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文明辦公室創建活動方案范文（通用11篇）
為了確保活動有序有力開展，時常需要預先制定活動方案，活動方案其實就是針對活動相關的因素所制定計劃類文書。我們應該怎么制定活動方案呢？以下是小編精心整理的文明辦公室創建活動方案范文，希望對大家有所幫助。
文明辦公室創建活動方案 1
今年是中共中央系統部署未來20xx年水利改革發展全面工作的第一年，為確保我市加快水利改革發展目標任務的 順利實現，決定大力推進精神文明建設，全面提高干部職工的思想道德素質和業務能力，增強水利隊伍的凝聚力、號召力和戰斗力，促進水利事業科學發展。根據有 關要求，結合我局實際，特制定20xx—20xx年度創建市級文明單位工作實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以隊伍建設為重點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和全面創建、全員參 與、常抓不懈的原則，把創建工作與業務工作、隊伍建設、形象建設有機結合起來，積極開展創先爭優，全面提升水利對經濟社會發展的支撐和保障能力，努力開創 水利事業新局面。
二、工作目標
在市級文明機關的基礎上，按照《嘉興市文明單位建設管理辦法》、《嘉興市市級文明單位考核 細則》的要求，結合實際，扎實開展創建工作，努力建設成為領導班子堅強有力、業務工作實績顯著、思想道德風尚良好、環境優美環保達標、治安安全狀況良好的 市級文明單位，樹立水利部門的良好社會形象。
三、方法步驟
1、宣傳發動階段：20xx年7月。成立創建嘉興市文明單位工 作領導小組，召開動員大會，對創建文明單位工作進行動員和部署。加強創建工作力度，圍繞創建目標和今年全市水利工作重點，明確創建市級文明單位的具體任 務，落實責任到處室。責任處室根據責任分解到人，并進一步深化各項工作方案，落實各項工作載體，保質保量地開展創建工作。
2、組織實施階 段：20xx年8月—20xx年10月。根據市級文明單位考核標準，把創建工作列入各處室年度目標考核內容，并開展“文明處室”等系列評創活動，充分發揮 文明單位創建活動中的優勢和特色，把創建工作與日常工作結合起來，達到互相促進，推進全局各項工作的全面開展，營造健康向上的工作氛圍。同時，加強與市文 明辦、機關黨工委的聯系溝通，積極爭取支持幫助，扎實做好文明創建工作。
3、迎檢階段：20xx年11月—20xx年12月。做好各 項考核前的準備工作，包括臺帳資料的整理歸檔，全面展示我局文明單位創建工作所取得的成果、成效，迎接市文明單位驗收考核組的'檢查驗收。同時，正確對待驗 收考核意見，制定相應的整改方案，有針對性地做好整改工作，確保文明創建再上新臺階。
四、工作要求
1、加強領導，明確責 任。成立由局黨委書記、局長任組長，黨委副書記任副組長，局領導班子成員參加的創建市級文明單位工作領導小組，下設辦公室，具體負責文明單位創建工作的組 織、指導、督辦、考核等工作，保證文明單位創建活動的各項措施落到實處。局黨委每半年聽取一次創建工作情況匯報，解決創建工作存在的問題，全面推進我局文 明單位創建工作。
2、人人參與，強化意識。創建文明單位是事關我局總體形象的大事，創建的成功與否在于每一位干部職工的一言一行，黨員干 部尤其要以身作則，充分發揮先鋒模范作用。根據創建市級文明單位的基本要求，落實“七個強化”：強化創建意識，營造人人參與創建氛圍；強化行動意識，從小 事做起，于細微處著眼，認真查找創建薄弱環節，加以改正；強化目標意識，明確每年的各項工作目標，將創建文明單位與業務工作結合起來，力爭創建工作與業務 工作的雙豐收；強化創新意識，不斷創新創建載體，不斷創新業務工作；強化形象意識，使創建工作成為樹立我局良好機關部門形象的重要措施之一；強化效能意 識，使各項服務、管理工作更講究效率；強化整體意識，做到機關創建活動與系統聯創有機結合。
3、加強檢查，狠抓落實。創建市級文明單位是一項系統工程，內容涉及各個方面。各處室要把創建活動作為一項重要工作來抓，經常檢查工作開展情況，做好有關資料臺帳的整理保管。要加大督查力度，及時解決創建工作遇到的困難和問題，確保創建目標的實現。
文明辦公室創建活動方案 2
為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業健康、穩定、加快發展，力爭達到文明單位的水平，按照xxx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定20xx年創建工作要點。
一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執行力建設。基層黨組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰斗集體。
2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。
3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發現職工群眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。
4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創建文明單位工作計劃創建文明單位工作計劃。要抓好黨的`基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作并能很出色地完成任務的優秀人才。
二、繼續加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業健康發展。
1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業務精通，勇于開拓，作風優良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。
三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。
1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。
