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女職工心理壓力大于經(jīng)濟(jì)壓力
據(jù)上海市總女工部和上海社科院聯(lián)合進(jìn)行的《國(guó)際金融危機(jī)下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對(duì)策建議》調(diào)查顯示，金融危機(jī)給女職工造成的心理壓力明顯大于經(jīng)濟(jì)壓力。該市總工會(huì)女工部部長(zhǎng)宋鐘蓓表示，關(guān)注女性職工心理健康，幫助她們舒緩心理壓力是社會(huì)和工會(huì)的當(dāng)務(wù)之急。
上海市總工會(huì)女工部與上海社科院于今年５月聯(lián)合成立“國(guó)際金融危機(jī)下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對(duì)策建議”課題組，通過(guò)走訪企業(yè)、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)等方式，對(duì)涉及化學(xué)、紡織、電子等十幾個(gè)行業(yè)的１０８家企業(yè)１１７３名女職工進(jìn)行了專題研究。
“優(yōu)越”變“憂慮”
“心理負(fù)擔(dān)重”，是擺在廣大女職工面前的最深最難跨越的一道“坎”。調(diào)查顯示，９４.３％的被調(diào)查者近三個(gè)月內(nèi)或多或少存在對(duì)金融危機(jī)的焦慮感，表現(xiàn)在職工焦慮感、再就業(yè)信心不足等；６４.７％的女職工認(rèn)為“女性在金融危機(jī)中比男性面臨更多的壓力”；２７.９％的女職工對(duì)自己“如果被裁員，能重新就業(yè)”缺乏信心。
這種“職工焦慮感”與女職工的年齡、學(xué)歷、家庭經(jīng)濟(jì)狀況呈顯著負(fù)相關(guān)，即女職工的年齡越小、學(xué)歷越低、家庭經(jīng)濟(jì)狀況越差，其受到的影響越大。
在金融危機(jī)的沖擊下，一些白領(lǐng)女性內(nèi)心原有的心理優(yōu)越感逐步減弱，部分人對(duì)崗位、收入、職業(yè)前景產(chǎn)生擔(dān)憂和焦慮，有的甚至需要求助心理醫(yī)生解決。
憂慮還自覺(jué)不自覺(jué)地影響著女性職工的“懷孕大計(jì)”，一些女職工開(kāi)始更加注意在工作與家庭之間權(quán)衡利弊。在接受調(diào)查的女職工中，“已婚未孕”的共９８名，其中沒(méi)有“沒(méi)有計(jì)劃懷孕”的已婚未育女職工占６２.２％，當(dāng)中有１３.３％的表示是“擔(dān)心懷孕影響工作才不考慮的”。
“跳槽”變“我去”
金融危機(jī)中，不少女職工隱隱感到工作穩(wěn)定性受到威脅。被調(diào)查的女職工中，有５３.１％的人表示工作的穩(wěn)定性受到影響，其中，外來(lái)務(wù)工女性表示“受到影響”的比例高達(dá)到６３.５％。從行業(yè)來(lái)看，電子、服裝、餐飲業(yè)的崗位穩(wěn)定最受影響，分別為８０.３％、７１.９％和５２.３％。
多數(shù)企業(yè)白領(lǐng)女性受當(dāng)前就業(yè)崗位減少影響，開(kāi)始尋求穩(wěn)定就業(yè)，普遍存在保住現(xiàn)有崗位，維持目前收入的“求穩(wěn)”心理，就業(yè)心態(tài)普遍從“跳槽”轉(zhuǎn)為“我去”。
據(jù)調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)及“金融危機(jī)中你最關(guān)心什么問(wèn)題”時(shí)，３５.１％的女職工選擇了“就業(yè)穩(wěn)定”，居各大問(wèn)題之首，其次才是收入福利，為２９.７％。
“月光”變“節(jié)約”
受金融危機(jī)影響，不少女性職工消費(fèi)理念開(kāi)始遵循“量入為出”原則，消費(fèi)觀念更趨于理性，有的減少服飾消費(fèi)，有的不再外出旅游，有的將開(kāi)車或乘出租車上班干脆改為乘軌道交通上班或公交車出行，消費(fèi)習(xí)慣也由原來(lái)的“月光族”轉(zhuǎn)為“節(jié)約族”。
調(diào)查顯示，在節(jié)約開(kāi)支一項(xiàng)中，選“減少服飾消費(fèi)”的最多，占３５.２％，其次是“減少旅游開(kāi)支”，占１８.５％；再次是“減少伙食費(fèi)”，占１６.３％。據(jù)企業(yè)反映，員工為降低伙食費(fèi)，“帶飯盒”解決午餐的比例顯著增加。
“三大招”“對(duì)癥下藥”
面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)本市女職工就業(yè)、心理的沖擊，本市各級(jí)工會(huì)與工會(huì)女職工組織已經(jīng)積極作為，通過(guò)開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，實(shí)施就業(yè)援助計(jì)劃，加強(qiáng)女職工創(chuàng)業(yè)及就業(yè)技能培訓(xùn)。如何更好、更快地幫助女職工們走出工作和心靈的困境，市總工會(huì)女職工部提出“三大招”“對(duì)癥下藥”，爭(zhēng)取最大程度上維護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
