部門工作方案范文（精選10篇）

　　為了確保事情或工作安全順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的部門工作方案范文，歡迎閱讀與收藏。

　　部門工作方案 1

　　一、在20xx年的基礎上，全面提高行政人事管理

　　1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。

　　2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

　　3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理

　　加強的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時對問題員工及時解決。

　　認真落實社會統籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。

　　每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。

　　規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

　　保持與公司每一位員工的'溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

　　二、完成招聘工作，提高招聘質量。

　　1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。

　　2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

　　3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)

　　調整、規(guī)范培訓工作

　　1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。

　　2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

　　3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。

　　4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。

　　5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。

　　三、進一步完善績效考核評估工作

　　1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。

　　2、考核結果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。

　　3、建立績效評估投訴制度

　　部門工作方案 2

　　部門宗旨：靈活多變求實創(chuàng)新

　　立足之本：以人為本精益求精

　　一、發(fā)展定位

　　對于設計部，業(yè)務來源將是今后部門運作的主要問題，現主要依托公司項目發(fā)展

　　1、市場業(yè)務部同志

　　2、網絡部自建網站及合作的網絡平臺

　　3、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務范圍鎖定為：用現有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作，同時慢慢地向別墅設計、高端家裝設計、誠信全包等業(yè)務擴展。

　　二、技術創(chuàng)新

　　對于設計行業(yè)而言，創(chuàng)意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：每次設計后都進行經驗總結，并錄入設計檔案庫;

　　②考察其他設計師的成果，吸取精華;

　　③借鑒其他優(yōu)秀的設計理念;

　　④鼓勵設計師在設計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用。

　　此項可作為培訓中的部分內容來執(zhí)行，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設計作品鑒賞會和新型設計材料的介紹和運用。

　　三、前期工作計劃

　　1、根據公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責;

　　2、制定每月、每季度的工作計劃;

　　3、建立設計團隊，完善加強設計團隊能力;

　　4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格，以便工作派單的合理性和成功率;

　　5、定期安排設計師培訓，了解最新裝修材料及施工工藝，進行專業(yè)知識的經驗交流;

　　6、完善并培訓《設計部工作手冊》中的內容; 7、完成公司下達的其它任務。

　　四、加強團隊隊伍，共創(chuàng)美好未來

　　一支好的隊伍，就是要有一個完整的團隊，有個充滿干勁的團隊。以公司目前配備，是不夠的。首先對整個設計部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設計隊伍，應該是往多元化去發(fā)展，完善設計團隊。招收2-3名設計師，以下是對招聘的一些要求建議。

　　職位名稱：首席設計師1名;主任設計師1名;設計師1名。

　　職位描述：詳見工作手冊職務描述

　　職位要求：詳見工作手冊職務描述

　　五、設計部運作方案。

　　從現公司新項目的流程來說，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行，這樣不利與本公司品牌的建設和設計品質的推廣。

　　通過去年末的培訓和現階段的.部門工作了解，經過本人多年的設計部的整個運行方案，總結出一些經驗。設計部20xx年是一個基礎階段，一切的運作都不是那么的完整。相信20xx年是一個突破，各項設計工作實行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

　　六、設計師的培訓計劃

　　好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養(yǎng)，20xx年培訓計劃如下：

　　1.完善設計部日常工作

　　2.講解設計部制圖標準

　　3.規(guī)范設計部出圖流程

　　4.規(guī)范設計部工作流程

　　5.建立和培養(yǎng)設計團隊

　　6.強化設計師談單所涉及的問題

　　7.每月典型設計案例談論會

　　8.定期市場新型材料的認識及運用

　　9.公司安排的其它培訓計劃

　　七、內部資料整理，完善對外宣傳材料

　　1、每年設計整理資料

　　2、每年文案整理資料

　　3、項目完整的推廣方案

　　4、簡版對外宣傳PPT稿

　　八、加強設計資料建設

　　購買新版的設計年鑒設計作品書籍資料，加強設計師的設計品質的提高

　　九、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　員工為企業(yè)服務，除了合理的薪酬福利體系外，更強調個人自我價值得實現，我們深知這一點。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設崗、因能設職”的積極策略，要實現員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

　　有夢想、有激情、有企圖心，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間。針對員工不同特長、興趣，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位。適當的崗位、適合的人才，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標。

　　鼓勵員工通過競聘的方式提高自己，展示自己的工作能力。定期對員工進行崗位考核，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會。

　　部門工作方案 3

　　為切實做好我辦綜治、維穩(wěn)工作，按照縣政法委有關文件精神的要求，根據我辦實際情況，特制定本實施方案：

　　一、指導思想

　　在鄉(xiāng)黨委政府的統一領導下，緊緊圍繞確保我辦社會穩(wěn)定工作目標，堅持“內緊外松，安全第一”的工作原則，精心組織，周密部署，全面落實維護社會穩(wěn)定工作的措施和責任，努力消除可能影響我辦的各種不穩(wěn)定因素，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

