部隊手機管理規(guī)定
管理制度的主要特征
1、權(quán)威性。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2、完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行;特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，所有同類事情，均需按此制度辦理;
4、可執(zhí)行性。組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5、相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定，在一般時間內(nèi)不能輕易變更，否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對的，當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。
6、社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。
7、公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
| 【1】部隊手機管理規(guī)定（精選3篇） | 【2】部隊衛(wèi)生管理制度（精選6篇） |
| 【3】關(guān)于部隊手機的管理制度（精選3篇） | 【4】部隊文職人員管理制度（精選3篇） |
它是實施一定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。下面是小編為大家收集的部隊手機管理規(guī)定，大家一起來看看吧。
部隊手機管理規(guī)定1
1、士兵參加部隊組織的教育、操課、會議等集體活動時，不得使用手機。
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網(wǎng)。
3、手機通常為“一機一號”，變更手機號碼或使用多個號碼時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報批，更換機型應(yīng)及時備案。
4、不是使用手機對象的士兵持有手機的，必須上繳所在單位集中保管，在其回家探親時發(fā)還使用，返回部隊后再集中保管。
5、嚴(yán)禁將手機帶入保密要害部門部位和涉密會議場所；
6、各單位對士兵使用手機情況要經(jīng)常檢查督察，及時了解士兵使用手機通信的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
7、對擅自持有、使用手機的，應(yīng)當(dāng)一律收繳。
8、嚴(yán)格限制使用3G手機，已使用3G手機的，必須關(guān)閉遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)同步、位置服務(wù)等功能。對違反規(guī)定在不應(yīng)該使用手機的場合使用手機的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育和適當(dāng)處罰。
部隊手機管理規(guī)定2
軍人在使用智能手機的時候，要注意以下幾點：
1、軍人必須使用國產(chǎn)手機，禁止使用蘋果手機，蘋果手機都有外國硬件，有很大幾率造成泄密。
2、軍人使用的手機號碼要進行實名認(rèn)證，使用人員、手機型號、以及社交軟件都要進行備案。
3、不得在涉密場所使用手機，禁止在手機上上傳關(guān)于部隊的任何資料，最主要的是，軍人不得連接外國互聯(lián)網(wǎng)，這都會造成泄密事件的發(fā)生。
部隊手機管理規(guī)定3
《中國人民解放軍內(nèi)務(wù)條令》第二百零四條，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，軍隊單位應(yīng)當(dāng)采取審批備案、規(guī)范使用時機場合、設(shè)置禁用標(biāo)志、屏蔽信號等有效措施，嚴(yán)格控制移動電話的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動電話，必須經(jīng)團以上單位首長批準(zhǔn)，并報所在單位司令機關(guān)備案。
使用移動電話，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
（一）嚴(yán)禁在執(zhí)行作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓(xùn)練、演習(xí)任務(wù)時攜帶和使用公網(wǎng)移動電話；
（二）嚴(yán)禁將移動電話帶入作戰(zhàn)室、情報室、機要室、通信樞紐、涉密會議會場、軍用飛機和艦（船）艇、重要倉庫、導(dǎo)彈發(fā)射陣地、武器裝備試驗場、戰(zhàn)備工程等涉密場所；
（三）嚴(yán)禁在具備有線通信條件的場所使用移動電話辦理公務(wù)；
（四）嚴(yán)禁使用公網(wǎng)移動電話談?wù)摗鬟f和存儲涉密信息；
（五）嚴(yán)禁在辦公場所使用移動電話聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)或者使用具有實時視頻通話功能的移動電話；
（六）嚴(yán)禁將公網(wǎng)移動電話聯(lián)接涉密計算機；
（七）嚴(yán)禁在公務(wù)活動中使用移動電話錄音、攝影、攝像和開通定位服務(wù)功能；
（八）嚴(yán)禁在非加密狀態(tài)下使用軍用移動電話談?wù)摗鬏斏婷苄畔ⅲ?/p>
（九）嚴(yán)禁將軍用移動電話帶到國（境）外或者提供給無關(guān)人員使用；
（十）嚴(yán)禁使用外國公司、外資企業(yè)、國（境）外人員贈送的移動電話。
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的部隊衛(wèi)生管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
部隊衛(wèi)生管理制度1
第一條為了加強軍隊人員及其家屬醫(yī)療費用管理，合理使用衛(wèi)生資源，保障軍隊人員及其家屬的基本醫(yī)療需求，依據(jù)《中國人民解放軍衛(wèi)生條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 軍隊人員及其家屬醫(yī)療費用管理工作適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱軍隊人員，是指中國人民解放軍現(xiàn)役軍官。文職干部、士兵、學(xué)員以及軍隊管理的離休退休干部職員和正式工人。
本規(guī)定所稱軍隊人員家屬，是指軍隊人員的配偶、子女及經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍供養(yǎng)的父母、公婆、岳父母。
第三條軍隊人員及其家屬按照規(guī)定的醫(yī)療體系就醫(yī)。根據(jù)病情和醫(yī)療條件，戰(zhàn)區(qū)內(nèi)需跨醫(yī)療體系診治的軍隊疑難病患者，由體系醫(yī)療介紹；需跨戰(zhàn)區(qū)醫(yī)療體系診治的，由大軍區(qū)級總醫(yī)院提出轉(zhuǎn)診意見，經(jīng)大軍區(qū)級單位衛(wèi)生部門介紹；有特殊情況的，由總后勤部衛(wèi)生部介紹，享受免費醫(yī)療。未經(jīng)規(guī)定單位介紹到非體系醫(yī)療單位診治的，按地方公費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)收全費。其中，經(jīng)患者所在單位批準(zhǔn)的，醫(yī)療費由批準(zhǔn)單位審核報銷；未經(jīng)單位批準(zhǔn)的，醫(yī)療費由患者自理。
第四條軍隊醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的政治范圍收治和轉(zhuǎn)送軍隊傷病員，不得拒診拒收。對軍隊管理的離退休干部的醫(yī)療應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障。
第五條軍隊傷病員醫(yī)療需要的各種檢查、治療，包括使用合資、貸款和其他自籌經(jīng)費購買的醫(yī)療設(shè)備和研究開發(fā)的新技術(shù)、新療法、自制制劑等，除本規(guī)定明確的收費對象和項目的，一律不得收費。
第六條軍隊醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、軍隊和當(dāng)?shù)卣尼t(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，建立健全收費管理制度，軍隊醫(yī)療機構(gòu)的主要醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)張貼公布，接受上級和群眾的監(jiān)督檢查。
第七條按規(guī)定開支的軍隊人員及其家屬的醫(yī)療費用，在衛(wèi)生事業(yè)費中列支。
