技術(shù)主管崗位職責

時間：2025-12-12 01:23:04 好文我要投稿

技術(shù)主管崗位職責(優(yōu))

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的技術(shù)主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

技術(shù)主管崗位職責(優(yōu))

技術(shù)主管崗位職責1

　　1、負責管轄范圍內(nèi)工程維修及設(shè)備運行工作，確保管轄范圍內(nèi)正常供水供電;

　　2、熟悉所轄物業(yè)設(shè)備設(shè)施基本情況，掌握管理要點，了解設(shè)備使用方法、安全操作規(guī)程和維護保養(yǎng)規(guī)程;

　　3、組織編制責任范圍內(nèi)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及設(shè)備臺賬，并組織，督促下屬員工學習設(shè)備使用、操作規(guī)程，經(jīng)常檢查下屬員工的執(zhí)行情況，堅決制止違章操作;

　　4、組織編制設(shè)備維修保養(yǎng)計劃，并按計劃督促領(lǐng)班及下屬員工落實具體維護保養(yǎng)工作，保持設(shè)備設(shè)施完好;

　　5、根據(jù)實際情況，負責填寫本部門物品物料或急用物品的采購申請計劃;

　　6、負責設(shè)備設(shè)施等能源消耗的統(tǒng)計分析，在滿足正常使用的前提下降低能源消耗，降低管理服務(wù)成本;

　　7、日常檢查設(shè)備設(shè)施和施工現(xiàn)場，檢查設(shè)備技術(shù)運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;

　　8、審閱運行報表，做好設(shè)備設(shè)施維修故障處理，零部件更換記錄，每月整理歸檔;

　　9、負責編制本專業(yè)培訓計劃，定期對員工進行培訓，根據(jù)下屬員工工作情況考核，提出獎懲建議;

　　10、負責管轄范圍內(nèi)住戶裝修、改造方案的審核，負責公共區(qū)域設(shè)備維護大中方案的制定及報批工作;

　　11、負責本部門工具、儀器儀表檢測的組織、工作安排，負責本部門物資二級管理工作

　　12、配合物業(yè)服務(wù)中心的水電費收取工作;

　　13、負責本部門員工的正確著裝、禮儀禮貌的.培訓及檢查督導;

　　14、處理業(yè)戶對項目物業(yè)工程方面的投訴;

　　15、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

技術(shù)主管崗位職責2

　　工作責任：

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設(shè)

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　　（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的.處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

技術(shù)主管崗位職責3

　　1、按設(shè)計圖紙、規(guī)范編制施工組織設(shè)計、施工方案，并參與組織落實；

　　2、審查分包單位的施工方案；

　　3、編制新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝應用試驗項目的技術(shù)交底，并參加組織

　　實施及施工“樣板”的`質(zhì)量鑒定；

　　4、解決施工中的一般技術(shù)問題，參加質(zhì)量事故的調(diào)查處理，并提出技術(shù)處理意見；

　　5、及時熟悉施工圖紙和設(shè)計文件，認真審圖查找問題，參與圖紙內(nèi)部會審并做好

技術(shù)主管崗位職責4

　　1、負責模具的`整個cnc制造過程中加工質(zhì)量、加工效率、成本限制、出錯限制負全部責任。

　　2、監(jiān)督cnc車間工作環(huán)境，工具整理、機臺保養(yǎng)及維護培育操作員各項操作技能，削減不必要的錯誤，不斷提高其做事主動性，樹立起工廠是我家的理念。

