工會主席崗位職責

時間：2025-11-19 22:24:03 好文我要投稿

工會主席崗位職責集合【15篇】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的工會主席崗位職責，希望對大家有所幫助。

工會主席崗位職責集合【15篇】

工會主席崗位職責1

　　崗位職責

　　一、對公司董事長，總經理負責，充分發揮領導的助手參謀作用，主持處理公司行政、勞工、秘書、事務等日常工作。

　　二、及時掌握公司生產經營、會議決議、規章制度和領導下達的各項工作任務，執行和完成的情況。

　　三、督促檢查公司各職能部門執行和完成工作任務，了解收集存在的問題，及時提供給公司領導，并做好上請下達的工作。

　　四、負責公司勞動人事工作，行駛勞動人事綜合管理職能，制定內部職工工資分配制度，審核工資發放，建立人事、工資檔案。

　　五、制定公司規章制度、崗位工作職責，勞動紀律、請休假、加班及節日工作安排等考勤考核工作。

　　六、負責起草公司行政性工作總結，請示報告，簡報及大事記等有關文件，做好行政文件印發、傳閱、催辦處理、整劵歸檔和保管、保密工作。

　　七、負責公司召開的會務工作，認真做好會議記錄并整理會議內容，起草會議紀要和決議。熱情接待市政部門、兄弟單位來客的招待服務工作。

　　八、負責公司辦公用品采購審批，辦理辦公設備和物資等固定資產的.登記、使用、領發備案，以及車輛調度工作。

　　九、負責保管公司有關證照、證件、公章及使用，對公司的財務專用章、法人印章、稅務、銀行等專用章，進行取樣登記，并根據工作需要分配專人保管使用。

　　十、負責監督公司財務現金收付款項的審核工作，同時完成公司領導交辦的其他工作任務。

工會主席崗位職責2

　　1、全面主持日常工作。

　　2、貫徹黨的路線、方針、政策，執行局黨支部的決議、決定，傳達上級工會組織的精神，充分發揮會員的積極性和工會的橋梁紐帶作用，努力完成黨支部和上級工會布置的'各項工作任務。

