人事崗位職責

時間：2025-12-16 11:42:00 好文我要投稿

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人事崗位職責15篇(優)

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責15篇(優)

人事崗位職責1

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責2

　　1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。

　　2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

　　3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。

　　5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　6、新增及修訂公司相關規章制度訂。

　　7、社保/公積金等相關費用繳納。

人事崗位職責3

　　1、負責辦理教職工的調動、轉正、定級等手續。

　　2、負責辦理教職工的離、退休、退職等手續。

　　3、負責辦理病亡、公亡、遺屬補助及勞資福利，負責工資計劃、工資限額增減工作。

　　4、按干部檔案工作條例和檔案管理工作的若干規定管理好有關檔案，做好教職員工考核材料的整理及歸檔工作。

　　5、協助做好校黨總支黨務工作。

　　6、認真負責接待群眾來信來訪，并進行登記和落實。

　　7、按文書管理制度管好學校黨、政、工、團文件收發、傳閱、立卷、歸檔工作。做好檔案安全管理工作。

　　8、負責黨總支、學校、工會公章和介紹信的使用。

　　9、負責教職工日常工作、學習、活動的.考勤工作。

　　10、負責填寫黨、政方面事務性的有關報表。

　　11、負責通知、安排校內相關會議及會場布置和記錄工作。

　　12、完成校長室及辦公室安排的其他相關工作。

人事崗位職責4

　　人事專員工作職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的`工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　1、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　1、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事崗位職責5

　　主要職責:

　　根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業務運營

　　·任職資格:

　　1、大學本科以上學歷、日語1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優先

　　·學歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業生按照公司應屆畢業生待遇

　　·其他:xxxx年優秀應屆畢業生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件·主要職責:

　　根據任職者的能力、經驗,在培訓、招聘、薪酬、員工關系等領域,從事人力資源業務運營

　　·任職資格:

　　1、大學本科以上學歷、日語1級

　　2、有培訓、招聘、薪酬、員工關系等任一領域工作經驗者優先

　　·學歷:本科及以上

　　·工資:新應屆畢業生按照公司應屆畢業生待遇

　　·其他:xxxx年優秀應屆畢業生,或者1、2年工作經驗。踏實,認真,熟練使用辦公軟件

人事崗位職責6

　　1、負責開拓及維護各招聘渠道，滿足公司招聘需求。

　　2、根據公司的年度發展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。

　　3、組織分析公司培訓需求，制定物業公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后，組織實施。

　　4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，并及時將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門及各項目中心的培訓工作并進行效果評估，備案培訓相關資料及記錄。

人事崗位職責7

　　1、要求有人力資源相關專業專科以上學歷,有人力資源管理師資格證書優先；

　　2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業理論知識；

　　3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實；

　　4、極強的敬業精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的.團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執行推動力，熟悉國家人事政策。

　　5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規章制度和保密規定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。

人事崗位職責8

　　崗位職責:

　　招聘、考勤、員工關系、入離職管理

　　辦公室全部行政事務管理

　　組織活性化、公益活動組織開展

　　其他臨時交代的支援類工作

　　任職需求: 全日制本科以上學歷

　　2年以上相關崗位工作經歷

　　出色的交際溝通能力

　　熟練使用office辦公軟件

　　掌握至少一門外語

人事崗位職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;

　　4、校招渠道的開拓及對接;

　　5、領導交代的.其他事宜。

人事崗位職責10

　　1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的.面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事崗位職責11

　　1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作；

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。

人事崗位職責12

　　1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的`工作要求和業績考核標準;

　　3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;

　　4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

　　8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

人事崗位職責13

　　1. 協助人事主管拓展招聘渠道，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2. 發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選 , 安排面試;

　　3. 組織新員工入職培訓，業務培訓;

　　4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5. 收集相關的`勞動用工等人事政策及法規。

　　6. 完成上級領導交待的其他臨時任務。

人事崗位職責14

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事崗位職責15

　　1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的'建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;

　　6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

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