（熱門(mén)）總經(jīng)理崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
總經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)工作;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房?jī)r(jià)，出租率等達(dá)到公司的`預(yù)期目標(biāo);
3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境，制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行;
4、嚴(yán)審查酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運(yùn)營(yíng)成本和費(fèi)用得到合理控制，達(dá)到預(yù)期的考察指標(biāo);
5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求;
6、督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)展，無(wú)任何安全責(zé)任事故發(fā)生;
7、負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定;
8、負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門(mén)的關(guān)系;
9、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。
總經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)省級(jí)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、日常管理及銷售管理工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域市場(chǎng)拓展及重點(diǎn)客戶覆蓋，完成區(qū)域銷售目標(biāo);
3、制定銷售計(jì)劃和策略，完成銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)商務(wù)談判，合同簽訂、回款等事項(xiàng);
4、及時(shí)收集客戶的反饋，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司制定對(duì)應(yīng)市場(chǎng)策略;
總經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、按時(shí)提出公司年度工作計(jì)劃和各階段的工作安排，檢查各部責(zé)任人的目標(biāo)落實(shí)情況，并及時(shí)組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作制度；
2、直接領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理、服務(wù)總監(jiān)和銷售的工作；
3、定期召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議，共同制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并審議制定重大決策，負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的審批；
4、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)審，并向董事會(huì)報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)公司所需資源的`配備；
6、有投資決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等；
7、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
8、擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；
9、關(guān)心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全，同時(shí)，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作；
10、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
11、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
12、公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、全面經(jīng)營(yíng)和管理渠道事業(yè)部成為盈利部門(mén)。
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓空白市場(chǎng)、注冊(cè)代理商、招募代理商、政府簽約平臺(tái)采購(gòu)合作。
3、負(fù)責(zé)和ivd廠家談判承接空白市場(chǎng)招商業(yè)務(wù)。
4、建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、建設(shè)高執(zhí)行力高戰(zhàn)斗力的狼性團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺(tái)公司、擔(dān)任ivd上市公司、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司營(yíng)銷總監(jiān)等職務(wù);
2、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)、知名大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、優(yōu)秀的'渠道建設(shè)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4、自我驅(qū)動(dòng)型人才、有志于基礎(chǔ)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展、成為平臺(tái)合伙人。
5、具備財(cái)務(wù)人事制度建設(shè)等綜合能力、能獨(dú)立經(jīng)營(yíng)事業(yè)部保證盈利。
6、退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.機(jī)修值班人員必須自覺(jué)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.樹(shù)立一切為生產(chǎn)服務(wù)的思想，保證維修質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。
3.值班鉗電工必須熟悉本崗位的'技術(shù)性能、維護(hù)規(guī)程、操作規(guī)程。
4.認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備點(diǎn)檢規(guī)程、并做好記錄。
5.在接到操作人員關(guān)于設(shè)備發(fā)生故障的通知時(shí)，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，視故障大小，果斷處理或組織力量搶修。若無(wú)法處理應(yīng)立即向當(dāng)班負(fù)責(zé)人講情原因，共同參與工作處理。
6.在點(diǎn)檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有可能影響安全生產(chǎn)或造成設(shè)備事故隱患的情況時(shí)，要及時(shí)通知值班主任。情況嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，必要時(shí)，值班鉗電工應(yīng)立即采取果斷措施，不讓事故擴(kuò)大。
7.定期參加安全等各類活動(dòng)，做好本班組建設(shè)工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)6
公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范
職位：副總經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
主管部門(mén)：業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、倉(cāng)庫(kù)
工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車(chē)輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。
管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財(cái)經(jīng)的審批權(quán)，切合實(shí)際對(duì)人員的招聘和辭退，培訓(xùn)與管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車(chē)輛使用及安全的管理、薪水考勤等過(guò)程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理指示的義務(wù)。
管理職能：負(fù)責(zé)全公司各部門(mén)在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過(guò)程中的'監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。
一、主要職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門(mén)經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計(jì)劃的完成和落實(shí)。
2、講究工作辦事原則，公正、公平的對(duì)各部門(mén)及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅(jiān)毅，獎(jiǎng)罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。
