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配置崗位職責(zé)（精品）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的配置崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
配置崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)過程中輸出的工件進行審計和基線；
2、負(fù)責(zé)配置流程的'推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化，針對于開發(fā)過程的配置相關(guān)問題，能提出改進建議，并協(xié)助解決問題；
3、能針對不同語言搭建自動化構(gòu)建環(huán)境，編寫自動化構(gòu)建腳本；
4、熟悉版本發(fā)布流程，能夠精確無誤的發(fā)布版本。
崗位要求:
1、大專及大專以上學(xué)歷，2年以上配置管理工作經(jīng)驗；
2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開發(fā)過程，具備基線管理，配置審計等知識和經(jīng)驗；
3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導(dǎo)解決沖突，并具備相應(yīng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、能獨立搭建svn服務(wù)器，維護svn服務(wù)器；
6、具備自動化構(gòu)建相關(guān)知識，了解c/c++/java/.net等多種語言自動化構(gòu)建工具，能夠編寫自動化構(gòu)建腳本；
7、工作細心、積極、主動，責(zé)任心強。
配置崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司項目配置庫、用戶和權(quán)限的創(chuàng)建和維護；
2、負(fù)責(zé)對公司項目進行配置審計、版本的構(gòu)建、發(fā)布上線工作；
3、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品配置庫的創(chuàng)建、維護、產(chǎn)品之間的依賴關(guān)系管理；
4、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化配置管理相關(guān)流程、規(guī)范，推廣實施并引導(dǎo)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對項目團隊進行配置管理工具的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
職位要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、有一定的軟件工程基礎(chǔ)，熟悉軟件開發(fā)過程；
2、熟練掌握git、svn等工具使用；
3、良好的`溝通表達能力，較強的責(zé)任心和團隊合作精神；
4、工作積極，善于學(xué)習(xí)，邏輯清晰；
5、具有配置管理、qa、項目管理等軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
配置崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、建立并維護公司配置管理規(guī)劃、流程和策略。
2、制定和推廣配置管理流程，發(fā)現(xiàn)和解決流程存在的問題，并持續(xù)優(yōu)化
3、執(zhí)行基線管理、版本管理、發(fā)布管理、分支管理、權(quán)限管理、配置審計
3、負(fù)責(zé)持續(xù)集成環(huán)境的搭建、配置和維護，完成持續(xù)交付過程
4、對開發(fā)團隊進行配置管理和持續(xù)集成方面的'技術(shù)支持和知識技能培訓(xùn)
5、監(jiān)督和審核項目過程中配置管理規(guī)范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓(xùn)和支持，參與公司產(chǎn)品及體系認(rèn)證與維護工作。
6、參與部門質(zhì)量管理工作。
6、負(fù)責(zé)知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。
7、負(fù)責(zé)部分部門助理的工作，并參與監(jiān)督。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.3年以上軟件配置管理工作經(jīng)驗，熟悉配置管理相關(guān)理論
3.1年以上持續(xù)集成項目實踐經(jīng)驗，熟悉jenkins配置和使用
4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具
5.有l(wèi)inux系統(tǒng)管理經(jīng)驗，能熟練使用shell、python等腳本語言，優(yōu)先考慮
6.具備高度的責(zé)任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力
配置崗位職責(zé)4
職責(zé)一、年度招聘計劃工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。
（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。
（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。
職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理
一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。
（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)
（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的.轉(zhuǎn)移交接工作。
（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊伍梯隊建設(shè)管理
一、中級管理人員（后備）評聘工作標(biāo)準(zhǔn)
（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。
（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；
（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。
招聘人事專員崗位說明書
聲明：此職位說明書是對該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。
