安全獎勵辦法

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安全獎勵辦法

安全獎勵辦法1

　　經深圳市政府審定同意，深圳市市場和質量監管委、深圳財政委員會近期聯合印發了《深圳市食品安全舉報獎勵辦法》，將于8月1日起正式施行。該獎勵辦法建立了“吹哨人制度”，鼓勵業內人士舉報危害食品安全的行業潛規則，企業正式員工向食品安全監督管理部門舉報企業食品安全違法行為，最高獎勵可達60萬元。

　　據悉，《深圳市食品安全舉報獎勵辦法》自20xx年實施以來，在鼓勵社會公眾參與食品安全監督、積極舉報各類危害食品安全的違法線索方面發揮了積極作用。針對《深圳市食品安全舉報獎勵辦法》在實踐過程中出現的問題，新《食品安全法》自20xx年10月1日起正式實施后出現的新情況，深圳市食品安全委員會辦公室(以下簡稱“市食安辦”)牽頭組織開展了修訂工作，經廣泛征求意見并修訂完善，新的舉報獎勵辦法正式出臺。

　　引入“吹哨人制度”形成“主人意識”

　　近年來，針對食品安全問題頻發，許多專家學者建議在食品安全方面引入“吹哨人制度”，深圳市人大代表、政協委員也積極呼吁，深圳市食品藥品監督管理局、深圳市市場監督管理局也積極研究探討。

　　因此，深圳市食安辦以本次修訂舉報獎勵辦法為契機，建立了深圳市食品安全“吹哨人制度”，鼓勵業內人士舉報危害食品安全的行業潛規則。市市場和質量監管委表示，“吹哨人制度”是一種制度創新，相比政府動用大量財政加強監管，其代價要低得多。并且這種制度也在一定程度上解決了吹哨者的后顧之憂，從而讓他們不必過于擔憂“解雇”。

　　據記者了解，為了使食品生產經營企業重視食品安全問題，該《辦法》在制度規定中創設企業內部自主糾偏制度，即要求企業公布舉報電話，對正式員工舉報食品安全問題，查證屬實的予以獎勵。這樣一來使普通員工形成了“主人意識”，一起參與企業的管理和運營，而不再認為只是一名普通的打工者，《辦法》中用“企業正式員工”代替吹哨人表述。

　　《辦法》第十一條第(三)項規定了企業正式員工的獎勵標準：對查證屬實、屬本辦法第八條規定范圍違法行為的企業已簽訂勞動合同并辦理了社保的員工舉報，一級舉報按實際入庫罰沒款的30%給予獎勵，最高不得超過60萬元;二級舉報按實際入庫罰沒款的10%給予獎勵，最高不得超過30萬元。

　　深圳市人大代表楊勤告訴記者，關于建立“吹哨人制度”，許多人大代表呼吁了很久，而且在國外已經是普遍實行的食品安全監管制度。此次深圳正式出臺此政策，對深圳營造食品安全“社會共治”格局，具有里程碑的意義。同時，他也表示，要真正落實“吹哨人制度”，還需要行政執法和刑事司法兩者的有效銜接，形成一定的威懾力，從而達到食品安全監管的效果。

　　調整舉報獎勵范圍、等級和金額

　　除了建立“吹哨人制度”，該《辦法》還調整整合了獎勵范圍，進一步明確了可給予獎勵的食品安全舉報的條件。根據新《食品安全法》的第一百二十三條、第一百二十四條規定，在原舉報獎勵辦法的基礎上調整了獎勵范圍。

　　《辦法》增加了對在食用農產品種植、養殖、加工、收購、運輸過程中使用違禁藥物，違法使用劇毒、高毒農藥的,生產經營專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養安全指標、質量指標不符合食品安全標準的,生產經營國家為防病等特殊需要明令禁止生產經營的食品的,生產經營添加藥品的食品的,生產經營腐敗變質、霉變，不標注、虛假標注或篡改生產日期、保質期，超過保質期，混有異物、摻假摻雜食品、食品添加劑的,標注虛假生產日期、保質期或者超過保質期食品、食品添加劑的等幾種食品安全違法行為舉報的獎勵。

　　在舉報獎勵等級和金額方面，為便于實際操作，《辦法》將舉報獎勵調整為兩級，對作出罰沒決定且有罰沒款實際入庫的，一級舉報按罰沒款入庫金額的5%，二級舉報按罰沒款入庫金額1%的比例予以獎勵。

　　此外，對于舉報違法制售、使用有毒有害非食品原料，制售有毒有害食品的“黑作坊”、私屠濫宰的“黑窩點”，將餐廚廢棄物、廢棄食用油脂加工后作為食用油銷售的，有罰沒款實際入庫的，一級舉報按罰沒款入庫金額7%，二級舉報按罰沒款入庫金額3%的比例予以獎勵。

　　鼓勵新聞媒體參與監督

　　記者了解到，在新修訂的《辦法》中增加了鼓勵媒體監督的內容。《辦法》明確，新聞媒體或新聞工作者在公開披露食品安全違法案件前，主動與市、區(新區)食品藥品安全委員會辦公室或有關食品安全監督管理部門協作，提供案件線索并協助調查處理，經查證屬實且符合本辦法規定的線索，按照本辦法規定給予相應的獎勵。

　　市市場和質量監管委相關負責人表示，充分發揮媒體在食品安全工作中的監督作用，是新《食品安全法》的要求。近年來，新聞媒體在食品安全監管工作中發揮了重要作用，新聞工作者深入調查行業食品安全問題，對于提升食品安全水平發揮了重要作用。由于行政機關辦理行政案件的特殊性，如果在事前能夠掌握更多有用的證據和線索，對于精準打擊食品安全違法犯罪具有重要作用，因此將鼓勵媒體監督納入到了《辦法》中是十分有必要的.。

　　此外，為進一步發動群眾舉報獎勵食品安全違法行為，該《辦法》還增加了精神獎勵的內容，明確采用給予表揚信的形式進行精神獎勵。《辦法》第十二條明確，舉報第七條違法行為沒有罰沒款實際入庫的，不予獎金獎勵，只給予精神獎勵;舉報第七條之外的其他食品安全違法行為，給予精神獎勵，但不予獎金獎勵。

　　相關鏈接：

　　由深圳市市場和質量監管委、深圳財政委員會聯合印發的新修訂版《深圳市食品安全舉報獎勵辦法》(以下簡稱《辦法》)1日正式開始施行。據了解，相較此前的版本，新修訂《辦法》中新增了吹哨人制度、最高獎勵60萬元等亮點條款。

