村績效考核方案范文（通用15篇）
為了確保事情或工作有效開展，就需要我們事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的村績效考核方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
村績效考核方案 篇1
為合理發放村干部年終績效考核工資，有效體現差別，促使村干部進一步端正態度，積極履行職責，現制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時間安排（村級年終總結會）
各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關會務準備。如遇重大事項，時間臨時變動，提前通知。
三、考核辦法
1、實行百分制量化考核，其中工作實績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領導綜合評分占25%。
2、工作實績以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個方面進行，并最后綜合為優秀、良好、稱職、不稱職四個等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進行統計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關科室或被考核對象及時提供證明（文件、證書），為加減分提供依據。。
加分項目：
①個人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
②村集體代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
①年終群眾滿意度測評優秀率低于50%的`，扣5分；
②無故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時按量完成各項工作任務的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
③違反村干部各項管理制度（如財經制度）的，一經查實，一次扣5分；
④社會治安綜合治理方面，發生重大事件的，該村干部每人扣10分；
⑤計劃生育方面出現政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
⑥因管理不到位，發生安全生產事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分
⑦因集體或個人工作失誤，造成重大經濟損失的，相關責任人一次扣20分，并按照相關規定進行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個人績效工資計算辦法：績效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績不納入村干部個人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村績效考核方案 篇2
為進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，確保完成全鄉今年經濟社會發展各項目標任務，現結合實際，制定本實施方案。
一、考核原則
1.堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則；
2.堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
二、考核對象
村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。
三、獎項設置
（一）綜合獎
目標管理考評先進單位2個，獎勵分別為6000元、4000元。
對黨風廉政建設、社會事務治理、安全生產、生態環保等工作實行“一票否決”。
（二）單項獎
1.黨的建設工作（含組織、紀檢、宣傳）先進單位1個，獎勵3000元；
2.社會治理工作先進單位1個，獎勵3000元；
3.“三農”工作先進單位1個，獎勵3000元；
4.生態文明建設（含環境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進單位1個，獎勵3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作先進單位，獎勵3000元；
6.衛生健康（含疫情防控）工作先進單位，獎勵3000元；
7.征兵工作先進單位，獎勵3000元；
8.農民建房及“兩違”管控工作先進單位，獎勵3000元；
9.招工工作先進單位，獎勵3000元。
（三）先進個人
共表彰3名，從表現優秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。
四、考核內容及分值
（一）綜合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）
1.考核項（85分）
考核內容包括：黨的建設（組織、全面從嚴治黨、意識形態工作、黨管武裝）、社會建設（社會事務治理、信訪、衛生健康、文化教育、交通運輸事業、應急管理）、“三農”（農業重點工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態文明建設（新型城鎮化、環境保護、城鄉環境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農合、新農保）、改革創新等工作。（具體評分標準見附件）
2.群眾滿意度測評（4分）
測評方法：參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員等。打分方式：優秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。
得分方式：測評得分=總分/測評總人數。
3.領導干部打分（8分）
根據村干部平時請假是否依照程序報批、交辦的突發性或臨時性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數。
4.考評組現場打分（3分）
主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進行現場量化打分。
（二）加分項目
實行獎勵加分。工作成績突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。
1.加分標準：獲得中央、國務院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉（鎮、場）召開考評項目中現場會并推廣經驗的單位，加對應項基本分值的2%。
2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉黨委、政府在村召開現場會的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
3.服務重點項目推進加1分。
4.新農村建設加1分。
（三）扣分項目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。
1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發現一次工作期間村辦公場所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉組織召開會議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會的每人次扣0.5分；被上級部門督查發現通報的每人次扣1分（由鄉黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉考勤通報為準）。
2.工作紀律：鄉黨委、政府重大決策和督辦事項未及時落實的村，每通報一次扣0.3分（鄉黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內警告或政務警告及以上處分的，每出現一人扣村1分，扣個人2分，若坐班村干部受黨內嚴重警告或政務記過及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉紀委負責提供材料）。
五、考核評定
（一）村“兩委”班子績效考核結果的評定。
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+群眾滿意度測評分+班子成員打分+考評組現場打分+項目加分-項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考評分值在90分以上（含90分）為優秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格。總分前兩名的村作為縣委組織部優秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優秀等次。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；
3.推動鄉黨委、政府下達的工作任務極不得力，影響全鄉總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
（二）村干部績效考核結果的.評定。
村干部年度績效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數值。
村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數加權計算產生。考核系數為：村黨支部書記、村委會主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。考評分值在90分以上（含90分）為優秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優范圍，經班子會討論后報縣委組織部優秀等次的評選，但報送組織部門的優秀等次比例不得超過全鄉村干部總數的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優秀等次和評先評優。
對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1.不服從鄉黨委、政府工作安排的；
2.長期不堅守崗位的；
3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴重，在本年度內受到黨內嚴重警告以上或政務記大過以上處分的；
