手續的規范化管理，充分保障員工的申請權益和公司的管理效率。

　　二、請假申請流程

　　請假申請流程是指請假人員向公司提出請假申請的過程。在請假申請的流程中，需要明確申請的時間、具體原因、期限、所需手續等信息。同時，還要制定請假申請的時間限制及時處理人員的請假申請，還要設立請假統計制度，對員工請假的情況進行記錄，為其以后請假提供參考。

　　三、請假審批流程

　　公司請假制度管理規定必須要明確請假審批流程及具體責任人。請假審批流程是指公司審核員工請假申請的過程。在請假審批流程中，需為各級審核人員預定審批期限并準確制定流程。另外，應該對審批結果、申請駁回以及申請撤銷情況進行記錄及統計分析。

　　四、請假條例

　　公司請假制度管理規定要有清晰明確的請假條例，審慎制定相關規定，以規范員工請假的行為和要求員工按照規定使用假期。請假條例涵蓋請假時間、停薪時間、請假者的義務等信息。請假期間應該明確包括社會假期在內的時間段，并對不同類別的假期進行明確的規定。

　　五、請假管理責任

　　請假管理責任是指公司人事部門需要負責協調、組織和執行請假制度。同時，各級上級管理人員也需要承擔一定管理責任，提高員工的責任感及對工作的投入度。公司應該建立考核機制，對相關部門和團隊的請假管理、程度、狀況進行檢查和評估。

　　以上就是公司請假制度管理規定的相關內容，正確執行請假制度是公司保障員工權益、提高團隊凝聚力和整體工作效率的重要保證。公司需要根據自身實際情況制定和完善相關管理制度，確保假期有序、規范和有效地執行。