　　二、工作重點和任務

　　在鄉(xiāng)黨委政府在的高度重視和正確領導下,我辦社會治安整體形勢是好的,但維護穩(wěn)定工作形勢不容樂觀，任務十分艱巨。各村委、各單位要充分認識到綜治、維穩(wěn)工作的特殊性和重要性，把思想統一到維護穩(wěn)定的大局上來，要抓緊抓細、抓出成效，要重點排查各類安全隱患，治安難點、亂點，因土地征用、資源開發(fā)、涉法涉訴引起的糾紛;因環(huán)境污染、違規(guī)辦案、醫(yī)療糾紛、食品安全、生產經營、山林水利、土地權屬、村務管理等問題引發(fā)的矛盾糾紛;以及已經發(fā)生并未化解的上訪事件。

　　三、工作措施

　　(一)進一步加強情報信息工作。各村委、各單位要廣開信息渠道，密切掌握社情民意動態(tài)，形成覆蓋廣、多渠道、干群結合的社情信息網絡。公安機關要綜合運用各種手段，強化對可能影響我辦安全穩(wěn)定情況信息的偵控，并切實做好有關信息的綜合研判、處理工作，做到掌握情況準，判斷問題準，措施決策準，整體聯動，快速反應，始終掌握工作的主動權。

　　(二)強化排查措施，進一步加大矛盾糾紛排查調處工作力度。由綜治辦主任帶隊、組織鄉(xiāng)司法所、派出所等相關單位人員，對廠礦、企業(yè)、學校等進行一次全方位、拉網式的矛盾糾紛排查。重點排查農村、土地、山林、水利、礦產等權屬糾紛引發(fā)的矛盾，要做到早掌握、早發(fā)現、早反饋。對排查后仍未調處到位的突出問題，要全面疏理，及早解決，防止小事拖大，矛盾激化。同時，認真管理群眾來訪注意解決久拖未決的問題。

　　(三)加強對重點人員的穩(wěn)控。堅決防止赴京、上省、進市群體訪、纏訪、鬧訪、異常訪等問題的發(fā)生。下大力氣、千方百計做好重點群體、重點人員的穩(wěn)控工作，嚴格落實上訪穩(wěn)控責任，將責任落實到具體人頭上，絕對不允許失控。加強上訪苗頭的信息反饋的工作，及時發(fā)現有上訪苗頭的，及時妥善處理。確保我辦無上訪事件。

　　(四)嚴格實行領導責任制，出現問題從嚴查究。維護社會穩(wěn)定實行屬地管理責任制，嚴格執(zhí)行一級對一級負責，看好自己的`門，管好自己的人，誰出事誰負責，誰買單。各村委、各單位的主要領導為維護社會穩(wěn)定第一責任人，凡是發(fā)生了問題的各村委、各單位將予以通報批評，出現赴京、上省、進市上訪的各村委、各單位，由各部門自行負責接回，費用自理。造成嚴重后果的，實行社會治安綜合治理“一票否決”并嚴肅追究其主要責任人的責任。

　　(五)做好各級各類學校的安全穩(wěn)定工作

　　由學區(qū)牽頭，嚴格落實“屬地管理”原則，全面排查化解各類中小學、幼兒園的安全穩(wěn)定隱患，嚴格落實校領導帶班、班主任跟班包抓制度，學校領導干部、管理人員和老師要進教室、進宿舍、進食堂，及時了解學生的學習生活情況和思想動態(tài)，多與學生進行思想交流，防止發(fā)生學生安全意外事故和個人極端事件。加強門衛(wèi)值守和校園安全管理，組織開展形式多樣的文化體育活動，盡可能把學生吸引在校園內，確保學校安全穩(wěn)定。

　　部門工作方案 4

　　派出所社會治安整治行動工作方案 為了認真貫徹落實分局管理重要指示，努力營造和諧的社會環(huán)境，按照分局的統一部署，我所決定在我轄區(qū)開展社會治安整治行動，為確保專項行動順利開展和取得實效，特制定本方案。

　　一、 加強組織領導

　　我所成立治安整治領導小組，組長：王XX，副組長：王XX，成員：全體民警

　　組長負責全面工作，對治安整治工作進行督導檢查。

　　二、 指導思想

　　深入貫徹落實市局和分局關于社會治安整治的一系列決策部署，堅持“結合、主動出擊，突出重點、集中整治，綜合施策、標本兼治”的原則，全面開展社會治安整治行動，嚴厲打擊種類刑事犯罪，努力解決治安突出問題，大力整治治安混亂地區(qū)，切實維護我轄區(qū)社會治安大局平穩(wěn)。

　　三、 工作目標

　　通過開展整治行動，一批社會影響惡劣、群眾反映強烈的案件要得到偵破，一批治安混亂的地區(qū)的面貌要得到改觀，突出治安問題要得到有效整治，消防、交通、槍爆危化物品管理進一步加強，社會治安環(huán)境更加穩(wěn)定有序。

