【集合】副總經(jīng)理崗位職責
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
副總經(jīng)理崗位職責1
崗位名稱：副總經(jīng)理
崗位編號：
報告關系：總經(jīng)理
崗位基薪等級：
所在部門：
編制日期：
一、崗位概要
負責公司辦、經(jīng)營、售后服務中心工作。協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。協(xié)助總經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
二、崗位職責
（一）規(guī)劃計劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定經(jīng)營、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并領導實施
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定公司經(jīng)營、人力資源、售后服務中心年度工作計劃，并負責落實
3、組織制定公司的各項經(jīng)營管理制度，完善公司經(jīng)營管理體系業(yè)務管理
4、協(xié)助經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施公司會議決議。
5、協(xié)助經(jīng)理進行商務洽談、外部市場業(yè)務開拓工作。
6、及時向公司辦公會反映分管部門、分管項目情況，提出建議和意見。
7、負責分管公司辦公室、市場服務一部的日常管理工作，指導、檢查、督促分管部門的工作。
8、負責公司員工招聘、建檔、新員工入職教育工作。
9、負責公司員工技能提升及客戶產(chǎn)品使用培訓工作。
10、負責員工績效考核管理工作。
11、負責公司辦及后勤管理工作。
12、協(xié)調與各采油廠相關科室的工作關系，銜接現(xiàn)場安裝工作的運行
13、掌握現(xiàn)場安裝工作進度
①掌握當日安裝進度情況。②對外部單位要求的工作做出安排并及時反饋。
14、搞好分管部門的人員管理工作
15、抓好人員招聘、人事檔案的建立、新員工入職教育工作①掌握公司當前用工需求的情況，通過多種渠道招攬、培養(yǎng)人才。②健全規(guī)范公司人事管理工作。
16、抓好員工績效考核工作
①建立完善績效考核管理體系，明確崗位職責，細化考核細則，逐級管理，一級考核一級。②組織民主管理會評議，嚴格績效考核兌現(xiàn)，調動職工積極性。
17、員工培訓工作
①內部培訓方面：把員工業(yè)務操作技能、處理解決應變能力的提升作為工作重點，在公司內部統(tǒng)一觀點，提高認識。
②外部培訓方面：提高客戶單位相關崗位操作人員對公司產(chǎn)品操作分析能力。
③組織技術人員，優(yōu)化優(yōu)選學習教材、培訓內容，將員工應知應會的操作內容匯編成冊定期學習。
（二）基礎管理
18、負責協(xié)調與相關部門的聯(lián)系、合作事宜，保持溝通順暢
19、積極參加公司重要生產(chǎn)、經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策行政管理
20、負責公司人才梯隊建設，及時滿足各部門人員數(shù)量和質量的需求
21、監(jiān)督和指導各分管部門的工作，領導實施部門的績效考核其它
22、完成總經(jīng)理交辦的其他任務
三、關鍵績效標準
1．年度經(jīng)營、人力資源工作計劃完成情況
2．公司業(yè)務收入增長率
3．部門費用預算達成情況
四、崗位權限
1、業(yè)務權限：
經(jīng)營計劃和方案、行政人事管理事務等審核權
產(chǎn)品價格體系的制定權
有對下屬業(yè)務指導和工作協(xié)調的權利。
2、人事權限：
下屬員工選拔權、任用權、培育權和辭退建議權
下屬員工工作指導權和考核評價權
3、財務權限：
預算內的財務審批權
五、任職資格:
教育背景:
企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。?