公司制度管理規定9

　　總則

　　第一條為規范公司財務印章的管理，加強對財務事項的監控力度,防范財務管理風險，結合公司具體情況，特制訂本制度。

　　第二條公司財務印章管理遵循“明確責任、嚴格審批、合理使用、妥善保管”原則。

　　第三條財務印章的分類：

　　對外專用財務印章：對外具有法律效力，并在相關部門備案的印章。包含財務專用章、法人章、發票專用章；

　　對內專用財務印章：僅供公司內部管理需要的印章。包含現金收、付訖章，支票收、付訖章，銀行收、付訖章、個人人名章、稽核章、已開發票章和作廢章等。

　　第四條本制度適用于集團公司、各分、子公司及其所屬分支機構財務部。

　　第一章財務印章的管理

　　第五條集團財務中心負責印章的監督管理工作，并不定期檢查各公司財務印章的使用及管理情況。

　　第六條各公司財務部設專人負責保管財務印章。

　　財務印章必需由責任心強、能堅持原則、秉公辦事、作風正派的人員負責保管；

　　銀行預留印鑒必需分別保管。一般情況下，財務專用章由財務負責人保管，法人章及相關票據由相關出納保管；

　　對外專用財務印章必需存放在保險柜中保存；對內專用財務印章由保管人自行妥善保管；

　　財務印章保管人員因請假等原因，需由他人臨時保管時，應履行代保管手續，并注明代保管時間和代保管人，在原保管人回來后,應立刻將印章交還原保管人；

　　財務印章保管人離職或異動時，須辦理印章交接手續，由相應直屬的上級領導進行監交或收回，交接手續應記錄印章交接的時間、枚數、名稱；

　　企業名稱變更或印章受損，需要更換相應印章時，應提前做好相關準備工作，確保及時更換銀行預留印鑒和通知各相關單位。

　　財務印章如果有丟失、毀損、被盜、誤用情況，應立刻書面逐級報告詳細情況，并迅速采取應急措施防范風險。

　　停用、廢舊的印章應及時送交行政部封存或燒毀，個人不得擅自處置。

　　第七條各公司應隨時將財務印章刻制、變更、注銷及保管等信息報告集團財務中心備案。

　　第八條集團財務中心負責《財務印章保管登記表》的統計和更新工作。

　　第二章財務印章的使用

　　第九條財務印章使用必需基于真實、合法、手續完備的經營活動。

　　第十條使用財務印章應辦理批準手續，嚴格登記。

　　日常財務活動使用財務印章，實行授權制，由財務負責人授權相關人員嚴格按照印章管理要求使用：

　　銀行預留印鑒除用于日常結算票據的支付、收款外均應審批、登記；

　　發票專用章除用于已開普通發票、增值稅票、營業稅票等稅票的蓋章外均應審批、登記；

　　其他對內專用章嚴格按照要求使用。

　　非日常財務活動使用財務印章，實行審批制，由使用人填寫《用印申請表》經財務負責人或財務總監審批；

　　加蓋財務印章時，應加蓋于規定位置；

　　嚴禁為空白支票、發票、信件、表格、合同等加蓋公司財務印章；

　　財務印章由專人保管，不得一章多人使用、保管；

　　嚴禁將對外專用財務印章攜帶外出使用。若屬特別情況，使用部門6 .或個人須書面申請，經部門負責人和財務負責人或財務總監審批后，到財務部門辦理財務印章領用手續，攜帶外出使用。使用后應立刻歸還印章，不得貽誤。

　　月末，印章保管人須將《用印申請表》按順序裝訂成冊，存檔備案。

　　第三章財務印章的刻制

　　第十一條財務印章由公司統一刻制、授權使用。

　　因工作需要刻制財務印章，由各財務部填寫《刻制印章申請表》向行政部提交刻章申請，經審批后由行政部辦理刻章;

　　各公司財務部申請刻制財務印章需財務總監審批同意；

　　各類財務印章名稱應以上級主管部門批準確定的名稱為準，并使用3 .全稱和法定名稱，不得使用簡稱；

　　印章刻制完畢，財務部向行政部申領并登記備案； 4 .各類財務印章同一內容、同一序號不得刻制多枚。

　　第十二條各公司財務部為財務印章的保管、使用部門，嚴禁其他部門申請刻制財務印章。

　　第四章財務印章的啟用、變更和注銷

　　第十三條財務印章啟用前，財務部門應提前通知相關單位及部門,發出正式啟用新印章的通知，注明啟用印章依據、名稱、時間及印模等，同時宣布舊印章作廢。

　　第十四條財務新印章啟用后，財務部門應及時與行政部辦理原有印章移交手續，將舊印章上繳或燒毀，個人不得擅自處置。

　　第十五條財務印章需要變更、注銷時，財務部門須將變更或注銷的財務印章移交行政部辦理印章的`變更或燒毀。

　　第五章禁止行為和罰則

　　第十六條在財務印章保管、使用中禁止以下行為：

　　未經允許，擅自刻制、變更、注銷財務印章；

　　其他部門和個人以任何名義刻制財務印章；

　　任何人以任何名義復制公司財務印章；

　　為各種空白文件加蓋財務印章；

　　未經審批，攜帶財務印章外出；

　　替他部門或個人未經審批使用財務印章；

　　未按照本制度要求及時提供財務印章變動信息；

　　其他違反國家法律、法規和公司制度的行為。

　　第十七條對違反本制度的行為，視情節輕重追究單位負責人、財務負責人和直接責任人的責任，由公司給予相應的行政處分或經濟處罰。給公司造成經濟損失的，應承擔全部或部分賠償責任。有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　第六章附則

　　第十八條本制度由財務中心負責解釋。

　　第十九條本制度自下發之日起執行。

　　公司財務工作制度及管理規定，

　　全面統籌計劃公司財務管理戰略，制定公司財務計劃方案。

　　按照企業戰略發展計劃地要求，全面主持財務體系的運作管理。

　　以合理的企業資源成本適時制訂、修正、和完善財務組織體系，指導下屬職工的有用職責分工和高效協作。

　　負責主持編制預算并監督其執行。

　　負責公司投資、籌資等工作，負責向公司提交可行性方案。

　　負責財稅政策法規的研究，定期提供財稅信息報告和專題研究報告;