2、做好理論武裝工作；開展好形勢任務教育；企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富于創造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題；提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現公司的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動；充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量。
四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平
1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我公司發生。
2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。
3、嚴格實施“三重一大”決策公開化，積極推進企務公開和民主管理工作。公司二級、三級機構都要推行民主管理、民主決策、民主監督，使企務公開工作要橫向到邊、縱向到底
嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。
五、繼續做好群團工作，調動方方面面積極性。
1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。
文明辦公室創建活動方案 3
為切實抓好我局文明創建工作，全面推進文明創建工作不斷向前發展，努力開創財政工作新局面，建設好文明機關和干部隊伍，結合局工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十八大精神，緊緊圍繞全區工作大局，以創建文明單位為主線，以創建學習型、節約型、高效型、創新型、廉潔型、和諧型的“六型”機關為抓手，以優化發展環境、進一步轉變工作作風為著力點，形成點線結合，齊抓共管，人人參與的工作格局，確保財政工作各項目標任務圓滿完成，為服務全區經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
二、創建目標
全面完成財政各項工作目標任務，鞏固市級“文明單位”成果，努力實現市、區兩級下達的文明創建工作目標。
三、創建措施
(一)加強領導，統籌安排。
局黨組要高度重視文明創建工作，將創建工作列入重要議事日程，定期召開專題會議研究部署創建工作，成立文明創建工作領導小組，設立辦公室，并將文明創建工作列入財政局績效目標管理，形成一把手負總責、分管領導親自抓、下設辦公室具體抓、各職能機構共同抓的工作機制，做到有創建組織制度、有創建工作方案、有創建工作人員、有創建經費保障、有創建工作資料，確保整個創建活動扎實有序，卓有成效。
(二)加強宣傳，營造氛圍。
采取設立宣傳陣地，利用簡報、櫥窗、專題輔導等多種形式，開展文明創建工作目的、意義、重要性的宣傳教育，并以爭創先進科室、爭做文明財政人活動為契機，增強創先爭優意識，使全體干部職工牢固確立“抓好文明創建是本職、不抓文明創建是失職、抓不好文明創建是不稱職”的創建理念，進一步明確做好文明創建工作，努力建設和諧財政，增強財政整體合力，推進文明理財、依法行政，提高財政效能，提升隊伍素質，樹立良好形象，營造內和外順的工作環境，為深化文明創建工作提供思想保證。
(三)完善制度，科學管理。
按照創建工作總體要求，聯系具體工作實際，做好相關制度的修訂和建立完善工作，并抓好各項制度的落實，將創建工作目標任務進行分解，實行目標管理，強化責任意識。對重點工作和工作的重點內容，重點部位實施專項督查考核。對階段性工作開展情況，按計劃要求和重點內容，進行定期抽查，年終總評進行考核，考核分數計入責任單位考核總成績。
(四)注重實效，開展活動。
以思想政治建設、紀律作風建設和業務能力建設為重點，積極開展學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員干部創建活動；經常組織黨員干部參與思想道德建設實踐活動，將精神文明建設與堅持弘揚和培育民族精神、時代精神內容深入到黨日、節慶日和重要紀念日活動中；經常開展多種形式的國防和國家安全教育、群眾性主題形式教育和誠信主題教育實踐活動；積極開展黨員干部思想信念、從業道德、行為規范、黨風廉政和反腐敗教育，定期對黨員干部進行經濟、法制、文化、科技等方面的綜合素質培訓。積極開展創先爭優、學先進活動，重大先進典型的知曉率比較高；認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和文明禮儀教育活動，能夠熟悉《市民手冊》和武漢市“十不”行為規范；積極開展文明科室、文明家庭教育活動，進一步深化家庭和美、鄰里和睦、人際和諧行動；加強民主管理，落實黨務和政務公開，公示便民服務工作流程，干部職工日常行為管理規范；加強社會治安綜合治，落實安全生產責任，堅持反“黃賭毒”、邪教等丑惡現象，維護社會穩定；堅持以人為本，維護老人、婦女、兒童、殘疾人和勞動者合法權益；抓好環境整治，積極實施凈化、綠化、亮化、美化工程，創建整齊有序、整潔優美的機關環境，切實為干部職工辦實事辦好事；積極在全系統干部隊伍中開展文體活動，營造健康工程；廣泛開展財政志愿者道德實踐、扶貧濟困獻愛心和掛鉤幫扶等活動，積極參加社會公益活動。
(五)查糾結合，重在提高。
樹立“細節決定成敗”的理念，對照市級文明單位創建標準，按照“抓具體、抓深入、抓落實”的要求，以科室為單位每季度通報創建工作情況，做到有差距及時改進，有漏缺及時完善，有問題及時糾正。確保通過創建活動，提高干部素質、提高工作效率、提高工作質量、提高文明水平。
(六)嚴格要求、獎懲并重。
實行嚴格的獎懲制度，把文明創建工作列入年度考核目標。對在創建工作中態度認真，行動積極，成績突出的大張旗鼓地予以表彰；對認識跟不上，行動遲緩，不能完成目標任務的，“沒有任何借口”，實行“一票否決”，取消年度評先評優資格。
四、創建內容及責任劃分
(一)認真抓好局黨組的思想作風建設。制定計劃協調組織實施。責任領導：局黨組書記，承擔科室負責人：辦公室主任。