各單位應(yīng)當(dāng)加強對衛(wèi)生事業(yè)費的管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療費開支規(guī)定，不得克扣或者挪用。衛(wèi)生事業(yè)費的不足部分，由各單位用本級機動經(jīng)費或者預(yù)算外經(jīng)費予以彌補。
第二章 軍人醫(yī)療費用管理
第八條現(xiàn)役軍官、文職干部、士兵、學(xué)員和軍隊管理的離退休干部（以下簡稱軍人），因傷病在本單位醫(yī)療機構(gòu)或者憑本單位醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診介紹信、本人身份證明以及師職以上干部醫(yī)療保健證到體系醫(yī)院診治的，享受免費醫(yī)療。
第九條軍人因公外出、探親期間患急性傷病時，憑軍人身份證明可以在就近的軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，享受免費醫(yī)療。附近無軍隊醫(yī)療機構(gòu)的，可以在就近的地方醫(yī)療機構(gòu)就診，醫(yī)療者憑診斷證明和急診收費單據(jù)由本單位審核報銷。
在地方醫(yī)療機構(gòu)或者非體系醫(yī)院住院的，應(yīng)在一周內(nèi)在本單位聯(lián)系，病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)體系醫(yī)院或者本單位指定的軍隊其他醫(yī)療機構(gòu)診治。病情穩(wěn)定可以轉(zhuǎn)院而患者堅持不轉(zhuǎn)的，醫(yī)療費用由患者自理。
第十條軍人在地方單位工作、學(xué)習(xí)、進修時，憑所在地級以上單位政治、后勤機關(guān)證明和本人身份證明到就近軍隊醫(yī)療機構(gòu)辦理臨時醫(yī)療關(guān)系，享受免費醫(yī)療；該地區(qū)無軍隊醫(yī)療機構(gòu)的，經(jīng)原單位批準(zhǔn)，可以就近到地方醫(yī)療機構(gòu)診治，醫(yī)療費憑診斷證明和收費單據(jù)由原單位審核報銷。
第十一條女軍人持《準(zhǔn)生證》在體系醫(yī)院分娩的，本人和新生兒享受免費醫(yī)療；在探親期間，持所在團級以上單位衛(wèi)生部門的介紹信、《準(zhǔn)生證》和本人身份證明，在就近軍隊醫(yī)療機構(gòu)分娩的，本人和新生兒享受免費醫(yī)療。
第十二條分散執(zhí)勤人員因急性傷病，駐地駙近無軍隊醫(yī)療機構(gòu)的，可以在就近的地方醫(yī)療機構(gòu)診治，經(jīng)所在團級以上單位批準(zhǔn)，醫(yī)療費憑診斷證明和收費單據(jù)由本單位審核報銷。
第十三條除本規(guī)定第九條、第十條、第十二條規(guī)定的情況外，軍人在地方醫(yī)療機構(gòu)診斷和治療的，其費用由本人自理；個別特殊情況確需外診的，必須先經(jīng)所在單位衛(wèi)生部門和領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)，爾后方可憑診斷證明和收費單據(jù)由批準(zhǔn)單位審批報銷醫(yī)療費。
第十四條易地安置、尚未進干休所或者尚未移交地方人民政府安置的軍隊離休退休干部，經(jīng)本人所在大軍區(qū)級機關(guān)政治部干部部批準(zhǔn)，不轉(zhuǎn)供給關(guān)系到外地與配偶或者子女一起生活，在本大軍區(qū)級單位內(nèi)的，由原大軍區(qū)級機關(guān)政治部干部部商居住地大軍區(qū)級機關(guān)政治部干部部確定代管單位，并由本人將原單位每年衛(wèi)生事業(yè)費的人員基本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費和補助標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費轉(zhuǎn)交代管單位，傷病時在代管單位醫(yī)療體系內(nèi)診治，接受免費醫(yī)療。特殊醫(yī)療仍由原單位和原體系醫(yī)院負(fù)責(zé)。
第十五條除因戰(zhàn)因公致傷，致殘需整形者外，軍人做而磨削、除皺、重瞼、酒窩成形、隆鼻、隆乳、減肥、牙齒正等以美容、整形為目的的治療，費用由本人自理。
第十六條在實行獨立核算、自負(fù)盈虧、具有企業(yè)法人資格的企業(yè)化工廠、軍辦廠礦、公司、軍人服務(wù)社、賓館、飯店、招待所、房地產(chǎn)開發(fā)單位和企業(yè)化管理的軍馬場、農(nóng)場等各類企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的軍人，在企業(yè)管理的事業(yè)單位工作的軍人，不計編制制定額的文職干部、軍委、總部明確規(guī)定的下屬軍費供應(yīng)的軍人，在軍內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)診治時，一律按地方公費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)交費。其費用列本單位生產(chǎn)經(jīng)營成本或者從其損益中列支。
第三章 軍隊職員和工人醫(yī)療費用管理
第十七條各級機關(guān)、部隊、事業(yè)單位、子女學(xué)校、幼兒園、托兒所的職員和正式工人的醫(yī)療費用，按照本規(guī)定第二章第八條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條在國家確定的邊疆境縣、沙漠區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)的三類地區(qū)和總部確定的一、二類島嶼部隊的軍隊服務(wù)社、直屬工廠工作的職員和正式工人，享受醫(yī)療包干待遇。
第十九條在實行獨立核算、自負(fù)盈虧、具有企業(yè)法人資格的企業(yè)化工廠、軍辦廠礦、公司、軍人服務(wù)社、賓館、飯店、招待所、房地產(chǎn)開發(fā)單位和企業(yè)化管理的軍馬場、農(nóng)場等各類企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的職員和正式工人，在企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職員和正式工人，軍委、總部明確規(guī)定不屬軍區(qū)供應(yīng)的職員和正式工人，在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治的，一律按地方公費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)交費。其費用列本單位生產(chǎn)經(jīng)營成本或者從其收益中開支。
第二十條 軍隊單位雇請的臨時工，在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治的，一律按地方自費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)交費。
第四章 軍人、職員、工人的家屬醫(yī)療費用管理
第二十一條 下列人員享受免費醫(yī)療：
（一）已移交政府安置、仍隨配偶在軍隊干休所居住，經(jīng)批準(zhǔn)由干休所代管的軍隊離休退休干部。
（二）現(xiàn)役軍官、文職干部、軍隊管理的離休退休干部軍士長、專業(yè)軍士犧牲或者病故后，其隨軍并享受定期生活補助費的配偶、子女和經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍批供養(yǎng)的無經(jīng)濟收入，無獨立生活能力的父母、公婆、岳父母。
（三）現(xiàn)役軍官、文職干部和軍隊管理的離休退休干部的配偶，在1949年9月30日前參加革命工作，后經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍，現(xiàn)無經(jīng)濟收入的。
（四）隨軍居住西藏自治區(qū)無經(jīng)濟收入的軍隊人員的家屬；
（五）臨時來隊的軍人、職員的配偶和子女（每年享受一次），父母（每四年享受一次），無經(jīng)濟收入，在規(guī)定的臨時來隊期間因急性傷病，經(jīng)團以上單位政治部門和衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的。
第二十二條 下列人員享受包干醫(yī)療：
（一）經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍無經(jīng)濟收入的現(xiàn)役軍官、文職干部軍隊管理的離休退休干部、軍士長、專業(yè)軍士以及機關(guān)、部隊、事業(yè)單位的職員（含未移交地方管理的退休職員）的配偶，無獨立生活能力的子女和經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍供養(yǎng)的父母、公婆、岳父母。
（二）具備隨軍條件未隨軍，仍在原籍居住的現(xiàn)役軍官、文職干部、軍士長、專業(yè)軍士、連續(xù)工齡滿十五年的職員的無經(jīng)濟收入的配偶、無獨立生活能力的子女。
（三）未具備隨軍條件的現(xiàn)役軍官、文職干部和連續(xù)工齡未滿十五年的職員，其戶口在部隊駐地（本縣、市），同現(xiàn)役軍官、文職干部、職員生活在一起的無經(jīng)濟收入的配偶和無獨立生活能力的子女。
