人事經(jīng)理崗位職責(zé)【實用15篇】
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)1
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負(fù)責(zé)推動公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);
4.負(fù)責(zé)推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;
7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員
配備;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的'業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;
6、良好的'英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)4
1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊運作狀況，及時診斷和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的.人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;
5.策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運營類培訓(xùn);
5.其他上級交代的事宜。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)5
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;
4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的`全面建設(shè))，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團(tuán)隊管理等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的.溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識,能在壓力下工作
人事經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理
2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理
3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。
4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。
5、工作責(zé)任:
負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務(wù)性工作。
協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的`咨詢,配合解決處理工作。
負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年度工作計劃及總結(jié)。
組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司凝聚力,員工歸宿感。
統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。
依照公司薪酬制度新進(jìn)員工辦理定級及薪金評核工作。
依照公司制度對試用期滿的員工進(jìn)行評述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。
根據(jù)獎懲制度,調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力。
負(fù)責(zé)公司的人事、行政對外事務(wù)。
積極主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時安排的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)9
職位描述
行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。
2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計劃。
4、根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工的.考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、制定公司員工培訓(xùn)計劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。
9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,確保完成各項工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項機(jī)制有效實施和開展。
行政管理要求:
1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預(yù)算費用控制工作。
3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。
4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。
6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護(hù)公司整體形象工作。
7、組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的.評估報告；
8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
職位要求:
1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。
2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。
3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標(biāo)考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。
4、建立建全公司的'培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊建設(shè)。
5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。
2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的.人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;
(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)13
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強(qiáng)、會做人力成本預(yù)算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的.核心團(tuán)隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業(yè)部門的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;
4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細(xì)則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點，崗位價值評估等;
2、制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負(fù)責(zé)核心人才梯隊建設(shè)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;
4、培訓(xùn)管理 制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作，團(tuán)隊培養(yǎng);
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負(fù)責(zé)，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的`達(dá)成;
6、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;
7、企業(yè)文化的建設(shè) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;
8、負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;
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