離職審批意見

離職審批意見1

　　為進(jìn)一步落實(shí)《中華人民共和國(guó)行政許可法》深化行政審批制度改革。建設(shè)服務(wù)型政府，積極推進(jìn)行政管理創(chuàng)新。根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于擴(kuò)大省政府部門行政審批權(quán)相對(duì)集中改革試點(diǎn)工作意見的通知》皖政辦〔20xx〕55號(hào)）精神，兩集中兩到位”基礎(chǔ)上，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)市直機(jī)關(guān)行政審批權(quán)相對(duì)集中改革工作提出如下實(shí)施意見。

　　一、充分認(rèn)識(shí)推行行政審批權(quán)相對(duì)集中的重要意義

　　對(duì)于深入貫徹《中華人民共和國(guó)行政許可法》進(jìn)一步推進(jìn)行政審批制度改革，實(shí)行行政審批權(quán)相對(duì)集中。深化行政管理體制改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能，建設(shè)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府具有重要的意義。有利于再造和優(yōu)化審批流程，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，可以進(jìn)一步優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，建立權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。

　　二、明確工作目標(biāo)和工作任務(wù)

　　一）工作目標(biāo)

　　改進(jìn)現(xiàn)行的行政審批運(yùn)作模式，按照精簡(jiǎn)統(tǒng)一效能、科學(xué)合理安排、便民公開規(guī)范和積極穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。實(shí)行審批、監(jiān)督相對(duì)分離的行政審批服務(wù)模式，建立適應(yīng)行政審批新模式的一個(gè)窗口受理、一站式審批、一條龍服務(wù)、一個(gè)窗口收費(fèi)”審批運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步提高行政服務(wù)效能。

　　二）工作任務(wù)

　　結(jié)合上位法變化和實(shí)際工作等情況，1.繼續(xù)開展項(xiàng)目清理。市直部門、單位要根據(jù)市政府行政審批及服務(wù)項(xiàng)目清理結(jié)果。對(duì)與企業(yè)和人民群眾密切相關(guān)的行政管理事項(xiàng)，包括行政許可、非行政許可審批、公共服務(wù)事項(xiàng)和相關(guān)收費(fèi)認(rèn)真進(jìn)行清理，進(jìn)一步理清辦理主體、辦理依據(jù)、辦理?xiàng)l件、申報(bào)材料、辦理程序、辦理時(shí)限、辦事結(jié)果、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督渠道以及審批中需提交的全部材料目錄等，為做好行政審批職能的調(diào)整和行政審批權(quán)相對(duì)集中奠定基礎(chǔ)。行政許可、非行政許可審批事項(xiàng)由市政府法制辦牽頭審核，公共服務(wù)事項(xiàng)由市行政服務(wù)中心牽頭審核，收費(fèi)項(xiàng)目由市物價(jià)局牽頭審核。12月底前完成，責(zé)任單位：市法制辦、市行政服務(wù)中心、市物價(jià)局）

　　未歸并行政審批職責(zé)，2.組建行政審批機(jī)構(gòu)。凡納入推行范圍的部門。未設(shè)立行政審批機(jī)構(gòu)的都要對(duì)本部門行政審批職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真梳理，提出職能整合意見，按照“不增設(shè)機(jī)構(gòu)，不增加人員編制，不增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)”要求，結(jié)合部門行政審批事項(xiàng)，采取更名、增掛、新設(shè)等方式，組建行政審批服務(wù)科，統(tǒng)一履行本部門行政審批職責(zé)，集中辦理行政審批事項(xiàng)。11月底前完成，責(zé)任單位：市編辦）

　　要將負(fù)責(zé)行政審批的科室整建制安排到行政服務(wù)中心窗口辦公；未進(jìn)入行政服務(wù)中心的部門和單位要建立“一個(gè)科室對(duì)外”審批運(yùn)行機(jī)制，3.建立新的審批運(yùn)行機(jī)制。已進(jìn)入行政服務(wù)中心的`部門和單位。確保行政審批高效、規(guī)范、便民、快捷。各部門和單位對(duì)無(wú)需聽證、招標(biāo)、拍賣、檢驗(yàn)、檢疫、鑒定、專家評(píng)審、專業(yè)委員會(huì)和上報(bào)審批的項(xiàng)目，要授權(quán)行政審批服務(wù)科現(xiàn)場(chǎng)辦理；對(duì)必須承諾辦理的事項(xiàng)，要控制在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)；對(duì)確需其他科室配合辦理的事項(xiàng)，由行政審批服務(wù)科負(fù)責(zé)牽頭組織協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)科室配合辦理，并要完善窗口與其他科室之間銜接、監(jiān)督、考核等制度。12月底前完成，責(zé)任單位：市行政服務(wù)中心、市直有關(guān)單位、市監(jiān)察局）