配置崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、熟練掌握植物習(xí)性和配置及專業(yè)技術(shù)
2、懂植物與景觀的搭配,對園林景觀植物設(shè)計有獨到的見術(shù),會花園植物的'配置有專業(yè)見解,對設(shè)計方案和效果能很好地把控
3、要能吃苦 ,適應(yīng)一線工作,派駐項目部
4、具備較強的協(xié)調(diào)和溝通能力,責(zé)任心及團隊意識強
5、有一定的工作經(jīng)驗
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷，園林、園藝相關(guān)專業(yè);
2.有兩年或以上景觀植物配置圖繪圖經(jīng)驗，工作具有主動性、善于學(xué)習(xí)、謙虛、誠實、具有團隊合作精神
3.具獨立完成一定規(guī)模整體景觀植物配置的能力，能獨立完成方案配合、意境描述及植物施工圖繪制等工作，掌握豐富的綠化苗木品種并有豐富的實地運用經(jīng)驗。
4.熟練使用景觀設(shè)計相關(guān)軟件，熟悉工程制圖軟件和相關(guān)規(guī)范。
配置崗位職責(zé)6
工作職責(zé)：
1、協(xié)助建立配置管理規(guī)范和制度，負(fù)責(zé)按計劃實施配置管理活動。
2、負(fù)責(zé)變更控制、基線管理和發(fā)布管理。
3、負(fù)責(zé)搭建維護配置管理相關(guān)工具。
4、負(fù)責(zé)梳理及優(yōu)化配置管理相關(guān)流程，并實施落地。
5、負(fù)責(zé)所有編譯、集成和發(fā)布腳本的編寫及優(yōu)化，負(fù)責(zé)研發(fā)和集成流程的'精細化梳理及自動化實現(xiàn)。
6、完成事業(yè)部安排的各類綜合事務(wù)。
任職資格：
1、扎實的計算機專業(yè)基本功，優(yōu)秀的編程能力；
2、精通svn、git、project、jira等軟件的使用維護；
3、精通python、java、shell等多種語言；
4、精通linux服務(wù)器的管理；
5、精通docker，并有一定的實際應(yīng)用經(jīng)驗；
6、精通apache/nginx/tomcat等的使用；
7、精通office等辦公軟件。
8、具有良好團隊管理經(jīng)驗、較強溝通能力、高度責(zé)任心和不斷自我學(xué)習(xí)的驅(qū)動力。
配置崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
主要從事高質(zhì)量、低成本、規(guī)模化石墨烯制備及石墨烯應(yīng)用開發(fā)工作
1.石墨烯改性材料研發(fā)的方案設(shè)計、制備合成、性能測試、結(jié)果分析等；
2.負(fù)責(zé)物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的'研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化
3.擬定和實施石墨烯實驗方案，編制石墨烯新材料相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標(biāo)準(zhǔn)
4.參與改良石墨烯生產(chǎn)工藝，提出產(chǎn)品改進建議，并對石墨烯系列改性材料分析測試
任職要求：
1.碩士、博士優(yōu)先，一年以上工作經(jīng)驗，高分子、材料學(xué)、精細化工及相關(guān)專業(yè)，化學(xué)/化工/機械等相關(guān)科系
2.對石墨烯制備、應(yīng)用有一定了解，有志于在石墨烯行業(yè)發(fā)展
3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先
4.有知名石墨烯制備應(yīng)用企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
5.了解材料表面包覆改性原理和方法
6.有責(zé)任心，踏實肯干，積極向上，責(zé)任心強，有較強的團隊合作意識
配置崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定合理的人才引進方案,應(yīng)對快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需要;
2、招聘實施:客觀了解業(yè)務(wù)條線招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘為目標(biāo),包含新業(yè)務(wù)籌備期人員招聘,為領(lǐng)導(dǎo)和用人部門提供用人建議,完成人才招聘;
3、管理招聘渠道:負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和開展新渠道運營,以及全國招聘體系的招聘渠道資源的整合,建立良好的合作關(guān)系;
4、分析區(qū)域行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平,收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),為制定有競爭力的.薪酬體系提供合理建議;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,建立和完善薪酬福利制度與流程,組織并推動集團和各子公司實施與執(zhí)行;
5、開展公司雇主品牌建設(shè)活動,提升公司對外人才吸引力和競爭力,營造良好的員工關(guān)系,不斷完善人才供應(yīng)鏈;
6、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,梳理人才結(jié)構(gòu),以支持人力資源戰(zhàn)略的決策;
7、配合法務(wù)處理員工勞動爭議及相關(guān)法律訴訟。
任職要求:
1、十年以上人力資源工作經(jīng)驗,3-5年以上部門管理經(jīng)驗;
2、精通人力資源各模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,對人力體系的搭建及完善(尤其是組織發(fā)展、人才發(fā)展)具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;
3、誠實正直、主動積極、責(zé)任心強,有一定抗壓能力;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力,并能承受工作壓力;
5、熟練使用各種辦公軟件,數(shù)據(jù)敏感。
配置崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、建立、部署、實施和持續(xù)改進軟件配置管理過程；
2、負(fù)責(zé)項目的配置管理工作，包括基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理、配置審計、并行開發(fā)支持等；