　　解除員工舉報后顧之憂

　　記者了解到，即將實施的《辦法》最大的亮點即建立了吹哨人制度，鼓勵業內人士舉報危害食品安全的行業潛規則。吹哨人制度是一種制度創新，相比政府動用大量財政加強監管，其代價要低得多。并且這種制度也在一定程度上解決了舉報者的后顧之憂，從而讓他們不必過于擔憂被解雇。

　　為使食品生產經營企業重視食品安全問題，《辦法》建立企業內部自主糾偏制度，即要求企業公布舉報電話，對正式員工舉報食品安全問題，查證屬實的予以獎勵。為體現區別并便于在工作實踐中認定，辦法中用“企業正式員工”代替“吹哨人”的表述。

　　《辦法》還規定了對企業正式員工舉報的獎勵標準：對查證屬實、屬本辦法第八條規定范圍違法行為的企業已簽訂勞動合同并辦理了社保的員工舉報，一級舉報按實際入庫罰沒款的30%給與獎勵，最高不得超過60萬元;二級舉報按實際入庫罰沒款的10%給與獎勵，最高不得超過30萬元。

　　此外，《辦法》調整整合了獎勵范圍，進一步明確了可給予獎勵的食品安全舉報的條件。如增加了對生產經營專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養安全指標、質量指標不符合食品安全標準的，標注虛假生產日期、保質期或者超過保質期食品、食品添加劑的等數種食品安全違法行為舉報的獎勵。

　　鼓勵新聞工作者舉報

　　《辦法》調整了舉報獎勵等級和金額。為便于實際操作，《辦法》將舉報獎勵調整為兩級，對作出罰沒決定且有罰沒款實際入庫的，一級舉報按罰沒款入庫金額的5%、二級舉報按罰沒款入庫金額1%的比例予以獎勵;對于舉報違法制售、使用有毒有害非食品原料，制售有毒有害食品的“黑作坊”、私屠濫宰的“黑窩點”，將餐廚廢棄物、廢棄食用油脂加工后作為食用油銷售的，有罰沒款實際入庫的，一級舉報按罰沒款入庫金額7%、二級舉報按罰沒款入庫金額3%的比例予以獎勵。

　　與此同時，《辦法》還增加了鼓勵媒體監督的內容。《辦法》明確，新聞媒體或新聞工作者在公開披露食品安全違法案件前，主動與市、區(新區)食品藥品安全委員會辦公室或有關食品安全監督管理部門協作，提供案件線索并協助調查處理，經查證屬實且符合本辦法規定的線索，按照本辦法規定給予相應的獎勵。

　　最后，《辦法》增加了精神獎勵及適用情形。為進一步發動群眾舉報獎勵食品安全違法行為，本次修訂針對前期工作實踐，對違法行為沒有罰沒款實際入庫的給予精神獎勵的情形進行了細化和明確，明確采用給予表揚信的形式進行精神獎勵。

　　新修訂《深圳市食品安全舉報獎勵辦法》8月實施

安全獎勵辦法2

　　為落實公司xx年安委會精神，進一步加強安全管理，嚴格落實安全控制措施，建立健全激勵約束機制，充分調動全公司員工確保安全持續穩定的積極性和主動性，實現百日安全目標的連續攀升，特制定本辦法。

　　一、獎勵范圍

　　公司全體員工

　　二、考核周期

　　1、全公司自公布本辦法起，每實現一個安全百日，給予百日安全獎勵。

　　2、各部門、支撐服務中心的安全天目前與公司同步，一旦發生輕傷以上事故，則安全天被打破，并另行統計安全天，且累計實現安全生產100天后，再實施獎勵。

　　三、分配方法

　　1、百日安全獎分配對各部門、支撐服務中心實行“一次清算、二次分配”的模式，即每完成一個百日公司根據百日安全情況對部門進行一次清算，各支撐服務中心進行二次分配，對打破安全天的部門、支撐服務中心，公司考核各部門、支撐服務中心，各部門、支撐服務中心考核班組和個人。

　　2、各支撐服務中心應結合實際，制定百日安全獎勵二次分配辦法，應體現安全獎勵向一線作業崗位傾斜原則。

　　四、獎勵標準

　　序號

　　安全天數

　　獎勵標準

　　100天內（含）

　　免獎

　　100—500天

　　50元/人

　　500—1000天

　　80元/人

　　1000天以上（不含）

　　100元/人

　　五、考核內容

　　1、凡百日內發生打破公司安全天的責任事故，全公司人員百日內免獎。

　　2、凡百日內發生但不打破公司安全天的責任事故，所在部門免獎。

　　3、凡百日內發生但不打破部門安全天的.責任事故或事件、嚴重違章，所在部門減免50%，責任人員免獎。

　　4、百日內發生安全責任事故的部門、支撐服務中心，依照按照相關規定進行考核。

　　六、其他規定

　　1、未盡事宜，提交公司安委會研究決定。

　　2、本辦法自正式公布之日起試行，由安監室負責解釋。

安全獎勵辦法3

　　一、指導思想：

　　為提高員工安全意識和安全責任感，鼓勵員工在安全生產中的積極性和主動性，維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的群眾監管,及時查處安全生產違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產安全。按照《安全生產法》、《河北省安全生產管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，特制定本獎勵辦法。

　　二、具體要求：

　　1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工(含返聘及實習人員)。

　　2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結果直接納入月、年終獎金分配。

　　3、本辦法的解釋權歸安全處。

　　三、獎勵分類

　　安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。

　　(1)單位、部門獎勵要求、內容和標準

　　1、安全責任的要求

　　1)根據本單位、部門生產的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產管理,并確保各項安全規章制度有效實施。

　　2)按照安全生產檢查制度的要求及時發現、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。

　　3)確保員工生產過程和工作環境安全無危害,確保員工人身安全和企業、國家財產不受損害。

　　4)完成本年度安全生產目標。

　　2、獎勵內容：

　　1)各單位、部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應的安全生產、氣防、消防、職業傷害、環境保護等管理責任。

　　2)建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產各單位安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度等。

　　3)明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天工作內容的同時,通報安全生產情況,強調安全,布置安全生產工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負責人要檢查相關要求的`落實情況。

　　4)認真執行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

　　5)安全生產效果好,各類安全事故在控制的指標范圍內,無重復性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標“要求;重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。

　　3、獎勵標準

　　安全生產實行一票否決,獎勵分為年度獎勵和月度獎勵。

　　1)在年度的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環境污染等安全事故，將分別給予安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人4000元、20xx元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