5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；
6.民主測評中，不稱職票超過三分之一的；
7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱職的。
六、結果運用
建立實績檔案。鄉黨委負責反饋村級班子、村黨支部書記、主任的工作實績考核結果，其他村干部的工作實績考核結果由村黨支部書記負責反饋。考核結果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，由鄉組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵，對評為不合格的村“兩委”班子，進行集中整頓。
2.與村干部的績效工資掛鉤。各村發放村干部個人績效工資要嚴格按照鄉年終考核結果予以發放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績效工資按個人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績效工資按個人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績效工資按個人全年基本報酬96%/發放，考核不稱職的不予發放。獲得組織部年終考核優秀的，績效工資按個人全年基本報酬100%發放。
3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱職以上的村干部方可入選全鄉經濟工作會上的表彰，同時也是村干部參加公務員招錄考試及選拔事業編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉紀委啟動問責程序，依紀依法給予相應處理。
七、考核方法
1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
2.測評。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的50%，每個村民小組代表不少于1人，參加測評的總人數根據村實際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結果作為鄉考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據。
3.考評。組織有關人員組成考核組，通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效考核得分和考核結果等次。
4.評定。考核組的初評結果應提交黨政聯席會集體研究確定。經鄉黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，要在鄉、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，如有必要將組織復評。
八、考評要求
1.加強領導。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領導小組。各村要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，充分發揮主觀能動性，為推進全鄉又好又快發展貢獻力量。
2.實事求是。各村提供的考核數據、資料和情況，要客觀真實。考評組要加強日常監管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調度。要通過目標考核機制，進一步建立和完善工作責任制，改進工作作風，提升工作水平。
3.嚴肅紀律。考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現“感情、關系考評”現象；確保考評結果公開、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經核實，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關責任人將嚴肅處理。
本方案下發后如遇上級有關工作變動調整，此方案也將作相應調整，本方案自下發之日起實施，解釋權由鄉目標考評工作領導小組負責。
村績效考核方案 篇3
為進一步穩定農村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動基層營造干事創業氛圍。根據省市縣加強黨的基層組織建設三年行動計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時期下農村基層干部的激勵機制，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核對象
考核對象為全鎮13個村在職在崗的村“兩委”干部、計育專干及平臺人員。
二、考核原則
堅持注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵優秀總原則,采取全面考核與重點工作考核相結合,平時檢查與年終考核相結合的方式，科學公正考評村“兩委”干部。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要由基礎工作、加分項目兩部分組成。
（一）基礎工作
基礎工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點考核“四無一達標兩完成”七項。“四無”，即無重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無重大安全責任事故（由安監辦負責考核）；無到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負責考核）；無森林火災或毀林案件（由農業服務中心林業組負責考核）。“一達標”，即環境衛生整治月測評達標（由公用事業服務中心考核）。“兩完成”，即完成鎮黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數7分。
2、年終考核重點考核政治建設、班子建設、工作亮點、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實鎮黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設、后備干部培養、作風紀律建設情況，20xx年工作亮點、好的經驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。
（二）加分項目
1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對應加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2、個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3、加分項目累計得分不超過5分。
經鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的，不能評為先進等次：一是不帶頭執行黨在農村的'路線、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會經濟發展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內累計有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，群眾意見大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
鎮黨委在次年1月初對村“兩委”干部進行量化考核，確定考核等次。
（一）考核標準。村“兩委”干部的績效考核評定分為為好、中、差三個等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次。考核結果作為鎮獎懲村“兩委”班子的依據。
（二）自查自評。村“兩委”干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
（三）量化考核。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮村支部書記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過看現場、查資料、核實數據、代表座談、走訪群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進行量化考核評分，總分100分。
考核總分計算公式為：考核得分=基礎工作得分+加分項目得分。
1、鎮級測評。考核組現場到村進行測評，考核情況提交鎮黨委研究討論，形成初定結果。
2、公開公示。考核組將考核結果上報鎮黨委，考核結果在鎮、村張榜公示，接受群眾監督，公示時限為5個工作日。公示無意見后形成考核最終結果。
3、報備與績效下發。鎮黨委將《村“兩委”干部考核結果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經審核后由鎮政府統一發放績效獎勵。
五、結果運用
（一）績效獎勵。村“兩委”干部績效考核全面達標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績效工資，100元績效考核獎勵），評先進等次須以全年達標10個月及以上為基礎，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發年終績效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績效考核獎勵）。其他村干部、計育專干、平臺人員的績效獎勵參照支部書記評議結果計發。村支部書記專項績效考核獎勵以本評議結果為依據按上級有關文件規定計發。村支部書記專項績效考核考核評為“好”等次按全額績效的1.1倍發放、“中”等次按全額績效發放、“差”等次按全額績效的0.8倍發放。
（二）評先評優。各種評先評優優先考慮在考核評為先進等次的村和干部中產生。考核評為差等次的取消評先評優資格。
（三）罷免調整。考核為不稱職的，由鎮黨委實行半年誡勉；經誡勉仍不改正或連續兩年被評為不稱職的村黨組織書記，由鎮黨委依照相關程序免去職務。
六、其他要求
（一）考核組要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關文件，匯報材料，評議、考核結果等，并形成匯報材料。