　　（一）打出轄區(qū)內的重大犯罪活動。嚴厲打擊轄區(qū)內的黑惡勢力，重點偵破殺人、搶劫、傷害、詐騙等犯罪活動。大力打擊重大盜竊案件和電信詐騙案件。全力開展追逃工作。

　　（二）重點部位和重點人員方面。社會治安混亂復雜地區(qū)的'整治率達100%，通過整治，治安混亂的重點部位和場所的治安面貌明顯改觀，突出治安問題得到有效整治，通過對重點人員的掌控，對重點人員的行蹤和思想狀態(tài)了如指掌。

　　（三）嚴打、嚴防“邪教”邪教組織違法犯罪活動，達到無“邪教”人員大規(guī)模聚集鬧事、上訪。加大偵破在關“邪教”案件的力度。

　　（四）安全生產方面。加強道路交通安全監(jiān)管，道路交通安全事故率同比下降，力爭在我轄區(qū)不發(fā)生特大交通事故；加強消防管理，確保我轄區(qū)不發(fā)生群死群傷的惡性火災事故；加強民爆物品管理，防止發(fā)生一起民爆責任事故。

　　（五）文化生活方面。嚴厲打擊轄區(qū)內的黃色文化，凈化社會風氣，通過此次打擊，防止黃色文化在我轄區(qū)滋生，還轄區(qū)人民健康的文化生活環(huán)境。

　　四、 工作步驟

　　（一）摸底排查階段（5月2日至30日）。這一階段對重點區(qū)域、重點場所、重點人員、重點案件進行全面排查，進行梳理，了解掌握相關情況。對了解到的情報線索進行全面梳理，登記造冊。

　　（二）集中整治階段（6月1日至10月10日）。我所成立各專項行動小組，針對突出的社會治安問題，適時開展集中統一行動，破獲一批案件，整治一批重點場所，解決一批治安突出問題，嚴懲一批違法犯罪分子，確保整治工作取得實效。

　　（三）鞏固提高階段（10月11日至30日）。我所各行動小組認真總結專項整治行動情況，認真分析治安形勢特點，制定措施和辦法，鞏固整治成果。

　　五、 工作措施

　　（一）認真摸排線索。對轄區(qū)的未破案件和在逃人員進行一次認真梳理，摸清底數；對重點場所和重點人員進行實時掌控。

　　（二）強化案件偵破。針對我轄區(qū)的多發(fā)刑事案件，我所將案件偵破的重點放在以下幾個方面：一是嚴厲打擊黑惡勢力。對于轄區(qū)內的道霸、鄉(xiāng)霸，嚴重侵害群眾利益、稱霸一方的勢力團伙進行嚴厲打擊。二是全力暴力犯罪案件。對于轄區(qū)內的暴力案件，如傷害、搶劫等，必須成立專案小組進行全力偵查，力爭快偵快破。三是打擊詐騙。集中打擊利用手機或者其它通信工具實施詐騙活動。四是加強積案偵破，強化緝捕逃犯。進一步加大偵破力度，力爭破獲或者帶破一批積案，充分利用信息對比、綜合查詢等技術手段，開展網上追逃。

　　（三）嚴密防范控制。一是加強實有人口管理。對來我轄區(qū)的外來人員進行暫住登記，在我轄區(qū)暫住1個月以上的都

　　必須辦理暫住證。對重點人員、五種監(jiān)管對象要逐一見面，逐一登記，加強列管。二是加強巡邏。我所組織人員定期或不定期對重點單位和人員密集區(qū)進行治安巡邏，防止違法犯罪活動的發(fā)生。三是加強重點單位安全防范。加強對黨政機關、學校、車站和金融部門的安全防范。四是嚴格行業(yè)、場所管理。加強對廢舊收購站、茶館等行業(yè)的檢查，嚴厲打擊在治安行業(yè)場所的違法犯罪行為。

　　（四）嚴格安全監(jiān)管。一是加強道路安全管理。在轄區(qū)內大力開展整治機動車超速、超載、無證駕駛等嚴重交通違法行為和交通事故隱患。二是嚴格消防管理。全面清查消防違法行為和重大火災隱患，嚴防敏感、重點場所發(fā)生火災事故，特別是群死群傷的惡性火災事故的發(fā)生。三是加強機械和民爆物品的管理。深入摸排涉嫌私藏非法槍械和爆炸物品的重點人員，對非法持有槍械和民爆物品堅決予以收繳。

　　（五）加強宣傳。利用鄉(xiāng)村廣播和報紙等多種途徑，揭露犯罪分子作案手法和伎倆，提高廣大人民群眾自我防范意識和能力，另外積極主動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報，爭取黨政的重視和支持，加大人力、物力和經費投入，確保整治行動順利進行。

　　部門工作方案 5

　　一、目的

　　1、通過需求調查與預測，制訂企業(yè)人力資源需求計劃，以滿足企業(yè)經營發(fā)展對人力資源的需求，推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現。

　　2、了解企業(yè)的人力資源狀況及需求情況，靈活選擇聘用方式，并充分利用企業(yè)現有的人力資源，吸引并保持一定數量的具備特定技能、知識結構和能力的專業(yè)人才。