　　分析企業經濟環境，提供財稅咨詢，策劃財稅解決方案。

　　主持財務會計政策和職能范圍內的財務制度的研究、設計、和提審核。

　　建立財務風險的預警與防范體系；確保不會出現資金安全風險、稅務風險等財務風險。

　　向公司高層決策者提供相關財務管理、會計核算等方面的建議，致力于提升公司的盈利水平。

　　執行公司預算管理和成本控制制度與規程，節省本部門各類辦公費用。

公司制度管理規定10

　　一、總則

　　(一)為了穩定員工隊伍，調動其積極性和創造性，增強公司凝聚力，確保公司穩健、快速發展，特制定本制度。

　　(二)本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經濟性的基礎上，著重體現下列五個原則：

　　1、效率優先、兼顧公平的原則;

　　2、與公司經濟利益和個人工作績效掛鉤的原則;

　　3、不同崗位類別實行不同計酬方法的原則;

　　4、突出個人因素(總量、表現、技能、績效、工齡、學歷、和職務等)與綜合考慮公司內外因素相結合的原則;

　　5、保持穩定連續和適時調整相結合的原則。

　　(三)本制度只對經濟性薪酬(包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等;間接的公共福利、保險、培訓、住房、交通、餐飲等;有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等)即個人總收入做出明確的規定，不涉及任何非經濟新薪酬(包括有興趣的工作、挑戰自我的責任感和成就感;給予愛心、關懷，提供舒適的環境和方便的條件;享受企業社會地位，幫助員工成長和實現個人價值)的內容。

　　(四)本制度適用于總部及營銷公司及其分公司全體正式員工，分公司作為獨立業務單元在以下有關方面流程亦稱作公司。

　　二、經濟性薪酬的構成、標準和計算方法

　　(一)構成：

　　1、員工月度經濟性薪酬總額：

　　(1)公共部分：基本工資+崗位津貼+學歷津貼+工嶺津貼+周六津貼+各項福利補貼

　　(2)差異部分：加班工資，營銷員提成獎金，特殊崗位安全獎金，財會人員駐外補貼，績效工資，相關人員電話費補貼，市內交通費補貼等。

　　2、員工年度經濟性報酬總額：

　　全年月度公共部分報酬+全年月度差異部分報酬+年終雙薪+各項單項獎金+培訓費用(含送外培訓費用)+其他補貼。財務人員另加年度獎金。

　　(二)發放標準和計算方法：

　　(1 )公共部分發放標準分別見附后的表一、表二、表三。

　　(2)周六工資發放標準：月基本工資800元(含)以上，按200元/月發;月基本工資799—650元之間，按150元/月發;月基本工資649元(含)以下，按100元/月發。

　　(3)異部分發放標準和計算方法：

　　1、加班工資計算標準和方法

　　(1)(月基本工資+周六工資)/25.5/8_月加班小時

　　(2)加班時間按系列原則處理：半小時不到1小時為半小時，1小時至1.5小時之內為1小時;

　　2、財務人員月度駐外補貼：會計200元/月，出納100元/月年度發放和另外的年度獎金，其計算方法及發放方法按珠海天章紙品有限公司文件(天章內字20xx地(200365)號)的規定執行。

　　3、司機安全獎：分公司規定。

　　4、績效工資：參照(公司績效考核方案)，分公司自定。

　　5、電話費：參照公司總部標準，分公司自定。

　　6、營銷員提成獎金：分公司自定。

　　(4)有薪假期標準和薪酬計算

　　1.父母，配偶，子女死亡經批準可請假3天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年都其基本工資照發。

　　2.本人婚假三天，工齡不滿1年都按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。

　　3.本人產假90天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。

　　4.工齡滿1年者，可享受春節帶薪休假。

　　5.經鑒定確認為工傷者，住院，治療期間基本工資照發。

　　6.員工請假需按(天章紙品公司員工管理制度)第四章第八條第七款執行。

　　7.工作時間內參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動，薪酬照發。

　　8.公司選派脫產學習：一星期內全部薪酬照發;一個月內，基本工資照發;經總部批準選派脫產學習，按總部規定辦理。

　　三、對經濟性薪酬的管理

　　(一)對工資的管理

　　(1)對我資的定級的管理

　　1.試用期員工：文員系列試用期原則為三個月;司機系列試用期原則為2-3個月，普工試用期一個月，試用期內不享受公司福利待遇和獎金。

　　2.等聘員工無需經過學徒，試用，實習期，根據工作安排定級，可于受聘當月按合同或談判標準發放薪資。

　　(2)對員工轉正，定級，轉崗的管理

　　1.試用期滿后，由部門主管按(天章紙品公司員工試用表)要求寫出評估報告，提出錄用意，人力資源專(兼)干核實后，按編制管理流程審批;分公司的.須先由分公司HR兼干核實，再按編制管理流程審批。