（二）本意見自下發之日起執行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準。
村績效考核方案 篇4
為進一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，提高村“兩委”班子帶領村民致富、為民辦事的能力，根據縣委有關文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案，現將細則印發給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學、全面、準確地考核村（社區）“兩委”班子及村（社區）干部。
二、考核對象
各村（社區）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設置
（一）綜合先進
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會治安綜合治理、安全生產、環境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進。
（二）單項先進
單項考評設七項：黨建、社會穩定、人居環境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、衛生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進的村（社區）分別給予1500元獎勵。
（三）優秀村（社區）干部
優秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎勵；優秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
（一）現場考評。鎮考評組通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村（社區）“兩委”班子和村干部工作進行考核。
（二）組織審評。鎮考評組根據考評結果，提出先進單位建議名單，提交黨政聯席會議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
（一）加強領導，統一認識。成立鎮目標考評工作領導小組，鎮黨委委員、紀委書記章新科為組長，副鎮長吳茜任副組長，相關業務口干部為成員。考評小組全面負責村級目標管理工作的具體實施。
（二）精心組織，有序安排。各村在實施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確保考評工作順利有效進行。
（三）公道正派，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現“感情、關系考評”現象，確保考評結果的公平、公正和公開。
六、考核內容及分值
（一）綜合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領導班子打分10分）
1.考核項（100分）
考核內容包括：村級黨建、意識形態、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、鄉村振興、安全生產、衛生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉環境綜合整治、新農合、城鄉居保、新農村建設、環保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見附件）
2.鎮領導班子打分（10分）
由全體班子成員根據平時掌握的情況，年終經黨政聯席會議集體研究，以無記名投票方式打分，滿分10分。
（二）加分項目
村級組織和村干部根據獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。
1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現場會的加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2.完成交辦中心工作或重大任務的加1分。
（三）扣分項目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1.出現非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發生事件，經勸阻無效，采取強制措施的每起扣4分。
2.工作期間村辦公場所無故不開門或無人坐班的每發現一次扣0.5分；鎮組織召開會議遲到的，每人次扣0.5分，曠會的每人次扣1分。（查閱鎮政府通報或有關記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
（一）村“兩委”班子績效考核結果的評定
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+鎮領導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為A、B、C三個等次。其中A類村占比30%（3個），B類村占比50%（5個），C類村占比20%（2個）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優評先：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；
3.消極對待鎮黨委、政府下達的工作任務，影響全鎮總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
（二）村干部績效考核結果的評定
村干部年度績效考核得分=季度測評得分+工作業績得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業績得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優評先：
1.不服從鎮黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
3.存在不廉潔問題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；
4.因其他情況應確定為不稱職的。
（三）最終評定
考核組的初評結果提交黨政聯席會集體研究確定。研究結果在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，一經查實，將組織復評。
八、結果運用
考核結果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的`重要依據。
（一）與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵。
（二）與村干部的績效工資掛鉤。各村發放村干部個人績效工資要嚴格按照鎮年終考核結果予以發放。績效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個等次，A類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的94%。
（三）與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮經濟工作會表彰和村干部參加公務員招錄考試及選拔事業編人員的重要依據。
村績效考核方案 篇5
進一步鞏固和擴大農村環境綜合整治工作成果，加快建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村，根據《市農村環境建設“星級鄉鎮”創建實施方案》的要求，結合我鎮現階段工作實際，特制定以下實施方案。
一、總體目標及原則
堅持屬地管理的原則。以塊為主、屬地負責，各村（社區）委員會為農村環境建設的第一責任主體，因地制宜地組織實施和推進落實。把農村環境建設納入鎮爭創縣文明城鎮、衛生城鎮和未成年人思想道德建設工作先進城鎮的重要內容，堅持政府主導、群眾參與、共建共享的基本原則。廣泛調動社會各方面的.積極性、主動性和創造性，完善長效管理制度，促進我鎮農村環境建設科學化、制度化、規范化，推動農村環境建設上水平、人民群眾得實惠、黨群干群關系新改善，努力實現農村經濟發展邁上新臺階、農村基礎設施有新的改觀、農村社會管理有新的加強、農村公共服務水平有新的提升、農村社會文明程度有新的提高。具體目標是：
1、到20xx年6月底，各村（社區）全部達到一星級以上標準，建立一批二星級、三星級村（社區）示范點。
2、20xx年底，全鎮二星級村（社區）占50%，爭取建立一批級村（社區）示范點。
3、20xx年底，各村（社區）全部達到二星級以上，級的村（社區）量達50%，加快推進四星級、五星級村（社區）創建和示范工作。
4、到“十二五”末，全鎮所有村（社區）達到三星級以上標準，其中，四星級、五星級村（社區）達到50%以上，力爭實現農業產業化、農村社區化、農村現代化、城鄉一體化發展的新突破。
二、建設任務
在治臟、治亂的基礎上，逐步把農村經濟、文化、社會管理、精神文明創建、生態建設等納入農村環境建設范圍，統籌推進基礎設施和公共服務配套，著力打造一批規劃科學、環境優美、特色鮮明的富裕鄉村、美好鄉村、幸福鄉村。
1、農村產業發展。在工業化、城鎮化深入發展中同步推進農業現代化。按照“產業向園區集中，居住向中心村鎮集中，耕地向規模經營集中，畜禽向健康養殖小區集中”的思路，以省道兩邊和花八路為中心，重點發展苗木觀光及生態農業示范片，在王富路和范疃路兩邊打造企業養殖小區和農田基本保護區、生態涵養等空間布局，深入挖掘農村的產業經濟、生態平衡、觀光體驗、文化科普、輻射示范等功能，促進農業三次產業融合發展。基礎設施建設。推動城市基礎設施建設向農村延伸、公共服務向農村覆蓋，持續改善農村生產生活條件。以農村土地整理建設工程為抓手，對田、水、路、林、村進行整體整片綜合整治，建成較大規模連片高標準農田。
2、精神文明建設。突出公共教育、勞動就業、社會保障、醫療衛生、人口計生、公共文化等重點，加快推進城鄉基本公共服務均等化。以建設社會主義核心價值體系為根本，以創建文明鄉鎮、文明生態村、文明集市、“星級文明戶”為載體，扎實開展群眾性精神文明創建活動，全面提升廣大農村思想文化和道德素質。深入開展“一社一品”和“一村一品”特色文化活動，保障城鄉居民共享文化發展成果。