　　要不斷加強(qiáng)對(duì)行政審批人員的培訓(xùn)，4.加強(qiáng)審批隊(duì)伍建設(shè)。要選配素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、服務(wù)優(yōu)的工作人員到行政審批服務(wù)科。保證行政審批質(zhì)量。12月底前完成，責(zé)任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施行政審批的監(jiān)督管理，5.建立審監(jiān)分離機(jī)制。各部門、各單位在實(shí)行行政審批權(quán)相對(duì)集中后。健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，切實(shí)做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究，保證做到依法審批，依法行政，按章辦事。12月底前完成，責(zé)任單位：窗口單位、市行政服務(wù)中心）

　　三、確定推行范圍

　　鼓勵(lì)其他有條件的市直部門開展行政審批權(quán)相對(duì)集中改革工作。確定市發(fā)改委、市物價(jià)局、市旅委、市公安局（含屯溪公安分局）市人社局、市環(huán)保局、市住建委（含市房管局）市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市交通運(yùn)輸局（含市運(yùn)管處）市水利局、市林業(yè)局、市商務(wù)局、市文化委、市衛(wèi)生局、市國(guó)土資源局、市食品藥品監(jiān)管局、市城管執(zhí)法局（市容局）市人防辦和市國(guó)稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局、市氣象局、市消防支隊(duì)、市公路局、市海事局等29個(gè)單位為市直行政審批權(quán)相對(duì)集中改革單位。

　　四、時(shí)間步驟

　　一）結(jié)合本部門“三定”規(guī)定，方案制定階段（10月初－11月中旬）確定為行政審批權(quán)相對(duì)集中改革試點(diǎn)的單位要根據(jù)本實(shí)施意見。擬定本單位推進(jìn)行政審批權(quán)相對(duì)集中改革總體方案，并制定行政審批職能整合與行政審批機(jī)構(gòu)組建方案，于10月12日前報(bào)送市編辦、市監(jiān)察局、市政府法制辦和市行政服務(wù)中心。

　　二）市編辦、市監(jiān)察局、市法制辦組成審核小組，方案審批階段（11月中旬－12月底）由市行政服務(wù)中心牽頭。對(duì)各部門方案逐一進(jìn)行審核，其中：項(xiàng)目清理方案由市法制辦審定；人員及進(jìn)駐中心方案由市行政服務(wù)中心審定；涉及行政審批職能整合和行政審批機(jī)構(gòu)設(shè)立的單獨(dú)行文報(bào)市編委，經(jīng)市編辦審核后，按機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定和程序報(bào)批。

　　三）已成立行政審批服務(wù)科的應(yīng)整建制進(jìn)駐市行政服務(wù)中心辦公，組織實(shí)施階段。確定推行的單位按批準(zhǔn)后的方案組織實(shí)施。全面推進(jìn)“兩集中兩到位”工作。

離職審批意見2

　　一、范圍

　　本辦法規(guī)定了員工勞動(dòng)關(guān)系解除的類型、條件及有關(guān)規(guī)定。

　　本辦法適用于本公司全體員工。

　　二、引用標(biāo)準(zhǔn)

　　2.2國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)配套法規(guī)

　　三、職責(zé)

　　3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負(fù)責(zé)辦理員工離職審核及面談、離職手續(xù)，核算員工離職前的工資、福利等項(xiàng)目。

　　3.2各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核員工離職事項(xiàng)，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續(xù)。

　　3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)清員工借款。

　　四、工作程序

　　4.1離職類別及條件

　　4.1.1辭職：合同期內(nèi)，員工可以提出辭職、解除勞動(dòng)合同。

　　⑴試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請(qǐng)。

　　⑵一般情況下公司應(yīng)同意員工辭職，但有以下情形除外：

　　a.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，尚未處理完畢的；

　　b.被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

　　c.在勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)的專項(xiàng)協(xié)議中約定有必須服務(wù)期，且必須服務(wù)期未滿的。

