配置崗位職責

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【精選】配置崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的配置崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】配置崗位職責15篇

配置崗位職責1

　　職責描述:

　　統(tǒng)一管理公司項目、產(chǎn)品和專項的配置管理工作，保證產(chǎn)品開發(fā)和應(yīng)用過程中的程序、數(shù)據(jù)和文檔等成果的一致性、完整性和可追溯性，同時配合集團公司完成erp物料主數(shù)據(jù)管理和維護，產(chǎn)品bom、項目bom的標準化審核、歸檔、發(fā)放等相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上配置管理工作經(jīng)驗;

　　3、通曉配置管理相關(guān)知識，掌握ipd流程等相關(guān)知識;

　　4、熟練的計算機操作和配置管理工具的使用技能，一定的.英語應(yīng)用水平;

　　5、有一定的語言表達能力和文檔編寫能力;

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析問題與解決問題能力，責任心強;

配置崗位職責2

　　1、具有1年以上銷售經(jīng)驗，能經(jīng)過公司培訓，通過各種渠道和公司或個人高凈值客戶聯(lián)系，轉(zhuǎn)化為公司的客戶。

　　2、銷售公司的優(yōu)質(zhì)基金，fof，股權(quán)等產(chǎn)品，為客戶留學服務(wù)，以及購買海外房產(chǎn)和海外保險的服務(wù)

　　3、參加公司舉辦的.各種客戶活動，服務(wù)好新老客戶。做好自己的黃金人脈積累。

配置崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責軟件開發(fā)過程中輸出的工件進行審計和基線；

　　2、負責配置流程的推廣、培訓和優(yōu)化，針對于開發(fā)過程的.配置相關(guān)問題，能提出改進建議，并協(xié)助解決問題；

　　3、能針對不同語言搭建自動化構(gòu)建環(huán)境，編寫自動化構(gòu)建腳本；

　　4、熟悉版本發(fā)布流程，能夠精確無誤的發(fā)布版本。

　　崗位要求:

　　1、大專及大專以上學歷，2年以上配置管理工作經(jīng)驗；

　　2、掌握配置管理理論知識，熟悉軟件項目開發(fā)過程，具備基線管理，配置審計等知識和經(jīng)驗；

　　3、能熟練使用subversion工具，windows和linux下均有相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　4、掌握軟件代碼的合并與分支原理，能夠指導(dǎo)解決沖突，并具備相應(yīng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　5、能獨立搭建svn服務(wù)器，維護svn服務(wù)器；

　　6、具備自動化構(gòu)建相關(guān)知識，了解c/c++/java/.net等多種語言自動化構(gòu)建工具，能夠編寫自動化構(gòu)建腳本；

　　7、工作細心、積極、主動，責任心強。

配置崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理計劃，搭建配置管理環(huán)境；

　　2.負責產(chǎn)品配置庫的管理和維護并按照流程要求實施產(chǎn)品的配置管理工作；

　　3.負責變更管理版本基線管理和發(fā)布管理以及文檔的整理和歸檔；

　　4.編寫構(gòu)建腳本，建立自動化構(gòu)建體系；

　　5.對研發(fā)人員進行配置管理流程和工具的使用培訓，推動在各相關(guān)部門的.實施，并在實踐中不斷完善配置管理流程和規(guī)范

　　任職要求:

　　1.計算機軟件工程相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有二年及以上軟件配置管理工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉軟件開發(fā)流程，理解配置管理、變更管理、產(chǎn)品構(gòu)建的基本理論、方法、過程，并有實際實施經(jīng)驗

　　3.熟悉svn、git等配置管理工具

配置崗位職責5

職責描述：

　　1、制定配置管理計劃，針對項目進行配置庫的規(guī)劃；

　　2、搭建配置管理環(huán)境，建立和維護配置庫，保證配置庫穩(wěn)定運行；

　　3、版本管理（含過程版本），發(fā)布管理；

　　4、研發(fā)信息資料管理，權(quán)限管理。

　　任職要求：

　　1、計算機、軟件、網(wǎng)絡(luò)工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、熟悉shell/python/perl等1至2種編程語言；

　　3、熟練掌握常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，并能靈活運用；

　　4、理解熟悉linux操作系統(tǒng)；

　　5、熟練使用git/github/svn等軟件版本管理軟件；

　　6、熟悉禪道或其他項目管理軟件；

　　7、工作嚴謹，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強；

　　8、積極主動，責任心強，學習能力強；

　　9、有配置管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

配置崗位職責6

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　　（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關(guān)部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

　　（一）員工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的`保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，辦理各種保險關(guān)系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標準

　　（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

　　（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設(shè)管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　　（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　　（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　　（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權(quán)力對該職位說明書進行修改。