3、衛生環境建設。按照“資源節約型、環境友好型”社會建設的總體要求，將農村生活污水、生活垃圾收集處理與新農村建設示范工程、農村清潔工程、清潔家園和土地整理整村推進試點等工作有機結合起來，大力開展生活污水、生活垃圾、飲用水源保護、散養畜禽養殖污染、等項目綜合治理。各村（社區）要建立一塊0.5畝的垃圾填埋場所，每100戶居民要有一座無公害化公廁。要打造一個交通方便、村莊相對較小便于管理的自然村，作為本村的'環境衛生亮點，以點帶面進行推廣；對鎮村保潔員進行常態化管理，每天早晨7：30至10：30，下午2：00至4：30保潔員必須在崗在位。村（社區）保潔員原則上歸村居直接管理，村居要有專人對保潔員工作進行管理督查，如發現保潔員不在崗，可報告鎮市容中隊，市容中隊可根據不在崗情況一次扣除保潔員100元工資。鎮市容大隊對村居保潔員在崗情況進行抽查，發現一次保潔員不在崗且保潔區未保潔干凈，罰村包組干部、保潔員各100元。
4、生態綠化建設。結合創建“國家森林城市”，健全完善鎮村綠化規劃，認真落實植樹造林補貼政策和綠化管護責任制，大力開展村鎮、農村道路、水庫塘壩等綠化，高質量、高標準開展農田林網建設。每個行政村開展“五個一”綠化工程，即：一塊成片造林、一個自然村莊綠化、一條道路綠化、一條渠道綠化、一座塘壩（包括小II型水庫）綠化。
三、實施步驟
1、第一階段（20xx年2月31日前）為組織動員階段召開全鎮動員大會，具體動員部署。
2、第二階段（20xx年3月15日前）為上報階段。各村（社區）要建立健全星級創建體制機制，全面啟動星級分類評選方案，在自行申報的基礎上，結合各自實際情況進行上報，但不得低于一星級標準。
3、第三階段。到今年6底為常態考評與典型培育階段。在市、縣常態考評和不定期暗訪的基礎上，鎮市容中隊將不定期對各村（社區）進行檢查督促的同時，注重發現和培育典型，建設一批各類星級鄉鎮示范點，以點帶面，全面推進。
4、第四階段。到年終為集中驗收階段。鎮市容中隊組織進行集中檢查驗收，檢查結果納入年終總評排名，實施嚴格獎懲。具體考評方法見附表（鎮村居環境衛生精細化評比標準）。
四、加強組織保障，嚴格獎懲
1、加強組織領導。各村（社區）要成立相應的環境衛生整治領導組織，明確領導分工，安排專職人員負責日常工作。要堅持建設與管理并重，確保做到“六有”，即：有專門組織領導、有專項規章制度、有專職保潔隊伍、有穩定工作經費、有檢查考評制度、有監督監管體系，確保運行有效、管理到位、群眾滿意。
2、切實落實責任。各村（居）黨支部書記作為農村環境建設的第一責任人。要拿出具體的實施方案，制定具體的工作計劃報鎮市容中隊。
3、加大投入力度。鎮將設立農村環境建設專項資金，對農村環境建設實施獎補。自20xx年起，每年安排不少于150萬元，主要用于農村環境建設考核結果獎勵和偏遠村環衛設施設備建設。
4、強化監督檢查。鎮黨委、政府組織人員將不定期對各村（社區）進行抽查，并對抽查結果進行通報全鎮。
5、完善獎懲措施。依據新農村建設規劃，合理設置星級鄉鎮標準，建立升降級制度，推動村（社區）達標。
6、每月在接受市、縣檢查考評中，位列全市、縣倒數第一名的村（社區）到縣電視臺作表態發言，并責令整改；位列全市、縣倒數第二、三名的村（社區）在鎮大會上作表態發言，并責令整改。
7、在常態考評通報的基礎上，每年對村（社區）農村環境衛生創建工作進行總評比排名。總排名為鎮月常態考評加權成績和市、縣抽查成績加權之和。接受市、縣環境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣前三位的村（社區）另加10分，檢查結果排名在全市、縣后一位的村（社區）倒扣10分；接受市、縣環境衛生檢查排名前四位與后四位之間的村（社區）年終考評加5分，接受市、縣環境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣后二、三位的村（社區）不加分。
8、20xx年度，接受市、縣環境衛生檢查驗收中仍未達到一星級標準的村（社區），對村書記進行問責；在20xx年級其以后的年度檢查中降為星外等級的，限期整改，重新申報驗收。整改后仍未達到星級標準的，對其村書記、主任進行問責。
村績效考核方案 篇6
根據縣委縣政府印發《20xx年度縣對各鄉鎮績效管理實施方案》(杭委[20xx]89號)文件精神，結合我鄉實際，制定我鄉20xx年度績效管理工作方案如下：
一、指導思想
以落實科學發展觀為指導，按照中央、省、市、縣關于推行政府績效管理制度的要求，圍繞推進服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府為主線，促進各村、各部門牢固樹立績效意識，改進管理方式，提升工作實效，不斷提高履職力、執行力和公信力，為我鄉科學發展、跨越發展發揮積極作用。
二、工作內容及步驟
工作的主要內容是：進一步健全績效管理制度，完善評估指標體系，強化績效運行監控，用好績效評估結果，圍繞績效目標、績效責任、績效運行、績效評估、績效提升等基本環節，建立內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的政府績效管理制度。具體步驟如下：
(一)制定方案。各村和鄉直辦各單位要根據鄉里的績效管理工作方案，結合實際制定本村、本部門、本單位績效管理實施方案。
方案的制定：一要明確領導機構。各村和鄉直辦單位要成立績效管理工作小組;二要明確工作目標。突出反映市委、市政府和縣委、縣政府決策部署、鄉里的法定職責和當年的中心工作;三要明確績效責任。細化績效目標，落實到具體的責任股室和責任人;四要明確績效運行監控的措施和途徑。制定具體落實措施和考核辦法;五要明確績效考評結果的運用。制定績效獎懲措施，獎優罰劣。各村、單位的績效管理工作方案，于10月10日前報送一份到鄉效能辦備案。
(二)責任分解。組織力量對績效管理工作目標進行細化分解，提出明確的質量和進度要求，建立責任分解制度、責任公示制度、責任追究制度等責任分解落實體系，促進工作目標的落實。各村和鄉直辦單位要結合實際將責任分解到相關責任人。
(三)運行監控。要進一步構建富有效率的`行政運行機制，改善行政管理，優化行政服務，不斷搞行政效能。要嚴格落實定期分析制度，每半年進行一次績效運行情況分析，并形成材料備查。
(四)績效自評。每年年終，開展自評，并形成績效工作自評報告，供年度聯合評估時使用。
(五)評估(抽查)計分辦法
1、對績效管理實行千分制綜合評估，其中績效評估指標考核得分占40%(400分)(見附件1)，目標管理指標考核得分占45%(450分)(見附件2)，公眾評議得分占15%，各項的得分須按所占權重比例折算后計入千分制匯總。察訪核驗根據督查部門平時督查情況進行扣分，最多扣200分，其中效能明察暗訪及基礎性工作檢查評議可扣50分，縣委督查室評議最多可扣20分，縣政府督查室評議最多可扣20分，縣人大相關委室評議最多可扣20分，縣政協相關委室評議最多可扣20分，縣監效辦(重點項目督察組)評議最多可扣50分，縣行政服務中心評議最多可扣20分。
2、績效管理考評結果匯總的公式為：績效管理考評得分=績效評估指標考核得分×40%+目標管理指標考核得分×45%+公眾評議得分×15%-察訪核驗扣分(扣分不超過200分)。
(六)實施績效評估
1、指標聯合評估。對我鄉指標聯合評估由鄉經委和統計站負責，鄉責任部門配合。責任部門在翌年2月底前，將采集的績效指標數據報送有關責任單位和考評牽頭單位。
2、公眾評議。公眾評議于第四季度組織開展，鄉效能辦配合國家統計局上杭調查隊負責實施，公眾評議結果須報經鄉黨委(擴大)會議審定后報送至縣效能辦匯總公開。
3、察訪核驗。察訪核驗工作由各責任單位配合效能辦、監效辦(重點項目督察組)、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心，縣人大相關委室、縣政協相關委室，察訪貫徹落實縣委、縣人大、縣政府、縣政協重大決策部署情況，完成各套班子安排的各項任務工作情況，以及機關工作效率與作風紀律等方面情況。并將平時的檢查情況記入績效臺帳，統一在年度績效匯總時進行獎分扣分。
(七)綜合匯總。根據縣委、縣政府的發文通告，落實責任部門、責任領導、責任人的獎懲情況。
三、組織領導
績效管理工作在鄉黨委、政府的領導下，由鄉機關效能建設工作領導小組負責組織協調，鄉政府鄉長任鄉績效管理工作領導小組組長，鄉紀委書記任副組長，日常工作由鄉效能辦牽頭，會同黨政辦、統計站等組成鄉績效管理工作小組及其辦公室具體實施。各責任部門、責任領導和責任人要明確責任，確保績效管理工作順利開展，取得實效。
四、結果運用
1、對各責任部門、責任領導、責任人績效管理評估結果按得分高低的排名順序，設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名進行獎勵。
2、績效獎金的分配。根據我鄉實際情況及各村各單位工作人員的績效考評情況，制定具體的分配方法。
五、工作要求
1、提高認識。推行績效管理是深化行政管理體制改革的重要內容，是全面貫徹落實科學發展觀的重要舉措，是促進我鄉“五大戰役”建設的重要保障，是推進政府管理創新的有益探索。各責任部門、責任領導、責任人要樹立正確的績效價值觀，指把績效管理作為行政管理的一項基本制度，增強責任意識，認真抓好落實。
2、認真實施。要建立健全績效管理工作機構，按照績效管理的工作步驟和績效評估方案的安排，圍繞自身職能和年度工作任務，加強日常的管理與運作，精心組織，認真抓好制度的落實，確保各項績效目標的順利實現和指標數據的真實、準確、客觀。
3、積極探索。推行政府及其部門績效管理是一項創新性的工作，各責任部門、責任領導、責任人要以改革創新的精神積極探索，認真總結，積累經驗，不斷完善績效考評體系。
村績效考核方案 篇7
就業是民生之本，創業是富民之基。為貫徹落實“以創業帶動就業”的工作方針，推動自主創業，進一步促進全民充分就業，推進我鎮經濟又好又快發展，實現創業富民的目標，根據有關促進創業就業文件精神，制定本實施方案。
一、指導思想和目標任務
（一）指導思想致力富民惠民，改善人民生活，在政府引導和社會參與下，整合各方資源，構建創業公共服務平臺，發展多元化創業主體和創業模式，多渠道的引導、支持廣大市民創業就業，充分發揮創業促就業的效應，促進我鎮社會經濟協同發展。
（二）目標任務
1.打造四個創業基地：電子商務創業基地、工業設計城、康鵬熟食品加工場、農民農業創業園。
2.搭建創業服務平臺。在電子商務創業基地設立創業服務指導中心，與高等院校、專業培訓機構建立合作關系，引入高層次的專業導師，為創業者提供創業全方位服務。
3.扶持50間創業企業（店鋪），為其提供政策、資金等多方面扶持。
4.營造創業氛圍。在推動創業扶持工作中，開展創業典型的評選并給予獎勵，進一步激發群眾創業激情。
二、扶持對象
重點扶持對象：本鎮戶籍畢業五年內（含五年）的高校畢業生、就業困難人員。審批流程由個人（企業）申請，鎮人力資源和社會保障局初審，報送鎮政府審核通過及公示認定等四個程序組成。
就業困難人員包括：持《就業、創業優惠證》人員；有就業能力和就業愿望的殘疾人員；“3545”（即女35周歲以上，男45周歲以上）城鄉登記失業人員；享受低保或臨界的城鄉登記失業人員；在法定勞動年齡內且具有勞動能力和就業愿望的“零就業家庭”成員；夫妻雙方均下崗失業的人員或單親家庭失業人員；失業退伍軍人。
三、政策措施
（一）扶持四個創業基地