（四）夫妻均為現(xiàn)役軍官或者文職干部，其寄養(yǎng)在異地的子女。
（五）現(xiàn)役軍官、文職干部和軍隊管理的離休退休干部的配偶。在1949年9月30日前參加革命、轉(zhuǎn)業(yè)到異地（跨市、縣）工作，現(xiàn)已辦理離休手續(xù)、返回到配偶所在部隊營區(qū)或者干休所居住、在地方就醫(yī)確有困難、本人要求到軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治并經(jīng)其配偶所在的師級以上單位干部部門和衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的。
（六）各級機關(guān)、部隊和事業(yè)單位中連續(xù)工齡滿十五的正式工人，其無經(jīng)濟收入的配偶和無獨立生活能力的子女，戶口在部隊駐地的。
第二十三條軍人、職員無經(jīng)濟收入的父母和配偶、無獨立生活能力的子女，臨時來隊期間，因非急性傷病在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，按地方自費病人收費標(biāo)準(zhǔn)的三分之一收費。
第二十四條各級機關(guān)、部隊和事業(yè)單位中連續(xù)工齡未滿十五年的正式工人，其無經(jīng)濟收入的配偶、無獨立生活能力的子女，在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，按地方自費病人收費標(biāo)準(zhǔn)的二分之一收費。
第二十五條已領(lǐng)取醫(yī)療補助費的現(xiàn)役軍官、文職干部無經(jīng)濟收入的配偶、無獨立生活能力的子女，在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，按地方自費病人收費標(biāo)準(zhǔn)的二分之一收費。
第二十六條 以下人員按下列規(guī)定就診
（一）享受免費醫(yī)療或者醫(yī)療包干的，憑免費醫(yī)療證、醫(yī)療包干證在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者憑本人所在醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)診介紹信在體系醫(yī)院診治。
（二）本規(guī)定第二十三條規(guī)定的人員，持團級以上單位政治部門和衛(wèi)生部門介紹信、本人身份證在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治。
（三）在國家確定的邊疆國境縣、沙漠區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)中的三類地區(qū)和總部確定的一、二類島嶼部隊和現(xiàn)役軍官、文職干部、軍士長、專業(yè)軍士、職員和正式工人，其隨軍家屬按規(guī)定在內(nèi)地休假、探親期間，憑醫(yī)療包干證在附近的軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，享受免費醫(yī)療；無醫(yī)療包干證的，持團級以上單位政治部門和衛(wèi)生部門證明、本人身份證按地方公費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)的三分之一交費。
第二十七條本規(guī)定第十六條、第十九條規(guī)定的單位人員的家屬在軍隊醫(yī)療機構(gòu)診治，一律按地方公費醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)交費。其費用列據(jù)在單位生產(chǎn)經(jīng)營成本或者從其收益中開支。
第五章 免費醫(yī)療證和醫(yī)療包干證管理
第二十八條 免費醫(yī)療證和醫(yī)療包干證按下列規(guī)定辦理：
（一）免費醫(yī)療證和醫(yī)療包干證，按年度由本人所在單位的醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理，并經(jīng)體系醫(yī)院核準(zhǔn)，雙方蓋章生效。辦理時，核查戶口簿和有關(guān)證件；
（二）本規(guī)定第二十一條第（一）項規(guī)定的人員，在配偶所在單位辦理免費醫(yī)療證，由當(dāng)?shù)孛裾块T按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)把其全年醫(yī)療經(jīng)費撥給代管的干休所，其中三分之一留配偶所在基層醫(yī)療機構(gòu)，三分之二交體系醫(yī)院；
（三）本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定的人員，可持團級以上單位干部部門和財務(wù)部門停發(fā)醫(yī)療補助費的證明，戶口簿，在居住地區(qū)就近的軍隊醫(yī)療機構(gòu)辦理醫(yī)療包干證；家屬臨時來隊期間，憑醫(yī)療包干證享受免費醫(yī)療；需要特殊醫(yī)療時，由軍人或者職員所在單位和體系醫(yī)院負(fù)責(zé)；駐地附近無軍隊醫(yī)療機構(gòu)或者本人不愿辦理醫(yī)療包干的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給現(xiàn)役軍官、文職干部、軍士長、專業(yè)軍士醫(yī)療補助費。
（四）本規(guī)定第二十二條第（四）項規(guī)定的人員，憑女軍人所在團級以上單位干部部門和財務(wù)部門停發(fā)醫(yī)療補助費的證明，可以在居住地區(qū)就近的軍隊醫(yī)療機構(gòu)辦理醫(yī)療包干證；需要特殊醫(yī)療時，由女軍人所在單位和體系醫(yī)院負(fù)責(zé)。
（五）本規(guī)定第二十二條（第五）項規(guī)定的`人員，在配偶所在單位辦理醫(yī)療包干證，由本人將在地方的全年標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療經(jīng)費轉(zhuǎn)交給軍隊，其中三分之一留配偶所在基層醫(yī)療機構(gòu)，三分之二交體系醫(yī)院。
（六）除本規(guī)定第二十二條第（五）項規(guī)定的人員外，辦理醫(yī)療包干者，分別按現(xiàn)役軍官、文職干部、職員和正式工人全年衛(wèi)生事業(yè)費基本標(biāo)準(zhǔn)的二分之一繳納費用，費用交辦理醫(yī)療包干聞證的基層醫(yī)療機構(gòu)；
（七）已調(diào)到軍隊其他單位的現(xiàn)役軍官、文職干部、軍士長、專業(yè)軍士、職員和正式工人，其隨軍家屬因正當(dāng)理由未隨遷，符合免費醫(yī)療或者醫(yī)療包干條件的，可以繼續(xù)在原單位辦理免費醫(yī)療或者醫(yī)療包干。
第二十九條 下列免費醫(yī)療證或者醫(yī)療包干證，使用到期滿為止。
（一）已辦理轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員手續(xù)的軍員、文職干部、軍士長、專業(yè)軍士和調(diào)地方工作的職員、正式工人、其家屬已經(jīng)辦理的免費醫(yī)療證或者醫(yī)療包干證。
（二）已移交地方人民政府管理的軍隊離休退休干部，職員和工人，其家屬已經(jīng)辦理的免費醫(yī)療證或者醫(yī)療包干證。
第六章 醫(yī)療用藥范圍及費用管理
第三十條軍隊人員的公費醫(yī)療用藥范圍，按照國家衛(wèi)生部和財政部規(guī)定的《公費醫(yī)療用藥報銷范圍（試行）》（以下簡稱《用藥范圍》）執(zhí)行。
第三十一條醫(yī)療機構(gòu)對享受免費醫(yī)療、醫(yī)療包干的人員所確需的《用藥范圍》內(nèi)的藥品和自制制劑，不得收費；對《用藥范圍》內(nèi)的藥品，嚴(yán)禁只開方不給藥。
第三十二條搶救治療因戰(zhàn)因公負(fù)傷的軍隊人員，不受《用藥范圍》限制；搶救治療其他享受免費醫(yī)療或者醫(yī)療包干的人員，確需使用《用藥范圍》以外的藥品，由擔(dān)負(fù)搶救任務(wù)的科室領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得收費。
在艱苦地區(qū)執(zhí)勤或者執(zhí)行特殊任務(wù)的部隊所需的特需藥品，按照總部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條患者或者其家屬堅持點名使用《用藥范圍》以外的藥品及營養(yǎng)、滋補、保健品，費用一律自理。醫(yī)療機構(gòu)自定使用《用藥范圍》以外的藥品及營養(yǎng)、滋補、保健品，一律不得向患者及其所在單位收費。
第三十四條嚴(yán)禁醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員借行醫(yī)之便向患者、家屬及推銷或者代藥商推薦任何藥品及營養(yǎng)、滋補、保健品。
第七章 特殊醫(yī)療費用管理
第三十五條本規(guī)定所稱特殊醫(yī)療，是指經(jīng)軍隊收治醫(yī)院診斷提出，確需對患者安裝心臟起搏器，轉(zhuǎn)換人工心臟瓣膜、人工晶體、人人骨、人工關(guān)節(jié)，施行血液透析，骨髓移植、臟移植，冠狀動脈搭橋，以及重度燒傷救治的統(tǒng)稱。