經(jīng)驗:
8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的'客戶資源和社會資源；
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
態(tài)度:
敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
六、工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險
副總經(jīng)理崗位職責2
1. 協(xié)調部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調本部門內成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團隊合作精神;
2. 服從領導安排并完成上級領導交辦的各項工作任務。
3. 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務的完成
4. 根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的'協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料
5. 每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施
副總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責
一、嚴格貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準,二、負責組織建立健全生產(chǎn)、安全和質量管理體系，確保工期、質量、職業(yè)安全健康和成本等目標實現(xiàn)。
三、負責組織審核設計文件,核對工程數(shù)量，及時解決施工圖紙中的疑問
四、負責組織向施工負責人進行書面施工技術交底。指導、檢查技術人員的日常工作。
五、主持編制施工組織設計、施工方案和關鍵、特殊工序的作業(yè)指導書,組織制定年、季、月、施工計劃，指導現(xiàn)場施工技術管理,解決工程中出現(xiàn)的技術難題和管理中存在的問題。
六、負責工程項目的.成本管理、計量計價、設計變更、索賠、竣工結算和最終決算。
七、積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料,指導技術人員鉆研業(yè)務,提高業(yè)務素質，搞好技術總結,積極參加科研攻關活動；
八、按時向有關方提報施工現(xiàn)場的各類生產(chǎn)信息報表，安排做好相關技術文件的編制、收集整理工作，及時編寫施工技術總結,及時完成竣工文件的編制工作
九、完成領導交辦的其他工作。
副總經(jīng)理崗位職責4
1、工民建相關專業(yè)，本科或以上學歷;
2、5年以上施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;持有二級或以上建造師資格證優(yōu)先;
3、熟悉施工現(xiàn)場資源投入和生產(chǎn)運營;
4、具備較強的'組織協(xié)調、溝通能力、統(tǒng)籌計劃能力以及抗壓能力。崗位職責(主要工作內容):
1、負責全面統(tǒng)籌各分公司/各項目進度、安全、生產(chǎn)控制，負責組織編制項目季度、月度、周進度計劃編制，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和調整
2、負責項目現(xiàn)場材料及物資設備的計劃審核、調配和管理，全面負責開展生產(chǎn)工作;
3、負責項目勞務日常生產(chǎn)協(xié)調和管理;
4、負責組織現(xiàn)場按照施工組織設計、施工方案、技術交底進行施工;協(xié)助總工解決工程中的技術問題;
5、負責組織現(xiàn)場落實各項工程質量、安全、文明施工要求。
副總經(jīng)理崗位職責5
1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的生產(chǎn)運營工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標，確定企業(yè)的年度、季、月生產(chǎn)計劃，并組織實施。對工程進度、質量和安全施工向總經(jīng)理負責。
2、根據(jù)需要參加管理評審，審核年度管理體系的內審方案，組織審核實施和對重大糾正措施、預防措施的驗證，確保質量管理體系的符合性和有效性。
3、參加管理評審，向總經(jīng)理報告質量管理體系運行業(yè)績和任何改進的要求。
4、主管企業(yè)的安全、文明施工、現(xiàn)場標準化管理工作，并組織檢查、評比和考核。
5、組織對合同執(zhí)行情況的.檢查，協(xié)助處理企業(yè)的重大合同糾紛。
6、負責公司生產(chǎn)過程中的質量管理工作，確保貫徹一次成優(yōu)的各項質量措施，落實公司年度確立的各項創(chuàng)優(yōu)目標。
7、負責重要工程項目的人員配置、組織管理、設備配置和工作進度安排，全面負責材料、機械設備的管理協(xié)調，確定合格分包商和材料分供應商，審批（審核）重要采購、分包合同。
8、分管工程管理處、安全生產(chǎn)管理處、材料設備處，完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
副總經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1. 根據(jù)公司的研發(fā)技術戰(zhàn)略，負責智能硬件產(chǎn)品線成都軟件研發(fā)中心的長短期技術發(fā)展戰(zhàn)略和核心技術發(fā)展規(guī)劃，組織新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品的技術創(chuàng)新，保證在行業(yè)領域的技術優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力；