　　3、為人力資源管理提供重要信息及決策依據。

　　二、影響因素分析

　　影響本企業(yè)人力資源需求的因素主要包括以下四個方面。

　　(一)企業(yè)戰(zhàn)略

　　企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素，人力資源需求計劃的制訂應服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。

　　(二)生產經營要求

　　企業(yè)總體及各部門的生產經營狀況、生產技術水平等對企業(yè)人力資源需求具有重要影響，為人力資源需求計劃的制訂提供參考依據。

　　(三)預期的員工流動

　　企業(yè)以往員工流動情況數據、當前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預測會產生重要影響，員工流動率作為制訂人力資源需求計劃的參照依據。

　　人事部門工作方案：

　　一、招聘方面

　　由于在第二季度的時候有不少員工發(fā)起離職，在這段時間我不僅要忙于他們的離職手續(xù)的辦理還要準備招聘一些有用的人才來填補他們的空缺。

　　雖然現在是缺少人手的.時候，但是該有的程序一點都不能少。關于在招聘方面，雖然主要招聘方式還是一樣通過在網上來招聘求職者，現在正是學校畢業(yè)的時候，因該還有不少應屆畢業(yè)生還在尋找工作，校園招聘因該也是不錯的選擇。但是也不能光招應屆畢業(yè)生，也需要在找一些有過工作經驗的人員來方便上手和帶動培訓時的競爭性。

　　二、培訓方面

　　在本次的招聘結束后公司決定進行一次專門的新人培訓，比起以往的培訓可能會較為嚴格，為了為公司挑選更適合、需要的人才，在培訓考核的時候應該會刷掉不少不適合者，需要在招聘的時候提前說明。

　　三、檔案的整理

　　在經歷了幾年的人員的變動后我意識到現在的人員檔案是有些混亂的，為了不在到時候成為一團亂麻我應該盡早處理，在第三季度我要對所有在職人員的檔案都進行整理，尤其是電子檔案的管理，如有缺少還應該盡快補上。

　　四、日常工作

　　對于日常的辦公用品購買、會議記錄的整理已經是常態(tài)就不用多做計劃，但是關于辦公用具的購買應為之前的供應商關閉需要換成備選的供應商這點需要記一下。

　　總之，第三季度還有許多需要做的和需要改善的時期，能不能做好就看我的工作態(tài)度了，希望我在第三季度的工作中繼續(xù)努力，不要落后于過去的自己。新的季度就應該拿出新的氣勢，將需要的工作做好，我就是的自己！接下來的工作也要繼續(xù)加油啊！

　　部門工作方案 6

　　為了20xx年公司能更好的發(fā)展，企業(yè)部門制定了以下工作計劃：

　　一、 項目任務管理工作

　　一主要項目任務：

　　1. 二項目管理計劃

　　1. 積極貫徹、落實公司項目開發(fā)任務，力爭做到及時完成各項目任務。

　　2. 時實通過展會、網絡、客戶等相關信息了解市場需求動態(tài)，主動探索客戶新的需求，做好項目開發(fā)儲備課題。

　　3. 培養(yǎng)部門員工全流程設計理念，使設計人員做到親近客戶、親臨現場，持續(xù)保持與生產、用戶現場進行聯絡，在確保滿足客戶使用要求的前提下使設計產品追求“成本最低，設計先進、生產高效、運行可靠，便于使用、便于維護”等高標準要求，不斷提高產品設計評估通過率。