1、按照區委要求，認真組織落實局黨組學習制度，做到時間、地點、人員三落實，每次學習有考勤記錄，有學習筆記，確保學習效果。
2、堅持民主集中制度，提高貫徹民主集中制度質量，做好集體領導和個人分工負責結合，增強領導的戰斗力。
3、開好民主生活會，搞好批評和自我批評，及時發現和解決問題，增強領導班子的凝聚力。
(二)認真抓好領導班子和機關干部廉政建設和紀律教育。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：監察科科長鄧琦。
1、制定領導班子及個人年度黨風廉政建設責任目標，保證黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務分解到崗，落實到人。
2、加強廉政教育，實行廉潔自律責任制，使全體機關干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕。
3、積極開展黨風黨紀教育、形勢政策教育和警示教育，堅決抵制各種不正之風。
(三)認真抓好機關干部綜合素質的提高。責任領導：紀檢組長、各分管領導，承擔科室負責人：機關支部、各科室負責人。
1、加強政治理論和宗旨教育，引導全體機關干部樹立政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，增強干事創業的積極性和主動性。
2、組織開展爭創學習型、高效型、服務型、務實型、清廉型機關和爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好干部活動，落實好“六條禁令”和“十不準”，塑造財政干部隊伍的良好形象。
3、加強“四有”教育和愛國主義、社會主義、集體主義教育，提倡“看優秀影片、讀優秀書籍、唱優秀歌曲”，積極開展“科學發展觀”教育等主題道德實踐活動，培育良好的道德風尚。
4、加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，積極開展“道德進家，誠信我行”活動。
5、采取邀請區領導、財校、黨校教授和舉辦的.各類培訓班等多種形式，接受財政業務知識和現代科技知識培訓，使全體干部成為“業務通”、“多面手”、“活檔案”，一專多能，適應新形勢、新任務對財政干部的新要求。
6、堅持政治理論學習制度，全年學習不少于60個學時，機關干部受教育率100% 。全面提高機關干部隊伍的思想政治素質和政策理論水平。
7、建立作風建設常抓不懈工作機制，認真搞好機關為基層、領導為群眾、公務員為財政對象“三個服務”。
8、積極開展創先爭優、誠信教育活動和參與市、區組織的其他創建活動。
9、支持社會公益活動，積極開展扶貧濟困獻愛心活動，做好結對共建幫扶工作。
10、結合工作實際，深入基層調查研究，各科室每年寫出一篇有一定份量的調研報告。
(四)廣泛開展精神文明建設活動。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：局辦公室主任王建安。
1、組織開展“文明科室、文明家庭、文明干部職工”創建活動，年底進行認真檢查和評比，對評上的頒發證書。
2、組織開展精神文明建設征文、知識競賽等多種健康有益的文娛活動，調動機關干部的工作熱情，增強機關的凝聚力和向心力。
3、組織開展“講文明樹新風”、“做文明有禮的武漢人”宣傳教育實踐活動，爭當文明財政人。
4、建立宣傳板報，制作創建宣傳標牌，樹立機關形象，營造創建的濃厚氛圍。
5、建立健全機關健身娛樂活動室、圖書閱覽室和市民學校，機關大樓內走道、會議室懸掛精致文化標語，進一步為干部職工創造良好的工作環境。
(五)健全完善制度，構筑高效率的工作運行機制。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任、各科室負責人。
1、修訂完善各項規章制度，印制成冊，分發至每個科室，確保機關各項工作有章可循，運行有序。
2、對局機關制定的各項規章制度執行情況，實行分包責任制。每一項制度有一名局領導成員分包負責，定期進行監督檢查，發現執行不力的，追究有關人員責任。
3、實行科學管理，文明辦公，文明用語，端正服務態度，提高服務質量，加快工作節奏，提高工作效率。
4、完善民主評議制度，把文明單位創建活動列入民主評議的重要內容。
(六)加強民主管理，抓好法制教育，搞好綜合治理。責任領導：副局長、紀檢組長，承擔科室負責人：監督科科長、法規科科長、辦公室主任、人秘科長。
1、加強民主管理，推進政務公開，依法保障勞動者合法權益，營造濃厚民主風氣、和諧人際關系。
2、認真落實“六五”普法規劃，積極參加上級組織的法律知識考試，提高機關干部法律意識，增強遵紀守法的自覺性。
3、積極做好安全防范、應急處置、綜合治理，簽訂目標責任書，努力實現無重大人身、設施、火災、盜竊、交通責任事故，無重大刑事案件和嚴重違紀事件，無“黃賭毒”等丑惡現象。
4、關愛青少年，引導青少年開展健康向上的文化、體育活動，扎實推進未成年人思想道德教育。
5、依法開展人口和計劃生育工作，維護好婦女、兒童合法權利。
6、樹立轄區意識，支持轄區建設，主動參與轄區科技、文體、法律、衛生“四進社區”活動。
(七)認真做好財政業務工作。責任領導：副局長全永平、各分管領導，承擔科室負責人：各科室負責人。
1、加強執行力建設，培養求真務實的工作作風和扎實認真的敬業精神，每項工作都高標準、嚴要求。
2、堅持“突出重點帶全局、突出創新增活力、突出特色舉亮點、突出實效抓落實”的工作要求和工作方法，深入推進各項財政工作健康有效開展，確保完成各項目標任務。
3、加強工作創新研究，積極探索做好民政工作的新途徑和新辦法。
4、對各科室目標任務完成情況進行嚴格考核，表揚先進，鞭策落后。
(八)搞好環境治理與美化。責任領導：紀檢組長鄧國平，承擔科室負責人：辦公室主任王建安。
1、堅持衛生管理制度，機關各科室和辦公區域堅持每日清掃，周五大掃除，“門前三包”做到衛生保潔。
2、辦公區域實行美化、綠化，整體環境優美協調有特色。
3、加強家屬庭院安全衛生管理，搞好硬化、美化、綠化，創建安全文明小區。
4、加強環境保護，開展環境保護宣傳教育，推進兩型社會建設。
文明辦公室創建活動方案 4
為了加強校園文化建設和師德師風建設，提高教師素養，促進團隊文明和諧發展，創造整潔、有序、文明的辦公環境，提高工作效率，學校決定開展“文明辦公室”評比活動。現將具體事項通知如下：
