勞動紀律制度[精品15篇]
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動紀律制度，希望對大家有所幫助。
![勞動紀律制度[精品15篇]](/pic/00/d6c6b6c802_6136d9e1d9c01.jpg)
勞動紀律制度1
第一章總則
第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產經營的正常進行，根據國家相關法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。
第三條公司的勞動紀律應當遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時管理
第四條員工應當按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時，應提前向上級主管提交申請，經批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規(guī)范
第七條員工應當遵守公司的'文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監(jiān)督
第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責和權限，實行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。
勞動紀律制度2
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情景決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃，并堅持清潔，檢查時發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度異常惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的.洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現問題及時通知維修人員進行處理，所以出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)現，根據情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律制度3
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；
8、未經許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業(yè)現場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：
1、警告達到二次的；
2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；
10、上班時間私自回宿舍這單人次
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：
1、記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；
4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經認定煽動員工怠工的指使者。
10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。
11、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業(yè)出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的`言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則：依據事實，懲責相當。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規(guī)定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。
（2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經理批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。
3、婚假：本人結婚按規(guī)定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產假：
（1）女職工生育假期為3個月。
（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。
（3）妊娠流產者給予產假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告
1、元旦（1月1日）1天
2、春節(jié)（除夕、農歷正月初一、初二）3天
3、勞動節(jié)（5月1日）1天
4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。
4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)。
7、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提出申請，經總經理批準后執(zhí)行。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
（1 ）、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；
B、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；
C、涂改重要文件或損壞重要公物者；
D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
F、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；
H、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經紀律，使公司遭受重大損失者；
I、故意煽動員工罷工或罷工者；
J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；
K、參加不法組織者；
L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；
M、違反公司紀律被記過三次以上者；
（2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。
A、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；
B、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；
D、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
E、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
（3 ）、員工辭職
A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
C、員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。
D、未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
A）根據《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
B）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；
C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
A）根據《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；
B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現違規(guī)現象處罰及處分照常。
注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權
勞動紀律制度4
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制:7:30-11:3013:30-17:30
冬時制:8:00-12:0013:00-17:00
1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協助協商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產,維護企業(yè)內的'一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠部。
勞動紀律制度5
一、目的:
為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質量方針和質量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經發(fā)現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。以經發(fā)現按廠規(guī)廠紀處罰,根據事態(tài)的嚴重性,相關責任人負連帶責任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權力和義務,做到誰優(yōu)獎誰,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術員、代班協助科長做好車間生產按排、產品品質控制與勞動紀律,做好制度的宣導和執(zhí)行,做好責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產現場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務生產、服務員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度,執(zhí)行設備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的'設備和其他事項,并填寫當日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板,生產中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。具體見《車間生產品質管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關處理。
15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》
勞動紀律制度6
