人事專員崗位職責

時間：2025-11-27 02:01:00 好文我要投稿

人事專員崗位職責[通用15篇]

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責[通用15篇]

人事專員崗位職責1

　　負責招聘工作，拓展企業的`人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

　　負責員工勞動合同的簽訂與接;

　　員工關系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

　　領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

　　4,月度薪酬相關分析報表的提報以及薪酬相關審批郵件的發起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數據整理

　　8、公司的`企業文化建設以及企業活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的構建經驗者優先;

　　2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;

　　5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力

人事專員崗位職責3

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;

　　2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關系,至少2年以上行政、人事工作經歷;

　　3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實,吃苦耐勞;

　　崗位職責:

　　1、SAP(含HR工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護;

　　2、月度考勤統計、審核與工資核算以及離職、現金(含透視表)工作發放;

　　3、加班控制與人力成本測算;

　　4、組織員工活動,提高團隊工作氛圍。

人事專員崗位職責4

　　1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;

　　3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷售數據的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

　　6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;

　　7、負責銷售人員的`保險統計與辦理;

　　8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員崗位職責5

　　（1）負責執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示的工作。

　　（2）負責組織制定人力資源計劃，經公司領導和人事經理批準后實施的工作。

　　（3）負責協助人事負責人落實人力資源部的工作計劃，并定期召開例會，布置、檢查、總結工作。但是遇到重大事項必須及時向有關領導匯報，共同研討后再做決定。

　　（4）負責協助人事負責人建立人才儲備庫的工作。負責各類人才的選拔、培訓跟蹤的工作，做好公司領導選拔人才的參謀。

　　（5）負責擬定企業員工崗前培訓、在職人員的培訓計劃。

　　（6）負責核準各部門出勤情況，按照公司規定核實績效工資。

　　（7）負責參與編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度的工作。

　　（8）負責按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責審核調入、招聘、辭退、調出、停薪留職員工的工作，負責審核員工內部調配的.工作。

　　（9）負責依照相關政策，結合同行業的標準和公司的實際情況制定本公司員工的工資、獎金、勞保福利及各種津貼的工作，并報領導審核批準。

　　（10）負責執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

　　（11）負責管理員工人事檔案的工作，負責辦理接收和傳遞職工調入、調出檔案的工作。

人事專員崗位職責6

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的`統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發放節日的`獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責8

　　1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各區域的招聘需求,編制大區年度人員招聘計劃;

　　2、做好人員招聘的發布,面試簡歷的`甄選、初試、復試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應溝通。

　　3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,及融入工作情況,并有針對性的開展組織與人才發展工作;

　　4、幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作;

　　5、提升業務部門主管的人力資源管理能力,關注關鍵人才培養與挽留,確保持續的溝通與反饋;

　　6、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　7、實施日常員工溝通:如業務基礎知識導入、新進面談、關心工程/銷售、文化輔導、離職面談等。

　　8、關鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協助員工發展計劃的實施。

　　9、完成領導交辦的其他與招聘相關的工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷,具有業務招聘工作經驗者優先。

　　2、具備良好的團隊合作意識及抗壓能力,且適應階段性出差;

　　3、性格外向,自主思考學習力強,且具有良好的組織、溝通、協調能力;

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規;

人事專員崗位職責10

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的.邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

人事專員崗位職責11

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的`程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

人事專員崗位職責12

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的'執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

人事專員崗位職責13

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的'順利開展提供依據;

　　2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

　　4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監督各項目的培訓效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領導下發的臨時性相關工作。

人事專員崗位職責14

　　1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事專員崗位職責15

　　1、對公司員工的日常考勤和外出進行登記。

　　2、負責快遞、包裹的`安排及與快遞公司的聯系;

　　3、公司工作資料的保存、分類、歸檔、保管;

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　5、到訪客戶的接待工作;

　　6、完成公司交給的其他工作任務;

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