　　2.正式受聘員工調動轉崗者，轉崗熟悉期為4-6個月，在此期間按轉崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經考核合格后轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。

　　3.員工個人要求轉崗經公司同意，其薪資標準在熟悉期(4-6個月)按試用期標準執行，熟悉期滿經考試合格后按轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。

　　4.凡從下級提拔到主管及以上的員工，考察期為3-5個月，通過考察后按晉升級別標準重新確定薪資等級，績效(獎金)等級，新的薪資等級從考察期滿后開始執行。

　　(3)對加班工資的管理

　　1.嚴格控制加班，確需安排加班，由其主管領導簽名同意，列出加班人員名單，并負責檢查加班情況。

　　2.公司加班人員未予補休者，按本制度規定的標準發給加班工資。加班不足半小時不計算。

　　五一，國慶，元旦，春節的法寶假日原則上不得安排加班，遇有等殊情況確需加班，需事前三天填報)天章紙品公司法定節日加班值班申報審批表)，按程序報批后，方承認其加班，值班有效性。其加班工資按政府有關規定發放本人日基本工資3倍。值班都按本人日基本工資的1.5倍發放。

　　(二)對學歷(或職稱)和工齡津貼的管理

　　1.對學歷(或職稱)和工齡津貼從本制度執行之月起按(天章紙品分公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二))執行。

　　2.文憑和職稱必須查驗原件。凡通過進修，自考等渠道獲得國家承認的文憑和經權威專業單位評定后頒發的職稱證書，可持證換人力資源部認定或公公司經理認定HR兼干予以登記，從認定登記之月起按(天章紙品分公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二))執行。

　　3.員工從進入公司之月起，干滿一年后自己報告人力資源部，由部門主管統一報告HR兼干查實后通知財務部門增加工齡津貼。

　　(三)對各項福利補貼的管理

　　1.各項福利補貼從本制度執行之月起按(天章紙品公司員工福利補貼標準(表三))執行。

　　2.各項福利補貼(除保險補貼由公司統一上交保險部門不發放到人外)一律與工資部分一起發放到人。

　　3.住集體宿舍的員工房租金，物業管理費，做飯人員工資均由公司提供，但水電，液化氣和伙食費用一律按實均攤到人，從工資中扣除。

　　4.年終雙薪發放辦法：見(天章紙品公開發中心年終雙薪發放制度)。

　　5.全勤獎只發給全月出滿勤，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。

　　6.駐外補貼只有會計和出納享受，按月在工資中發放。

　　7.交通費補貼指員工必須坐公交車上下班者。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。

　　8.工齡滿一年以上員工的各項慰問費用見：(天章紙品公司員工慰問費用開支標準)。

　　(四)對各項獎金，獎勵的管理

　　1.各部門主管對員工用合作條形式進行獎罰不列入計獎方案。

　　2.培訓獎勵按(天章紙品公司培訓自由度)的規定執行。

　　(五)對經濟性薪酬發放方法的管理

　　1.每月下旬發放員工的薪酬和績效工資(包括營銷員提成)，如遇節假日順延。

　　2.工資現金由財務人員分別發放到員工本人并簽收(或發銀行存折)。任何人不得打聽他人收入，一經發現給予50-500元款。

　　3.員工離職結算方法按離職手續辦理程序執行。

　　4.凡遇到公司經濟嚴重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學歷(或職稱)津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位(或職務)津貼。如果公司(包括分公司)遇到嚴重虧損難以支付基本工資，則分別依次降低發放基本工資直至員工無薪休假或減員。