　　3、銅公尺寸檢測（目前三臺機只有一個編程，希望此項工作能由其他人來做）。

　　4、有新模、手板等剛好訂購所需材料，并盡快出好程序以便工件盡早上機。

　　5、支配cnc各項工作流程，保證機床更高效率運作，主動協(xié)作各個部門各項工作

　　6、不定期清點倉庫刀具、銅料等，剛好申購或備用所須要的刀具、銅料等

　　7、負責edm外加工的報價及跟進

　　8、專心做最好！

技術(shù)主管崗位職責5

　　病理技術(shù)員/主管職位描述

　　–組織病理標本的常規(guī)切片和染色的技術(shù)工作及胸腹水的細胞學制片

　　–及時發(fā)現(xiàn)日常脫水,包埋,切片染色中出現(xiàn)的問題,并進行有效的改進

　　–判斷合格的制片和標準染色的.質(zhì)量控制

　　–準確記錄病理醫(yī)生對大體標本的肉眼描述,對儀器進行規(guī)范操作和維護

　　任職條件

　　–醫(yī)學或生物技術(shù)相關(guān)專業(yè),有病理技術(shù)或動物實驗病理技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　–熟悉病理技術(shù)專業(yè)術(shù)語及工作流程,掌握病理標本的重要性和特殊性職位描述

　　–組織病理標本的常規(guī)切片和染色的技術(shù)工作及胸腹水的細胞學制片

　　–及時發(fā)現(xiàn)日常脫水,包埋,切片染色中出現(xiàn)的問題,并進行有效的改進

　　–判斷合格的制片和標準染色的質(zhì)量控制

　　–準確記錄病理醫(yī)生對大體標本的肉眼描述,對儀器進行規(guī)范操作和維護

　　任職條件

　　–醫(yī)學或生物技術(shù)相關(guān)專業(yè),有病理技術(shù)或動物實驗病理技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　–熟悉病理技術(shù)專業(yè)術(shù)語及工作流程,掌握病理標本的重要性和特殊性

技術(shù)主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助經(jīng)理全面負責工藝技術(shù)部日常工作開展；

　　2.負責技術(shù)文件的編輯、產(chǎn)品圖紙的設(shè)計、校對及審核工作；

　　3.負責生產(chǎn)工藝的編制及其工藝裝備的設(shè)計、試制工作并監(jiān)督檢查車間的執(zhí)行情況；

　　4.負責本部門員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的.問題；

　　5.參與制定員工技術(shù)培訓計劃；

　　6.參與制定產(chǎn)品技術(shù)要求和質(zhì)量要求的工藝標準；

　　7.組織一般產(chǎn)品工藝方案的審定，參與重大產(chǎn)品工藝方案的審定；

　　8.組織對所屬員工學習新技術(shù)、新工藝，對原有工藝改進，提高質(zhì)量，降低成本；

　　9.參與公司對外包廠的考察，對其工藝技術(shù)、水平提出參考意見；

　　10.領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　職位要求：

　　1.熟悉鈑金、電焊、機械裝配工藝；機械設(shè)計、金屬材料及熱處理、金屬切削機床、理論力學及材料力學、機械制圖等；

　　2.熟悉iso9001質(zhì)量體系運作程序。

　　3.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

　　4.熟練使用office辦公及cad繪圖軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

技術(shù)主管崗位職責7

　　1、企業(yè)大型系統(tǒng)的運維工作;

　　2、企業(yè)內(nèi)部硬件運維工作;

　　3、分析企業(yè)各部門需求，對接乙方實現(xiàn)需求功能;

　　4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統(tǒng)上線、驗收工作。

　　5、ERP系統(tǒng)、小程序運維。

　　6、系統(tǒng)使用培訓。

　　7、負責各系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，故障分析，解決故障，

技術(shù)主管崗位職責8

　　從事的工作主要包括：

　　(1)研究和開發(fā)工藝技術(shù)；

　　(2)編制工藝規(guī)劃，設(shè)計平面布置方案；

　　(3)進行工藝設(shè)計和編寫工藝文件；

　　(4)進行工藝管理；

　　(5)設(shè)計、制造、裝配、安裝和調(diào)試工藝裝備；

　　(6)研究、設(shè)計測量幾何尺寸的方法；

　　(7)對制造過程的質(zhì)量進行監(jiān)控，并分析失效原因；

　　(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設(shè)備、設(shè)備的無損檢測及可靠性分析與評估；