一、提高素質(zhì)促就業(yè)。培訓(xùn)職業(yè)技能、提高職業(yè)素質(zhì)，無(wú)疑能增加女職工們就業(yè)的砝碼。在市總工會(huì)女職工部《國(guó)際金融危機(jī)下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對(duì)策建議》調(diào)查中，３５.５％的女職工也將“接受培訓(xùn)，提高素質(zhì)”視為自身應(yīng)對(duì)目前金融危機(jī)最有效的辦法；表示希望參加培訓(xùn)的女職工比例高達(dá)９２.１％，其中３６.７％的女職工最希望參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
針對(duì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)女職工“求學(xué)心切”的現(xiàn)象，市總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)宋鐘蓓表示，希望各級(jí)工會(huì)都能督促企業(yè)重視女職工培訓(xùn)工作，各級(jí)女職工委員會(huì)要以女職工周末學(xué)校為載體，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校的作用，引導(dǎo)女職工“精一門，會(huì)兩門，學(xué)三門”。
作為最需要提高技能的女性職工群體之一的外來(lái)務(wù)工女性，市總工會(huì)女職工部提出，各級(jí)工會(huì)女工部要加強(qiáng)對(duì)她們的主動(dòng)關(guān)心，在開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作時(shí)，加大宣傳力度與廣度，靈活設(shè)置培訓(xùn)時(shí)間，真正使外來(lái)務(wù)工女性受益。
二、心理輔導(dǎo)舒壓力。經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，女職工的心理壓力急劇增大，而在現(xiàn)實(shí)生活中她們又兼具母親、妻子、女兒的多重角色，其心理狀況將直接影響到社會(huì)的每一個(gè)細(xì)胞——家庭的和諧與穩(wěn)定，舒緩她們的心理壓力刻不容緩。
該市總工會(huì)女職工部要求各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)都能通過(guò)開(kāi)展組織形勢(shì)任務(wù)教育、舉辦各類輔導(dǎo)講座、發(fā)放宣傳手冊(cè)等形式，多渠道地宣傳中央、市委對(duì)形勢(shì)的分析判斷和決策部署，宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和應(yīng)對(duì)舉措，引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展、共度難關(guān)的信心。
宋鐘蓓表示，當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，無(wú)論對(duì)女職工，還是男職工都應(yīng)重視心理疏導(dǎo)工作，女職工組織要特別主動(dòng)關(guān)心那些家里負(fù)擔(dān)重，心理壓力大的女職工群體，幫助她們?cè)鰪?qiáng)信心。
三、法律維護(hù)保權(quán)益。當(dāng)一些企業(yè)特別非公小企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，往往以犧牲職工利益為“救命稻草”，女職工往往又是首當(dāng)其沖被損害權(quán)益。而多數(shù)女職工不懂得如何使用法律“武器”來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
該市總工會(huì)女職工部認(rèn)為，各級(jí)工會(huì)女職工組織加大法制教育、法律監(jiān)督力度義不容辭，可將涉及女職工合法權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)匯編成冊(cè)，發(fā)放給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和女職工，積極倡導(dǎo)女職工運(yùn)用法律武器有理有節(jié)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
上海市總工會(huì)女職工部還呼吁，進(jìn)一步建立健全以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，暢通女職工利益訴求表達(dá)渠道，積極營(yíng)造維護(hù)女職工權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。
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