　　3、積極參與局機關的民主管理工作，在局務公開、民主評議干部工作中發揮積極參與和監督作用。

　　4、深入群眾，調查研究，收集干部、職工反映的熱點問題、難點問題在于，及時向局黨支部反映群眾意見和要求。

　　5、認真制訂工會工作計劃和做好工作總結，指導并檢查各委員的工作情況。

　　6、切實加強會員的思想政治工作和業務培訓，不能提高會員的政治覺悟和業務水平。

　　7、發動會員參政、議政，促使局機關管理民主化、科學化、制度化。

工會主席崗位職責3

　　1．全面領導學校工會工作，召集工會委員會會議；制訂工作計劃，并負責組織實施、檢查和總結。

　　2．負責職工代表大會的籌備、組織工作，實行民主管理和民主監督，擔任大會主席團秘書長。教代會閉幕期間，負責教代會的日常工作。

　　3．參加黨支部、行政、工會的聯席會議，參與學校重大問題的決策和規章制度的制訂。

　　4．通過各種途徑，讓會員參與學校管理，維護會員的權益。保障會員當家作主的.民主權利。

　　5．領導和組織全體會員積極參加各項政治和業務活動，引導會員遵守國家的政策、法令和學校的各項規章制度，開展為人師表、建設社會主義精神文明活動。

　　6．審批工會經費預、決算和福利基金的使用方案，并向工會會員代表大會報告。

　　7.負責工會干部、工會積極分子的培養教育工作，組織教職工開展小型文體活動，關心會員的學習和生活，協助行政領導解決會員的實際困難。

　　8．組織先進集體和個人的評選工作，宣傳先進人物的優秀事跡。

工會主席崗位職責4

　　1、在黨支部領導下，結合幼兒園各個階段的主要工作，組織活動，提高教職工的事業心，責任心。

　　2、每年負責組織召開一至兩次教代會,依法維護教職工民主權利，組織教職工民主管理學校,勇于參政議政,當好園長參謀;為教職工說話、辦事,做教職工之友。

　　3、關心教職工生活，協助做好教職工的思想工作：

　　(1)代表教職工向園領導反映他們的意見、建議和要求。

　　(2)開展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動，豐富教職工業余文化生活。

　　(3)關心教職工生活，對生病的教職工要及時探望、送溫暖。

　　(4)對生活較困難的教職工，經工會委員會研究，報領導會議批準，給予適當的經濟補助。

　　4、加強工會自身建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍。

　　5、負責每學期的.工會工作計劃制定、組織落實和總結工作。

　　6、負責組織會員參加政治學習和業務學習，開展文明建設活動及各項技能競賽活動，增強教職工的凝聚力,遵守國家政策法規和學校各項規章制度。

　　7、改善師生員工的工作條件和生活條件，及時做好園務公開工作。

工會主席崗位職責5

　　主要工作：在鄉黨委的領導下，主持工會日常工作。具體職責如下：

　　一、貫徹上級和鄉黨委有關文件、批示精神，圍繞黨委中心、重點工作，制訂工會工作支配并組織實施，組織和指導各工會小組開展工作。

　　二、參與審議鄉上重大決策。負責籌備職工代表大會，在閉會期間，催促、檢查大會決議、確定的貫徹、執行狀況，并完成職工代表大會要求的各項工作。

　　三、主持工會工作，負責退管會工作，依法維護職工的民主權利和合法利益。

　　四、主動引導職工自覺遵守國家的法律、法規及鄉政府的各項規章制度，做到敬業愛崗，勇當表率。

　　五、關心鄉黨委做好職工的思想政治工作，充分發揮工會的參與職能，加強鄉政府的民主建設，通過多種渠道，調動職工的'主動性、主動性和創建性。

　　六、做好五必訪；關切會員的物質和精神生活，關切會員的身心健康，辦好“職工之家〞，開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教化、體育事業。

　　七、組織會員參加各類學習活動，開展文明建設及各類崗位技能競賽活動，促進職工的專業成長。

　　八、主動發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，認真覆行工會職能，親熱聯系群眾，聽取和收集各方面的看法。關切職工生活，深化了解職工生活狀況，主動維護職工的根本利益，關心學校行政處理好職工在工作、學習和生活上遇到的困難和問題，增加凝合力。

　　九、定期召開工會會議，管好用好工會經費，做到開源節流，民主理財。

十、加強女教工工作，重視維護女職工的權益，落實特殊愛惜措施。

　　十一、認真貫徹執行鄉黨委、政府、上級工會的指示，努力完成布置的各項任務，發揚黨的優良傳統。

工會主席崗位職責6

　　1、負責基層工會及非公有制企業工會的'組建工作，監督《工會法》、《勞動法》的貫徹執行。

　　2、督促和幫助基層工會建立協調穩定的勞動關系。

　　3、抓好維權工作，依法調解勞動爭議，保障職工的合法權益。

　　4、抓好工會干部隊伍建設，研究制定工會干部的教育、培訓、管理制度。

工會主席崗位職責7

　　1、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大員工的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

　　2、通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家做主的民主權利。

　　3、領導與組織全體會員積極參加學校的`各項政治和業務活動，遵守國家政策法令和學校各種規章制度。

　　4、加強會員的思想政治工作和師德教育，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

　　5、積極組織群眾性業務活動，不斷提高他們的業務水平。

　　6、關心會員的物質和文化生活，積極開展文體活動，協助行政領導解決會員的實際問題。

　　7、領導工會各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。

　　8、每學期負責制訂工會工作計劃，做好工作總結。

　　9、開好每年的教代會，召集并組織工會委員會議，組織貫徹工會委員會決議。

　　10、代表工會組織出席各種會議。

工會主席崗位職責8

　　（一）根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

　　（二）在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門，有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的'事業心、責任心。