　　(9)研究、開發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術(shù)；

　　(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

　　(11)進行設(shè)備的技術(shù)鑒定、評估和仲裁等；

　　(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗。

　　職業(yè)描述

　　運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、制作和測試機械和設(shè)備。

　　機械工程技術(shù)人員的大部分是剛參與工作的大專畢業(yè)生，也可以有經(jīng)過專門的職業(yè)學校培訓的高中畢業(yè)生擔任，發(fā)展路徑大致分為兩個方向。一個是技術(shù)方向，有工作經(jīng)驗以后，機

　　械工程技術(shù)人員可以接受繼續(xù)教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業(yè)路徑進行更進一步的發(fā)展。另一個發(fā)展的方向

　　就是管理方向，技術(shù)員在獲得工程師的執(zhí)照以后，還可以去接受更多的關(guān)于管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業(yè)績優(yōu)秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。

　　機械工程技術(shù)人員大多需要專科或者職業(yè)高中的學習經(jīng)歷，在專科或者職高的`學習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業(yè)、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，

　　還需要進行專門的技能培訓。因為在技術(shù)工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術(shù)人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

　　企業(yè)對機械技術(shù)主管要求

　　要求A

　　1負責公司業(yè)務(wù)的技術(shù)支持平臺，帶領(lǐng)技術(shù)部門做好售前售中售后的技術(shù)支持工作2定制產(chǎn)品開發(fā)流程維護產(chǎn)品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發(fā)團隊的建立和管理，負責新進員工的產(chǎn)品技術(shù)知識培訓1計算機相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷23年以上互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗一年以上項目管理經(jīng)驗3精通相關(guān)軟件技術(shù)數(shù)據(jù)庫技術(shù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有豐富的項目開發(fā)管理經(jīng)驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務(wù)意識，思維敏捷5優(yōu)秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力

　　要求B

　　崗位職責：

　　主管新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)，具有產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　任職要求：

　　1、性別男，年齡30歲左右；

　　2、本科及以上學歷，機械設(shè)計制造、礦山機械或相關(guān)專業(yè)；

　　3、3年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，中級技術(shù)職稱；

　　4、具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　要求C

　　崗位職責：機械維修技術(shù)培訓

　　數(shù)控機床操作培訓

　　雕刻機等CNC加工中心操作培訓

　　任職要求：相關(guān)木工機械或者其他機械維修經(jīng)驗三年以上

　　懂得數(shù)控操作和軟件編程

　　責任心強，有團隊意識，管理意識，領(lǐng)導力

技術(shù)主管崗位職責9

　　職責:

　　1.制定售后服務(wù)流程，提高整體服務(wù)質(zhì)量;

　　2.負責公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理工作;

　　3.整理產(chǎn)品使用常見問題等文檔，為用戶和營銷團隊提供產(chǎn)品使用指導建議;

　　4.及時向領(lǐng)導及相關(guān)部門提供售后質(zhì)量反饋數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

　　任職資格:

　　1.大專以上學歷，電子技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.2年以上電子制造行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有電子產(chǎn)品售后維修工作客戶提供技術(shù)服務(wù);

　　3.對客戶及公司銷售人員反饋的問題及時處理并做好相應的記錄;

　　任職要求：

　　1.大學專科以上學歷，專業(yè)不限，有在儀器儀表行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2.具備3年以上的.技術(shù)支持工作經(jīng)驗;協(xié)調(diào)能力強，積極主動，能夠承受工作壓力，責任心強;

　　3.熟悉機電一體化工業(yè)產(chǎn)品的制造過程。

技術(shù)主管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責呼叫中心系統(tǒng)日常的管理維護;

　　2、負責新建項目呼叫中心系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、弱電等工作部署、協(xié)調(diào)等工作。