　　⑴員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作；

　　⑵員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　⑶合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

　　⑷因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化，包括但不限于機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；

　　⑸公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要或因員工的工作能力、工作表現(xiàn)及體力、健康狀況，調(diào)整員工的工作崗位、工作部門或工作地點(diǎn)，員工無(wú)正當(dāng)理由不接受工作調(diào)整的。

　　4.1.3協(xié)商解除

　　公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，隨機(jī)提出解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)過與員工協(xié)商一致才能解除。

　　4.1.4違紀(jì)解除

　　員工有不法或違紀(jì)行為的，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定或公司《員工紀(jì)律條規(guī)》給予解除勞動(dòng)合同。

　　4.1.5自動(dòng)離職

　　員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動(dòng)離職。

　　4.1.6終止勞動(dòng)合同

　　合同期滿，公司與員工均有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同。

　　4.2離職流程

　　4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》。

　　4.2.2部門經(jīng)理收到申請(qǐng)表2個(gè)工作日內(nèi)，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請(qǐng)表上簽署意見，報(bào)人力資源部。

　　4.2.3人力資源部審核，視權(quán)限批準(zhǔn)。如屬員工辭職，還應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談。

　　4.2.4員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續(xù)，發(fā)放《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算借款和工資福利。

　　4.2.5在所有必須的.離職手續(xù)辦妥后，人力資源部于最后工作日當(dāng)天辦理退工手續(xù)。

　　4.3離職談話

　　4.3.1員工提出辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與員工確認(rèn)以下事項(xiàng)：

　　⑴審查文件、資料的所有權(quán)；

　　⑵審查其了解公司秘密的程度；

　　⑶審查其掌管工作、進(jìn)度和角色。

　　⑷離職員工如與公司簽訂有保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，所在部門應(yīng)根據(jù)協(xié)議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　4.3.2人力資源部與辭職員工進(jìn)行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續(xù)改進(jìn)的參考（詳見《員工離職面談?dòng)涗洝罚��?/p>

　　4.4解除/終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

　　4.4.1賠償金

　　4.4.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　⑵除國(guó)家另有規(guī)定外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過24個(gè)月。

　　4.4.4解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　4.4.5計(jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)

　　⑵生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算。

　　⑶本辦法所稱實(shí)得工資，包括崗位工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等全部工資性收入。

　　⑷離職的當(dāng)月不考評(píng)績(jī)效也不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。

　　五、相關(guān)表式

　　5.1《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》

　　5.2《離職面談?dòng)涗洷怼?/p>

　　5.3《員工離職交接手續(xù)單》

　　六、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

　　七、附件

　　7.1員工離職流程

　　終止/解除合同申請(qǐng)表

　　員工姓名

　　性別

　　簽訂合同日期

　　年月日

　　部門

　　崗位

　　合同到期日期

　　年月日

　　終止/解除勞動(dòng)合同理由

　　辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同（請(qǐng)附書面辭職報(bào)告）

　　試用不合格（請(qǐng)附《新員工試用期考核表》）

　　期滿不續(xù)簽（單位不續(xù)簽職工不續(xù)簽）

　　雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（單位提出職工提出）

　　患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同

　　客觀情況變化解除勞動(dòng)合同

　　經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同

　　違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同

　　其它請(qǐng)說明

　　直接主管意見

　　最后工作日期：

　　簽名：日期：

　　部門領(lǐng)導(dǎo)意見

　　簽名：日期：

　　辦公室意見

　　簽名：日期：

　　總經(jīng)理意見

　　簽名：日期：

　　xx加美木業(yè)有限公司

　　（蓋章）

　　年月日

　　勞動(dòng)者（簽名）：

　　年月日

　　員工離職面談?dòng)涗洷?/p>

　　員工姓名：最后工作日期：

　　1、您離職的原因是什么？

　　2、你是否加入公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？

　　3、您對(duì)工作感興趣和不感興趣的地方是什么？

　　4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

　　5、您認(rèn)為您公司給予工作所需的培訓(xùn)嗎？

　　6、您對(duì)您所在部門的管理滿意嗎？有待改進(jìn)的地方在那里？

　　7、您認(rèn)為公司提供的工資福利在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

　　8、您認(rèn)為公司是否提供你個(gè)人發(fā)展足夠的機(jī)會(huì)？

　　9、您認(rèn)為公司最需改善和提高的地方是什么？

　　面談主管簽名/日期：

　　員工離職手續(xù)單

　　部門

　　姓名

　　崗位

　　聘用日期

　　離職日期

　　離職原因

　　部門

　　應(yīng)辦事項(xiàng)

