行政人事崗位職責【范例15篇】
在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的行政人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事崗位職責1
1．負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2．人力資源管理與發展
�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
�。�2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
�。�3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
（4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3．負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4．負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5．安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6．強調企業精神，創建公司的`企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7．塑造企業形象
�。�1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
�。�3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
行政人事崗位職責2
1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，提供人力資源信息支持；
3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人員增減調配等；
4、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行；
5、員工日常紀律、考勤、安全等管理；
6、行政辦公日常事務處理；
7、協助總經理管理團隊日常動作；
行政人事崗位職責3
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的.采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事崗位職責4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的'日常事務管理工作。
行政人事崗位職責5
1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;
2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);
3、根據上級領導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。
4、開拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。
6、部門領導臨時安排的任務。
行政人事崗位職責6
1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規范并監督執行，確保行政后勤工作任務的完成
2.負責員工餐廳和員工宿舍的`日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛生檢查、秩序維護等
3.負責廠區行政保衛和消防安全的管理工作
4.負責廠區的基礎建設、環境衛生、綠化維護和水電管理等工作
5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理
6.負責公司行政后勤車輛的管理，包括車輛調度、年審、保險、清潔與保養
7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調配及任用
8.負責廠區各類突發事件的處理
行政人事崗位職責7
職位名稱：司機
職位代碼
所屬部門：行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核準人
職位概要：
負責公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。
工作內容：
1、自覺遵守國家的交通法規、方法和公司的車輛管理規定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節約地完成各項交通任務;
3、服從領導安排,憑《派車單》執行任務,緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;
4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務;
5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態;
6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關的事,隨時接受出車任務;
7、做好車載證件、物品、工具及車輛的.防盜工作;
8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責任由司機承擔。
9、未經領導批準,不擅自外借、濫用和公車私用;
10、及時辦理車輛養路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;
11、堅持安全教育和業務學習,努力提高駕駛和維修保養技能;
12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關,努力節約;
13、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
教育背景：
高中以上學歷。
經驗：5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內路線。
態度：積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
人際溝通、交往能力強;
高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室,經常出差。
環境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
行政人事崗位職責8
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;
4、負責起草公司各項通知、通告;
5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;
6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的'其他工作和任務。
行政人事崗位職責9
1、負責公司的招聘工作，編制公司的.招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作
行政人事崗位職責10
1、負責日常來訪的客人的'登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選、電話溝通、邀約等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
行政人事崗位職責11
1、負責分店行政日常工作執行；
2、員工滿查度：負責分店的.員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動；
4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作；
5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規范實施（食藥監、環保、質監等）；
6、負責外協部門的人員管理和協調；
行政人事崗位職責12
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設；
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
行政人事崗位職責13
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的`人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事崗位職責14
1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制,制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。
2、協調員工與物業服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業總經理。
3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。
4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協議書》的簽訂情況進行審查。
5、評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。
6、協助物業總經理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。
7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統計、核發工作。
8、切實執行工資保密制度,保證員工工資按時發放。
9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。
10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。
11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續,收集管理員工各類人事存檔證件。
12、對新員工入職后的培訓工作進行監督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。
13、審核各部門提交的'物資采購計劃,檢查庫存余量。
14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。
15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查;
16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;
17、遇有緊急事故,協助處理善后工作;
18、財務管理(詳見財務管理手冊);
19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理;
20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。
行政人事崗位職責15
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
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