患者需作特殊醫(yī)療時，由體系醫(yī)院專家會診提出意見，醫(yī)院部（處）出具證明，患者所在單位填寫《軍隊人員特殊醫(yī)療審批表》，報軍級或者獨立師級單位首長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三十六條特殊醫(yī)療應(yīng)當(dāng)使用國產(chǎn)材料，確需使用進口材料的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院診斷確定；不需要使用進口材料，而患者或者家屬堅持使用的，其費用差額部分由患者自理。
第三十七條經(jīng)批準(zhǔn)的特殊醫(yī)療，除床位費、《用藥范圍）》規(guī)定的藥品費外，其余費用由醫(yī)院負(fù)擔(dān)二分之一，另二分之一按照下列辦理負(fù)擔(dān)：
（一）總參謀部、總政治部、總后勤部規(guī)定的不從事經(jīng)營性生產(chǎn)的軍以下部隊的人員和軍隊離休退休干部的特殊醫(yī)療經(jīng)費，由大軍區(qū)級單位負(fù)擔(dān)；
（二0總參謀部、總政治部、總后勤部規(guī)定的可以從事經(jīng)營性生產(chǎn)或者有償服務(wù)的單位的人員特殊醫(yī)療經(jīng)費，由大軍區(qū)級單位和批準(zhǔn)單位分擔(dān)。
第三十八條總部補助的特殊醫(yī)療經(jīng)費，實行分配定額、包干管理的辦法，由總后勤部財務(wù)部、衛(wèi)生部按年度將特殊醫(yī)療經(jīng)費定額分配給大軍區(qū)級單位財務(wù)部、衛(wèi)生部。大軍區(qū)級單位對本級負(fù)擔(dān)的特殊醫(yī)療經(jīng)費，經(jīng)審核后，補助給醫(yī)院。由批準(zhǔn)單位負(fù)擔(dān)的特殊醫(yī)療經(jīng)費，按單病例結(jié)算，由批準(zhǔn)單位直接支付給醫(yī)院。
第三十九條未列入特殊醫(yī)療的病種，除總部另有規(guī)定的外，對享受免費和醫(yī)療包干的人員一律不得收費。
第八章 鑲牙、配鏡及裝配助聽器醫(yī)療矯形器費用
第四十條軍隊、職員和正式工人，凡因戰(zhàn)因公傷牙齒，影響咀嚼或者外觀，在軍隊或者地方醫(yī)療機構(gòu)鑲牙的，其費用憑診斷證明和收費單據(jù)由本單位審核報銷。
第四十一條軍人、職員和正式工人，因病致牙齒脫落，義齒局部或者全部磨損，影響咀嚼，到軍隊醫(yī)療機構(gòu)鑲牙；分散執(zhí)勤距軍隊醫(yī)療機構(gòu)較遠(yuǎn)的，經(jīng)本單位衛(wèi)生部門批準(zhǔn)，可以到地方醫(yī)療機構(gòu)鑲牙，其費用憑診斷證明和收費單據(jù)到本單位報銷。每鑲一顆牙報銷金額不超過20元，全口牙報銷金額不超過300元。
第四十二條軍人、職員和正式工人，凡因戰(zhàn)因公眼睛致殘或者影響視力配鏡的，其費用憑診斷證明和收費單據(jù)由本單位審核報銷。
第四十三條現(xiàn)役軍官、文職干部、軍隊管理的離休退休干部、職員以及擔(dān)任特種專門技術(shù)工作的士兵、正式工人，擔(dān)任海測員、雷達兵、航海兵、觀測員、統(tǒng)計員、打字員、繪圖員、微機操作員等，符合下列條件之一配鏡的，其費用可心按照本規(guī)定第四十四條規(guī)定報銷：
（一）300度以上近視；
（二）150度以上遠(yuǎn)視；
（三）75度以上散光；
（四）200度以上近視合并100度以上遠(yuǎn)視；
（五）200度以上近視合并50度以上散光；
（六）100度以上遠(yuǎn)視合并50度以上散光；
（七）150度以上近視合并100度以上遠(yuǎn)視和25度以上散光。
第四十四條本規(guī)定第四十三條規(guī)定的人員初次配鏡，其費用憑體系醫(yī)療機構(gòu)驗收光處方和配鏡收費單據(jù)由本單位報銷；再次配鏡，必須間隔三年以上，共費用憑配鏡收費單據(jù)由本單位報銷。報銷金額均不得超過100元。
第四十五條現(xiàn)役軍官、文職干部、職員因戰(zhàn)因公或者因病致電測聽兩耳聽力在50分貝以下或者一耳聽力在50分貝以下，另一耳聽力在60分貝以下，工作需要裝配助聽器的，以及軍隊管理的離休退休干部確因生活需要裝配助聽器的，其費用可以按照本規(guī)第四十七條的規(guī)定報銷。
第四十六條軍人、職員和正式工人，因戰(zhàn)因公或者因病致肢體殘廢、眼球損壞，經(jīng)檢查確需裝配義肢、病理鞋、走路架、義眼等醫(yī)療矯形器的，其費用可以按照本規(guī)定第四十七條的規(guī)定報銷。
第四十七條裝配助聽器、醫(yī)療矯形器，憑體系醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷證明，經(jīng)本單位衛(wèi)生部門批準(zhǔn)購買和裝配，其費用憑收費單據(jù)由本單位報銷。助聽器報銷金額不得超過150元。
第四十八條因個人不慎致眼鏡、義齒、助聽器、醫(yī)療矯形器損壞的，其鑲配或者修理費用自理。
第九章 獎勵與處罰
第四十九條在軍隊人員及其家屬醫(yī)療費用管理工作中成績突出的，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎勵。
第五十條有下列情形之一的，對單位給予通報批評，責(zé)令限期改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰；對主管人員和直接責(zé)任人員，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）推諉或者拒絕收治軍隊傷病員的；
（二）違反國家和當(dāng)?shù)卣t(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，多收費，濫收費的；
（三）醫(yī)療機構(gòu)對軍隊傷病員確需使用的檢查、治療、包括使用合資、貸款和其他自籌經(jīng)費購買的醫(yī)療設(shè)備以及研究開發(fā)的新技術(shù)、新療法，向患者或者所在單位收費的；
（四）對享受免費、醫(yī)療包干的人員使用《用藥范圍》內(nèi)的藥品或者自制制劑，向患者收費的；
（五）醫(yī)療機構(gòu)自定使用《用藥范圍》以外的藥品及營養(yǎng)、滋補、保健品，向患者或者所在單位收費的；
（六）未按規(guī)定計算特殊醫(yī)療費用的；
（七）借行醫(yī)之便，向患者及其家屬推銷藥品或者代藥商推銷藥品的；
（八）醫(yī)療機構(gòu)以享受免費醫(yī)療、醫(yī)療包干的人員使用《用藥范圍》內(nèi)確需藥品，只開方不給藥的；
（九）單位或者個人按照規(guī)定應(yīng)該支付費用，拒絕支付的；
（十）克扣或者挪用衛(wèi)生事業(yè)費的；
（十一）其他違反本規(guī)定，給軍隊人員及其家屬的醫(yī)療、醫(yī)療費用造成損失或者不良后果的。
第十章 附 則
第五十一條 本規(guī)定所稱無經(jīng)濟收入、無獨立生活能力的是指：
（一）年齡不滿18周歲的；
（二）因病、殘喪失勞動能力的；
（三）戶口在農(nóng)村，單純從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，沒有其他經(jīng)濟收入的；
（四）戶口在城鎮(zhèn)，沒有任何經(jīng)濟收入，完全依靠親屬供養(yǎng)的。
部隊衛(wèi)生管理制度2
1，床面標(biāo)準(zhǔn)：床鋪上的床單必須要非常的平整，一點褶皺都不允許出現(xiàn)，而被子必須要折疊成四四方方的“豆腐方塊”，被子的四個邊角都一定要是90度的。被子擺放的位置一定要放在床頭并且是要靠向窗戶方向的。雙面被子的那一面必須要面向門口。枕頭要放在被子的對面，床上不能有任何的雜物。
2，地面衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面必須要清潔不能有一點垃圾，房間內(nèi)所有的垃圾都必須要帶到樓下的垃圾箱，垃圾不可以存放在寢室里面還有走廊外面。
3，桌面整潔標(biāo)準(zhǔn)：課外書，水杯還有筆筒等其他物品都要相應(yīng)地擺放整齊，不可以亂擺亂放，桌面必須要長期地保持整潔，不可以存在一絲污垢。
4，物品擺放標(biāo)準(zhǔn)：房間內(nèi)的暖瓶必須要放在規(guī)定的位置上，瓶把一定要向右斜45度左右，室內(nèi)是禁止亂掛衣服的。除此之外，墻面上也不能亂涂亂畫，更不可以粘貼任何明星的海報和其他印刷品，必須要保持室內(nèi)環(huán)境統(tǒng)一整潔的狀態(tài)。
5，鞋子擺放標(biāo)準(zhǔn)：平時不穿的鞋子必須要清潔干凈之后，擺放整齊或者是收存起來，而日常穿的鞋子要按照鞋子的鞋跟朝外放還有鞋子于床的外沿必須要齊平。
本規(guī)定所稱經(jīng)組織批準(zhǔn)隨軍供養(yǎng)的父母、公婆、岳父母，是指供養(yǎng)的上述對象確無獨立生活能力和任何經(jīng)濟收入，無其他人贍養(yǎng)，其戶口又與供養(yǎng)者在一起的。
本規(guī)定所稱職員，包括在編和非編職員。
本規(guī)定所稱正式工人，是指在編和由軍隊勞動人事部門批準(zhǔn)并在當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T辦理招工手續(xù)錄用的非編正式工人。