2. 負責研發(fā)中心軟件的日常管理和技術管理，定期匯報研發(fā)中心的工作進展，并提供建設性及合理化建議；
3. 負責研發(fā)中心各種關鍵軟件、重大技術引進與選型和對外技術咨詢合作工作；
4. 組織部門內部資源，實施技術研發(fā)計劃，確保按時按量完成；
5. 做好研發(fā)中心內部的溝通和協(xié)調，提高員工工作積極性和工作效率；
6. 根據(jù)公司年度預算，做好研發(fā)中心預算規(guī)劃，及資源調配。
任職資格:
1. 本科及以上學歷背景，計算機，通信，系統(tǒng)集成等相關專業(yè)；
2. 10年以上軟件相關工作經(jīng)驗，至少3年以上高管職務經(jīng)歷；
3. 有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
4. 有良好的'溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；
5. 高度的工作熱情、良好的職業(yè)道德；
6. 有健康方向或運動方向經(jīng)驗者佳。
副總經(jīng)理崗位職責7
一．風險控制部經(jīng)理崗位職責
（直接上級：總經(jīng)理）
1、主持風控部的全面工作。
2、負責貫徹落實公司的有關決策、計劃、制度規(guī)定、工作措施等。
3、負責押品的鑒價管理，包括對入圍評估機構資質核查、審核權限內審批項目的押品鑒價及上報公司項目鑒價的合理性審核，以及其他鑒價有關的管理工作。
4、負責公司放款審查的管理，包括放款審查的制度建設、日常操作管理、事后監(jiān)督管理、例外事項的審批及其有關的管理工作。
5、組織本部門人員開展相關制度學習、督促開展合規(guī)檢查和整改，確保公司貸款工作合規(guī)有序開展，不斷提升本部員工的各項工作技能。
7、負責組織開展公司不良信貸資產(chǎn)的清收及管理，包括組織相關人員商討解決方案、確定清收方案并報公司領導審批、按公司領導審批的方案組織開展清收工作。
8、參與公司貸款業(yè)務的貸后管理，包括落實貸款條件的達成、貸款客戶經(jīng)營情況的跟進管理、信貸資產(chǎn)的分類管理等以及相關制度建設。
9、負責公司操作風險的綜合管理，包括審定操作風險定期報告，并呈報公司領導。
10、負責完成公司領導交辦的其他各項工作。
二、風控經(jīng)理崗位職責
1、負責公司客戶經(jīng)理對信貸政策、信貸審查的'咨詢解答。
2、負責擔保品鑒價，出具鑒價意見并根據(jù)需要進行現(xiàn)場核查。
3、負責所審查項目的貸后管理有關工作，配合客戶經(jīng)理進行貸后檢查工作，并審查貸后檢查報告、訪客報告、預警報告，提出風險分類調整建議等。
4、擔任在押品保管員，掌管押品保險柜的鑰匙，負責押品出入庫并登記臺賬，定期對押品的賬實核對盤點。
5、放款審查：審核公司、零售放款業(yè)務送審材料的有效性、合規(guī)性、合法性，包括客戶基礎材料、貸款合同、擔保合同的核查、驗印及其它前提條件的落實情況，統(tǒng)一意見反饋客戶經(jīng)理，督促落實補齊，及時催收待補事項資料等。
6、擔任公司抵押品評估專崗，對權限內的擔保品進行價值認定，對抵押物進行實地考察。負責對入圍評估機構的聯(lián)系、質疑，記錄評估機構信用狀況，對信用不佳的機構及時報告總經(jīng)理并提出處理意見。
7、協(xié)助部門經(jīng)理工作并做好部門經(jīng)理交辦的其他事項。
副總經(jīng)理崗位職責8
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立規(guī)范高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運作相關的制度體系、運營流程；
3、制定及組織推進公司重大運營計劃，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；
4、協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的餐飲運營隊伍，確保營業(yè)目標的.順利完成；
5、負責新門店的選址、物料采購等相關籌建工作；
6、負責公司旗下所有旅業(yè)的營運管理，包含直營門店，加盟公司等。
7、在總經(jīng)理領導下，負責公司運營部的旅店板塊的檢查、工作布置、督辦、方案擬定及實施，對旅店進行服務質量與銷售督導和幫扶。對公司總經(jīng)理負責。
8、擅長體系建設，標準化執(zhí)行，內部管理提升。
職位要求：
1、大專及以上學歷，八年以上大型餐飲企業(yè)或連鎖企業(yè)運營運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉餐飲工作程序、經(jīng)營策略、質量標準，有餐飲分店籌建策劃、開業(yè)及客戶售后服務等相關工作經(jīng)驗；
3、有很強的事業(yè)心和責任感，熱愛服務工作，踏實認真，能承受較大工作壓力，具有很強的團隊協(xié)作和組織策劃能力；
副總經(jīng)理崗位職責9
1、在公司總經(jīng)理的領導下，全面負責工程部施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度向總經(jīng)理進行報送、考核。
2、制定團隊發(fā)展計劃，對所帶團隊進行企業(yè)文化、精神文明等方面的.教育和宣傳，貫徹公司企業(yè)精神，負責對技術骨干的培訓和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃。對分管部門員工工作進行安排、指導、年度考核。 3、負責接收設計部施工圖紙并審核提出建議。
4、負責施工組織設計和重要部位的施工方案，負責組織和編制、完善各項管理制度和工作流程及指引、主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會，處理一切質量、安全事故。