　　（三）依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　（四）關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政領導努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利；開展豐富多彩的文體活動，辦好“教工之家”；搞好教職工困難補助，協助做好離退休教師和職工的工作。

　　（五）維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　（六）管好用好工會經費，帳目公開，民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　（七）抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

　　（八）工會付主席協助工會主席工作。

　　（九）定期向黨支部書記匯報工作。

工會主席崗位職責9

　　一、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

　　二、負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

　　三、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

　　四、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動;協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的“四有”職工，增強企業的凝聚力。

　　五、審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

　　六、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

　　八、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

　　九、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的'生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

　　十、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

工會主席崗位職責10

一、全面主持日常工作。

　　二、貫徹黨的路途、方針、政策，執行公司黨支部的決議、確定，傳達上級工會組織的精神，充分發揮會員的主動性和工會的橋梁紐帶作用，努力完成黨支部和上級工會布置的各項工作任務。

　　三、主動參與公司的`民主管理工作，在公司公開、民主評議干部工作中發揮主動參與和監督作用。

　　四、深化群眾，調查探討，收集干部、職工反映的熱點問題、難點問題，剛好向公司黨支部反映群眾看法和要求。

　　五、認真制定工會工作支配和做好工作總結，指導并檢查各位員工的工作狀況。

　　六、切實加強會員的思想政治工作和業務培訓，提高會員的政治覺悟和業務水平。

七、發動會員參政、議政，促使公司管理民主化、科學化、制度化。

工會主席崗位職責11

　　一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，每學期制訂并認真實施工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。期末作出工作總結。

　　二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門，有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的.事業心、責任心。

　　三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。組織和實施教職工代表大會。

　　四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政領導努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利；開展豐富多彩的文體活動，辦好“教工之家”；搞好教職工困難補助，協助做好離退休教師和職工的工作。

　　五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　六、管好用好工會經費，帳目公開，民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

工會主席崗位職責12

　　一、制訂工會工作計劃，指導工會小組制訂、落實活動計劃。

　　二、協助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認識水平。

　　三、組織會員學習教育理論，學習業務，學習教育管理知識，深化教育教學改革，以出色完成教育教學任務和學校各項中心工作。

工會主席崗位職責13

　　1、根據工會章程，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。

　　2、全面主持醫院工會日常工作，負責召開工會委員會和各專業委員會的會議，傳達醫院黨委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。

　　3、根據工會章程、上級工會、醫院黨委的布置，主持制定工會工作計劃，向各分會和各專業委員會布置工作，并負責組織檢查決議、工作計劃的.執行情況。總結、交流工會工作經驗。

　　4、關心職工思想、工作、學習和生活，傾聽和反映職工的呼聲、愿望和要求，關心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

　　5、組織工會干部學政治、學業務，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會干部自身建設。

　　6、根據財務制度，嚴格審批手續，掌握好各項經費的使用。

工會主席崗位職責14

　　非公有制企業工會主席工作職責

　　1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會布置的各項工作任務；根據有關方針政策，結合本企業實際制定全面工作計劃和實施、檢查、總結、匯報工作。

　　2、負責主持工會委員會日常工作，根據各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協調工作。

　　3、積極參加企業民主管理工作，代表員工與企業經營者建立平等協商機制，依法維護員工的合法權益。

　　4、積極深入員工群眾，傾聽員工群眾的意見和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說話辦事。

　　5、深入生產一線，做好調查研究工作，掌握企業生產經營情況，了解員工思想動態，積極向企業經營者提供建設性意見和建議，促進企業與職工的和諧發展。

　　6、積極組織、帶領員工開展勞動競賽，提合理化建議，為提供生產效率、經濟效益獻計獻策；學習鉆研技術業務，不斷提高技術業務水平和思想素質。

　　7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實際問題和后顧之憂。

　　8、開展職工之家創建活動，為員工學習文化知識創造條件，及時宣傳表揚好人好事；積極開展寓教于樂的員工文體活動，促進企業文化活動的開展。

　　對新時期工會工作創新思路的思考

　　工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務重新認識和判斷、分析，進一步加強探索和創新，不斷拓寬工會工作的路子，促進工會工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會工作思路。