第五十二條國防科工委、軍兵種、大軍區(qū)和武警部隊，可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法。
第五十三條 本規(guī)定由總政治部和總后勤部負(fù)責(zé)解釋。
第五十四條本規(guī)定自1997年8月1日起執(zhí)行。總政治部、總后勤部1989年印發(fā)的《軍隊人員及其家屬醫(yī)療收費管理規(guī)定》同時廢止。以住的有關(guān)規(guī)定、辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)
部隊衛(wèi)生管理制度3
一、具備有效的衛(wèi)生許可證，亮證經(jīng)營;從業(yè)人員持健康證明和衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明上崗。
二、衛(wèi)生制度健全。客用公共用品、用具符合衛(wèi)生要求，做到一客一換一消毒。客用毛毯、棉被、枕芯三個月更換清洗一次。建有各類物品消毒記錄，消毒制度張貼上墻，按規(guī)定程序清洗消毒。臉(腳)盆標(biāo)志清楚。設(shè)無煙客房或無煙樓層，并有禁煙標(biāo)志。
三、根據(jù)經(jīng)營規(guī)模和樓層分布，分設(shè)杯具專用消毒間(標(biāo)志明顯)，具備上、下水和三個水池(去污、消毒、清洗池標(biāo)牌)，配備消毒柜和保潔櫥柜。四、客用棉織品及拖鞋、臉(腳)盆等要設(shè)置洗消間(如洗衣房)及洗滌、消毒設(shè)備;各類棉織品如床單、毛巾、浴巾、墊布、桌布等要分類回收、洗滌、消毒和存放。如外送清洗棉織品，提供洗衣廠家的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、合同及發(fā)票備查。應(yīng)設(shè)置拖鞋專用消毒桶。
五、客房及衛(wèi)生間每日清潔消毒，按照開窗通風(fēng)——衛(wèi)生設(shè)施表面消毒——整理打掃房間——更換用具用品——擦拭桌面——衛(wèi)生設(shè)施清洗消毒順序進行。公共衛(wèi)生間及盥洗室有獨立排風(fēng)設(shè)備，保持清潔，并定期消毒。
六、工作車合理設(shè)置并采取保護措施分別別存放棉織品、一次性用品及清潔工具，防止交叉感染。清潔面盆、浴盆、恭桶的工具應(yīng)分開存放，各類抹布標(biāo)示明顯，要分類使用、定位擺放，專布專用，并及時清洗消毒。
七、環(huán)境整潔，空氣質(zhì)量、噪聲、照度、通風(fēng)等符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。沒有防蚊、蠅、鼠、蟑等設(shè)施、措施，蚊、蠅、蟑螂等病媒昆蟲指數(shù)及鼠密度符合有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。集中空調(diào)正常運行，達到衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)和要求。
八、建有“五病”調(diào)離記錄，無調(diào)離的，每年“零”記錄。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活動期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病等傳染性疾病從業(yè)人員，立即調(diào)離直接為顧客服務(wù)的工作崗位。
部隊衛(wèi)生管理制度4
一、衛(wèi)生管理組織
1.本單位法定代表人或負(fù)責(zé)人是賓館衛(wèi)生安全的第一責(zé)任人，對賓館衛(wèi)生安全負(fù)全面責(zé)任。
2.主管負(fù)責(zé)人，對賓館衛(wèi)生負(fù)全面管理責(zé)任。并承擔(dān)衛(wèi)生管理職能。
(1)組織從業(yè)人員進行衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
(2)制訂賓館衛(wèi)生管理制度及崗位責(zé)任制度，并對執(zhí)行情況進行督促檢查。
(3)檢查賓館衛(wèi)生狀況并記錄，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。
(4)對賓館衛(wèi)生檢驗工作進行管理。
(5)組織從業(yè)人員進行健康檢查，督促患有有礙賓館衛(wèi)生疾病和病癥的人員調(diào)離相關(guān)崗位。
(6)接受和配合衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)對本單位的食品衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，并如實提供有關(guān)情況。
二、從業(yè)人員健康檢查制度
1.賓館從業(yè)人員應(yīng)按《賓館衛(wèi)生法》規(guī)定，每年進行一次健康檢查，如遇特殊情況還應(yīng)接受臨時檢查。
2.新參加工作或臨時參加工作的人員應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。
3.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙賓館衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入賓館的工作。
4.從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙賓館衛(wèi)生的應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙賓館衛(wèi)生的病癥或治愈后憑有效的醫(yī)院證明方可重新上崗。
三、從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
1.應(yīng)按《賓館衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定，每年接受賓館衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)衛(wèi)生知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。
2.新進從業(yè)人員以及臨時工應(yīng)做到培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)情況應(yīng)記錄在案。
3.應(yīng)定期組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)食品衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)衛(wèi)生知識，使從業(yè)人員了解熟悉有關(guān)應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，每次學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)記錄。
4.應(yīng)建立從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核檔案。
5.對不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或考核不合格者要從嚴(yán)考核直至辭退。
四、衛(wèi)生檢查制度
1.按各工作崗位的職責(zé)和衛(wèi)生要求，開展衛(wèi)生檢查工作。
2.由負(fù)責(zé)人會同有關(guān)人員對賓館各個環(huán)節(jié)進行衛(wèi)生檢查工作。
3.每次檢查均應(yīng)將發(fā)現(xiàn)問題與當(dāng)事人確認(rèn)，并做好衛(wèi)生檢查記錄。
4.應(yīng)針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進及處理意見，對不符合衛(wèi)生要求的行為應(yīng)及時制止。
5.健全衛(wèi)生管理獎懲制度，每次檢查結(jié)果均應(yīng)納入單位工作考核。
6.應(yīng)建立衛(wèi)生管理檔案備查。
五、個人衛(wèi)生制度
1.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生，操作時必須穿戴潔凈的工作衣帽，接觸直接入口食品時還應(yīng)戴口罩。
2.不得用手直接抓取各類布草。
3.不得穿戴工作衣帽進入廁所。
4.不得在賓館內(nèi)吸煙和隨地吐痰。
5.非工作人員不得隨意進出垃圾處理區(qū)。
6.工作人員都應(yīng)做到勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā)、勤剪指甲。
7.不得在操作過程中佩帶飾物及與工作無關(guān)的個人物品。
六、庫房管理制度
1.庫房要有專人管理，嚴(yán)格執(zhí)行布草出入庫檢查驗收制度。
2.布草的儲存要分類、分架存放，并做到標(biāo)記鮮明，碼放整齊，隔墻離地，定期檢查。
部隊衛(wèi)生管理制度5