1.電子商務創業基地。政府在文化廣場建立電子商務創業基地，分期引入50家網絡商務店鋪，提供經營場地，并配套引進快遞服務站、企業產品直銷站等設施，鼓勵本地戶籍居民進入基地自主創業。對進入基地經營網絡商務的創業人員，政府給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
2.工業設計城創業基地。對入駐工業設計城創業的工業設計以及相關服務企業，具體扶持政策按照《北滘鎮促進工業設計產業發展扶持辦法》、《鎮關于促進中小企業發展扶持辦法》以及相關文件精神執行。本鎮戶籍高校畢業生畢業后五年內（含五年）入駐工業設計城創業的，政府給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
3.康鵬熟食品加工場創業基地。鼓勵有意從事熟食品加工行業的'失業人員進場創業，對進場租賃場地設施生產的創業人員，政府相關部門組織免費技能培訓，協助辦理相關證照，并給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
4.農民農業創業園創業基地。鼓勵有意從事農業的本鎮居民進園創業，對進園租憑場地設施生產并預繳半年以上租金的創業人員，由農民農業創業園提供免費種植技術、經營管理、市場開拓等多方面的技術指導，政府按照租賃合同及租金繳納證明，給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
（二）扶持本地人開辦店鋪創業
本鎮戶籍居民自主創辦個體工商戶（店鋪）（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧外），經營面積在10平方米以上、各類證照齊全并通過考察評審，在工商部門登記注冊之日起，按不同對象分別給予以下創業扶持：
1.本鎮戶籍高校畢業生畢業后五年內（含五年）創辦個體工商戶（店鋪），政府給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
2.本鎮戶籍就業困難人員創辦個體工商戶（店鋪），政府給予2至8萬元創業扶持資金，歸還期限為3年。
（三）搭建創業服務平臺，拓寬創業輔導
1.強化技術服務，建立長效機制。在電子商務創業基地設立創業指導中心，從創業扶持資金中拔出部分經費，與高等院校、專業培訓機構建立合作關系，為創業人員提供政務代理、融資擔保、信息咨詢、創業指導、項目推介、技術支持、人員培訓、法律援助等專業化、規范化的服務。
2.搞好信息服務，推行誠信創業。設立創業服務窗口，并在鎮人力資源和社會保障網增設創業政策和信息專欄，為各類創業人員提供創業政策咨詢、投資信息、市場行情、項目推介、技術進步、外經外貿和勞務供求等有關資訊服務。同時，加強法律宣傳，開展創業誠信教育，引導創業者誠信守法，提高創業主體的誠信水平和綜合素質；加大對失信行為的懲戒力度，提高失信成本。
（四）抓好宣傳發動，優化創業環境充分利用新聞媒體廣泛宣傳創業的好經驗、好典型，弘揚創業精神，倡導創業文化，營造和諧創業環境和良好輿論氛圍。積極培育創業典型，發揮示范作用，促進創業活動的開展。政府每2年考察評選“創業標兵”和“創業能手”，并進行表彰。
四、組織領導及監督管理
（一）切實加強領導。成立北滘鎮扶持自主創業工作領導小組，由鎮長任組長，黨政辦、財政局、經濟促進局、人力資源和社會保障局、國土城建和水利局、市場安全監管局、宣傳文體辦等相關職能部門為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會保障局，負責協調和推進各項工作。
（二）實施動態管理。建立監測體系和數據庫，將創業就業扶持工作納入考核各村（社區）內容。領導小組辦公室協調有關部門制定創業就業扶持工作考核獎勵辦法，政府對開展創業就業扶持工作的先進村（社區）進行表彰。
五、附則
（一）本實施方案由鎮人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本方案實施后，由鎮人力資源和社會保障局制訂《鎮創業扶持資金管理辦法》，以加強對創業扶持資金的管理。
村績效考核方案 篇8
為扎實推進20xx年創建文明模范鄉鎮工作有力有序開展，按時完成各項創建任務，特制定本方案。
一、工作目標
按照縣文明模范鄉鎮標準，扎實開展各項創建工作，確保20xx年成功創建文明模范鄉鎮。
二、主要任務
(一）深入開展廉潔高效的政務環境、民主公正的法治環境、公平誠信的市場環境、健康向上的人文環境、有利于青少年健康向上的社會文化環境、安居樂業的生活環境、安全穩定的社會環境、可持續發展的城鄉環境、扎實有效地創建活動，完成相關的創建任務。
（二）全面開展文明大講堂素質教育提升活動。
（三）全面實施文明城市創建“十大細胞工程”，廣泛開展文明市民、文明家庭、文明院樓、文明社區、文明行業、文明窗口、文明機關、文明學校、文明企業、文明村鎮創建活動。
（四）建立縣樂壩鎮志愿者服務隊伍，人數不少于100人。設立志愿者服務基金，多渠道、多形式籌措資金，廣泛開展志愿者服務活動。
三、工作要求
（一）鎮域各村（社區）、各單位對照上述任務完成所有設施設備的硬件建設。
（二）鎮域各村（社區）、各單位對照上述任務建好反映工作軌跡的軟件資料（含文字資料、圖片、音像、專題片等）。
（三）鎮域各村（社區）、各單位要營造好單位的`整體形象（已經是市級、省級文明單位的，按照相應等級對應打造）。
（四)在鎮域廣泛開展“爭做文明市民，樹文明新風”的活動，提升鎮域市民的整體素質。
（五）鎮創建辦起好牽頭抓總的作用，負責整個創建工作的組織管理、指導、協調、督查和協助檢查驗收等工作。
四、保障措施
（一）加強組織領導。鎮黨委成立以黨委書記任組長的文明模范鄉鎮創建工作領導小組，領導小組下設辦公室于鎮黨政辦，同志兼任辦公室主任，負責創建日常工作。
（二）鎮創建辦負責對創建工作的指導督查、資料完善、歸檔及迎檢等各項日常工作。
村績效考核方案 篇9
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。
限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。
根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。
經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的.標準發放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實行時間。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實行。
五、辦理程序
1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。
4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
六、工作要求
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。
村績效考核方案 篇10
為了加強我鎮安全生產管理，為我鎮經濟、社會的發展保持一個安全穩定的環境，推動安全生產工作躍上新臺階，我鎮今年力爭創建全省“安全生產示范鄉鎮”，為此，制定本創建實施方案。
一、組織機構
鎮上成立創建“安全生產示范鄉鎮”工作領導小組，組長：xxx；副組長：xxx；成員：xxx。下設辦公室于安辦，由任辦公室主任，負責日常事務。
二、活動安排
（一）宣傳發動（5月9日——6月30日）
1、召開有關部門、全體干部職工、村組干部大會，宣布實施方案，宣布創建活動領導班子成員和職責，宣布義務安全員，安排宣傳內容，提出創建活動的要求、目標和任務。
2、利用廣播、電視、板報和宣傳資料大力宣傳創建活動的重大意義、目標任務、安全生產法規。
3、明確創建安全生產文明學校、示范社區、村社、企業內容，引導他們開展安全生產自我教育、自我約束、自我管理。擬定祿市街道社區為安全文明社區創建單位，山門口村為安全生產文明示范村創建單位，永財采石場、攔馬石煤礦為安全生產示范企業創建單位，祿市小學為安全文明學校創建單位。
4、制定安全生產文明示范村、安全文明學校、安全生產示范企業、安全生產示范社區的`創建內容和標準。
（二）組織實施（7月1日——11月30日）
1、各村（居）委員和各部門、單位建立安全生產制度，落實職責，實行安全生產分工負責制。
2、落實道路交通義務員安全員、街道居委會義務安全員。各村村主任為該村道路交通義務安全員。學校和企業各落實一名道路交通義務安全員和一名安全義務宣傳員。
3、對鎮轄區內的農用車、拖拉機、摩托車、客運車實行登記注冊，建立違章和事故登記表，創建無安全事故駕駛員和安全遵章守紀車輛。
4、設立煤礦和非煤礦山重點警示牌和標語。
5、對安全生產責任人和義務安全員、車主和特種行業人員進行分批分期安全生產知識培訓。
6、堅持每月、節假日和重大活動期間開展安全生產檢查。
7、排查隱患，落實責任，堅決整改。
8、發現不安全隱患和安全事故及時報告。
三、檢查總結（12月1日——31日）
1、對安全生產文明示范村、安全文明學校、安全生產示范企業、安全生產示范社區進行檢查。
2、按年初安全生產責任書對鎮所轄單位和村進行年終考評。
3、召開此創建活動和安全生產年終總結會，交流經驗，表彰先進。
村績效考核方案 篇11
為深入學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，進一步加強農村基層組織建設，更好落實“三有雙富”黨建強村行動目標，進一步完善各村工作評價機制，充分發揮績效評價的激勵和導向作用，激活村干部干事創業的積極性和主動性，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規和政策規定，結合我鎮實際，制定本實施辦法。
一、考核對象
村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會班子；村干部，是村核定職數內的在職在崗、領取固定工作補貼的村級組織工作人員，含計生專干及各村自行聘用工作人員。
二、考核原則和目標
基本原則：一是堅持實事求是原則，努力做到客觀真實地反映各村的工作實績；二是堅持公開、公平、公正原則，努力增強考核的透明度和公信力；三是堅持定性考核與定量考核相結合的原則，努力做到以實績說話；四是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則，努力做到切實可行；五是堅持激勵干事創業的原則，努力營造想干事、干成事、干好事的氛圍。
考核目標：通過考核，使各村干部服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，發展環境明顯改善，確保高標準、高質量完成上級及本鎮部署的各項工作任務，有效促進我鎮各項事業持續健康發展。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部兩方面進行量化考核。