　　5.公司各財務部門每月必須填報《天章紙品有限公司分項月收入一覽表》交獨立業務單元第一負責人經理本人存閱。

　　四、附則

　　(一)分公司作為獨立業務單元可以根據本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執行。

　　(二)與本制度配套的附件：

　　1、《天章紙品公司員工基本工資和崗位工資津貼標準(表一)》

　　2、《天章紙品公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二)》

　　3、《天章紙品公司員工福利補貼標準(表三)》

　　4、《天章紙品公司員工月度工資表》

公司制度管理規定11

　　公司請假制度管理規定的運作流程包括以下幾個方面：（1）請假申請：員工在請假前需向主管領導或人事部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間和請假期限等相關內容，并提供證明材料。

　�。�2）請假審批：主管領導或人事部門根據請假事由、請假時間和請假期限等實際情況審批請假申請，如有必要可請示上級領導或相關部門的同意。

　　（3）請假安排：主管領導或人事部門根據實際情況，安排替班或調整工作任務，確保部門崗位順暢進行。

　　（4）請假記錄和統計：人事部門負責記錄每位員工的'請假記錄和統計，請假頻次和請假時長等情況，并按規定提供相關報表和數據。

公司制度管理規定12

　　隨著社會的發展，人們的工作、生活和學習壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請假是不可避免的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規范了公司請假流程，有利于公司的穩定運作。

　　1.請假的種類

　　公司請假制度規定了許多種請假，包括年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類型有不同的規定和條件。員工必須按照規定提交相應證明和申請，以確保他們獲得應有的請假權利。

　　2.請假的申請方式

　　員工可以向管理層口頭或書面申請請假。書面申請是更好的選擇，因為它可以明確陳述請假期間、類型和原因，并且有利于管理層做出決定。員工應該在合理的時間前提交請假申請，以便公司安排人力資源和工作計劃。

　　3.請假的審批流程

　　請假的審批流程在公司請假制度管理規定中是非常重要的一環。員工提交請假申請后，將由部門領導進行初審。如果部門主管認為請假原因是正當的，將會批準該請假申請，并簽署相關文件。然后公司人事部將審核請假申請，如果審核通過，員工將獲得請假權利，相反的話，公司將不批準他們的請假請求。

　　4.請假的條件和要求

　　公司請假制度管理規定還涉及請假的.條件和要求。員工必須遵守公司請假制度管理規定，根據請假類型提交適當的證明文件，如病假醫生證明、婚假結婚證等。員工必須在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關的活動。

　　5.請假的影響

　　請假將不可避免地影響公司的正常運營和其他員工的工作。因此，請假必須得到管理層和部門同事的理解。如果員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批準他們的請假請求或給予相應的懲罰。

　　結論

　　公司請假制度管理規定是一項非常重要的工作，它有助于管理層和員工了解請假的程序和細節，促進公司的正常運行。它還可以促進員工的工作積極性和滿意度，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司請假制度管理規定得當，那么將為公司帶來許多好處。

公司制度管理規定13

　　公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進行改進和優化。針對當前存在的問題和不足，我們可提出以下改進建議：

　�。�1）優化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個環節，提高請假流程的效率和透明度。

　�。�2）加強公司規定的宣傳和教育。通過公司內部刊物、會議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規定，提高員工的規矩意識和遵從度。

　�。�3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導員工依法依規請假，加強員工的管理和約束。

　　（4）借鑒其他企業的經驗和做法。學習借鑒其他企業先進的請假制度管理規定，加強企業內部的學習和交流，不斷提升請假制度管理水平。

　　總之，公司請假制度管理規定是企業人力資源管理中的一項重要舉措，對于維護企業的生產和經營秩序，保障員工合法權益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業應根據實際情況制定并優化相應的請假制度管理規定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。

　　公司請假制度管理規定

　　公司請假制度管理規定

　　一、前言

　　請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工提供適當的休息和調整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環。

　　二、請假制度管理規定的目的

　　請假制度管理規定的.目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的協作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。

　　三、請假管理規定詳解

　　1.請假的類型

　　本公司請假按照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。

　　2.請假的申請流程

　　在公司設立了專業的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯系方式等相關信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經部門主管簽字確認后遞交管理部門審批。