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發(fā)現按廠規(guī)廠紀處罰，根據事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產現場要規(guī)范的.排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動紀律制度7
為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規(guī)定，結合××××有限公司(以下簡稱"公司")的實際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條 公司的標準考勤時間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。
第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;
(2) 當日未到崗，且無正當理由的;
(3) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
(4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;
第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條 有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次后，每次扣除10點;
(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(3) 擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的'，每次扣除20點。
(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;
(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次
(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條 病假的批準權限為：
(1) 病假1日以內，由直接主管批準，報部門經理、車間主任備案;
(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(3) 病假少于30日，由主管副總經理批準;
(4) 病假累計超過30日，由總經理批準。
第十八條 事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條 事假的批準權限為：
(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批準，報企管部備案;
(2) 事假3日以內，由主管副總經理批準;
(3) 事假少于5日，由總經理批準;
(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫"請假單"，向批準人申請，經批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條 本條款所涉及的有關標準如下：
日工作時間：8小時;
月實際工作日：22日
第三十條 病假待遇：
(1) 當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;
(2) 病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數;未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數、績效薪點數按缺勤比例扣除;
(3) 病假超過30日的，不核算績效薪點數，全部按照標準崗位薪點數的一定比例核算當月崗位薪點數，比例數如下：
工齡不超過 5年的： 50%
工齡不超過20xx年的： 60%
工齡超過20xx年的： 70%
第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十二條 生產崗位上，經車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調休進行調劑，不影響考評。
第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除。
第三十四條 探親假待遇：
(1) 當月不超過5日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(2) 當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
(3) 當月超過10日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十六條 當月發(fā)生喪假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數和績效薪點數需按照缺勤比例扣除。
第三十七條 產假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數核算。
第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數的70%核算。
第三十九條 休假期間，不影響計算年功薪點數。
勞動紀律管理
第四十條 各車間、各部門、生產作業(yè)點可根據管理需要，結合本制度的相關規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或實施細則。
第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核，經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準，由企管部征求制定部門、財務部意見后，報總經理批準，與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
第四十三條 本制度由企管部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
勞動紀律制度8
為了促進各級領導干部、管理工作人員和機關工作作風轉變，增強企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀律檢查管理制度。
一、成立勞動紀律督查小組
組長：董事長黨委書記
常務副組長：紀委書記
副組長：公司各業(yè)務分管領導
成員單位：紀委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；
3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領導匯報檢查情況。
三、檢查內容
（一）上下班遲到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時上下班，有無遲到早退現象；
3、有無曠工，請假是否有領導批準的請假條；
（二）班中離崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經單位領導批準并登記；
（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況
1、有無上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無長時間占用公話私聊或干私活；
（四）請銷假情況
1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經單位領導批準并登記；
3、是否按照規(guī)定進行銷假；
（五）工作環(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關的.印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
（一）每周不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；
（二）對班中因公離崗人員和請假人員進行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認是否因公離崗或請假；
（三）檢查人員要現場填寫《長平公司勞動紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關責任人簽章，確認檢查結果；
（四）檢查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見
并向紀委書記匯報，經批示后，內網公布檢查結果并進行問責和責任追究。
五、責任追究
（一）根據《長平公司上下班考勤制度》和省紀委《關于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》提出的“五個不準”進行責任追究，由相關業(yè)務部室落實；
（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質量標準化考核分數中；
1、違反勞動紀律的；
2、不自覺接受督查小組檢查的；
（三）上班期間凡是違反“五個不準”規(guī)定的，按照關《于進一步整肅工作紀律狠剎不良風氣的通知》進行處罰；
（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無故不按時參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；
4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動紀律督查小組負責解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
勞動紀律制度9
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的'，根據情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發(fā)現，根據情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律制度10
一、員工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準后方可休假。
二、員工必須堅守工作崗位，認真負責，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關的事情。
三、員工在工作時間內應按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴格執(zhí)行安全和技術操作規(guī)程，服從指揮，加強勞動保護，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護公共財產，認真維護機器設備，確保設備正常運轉。
六、員工在生產現場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應由相應接待部門人員告知相關規(guī)定。
七、嚴格交接班制度，生產進展狀況交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當班人員應繼續(xù)工作，并報告相關領導妥善安排。
八、正確使用公司物品和設備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關閉本科室門窗及照明、空調、電腦等用電設備。