1、床鋪應(yīng)當(dāng)鋪墊整齊。被子豎疊3折，橫疊4折，疊口朝前，置于床鋪一端中央。戰(zhàn)備包(枕頭)通常放在被子上層，也可以放于被子一側(cè)或者床頭柜(床下柜)內(nèi)。
2、蚊帳懸掛應(yīng)當(dāng)整齊一致，白天可以將外側(cè)兩角移掛在里側(cè)兩角上，并將中間部分折疊整齊；也可以取下疊放。
3、穿大衣的季節(jié)，白天不穿大衣時，應(yīng)當(dāng)折疊整齊，置于被子上(下)面，或者統(tǒng)一置于物品柜內(nèi)。大衣長久不穿時，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一放在儲藏室內(nèi)。
4、經(jīng)常穿用的鞋置于床下的地面上，有條件的放在床下柜或者床下的鞋架上。鞋子放置的數(shù)量、品種、位置、順序，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。
5、衣帽和腰帶通常按照腰帶、軍衣、軍帽的順序掛在衣帽鉤上，也可以置于床鋪上。
6、洗漱用具通常放在宿舍內(nèi)，有條件的也可以放在洗漱室內(nèi)，毛巾統(tǒng)一晾置在繩、架上。
7、背包帶通常纏好壓在床鋪一端褥子下面，也可以放于床頭柜(床下柜)內(nèi)。挎包、水壺、雨衣統(tǒng)一放在柜內(nèi)，擺放順序、位置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。
8、暖瓶、水杯、墨水、膠水、報紙等物品的放置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。
9、便攜式折疊寫字椅放置位置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，可以集中放在室內(nèi)適當(dāng)位置，也可以分散放在各自床下一端。
部隊衛(wèi)生管理制度6
一、內(nèi)務(wù)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)
宿舍內(nèi)務(wù)設(shè)置應(yīng)當(dāng)有利于學(xué)習(xí)，方便生活、因地制宜、整齊劃一，符合衛(wèi)生要求，室內(nèi)衛(wèi)生要劃區(qū)分工負(fù)責(zé)。每日清掃，每周進行大掃除，室內(nèi)保持整齊清潔。空氣新鮮，無蜘蛛網(wǎng)、無污跡、無煙頭、無積塵等。宿舍內(nèi)床鋪、桌凳、洗漱用品、餐具、鞋帽、皮箱、學(xué)習(xí)用具、書本和其他物品要整齊劃一，有序放置。
二、寢室內(nèi)物品放置及要求
1、鋪面
床鋪應(yīng)當(dāng)鋪墊整齊，被子豎疊3折，橫疊4折，疊口朝門，開口朝內(nèi)，置于床鋪一端中央。枕頭放于被子一側(cè)或者柜內(nèi)。床單潔凈平整，帽子置于被子上墻，帽檐與被子上墻外邊取齊。
2、地面
個人箱包置于床下地面上，擺放整齊有序，也可集中置于空鋪上。經(jīng)常穿用的鞋由大到小置于床下地面一端，有條件的放在鞋架上，鞋子放置的數(shù)量、種類、位置、順序應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。
3、桌凳及門窗
桌面潔凈，無污跡，可放水杯，桌斗內(nèi)可放置個人物品，擺放整齊，凳子置于桌下一墻，門窗、玻璃潔凈明亮，無積塵。
4、洗漱用品、暖瓶
洗漱用品、暖瓶以寢室為單位統(tǒng)一放置，用具潔凈衛(wèi)生，放置整齊。臉盆中央放置香皂盒，毛巾三折搭于盆邊，毛巾邊外露三指于盆外，暖瓶放置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。
5、書架及拖布、掃帚
書架內(nèi)物品放整齊有序，書本立放，由大到小、由厚到薄擺放整齊。拖布、掃帚立放，置于衛(wèi)生間門后一角。
在現(xiàn)實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的部隊手機管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部隊手機管理制度1
1、士兵參加部隊組織的教育、操課、會議等集體活動時，不得使用手機；
2、不得利用手機儲存、發(fā)送不健康短信、圖片、短片和非法言論，不得利用手機上網(wǎng)；
3、手機通常為“一機一號”，變更手機號碼或使用多個號碼時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報批，更換機型應(yīng)及時備案；
4、不是使用手機對象的士兵持有手機的，必須上繳所在單位集中保管，在其回家探親時發(fā)還使用，返回部隊后再集中保管；
5、嚴(yán)禁將手機帶入保密要害部門部位和涉密會議場所；
6、各單位對士兵使用手機情況要經(jīng)常檢查督察，及時了解士兵使用手機通信的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
7、對擅自持有、使用手機的，應(yīng)當(dāng)一律收繳；
8、嚴(yán)格限制使用3g手機，已使用5g手機的，必須關(guān)閉遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)同步、位置服務(wù)等功能。對違反規(guī)定在不應(yīng)該使用手機的場合使用手機的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育和適當(dāng)處罰。
部隊手機管理制度2
軍隊人員使用手機，從明文禁止到合理使用，從規(guī)定功能機到國產(chǎn)智能手機的開放，大概經(jīng)歷了九年的時間。最早的對軍人使用手機出臺規(guī)定的法規(guī)為《中國人民解放軍內(nèi)務(wù)條令》（2010年版），其中第二百零四條規(guī)定明確：
軍隊單位應(yīng)當(dāng)采取審批備案、規(guī)范使用時機場合、設(shè)置禁用標(biāo)志、屏蔽信號等有效措施，嚴(yán)格控制移動電話的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動電話，必須經(jīng)團以上單位首長批準(zhǔn)，并報所在單位司令機關(guān)備案。
最早享受這項規(guī)定的是帶有一定職務(wù)的干部、士官，譬如基層的連主官、排職干部和士官班長，在完成相關(guān)手續(xù)備案后，可以在規(guī)定的時間、允許的場合使用規(guī)定型號品牌的功能機。
20xx年《關(guān)于進一步規(guī)范基層工作指導(dǎo)和管理秩序若干規(guī)定》下發(fā)，規(guī)定明確了“在符合保密要求的前提下，軍隊人員在課外活動時間、休息日、節(jié)假日等個人支配的時間，可以使用手機（含智能手機）。”至此，所有官兵均可以使用手機。
20xx年5月1日，新修訂《條令》施行，其中第二百七十八條對軍隊人員使用手機再次明確：軍人使用移動電話，實行實名制管理。旅（團）級以上單位應(yīng)當(dāng)對使用人員的姓名、部職別、電話號碼和移動電話品牌型號，以及微信號、qq號等進行登記備案。
今天，可以說軍隊人員已經(jīng)全面開放使用手機，含智能手機。軍隊人員使用手機變“禁”為“疏”，是正視問題、解決問題的一種進步。正如國防部發(fā)言人坦言：“防范失泄密問題需要綜合施策，多管齊下，不能簡單地一禁了之。”
而且，隨著基層各類制度的不斷規(guī)范及完善，官兵使用手機的品牌型號多樣，使用的時間和機會也多了，智能手機與互聯(lián)網(wǎng)已然融入了新時代官兵的日常生活。
部隊手機管理制度3
《中國人民解放軍內(nèi)務(wù)條令》第二百零四條，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，軍隊單位應(yīng)當(dāng)采取審批備案、規(guī)范使用時機場合、設(shè)置禁用標(biāo)志、屏蔽信號等有效措施，嚴(yán)格控制移動電話的使用與管理。因工作需要確需使用公網(wǎng)移動電話，必須經(jīng)團以上單位首長批準(zhǔn)，并報所在單位司令機關(guān)備案。
使用移動電話，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:
(一)嚴(yán)禁在執(zhí)行作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓(xùn)練、演習(xí)任務(wù)時攜帶和使用公網(wǎng)移動電話;
(二)嚴(yán)禁將移動電話帶入作戰(zhàn)室、情報室、機要室、通信樞紐、涉密會議會場、軍用飛機和艦(船)艇、重要倉庫、導(dǎo)彈發(fā)射陣地、武器裝備試驗場、戰(zhàn)備工程等涉密場所;
(三)嚴(yán)禁在具備有線通信條件的場所使用移動電話辦理公務(wù);
(四)嚴(yán)禁使用公網(wǎng)移動電話談?wù)摗鬟f和存儲涉密信息;
(五)嚴(yán)禁在辦公場所使用移動電話聯(lián)接國際互聯(lián)網(wǎng)或者使用具有實時視頻通話功能的移動電話;
(六)嚴(yán)禁將公網(wǎng)移動電話聯(lián)接涉密計算機;
(七)嚴(yán)禁在公務(wù)活動中使用移動電話錄音、攝影、攝像和開通定位服務(wù)功能;
(八)嚴(yán)禁在非加密狀態(tài)下使用軍用移動電話談?wù)摗鬏斏婷苄畔?