一、辦公室衛生要求
1、辦公室整體布局合理，整潔美觀，無痰跡、茶漬、煙頭、積塵。
2、辦公室內各種書籍、作業、資料、教具、坐椅等整齊有序、擺放合理。
3、地面、墻面、門窗、天花板、燈管、風扇、空調等干凈整潔。
4、各種辦公設備（電腦、飲水機、空調等）能保持清潔，保養良好，按時斷電。
5、每天有專人負責辦公室的清潔衛生，做到早晚各打掃一次，隨時對辦公室的不整潔情況進行清理。
二、整潔辦公室創建標準
1、遵守《中小學教師職業道德規范》，認真執行學校各項規章制度。
2、辦公室裝飾、布局簡潔莊重，突出特色。能圍繞學校校風、教風等主題，將學科特點和年級個性融入到辦公室文化中，文化氛圍濃，有書香氣息，有適當的美化，相關通知、制度張貼整齊規范。
3、辦公室內干凈整潔，辦公桌上物品陳列整齊，衛生工具擺放合理，垃圾、雜物清理及時，室內無痰跡、茶漬、煙頭、積塵，在每次的衛生檢查中獲得好評。
4、注重建設節約型辦公室。節約用電，不開無人燈、白日燈，離校時關好吊扇、空調、電腦、飲水機、門窗等。
5、辦公室無吸煙、不做與教學無關的`事情，不隨意串崗。
6、三人及以上的辦公室設立一名負責人。
三、創建和評比時間
第一階段（創建階段）：12月8日—12月11日，各教師認真學習方案精神，對照評比標準對本辦公室開展自查與整改。對于不符合標準的事項制定整改措施，實施整改；
第二階段（評比階段）：12月14日起至學期結束，學校每周組織相關人員進行不定期檢查，并將檢查結果以適當方式公布。對于檢查評比有問題的辦公室要限期整改直至達標；
第三階段（表彰階段）：創建和評比領導小組根據上述評分進行匯總和綜合評估，評比結果分為一等獎2個，二等獎3個，三等獎4個，并給予一定的獎勵。
四、創建和評比領導小組成員
組長
副組長z
成員z
五、本方案未盡事宜，另行通知。
中學
“文明辦公室”評比表
內容 名稱辦公桌、椅、電腦及教師物品擺放整齊，無與教學有關的物品。（20分）節約用水用電，不開無人燈、白日燈。（20分）地面整潔，無痰跡、雜物等，垃圾及時清理。 （20分）墻面潔凈，窗臺干凈，玻璃明亮， 美化有特色。 （20分）室內不吸煙，沒有煙蒂、煙缸。 （20分）
初一辦
初二辦
初三辦（1）
初三辦（2）
政史地生辦
政教處
電教處
體育組
總務處
教導處
油印室
校醫室
會計室
實驗室
校辦
副校（1）
副校（2）
文明辦公室創建活動方案 5
一、指導思想：
教師辦公室就是反映學校師表形象得重要窗口，良好得辦公環境對強化師德建設、加強與諧校園建設，陶冶教師情操、提高工作效率、展示教師風采、樹立學校形象起到積極得作用。
二、工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
三、活動要求：
辦公室布置以“美觀、整潔、實用”為標準，體現“溫馨、與諧、學習”原則，根據學校實際，因地制宜少投入多用心，營造富有特色得辦公室文化氛圍。
各室室長要組織各辦公室做好布置與整理工作，要負責好各辦公室得清潔整理得值日工作，要督促大家環保節能，創建溫馨簡約而富有教師特色得氛圍，要為維護工作秩序與提高工作效率為目標，并注意傾聽教師心聲及時反饋，發揮上下溝通得作用。
全體教師要把辦公室當做自己另外一個家來瞧待，要齊心協力積極投入到“最美辦公室”得創建工作之中，把這項工作瞧做一項常規工作來抓，要配合好年級組長做好相關工作。
四、參加對象：所有教師辦公室
五、評比標準：
（一）物品擺放（20分）
1、辦公桌除放些必需得辦公用品外，不得擺放其她用品（綠色盆景除外）。（5分）
2、學生作業、教師教本、教具擺放整齊、有序。（5分）
3、熱水瓶、掃帚等用具擺放到位，廢紙、棄物等入簍（使用垃圾袋），地面干凈、干燥。 （5分）
4、電腦、電話機擺放在合適地方，經常保潔。（5分）
（二）室內布置（25分）
1、辦公室布置簡樸、大方、整潔，可有可無得物品必須處理干凈；（5分）
2、墻上張貼得名言、名畫、書法等相關宣傳標語，要整齊、美觀，體現教育與諧特點；（5分）
3、各位教師個人張貼得作息時間表、課程表等，要求整齊，不亂寫亂畫亂涂改；（5分）
4、辦公室制定值日輪流表，明確值日職責，并張貼上墻；（5分）
5、適當擺放些綠色植物，彰顯辦公室特色。（5分）
（三）安全衛生（25分）
1、室內無蜘蛛網，燈管無灰塵，地面干凈。（5分）
2、辦公室門前以及走廊、地面、門窗、玻璃干凈無塵。（5分）
3、辦公室內無衛生“死角”，“無用物品”妥善處理；（5分）
4、嚴禁在辦公室抽煙與亂扔煙頭，地上無煙蒂；（5分）
5、愛護保管好室內公共財產，注意節約用水用電，做到人走燈滅，下班時及時關閉門窗。（5分）
（四）勞動紀律（30分）
1、保持良好得辦公紀律，辦公期間不隨意串崗，不上網聊天、玩電腦游戲等娛樂活動；（10分）
2、嚴格遵守學校作息時間，外出辦好相關手續，上班時間不做與教學無關得事情，以值周行政每日巡查記錄為依據，未經請假未到崗或上班期間干與工作無關得事，每人次扣10分；
3、注意儀表，衣著得體，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服；（5分）
4、當有上級領導、家長進入辦公室時，要求老師們做到：彬彬有禮，禮貌招呼。（5分）
備注：辦公室成員若有違反教育局“八項禁令”得，則取消評比資格。
六、評比辦法：
最美辦公室評比小組由領導小組全體成員組成，按照評比細則，確定最終結果。
七、獎勵辦法：
以辦公室為單位，按得分高低，確定最終等第，并在期末以適當物質獎勵得形式予以獎勵。
附：
黃鶴小學最美辦公室布置評分細則
辦公室：評比日期：
評比項目
評比要求
分值
檢查打分
一、物品
擺放
（20分）
1.辦公桌除放些必需得辦公用品外，不得擺放其她用品（綠色盆景除外）。
5分
2.學生作業、教師教本、教具擺放整齊、有序。
5分
3.熱水瓶、掃帚等用具擺放到位，廢紙、棄物等入簍（使用垃圾袋），地面干凈、干燥。
5分
4.電腦、電話機擺放在合適地方，經常保潔。
5分
二、室內
布置
（25分）
1.辦公室布置簡樸、大方、整潔，可有可無得物品必須處理干凈；
5分
2.墻上張貼得名言、名畫、書法等相關宣傳標語，要整齊、美觀，體現教育與諧特點；
5分
3.各位教師個人張貼得作息時間表、課程表等，要求整齊，不亂寫亂畫亂涂改；
5分
4、辦公室制定值日輪流表，明確值日職責，并張貼上墻；
5分