（一）村“兩委”班子的考核內容
村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
考核內容包括鄉村振興、社會管理和公共服務兩大方面，分值為80分，各項指標分值詳見附件。
2．民主測評
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會人員對村“兩委”班子進行測評打分，分值為7分。
（２）由鎮領導班子集體結合平時工作與表現，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為10分。
（３）由鎮各業務部門中層干部、駐村組長結合平時工作和表現，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為3分。
（二）村干部的考核內容
村干部量化考核得分主要由基礎工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
對村干部，主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進行考核，重點考核出勤履職、制度執行、工作實績和崗位目標完成情況。分值為60分，村干部個人基礎工作得分參照村“兩委”班子基礎工作得分。
2．民主測評
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的80%。由參會人員對村干部進行測評打分，分值為10分。
（２）由鎮級班子集體結合平時工作，對村干部進行測評打分，分值為20分，其中書記、鎮長、掛點領導每人各4分，其他領導班子成員每人各1分。
（３）由駐村組長召集本村駐點干部，結合各村干部平時工作和表現，對村干部進行測評打分，分值為10分。
（三）加分項目
1．村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮表彰的，村“兩委”班子分別對應加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2．個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3．為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認可的，村“兩委”班子考核可相應加分，最高不高于2分。
4．積極完成黨委、政府中心任務。村集體或個人在落實市級以上重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中，表現突出并受市以上通報表揚的，可進行相應加分，最高不高于2分。承辦市鎮主要活動的，每場加1分，最高不得超3分。
（四）扣分項目
1．一票否決項目。村“兩委”班子和村干部年度績效考核，實行一票否決制度，并在考核得分中相應扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個人被一票否決的'，只對其個人進行扣分。一票否決項目主要指安全生產、黨風廉政建設、社會治安綜合治理等方面工作。
2．重大問題項目。分值為5分，年度出現黨建工作、黨風廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報批評、情節嚴重的；或“鎮選村培”發展黨員、后備干部青苗工程、駐點聯系群眾工作等黨建工作中出現單項不合格，要對應予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優秀。
經鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應當確定為不稱職等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學發展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，工作方法簡單粗暴，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，鬧不團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
每年年底鎮考核組對村“兩委”班子和村干部進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。
（一）評分標準
1．村“兩委”班子評分標準。村“兩委”班子的績效考核評定分為優秀、良好、一般、差四個等次，評定等次。本鎮每年年底對村“兩委”班子進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。根據匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標準確定“優秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮平均水平的，村“兩委”班子不能評為優秀、良好等次和評先評優。
2．村干部評分標準。村干部的績效考核評定分為優秀、良好、一般、差四個等次。每年年底由鎮對村干部進行量化考核，確定考核等次。根據匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。
（二）自查自評
組織村“兩委”班子、村干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
（三）量化考核
鎮考核組通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行量化考核評分。
（四）綜合評定
考核組的初評結果提交鎮黨委討論、確定。鎮黨委召開領導班子及維穩中心、黨政辦、司法所、國土所、計生辦、林業站、農辦、扶貧辦、派出所、財政所等有關部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子的年度績效考核情況，確定考核結果。經鎮領導班子集體討論通過的村“兩委”班子績效考核結果，并在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果。考核結果報市委組織部、市民政局備案。
五、結果運用
（一）村“兩委”班子考核結果與村干部總績效獎勵金掛鉤
村干部總績效獎勵金由鎮年終獎勵和村級自籌年終獎勵兩部分構成（其中村黨支部書記總績效獎勵金由上級財政績效獎勵金、鎮年終獎勵、村級自籌年終獎勵三部分構成）。村干部個人考核獎勵金在村“兩委”班子考核等次的基礎上，按照優秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發放個人考核獎勵金。其中，對于考核為優秀的村“兩委”班子，鎮對該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎勵（書記主任分任的給予4000元的獎勵），其他村干部給予3000元的獎勵；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎勵（書記主任分任的給予3000元的獎勵），其他村干部給予2000元的獎勵；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎勵（書記主任分任的給予2000元的獎勵），其他村干部給予1000元的獎勵；考核為差的不給予獎勵。村級自籌年終獎勵不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬元，其他村干部不得高于人均1.2萬元。
（二）與評先評優掛鉤
各種評先評優必須在年度績效考核評為優秀等次的人員中產生。先進集體必須在村“兩委”班子考核結果為優秀等次的村中產生。年度績效考核評為一般等次的取消評先評優資格；評為差等次的，兩年內不得評先評優。
（三）與參加招錄公務員及鎮事業單位干部掛鉤
年度績效考核評為優秀等次，在村干部參加公務員招錄考試和鎮（街道）補充事業站所人員招錄考試中，同等條件下可優先作為組織推薦參與人選。
（四）與罷免調整掛鉤
按照《廣東省村民委員會選舉辦法》第四十二條規定：連續3個月以上無正當理由不參加村民委員會工作的村干部作罷免處理。第四十六條規定：連續2次民主評議不稱職的村干部，其職務自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮黨委實行黃牌警告，進行誡勉談話，向村民代表通報批評，限期改進。經誡勉仍不改正或連續2次被評為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮黨委免去職務；是村委會成員的，由鎮人民政府提出建議，由村民委員會按法定程序罷免。對不服從鎮村工作分配，不配合執行鎮村工作任務的村干部，經鎮黨委討論決定，可停發村干部每月各類補貼。
村績效考核方案 篇12
為全面建成小康，促進鄉村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學的村（居）干部管理考核評價機制，進一步保持村（社區）干部穩定，提振干事創業動能，打造一支政治過硬、作風優良、業務精湛、勤政為民、樂于奉獻的高素質干部隊伍，確保全鎮各項工作目標順利推進，依照《簡陽市村（社區）干部績效考核暫行辦法》，結合本鎮實際，經鎮黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會提出的目標，突出強黨建、重民生、促發展、保穩定的工作主題，全面提升全鎮綜合實力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學的干部考核機制，向全鎮人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級下達給我鎮的各項目標任務。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎工作（100分）
（一）基層黨的建設（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協調、工作作風扎實，積極開展“兩學一做”常態化活動，按要求開展好黨建工作一月一主題活動。（2分）
2、培養入黨積極分子3人以上，支部發展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規范，同時培養村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無違紀案件，黨風廉政監督委員會主動開展工作，簽訂黨風廉政建設責任書并有公開承諾書，建有黨風廉政建設平臺。認真履行責任書職責，遵守公開承諾要求、規定，每月上報發生在群眾身邊的四風和腐敗問題臺賬和黨風廉政建設工作推進情況，每季度書面上報工作推進情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開展雙述雙評。（1分）