　　一、堅持以“建設高質量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個工作有指針、有方向。新時期的工會工作應該是：黨政的可靠助手和堅實橋梁；職工的貼心人，是人才的發掘者、是交心的好去處；一個博大、溫馨的港灣。“建設高質量的職工之家”是一個長遠目標，也是一個動態目標，它需要廣大工會干部孜孜不倦、永無止境的追求。

　　二、堅持“以創新為突破、以有為促有位”的指導思想。“以創新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經驗、新路子，以創新來求得在原有基礎的突破，沒有創新就不會有突破，沒有創新，就不會對新形勢、新任務的解決有絲毫的幫助。“以有為促有位”，就是我們的一切工作必須是實實在在、看得見、摸得著的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業帶來利益。只有通過“有為”得來的“有位”才有物質基礎，我們的.“位”才不至于是空中樓閣、虛無縹緲。這一指導思想是“實事求是”在工會工作中的具體體現，我們必須堅定不移地貫徹執行。

　　三、堅持“抓大帶小、以點促面”的工作思路。工會是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業的工會，如何合理地分配工作任務和分配企業依法治企、工會依法維權和依法治會。針對我地區具體情況，工會工作的重點內容主要有：

　　一、加強工會隊伍建設。職工素質會直接影響到企業工作的質量，廣大工會工作者要繼續強化工會組織網絡，配備建設好各級工會領導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會，把工會建設成為全部職工真正的家。

　　二、工會的基本職責是維護職工的合法權益。《工會法》是工會一切行為的依據。工會依法維權是國家法律賦予工會的職責，從而保證工會工作和職工權益的合法化。工會的自身性質和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會職能。工會通過細致入微的工作，將服務做到企業、組織和職工家庭，樹立工會作為“黨政靠得住、企業離不開、職工信得過”的群眾組織形象，使職工感受到工會帶來的家的感覺。

　　三、結合企業生產實際，對職工進行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實用性。如開展安全教育、心理咨詢、勞動競賽等知識教育活動，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會的影響，使職工從企業的發展中得到實惠。同時，各級工會組織要充分利用體育館、圖書館、內網bbs作為主要陣地，進行全面的宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創新的企業文化，持續提高職工素質。

　　四、要樹立工會新形象。廣大工會工作者要樹立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學習、善于思考的個人形象，不斷提高自身業務素質和工作本領。工會工作者要爭當執行企業重大方針的模范，帶頭執行企業的各項管理規定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會要積極推行政務公開制度，讓職工有知情權、參與權和企業建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業經營狀況和未來目標，建立職工利益、企業利益和國家利益的統一體，形成職工付出和報酬相一致的企業分配制度。社會的性變化，適應工會工作環境的新變化，緊密圍繞黨和政府關心的重點、社會各界關注的焦點、職工群眾關切的熱點、企業工會工作面臨的難點，深入開展調查研究，在充分理解新時期工會工作的思路框架和重點工作內容后，就要去積極探索工會工作的主要實施載體。

　　一是樹立工會干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念，建立健全職責明確的工會干部培訓管理體系，著眼于設計出一套調動人的積極性和創造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環境和用人機制，逐步形成工會干部培訓與使用相結合的機制，充分調動工會干部參加學習培訓，不斷提高自身素質和技能的積極性。

　　二是目前階段是我地區提升“創新力”、 “執行力”活動的改進階段，以此主題活動為契機，緊密圍繞企業科研生產現狀，從全體職工切身利益和企業長遠發展角度出發，根據本單位職工具體情況，積極發掘工會工作的創新之處，總結和分析以往工會工作中遇到的問題和不足，及時制定改進方案，跟蹤執行，切實把工會工作做到實處。

　　三是結合企業文化開展一系列的專業培訓，各部門針對具體工作的