5、適當擺放些綠色植物，彰顯辦公室特色。
5分
三、安全
衛生
（25分）
1.室內無蜘蛛網，燈管無灰塵，地面干凈。
5分
2.辦公室門前以及走廊、地面、門窗、玻璃干凈無塵。
5分
3.辦公室內無衛生“死角”，“無用物品”妥善處理；
5分
4、嚴禁在辦公室抽煙與亂扔煙頭，地上無煙蒂；
5分
5、愛護保管好室內公共財產，注意節約用水用電，做到人走燈滅，下班時及時關閉門窗。
5分
四、勞動
紀律
（30分）
1、保持良好得辦公紀律，辦公期間不隨意串崗，不上網聊天、玩電腦游戲等娛樂活動；
10分
2、嚴格遵守學校作息時間，外出辦好相關手續，上班時間不做與教學無關得事情。（以值周行政每日巡查記錄為依據）
10分
3、注意儀表，衣著得體，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服；
5分
4、當有上級領導、家長進入辦公室時，要求老師們做到：彬彬有禮，禮貌招呼。
5分
合計得分：
100分
黃鶴小學20xx年春季“最美辦公室”評比總結
20xx年3月20日下午，由藍建偉校長帶隊，劉勤、瞿映、瞿映、周國良、徐晶、陳麗瓊組成得考評小組對我校6個辦公室進行了考評，經考評小組對照評分標準進行評分后，二辦以總分第一名得成績獲得了“最美辦公室”稱號。
開展此項活動以來，各辦公室都積極行動，為爭創文明辦公室而努力工作，使單位得辦公室面貌、衛生面貌進一步加強，工作秩序明顯改善。人員工作熱情明顯提高，同事關系更加融洽，工作氛圍更加與諧。主要體現在以下方面：
（一）組織領導有力，領導以身作則。
藍建偉校長對文明辦公室創建工作非常重視，在創建活動中，多次召開動員會議，并經常研究，指導、督促創建工作，提高了廣大教師得創建意識與參與意識，使創建活動有了比較扎實得群眾基礎，并制定詳實得創建工作規劃，有目標、有措施，任務落實到每一個人。
（二）思想教育深入，行業作風扎實。
各辦公室都不斷創新教育形式，加強政治學習與業務學習，引導廣大干部職工堅定理想信念，樹立正確得世界觀、人生觀與價值觀。
（三）制度規范健全，工作體制透明。
各辦公室都按照“高起點，高標準，嚴要求”得思路，建立起規范化、制度化、科學化得工作制度，堅持用制度管理人、規范人。
（四）綠化美化力度大，環境優美舒適。
為提高辦公室得衛生保潔效果，各辦公室都制訂了科室清潔衛生輪值表，明確責任，并在辦公室內張貼有禁止吸煙得標志，為提高綠化美化效果，各辦公室在室內擺放了植物，整體觀感舒適。
文明辦公室創建活動方案 6
為了適應社會發展的新情勢，建立“折小教師”的新形象，在廣大教職員工中構成“說文明話，辦文明事，做文明人”的良好風尚，創設良好的育人環境，特制定xx中心小學文明辦公室評比方案。
一、評比標準：
（一）師德形象好（以下每項5分，共25分）
1、儀表端莊，符合教師形象。按時出操，遵守會議制度；
2、愛惜學校名譽，留意教師形象，工作積極肯干，樂于奉獻，無有損師德師風的現象；
3、不竄崗，不在辦公室上網聊天、購物、游戲、吃零食；
4、無大聲喧嘩、播放音樂等影響他人辦公的現象；
5、嚴格遵守學校作息制度，辦公室成員無遲到、早退、曠工現象，外出及時登記。
（二）衛生整潔好（以下每項5分，共25分）
1、辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊，不放置與教學無關物品；
2、辦公桌上書籍、作業本等物品擺放整齊，窗臺上不擺放雜物；
3、辦公室制定值日輪番表，并張貼上墻；
4、辦公室環境好，窗明幾凈，墻面天平無蜘蛛網、污跡，室內穩定貼亂畫，無衛生死角，無廢棄雜物堆放，及時清算隔夜垃圾，衛生用具擺放整齊；
5、愛惜公共用品，辦公桌、櫥柜、飲水機等用具能妥善保管，并做到公共用品無污跡、積塵。
（三）安全節能好（以下每項5分，共25分）
1、勤儉用電，不開“無人燈”、“無人空調”；
2、無私拉亂接電線現象；
3、不在辦公室燒煮；
4、放工后及時關鎖好門窗、封閉所有用電器電源；
5、離室隨手關門，愛惜、保管好室內財物，無失竊、公物損壞等現象。
（四）文明協作好（以下每項5分，共25分）
1、進行輔導學生等工作時，不影響辦公室的其他教師；
2、語言文明，在辦公室里不大聲喧嘩；
3、辦公室桌面上不擺放食品，不當學生面吃點心；
4、積極參與學校管理，值日工作到崗到位，各盡其職；
5、能及時上繳學校要求的資料。
二、檢查評選辦法：
1、成立文明辦公室評選領導小組，領導小組成員由校級領導、工會、辦公室組成。
組長：
副組長：
成員：袁xx、景xx、仲xx等
2、檢查究法：每周不定時檢查一次。
3、檢查結果及時在校園內網上反饋。
三、賞罰辦法：
辦公室每周檢查結果納入月考核，每次月考核取前三名，進行適當的嘉獎。
四、有以下情形之一的`，該辦公室不得評為文明辦公室：
1、辦公室成員中有嚴重違反師德規范的。
2、辦公室成員工作中出現嚴重教育事故的。
3、因辦公室職員本身緣由造成失竊、公物損壞的。
4、其他嚴重違反校紀校規的。
文明辦公室創建活動方案 7
一、指導思想：
為規范學校常規管理，創建優美、文明的工作環境，豐富校園建設內涵，提升老師師德修養，培養良好團隊精神，創建三雅辦公室活動。
二、組織辦法：
１、以辦公室為單位，辦公室主任為競賽活動負責人。
２、每月底辦公室主任牽頭對照細則自查一次，學校組織人員抽查一次。
３、文明辦公室評比活動由學校黨支部領導，學校工會負責組織落實，校長室、教導處協助。
４、每學期總評一次，被評為文明辦公室的'，辦公室教師績效考核給予適當加分。
三、獎勵辦法：
凡考核達到９5分以上的辦公室給予教師記2分獎勵。
四、評比辦法：
在各辦公室每月自評和校評的的基礎上，由工會會同校長室、教導處對各辦公室進行綜合評分，然后交行政會議討論通過。
文明辦公室創建活動方案 8
為了進一步創建和諧和文明辦公室，進一步美化教職工的辦公環境，經學校研究決定，學校以各年段、處室為單位，開展星級辦公室評比，創建優美、文明的工作學習環境，為廣大師生員工營造安全、衛生、整潔、和諧、積極向上的校園氛圍。結合學校實際特制定創建文明辦公室活動方案。
一、參評對象：
全校各辦公室。
二、評比標準：
1、辦公行為：
⑴依法執教，關愛學校，維護學校聲譽，無有損學校形象的言行，在社會上樹立良好師德形象。
⑵認真參加學校各種活動，大型會議、升旗、政治學習、教研室活動不得缺席、不遲到。定期召開辦公例會，及時布置、檢查本室工作。