(九)嚴(yán)禁將軍用移動電話帶到國(境)外或者提供給無關(guān)人員使用;
(十)嚴(yán)禁使用外國公司、外資企業(yè)、國(境)外人員贈送的移動電話務(wù)條令》
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的部隊文職人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部隊文職人員管理制度1
第一章總則
第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
第四條各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：
（一）司令機關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；
（二）政治機關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的聘用、培養(yǎng)、考核、思想政治教育、黨（團）組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
（三）后勤（聯(lián)勤）機關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的工資、服裝、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
（四）裝備機關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章崗位等級
第五條文職人員的.崗位等級，參照國家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術(shù)崗位，五級至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位，八級至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位，十一級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位；
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級職員至十級職員崗位。
第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官（文職干部）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）正高級專業(yè)技術(shù)崗位中，一級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例，二級、三級、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6；
（二）副高級專業(yè)技術(shù)崗位中，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；
（三）中級專業(yè)技術(shù)崗位中，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；
（四）初級專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；
（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；
（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；
（四）聘用到初級崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級至十一級，其中，大學(xué)本科和大學(xué)專科學(xué)歷的，確定為十三級；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級。
對首次聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的國內(nèi)知名專家，經(jīng)報總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。
第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級：
（一）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級職員；
（二）碩士畢業(yè)生確定為九級職員；
（三）博士畢業(yè)生確定為八級職員；
（四）社會流動人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。
第九條聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級對應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級；兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級確定崗位等級。
第十條確定文職人員崗位等級，按照下列權(quán)限審批：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：十三級至十一級由團級單位審批，十級至八級由旅、師級單位審批，七級、六級由軍級、副軍區(qū)級單位審批，五級、四級由軍區(qū)級單位審批，三級以上由總政治部審批；
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區(qū)級單位審批，四級職員、三級職員由軍區(qū)級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級崗位等級，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內(nèi)晉升崗位等級。
文職人員晉升崗位等級，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。
第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：十三級崗位，大學(xué)本科學(xué)歷的為一年，大學(xué)專科學(xué)歷的為兩年；十二級崗位為三年；十級、九級、七級、六級、四級、三級崗位，分別為四年；
（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。
第三章招聘續(xù)聘解聘
第十三條聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；聘用到護理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)專科。
聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專業(yè)技術(shù)一級崗位的文職人員，必須是中國科學(xué)院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。
教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院（校區(qū)）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關(guān)的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門。
軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機關(guān)審定后，報總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對軍區(qū)級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準(zhǔn)后下達。
第十七條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡稱軍隊人才網(wǎng)），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網(wǎng)報名應(yīng)聘；報名時應(yīng)當(dāng)按照要求如實填報本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過軍隊人才網(wǎng)對應(yīng)聘人員填報的信息進行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。
第十九條通過初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員；計劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。
聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。
第二十一條應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級單位指定的軍隊醫(yī)療機構(gòu)進行；體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔(dān)。
第二十二條應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能進行考核，以無記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過軍隊人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績查詢服務(wù)。
第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績由高到低確定預(yù)選聘用對象，并將預(yù)選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對預(yù)選聘用對象進行政治考核和綜合考察。
預(yù)選聘用對象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進行；其他預(yù)選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。
對預(yù)選聘用對象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預(yù)選聘用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。
第二十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)方式公示擬聘對象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號和擬聘崗位，同時公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時查證，作出結(jié)論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù)；反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機關(guān)保存。
第二十八條聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對未通過復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其試用情況進行評定。對經(jīng)評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
對通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格要求：
（一）在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專利或者國家級科技獎勵的；
（二）具有專業(yè)特長，能夠發(fā)揮專業(yè)骨干作用的；
（三）祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱I(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書面申請，經(jīng)聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核；通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條文職人員合同期滿本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其余均為稱職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續(xù)聘申請，聘用單位提出續(xù)聘意見，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位或者五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位：
（一）取得競聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格；
（二）競聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的，在本單位連續(xù)工作滿三年；競聘副高級、正高級專業(yè)技術(shù)崗位的，在本單位連續(xù)工作滿五年；
（三）在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位和五級職員以下非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門備案；高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員以上非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團）組織、社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。
第四章培訓(xùn)和使用
第三十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計劃，統(tǒng)一組織實施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
崗前培訓(xùn)主要進行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區(qū)級單位統(tǒng)一組織實施。
在職培訓(xùn)主要進行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實施。
專業(yè)培訓(xùn)主要進行專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實施。
軍事訓(xùn)練主要進行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實施，也可以委托軍隊院校或者訓(xùn)練機構(gòu)組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關(guān)審批并報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報銷學(xué)習(xí)費用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請；聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
第三十七條文職人員專業(yè)技術(shù)資格評定，納入軍隊專業(yè)技術(shù)資格評定工作計劃統(tǒng)一組織實施。
文職人員評定專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)當(dāng)參加軍隊組織的'專業(yè)技術(shù)資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術(shù)資格證書；評審條件和程序按照軍隊相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過聘用單位文職人員相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
文職人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機關(guān)以通知形式下達。文職人員聘用前擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間與聘用后擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間合并計算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免按照相應(yīng)職務(wù)等級現(xiàn)役軍官（文職干部）的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準(zhǔn)單位政治機關(guān)以通知形式下達；聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行免除。
第五章教育和日常管理
第三十九條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責(zé)、服從管理、遵守紀(jì)律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。
第四十條聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計劃，統(tǒng)一組織實施，并結(jié)合文職人員特點，有針對性地組織開展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條文職人員聘用前是黨（團）員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨（團）組織應(yīng)當(dāng)督促文職人員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨（團）組織。
聘用單位應(yīng)當(dāng)按照軍隊有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨（團）員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨（團）員較多的基層黨（團）支部，應(yīng)當(dāng)有文職人員黨（團）員參加支部委員會。
第四十二條文職人員與軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛護、互相幫助，建立團結(jié)、友愛、和諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項任務(wù)。文職人員履行崗位職責(zé)的行為，軍隊其他人員應(yīng)當(dāng)支持配合。