　　2)全月生產工作無輕傷事故，工藝、設備零事故，無職工違反公司各項安全規章制度現象。將分別獎勵安全第一責任人、安全負責人、分管負責人300元、200元、100元。單位考核加1分。

　　(2)個人獎勵要求、內容和標準

　　1、安全責任要求

　　1)遵守公司各項安全管理制度和操作規程。

　　2)及時發現和排除事故隱患。

　　3)杜絕違章作業，違反勞動紀律。

　　4)提出合理化建議,避免了重大事故的發生。

　　5)在突發事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產損失。

　　2、獎勵內容及標準

　　1)及時發現安全生產事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產損失。對員工獎勵500-1000元。

　　2)消除重大事故隱患。及時發現匯報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

　　3)工作認真負責及時發現消除其他有關生產工藝、設備等安全生產方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

　　4)舉報其他安全生產中的隱瞞事故不報、對發現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，獎勵100-300元。

　　5)舉報存在“三違”、“三條高壓線”現象上崗作業的。對舉報者獎勵100-300元。

　　四、申報程序

　　1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現審核。程序如下：

　　1)對單位、部門的獎勵

　　安全主管(工段長、專兼職安全員)→分廠主要負責人→安全處長→主管副總→常務副總→總經理→企管處→財務處

　　2、對員工個人的獎勵

　　當事人→班組長→主管(工段長、專兼職安全員)→車間主要負責人→安全處長→主管副總→企管處→財務處

　　3、安全處依據本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或年度的安全考核中得以體現，并最終以現金的形式發放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認可。

安全獎勵辦法4

　　第一章總則

　　第一條

　　為進一步規范安全生產管理工作，杜絕安全生產違規行為，切實做好《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等安全生產政策、法規的貫徹落實工作，使各種安全生產違規行為者受到應有的教育，以及使在安全生產工作中做出突出貢獻者受到應有的獎勵,特制定本辦法。

　　第二條

　　對安全生產違規行為處罰遵循公平、公正、公開原則，公司安全生產管理部門及各單位安全管理人員在實施對各種安全生產違規行為進行經濟處罰時，必須以事實為依據，不同的經濟處罰要與不同的安全違規行為的事實、性質、情節以及危害程度相當。

　　第三條

　　本《辦法》適用于公司所屬各單位。各項處罰條款的執行與上級文件規定相抵觸的，執行上級規定，不進行雙重經濟處罰。

　　第二章處罰的種類和管轄

　　第四條處罰的種類、管轄：罰款、責令停產整頓、責令限期整改。

　　1、罰款：公司安全生產管理部門的安全管理人員對公司各種安全生產違規行為依照本《辦法》實施經濟處罰。

　　2、責令停產整頓：公司安全生產管理部門、各級安全生產管理人員對在本轄區內生產過程中發現有威脅人員生命安全以及對安全生產構成重大威脅時，有權先下達停產與人員撤離指令，但同時必須報告本單位相關領導和相關部門，以便采取有效措施妥善處理。

　　3、責令限期整改：公司安全生產管理部門的安全生產管理人員對發現的安全隱患，凡一時難以進行整改解決的，均需下達《安全隱患整改通知書》，對需整改的項目必須嚴格按“三定原則”，即（定整改項目、定整改責任人和定限期整改時間），下達《整改通知書》，安全管理人員必須跟蹤治理進展情況，并負責完成整改后的復查驗收工作。

　　第三章安全生產違規處罰的適用

　　第五條

　　公司各單位發生各類安全生產人身傷害事故必須按規定時限上報公司安全管理部(第一時間電話通知，96小時之內上報事故登記表)，對隱瞞不報、謊報或未按規定時限上報的單位，一經查出，按《生產安全事故報告和調查處理條例》將接受上級安全主管部門處罰，未被上級處罰的，公司在事故發生單位補報的基礎上，扣罰責任單位專（兼）職安全員300元，扣罰責任單位主要領導和安全主管領導500元。

　　第六條

　　在公司安全生產管理部門組織的安全檢查中，對查出的比較嚴重的安全隱患，每發現一處扣罰責任單位500-1000元，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專(兼)職安全員100-200元。

　　第七條

　　對公司下達安全隱患整改通知書后，責任單位無正當理由或無報告申述的，屬于未按期完成整改，每發現一件，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100-200元。對隱患重復發生的加倍處罰。

　　第八條

　　在日常安全檢查中，每發現員工有一般違章行為，扣罰違章者30-50元；發現員工有嚴重違章作業行為的，每發現一起，扣罰嚴重違章者50-100元；對違章指揮或者強令工人違章作業、冒險作業的，扣罰違章指揮者500-1000元，對工人違章作業熟視無睹、不加制止的班組長、工段長以及其他在場的相關領導，每發現一起扣罰相關責任領導200-300元；公司院內所有機動車司機，必須按公司規定的限速行駛，對違章行駛者，一經發現，每人每次罰款50元，對三次違章超速行駛的司機調離本崗位；機電設備沒有可靠的安全防護裝置，樓梯、平臺、坑孔防護不齊全，每發現一處扣罰使用單位50元；生產區域道路不通暢，廠房照明不能滿足生產工作需要扣罰責任單位100元；電氣設施、電源線路、電氣設備安裝不符合安全生產要求，各種臨時電源線有拖地、漏電現象，每發現一起扣罰責任（施工）單位50元；各種現場臨時用電、配電箱和各種手持電動工具，用電源未加裝漏電保護器，每發現一次扣罰使用單位50元。

　　第九條

　　對新建、改建、擴建和技改工程項目，不認真執行國家規定的安全生產“三同時”要求，不嚴格履行安全、消防、職業病預防“三同時”審批手續以及工程竣工不組織專項安全和消防竣工驗收的單位，除責令責任部門補辦國家規定的`手續外，扣罰責任單位主要領導和主管領導500-1000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員和項目主要負責人300-500元。

　　第十條

　　有外委工程的項目管理單位，凡對承包施工單位不按規定期限到公司安全管理部門進行安全資質審查，或將工程外委給不具備安全資質條件的施工單位的，以及不辦理相關安全審批手續和不與承包方簽屬安全管理協議書的，每發現一起除補辦安全手續外，扣罰發包方單位1000-20xx元，扣罰發包方主要領導和主管領導300-500元。

　　第十一條

　　不認真執行特種作業人員持證上崗制度，安排不具備操作資格的人員單獨從事特種作業，扣罰違章指揮的責任領導500-1000元，扣罰責任單位主管安全負責人100-200元。