　　3、針對于各節(jié)點設(shè)備能夠進行線路及設(shè)備優(yōu)化、配置調(diào)試、故障處理等工作。

　　4、負責公司項目的技術(shù)支持、實施和維護。

　　5、負責處理公司crm系統(tǒng)、服務(wù)器等軟、硬件問題。

　　任職要求:

　　1、了解avaya、genesys、華為等主流cti平臺,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉呼叫中心技術(shù)架構(gòu)及呼叫中心相關(guān)知識;

　　3、熟練配置交換路由器、routeros、防火墻、等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;

　　4、熟悉語音交換產(chǎn)品、對voip設(shè)備有一定的'故障處理能力;

　　5、工作認真,責任心強,有良好的團隊合作精神。

　　6、相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,有ccna/np、ccie相關(guān)認證者優(yōu)先。

　　7、 2-4年的呼叫中心技術(shù)支持經(jīng)驗

　　8、能適應出差,具備抗壓能力,良好的團隊合作協(xié)調(diào)能力。

　　9、居住地在北京豐臺區(qū)優(yōu)先考慮。

技術(shù)主管崗位職責11

　　職責：

　　1、負責完成公司儀器安裝以及產(chǎn)品的售前、售后技術(shù)支持工作;

　　2、解決客戶的咨詢及投訴，客戶的技術(shù)培訓;

　　3、能夠根據(jù)客戶需求提供完整的解決方案、技術(shù)支持;

　　4、負責向客戶提供產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)培訓;

　　5、定期進行重點客戶回訪，建立重點客戶及應用檔案，并定期匯總主要產(chǎn)品應用反饋;

　　6、公司內(nèi)部員工技術(shù)培訓;

　　任職要求：

　　1、醫(yī)學檢驗、生物學、生物醫(yī)學工程相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);

　　2、良好的分析問題和解決問題的`能力，能獨立解決專業(yè)類的疑難問題;

　　3、具良好的協(xié)調(diào)溝通能力，有高度責任心和強烈的服務(wù)

技術(shù)主管崗位職責12

　　崗位職責：主要工作：負責安排、落實公司技術(shù)應用與生產(chǎn)管理方面的工作。

　　1·負責區(qū)域種植基地的技術(shù)工作。按照總公司計劃安排的工作進度和質(zhì)量要求，完成技術(shù)應用、技術(shù)試驗的.落實、執(zhí)行；帶領(lǐng)技術(shù)人員和田間生產(chǎn)管理人員，完成生產(chǎn)方面的工作；對各項技術(shù)應用、生產(chǎn)農(nóng)事操作的準確性、及時性、安全性、有效性負責。

　　2·按照公司制定的有機藥材種植基地各項管理規(guī)章制度和要求，做好技術(shù)記錄、技術(shù)檔案等；按照gap工作進度和要求，完成工作記錄。做好質(zhì)量追溯體系的各項工作，對產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量負責。

　　3·定期、及時地上報工作計劃和總結(jié)。

　　4·定期上報生產(chǎn)和技術(shù)研究用的物資采購計劃。

　　5·帶領(lǐng)下屬，完成田間用工、投入品、其他投入等生產(chǎn)成本的控制目標。

　　6·做好下屬、田間農(nóng)事操作人員的技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境等各方面的培訓工作。

　　7·協(xié)助利辛種植基地行政主管做好項目管理的行政后勤工作。

　　8·完成公司領(lǐng)導、直屬上司交辦的臨時性工作。

　　任職要求：

　　1·專業(yè)要求：中藥材種植或農(nóng)學類專業(yè)；專科學歷者3年或3年以上工作經(jīng)歷，本科及本科以上學歷者1年以上工作經(jīng)歷；

　　2·較強的技術(shù)應用、生產(chǎn)管理、試驗操作能力；

　　3·對有機種植有較高的認同；

　　4·熟練使用相關(guān)word，excel軟件，可操作oa，erp系統(tǒng)；