3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎(jiǎng)懲條例，
并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。
4、開(kāi)展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工
作，讓員工感到公司的溫暖和愛(ài)心，使員工愛(ài)崗敬業(yè)，忠于公司，誠(chéng)實(shí)正派，光明磊落，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。
5、任人唯賢，量才而用，樹(shù)立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的
績(jī)效，妥善處理員工的問(wèn)題，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻(xiàn)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)7
董事長(zhǎng)崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針的決策。
二、定期召開(kāi)董事會(huì)辦公會(huì)議；定期聽(tīng)取中高級(jí)管理人員的工作匯報(bào)并對(duì)他們的工作進(jìn)行監(jiān)督。
三、監(jiān)督總體規(guī)劃的實(shí)施、重大工程的進(jìn)度和年度計(jì)劃的落實(shí)。
四、確定提名、任命總經(jīng)理、副總經(jīng)理、顧問(wèn)人選。
五、確定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層管理人員的使用。
六、確定中、高層管理人員的薪酬、待遇。七、調(diào)配、籌集公司資金和資本運(yùn)作。
八、審批簽發(fā)公司重要文件、報(bào)表，審閱公司年報(bào)和重要報(bào)表。
九、處理公司重大公共關(guān)系事務(wù)和重大突發(fā)事件。
十、處理由董事會(huì)授權(quán)的其它事項(xiàng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長(zhǎng)和董事會(huì)的各項(xiàng)決議，依法組織領(lǐng)導(dǎo)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的`總體規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)。
三、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，建立良好的溝通渠道，樹(shù)立良好的公司形象，營(yíng)造良好的工作氛圍。
五、主持、制定和推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀及員工行為規(guī)范。
六、負(fù)責(zé)提請(qǐng)、選拔和聘請(qǐng)、解聘中高層管理人員。
七、定期主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)。
八、主持公司日常經(jīng)營(yíng)和管理工作。
九、領(lǐng)導(dǎo)所屬部、室、辦創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)8
儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童
1、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念,建立新業(yè)務(wù)管理體系,包括新業(yè)務(wù)制度與流程;
2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的業(yè)務(wù)模式與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
5、完善招商手冊(cè)、招商政策以及管理流程及管控制度;
6、完成以上項(xiàng)目的`策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估工作。
任職要求:
1、年齡45周歲以下,專科及以上學(xué)歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有豐富的零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營(yíng)運(yùn)流程及標(biāo)準(zhǔn);
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。
該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理崗位
總經(jīng)理崗位職責(zé)9
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)客戶服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)、客戶滿意度管理制度（回訪、座談、拜訪，社區(qū)活動(dòng)等制度）及流程，通過(guò)管理與督導(dǎo)，確保客服工作規(guī)范、有效開(kāi)展，提升服務(wù)水平，提高客戶滿意度，提升品牌形象；
2、帶領(lǐng)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的客服團(tuán)隊(duì)，組織項(xiàng)目的.房屋交付，處理客戶投訴，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，針對(duì)集中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整與組織維修；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施客戶滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并組織制定改善措施。負(fù)責(zé)客戶會(huì)日常管理工作，定期開(kāi)展客戶活動(dòng)，負(fù)責(zé)客戶會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，同時(shí)開(kāi)展客戶會(huì)活動(dòng)組織及銷售配合工作；
4、組織處理重大客戶投訴，建立并更新客戶投訴案例庫(kù)，編制投訴分析報(bào)告，并反饋至相關(guān)部門(mén)；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程的風(fēng)險(xiǎn)把控，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和考核；
6、對(duì)售后到入住期間客戶進(jìn)行情感維系，開(kāi)展客戶關(guān)懷活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)定期對(duì)客戶投訴進(jìn)行分析，提出改善建議；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目與物業(yè)管理公司的工作對(duì)接與協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，建筑或市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型房地產(chǎn)品牌客服中心任職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、房地產(chǎn)法律法規(guī)、物業(yè)管理?xiàng)l例；精通人際溝通技巧，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識(shí)；熟悉銷售、項(xiàng)目運(yùn)作房地產(chǎn)售后工作及操作流程；
5、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、敬業(yè)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)10
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)質(zhì)量方針、政策和法規(guī)；
2.任命管理者代表及各部門(mén)經(jīng)理的提名；
3.批準(zhǔn)《質(zhì)量手冊(cè)》及《程序文件》；
4.負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職、責(zé)、權(quán)的'分配；
5.對(duì)管理方針路線的失誤承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
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崗位職責(zé):
1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及管理工作,編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)藥廠日常工作、生產(chǎn)任務(wù)、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;
3、根據(jù)公司制定的計(jì)劃,組織實(shí)施公司下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,合理調(diào)度、安排生產(chǎn),檢查各部門(mén)工作,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行;保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
4、全面負(fù)責(zé)組織、建立工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系、質(zhì)保體系、成本控制體系、考核體系以及各項(xiàng)制度流程;
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人力資源管理機(jī)制的.建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理及危機(jī)事件的處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營(yíng)管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理等工作;