　　4. 對項目進展情況進行全過程跟蹤，對關鍵環(huán)節(jié)進行重點把關，提前預防，遇到問題立即解決，及時上報反饋

　　5. 對老產品進行持續(xù)改進，及時處理內、外部質量反饋，并舉一反三，全流程改進，不斷提高產品質量的穩(wěn)定性。

　　6. 不斷開拓產品適用領域，使設計人員做到每季度至少到用戶現場兩次，了解客戶目前及潛在的需求，為產品設計做好“營養(yǎng)”儲備。

　　7. 在部門內部多組織相關項目管理、項目設計、設計開發(fā)控制程序等相關知識的學習，使部門員工提高設計思路，規(guī)范工作程序，提高工作效率。

　　8. 加強部門內部設計輸出信息的'準確性，做到專人負責、層級把關審核，確保歸檔相關技術文件的準確性、及時性、規(guī)范性。

　　9. 確保erp輸入信息的準確、及時，并保持與實際運行同步。

　　10. 合理計劃、控制項目經費，對項目需求資金進行準確預算，對材料、采購成本嚴格控制。

　　11. 嚴格做好技術保密工作，使各類技術檔案的管理做到準確、齊全、規(guī)范、有效，達到公司相關文件要求。

　　二、部門管理工作

　　一部門團隊建設

　　1. 做好人才儲備工作，高、中、低人才合理搭配、培養(yǎng)，使部門工作順暢有序。

　　2. 做好新員工培訓、幫帶工作，對工作積極、業(yè)績突出的老員工給予上報提拔和獎勵。

　　3. 做好部門內部、外部協調工作，有計劃的組織部門員工培訓和部門集體活動，營造團結、合作、進取的工作氛圍。

　　二部門環(huán)境、安全管理

　　1. 根據實際情況做好年度、季度、月度資金預算對部門管理經費以提高工作效率、勤儉節(jié)約為原則，嚴格執(zhí)行公司相關管理制度。

　　2. 嚴格執(zhí)行公司質量管理體系、工作規(guī)范、6s管理、安全管理體系，做好部門自查、管理工作。

　　3. 對部門固定資產進行定位、定人管理，確保帳物相符，正確使用、維護、保養(yǎng)，避免設備損壞現象，確保不出現設備丟失事故。

　　4. 嚴格執(zhí)行公司及研發(fā)相關管理制度，并對相關運作流程中的問題及時提出反饋和主動協調解決。

　　5. 做好部門erp運行及問題反饋工作，為公司及部門工作效率的提高提供保障。

　　本部門將盡力貫徹執(zhí)行公司xx年度目標及任務，發(fā)動部門全體員工共同努力，使部門質量指標、環(huán)境指標、安全指標呈現持續(xù)上升的良好狀態(tài)。

　　以上計劃請公司領導給予指導和支持!

　　部門工作方案 7

　　為加強公司行政人事工作的方案性和新程序文件的剛性執(zhí)行，行政人事部將根據xx 年進展規(guī)劃及企業(yè)進展方向，以xx年工作狀況為基礎，制定出行政人事部xx 年工作目標。

　　一、行文方面

　　制作格式模板下發(fā)至各項目、各部門，并在xx年的工作中對各項目、各部門的行文狀況進行監(jiān)督，包括字體、排版、標題、頁眉、頁腳等內容，符合公司行文統一標準。 具體實施時間：

　　1.年2月15日之前把格式模板制作動身給各項目、各部門。

　　2.從xx年3月起對各項目、各部門的行文進行監(jiān)督。

　　二、辦公方面

　　根據辦公環(huán)境管理制度，執(zhí)行每周巡查，對不合格的地方進行拍照，落實責任人和限期整改時間，形成巡查記錄表格，結合獎懲制度嚴格落實，以改善目前存在的辦公環(huán)境整理不規(guī)范，臟、差、亂的現狀。

　　具體實施時間：xx年2月開頭發(fā)文對辦公環(huán)境標準進行規(guī)范，執(zhí)行每周巡查。

　　三、會議方面

　　重新制作會議紀要表格，明確工作任務、責任人和完成時間，作為工作任務完成狀況監(jiān)督的依據，提高會議召開的有效性，落實會議制度的原則性和目的性。

　　具體實施時間：xx年2月開頭對會議紀要模板進行規(guī)范，落實會議任務懲罰制度。

　　四、車輛方面

　　規(guī)范車輛管理。

　　具體實施時間：

　　1.年2月車輛派遣權力收回，用車部門提前填寫用車審批單報行政人事部，由行政人事部依據車輛派單狀況進行合理調度。

　　2.年3月規(guī)范車輛修理保養(yǎng)，當車輛需要修理或保養(yǎng)，駕駛員需提前報行政人事部，填寫車輛修理保養(yǎng)審批單，寫清修理保養(yǎng)內容和金額大小，由行政人事部對車輛狀況進行檢查核實填寫審批看法，再由行政人事部交由上級領導逐級審批，同意后再由駕駛員到制定修理點去進行修理； 3.年2月實施駕駛員獎懲制度，提高駕駛員主觀能動意識，在意識形態(tài)中形成愛車、護車的理念，有利于修理保養(yǎng)費用的`降低。

　　五、物資管理方面

　　對辦公類固定資產進行編號，形成固定資產臺賬記錄；其次在工作中對物資轉移、調用、報廢等狀況要準時記錄，準時把握物資去向。同時，每月對固定資產進行盤點，制作盤點清單，核對臺賬信息，保證物資臺賬的精準性。 具體實施時間：

　　1.年3月對辦公類固定資產進行梳理，制作標簽，重新張貼，建立臺賬。

　　2.年3月制作轉移、調用、報廢等規(guī)范記錄表格，之后沿用。

　　六、獎懲方面

　　實行即時獎懲制度，包括表揚、嘉獎、懲罰、記過等形式，下發(fā)即時獎懲通知書，以及準時表揚先進，警示不當行為，同時對于新增工作完成狀況或新增工作任務是否即時有效去整改落實進行即時獎罰，有利于督促工作任務的完成和不合格事項的準時整改。

　　具體實施時間：

　　1.xx年2月發(fā)布即時獎罰制度執(zhí)行通知進行宣揚。

　　2.xx年3月開頭執(zhí)行。

　　七、考勤方面

　　落實考勤管理制度，執(zhí)行考勤審批程序，相應的考勤事情應有相應的表格支撐。同時，行政人事部建立員工考勤信息明細臺賬，對員工考勤信息進行記錄，便于準時的查詢和整體上的宏觀把控。再者，明文規(guī)定公司員工和項目員工月度應休天數，這樣才能把考勤事宜做到有據可查、有制可依。 具體實施時間：