　　第十二條

　　公司對外組織安裝工程，責任單位必須建立現場臨時安全領導小組，指定專人負責施工現場的安全監督檢查，并將臨時安全領導機構名單上報公司安全管理部，工作時必須每天堅持對現場安裝施工人員進行安全警示教育，做好安全記錄，未按以上要求辦理，扣罰責任單位主要領導500元。

　　第十三條對從業人員不執行三級安全教育，不經安全技術培訓、考試合格后安排上崗工作以及不履行安全培訓備案建檔登記、用人單位和本人不簽字的，每發現一人次，扣罰責任單位安全主管領導300元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元，扣罰直接責任人500元。

　　第十四條

　　不認真執行特種設備按期檢驗制度，每發現一臺次，扣罰設備主管負責人300元，扣罰責任單位主要領導100元，扣罰責任單位主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十五條

　　對危險要害崗位、消防重點部位和塵、毒、噪聲、放射源等產生職業危害的崗位、設備、不建立專門檔案、不定期檢測、檢驗以及不安置安全警示標志的，每發現一項缺失的，扣罰責任單位500元，扣罰責任單位主要領導、主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十六條

　　進行各種設備檢修的單位，不事先在檢修前制訂安全檢修預案，或不制定安全檢修保證措施以及不履行停送電審批和《檢修工作票》簽批確認手續的，扣罰檢修單位主管負責人300元，扣罰單位項目負責人500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十七條

　　組織大型吊裝等危險性較大的作業，未安排專門安全技術人員從事現場安全監督檢查，每發現一次扣罰責任單位安全主管領導300元，扣罰相關責任人300元。

　　第十八條

　　在工程項目承包過程中，凡屬總承包單位進行再次轉包或分包的項目，總承包單位不經建設單位安全部門同意，隨意將工程項目分包、轉包給不具備安全施工資質條件的單位，除及時糾正外，另扣罰總承包單位20xx-5000元，扣罰相關責任人500-1000元。

　　第十九條各單位不認真執行國家關于建立健全安全管理機構和不嚴格按公司規定配備安全管理人員，經教育不改者，扣罰單位主要領導和主管領導300元。

　　第四章人身事故經濟處罰與行政責任追究

　　第二十條

　　年度內發生生產性輕傷事故，每發生一人次，（一）對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款500-1000元；（二）對責任人所在班組的班組長每人罰款500元，對發生事故負有責任的工段長每人罰款500元；（三）對事故發生負有責任單位的助理（主管）級以上的領導每人罰款300元；（四）扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。扣事故責任單位當月工資總額的1%。

　　超出公司下達的輕傷事故控制指標的，每超一起輕傷事故，罰事故責任者500-1000元，罰事故責任工段長800元；罰事故責任班組長800元；罰事故責任單位負有責任的助理（主管）級以上的領導各500元；罰專（兼）職安全員150元；扣事故責任單位當月工資總額的1.5%；每超一起加罰事故責任單位當月工資總額的0.1%。

　　安全月或安全活動期間發生生產性工傷事故加倍處罰。

　　第二十一條

　　年度內發生生產性多人事故（一次發生二人及以上輕傷）或重大的人身未遂事故，對上級安全主管部門未給予處罰的，對本單位相關主要責任人進行如下處罰：

　　一、

　　對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款20xx元；

　　二、對由于失職或“三違”原因而導致事故的責任人及所在班組的班組長每人罰款1000元，所在工段的工段長每人罰款500元；

　　三、對發生事故負有安全管理責任的責任單位助理（主管）級以上領導分別每人罰款1000元。

　　四、對責任單位專（兼）職安全員200元。

　　第二十二條

　　各單位發生生產性重傷或死亡1-2人事故的，對相關部門和相關領導及責任人除接受上級安全主管部門依據《事故調查處理條例》處理外，對未做處理相關主要責任人進行如下處罰：

　　一、

　　對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的，扣罰直接事故發生責任者5000元；

　　二、

　　對發生事故負有責任的單位助理（主管）級以上領導扣罰3000元；

　　三、

　　對發生事故負有責任的工段長扣罰3000元；

　　四、

　　對發生事故負有責任的班組長扣罰3000元；

　　五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。

　　第二十三條

　　各單位發生一次死亡2人以上、重傷在十人以下的生產性事故，對相關責任單位和相關領導除按《事故處理條例》需接受上級安全主管部門處罰外，對未做處理的相關責任人進行如下處理：

　　一、對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人處罰款10000元；

　　二、對事故發生負有安全管理責任的單位助理（主管）級以上領導處罰款20000元。

　　三、對責任工段長處罰款10000元。

　　四、對責任班組長處罰款10000元；

　　五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。

　　第二十四條

　　由于管理方面的原因或由于個人違規導致發生火災事故，直接經濟損失在1萬-10萬元的，扣罰主要責任者20xx元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導20xx元，扣罰責任單位專（兼）職安全員200元；直接經濟損失在10萬元以上的，扣罰主要責任者5000元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導5000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員500元。

　　凡發生重傷、死亡事故或重大火災責任事故的責任單位，該單位以及事故發生的班組、工段均被取消各種先進榮譽評選資格，負有安全管理責任的單位助理（主管）級以上領導、責任單位工段長和班組長將取消各種先進榮譽評選資格。

　　第二十五條對發生生產性重傷、死亡事故和火災事故，對上述責任人經濟處罰不替代對相關責任人進行行政責任追究和刑事責任追究。

　　第五章安全處罰程序

　　第二十六條公司安全管理部對下屬各單位在安全生產管理方面發現的各種違規行為有權當場對違規單位和責任人進行經濟處罰。處罰的程序是：由公司安全管理部向被處罰單位或個人開據《安全生產違規處罰單》，一式三聯（其中一聯交被處罰單位或個人，一聯交公司綜合管理部，一聯公司安全管理部門留存），其違規罰款要在一周內由被罰單位安全員負責追繳，將罰款上繳公司安全管理部門。如被罰個人拒不繳納罰款，則由被罰單位負責在被罰個人的當月績效工資中加倍扣除，扣除后，要出示文字證明報公司安全管理部門備案，此扣罰款項由財務部納入安全管理專項基金。

　　第二十七條公司安全管理部對發生人身傷害事故處罰的程序是：由安全管理部每月向綜合管理部提交考核處罰結果，綜合管理部對各單位的安全管理考核在當月績效工資中考核中兌現。所處罰款項由財務部建賬管理，綜合管理部將對責任單位考核處罰額度反饋安全管理部備案。被罰款項作為安全管理專項基金專款專用。