第四十三條文職人員履行崗位職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)著軍隊統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標(biāo)。文職人員服裝和胸標(biāo)的式樣及其供應(yīng)管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)著作訓(xùn)服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓(xùn)服時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)著裝和軍容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定。
文職人員非因公離開營區(qū)時，應(yīng)當(dāng)著便裝。
第四十四條對文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱呼；不知道文職人員的姓名和職務(wù)時，可以稱同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當(dāng)文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮；當(dāng)文職人員著作訓(xùn)服時，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進見首長時，在進入首長室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報告”或者敲門，得到允許后方可進入。
文職人員在室內(nèi)，首長或者上級來到時，應(yīng)當(dāng)自行起立。
第四十五條文職人員與軍外人員交往，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，維護國家和軍隊的利益，并遵守下列規(guī)定：
（一）不得經(jīng)商或者參與以營利為目的的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言；
（二）不得參加各類老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等民間團體；
（三）不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章；
（四）不得擅自與國（境）外人員交往；
（五）不得參與不健康的消費娛樂活動；
（六）不得參與其他有損軍隊形象和聲譽的活動。
第四十六條文職人員使用國際互聯(lián)網(wǎng)和移動電話，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守軍隊有關(guān)規(guī)定。
第四十七條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時間不得從事與工作無關(guān)的活動。
第四十八條文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的請假銷假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時間外，文職人員每年因事請假時間累計不得超過十日。
文職人員請假，通常由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，休假、探親以及請假一日以上或者離開單位駐地的，應(yīng)當(dāng)報所在單位政治機關(guān)備案。
第四十九條首次聘用的文職人員通過復(fù)審且試用期滿經(jīng)評定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機關(guān)應(yīng)當(dāng)將其文職人員證收回、注銷。
第五十條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問題。
文職人員必須嚴(yán)格遵守軍隊的保密紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問題的，依法依紀(jì)追究本人和其他責(zé)任人員的責(zé)任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定實行脫密期管理。
第五十一條聘用單位應(yīng)當(dāng)加強對文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴(yán)格落實各項安全制度，防止發(fā)生各類事故、案件。
文職人員履行崗位職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理；其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊和地方有關(guān)部門調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條軍隊單位可以派遣文職人員出國（境）執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國（境）的管理，按照軍隊派遣人員出國（境）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國（境），其他文職人員確需因私出國（境）的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休假、探親時間內(nèi)安排。文職人員因私出國（境），由本人提出書面申請，聘用單位審核后報軍級單位政治機關(guān)批準(zhǔn)；出境入境手續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國（境），不得暴露本人的軍隊人員身份。
文職人員因公或者因私出國（境）前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對其進行安全保密和外事紀(jì)律教育。文職人員應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的期限回國，并及時向所在單位報告有關(guān)情況。
第五十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專業(yè)技術(shù)資格評定、職務(wù)任免、崗位等級晉升、培訓(xùn)、待遇、獎懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章考核
第五十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)以文職人員現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，對文職人員進行全面考核。考核內(nèi)容主要包括：
（一）思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和遵紀(jì)守法情況；
（二）履行崗位職責(zé)的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
（三）工作責(zé)任心和工作作風(fēng)；
（四）完成本職工作情況；
（五）廉潔自律情況；
（六）身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條對文職人員的平時考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計、專項檢查、考勤、群眾評議等方式進行，重點考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對文職人員的年度考核，于每年年底進行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行，考核程序可以適當(dāng)簡化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40%。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章待遇
第五十六條文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
（二）績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給；年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
（三）軍隊服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
（四）其他津貼補貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官（文職干部）有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關(guān)干部部門、后勤（聯(lián)勤）機關(guān)財務(wù)部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議；聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。
第五十八條文職人員的住房補貼和房租補貼，由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對應(yīng)項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳；由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項目經(jīng)費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。
第六十條文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）初級專業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員、八級職員、七級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)十級以下干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）中級專業(yè)技術(shù)崗位和六級職員、五級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)九級、八級和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（三）副高級專業(yè)技術(shù)崗位、正高級四級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)六級、五級、四級和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（四）正高級三級以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術(shù)三級以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官（文職干部）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據(jù)其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔(dān)。
第六十三條文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對待。
第八章獎勵與處分
第六十四條對做出突出成績的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎勵原則、條件和實施辦法，分別給予嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的獎勵，并可以給予表彰。
第六十五條對文職人員實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）初級專業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員崗位的，嘉獎由連、營級單位，三等功由團、旅級單位，二等功由師級單位，一等功由軍級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)；
（二）中級專業(yè)技術(shù)崗位和八級職員、七級職員、六級職員、五級職員崗位的，嘉獎由營、團級單位，三等功由旅、師級單位，二等功、一等功由軍級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)；
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，嘉獎由旅、師級單位，三等功、二等功由軍級單位，一等功由軍區(qū)級單位，榮譽稱號由軍區(qū)級單位、中央軍委批準(zhǔn)。
第六十六條文職人員獲得一等功以上獎勵的，可以增加兩級薪級工資，提前一年晉升一級崗位等級；獲得二等功或者三次三等功獎勵的，可以增加一級薪級工資；獲得三等功以上獎勵的，合同期滿后可以優(yōu)先續(xù)聘。
第六十七條對違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實施辦法，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過的處分。
第六十八條對文職人員實施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）初級專業(yè)技術(shù)崗位和十級職員、九級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由團、旅級單位，記過、記大過由旅、師級單位批準(zhǔn)；
（二）中級專業(yè)技術(shù)崗位和八級職員、七級職員、六級職員、五級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由旅、師級單位，記過、記大過由軍級單位批準(zhǔn)；
（三）高級專業(yè)技術(shù)崗位和四級職員、三級職員、二級職員、一級職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由軍級單位，記過、記大過由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)。
第六十九條文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資；受到記過、記大過處分的，取消當(dāng)年的獎勵性績效工資并停止一年增長薪級工資，其中，屬于嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過、記大過處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條對在文職人員管理工作中做出突出成績的單位和個人，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎勵和表彰。
第七十一條在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對單位給予通報批評，并責(zé)令改正：
（一）不按照編制崗位、等級、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的；
（二）不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的；
（三）克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費和文職人員工作經(jīng)費的；
（四）在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的；
（五）不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事爭議，造成嚴(yán)重后果的；
（六）其他妨害文職人員管理工作，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第九章附則
第七十二條中國人民武裝警察部隊執(zhí)行本規(guī)定。
部隊文職人員管理制度2
軍隊文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
各級黨委對軍隊文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規(guī)定，履行軍隊文職人員管理職責(zé)：
(一)司令機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；
(二)政治機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的聘用、培養(yǎng)、考核、思想政治教育、黨(團)組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
(三)后勤(聯(lián)勤)機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的工資、服裝、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
(四)裝備機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)軍隊文職人員管理的有關(guān)工作。
部隊文職人員管理制度3
軍隊文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
各級黨委對軍隊文職人員管理工作實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機關(guān)、部門認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時研究解決有關(guān)問題。
各級司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)、裝備機關(guān)按照下列規(guī)定，履行軍隊文職人員管理職責(zé)：
(一)司令機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；
(二)政治機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的聘用、培養(yǎng)、考核、思想政治教育、黨(團)組織、獎懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計劃生育工作；
(三)后勤(聯(lián)勤)機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員的工資、服裝、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保險、生活福利和有關(guān)計劃生育工作；
(四)裝備機關(guān)主要負(fù)責(zé)軍隊文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機關(guān)、政治機關(guān)、后勤(聯(lián)勤)機關(guān)或者裝備機關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)軍隊文職人員管理的有關(guān)工作。
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