4、村務、黨務內容必須按時更換公開，各項規章制度完善并上墻，對未公開上墻的發現一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開，做好情況上報，做實廉政文化建設工作，充分發揮廉政文化書籍作用，認真籌備并開展好每半年一次的詢問質詢大會，按要求上報會議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺賬。（2分）
5、把“大學習、大討論、大調研”活動引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實專人開展好“兩目錄一平臺”中基層服務監管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風廉政社會評價工作、公共滿意度測評、文明指數測評工作，凡每季度評價后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
（二）城鄉環境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉環境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經常清運，實施無害化處理，無焚燒垃圾現象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專職保潔員，并落實清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時，歸檔資料整齊規范，設有評比專欄，且每月對社、戶進行評比公示。（1分）
（三）衛計工作（8分）
完成全年衛生計生工作任務。（8分）
（四）綜治工作（10分）
1、社會穩定，無重大刑事案件，無治安案件發生，無安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級上訪、涉穩及安全隱患，及時化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調解書、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創建臺帳規范，群眾安全感滿意度達99%以上。（1分）
5、主動開展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動，每月按時上報排查表。（1分）
7、網格化管理服務工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
（五）安全生產工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實屬地監管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
（六）民生工作（10分）
1、民政救濟、安撫、優撫、殘聯、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會議、公示、圖片等。（2分）
2、村務、居務按時規范公開。（2分）
3、報災及時準確無誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規范，專人負責。（1分）
5、設有便民（惠民）服務站點，落實專人。（1分）
6、每月按時上報惠民進度及信息。（1分）
7、民生工作任務按質按量全面完成。（1分）
（七）城鄉建設（5分）
1、村莊規劃有序、文明新村建設好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時上報各種資料。（1分）
3、按進度和要求推進土坯房改造、危房改造等。（2分）
（八）財政農經工作（2分）
1、按時完成財務公開，資金使用規范、合理。（1分）
2、完成農經、綜合等統計各項工作。（1分）
（九）經濟發展（16分）
1、各村糧食總產量比2017年遞增1%，人均純收入比2017年遞增10%。（1分）
2、農業和農村經濟目標任務超額完成。（2分）
3、結構調整效果明顯，且引進業主，流轉土地。（3分）
4、招商引資重點突出并富有成效。（3分）
5、涉農保險全面落實。（2分）
6、農業配方施肥、科學管理面上推廣。（1分）
7、農產品質量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農村產權制度改革、第四次全國經濟普查的目標任務。（3分）
（十）社會事業（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規劃集聚點統一規劃、統一戶型、統一建設。嚴格占地審批，無違規占地、無亂搭亂建，對村（居）如有違者，發現一起扣0.5分,扣完為止。地質災害有排查、有登記、有專人負責、有避險預案并定期上報監測情況。（2分）
3、圓滿完成普九任務，開展成人教育，成立“留守學生之家”并經常開展活動。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護，定時播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
（十一）環境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長制工作。（2分）
2、環保督察工作。（4分）
（十二）脫貧攻堅（8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規范。（1分）
3、幫扶措施具體，執行“五個一批、六個精準”。（2分）
4、目標任務細化到戶到人，實施好“一計劃八到戶”。（2分）
5、達到“四個好”順利通過各級驗收，圓滿完成脫貧攻堅任務。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關工作（雙益、新生、發展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉社區發展治理工作。（10分）
3、流轉土地、引進業主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領導評價。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實行平時考核、部門打分、年終民主測評、黨委會審定的辦法。實行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個人績效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉環境整治、環境保護、國土城建在各級明查、暗訪中，受到鎮通報批評的每次扣1分，受到簡陽市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛生計生工作迎接上級檢查時，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩工作每發生一起越級上訪、集訪、非訪扣2分，每發生一起安全責任事故扣2分，每發生一起邪教組織活動扣2分，每發生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發生一起市紀委轉交我鎮信訪件的扣1分。
5、黨委政府召開會議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。
6、按時按質上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風廉政建設、信訪維穩、安全生產、環保督察實行一票否決。
2、村（居）干部績效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數）×實際工作月數。
3、為體現獎優罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績效報酬按130%計發，被評為“一般”的村（居）其干部績效報酬按100%計發，被評為“差”的村（居）其干部績效報酬按70%計發。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿實現各項考核目標奠定堅實基礎。
（一）健全機構，明確責任
鎮黨委政府為了切實抓好全鎮干部目標考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮長、黨委副書記為副組長的村（居）目標考核領導小組，全面協調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的`領導，并將村（居）目標任務分解到人，落實相關責任，確保村（居）目標考核任務的圓滿實現。
（二）突出重點，攻克難點
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統工程，時間緊、任務重、要求高，這就要求村（居）干部要一環扣一環、步步緊扣，突出以黨建工作、經濟發展、社會事業建設、精準扶貧、環境保護、社會治安綜合治理、民主法制等工作重點，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點，不斷提高目標管理的科學化水平。
（三）狠抓落實，查漏補缺
干部目標考核全面啟動，關鍵在于落實，村（居）干部務必以高度的政治責任感狠抓落實，做到一加強，即加強對目標考核工作領導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實，即目標考核的組織機構落實，目標考核的任務落實，完成目標考核的措施落實；四不松，即完成目標考核任務的時間進度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環節不松。使全鎮干部目標考核工作步入制度化、規范化、科學化軌道，努力開創干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
村績效考核方案 篇13
