女職工心理壓力大于經濟壓力

　　據上海市總女工部和上海社科院聯合進行的《國際金融危機下上海企業女職工新情況新問題及對策建議》調查顯示，金融危機給女職工造成的心理壓力明顯大于經濟壓力。該市總工會女工部部長宋鐘蓓表示，關注女性職工心理健康，幫助她們舒緩心理壓力是社會和工會的當務之急。

　　上海市總工會女工部與上海社科院于今年５月聯合成立“國際金融危機下上海企業女職工新情況新問題及對策建議”課題組，通過走訪企業、開展問卷調查、召開座談會等方式，對涉及化學、紡織、電子等十幾個行業的１０８家企業１１７３名女職工進行了專題研究。

　　“優越”變“憂慮”

　　“心理負擔重”，是擺在廣大女職工面前的最深最難跨越的一道“坎”。調查顯示，９４.３％的被調查者近三個月內或多或少存在對金融危機的焦慮感，表現在職工焦慮感、再就業信心不足等；６４.７％的女職工認為“女性在金融危機中比男性面臨更多的壓力”；２７.９％的女職工對自己“如果被裁員，能重新就業”缺乏信心。

　　這種“職工焦慮感”與女職工的年齡、學歷、家庭經濟狀況呈顯著負相關，即女職工的年齡越小、學歷越低、家庭經濟狀況越差，其受到的影響越大。

　　在金融危機的沖擊下，一些白領女性內心原有的心理優越感逐步減弱，部分人對崗位、收入、職業前景產生擔憂和焦慮，有的甚至需要求助心理醫生解決。

　　憂慮還自覺不自覺地影響著女性職工的“懷孕大計”，一些女職工開始更加注意在工作與家庭之間權衡利弊。在接受調查的女職工中，“已婚未孕”的共９８名，其中沒有“沒有計劃懷孕”的已婚未育女職工占６２.２％，當中有１３.３％的表示是“擔心懷孕影響工作才不考慮的”。

　　“跳槽”變“我去”

　　金融危機中，不少女職工隱隱感到工作穩定性受到威脅。被調查的女職工中，有５３.１％的人表示工作的穩定性受到影響，其中，外來務工女性表示“受到影響”的比例高達到６３.５％。從行業來看，電子、服裝、餐飲業的崗位穩定最受影響，分別為８０.３％、７１.９％和５２.３％。

　　多數企業白領女性受當前就業崗位減少影響，開始尋求穩定就業，普遍存在保住現有崗位，維持目前收入的“求穩”心理，就業心態普遍從“跳槽”轉為“我去”。

　　據調查，當被問及“金融危機中你最關心什么問題”時，３５.１％的女職工選擇了“就業穩定”，居各大問題之首，其次才是收入福利，為２９.７％。

　　“月光”變“節約”

　　受金融危機影響，不少女性職工消費理念開始遵循“量入為出”原則，消費觀念更趨于理性，有的減少服飾消費，有的不再外出旅游，有的將開車或乘出租車上班干脆改為乘軌道交通上班或公交車出行，消費習慣也由原來的“月光族”轉為“節約族”。

　　調查顯示，在節約開支一項中，選“減少服飾消費”的最多，占３５.２％，其次是“減少旅游開支”，占１８.５％；再次是“減少伙食費”，占１６.３％。據企業反映，員工為降低伙食費，“帶飯盒”解決午餐的比例顯著增加。

　　“三大招”“對癥下藥”

　　面對國際金融危機對本市女職工就業、心理的沖擊，本市各級工會與工會女職工組織已經積極作為，通過開展“共同約定行動”，實施就業援助計劃，加強女職工創業及就業技能培訓。如何更好、更快地幫助女職工們走出工作和心靈的困境，市總工會女職工部提出“三大招”“對癥下藥”，爭取最大程度上維護女職工的各項合法權益。

　　一、提高素質促就業。培訓職業技能、提高職業素質，無疑能增加女職工們就業的砝碼。在市總工會女職工部《國際金融危機下上海企業女職工新情況新問題及對策建議》調查中，３５.５％的女職工也將“接受培訓，提高素質”視為自身應對目前金融危機最有效的辦法；表示希望參加培訓的女職工比例高達９２.１％，其中３６.７％的女職工最希望參加職業技能培訓。

　　針對調查發現女職工“求學心切”的現象，市總工會女職工部部長宋鐘蓓表示，希望各級工會都能督促企業重視女職工培訓工作，各級女職工委員會要以女職工周末學校為載體，組織開展各類培訓活動，充分發揮工會大學校的作用，引導女職工“精一門，會兩門，學三門”。

　　作為最需要提高技能的女性職工群體之一的外來務工女性，市總工會女職工部提出，各級工會女工部要加強對她們的主動關心，在開展相關培訓工作時，加大宣傳力度與廣度，靈活設置培訓時間，真正使外來務工女性受益。

　　二、心理輔導舒壓力。經濟危機中，女職工的心理壓力急劇增大，而在現實生活中她們又兼具母親、妻子、女兒的多重角色，其心理狀況將直接影響到社會的每一個細胞——家庭的和諧與穩定，舒緩她們的心理壓力刻不容緩。

　　該市總工會女職工部要求各級工會女職工委員會都能通過開展組織形勢任務教育、舉辦各類輔導講座、發放宣傳手冊等形式，多渠道地宣傳中央、市委對形勢的分析判斷和決策部署，宣傳企業的經營策略和應對舉措，引導女職工正確認識經濟形勢和企業發展狀況，樹立與企業共同發展、共度難關的信心。

　　宋鐘蓓表示，當下競爭社會，無論對女職工，還是男職工都應重視心理疏導工作，女職工組織要特別主動關心那些家里負擔重，心理壓力大的女職工群體，幫助她們增強信心。

　　三、法律維護保權益。當一些企業特別非公小企業面臨經營困境時，往往以犧牲職工利益為“救命稻草”，女職工往往又是首當其沖被損害權益。而多數女職工不懂得如何使用法律“武器”來維護自己的合法權益。

　　該市總工會女職工部認為，各級工會女職工組織加大法制教育、法律監督力度義不容辭，可將涉及女職工合法權益保障的相關法律法規匯編成冊，發放給企業經營者和女職工，積極倡導女職工運用法律武器有理有節地維護自己的合法權益。

　　上海市總工會女職工部還呼吁，進一步建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度，暢通女職工利益訴求表達渠道，積極營造維護女職工權益的良好社會氛圍。

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