　　第二十八條上級主管部門在公司安全檢查中查處的安全隱患被處罰的款項，由責任單位承擔。

　　第二十九條

　　外包單位在公司內發生違反《安全生產管理協議書》相關條款，需由公司安全部門處罰時，安全部門應根據《協議書》相關條款規定，對承包方單位開據一式三聯處罰單（一份交被罰單位，一份交發包方工程項目管理部門，一份留存），處罰時需由兩名安全管理人員在場，由安全保證金中扣繳。在安全保證金不足于抵償罰款額度部分，由公司安全管理部書面通知公司財務部在工程結算款中扣除，納入安全管理專項基金。

　　第三十條各單位安全管理人員在安全生產管理工作中發現的各種違規行為，有權予以處罰，具體處罰額度和方法參照上述有關條款，由本單位做出規定。

　　第三十一條對發生生產性重傷和死亡事故的經濟罰款，除由上級安全部門做出決定已對相關領導和相關責任人的經濟處罰由公司落實執行外，對上級政府安全部門未做處理的，由公司做出處理決定的罰款一律由安全部門依據處理決定，報公司綜合管理部，由其績效工資中扣留，安全管理部門留底備查。

　　第三十二條發生各類生產性人身事故對責任單位主要領導和負責安全生產主管領導的行政責任追究由公司總經理部研究決定，公司安全管理部負責提出處理建議并監督落實，對其他人員的行政責任追究處理，由發生事故單位負責做出和落實處理決定，并報公司安全管理部、綜合管理部備案。

　　第三十三條公司安全管理部對公司下發的事故處理決定的落實情況實施監督檢查，對個別單位擅自改變或拒不執行處理決定的，將受到公司總經理部通報并進行嚴肅處理。

　　第六章安全獎勵

　　第三十四條對年度內不發生工傷事故的，或在年度內榮獲集團、市級及以上安全生產和消防先進榮譽稱號的單位，對單位有關領導和安全管理人員要進行安全專項獎勵。獎勵額度為：單位黨政主要領導和安全生產主管領導3000元，單位相關領導20xx元，公司安全生產主管部門領導3000元，公司級安全管理人員和單位安全專（兼）職管理人員1000-20xx元，工段長500-1000元，班組長300-500元。

　　第三十五條對在預防重大安全事故方面做出突出貢獻的人員，經單位申報，公司安全管理部門審核，主管領導同意后，報總經理批準可進行一次性獎勵，獎勵金額為5000-10000元。

　　第三十六條公司對各單位所有的安全處罰款項由安全管理部進行專項管理，年底由公司安全管理部根據處罰情況，對在本年度內凡是不發生重傷和工傷死亡事故的單位和安全管理人員提出獎勵計劃建議，經公司安全主管領導同意后，報總經理批準，用于獎勵本公司安全生產先進個人和單位。在日常工作中對于安全生產方面有突出貢獻的個人，經安全管理部提議并組織相關資料，報公司總經理部批準后將予以一定數額的經濟獎勵，調動廣大員工安全生產的積極性，使公司形成“安全生產靠大家”的企業安全文化。

　　第三十七條各單位對在預防重大安全事故方面做出突出貢獻人員的特殊獎勵，由所在單位負責向安全管理部申報，經安全管理部審核后，經安全主管領導同意后，報總經理部批準，在安全生產專項基金中兌現獎勵。

　　第七章附則

　　第三十八條

　　各單位要依據本制度基本原則制定本單位的《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》，對違規處罰額度不得低于上述處罰標準。

　　第三十九條本管理制度與上級文件不一致的，按上級文件執行。

　　第四十條

　　本制度與公司《安全管理考核辦法》一并執行。

　　第四十一條本制度由公司安全管理部負責解釋。

　　第四十二條本制度自下發之日起執行，原公司[20xx]41號文件《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》同時廢止。

安全獎勵辦法5

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范安全生產管理工作，杜絕安全生產違規行為，切實做好《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等安全生產政策、法規的貫徹落實工作，使各種安全生產違規行為者受到應有的教育，以及使在安全生產工作中做出突出貢獻者受到應有的獎勵,特制定本辦法。

　　第二條對安全生產違規行為處罰遵循公平、公正、公開原則，公司安全生產管理部門及各單位安全管理人員在實施對各種安全生產違規行為進行經濟處罰時，必須以事實為依據，不同的經濟處罰要與不同的安全違規行為的事實、性質、情節以及危害程度相當。

　　第三條本《辦法》適用于公司所屬各單位。各項處罰條款的執行與上級文件規定相抵觸的，執行上級規定，不進行雙重經濟處罰。

　　第二章處罰的種類和管轄

　　第四條處罰的種類、管轄：罰款、責令停產整頓、責令限期整改。

　　1、罰款：公司安全生產管理部門的安全管理人員對公司各種安全生產違規行為依照本《辦法》實施經濟處罰。

　　第三章安全生產違規處罰的適用

　　第五條公司各單位發生各類安全生產人身傷害事故必須按規定時限上報公司安全管理部(第一時間電話通知，96小時之內上報事故登記表)，對隱瞞不報、謊報或未按規定時限上報的單位，一經查出，按《生產安全事故報告和調查處理條例》將接受上級安全主管部門處罰，未被上級處罰的，公司在事故發生單位補報的基礎上，扣罰責任單位專（兼）職安全員300元，扣罰責任單位主要領導和安全主管領導500元。

　　第六條在公司安全生產管理部門組織的安全檢查中，對查出的比較嚴重的安全隱患，每發現一處扣罰責任單位500-1000元，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專(兼)職安全員100-200元。

　　第七條對公司下達安全隱患整改通知書后，責任單位無正當理由或無報告申述的，屬于未按期完成整改，每發現一件，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100-200元。對隱患重復發生的加倍處罰。

　　第八條在日常安全檢查中，每發現員工有一般違章行為，扣罰違章者30-50元；發現員工有嚴重違章作業行為的，每發現一起，扣罰嚴重違章者50-100元；對違章指揮或者強令工人違章作業、冒險作業的，扣罰違章指揮者500-1000元，對工人違章作業熟視無睹、不加制止的班組長、工段長以及其他在場的相關領導，每發現一起扣罰相關責任領導200-300元；公司院內所有機動車司機，必須按公司規定的限速行駛，對違章行駛者，一經發現，每人每次罰款50元，對三次違章超速行駛的司機調離本崗位；機電設備沒有可靠的安全防護裝置，樓梯、平臺、坑孔防護不齊全，每發現一處扣罰使用單位50元；生產區域道路不通暢，廠房照明不能滿足生產工作需要扣罰責任單位100元；電氣設施、電源線路、電氣設備安裝不符合安全生產要求，各種臨時電源線有拖地、漏電現象，每發現一起扣罰責任（施工）單位50元；各種現場臨時用電、配電箱和各種手持電動工具，用電源未加裝漏電保護器，每發現一次扣罰使用單位50元。

