后勤保障管理制度

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的后勤保障管理制度，希望能夠幫助到大家。

后勤保障管理制度1

　　一、物業管理組在后勤保障部領導下進行工作;

　　二、負責全院房屋、固定財產、零星修繕管理,對損壞的房屋、門窗、家具等及時維修;

　　三、負責全院的生活垃圾清運等工作,保持院區干凈;

　　四、負責全院環境綠化美化搞好愛國衛生工作;

　　五、認真聽取與征求本院各科室的.意見和反映不斷改進工作。

后勤保障管理制度2

　　1、辦公室標準化管理制度

　　1)辦公室為公共場所,其布置應整齊、干凈、統一,上班期間嚴禁打鬧和大聲喧嘩;

　　2)辦公室要保持清潔,作到無煙頭、無痰跡、無廢棄物,由辦公室抽查。

　　3)各室辦公家具、辦公用品由部門(項目)負責人負責,在使用期間遵守有關規定,嚴禁挪為私用;

　　4)辦公室在上班期間必須保持肅靜,不在辦公室打鬧、大聲喧嘩,以免影響別人辦公。

　　2、辦公室衛生管理制度

　　為了維護全體職工的身體健康,保護工作場所的環境衛生,辦公室須保持整潔,不得有礙衛生的垃圾、污垢或碎屑。辦公桌面整齊無雜物,確實做到清潔、無臟痕、無煙頭、無紙屑和無臟物、落塵。保持門、窗潔凈、明亮,墻面干凈。

　　3、辦公用品管理制度

　　1)本著'誰使用誰負責'的原則,加強維護,對大件辦公用品,如桌、椅、柜、電腦、復印機、打字機、計算器等,不得亂寫、亂畫、亂刻、亂使用。如因工作調動,離開時必須返還,否則加倍扣罰。

　　2)小件辦公用品每月月底前,各部門(項目)負責人將所需要的辦公用品制定計劃交辦公室,由辦公室制定每月辦公用品計劃及預算;經經理審批后,統一將辦公用品購回,根據實際工作需要有計劃的分發給各個部門(項目)負責人,并由本人簽字領回。

　　3)除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品的須經經理批準方可購買領用。

　　4)負責購發辦公用品的人員要建立帳卡,辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領取人簽字。

　　5)各部門(項目)負責人對所屬人員的辦公用品必須加強管理,監督檢查,精心愛護和保養,使用辦公用品和設施處于良好的'狀態。

　　6)各室辦公設施及辦公物品,必須自行負責,不得丟失和損壞,否則,將追究部門負責人和當事人的責任,并加倍處罰。

　　4、員工著裝管理制度

　　1)員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

　　2)女職工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　3)員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的,扣發當月工資。

　　4)各部門(項目)負責人應認真配合,督促下屬員工遵守規定,一月累計本部門員工違反本規定超過三人次(含三人)以上者,扣發負責人100元。

后勤保障管理制度3

　　一、凡醫院所需的各種財產物資(除藥品衛生材料、醫療器械和圖書外),均由后勤保障部統一負責采購、調入、供應、管理、維修。要盡可能修舊利廢,做到物盡其用,節約使用;

　　二、負責管理的財產、物資,應建立健全帳目,指定專人采購、領發、保管,加強管理,定期或不定期清點實物,核對帳目。要求帳物相符,保證物資安全,防止積壓損壞、變質、被盜;

　　三、各科室所需物資,按月、季、年編制計劃送后勤保障部,經院領導審批后列入財務計劃進行購買,按計劃供應,實行送貨上門。屬于交回物資要交舊領新;

　　四、各種物品、被服的報廢,要辦理報廢手續。對報廢物資要妥善處理。醫院的'財產物資,任何人不得私用。重大財產物資的報損、報廢,及財產物資變價、轉讓或無價調撥,須根據具體情況,經科室評議,由后勤保障部審核轉院領導報主管部門批準處理,不得擅自處理;

　　五、各科室應指定專人負責物品請領、保管及注銷工作。

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