3、維護公司的配置管理系統(tǒng)；
4、為項目組提供配置管理工具的.使用支持和相關(guān)培訓(xùn)；
5、實現(xiàn)配置管理任務(wù)指標(biāo)。
任職要求
1、熟悉配置管理過程及規(guī)范；
2、熟悉java編程語言；
3、熟悉svn管理；
4、能夠合理制定計劃，跟進工作進展，推動工作目標(biāo)達到；
5、性格開朗，有團隊意識、文檔寫作能力及良好溝通能力，能主動配合項目組成員完成工作；
6、熟悉cmmi軟件過程控制管理等；
7、工作細致、耐心、踏實，有責(zé)任心，有原則；
8、有二年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年實施規(guī)范化的配置管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、具有良好的職業(yè)道德和操守。
配置崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、運用工具搭建和管理配置管理庫，負(fù)責(zé)公司項目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標(biāo)識管理、配置審計等工作;
2、定義軟件配置管理過程、規(guī)范，制定相關(guān)文檔模板;
3、從過程改進的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對流程進行推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化;
4、研究和擴展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺;
5、設(shè)計中心配置庫的劃分機制，庫結(jié)構(gòu)，權(quán)限重組及備份與恢復(fù)策略;
6、制定過程文檔的基線化及變更控制方案，制定產(chǎn)品文檔的版本和發(fā)布管理策略;
7、建立中心軟件產(chǎn)品構(gòu)建存檔管理機制，確保能夠隨時獲取任意版本的構(gòu)建產(chǎn)物。
任職要求:
1、統(tǒng)招院校大專以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉項目管理流程和軟件開發(fā)過程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關(guān)工具的安裝、配置、使用、升級、備份等維護操作;
3、能夠獨立完成配置管理工具的安裝、配置;
4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統(tǒng)及相應(yīng)命令，能夠獨立策劃項目的配置管理工作;
5、了解腳本類語言，shell，perl，任一即可;
6、熟悉配置管理的過程和方法，具有一定的it技巧;
7、熟悉產(chǎn)品構(gòu)建和發(fā)布原理和流程;
8、熟悉軟件過程改進(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規(guī)范，了解項目管理過程、質(zhì)量保證的'各個方面，能較好的將配置管理思想應(yīng)用于項目過程改進實踐當(dāng)中;
9、有服務(wù)器或數(shù)據(jù)庫管理員經(jīng)驗者優(yōu)先;
10、有良好的工作習(xí)慣、文檔編寫能力及學(xué)習(xí)能力，具備良好的團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問題能力，能夠很好的進行需求控制和開發(fā)周期控制;
11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強、良好的溝通能力;為人正直、誠信，有較強的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定工作壓力。
配置崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1. 三維重建、傳感器模擬、虛擬場景生成等仿真相關(guān)工作；
2. 配合自動駕駛各團隊，完成各類仿真驗證、訓(xùn)練研發(fā)工作 ；
3. 基于數(shù)據(jù)回放的仿真工具開發(fā)。
任職要求：
1. 計算機、軟件及相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它類似游戲引擎；
3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；
4. 熟練C?、Python至少一種研發(fā)工具；
5. 熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法；
6. 熟悉Linux優(yōu)先；
7. 在以下領(lǐng)域有研究或?qū)嵺`者加分：虛擬世界仿真建模、點云處理、圖像生成、三維重建、地圖；
8. 良好的溝通表達和團隊合作 。
配置崗位職責(zé)12
1、保障內(nèi)部各類辦公系統(tǒng)的日常運維，角色設(shè)置、審批流修改、報表升級等;
2、負(fù)責(zé)員工的.系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解決員工在系統(tǒng)使用過程中遇到的各類問題，并提供技術(shù)支持;
3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計劃的推動各系統(tǒng)模塊使用，實現(xiàn)線上工作的目標(biāo);
4、各類系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理、查詢，統(tǒng)計、分析、信息維護;系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的日常管理、備份、調(diào)優(yōu)、排錯，保證數(shù)據(jù)安全;
配置崗位職責(zé)13
1、根據(jù)市場發(fā)展趨勢與公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂資產(chǎn)配置方案，提供投資建議；
2、負(fù)責(zé)梳理公司所有資產(chǎn)，協(xié)助公司制定資產(chǎn)盤活目標(biāo)提供依據(jù)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略、資產(chǎn)配置需求進行賬戶配置和管理工作，做好各類賬戶的投資收益匹配，盤查分析資產(chǎn)運營狀況，進行風(fēng)險防控；
4、跟蹤宏觀經(jīng)濟、金融市場、投資市場動態(tài)，開展日常研究工作；
5、形成完善的`資產(chǎn)配置數(shù)據(jù)體系和運行機制，定期完成相應(yīng)的報告；
6、協(xié)調(diào)管理公司外部投資咨詢機構(gòu)。
配置崗位職責(zé)14