配置崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.制定配置管理規(guī)劃、策略、過程規(guī)范；

　　2.負責公司產(chǎn)品的.配置庫管理、版本管理、配置審計等工作；

　　3.負責公司產(chǎn)品的版本控制、構(gòu)建和發(fā)布管理；

　　4.制定配置管理流程以及流程推廣、培訓和優(yōu)化；

　　5.負責配置管理規(guī)范實施和落地。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.2年以上軟件配置管理經(jīng)驗或軟件開發(fā)工作經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握配置管理理論，掌握一種以上配置管理工具，如vss、svn等；

　　4.熟練使用windows，熟悉應(yīng)用軟件的編譯及版本管理；

　　5.熟悉軟件開發(fā)過程、項目管理或承擔過項目配置管理者優(yōu)先；

　　6.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、責任心和良好的職業(yè)操守。

配置崗位職責8

　　工作內(nèi)容:

　　1、進行植物方案設(shè)計和整體效果控制

　　2、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場提供種值指導(dǎo)

　　3、收集有關(guān)綠化設(shè)計資料，制作資料庫

　　4、保證植物部分圖紙實施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有較高的心得，了解植物生活習性，對植物病蟲害有了解

　　2、熟悉從方案到施工現(xiàn)場設(shè)計服務(wù)的.全過程及主要環(huán)節(jié)和控制點

　　3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，具有獨立完成景觀設(shè)計施工圖的能力

配置崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、公司產(chǎn)品庫配置規(guī)劃、權(quán)限控制、產(chǎn)物受控、配置審計、對外發(fā)布和維護備份管理；

　　2、負責對外發(fā)布產(chǎn)品的及時性和正確性；

　　3、負責跟進項目的配置管理工作和制定項目配置管理計劃；

　　4、根據(jù)研發(fā)項目配置管理計劃，執(zhí)行配置審計工作，定期填報配置工作報告；

　　5、與項目組協(xié)調(diào)溝通有關(guān)配置管理問題，協(xié)助研發(fā)人員解決相關(guān)配置管理問題；

　　6、負責執(zhí)行部門的管理制度及工作流程；

　　7、按照產(chǎn)品開發(fā)配置管理管理體系的管理標準執(zhí)行配置管理各項具體工作。

　　任職資格:

　　1、學歷不限，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、一年以上配置方面工作經(jīng)驗，熟悉嵌入式軟件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等質(zhì)量管理體系標準；

　　4、熟悉配置管理體系并執(zhí)行工作；

　　5、較強執(zhí)行力，工作細致；

　　6、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力；

　　7、在計劃的'時間和成本范圍內(nèi)高質(zhì)量完成部門經(jīng)理下達的業(yè)績指標。

配置崗位職責10

　　1、保障內(nèi)部各類辦公系統(tǒng)的日常運維，角色設(shè)置、審批流修改、報表升級等;

　　2、負責員工的系統(tǒng)使用培訓，解決員工在系統(tǒng)使用過程中遇到的'各類問題，并提供技術(shù)支持;

　　3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計劃的推動各系統(tǒng)模塊使用，實現(xiàn)線上工作的目標;

　　4、各類系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理、查詢，統(tǒng)計、分析、信息維護;系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的日常管理、備份、調(diào)優(yōu)、排錯，保證數(shù)據(jù)安全;

配置崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責部門活動安排和資產(chǎn)管理;

　　2、重點項目工作跟進處理;

　　3、rtx、rdms、svn、saw、mantis等服務(wù)器維護及備份、各系統(tǒng)賬號及權(quán)限管理;

　　4、配置項入庫管理(設(shè)計/需求文檔入庫檢查、品質(zhì)部用戶手冊、產(chǎn)品化文檔、開發(fā)區(qū)文檔入庫檢查);

　　5、研發(fā)任務(wù)跟進、記錄、通報;

　　6、配合公司人力行政部門開展相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，從事研發(fā)類配置管理工作一年以上經(jīng)驗;

　　2、熟悉研發(fā)類配置流程以及其他相關(guān)的流程;

　　3、熟練使用項目管理工具timewizard、primavera、welcom和microsoft project之一;

　　4、熟練使用配置管理工具svn及vss;

　　5、性格開朗，適應(yīng)能力強，溝通協(xié)調(diào)能力強;