⑶辦公室人員奮發向上、相處和諧、風氣正，團結一致，工作協調。互相尊重，不說不利于工作、不利于團結的話，不在背后議論他人長短，無教師之間的糾紛發生，認真指導和關心青年教師成長，是一支有凝聚力、戰斗力的集體。
⑷相互幫助，互相關心、文明禮讓，講究儀容儀表。
⑸尊重學生，關心學生，對學生態度和藹，不體罰和變相體罰學生，不歧視學生，全心全意服務學生。不發生師生的正面沖突，熱情、平等接待家長。
⑹積極配合學校各有關部門的工作，按時、高效、保質完成學校及各職能科室布置的各項工作，不出現拖拉、推諉、溥衍的`行為。
2、辦公紀律：
⑴按時上下班，無曠工現象，規范簽到制度。無代簽、漏簽的不負責行為。
⑵教學及管理工作嚴謹、周到、無曠課、私自調課等現象。落實好有特殊情況而發生的調課。
⑶無利用辦公室電腦打游戲和聊天等與教學無關的情況發生。
⑷無酒后上課、上課手機發出鈴聲和接打手機現象發生。
⑸無師生安全責任事故發生。
3、辦公環境：
⑴有自律公約及衛生值日表，且張貼規范、美觀。認真執行輪流值日制度。
⑵堅持每天打掃衛生，保持室內衛生整潔，辦公室“三面”（地面、桌面、墻面）清潔干凈，天花板、燈管、吊扇、飲水機等干凈，門窗無灰塵，內外窗明幾凈，墻壁布置規范。門前衛生保持好。
⑶辦公室資料、作業、物品擺放有序，無雜物。飾品懸掛合理、悅目，無垃圾。不擺放與工作無關的私人物品。
⑷上班期間室內保持安靜、良好的辦公環境，不大聲喧嘩，不閑談，不用辦公室電腦做與工作無關的事情。
⑸愛護公物，節約水電。辦公室無人為公物損壞現象。
⑹防火、防盜工作做得好，無下班后不關門、不關閉電腦電源、不鎖門窗等現象，無失盜事故發生。
⑺所分包的衛生責任區堅持天天清潔，做到有值班表，有責任人，有檢查。
三、考評方法及獎懲
（一）各辦公室負責人每天自評。
（二）此次活動的重點是辦公環境整治。
（三）各辦公室可根據實際情況制定出辦公室具體整治措施，并形成規矩，常抓不懈。
（四）校領導巡查，值日組長每天對各辦公室進行考評，活動辦組織不定時檢查。檢查結果每月將進行公布。
（五）根據考評內容考核成績月達到分，給予適當獎勵。在本月考核中總分第一給予獎金。本次創建活動中成績突出的辦公室期末予以適當的獎勵。
（六）綜合評定結果作為文明科室評定的依據。
（七）對辦公室有以下情況之一者，扣分并取消其文明科室評選資格。
1、發生重大責任事故者；
2、違反計劃生育政策者；
3、單位成員有被處以黨內嚴重警告或行政記大過以上處分；
4、服務態度惡劣，與服務對象吵架、罵人；
5、科室成員不團結，吵架、打罵，違犯社會公德者；
7、單位成員有違犯校紀校規者；
8、衛生打掃不經常，有死角，學校檢查三次以上后一名者；
9、單位成員有酗酒鬧事，參與邪教、賭博、看黃色錄像、書刊及參與色情活動等。
文明辦公室創建活動方案 9
一、活動主題
“共創文明辦公室，營造和諧辦公環境”
二、活動目的
通過開展文明辦公室創建活動，提高辦公室人員的文明素質和工作效率，營造整潔、舒適、和諧、有序的辦公環境，樹立良好的形象，促進單位整體文明建設水平的提升。
三、活動時間
20xx年xx月 20xx年xx月
四、參與對象
單位內所有辦公室
五、活動內容與標準
（一）環境整潔優美
1. 辦公室地面干凈無污漬、無雜物堆積，定期清掃和拖地。
2. 辦公桌椅擺放整齊，桌面整潔有序，文件資料分類存放，不隨意堆放辦公用品和私人物品。
3. 窗臺、門窗等無灰塵，玻璃明亮干凈，墻壁無污漬、無亂張貼現象。
4. 配備垃圾桶并及時清理，垃圾不隔夜堆放，保持室內空氣清新，無異味。
（二）工作秩序良好
1. 嚴格遵守單位的作息時間，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、網購、看視頻等與工作無關的事情。
2. 工作態度積極主動，認真負責，辦事高效，按時完成各項工作任務，無推諉扯皮現象。
3. 電話接聽文明禮貌，使用規范用語，及時記錄并傳達信息。
4. 會議組織有序，參會人員提前到達，遵守會議紀律，不隨意打斷他人發言，手機調至靜音或關機狀態。
（三）團隊協作和諧
1. 辦公室成員之間相互尊重、相互理解、相互支持，團結協作，有良好的溝通交流機制，能夠及時協調解決工作中出現的問題。
2. 積極參與單位組織的各項集體活動，增強團隊凝聚力和向心力。
3. 尊重領導，服從工作安排，對領導交辦的任務積極落實，及時反饋。
4. 與其他辦公室之間能夠密切配合，協同工作，不搞本位主義。
（四）文化氛圍濃厚
1. 辦公室內布置適當的文化裝飾，如擺放綠植、懸掛書畫作品等，營造溫馨、雅致的文化氛圍。
2. 鼓勵辦公室成員積極學習業務知識和文化知識，定期組織內部學習交流活動，形成良好的學習風氣。
3. 倡導文明用語，辦公室內語言文明、舉止得體，無爭吵、喧嘩等不文明行為。
（五）安全節能規范
1. 牢固樹立安全意識，下班前關閉電腦、打印機、空調、電燈等電器設備，拔掉插頭，關閉門窗，做好防火、防盜、防泄密等安全防范措施。
2. 合理使用辦公用品和水電資源，倡導節約用紙，雙面打印，人走燈滅，杜絕長流水、長明燈等浪費現象。
3. 定期對辦公室的電器設備、消防設施等進行檢查維護，發現安全隱患及時報告并處理。
六、活動實施步驟
（一）宣傳發動階段
1. 召開文明辦公室創建活動動員大會，傳達活動方案和要求，提高全體人員對活動的認識和參與積極性。
2. 通過單位內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等渠道廣泛宣傳文明辦公室創建的.意義、內容和標準，營造濃厚的活動氛圍。
（二）組織實施階段
1. 各辦公室對照活動內容與標準進行自查自糾，及時發現問題并加以整改。
2. 定期組織開展衛生大掃除活動，保持辦公室環境整潔。
3. 各辦公室建立內部管理制度，規范工作秩序和人員行為，加強團隊協作和文化建設。
4. 活動領導小組辦公室不定期對各辦公室進行檢查和指導，發現問題及時提出整改意見，并督促整改落實。
（三）評選表彰階段
1. 各辦公室在自查整改的基礎上，向活動領導小組辦公室提交文明辦公室創建申報材料。
2. 活動領導小組辦公室組織評審小組，按照活動內容與標準對申報辦公室進行綜合評審，評選出文明辦公室若干個。
3. 對評選出的文明辦公室進行表彰獎勵，頒發“文明辦公室”獎牌，并給予一定的物質獎勵。同時，對創建活動中表現突出的個人進行表彰，授予“文明辦公之星”榮譽稱號。