4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計(jì)劃的編制及生產(chǎn)過(guò)程控制。了解制藥設(shè)施設(shè)備及監(jiān)測(cè)設(shè)備等基礎(chǔ)知識(shí);
5、具有較強(qiáng)的GMP認(rèn)證實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程;
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的管理能力;
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
總經(jīng)理崗位職責(zé)12
1.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行董事會(huì)決議,主持物業(yè)公司日常事務(wù),全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理工作,并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
2.貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針、政策、法令和地方政府的法律法規(guī),依法經(jīng)營(yíng),執(zhí)行集團(tuán)公司和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及服務(wù)指標(biāo)。
3.組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)董事會(huì)批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃,和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及使用方案。搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流。
4.制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),包括一系列規(guī)章制度、操作程序,制定各級(jí)人員的崗位責(zé)任并監(jiān)督實(shí)施,保證各項(xiàng)管理服務(wù)工作的質(zhì)量,使業(yè)主滿意。
5.建立健全公司組織機(jī)構(gòu),使之合理、精致、高效;召集和主持公司例會(huì),及時(shí)解決管理中暴露的問(wèn)題。
6.在董事長(zhǎng)的委托權(quán)限內(nèi),以物業(yè)公司代表的身份簽署涉及到物業(yè)范圍的有關(guān)協(xié)議,合同或和約及處理有關(guān)事宜。
7.協(xié)調(diào)指導(dǎo)副總經(jīng)理及部門(mén)主管、各個(gè)管理處經(jīng)理、主任的工作,保證企業(yè)個(gè)方面的'工作順利進(jìn)行。
8.健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,負(fù)責(zé)組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好財(cái)務(wù)審核監(jiān)督。
9.決定組織體制的編制,負(fù)責(zé)公司屬下職能部門(mén)主管、管理處以及高級(jí)職員的簽定、錄用、獎(jiǎng)懲。建立健全公司統(tǒng)一,高效的組織體系和工作體系。
10.有重點(diǎn)定期或不定期地對(duì)一些部門(mén)或設(shè)備進(jìn)行巡視檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。
11.搞好員工的思想工作,業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明,訓(xùn)練有素,服務(wù)意識(shí)高的員工隊(duì)伍。
12.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì)現(xiàn)象。
13.與社會(huì)各界人士建立和保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立企業(yè)良好形象。
14.負(fù)責(zé)涉及到物業(yè)使用的工程項(xiàng)目發(fā)包及簽訂工作。
15.以身作則,關(guān)心員工,提高企業(yè)凝聚力,使員工以高度的熱情和責(zé)任感完成本職工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、總經(jīng)理是公司環(huán)境保護(hù)工作的第一責(zé)任人，對(duì)公司環(huán)境保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)環(huán)境保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)政策、法令、規(guī)程和指示。建立健全公司環(huán)境保護(hù)職責(zé)、各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
3、審批公司環(huán)保技術(shù)規(guī)程、環(huán)保技術(shù)措施計(jì)劃和環(huán)境保護(hù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
4、建立健全環(huán)境保護(hù)組織和機(jī)構(gòu)，配備、充實(shí)環(huán)境保護(hù)專業(yè)人員，提高專業(yè)人員的.素質(zhì)，穩(wěn)定環(huán)境保護(hù)專業(yè)隊(duì)伍。
5、定期組織召開(kāi)環(huán)境保護(hù)會(huì)議，及時(shí)研究和解決有關(guān)環(huán)境保護(hù)的重大問(wèn)題。
6、總經(jīng)理理應(yīng)貫徹“五同時(shí)”的原則，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比環(huán)保工作。
7、保證公司環(huán)境保護(hù)投入有效實(shí)施，負(fù)責(zé)安排年度環(huán)境保護(hù)資金投入計(jì)劃和環(huán)境技措項(xiàng)目，組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施落實(shí)。
8、參加重大的環(huán)境保護(hù)會(huì)議及環(huán)境安全檢查等活動(dòng)，督促、檢查公司各車(chē)間、職能部門(mén)抓好環(huán)境保護(hù)工作、及時(shí)消除環(huán)境事故隱患。
9、負(fù)責(zé)審批公司環(huán)境保護(hù)整改措施項(xiàng)目資金及環(huán)境應(yīng)急救援經(jīng)費(fèi)，確保環(huán)境保護(hù)資金及環(huán)境應(yīng)急救援經(jīng)費(fèi)。
10、組織制定并實(shí)施公司的環(huán)境保護(hù)事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期不定期有計(jì)劃有組織地進(jìn)行演練。
11、及時(shí)、如實(shí)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)和集團(tuán)公司報(bào)告環(huán)境污染事故；落實(shí)“四不放過(guò)”事故處理原則，組織、參加重特大事故調(diào)查處理。
12、總經(jīng)理不在時(shí)，由授權(quán)負(fù)責(zé)的副總行使其職責(zé)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、參與公司產(chǎn)品架構(gòu)與技術(shù)架構(gòu)的溝通與決策；
2、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、升級(jí)與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)公司外包項(xiàng)目的代碼、產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)管理；
4、負(fù)責(zé)解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題；
5、保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的`效率與質(zhì)量；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理；
7、完成直接領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，制定項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)策劃、生產(chǎn)管理及經(jīng)營(yíng)策略；
2、組織進(jìn)行市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析，制定合理的新產(chǎn)品渠道定位和市場(chǎng)決策，負(fù)責(zé)公關(guān)活動(dòng)方案策劃和主導(dǎo)，統(tǒng)籌市場(chǎng)推廣各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目拓展任務(wù)；
3、維護(hù)良好的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，保持與客戶高層的良好溝通，組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，持續(xù)獲得新的商業(yè)機(jī)會(huì)；
4、建立健全公司各種規(guī)章制度，推動(dòng)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理的`規(guī)范化、信息化；
5、對(duì)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，參與政府談判及合同談判。
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