九、員工嚴禁工作期間飲酒，嚴禁酒后進入工作場所。
十、員工應相互團結，嚴禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
違紀處理罰條款：
一、員工于規(guī)定上班時間遲到30分鐘之內，警告一次，于規(guī)定下班時間之前30分鐘內簽退的為早退，警告一次。一個月遲到和早退累計3次者，罰款100元。并考核當月月度獎。
二、曠工一天，無月度獎；曠工兩天起按比例考核基本工資，無月度獎，無季度獎。一個月累計曠工7天者，扣除當月全部工資并解除勞動合同。
三、因個人原因損壞或遺失胸牌，應到辦公室重新申領胸牌，每個繳納工本費20元，員工胸牌一般情況下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部門負責人應督促所屬員工佩戴胸牌，并由辦公室負責監(jiān)督，不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時間一律不準利用電腦、手機設備上網游戲、視頻等非工作行為，違者一次罰款100元。
六、員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服，員工工作時間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班，違者一次罰款50元。
七、員工工作時間發(fā)生打架斗毆，責任者按曠工處理，無理挑釁并打傷他人，打人者承擔被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經公司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術操作規(guī)程、設備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論是否造成事故和影響均罰款100元，導致事故造成損失的`根據實際情況從嚴處理。
九、工作時間一律不準飲酒，接待情況除外；運營、設備、司機、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班，接待飲酒人員不得進入工作現場。初次違反者罰款500元，以后逐次加倍。因喝酒造成經濟損失的，除承擔賠償責任外，公司將研究給予行政處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。
十、員工嚴禁在標有“禁止吸煙”的工作場所吸煙，違者一次罰款100元。
十、所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關手續(xù)者，車輛一律停放在停車位，違者罰款50元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內，不按規(guī)定停放，違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給予相關人員50元罰款。
十二、以上各項處罰均帶入當月、季度及年終獎金考核。
勞動紀律制度11
為了更好地了解和掌握安全生產及勞動紀律情況,及時發(fā)現違反安全生產及工作紀律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀律委員會,負責領導安全生產、勞動紀律制度的執(zhí)行及監(jiān)督檢查工作。
一、檢查內容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險作業(yè)現象。
2、有無未配戴勞動保護設施操作的現象,如未戴口罩、防護鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產無關的事的行為。
4、及時發(fā)現其他安全隱患、違反安全生產和勞動紀律的現象。
二、檢查形式
由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節(jié)假日突擊檢查的方式進行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車間巡視檢查,對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現安全隱患及時報告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產安全或違反勞動紀律突發(fā)事件的情況下,根據總經理的安排,開展集中整治檢查。
3、節(jié)假日突擊檢查:在節(jié)假日期間,組織力量對公司生產及工作場地、保衛(wèi)工作進行安全檢查,發(fā)現不安全因素及時整改。
三、責任權力
1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查,及時發(fā)現及時糾正、及時處理,做好記錄。
2、對應該可以發(fā)現的`問題未能發(fā)現,如因此產生不良后果,責任檢查巡視人員承擔相應責任。
3、紀律委員會檢查人員有權對現場的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規(guī)定處罰。
4、紀律委員會檢查人員對發(fā)現的涉及生產、安全、紀律的有關問題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
勞動紀律制度12
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。
第二章獎勵種類及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績考核，給予相應的獎勵。獎勵的.種類包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。
第四條員工的業(yè)績考核主要根據工作完成量、工作質量、工作效率、團隊合作等指標進行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進行定期或不定期的評選，確定獲獎者，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績考核結果進行決策，并向獲獎者頒發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監(jiān)督
第八條公司將建立健全勞動紀律獎勵制度，明確各部門的職責和權限，實行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。
勞動紀律制度13
為整頓和加強企業(yè)勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率，以適應市場經濟的發(fā)展需要，特制定本制度。
（一）職工必須嚴格遵守勞動紀律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產和工作任務。
（二）職工遲到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
（三）職工因故請假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續(xù)假，未經同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內的（含三天），由部門領導批準；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管領導批準；超過五天以上的事假，必須由經理批準。
（四）職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領導，擾亂生產工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理。
（五）違反崗位責任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的'，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理和追究經濟責任。
（六）凡是連續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產獎懲制度
一、一年內無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績突出，公司按有關規(guī)定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵；
1、發(fā)現事故隱患，及時采取措施，避免事故發(fā)生；
2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員；
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產先進班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報批評或經濟處罰20—100元。
1、未認真履行崗位職責，撤離職守；
2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表；
3、涂改或偽造安全工作記錄；
4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；
5、利用工作之便替經營者報班或違章違規(guī)說情。
三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運；
2、為履行安全檢查職責，使“三品”上車；
3、售超員票；
4、車輛出站未認真檢查，清點實際載客人數，使超員車輛出站。
勞動紀律制度14
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內衛(wèi)生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的'程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經濟處罰。
勞動紀律制度15
一、勞動考勤制
1.嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀律
1、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準在工作時間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的',按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領工資,一人次罰班長200元。
7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴重觸犯刑律者,移送司法機關依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。
11.一年內違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
【勞動紀律制度】相關文章：
勞動紀律制度12-04
勞動紀律管理制度12-01
勞動紀律管理制度15篇[精]12-02
勞動紀律承諾06-13
制度與流程12-04
駕校制度11-26
例會制度11-30
應急安全管理制度制度11-28
公司會議制度管理制度11-30
應急安全管理制度制度[精]11-28