　　1.年3月向各部門重申考勤管理制度，建立考勤明細臺賬模板。

　　2.年4月初開頭執(zhí)行新模板，執(zhí)行考勤表單核查程序。

　　八、評優(yōu)方面

　　行政人事部建立完整的評優(yōu)體系，貫穿于全年度執(zhí)行，領先擬寫評優(yōu)體系文件，在 年度試運行檢驗效果，此體系的建立目的在于營造一個良好的爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的工作局面，提高員工在工作中的主動性，讓好的一面在公司得到提倡和發(fā)揚，傳遞正能量。

　　具體實施時間：

　　1.年3月擬定評優(yōu)方案并報上級領導審批。 2.年7月初執(zhí)行半年度評優(yōu)。

　　3.年10月執(zhí)行季度評優(yōu)。

　　4.年1月執(zhí)行年度評優(yōu)。

　　九、員工活動方面

　　行政人事部依據國家節(jié)日或公司階段性的狀況適時支配員工活動，全年度不少于三次，其目的在于營造良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，配合評優(yōu)體系予以實施，讓評優(yōu)體系能得以更好的運行。

　　具體實施時間：

　　1.年6月擬定夏季活動方案，報經上級領導審批。

　　2.年7月執(zhí)行。

　　3.年12月擬定年度旅游活動方案，報警上級領導審批。

　　4.年12月中旬執(zhí)行。

　　部門工作方案 8

　　為進一步改善市西河水質，加大市西河沿線污染源整治力度，市生態(tài)委將聯合市檢察院、市水務局、市住建局等部門，開展市西河沿線污染源聯合暗查行動，為保證行動順利實施，制定此工作方案。

　　一、工作目標

　　通過開展不打招呼、直奔現場的突擊暗查，對市西河沿線污染源單位遵守環(huán)保法律法規(guī)情況進行大檢查，督促市西河沿線污染源單位文明施工，規(guī)范排污行為，消除違法排污對市西河水體的污染；通過行政—司法聯動，找出市西河水環(huán)境職能部門在水環(huán)境管理中存在的`問題，督促涉及的職能部門持續(xù)加大監(jiān)管力度，確保市西河水質持續(xù)改善。

　　二、工作安排

　　參加部門：市生態(tài)委、市檢察院、市水務局、市住建局；

　　暗查時間：20xx年1月11日10時起；

　　工作形式：自市西河市西商業(yè)街段而上至小平壩河，采取突擊暗查的形式，重點范圍內污染源開展檢查，各職能部門結合自身工作職責，對發(fā)現的問題依法處理并督促整改。

　　三、暗查對象

　　對市西河沿線全部建筑工地、河道施工點等施工廢水處理情況、排放去向、施工地下水處理情況等進行暗查；重點對市西河頭橋至三橋段壓線建筑工地、市西河綜合整治工程、黔春大溝河道改造工程、廣信四季家園金陽污水處理廠尾水匯入點進行突擊檢查。

　　四、保障措施

　　（一）高度重視。各職能部門、市生態(tài)委各項相關部門要充分認識此次暗查對推動市西河水環(huán)境整治的重要意義，認真履職盡責，確保暗查工作順利推進。

　　（二）嚴厲查處。按照省環(huán)境違法“六個一律”工作要求，對突擊暗查中發(fā)現的環(huán)境違法行為依法從嚴查處，對典型違法案件要實施掛牌督辦，涉及拒不整改的按照相關規(guī)定追究有關責任人的責任或移送機關處理。

　　（三）督促整改。對暗查發(fā)現的環(huán)境問題抓好后督察和跟蹤檢查，及時掌握整改進展，督促環(huán)境問題的主體責任者落實有力整改措施，確保環(huán)境問題得以切實整改。

　　部門工作方案 9

　　科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目（以下簡稱基金項目）實施以來，各省級科技主管部門在基金項目的監(jiān)督管理和驗收工作中發(fā)揮了重要作用，保障了創(chuàng)新基金工作的順利進行。為進一步強化省級科技主管部門的責任，更好地發(fā)揮其主觀能動性，促進中央與地方基金工作的聯動，更加有效地推動科技型中小企業(yè)的發(fā)展，科技部科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金管理中心（以下簡稱管理中心）就基金項目監(jiān)理驗收實施省級科技主管部門責任制特制定本試行方案。

　　第一條

　　本方案依據科學技術部、財政部《關于印發(fā)〈科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目管理暫行辦法〉的通知、《財政部、科學技術部關于印發(fā)〈科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金財務管理暫行辦法〉的通知》及《科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目監(jiān)督管理和驗收工作規(guī)范》（以下簡稱監(jiān)理和驗收規(guī)范）制定。

　　第二條

　　本方案適用于科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金支持的創(chuàng)新項目、公共技術服務機構補助資金項目等的監(jiān)督管理和驗收工作（以下簡稱監(jiān)理和驗收工作）的'全過程。重點創(chuàng)新項目的監(jiān)理和驗收工作仍由基金管理中心組織實施。