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，園林類專業(yè)畢業(yè);
2、五年以上景觀設(shè)計工作經(jīng)驗， 有大型項目設(shè)計經(jīng)歷，對植物造景有獨到見解，獨立主持過大型市政項目的植物方案設(shè)計;
3、熟悉景觀施工工藝規(guī)范及南北方苗木材料的`規(guī)格，習(xí)性，價格等;
4、有大型景觀項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先，有工地配合經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具良好的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)及理解能力，能夠靈活處理問題，學(xué)習(xí)能力強。
6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設(shè)計軟件。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)景觀工程的植物設(shè)計、施工現(xiàn)場的相關(guān)服務(wù)基本要求;
2、進行植物方案設(shè)計和整體效果控制;
3、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場提供種值指導(dǎo);
4、收集有關(guān)綠化設(shè)計資料，制作資料庫;
5、保證植物部分圖紙實施后的效果。
配置崗位職責(zé)15
1.了解客戶的財務(wù)理財目標(biāo)及可承受的風(fēng)險水準(zhǔn)，策劃對應(yīng)的投資組合；根據(jù)全面的客戶需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動，與客戶維持良好聯(lián)系；
3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。
4.提供專業(yè)、全面的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，包括評估風(fēng)險、現(xiàn)金流分析和財務(wù)預(yù)測
任職要求：
1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；
2.金融，經(jīng)濟或財經(jīng)院校行銷專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3.對高端理財咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。
1、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；
2、負(fù)責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護現(xiàn)有客戶資源；
3、分析大客戶消費心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調(diào)研報告及客戶解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶配置產(chǎn)品，提供專業(yè)的理財服務(wù)并促成銷售；
5、根據(jù)客戶資產(chǎn)變化情況，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率。
任職資格：
1、本科以上，經(jīng)濟、金融專業(yè)優(yōu)先；
2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶資源；
4、了解理財行業(yè)，熟悉理財產(chǎn)品，并具備一定的專業(yè)理財技能；
5、具有較強的.市場開拓、客戶溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規(guī)模培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協(xié)作精神。
1.了解客戶的財務(wù)理財目標(biāo)及可承受的風(fēng)險水準(zhǔn)，策劃對應(yīng)的投資組合；根據(jù)全面的客戶需求報告，量身定制投資理財方案；
2.參與或籌備組織的理財沙龍和理財講座活動，與客戶維持良好聯(lián)系；
3.處理客戶咨詢，建議及訂立方案。
任職要求：
1.本科學(xué)位或以上學(xué)歷（具國際視野或海外留學(xué)生科生為優(yōu)勢）；
2.金融，經(jīng)濟或財經(jīng)院校行銷專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3.對高端理財咨詢市場感興趣，并有信心志立于金融業(yè)的發(fā)展。
公司福利：
1.固定薪金+提成+季度花紅
2.國際專業(yè)財富管理培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等）
3.享受國家規(guī)定的節(jié)假日
4. 提供在職進修津貼（CFA,CFP,FRM)
5.兩年晉升管理培訓(xùn)
6. 提供社保
工作職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；
2、負(fù)責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護現(xiàn)有客戶資源；
3、分析大客戶消費心理，制定行之有效的銷售策略，并提供大客戶調(diào)研報告及客戶解決方案；
4、基于公司理財精品庫，為客戶配置產(chǎn)品，提供專業(yè)的理財服務(wù)并促成銷售；
5、根據(jù)客戶資產(chǎn)變化情況，為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置方案，提升客戶滿意度和忠誠度；
6、參與理財沙龍和財富論壇等活動的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率。
任職資格：
1、本科以上，經(jīng)濟、金融專業(yè)優(yōu)先；
2、有信托、資管銷售或外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有深厚的金融行業(yè)資源背景和一定的客戶資源；
4、了解理財行業(yè)，熟悉理財產(chǎn)品，并具備一定的專業(yè)理財技能；
5、具有較強的市場開拓、客戶溝通與談判能力；
6、表達流暢，思維敏捷，有中、大規(guī)模培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
7、忠誠度高，富有激情，抗壓能力強，具有較強的團隊協(xié)作精神。
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