集團企業考勤規定

　　第一章總則

　　第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

　　第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

　　第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

　　第二章考勤

　　第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：

　　1、常日班。每日工作時間為上午8:30-11:30，下午1:00-5:30。

　　2、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司經理審批。

　　第六條遲到、早退

　　1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

　　2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;

　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請分管領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

　　第七條事假

　　1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。

　　第八條病假

　　1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;

　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

　　3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理;

　　4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。

　　第九條曠工

　　1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

　　2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

　　3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

　　第十條值班

　　1、領導安排非工作時間守崗者為值班。

　　第三章假期

　　第十一條國定假日

　　1、元旦：一天;

　　2、春節：三天;

　　3、勞動節：三天;

　　4、國慶節：三天。

　　第十二條休假

　　1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

　　2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：

　　一年以上五年以下者十天;

　　五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天;

　　如有其他安排者，另行協定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

　　5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假

　　1、員工晚婚休婚假十個工作日，非晚婚休婚嫁三個工作日。

　　2、申請婚假須附結婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

　　第十四條產假

　　1、女職工產假為90天，其中產前休假15天;

　　2、符合晚育年齡的夫妻并領取《獨生子女證》的，女職工增加產假30天，男職工給予假期3天;

　　3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;

　　5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;

　　6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和上海市的相關規定執行。

　　第十六條喪假

　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

　　4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假

　　1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;

　　2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;

　　3、依法律規定應給予公假的;

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

　　第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批，夜間值班調班由辦公室主任審批。

　　第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

　　第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理

　　第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。

　　8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工

　　8：40前臺將考勤交給考勤人員。

　　8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

　　2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條其他辦公地點

　　1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

　　第六章工資的扣發及處罰

　　第二十七條遲到、早退者，每次扣發一小時薪資。

　　第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。

　　第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。

　　第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。

　　第三十一條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章附則

　　第三十三條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

　　第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋

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