　　第九條對新建、改建、擴建和技改工程項目，不認真執行國家規定的安全生產“三同時”要求，不嚴格履行安全、消防、職業病預防“三同時”審批手續以及工程竣工不組織專項安全和消防竣工驗收的單位，除責令責任部門補辦國家規定的手續外，扣罰責任單位主要領導和主管領導500-1000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員和項目主要負責人300-500元。

　　第十條有外委工程的項目管理單位，凡對承包施工單位不按規定期限到公司安全管理部門進行安全資質審查，或將工程外委給不具備安全資質條件的施工單位的，以及不辦理相關安全審批手續和不與承包方簽屬安全管理協議書的，每發現一起除補辦安全手續外，扣罰發包方單位1000-20xx元，扣罰發包方主要領導和主管領導300-500元。

　　第十一條不認真執行特種作業人員持證上崗制度，安排不具備操作資格的人員單獨從事特種作業，扣罰違章指揮的責任領導500-1000元，扣罰責任單位主管安全負責人100-200元。

　　第十二條公司對外組織安裝工程，責任單位必須建立現場臨時安全領導小組，指定專人負責施工現場的安全監督檢查，并將臨時安全領導機構名單上報公司安全管理部，工作時必須每天堅持對現場安裝施工人員進行安全警示教育，做好安全記錄，未按以上要求辦理，扣罰責任單位主要領導500元。

　　第十四條不認真執行特種設備按期檢驗制度，每發現一臺次，扣罰設備主管負責人300元，扣罰責任單位主要領導100元，扣罰責任單位主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十五條對危險要害崗位、消防重點部位和塵、毒、噪聲、放射源等產生職業危害的崗位、設備、不建立專門檔案、不定期檢測、檢驗以及不安置安全警示標志的，每發現一項缺失的，扣罰責任單位500元，扣罰責任單位主要領導、主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十六條進行各種設備檢修的單位，不事先在檢修前制訂安全檢修預案，或不制定安全檢修保證措施以及不履行停送電審批和《檢修工作票》簽批確認手續的，扣罰檢修單位主管負責人300元，扣罰單位項目負責人500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。

　　第十七條組織大型吊裝等危險性較大的作業，未安排專門安全技術人員從事現場安全監督檢查，每發現一次扣罰責任單位安全主管領導300元，扣罰相關責任人300元。

　　第十八條在工程項目承包過程中，凡屬總承包單位進行再次轉包或分包的項目，總承包單位不經建設單位安全部門同意，隨意將工程項目分包、轉包給不具備安全施工資質條件的單位，除及時糾正外，另扣罰總承包單位20xx-5000元，扣罰相關責任人500-1000元。

　　第四章人身事故經濟處罰與行政責任追究

　　第二十條年度內發生生產性輕傷事故，每發生一人次，

　　（一）對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款500-1000元；

　　（二）對責任人所在班組的班組長每人罰款500元，對發生事故負有責任的工段長每人罰款500元；

　　（三）對事故發生負有責任單位的助理（主管）級以上的領導每人罰款300元；

　　（四）扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。扣事故責任單位當月工資總額的1%。

　　安全月或安全活動期間發生生產性工傷事故加倍處罰。

　　第二十一條年度內發生生產性多人事故（一次發生二人及以上輕傷）或重大的人身未遂事故，對上級安全主管部門未給予處罰的，對本單位相關主要責任人進行如下處罰：

　　一、對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款20xx元；

　　二、對由于失職或“三違”原因而導致事故的責任人及所在班組的班組長每人罰款1000元，所在工段的工段長每人罰款500元；

　　三、對發生事故負有安全管理責任的責任單位助理（主管）級以上領導分別每人罰款1000元。

　　四、對責任單位專（兼）職安全員200元。

　　第二十二條各單位發生生產性重傷或死亡1-2人事故的，對相關部門和相關領導及責任人除接受上級安全主管部門依據《事故調查處理條例》處理外，對未做處理相關主要責任人進行如下處罰：

　　一、對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的，扣罰直接事故發生責任者5000元；

　　二、對發生事故負有責任的'單位助理（主管）級以上領導扣罰3000元；

　　三、對發生事故負有責任的工段長扣罰3000元；

　　四、對發生事故負有責任的班組長扣罰3000元；

　　五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。

　　第二十三條各單位發生一次死亡2人以上、重傷在十人以下的生產性事故，對相關責任單位和相關領導除按《事故處理條例》需接受上級安全主管部門處罰外，對未做處理的相關責任人進行如下處理：

　　一、對由于失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人處罰款10000元；

　　二、對事故發生負有安全管理責任的單位助理（主管）級以上領導處罰款20000元。

　　三、對責任工段長處罰款10000元。

　　四、對責任班組長處罰款10000元；

　　五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。

　　第二十四條由于管理方面的原因或由于個人違規導致發生火災事故，直接經濟損失在1萬-10萬元的，扣罰主要責任者20xx元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導20xx元，扣罰責任單位專（兼）職安全員200元；直接經濟損失在10萬元以上的，扣罰主要責任者5000元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導5000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員500元。

　　第二十五條對發生生產性重傷、死亡事故和火災事故，對上述責任人經濟處罰不替代對相關責任人進行行政責任追究和刑事責任追究。

　　第五章安全處罰程序

　　第二十八條上級主管部門在公司安全檢查中查處的安全隱患被處罰的款項，由責任單位承擔。

　　第二十九條外包單位在公司內發生違反《安全生產管理協議書》相關條款，需由公司安全部門處罰時，安全部門應根據《協議書》相關條款規定，對承包方單位開據一式三聯處罰單（一份交被罰單位，一份交發包方工程項目管理部門，一份留存），處罰時需由兩名安全管理人員在場，由安全保證金中扣繳。在安全保證金不足于抵償罰款額度部分，由公司安全管理部書面通知公司財務部在工程結算款中扣除，納入安全管理專項基金。

　　第六章安全獎勵

　　第七章附則

　　第三十八條

　　各單位要依據本制度基本原則制定本單位的《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》，對違規處罰額度不得低于上述處罰標準。

　　第三十九條本管理制度與上級文件不一致的，按上級文件執行。

　　第四十條本制度與公司《安全管理考核辦法》一并執行。

　　第四十一條本制度由公司安全管理部負責解釋。

　　第四十二條本制度自下發之日起執行，原公司[20xx]41號文件《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》同時廢止。