為進一步加強村級組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調動和發揮村干部的積極性、主動性和創造性，全面推進我鎮各項工作邁上一個新臺階。根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、改變作風、服務群眾為重點，以提高素質、增強團結、發展經濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態化制度化學習教育，營造村級干部隊伍 “想干事、會干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內容及方式
（一）村級班子考核
1.考核內容
村級班子考核主要圍繞服務群眾星、鄉村振興星、社會和諧星、環境衛生星、勤政廉政星進行考評，10分或10分以上的才獲得服務群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會和諧星、環境衛生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見附件1）。“兩委”班子每月獲評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務群眾星、精準脫貧星、社會和諧星、環境衛生星的獎勵補貼按季度發放。每季度末，鎮黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮；鎮則負責按評星結果將獎勵補貼發放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實行年終一次性發放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2.考核方式
每季度初，鎮黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創星工作進行考核，認定每月得分情況，實事求是評定得“星”結果。
3.考核組
服務群眾星組長：李鼎尚（鎮黨委組織委員）
陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
李志雄（鎮黨委委員）
郭喜存（社服中心主任）
成員：鎮民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉村振興星組長:蒲康精（鎮政府副鎮長）
成員：鎮振興辦工作人員
社會和諧星組長:譚南峰（鎮黨委副書記）
成員：鎮政法辦工作人員
環境衛生星組長:陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
成員：鎮生態環境保護綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長:馮宜濱（鎮紀委書記）
成員：鎮紀委工作人員
（二）村干部考核
1.考核內容
村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行。
2.考核方式
各村組織包點領導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶等召開評議會，通過民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現情況確定等次。村干部的考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（民主測評表表見附件2）
四、考核結果的運用
1.村級班子
每季度鎮黨委將各村評星情況向鎮、村公布。年底獲得五星最多的`村將被評為星級村黨支部。
2.村“兩委”班子
對考核為優秀的村干部，優先推薦參加各類評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數超過總票數的三分之一），不予發放個人年度績效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3.發放方式
“星級”績效獎勵補貼發放至各村村委會賬戶，各村經過民主評議發放“兩委”干部個人補貼，經費使用專款專用，不許挪作他用，并做好相關會議記錄。
村績效考核方案 篇14
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據縣衛生局基層醫療衛生機構績效考核分配實施方案相關文件精神，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的'考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。
（三）堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
（一）基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
（二）公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農村合作醫療實施情況。
（四）鄉村衛生一體化管理運轉情況。
（五）人事財務管理情況。
（六）村衛生室環境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
（一）考核對象 各村衛生室
（二）考核程序及考核組人員
1、醫院成立村衛生站績效考核領導小組，于20xx年1月4日至15日對全鎮的村衛生站進行年終綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員 組 長：銀建秋 副組長：梁澤湘 成 員：梁碧霞、唐 智、趙小華
五、考核結果運用
1、對村衛生室的績效考核實行百分制，考核結果分為三個等次：分值90分以上為優秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。
村績效考核方案 篇15
一、基本原則
(一)效率優先原則。堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經濟效益;
(二)公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數相統一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;
(三)合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發展后勁。
(四)分級考核原則。衛生院接受衛生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。
二、考核內容及評價標準
衛生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定。
三、考核方法
1、鄉鎮衛生院院委會負責對職工進行考核。縣衛生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付。
2、鄉鎮衛生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。
3、鄉鎮衛生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發放，鄉鎮衛生院依據出勤情況實行日工資制，出勤天數按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛生院業務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。
4、鄉鎮衛生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10%的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發放。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等;
2、現場檢查。包括查看醫療設備完好率和使用率、服務流程、服務規范、工作紀律、制度建設、環境衛生等;
3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫療衛生服務的情況，測評滿意度。
4、召開座談會。隨機抽取30%的職工和患者進行座談，征求意見。
5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。
6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據。
7、評估滿意度。對不遵守醫院規章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。
五、考核結果運用
1、鄉鎮衛生院職工績效考核實行百分制考核。考核結果分為4個等次，分值在90分以上的為優秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格。考核優秀的比例不得超過15%，按分數高低依次確定。
2、按考核結果確定考核系數，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優秀的`為1.4 。
3、結合崗位考核系數對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資=(衛生院職工個人30%績效工資+20%業務收入人均數)×考核系數
六、監督管理
(一)縣衛生局每年年初制定鄉鎮衛生院績效考核實施方案和目標管理責任書，明確考核內容及評價標準。鄉鎮衛生院對職工的績效考核實施辦法根據簽訂的責任書和本辦法，結合本院實際制定，上報縣衛生局審核、備案。
(二)縣衛生局要加強對鄉鎮衛生院績效考核分配工作的監督管理，建立責任追究制度，每月抽查20%的鄉鎮衛生院，采取明查暗訪、民主測評、滿意度調查等方式進行督導，及時發現和解決問題，總結經驗，不斷完善。
(三)各鄉鎮衛生院要堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創優作用，調動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。
(四)各鄉鎮衛生院要增加工作的透明度，對績效考核方案、結果、大額費用支出等進行公示，接受職工的監督。
(五)各鄉鎮衛生院職工的保健津貼、特殊崗位津貼、節假日加班費、夜班費、出差費、下鄉補助等按照省市縣有關規定執行，列入支出預算。
(六)各鄉鎮衛生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發的《關于機關事業人員請假曠工有關規定的通知》執行
七、村衛生服務中心(站)職工績效考核分配參照本辦法執行。
八、本辦法由縣衛生局、縣財政局負責解釋。
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