　　3.請假的審批流程

　　員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內的請假需部門主管審批后，呈報給總經理審批；申請額度超過1個月的請假需總經理直接批準。

　　4.請假的實施和記錄

　　請假過程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。

　　四、請假規定的處罰措施

　　為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應實行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。

　　五、倡導健康的請假文化

　　在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結語

　　請假制度管理規定是公司健康發展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業發展機會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規定

公司制度管理規定14

　　一、請假定義

　　請假是員工為個人原因暫時離開工作崗位的行為，包括病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、享受夫妻同日調假等形式。

　　二、請假流程

　　1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會根據請假的情況，決定是否批準員工的請假請求。

　　2、直接上級審核并批準后，員工應及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。

　　3、員工如果需要修改已經批準的請假時間或者請假的形式，必須經過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。

　　4、員工如果需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經過上級同意。

　　三、請假條例

　　1、病假請假須知：

　�。�1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關醫生的證明。

　�。�2）病假的時間應該符合醫生的建議。

　�。�3）單次病假不得超過3天，如需要請假超過3天，應該提交醫療證明或出具健康狀況證明。

　　2、事假請假須知：

　�。�1）員工需要事假請假時應該提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必須說明請假的原因和時間。

　�。�2）事假通常只能請假1-3天，如有特殊情況，需請示商議。

　　（3）請假未經批準或者請假時間超過了原定時間，員工會被按缺勤處理。

　　3、年休假請假須知：

　�。�1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會被注銷。

　�。�2）年假應該提前一個月申請，經直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的日期。

　　4、婚假請假須知：

　　（1）員工結婚或辦理婚禮，應該請假3天。

　�。�2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。

　　5、產假請假須知：

　�。�1）女職工分娩或流產應該請假100天。（2）員工現場生產應該請假15天。（3）男性員工可以享受陪產假，2天。 6、享受夫妻同日調假請假須知：

　�。�1）員工因婚姻關系需要享受夫妻同日調假的，應該向直接上級提出申請，按勞動法規定執行。

　　四、違規處理

　　員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩定。公司將會根據情況對違規員工采取相應的處理措施。

　　五、總結

　　請假制度對于企業的績效管理是至關重要的'，能夠為員工提供合理的休息機會，也提高了員工的工作積極性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應該建立規范的請假制度數則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應該認真履行請假的程序，提高自身的文明素質。

公司制度管理規定15

　　一、業務發生時，必需由承接業務的負責人開具《業務流程單》，并收取定金（固定簽單顧客除外，簽單顧客須與公司簽定長期《定點簽單協50%議》），特別情況需要協調的報總經理或副總經理簽名批準。定金和業務流程單及時交給財務部。

　　二、每天分類整理存放好當日《業務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業績查詢；

　　三、次日十點之前出納必需將當日所收現款入帳，支票類必需在規定時限內及時入賬。

　　四、未簽定《簽單顧客申請表》的零散顧客推辭簽單；

　　五、簽單合作單位當月底扎賬，經辦人和副總經理在對方的業務明細單據上簽名確認后提交總經理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業務往來賬目需要抵扣，收回對方的業務單據。不付現款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章；

　　六、副總經理監督催促財務部每月月底（與顧客有特別商定的除外）整理好簽單顧客的業務對賬單，分別提請各部門經理、副總經理和總經理審核并簽名后再發給顧客方相關負責人，并整理好其大它相關的結算資料后及時催收欠款；

　　六、每月日前由執行部做好上月工資表，副總審核后報告總經理簽22名確認后日發放。

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　　七、對報銷原始憑證的規定及審核：對原始憑證的`技術性要求：報銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需符合。購買實物的原始憑證，除經辦人在憑證上簽名外，必需交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽名。報銷憑證上至少有三個人的簽名方可報銷。

　　八、財務部每月日前整理好詳細準確地財務報表提請全部股東審核18簽名存檔。

　　九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會審核簽名；

　　十、當月沒有違反以上規定者獎分分，違規者每次扣分20分。

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