安全獎勵辦法6

　　為有效應急處置學校內可能發生的食品衛生安全事故，確保事故處理工作高效、有序地進行，最大限度地減輕事故造成的損失，切實保障師生的生命安全，維護學校和社會穩定，促進學校教育的健康發展，特制訂本預案。

　　第一章總則

　　第一條為了加強餐飲服務中心餐廳安全防范工作的管理,確保在突發食物中毒事件以及其它異常情況時能得到迅速、果斷、有效的處理，特制定本預案。

　　第二條本預案適用于學校應對食品安全突發事件的應急處置工作。

　　第二章工作原則

　　第三條統一指揮。嚴格按照學校防控工作要求，各司其責，全面防控，責任到人。扎實做好各項工作的同時，要認真做好記錄。

　　第四條快速反應。一旦發現餐飲安全事故，立即報告并進入應急工作狀態，啟動應急預案，按照預案中的快速反應機制和相應的應對措施，抓緊工作，以快制快，值班人員應第一時間趕赴現場，靠前指揮，認真做好食品安全事故的處理和整改工作。

　　第三章食品安全突發事件指揮體系

　　第五條食品安全突發事件處理指揮部及其職責

　　1.食品安全突發事件現場指揮部機構設置

　　(1)成立食品安全突發事件現場指揮部

　　食品安全突發事件指揮部由分管副校長任總指揮，成員由后勤管理處處長、校醫院院長、分管食品安全副處長、餐飲服務中心主任、經濟服務開發中心主任、校產科科長等組成。

　　(2)指揮部設在后勤管理處，全面負責日常食品安全監管工作及突發事件的應急處置。

　　(3)醫療救護組：根據指揮部統一指令，當發生食品衛生安全事故時，應立即向就近醫療機構發出醫療求援，撥打“120”醫療搶救電話。要及時果斷將發病人員送到醫院搶救。主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。

　　2.食品安全突發事件現場指揮部職責

　　(1)總指揮及指揮部成員職責

　　統一指揮食品衛生安全事故處理，協調各方力量進行應急救援，控制事態發展。統一組織事故善后處理工作，落實整改措施，盡快恢復學校正常教育、教學秩序。

　　(2)辦公室職責

　　下發上級有關文件和本辦制訂的各項文件、通知，指導下屬各相關部門或人員實施應急處理預案。

　　接到事故報告，立即向領導小組(組長)報告，隨時掌握應急處理進展情況，協調各方關系，具體負責人員調度，組織后勤保障，保障應急處理工作的有序進行。

　　根據工作計劃和領導小組的指示，在學校有計劃有組織地開展食品衛生安全的宣傳預防工作，并組織人員對開展工作的情況進行定期和不定期的檢查，及時向領導小組反饋檢查情況，提出階段性工作建議。

　　第六條指揮部日常工作開展

　　1.完善制度。在上級下發有關制度和工作意見的基礎上，要求對本校食品衛生安全制度進行全面修訂完善，并上報主管部門。

　　2.強化督查。在領導小組的具體指導下，由辦公室牽頭，以各項食品衛生制度落實為重點，結合學校其它安全工作，進行定期和不定期的督查，并把督查結果反饋給主管責任人。

　　3.落實職責。學習校長為學校食品安全第一責任人，安全監督員為直接責任人，食品安全管理人員和從業人員分別在自己的崗位職責內負責，實行學校食品安全事故責任追究制。

　　4.衛生知識的宣傳教育，通過舉辦專題培訓班、知識講座等形式，(從業人員必須取得培訓合格證和體檢合格證方可上崗)豐富衛生知識，增強衛生意識，提高自覺性和責任感。

　　第四章食品安全突發事件應急處理程序

　　1.報告制度。食品衛生安全事故發生后必須及時報告。具體為：師生發現少量(3人及以上)輕度癥狀(如嘔吐、腹瀉)及時打舉報電話向領導小組報告，再由領導小組逐級報告;發現較嚴重食品衛生事故(指出現嚴重食物中毒癥狀者或出現3人以上相同癥狀的群體發病情況)，應立即向領導小組(組長)報告，由領導小組向上級教育部門及當地政府報告，同時立即啟動食品衛生安全應急預案。在事故處理中根據實際情況建立定時報告制度。

　　2.救援措施。一旦發生較嚴重學校食品衛生安全事故，由校長負責救援指揮。組長應當機立斷，立即啟動應急預案，按照預備方案，各就各位，組織救援行動。初步摸清癥狀，群體發病的還應徹查事故原因，排查發病人員，并建立動態性名冊，防止遺漏。

　　3.醫療求援。學校發生較嚴重食品衛生安全事故，應立即向就近醫療機構和衛生防疫部門發出醫療求援，并撥打“120”醫療搶救電話。要及時果斷將發病人員送到醫院搶救。主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。

　　4.聯系家長。學校發生較嚴重食品衛生安全事故，應及時與發病學生家長取得聯系，如實說明發病情況，不盲目猜測。做好學生家長思想安撫，防止過激行為發生。設立家校聯絡處，及時解答家長提出的問題，力所能及地為家長做好服務工作。

　　5.病源保護。學校發生較嚴重食品衛生安全事故后，應立即封存食堂菜肴樣品、可疑食品，以便及時查找致病原因。

　　6.人員調度。事故應急處理人員由領導小組組長統一調度，辦公室具體安排，必要時可向衛生防疫部門抽調人員支援事故處理。明確分工，落實職責，聽從指揮，確保到位。

　　7.信息公開。保障廣大師生和家長在事故發生和處理過程中的`知情權，及時、準確做好信息公開，并如實向上級部門匯報，不瞞報、謊報。對一些謠傳也要及時澄清，避免不必要的誤解。

　　第五章食品安全應急事故責任追究

　　1.對導致事故起因的相關責任人按照《鄉新學院餐廳食品安全管理辦法》的責任追究程序進行嚴肅追究。

　　2.對事故瞞報、謊報和不及時上報的行為進行嚴肅追究。

　　3.對事故處理中的玩忽職守、推諉扯皮等影響應急方案順利實施的行為進行嚴肅追究。

　　第六章附則

　　第六條本預案由后勤管理處餐飲服務中心負責解釋。

　　第七條本預案自發布之日起執行。

安全獎勵辦法7

　　第一條為了推動上海動漫游戲產業發展，提高動漫游戲企業及產品競爭力，根據《文化部關于扶持我國動漫產業發展的若干意見》等文件，結合上海動漫游戲產業發展實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法以政府引導、企業主導、市場運作為原則，通過培育優秀動漫游戲企業和原創動漫游戲產品，進一步完善動漫游戲產業鏈，實現上海動漫游戲產業又好又快發展。