　　第三條

　　省級科技主管部門責任制（試點）單位（以下簡稱試點單位）對本行政轄區(qū)內的基金項目監(jiān)理、驗收工作負責，管理中心將以備案制方式進行管理，并每年通過按一定的項目比例進行抽查考核等方式，進一步加強監(jiān)督與檢查。

　　第四條

　　試點單位須滿足的條件：

　　1、省級科技主管部門能夠認真嚴格執(zhí)行國家及地方制定的有關基金項目管理工作規(guī)范，最近兩年在基金項目管理中沒有發(fā)生任何違規(guī)行為；

　　2、對基金項目監(jiān)理、驗收工作認真負責，年報、半年報數據上報率高，驗收工作開展及時，驗收結論與管理中心結論吻合度高；

　　3、具有完備的地方基金項目管理規(guī)章制度，能夠妥善處理有關投訴；

　　4、設有專門負責基金項目監(jiān)理、驗收工作的機構，機構人員具有較高業(yè)務素質且專業(yè)結構合理，有一定規(guī)模的基金項目驗收專家隊伍和相應的管理措施。

　　第五條

　　省級科技主管部門申請試點單位應提交的材料：

　　1、省級科技主管部門申請書；

　　2、本行政轄區(qū)內基金項目監(jiān)理驗收等有關管理工作情況匯報；

　　3、地方創(chuàng)新基金監(jiān)理驗收等有關管理文件。

　　第六條

　　管理中心主要工作職責是：

　　1、根據省級科技主管部門申請及以往監(jiān)理驗收工作的完成質量情況，確定試點單位并予以公布；

　　2、與試點單位簽訂“省級科技主管部門監(jiān)理驗收工作責任書”；

　　3、每年對試點單位監(jiān)理驗收的管理過程和項目結論意見進行考核與監(jiān)督抽查，對于抽查結論吻合度差的試點單位限期改正，直至取消試點資格；

　　4、管理中心在項目監(jiān)理驗收過程中，發(fā)現試點單位存在違規(guī)行為，可提出批評直至取消試點資格，并采取相應處理措施。

　　第七條

　　試點單位主要工作職責是：

　　1、建立完善本地區(qū)的基金項目監(jiān)理驗收工作管理體系，確定工作機構及負責人，并報管理中心備案；

　　2、按時開展基金項目的監(jiān)理、驗收工作，嚴格按照監(jiān)理和驗收規(guī)范及本地區(qū)項目管理辦法的要求客觀、公正地作出監(jiān)理、驗收結論，并及時上報管理中心；

　　3、認真審核項目監(jiān)理、驗收材料，保證數據的真實性；

　　4、試點單位應每年實地檢查本行政轄區(qū)內基金項目的執(zhí)行情況，及時掌握項目執(zhí)行中出現的問題并提出解決辦法；

　　5、編制本行政轄區(qū)內基金項目監(jiān)理驗收工作年度報告報管理中心；

　　6、建立省級公眾監(jiān)督機制，受理并處理本行政轄區(qū)內與基金項目有關的各類投訴、舉報，并將有關投訴或舉報的情況及其處理情況及時報有關部門；

　　7、積極配合管理中心完成基金項目抽查工作；

　　8、協助管理中心做好重點創(chuàng)新項目等的監(jiān)理、驗收工作；

　　9、其它監(jiān)理和驗收規(guī)范要求完成的職責。

　　第八條

　　試點單位按照監(jiān)理和驗收規(guī)范及本地區(qū)項目管理辦法，管理本行政轄區(qū)內基金項目的監(jiān)理單位及服務機構工作。

　　第九條

　　本方案由創(chuàng)新基金管理中心負責解釋。

　　部門工作方案 10

　　1.總則

　　1.1制定目的

　　為了對員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行客觀評價，達到調動員工積極性，促進工作效率提高的目的，特制定本辦法。

　　1.2適用范圍

　　研究開發(fā)部門經理及以下在冊人員。正副技術總監(jiān)、正副總師（含總助）以上職務人員由總經理負責。試用期人員不參加考核。

　　1.3權責單位

　　（1）本辦法制定、修改、廢止的起草由人力資源部負責。

　　（2）本辦法制定、修改、廢止由職工代表大會審議通過，總經理批準后執(zhí)行。

　　1.4管理單位

　　人力資源部為本辦法管理單位。

　　1.5考核機構

　　（1）公司考評委員會由公司領導組成。

　　（2）部門考評小組由部門經理和主管以上人員組成。

　　1.6考核權責

　　（1）正副技術總監(jiān)、正副總師（含總助）以上職務人員，由總經理直接或授權有關部門進行考核。

　　（2）主管以上干部由直接主管負責初考，技術總監(jiān)（或分管副總）負責復考，人力資源部備案。階段考核和年終考核由考評委員會審核，總經理批準，人力資源部備案。