　　扣（付）款項(xiàng)目/金額

　　經(jīng)辦人簽名/日期

　　所屬部門

　　工作交接（可附詳細(xì)清單）

　　交接物品：（1）工具

　　（2）文件資料、電腦磁片

　　（3）辦公用品

　　（4）辦公室鑰匙

　　報(bào)考勤

　　其它

　　人力

　　資源部

　　（1）員工手冊(cè)

　　（2）審核專項(xiàng)協(xié)議

　　（3）結(jié)算工資

　　（4）結(jié)算養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)

　　（5）結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)

　　（6）結(jié)算賠償金

　　（7）結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/生活補(bǔ)助費(fèi)

　　（8）其它

　　注銷帳戶等

　　結(jié)算借款

　　IT部

　　結(jié)算借款

　　財(cái)務(wù)部

　　人力資源部調(diào)配專員確認(rèn)簽名/日期

　　離職手續(xù)完畢確認(rèn)

　　注：上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續(xù)。

　　員工離職流程

　　用人部門/人力資源部

　　自動(dòng)離職/資譴/協(xié)商解除

　　員工/用人部門

　　合同到期終止

　　員工

　　辭職

　　用人部門/人力資源部

　　遞交書面報(bào)告

　　員工

　　呈辭職信給用人部門/HR

　　員工/用人部門

　　填寫《續(xù)簽合同征詢表》

　　人力資源部

　　填寫《終止/解除合同申請(qǐng)表》

　　用人部門

　　審批，確認(rèn)最后工作日

　　是

　　是否自愿離職

　　人力資源部

　　做離職面談，填寫《離職面談表》

　　協(xié)商解除

　　人力資源部部長(zhǎng)

　　審批

　　人力資源部調(diào)配專員

　　簽發(fā)《離職通知書》，告知相關(guān)部門

　　員工

　　辦理離職手續(xù)

離職審批意見3

　　一、專業(yè)技術(shù)資格初定申報(bào)范圍

　　（一）凡在我市企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的，包括在各級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事關(guān)系的在職人員，具有國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)證書，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專業(yè)對(duì)口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核合格后，進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的初定。

　　（二）機(jī)關(guān)工作人員可以對(duì)照相應(yīng)資格初定條件，申報(bào)自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列的專業(yè)技術(shù)資格，所取得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。

　　（三）凡符合專業(yè)技術(shù)資格初定申報(bào)條件，現(xiàn)與用人單位訂立聘用合同，仍從事專業(yè)技術(shù)工作的離、退人員，按照個(gè)人自愿原則，亦可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，其取得的專業(yè)資格，不作為改變其離、退休工資福利等各項(xiàng)待遇的依據(jù)。

　　（四）允許專業(yè)技術(shù)人員自主申報(bào)兩個(gè)系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術(shù)資格。

　　（五）從省外或中央直屬單位引進(jìn)來(lái)我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，其原來(lái)按國(guó)家規(guī)定初定的專業(yè)技術(shù)資格予以認(rèn)可。

　　（六）因工作需要轉(zhuǎn)崗的，在現(xiàn)工作崗位工作1年以上并符合現(xiàn)崗位初定條件的，可轉(zhuǎn)定同一檔次的`專業(yè)技術(shù)資格。

　　二、專業(yè)技術(shù)資格初定級(jí)別和條件專業(yè)技術(shù)資格初定分員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)三個(gè)檔次，申請(qǐng)認(rèn)定不同檔次的專業(yè)技術(shù)資格必須與相應(yīng)的學(xué)歷、資歷條件對(duì)應(yīng)：

　　（一）中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，繼續(xù)從事本專業(yè)工作滿4年，可定助理級(jí)資格。

　　（二）大學(xué)專科畢業(yè)，見習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦�業(yè)工作滿2年，可定助理級(jí)資格。

　　（三）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可定助理級(jí)資格。

　　（四）研究生班畢業(yè)或第二學(xué)士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3個(gè)月以上可定助理級(jí)資格。

　　（五）碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3年以上，可定中級(jí)資格；

　　（六）博士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作3個(gè)月以上，可定中級(jí)資格；

　　（七）國(guó)家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），屬于本專業(yè)國(guó)家承認(rèn)的全日制普通院校畢業(yè)生可實(shí)行初定。非本專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)通過國(guó)家統(tǒng)一考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