（四）鞏固提升階段
1. 對文明辦公室創建活動進行總結，推廣先進經驗和做法，建立長效機制，鞏固創建成果。
2. 持續加強對各辦公室的日常管理和監督檢查，定期復查文明辦公室，對不符合標準的辦公室進行摘牌并責令限期整改，確保文明辦公室創建活動常態化、制度化。
七、活動組織領導
成立文明辦公室創建活動領導小組，由單位主要領導任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在[具體科室]，負責活動的組織協調、檢查指導、評選表彰等日常工作。
八、活動要求
（一）提高認識，加強領導
各科室要充分認識文明辦公室創建活動的重要性，切實加強組織領導，將創建活動納入科室日常工作管理，明確責任分工，確保創建活動順利開展。
（二）全員參與，注重實效
全體干部職工要積極參與文明辦公室創建活動，從自身做起，從身邊小事做起，嚴格遵守各項規定，切實提高文明素質和工作效率。創建活動要注重實效，不搞形式主義，切實解決辦公室存在的實際問題，不斷提升辦公環境和工作水平。
（三）加強宣傳，營造氛圍
要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳文明辦公室創建活動的意義、內容和標準，及時報道活動進展情況和創建成果，營造濃厚的活動氛圍，引導全體干部職工積極參與創建活動，形成共建共享的良好局面。
（四）強化監督，嚴格考核
活動領導小組辦公室要加強對創建活動的監督檢查，建立健全考核評價機制，將創建活動納入科室和個人年度績效考核內容，對創建工作不力、影響單位形象的科室和個人進行嚴肅問責。
文明辦公室創建活動方案 10
一、活動主題
“創文明辦公室，樹良好形象風”
二、活動目的
通過開展文明辦公室創建活動，營造整潔、和諧、有序、文明的辦公環境，提高工作效率和員工素養，展現良好的單位形象，促進單位整體文化建設和精神文明水平提升。
三、活動時間
20xx年xx月-20xx年xx月
四、參與人員
單位全體辦公室工作人員
五、創建標準
（一）環境整潔優美
1. 辦公室地面干凈無雜物、污漬，定期清掃和拖洗。
2. 辦公桌椅擺放整齊，桌面物品有序放置，文件資料分類整理歸檔，不隨意堆放。
3. 窗臺、文件柜等表面無灰塵，室內綠植養護良好，無枯枝黃葉。
4. 垃圾及時清理，垃圾桶外觀清潔，周圍無垃圾散落。
（二）工作秩序井然
1. 嚴格遵守工作時間，不遲到、早退、曠工，工作期間不擅自離崗、串崗、閑聊、玩游戲等做與工作無關之事。
2. 工作安排合理，任務分工明確，按時完成各項工作任務，工作流程順暢高效，無推諉扯皮現象。
3. 會議組織有序，提前通知參會人員，會議期間遵守紀律，認真記錄，會后及時落實會議決議。
（三）團隊協作和諧
1. 同事之間相互尊重、理解、支持，溝通交流順暢，能夠積極配合完成工作任務，形成良好的團隊合作氛圍。
2. 遇到問題和矛盾能夠通過恰當的方式協商解決，不爭吵、不激化矛盾，維護辦公室和諧穩定。
（四）文明行為規范
1. 語言文明，使用禮貌用語，不講粗話、臟話，不大聲喧嘩。
2. 舉止文明，著裝得體大方，符合職業形象要求，遵守公共道德規范，愛護公共設施和辦公用品。
3. 倡導節約，節約水電、紙張等資源，做到人走燈滅、電腦關機、紙張雙面打印等。
六、活動步驟
（一）宣傳發動階段（第 1 周）
1. 召開全體員工大會，宣讀文明辦公室創建活動方案，明確活動目的`、意義、標準和步驟，進行全面動員部署。
2. 通過單位內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等渠道廣泛宣傳活動內容，營造濃厚的創建氛圍，提高員工的知曉率、參與率和積極性。
（二）自查整改階段（第 2 3 周）
1. 各辦公室對照創建標準進行自查自糾，找出存在的問題和不足，制定詳細的整改措施，明確整改責任人及整改期限。
2. 各辦公室成員積極行動起來，開展環境衛生大掃除，整理辦公物品，規范工作流程，加強文明行為養成教育，切實改善辦公環境和工作秩序。
（三）檢查評比階段（第 4 周）
1. 成立文明辦公室創建活動檢查評比小組，由單位領導、各部門負責人及員工代表組成。
2. 檢查評比小組按照創建標準對各辦公室進行實地檢查打分，檢查內容包括環境整潔、工作秩序、團隊協作、文明行為等方面，同時結合日常工作表現進行綜合評價。
3. 根據檢查評比結果，評選出文明辦公室若干個，并在單位內部進行公示。
（四）鞏固提升階段（第 5 6 周）
1. 對評選出的文明辦公室進行表彰獎勵，頒發榮譽證書及獎品，組織其他辦公室進行參觀學習，推廣先進經驗和做法。
2. 建立文明辦公室創建活動長效機制，加強日常監督檢查，定期對各辦公室進行復查，防止問題反彈，持續鞏固和提升創建成果，推動文明辦公常態化、制度化。
七、表彰獎勵
1. 本次活動設一等獎x個、二等獎x個、三等獎xx個，分別給予一定的物質獎勵和精神獎勵。
2. 對獲得文明辦公室稱號的團隊成員，在年度績效考核、評先評優等方面予以優先考慮。
八、活動要求
（一）高度重視，加強領導
各部門要充分認識文明辦公室創建活動的重要性，將其作為加強單位內部管理、提升員工素質和單位形象的重要舉措，切實加強組織領導，明確責任分工，確保創建活動順利開展。
（二）全員參與，注重實效
全體員工要積極參與到創建活動中來，從自身做起，從身邊小事做起，嚴格遵守創建標準，認真落實各項創建措施，確保創建活動取得實實在在的效果，不走過場、不搞形式主義。
（三）加強宣傳，營造氛圍
要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳文明辦公室創建活動的進展情況、典型經驗和取得的成效，及時報道活動中的好人好事，營造濃厚的創建氛圍，激發員工的參與熱情和積極性。
（四）強化監督，嚴格考核
檢查評比小組要嚴格按照創建標準進行檢查考核，做到公平、公正、公開，對創建活動中表現突出的辦公室和個人進行表彰獎勵，對工作不力、影響創建活動的進行通報批評，并追究相關責任。
文明辦公室創建活動方案 11
一、活動主題
“創文明辦公室，建和諧工作環境”
二、活動目的
通過開展文明辦公室創建活動，提升辦公室人員的文明素養，營造整潔、有序、和諧、文明的辦公環境，提高工作效率和服務質量，促進單位整體形象和文化建設。
三、活動時間
20xx年xx月-20xx年xx月
四、參與對象
單位內所有辦公室
五、活動內容