　　6、有技術(shù)研發(fā)部質(zhì)量規(guī)范、配置管理規(guī)范及相應(yīng)流程制定者經(jīng)驗優(yōu)先。

配置崗位職責12

崗位職責：

　　1、建立并維護公司配置管理規(guī)劃、流程和策略。

　　2、制定和推廣配置管理流程，發(fā)現(xiàn)和解決流程存在的問題，并持續(xù)優(yōu)化

　　3、執(zhí)行基線管理、版本管理、發(fā)布管理、分支管理、權(quán)限管理、配置審計

　　3、負責持續(xù)集成環(huán)境的搭建、配置和維護，完成持續(xù)交付過程

　　4、對開發(fā)團隊進行配置管理和持續(xù)集成方面的技術(shù)支持和知識技能培訓

　　5、監(jiān)督和審核項目過程中配置管理規(guī)范的'實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持，參與公司產(chǎn)品及體系認證與維護工作。

　　6、參與部門質(zhì)量管理工作。

　　6、負責知識編輯組的工作，并參與知識編輯工作。

　　7、負責部分部門助理的工作，并參與監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷

　　2.3年以上軟件配置管理工作經(jīng)驗，熟悉配置管理相關(guān)理論

　　3.1年以上持續(xù)集成項目實踐經(jīng)驗，熟悉jenkins配置和使用

　　4.熟練使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具

　　5.有l(wèi)inux系統(tǒng)管理經(jīng)驗，能熟練使用shell、python等腳本語言，優(yōu)先考慮

　　6.具備高度的責任感，具備良好的團隊合作能力、溝通表達能力和學習領(lǐng)悟能力

配置崗位職責13

　　1.開發(fā)高凈值客戶，完成公司發(fā)行各類投資項目募集工作；

　　2.向客戶推介資管計劃，私募基金，等受證監(jiān)會監(jiān)管的'正規(guī)金融理財產(chǎn)品，

　　3.對客戶的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂實施資產(chǎn)配置方案；

　　4.持續(xù)跟進與服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標；為客戶不斷提供專業(yè)的財富管理咨詢

配置崗位職責14

　　職責描述:

　　1. 帶領(lǐng)團隊進行整個項目運作,制定項目計劃及時間分配表,監(jiān)督把控項目全階段的推進;

　　2. 參與客戶會議,獨立進行項目匯報,促成項目的合作與推進;

　　3. 代表公司設(shè)計團隊就項目設(shè)計問題直接與客戶溝通,領(lǐng)會客戶需求,傳達設(shè)計意圖,提出合理建議,并促進達成共識;

　　4. 熟悉公司各項流程與標準,根據(jù)項目要求審核和監(jiān)控項目各階段進程,協(xié)調(diào)各階段客戶的需求與我司內(nèi)部工作安排的'關(guān)系,高效合理控制工作節(jié)奏;

　　5. 發(fā)現(xiàn)并解決項目過程中存在的問題,確保項目保質(zhì)按時完成;

　　6. 跟進項目款項的到賬情況,保證公司項目資金各個階段的及時入賬。

　　任職要求:

　　1. 本科或以上學歷,畢業(yè)于園林、環(huán)藝、建筑或其它相關(guān)專業(yè);

　　2. 具備至少5年以上景觀行業(yè)工作經(jīng)驗,其中3年以上景觀項目管理及團隊管理經(jīng)驗,具備豐富的景觀設(shè)計經(jīng)驗,熟悉常用景觀植物品種及配置,具備豐富的景觀工程軟/硬景施工相關(guān)監(jiān)督管理和指導(dǎo)經(jīng)驗;

　　3. 良好的抗壓及解決問題的能力;優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊管理技能及人際關(guān)系技巧;

　　4. 具有責任感和積極主動的工作態(tài)度,做事認真細心;

　　5. 有外資設(shè)計公司工作經(jīng)驗,英文流利,或可以就日常工作與外籍設(shè)計師直接溝通者優(yōu)先考慮;

　　6. 能應(yīng)付因工作需要而經(jīng)常出差或加班者優(yōu)先考慮

配置崗位職責15

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷，園林類專業(yè)畢業(yè);

　　2、五年以上景觀設(shè)計工作經(jīng)驗，有大型項目設(shè)計經(jīng)歷，對植物造景有獨到見解，獨立主持過大型市政項目的植物方案設(shè)計;

　　3、熟悉景觀施工工藝規(guī)范及南北方苗木材料的規(guī)格，習性，價格等;

　　4、有大型景觀項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先，有工地配合經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具良好的.團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)及理解能力，能夠靈活處理問題，學習能力強。

　　6、熟練掌握cad、ps、su、cd等主流設(shè)計軟件。

　　崗位職責:

　　1、負責景觀工程的植物設(shè)計、施工現(xiàn)場的相關(guān)服務(wù)基本要求;

　　2、進行植物方案設(shè)計和整體效果控制;

　　3、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場提供種值指導(dǎo);

　　4、收集有關(guān)綠化設(shè)計資料，制作資料庫;

　　5、保證植物部分圖紙實施后的效果。

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