　　（八）其他不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員初定工作，按鎮(zhèn)職稱〔〕1號(hào)文《關(guān)于在職稱評(píng)審工作中推行水平能力測(cè)試的試行意見》執(zhí)行。三、審批權(quán)限初定中級(jí)資格，需報(bào)經(jīng)市職稱辦審批；初定初級(jí)資格，由屬地人事職稱部門或委托機(jī)構(gòu)審批。

　　四、初定程序

　　（一）本人填寫《初定專業(yè)技術(shù)資格呈報(bào)表》。市直人員還要進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，具體操作辦法：登錄“人才在線”，點(diǎn)擊“職稱申報(bào)”進(jìn)行操作，市職稱與執(zhí)業(yè)資格評(píng)價(jià)服務(wù)中心收到網(wǎng)上申報(bào)材料后才受理職稱申報(bào)業(yè)務(wù)。

　　（二）單位人事部門或檔案代管機(jī)構(gòu)對(duì)初定人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。考核合格者，將考核結(jié)論填入《初定專業(yè)技術(shù)資格呈報(bào)表》，附本人《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》和《繼續(xù)教育證書》的原件和復(fù)印件，按審批權(quán)限報(bào)批。

離職審批意見4

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件

　　《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對(duì)黨的高級(jí)干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的，正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的，未滿最低服年限的'，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請(qǐng)人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行了解審核并提出初步意見，對(duì)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的干部要委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請(qǐng)辭職的干部談話；被批準(zhǔn)辭職的干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請(qǐng)辭職的干部在任免機(jī)關(guān)未批準(zhǔn)之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔(dān)任縣級(jí)以上地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問題

　　進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行有效監(jiān)督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下海”誘發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機(jī)關(guān)保留工作骨干。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為干部施展才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境。

離職審批意見5

　　一、實(shí)現(xiàn)目的

　　1、通過實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)。

　　3、通過實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、實(shí)習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。

　　三、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　四、實(shí)習(xí)單位

　　x服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱x公司)

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在x公司實(shí)習(xí)期間每天必做的'工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

離職審批意見6

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件

　　《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》規(guī)定，辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，公務(wù)員辭職要符合一定的條件。各地在執(zhí)行過程中，既要保障干部的辭職權(quán)利，又要掌握好辭職的條件。對(duì)黨的高級(jí)干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的'，正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的，未滿最低服務(wù)年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須履行辭職程序

　　領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦理：辭職申請(qǐng)人按干部管理權(quán)限，向黨委(黨組)提出書面申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對(duì)辭職申請(qǐng)進(jìn)行了解審核并提出初步意見，對(duì)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的干部要委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請(qǐng)辭職的干部談話；被批準(zhǔn)辭職的干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理公務(wù)交接和離職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)干部辭職后，可在一定范圍內(nèi)予以公布。申請(qǐng)辭職的干部在任免機(jī)關(guān)未批準(zhǔn)之前，不得擅自離職，否則按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后從業(yè)應(yīng)有必要限制

　　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。擔(dān)任縣級(jí)以上地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及具有審批、執(zhí)法監(jiān)督等職能部門的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職，要按照上述精神從嚴(yán)管理。以上規(guī)定，也適用于提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部離職后要自覺遵守這些規(guī)定。各地組織部門要與有關(guān)部門密切配合，制定相應(yīng)措施，保證規(guī)定的執(zhí)行和落實(shí)。

　　四、需要注意和解決的相關(guān)問題

　　進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督和制約。積極推行政務(wù)公開制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，對(duì)權(quán)力運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行有效監(jiān)督，切實(shí)從源頭上防范因領(lǐng)導(dǎo)干部辭職“下海”誘發(fā)新的腐敗行為。

　　既要支持人才的合理流動(dòng)，又要注意為黨政機(jī)關(guān)保留工作骨干。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續(xù)大力推進(jìn)干部人事制度改革，努力形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為干部施展才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境。

離職審批意見7

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx.03.01

　　三、實(shí)習(xí)單位：xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書，身份證。

　　（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的.《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

　　（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　　（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　（8）經(jīng)審批通過的通知來(lái)上班。

　　2.離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　　（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　　（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　（二）招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來(lái)的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4.面試

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