（一）環境整潔美化
1. 辦公區域衛生清潔
要求各辦公室每日進行地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等基礎衛生工作，保持地面干凈無雜物、桌面整潔有序、文件資料擺放整齊。
定期對辦公家具、門窗、電器設備等進行清潔和維護，確保無灰塵堆積、無污漬沾染。
2. 空間布局合理規劃
倡導根據辦公室功能和人員工作需求，合理安排辦公桌椅、文件柜等家具的位置，避免出現空間擁堵或浪費現象，保證人員行動方便、辦公流程順暢。
鼓勵設置綠色植物角，擺放適量的綠植花卉，美化辦公環境，凈化空氣，增添生機與活力。
（二）辦公秩序規范
1. 工作紀律遵守
嚴格執行單位的考勤制度，辦公室人員按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，如有特殊情況需提前請假并辦理相關手續。
工作時間內專注于本職工作，不從事與工作無關的活動，如玩游戲、網購、閑聊、看視頻等，禁止在辦公室內大聲喧嘩、嬉笑打鬧，以免影響他人工作。
2. 文件資料管理
建立科學的文件資料分類歸檔體系，對各類文件、合同、報表、檔案等進行及時整理、編號、歸檔，確保文件資料查找方便、存放有序、保管安全。
嚴格遵守文件借閱制度，借閱文件需進行登記，明確借閱人、借閱時間、歸還時間等信息，防止文件丟失或泄密。
（三）文明行為倡導
1. 語言文明禮貌
辦公室人員在日常工作交流中，使用文明用語，如“請”“謝謝”“對不起”等，語氣和藹、態度謙遜，避免使用粗俗、生硬、冒犯性的語言。
接打電話時，先主動問好，自報家門，通話內容簡潔明了，結束時禮貌道別，輕放電話，展現良好的職業素養和禮儀風范。
2. 團隊協作互助
倡導辦公室成員之間相互尊重、相互理解、相互支持，遇到工作問題或困難時，積極溝通協商，共同尋求解決方案，不推諉、不扯皮。
鼓勵開展團隊建設活動，增進同事之間的感情和信任，營造團結友愛、積極向上的工作氛圍。例如，定期組織辦公室內部的工作經驗分享會、文體活動等。
（四）文化氛圍營造
1. 宣傳陣地建設
在辦公室內設置文化宣傳欄，展示單位的發展歷程、企業文化、規章制度、先進事跡、員工風采等內容，使辦公室人員更好地了解單位的整體情況和文化內涵，增強歸屬感和認同感。
利用宣傳欄定期發布文明辦公倡議、文明禮儀知識、健康養生小貼士等信息，引導辦公室人員樹立文明意識，養成良好的.工作和生活習慣。
2. 學習氛圍濃厚
鼓勵辦公室人員積極參加各類培訓學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。同時，倡導辦公室內部開展學習交流活動，分享學習心得、工作經驗和行業動態，形成互幫互學、共同進步的良好局面。
設立小型圖書角或學習資料架，配備與工作相關的專業書籍、期刊雜志、政策法規文件等資料，方便辦公室人員隨時查閱學習。
六、活動實施步驟
（一）動員部署階段（第 1 周）
1. 成立文明辦公室創建活動領導小組，負責活動的組織領導、統籌協調和監督檢查工作。
2. 制定并下發《文明辦公室創建活動方案》，明確活動的主題、目的、內容、步驟和要求等。
3. 召開動員大會，向全體員工宣傳文明辦公室創建活動的重要意義，動員各辦公室積極參與創建活動，營造良好的活動氛圍。
（二）自查整改階段（第 2 3 周）
1. 各辦公室對照活動方案的要求，進行全面自查，找出存在的問題和不足，并制定詳細的整改措施。
2. 按照整改措施，認真組織實施整改工作，重點對辦公環境、辦公秩序、文明行為等方面進行整治和規范，確保各項指標達到創建要求。
3. 在自查整改過程中，各辦公室要注重總結經驗，建立健全文明辦公長效機制，將文明辦公的各項要求融入到日常工作中，形成常態化管理。
（三）檢查評選階段（第 4 周）
1. 活動領導小組組織相關人員對各辦公室的創建情況進行檢查驗收，按照《文明辦公室評選標準》進行量化打分。
2. 根據檢查驗收結果，評選出文明辦公室候選名單，并在單位內進行公示，接受全體員工的監督。
3. 公示無異議后，確定文明辦公室名單，并進行表彰獎勵。對獲得文明辦公室稱號的辦公室頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵，如辦公用品、綠植花卉等。
（四）總結鞏固階段（第 5 周）
1. 召開文明辦公室創建活動總結大會，對活動開展情況進行全面總結，分析活動中取得的成績和存在的問題，提出改進措施和下一步工作計劃。
2. 組織文明辦公室代表進行經驗交流，分享創建過程中的好做法、好經驗，供其他辦公室學習借鑒，進一步鞏固和擴大創建活動成果。
3. 持續加強對文明辦公室的動態管理，定期對已評選出的文明辦公室進行復查，對不符合標準的辦公室及時進行整改或取消其文明辦公室稱號，確保文明辦公室創建活動的質量和效果。
七、活動保障措施
（一）組織保障
成立以單位主要領導為組長，各部門負責人為成員的文明辦公室創建活動領導小組，明確職責分工，加強對活動的組織領導和統籌協調。領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織實施和日常工作。
（二）制度保障
建立健全文明辦公室創建活動相關制度，如衛生管理制度、考勤制度、文件資料管理制度、文明行為規范等，將文明辦公的各項要求納入制度管理范疇，使創建活動有章可循、有據可依。同時，加強對制度執行情況的監督檢查，確保制度落到實處。
（三）宣傳保障
充分利用單位內部網站、宣傳欄、微信群等多種宣傳渠道，廣泛宣傳文明辦公室創建活動的意義、內容、步驟和要求，及時報道活動進展情況和創建成果，營造濃厚的活動氛圍，引導全體員工積極參與創建活動。
（四）監督保障
建立活動監督機制，設立監督舉報電話和郵箱，接受員工對創建活動的監督和投訴。活動領導小組定期對各辦公室的創建情況進行檢查和抽查，對發現的問題及時進行反饋和督促整改，確保創建活動順利推進。
八、活動預算
本次文明辦公室創建活動預算主要包括以下幾個方面：
1. 宣傳資料制作費用（海報、宣傳冊、展板等）：xxx元
2. 表彰獎勵費用（榮譽證書、獎品等）：xxx元
3. 環境美化費用（綠植花卉、清潔用品等）：xxx元
4. 其他費用（如活動組織、檢查驗收等費用）：xxx元
總預算：xxxx元
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