5、負責對項目的預算、決算進行審定，制定工程款、材料款、設備款的支付計劃。
6、負責對分管部門或工作的涉及業(yè)主和物業(yè)部門進行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務。
7、根據(jù)工程圖紙，提出材料預算計劃，報后勤部備料。
8、負責組織安排工程部與倉儲庫房施工材料的領取接收。建立健全對材料出入庫及材料二次回收利用手續(xù)。
9、負責考核下屬各部門及崗位的工作績效，審核員工的獎懲標準及方案。
10、組織工程竣工驗收和備案并組織與業(yè)主交接工作，對項目的質量驗收結果全權負責。
11、對工程項目成本、投資、質量、進度、安環(huán)、信息管理及現(xiàn)場工作全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控。
12、負責工程管理規(guī)范化標準化工作、制定具體項目的技術與質量管理標準、工程管理得失的總結及經(jīng)驗推廣。
副總經(jīng)理崗位職責10
1、熟識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;
2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的.規(guī)劃、人員配置進行全面的管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;
4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排
5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經(jīng)營安排、營銷策略的建設等
副總經(jīng)理崗位職責11
1、負責所屬品牌的廠家對接，了解品牌的產(chǎn)品線以及產(chǎn)品定位和生命周期;
2、機型政策的談判，給公司爭取更多的'利潤;
3、做好新品從進貨到清庫的節(jié)奏，保證公司的良性庫存;
4、日常門店的產(chǎn)品對接，出樣演示機以及特殊售后的處理;
5、新品資源機的引進，給門店銷售做到更多的優(yōu)勢;
6、采購部與區(qū)域門店的日常數(shù)據(jù)郵件往來對接，數(shù)據(jù)整理，合同歸檔，備案，所有訂單的整理。
副總經(jīng)理崗位職責12
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的`干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
副總經(jīng)理崗位職責13
1.接受總經(jīng)理的.授權，在總經(jīng)理外出時代理總經(jīng)理職責。
2.協(xié)助董事長及總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.負責制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案。
4.參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策。
5.掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反應并提出建議。
6.考核各分管部門計劃執(zhí)行結果，及時發(fā)現(xiàn)和分析計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，必要時按有關程序組織調整計劃。
7.負責領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標。
8.參與集體重大決策投資審定會議，協(xié)助董事長/總經(jīng)理進行決策。
9.分管地產(chǎn)公司工作。
副總經(jīng)理崗位職責14
1.協(xié)助市場總經(jīng)理制定部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及管理制度;
2.重點負責分公司組建、人員培訓及業(yè)務指導;
3.配合總監(jiān)劃分各部門及分公司業(yè)務指標;
4 對各分公司負責人進行KPI考核;
5.指導并帶領團隊進行業(yè)務開發(fā);
6.市場總經(jīng)理授權的相關工作。
副總經(jīng)理崗位職責15
一、負責銷售部的管理，直接對公司領導負責。
二、負責銷售部與其它各部門（非銷售部）之間的合作關系。
三、負責銷售部人員構架的.搭建，提出崗位要求，并編制培訓計劃定期培訓。
四、負責安排所屬員工工作并協(xié)調內部職員工的關系，對所屬職員工的業(yè)績考核和獎懲，及升降（級）提供意見。
五、完善銷售管理制度并執(zhí)行。
六、對價格體系的擬定和銷售過程中價格調整提出建議。
七、負責落實貨款的回收工作，合同的簽訂狀況。
八、做好訂單解釋，產(chǎn)品投訴等工作。
九、負責銷售部員工排班表的制定。
十、積極完成銷售及日常管理工作。
十一、掌握好現(xiàn)場銷售工作，做好銷控避免重復銷售的情況發(fā)生。
十二、客戶退、換家具協(xié)調工作。
十三、負責銷售現(xiàn)場每日接待順序及電話記錄工作，總結當日現(xiàn)場銷售情況，包括人員到崗及工作狀態(tài)，以及電話接聽情況，統(tǒng)計當日成交情況。
十四、進行客戶基本資料登記，及時填寫銷售日報表、周報表、月報表并進行匯總統(tǒng)計。
【副總經(jīng)理崗位職責】相關文章：
副總經(jīng)理崗位職責11-18
【精華】副總經(jīng)理崗位職責11-24
常務副總經(jīng)理崗位職責11-17
副總經(jīng)理崗位職責精選15篇11-20
常務副總經(jīng)理崗位職責[實用]11-18
【精品】常務副總經(jīng)理崗位職責11-17
副總經(jīng)理的職責03-14