　　（3）員工由直接主管負責初考，部門經理復考，再由技術總監(jiān)審核，人力資源部備案。

　　2.考核規(guī)定

　　2.1考核區(qū)分

　　考核分月度考核、階段考核、年終考核三類。

　　每階段和年度考核結束后，公司將依考評結果組織召開例會或以簡報的形式予以通報，總結上期工作，明確下期任務。

　　2.2月度考核

　　（1）考核統計周期為自然月度周期，月度考核于次月1日～2日進行。每月15日之前（含15日）試用期結束的員工參加月度考核。

　　（2）技術總監(jiān)依據月度研究開發(fā)項目完成情況對下屬各部門進行考核。

　　（3）月度考核主要依據工作能力及態(tài)度進行考核。績效考核表于每月2日前送人力資源部備案。

　　（4）每月3日人力資源部將考核后確定的部門績效薪資額度通知各部門，由技術總監(jiān)、部門經理填報《技術人員月（階段）考核薪資發(fā)放表》或《研發(fā)人員月（階段）考核薪資發(fā)放表》，于5日前報人力資源部審核發(fā)放。

　　2.3階段考核

　　（1）階段考核定為“五.一”、“十.一”和春節(jié)前，時間另行通知。

　　（2）階段考核統計周期：

　　“五.一”為當年2月份～4月份；

　　“十.一”為當年5月份～8月份；

　　“春節(jié)”為當年9月份～次年1月份。

　　對于項目周期比較長，可根據項目進度在上述期分階段考核，在項目完成后，再行綜合考核。

　　（3）考核步驟同月度考核。考核內容主要依據業(yè)績指標、行為指標、能力指標進行考核。

　　2.4年終考核

　　（1）每年初進行上一年度的'考核。

　　（2）考核步驟同月度考核。考核內容主要依據經營業(yè)績、對公司貢獻程度及預算完成情況進行考核。

　　（3）進公司不滿半年的人員不參加年終考核。

　　2.5指標體系

　　2.5.1業(yè)績指標

　　2.5.1.1項目經理的業(yè)績指標主要有：新產品開發(fā)周期、技術評審合格率、項目計劃完成率、項目費用控制、客戶滿意度、團隊士氣指數等；

　　2.5.1.2開發(fā)人員的業(yè)績指標主要有：項目計劃完成率、項目流程、規(guī)范符合度、設計的可生產性、設計成本降低率等；

　　2.5.1.3測試人員的業(yè)績指標主要有：測試問題解決率、運行質量、計劃完成率、開發(fā)過程規(guī)范符合度等。

　　2.5.2行為指標

　　對于研發(fā)人員工作行為的評估，從主動性、服從性、責任心、協作精神、工作合理性、紀律性等方面進行考評。

　　2.5.3能力指標

　　分為業(yè)務知識、業(yè)務技能、計劃能力、判斷能力、解決問題能力、應變能力、人際技能、理解能力、學習能力、創(chuàng)新能力和領導控制能力(這項能力及以下能力適用于部門經理上的管理人員)、決策能力、指導幫助下屬能力、組織能力、員工管理能力等。

　　2.6考核評分標準

　　2.6.1考核評分標準如下：

　　考評指標的評分為5分制，即滿分為5分。5、4、3、2、1分別代表其區(qū)間得分標準。按照考核項目的實際值計算出應得分數（四舍五入，保留一位小數）。

　　2.6.2出勤考核

　　公司月份出勤情況依據下列所設條件予以考核和計算：

　　（1）全月遲到四次以內，且無早退、曠工或其他事病假記錄者，紀律性項可不扣分；

　　（2）全月遲到兩次以內，無早退、曠工記錄，其請事病假記錄僅一次，紀律性項可不扣分；

　　（3）全月遲到兩次以內，請事病假一次以內，自第三次遲到或第二次請事病假，按紀律性項扣三分之一分，至全額扣除為止；

　　（4）全月凡有早退或曠工（全月遲到超過六次也以曠工論），紀律性項不予給分。

　　2.7考核列等

　　（1）考核得分4.5～5.0分（含4.5分）為A等

　　（2）考核得分3.5～4.4分（含3.5分）為B等

　　（3）考核得分2.5～3.4分（含2.5分）為C等

　　（4）考核得分1.1～2.4分（含1.1分）為D等

　　（5）考核得分0～1.0分為E等

　　2.8年終考核列等限制及調薪方式

　　（1）員工考核列等比例及調薪方式原則上為：

　　A等10％，升3級；

　　B等25％，升2級；

　　C等40％，升1級；

　　D等20％，不升級；

　　E等5％，降一級并調整崗位或解除勞動合同。

　　（2）經理（含經理）以下干部考核列等比例及調薪方式原則上為：

　　A等3％，升2級；

　　B等7％，升1級。

　　（3）經理以上人員由辦公會議討論，總經理提議，董事長審批。

　　3．其它事項

　　（1）新進人員試用期滿后，由所在部門填報《試用期滿考核表》，送人力資源部作為聘任工作依據。

　　（2）員工考核由人力資源部督導復查，以期公平。

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