　　第三條本辦法所稱動漫企業是指在上海注冊登記并從事漫畫、動畫、手機動漫、網絡動漫制作、動漫舞臺劇制作演出、動漫軟件開發、動漫衍生品研發設計的企業。其中，從事電視動畫（含手機電視動畫、網絡電視動畫）制作的企業必須持有《廣播電視節目經營制作許可證》。

　　本辦法所稱動漫產品是指20xx年度開發制作的漫畫、動畫、動漫演出、網絡動漫、手機動漫、動漫軟件及動漫相關衍生品。

　　本辦法所稱網游企業是指在上海注冊登記并從事網絡游戲開發和運營服務的企業。

　　本辦法所稱網絡游戲是指20xx年度開發制作的由軟件程序和信息數據構成，并通過互聯網、移動通信網等信息網絡提供的游戲產品和服務。

　　第四條鼓勵動漫企業從事原創動漫的開發制作，打造上海原創的動漫形象和品牌，推動上海原創動漫產業發展。對符合以下條件之一的優秀原創動漫產品擇優予以扶持和獎勵:

　　（一）動漫出版物首印數在2萬冊（套）以上或總印數在3萬冊（套）以上，擇優給予該產品著作權人一定獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元;其中，對本市出版的動漫期刊，年發行量12萬冊以上的，擇優給予主辦單位獎勵，獎勵最高不超過10萬元。

　　（二）在本市備案公示（立項）并獲得相應發行許可的電視動畫片，在中央電視臺、省級電視臺播出的可獲得以下獎勵：在中央電視臺播出每分鐘800元，在省級電視臺播出每分鐘獎勵600元。收視率在中央電視臺或省級電視臺年度排名前10位的，將適度給予追加獎勵。同一動畫作品在中央電視臺和省級電視臺均有播出的，按從高不重復原則給予獎勵。

　　（三）在本市備案（立項）的動畫電影上映一年內國內票房收入在500萬元以上的，擇優給予該企業獎勵，獎勵最高不超過50萬元。

　　（四）網絡、手機動漫（包括播出收入、產品授權收入）產品銷售年收入15萬元以上的，擇優給予制作該產品的動漫企業獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

　　（五）對平面及影視等形式動漫作品進行原創或改編的動漫舞臺演出劇(節)目，單臺演出年收入在50萬元以上，或年演出場次在110場以上的，擇優給予該劇（節）目制作機構獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

　　（六）動漫作品獲得國際知名動畫節展或國際A類電影節主要獎項的，獲得中國政府文化藝術獎動漫獎及國家動漫精品工程獎的，被國家廣播電影電視總局推薦為優秀國產動畫片或被評定為全國少兒節目精品及國產動畫發展專項資金獎勵項目的，獲得國家新聞出版總署重點扶持的，將給予適當獎勵。其中，電視動畫、動畫電影必須在本市備案（立項）。

　　（七）對尚處于開發制作階段或已完成開發制作尚處于宣傳推廣階段的優秀原創漫畫作品、優秀動畫作品（需提供劇本和樣片），擇優予以貸款貼息補貼或前期宣傳補貼，其中，貼息補貼最高金額不超過貸款利息的50%；前期宣傳補貼最高不超過10萬元。獲得此項資助的項目應具備以下條件之一：

　　1、弘揚中華民族優秀傳統文化的；

　　2、體現改革開放發展成果的；

　　3、與國外制作機構合作生產項目，出口前景良好的；

　　4、具有創意性、思想性、公益性的優秀原創動漫作品。

　　本款所指貸款貼息僅適用于通過國內商業銀行貸款方式進行的融資。

　　（八）鼓勵動漫企業申報各類產業引導資金和發展基金，對獲得國家文化發展專項資金、服務業發展引導資金等國家級扶持資金的項目，予以一定的配套獎勵。

　　第五條鼓勵游戲企業積極開發弘揚中華優秀傳統文化和當代精神風貌的綠色網絡游戲產品，產品年收入達到1000萬元以上的，擇優給予獎勵，獎勵金額最高不超過20萬元。

　　鼓勵游戲企業積極探索開發嚴肅游戲以及基于移動網絡游戲產品，產品年收入分別達到20萬元和50萬元以上的，擇優給予獎勵，獎勵金額最高不超過10萬元。

　　第六條鼓勵動漫、游戲企業積極開發衍生產品，衍生產品年收益達到500萬元以上的，擇優給予獎勵，獎勵金額最高不超過30萬元。

　　第七條鼓勵動漫、游戲企業積極出口原創動漫游戲作品版權和衍生產品。對版權或衍生品出口收入達到20萬元的動漫產品及版權或衍生品出口收入達到200萬元的游戲產品，擇優給予獎勵，獎勵金額最高不超過20萬元。

　　第八條對政府行業主管部門舉辦的`動漫會展活動給予一定資金支持。

　　第九條對上海現有各類動漫公共技術平臺、動畫播出平臺和漫畫出版平臺予以適度補貼：

　　（一）根據動漫公共技術服務平臺對本地動漫企業提供的公共服務累計金額，予以適當的制作補貼；

　　（二）根據動畫播出平臺播出的本地動畫分鐘數，予以適當的動畫片采購費補貼；

　　（三）根據漫畫出版平臺出版的本地漫畫數量，予以適當的補貼。

　　第十條同一動漫游戲產品或項目在一年內只能按照從高不重復的原則獲得本辦法的一次扶持或獎勵。已獲得本市市級財政獎勵或扶持的項目原則上不再從本資金中獲得扶持或獎勵。

　　第十一條上海市文化廣播影視管理局負責本辦法的具體實施工作，符合本辦法的企業均可向上海市文化廣播影視管理局提出申請。

　　上海市文化廣播影視管理局負責組織專家小組對申報企業和項目進行評審，確定扶持名單并予以相關資金獎勵。各項目獎勵額度根據當年度扶持獎勵資金總額和項目申報情況進行調整。

　　第十二條本辦法由上海市文化廣播影視管理局負責解釋。具體申報和評審事宜在上海市文化廣播影視管理局網站上公布。

　　第十三條上海動漫游戲產業發展扶持獎勵資金已納入上海市市級財政專項資金重點項目評審及績效評估范圍。

　　第十四條本辦法自公布之日起實施。

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