離退休人員的管理制度最新（精選16篇）

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的離退休人員的管理制度最新，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　離退休人員的管理制度最新 1

　　第一章　總則

　　第一條　為了做好軍隊離休退休干部服務管理工作，根據國務院、中央軍委有關規定，制定本辦法。

　　本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。

　　第二條　軍休干部服務管理應當從維護軍休干部的合法權益出發，貫徹執行國家關于軍休干部的法律法規和政策，完善軍休干部服務保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。

　　軍休干部服務管理堅持政治關心、生活照顧、服務為先、依法管理的原則。

　　第三條　軍休干部服務管理由政府領導、民政部門主管、服務管理機構組織實施。

　　民政部門應當加強對軍休干部服務管理的指導，及時研究解決軍休干部服務管理工作中的重大問題。

　　服務管理機構是服務和管理軍休干部的專設機構，承擔軍休干部服務管理具體工作。

　　第四條　軍休干部服務管理應當適應社會主義市場經濟發展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務相結合。

　　第五條　對在軍休干部服務管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規定給予表彰和獎勵。

　　第二章　服務管理內容

　　第六條　各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應當按照要求組織軍休干部參加。

　　第七條　在建軍節、春節等重大節日時，民政部門應當協調當地人民政府和軍隊有關負責人走訪慰問軍休干部。

　　第八條　民政部門、服務管理機構應當按照規定落實軍休干部相應政治待遇，組織軍休干部閱讀有關文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。

　　第九條　服務管理機構應當做好以下服務保障工作：

　　（一）按時發放軍休干部離退休費和津貼補貼；

　　（二）按規定落實軍休干部醫療、交通、探親等待遇，幫助符合條件的軍休干部落實優撫待遇；

　　（三）協調做好軍休干部的醫療保障工作，建立健康檔案，開展醫療保健知識普及活動，引導軍休干部科學保健、健康養生；

　　（四）組織開展適宜軍休干部的.文化體育活動，引導和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；

　　（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關心照顧；

　　（六）協助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規定落實遺屬待遇。

　　第十條　服務管理機構應當加強思想政治工作，開展學習宣傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務管理機構規章制度的自覺性。

　　第十一條　服務管理機構應當組織軍休干部開展文明創建活動，引導軍休干部保持和發揚優良傳統，發揮政治優勢和專業特長，參與社會公益活動。

　　第三章　服務管理方式

　　第十二條　服務管理機構應當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。

　　第十三條　服務管理機構應當全時值班，并采取定期聯系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務保障。

　　第十四條　服務管理機構應當堅持共性服務和個性化服務相結合，為軍休干部提供細致周到的服務。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應當重點照顧并提供必要幫助。

　　第十五條　服務管理機構應當拓展社會化服務，根據需要引進郵政、銀行、生活服務等社會服務項目，提高服務管理的質量和效益。

　　第十六條　鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務。

　　第十七條　服務管理機構應當建立軍休干部服務管理信息系統，配備必要的技術設備，提高服務管理信息化水平。

　　第十八條　鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。

　　第十九條　軍休干部管理委員會是在服務管理機構內軍休干部自我教育、自我管理、自我服務的群眾性組織。

　　服務管理機構內設有軍休干部管理委員會的，服務管理機構應當加強對軍休干部管理委員會的指導，按照有關規定組織開展活動，發揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。

　　第四章　服務管理機構

　　第二十條　民政部門根據安置管理工作需要，按照統籌規劃、合理布局、精干高效、便于服務的原則設置、調整服務管理機構。

　　第二十一條　服務管理機構實行法定代表人負責制，對重大問題實行民主決策。

　　服務管理機構應當政策公開、財務公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監督。

　　第二十二條　服務管理機構應當加強黨組織建設，落實組織生活制度，發揮黨組織的政治核心作用。

　　第二十三條　服務管理機構應當加強基礎設施建設，設置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創造良好休養環境。

　　第二十四條　服務管理機構應當加強軍休經費管理和國有資產管理，接受有關部門的審計監督。

　　第二十五條　服務管理機構應當加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責任事故發生。

　　第五章　服務管理工作人員

　　第二十六條　軍休干部服務管理工作人員應當加強政策和業務知識學習，掌握服務管理技能，培養良好作風和職業道德，尊重軍休干部。

　　第二十七條　服務管理機構新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。

　　服務管理機構應當逐步提高社會工作、護理等專業技術人員比例。

　　第二十八條　服務管理機構應當定期開展教育培訓、崗位練兵、業務競賽等活動，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。

　　第六章　附則

　　第二十九條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務管理參照本辦法執行。

　　第三十條　本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發布的《軍隊離休退休干部休養所暫行規定》（民政部令第3號）同時廢止。

　　離退休人員的管理制度最新 2

　　1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　3、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的`生活。

　　4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

　　5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

　　7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　離退休人員的管理制度最新 3

　　1、目的

　　為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

　　2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

　　3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的`當月）辦理員工退休審批手續。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

　　離退休人員的管理制度最新 4

　　為了充分發揮醫院退休人員的專業技術優勢，調動退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執業醫師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業領域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時間。

　　4、因科室業務發展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；未參加全日制工作的'按照實際出勤天數執行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。

　　3、所有返聘人員有關福利待遇按照醫院返聘職工標準執行。

　　三、職責與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會診，要按照醫教科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

　　4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

　　四、返聘、續聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

　　2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。

　　3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

　　4、返聘協議一年一簽。根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：

　　（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

　　（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　　（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

　　六、相關規定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

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　　為了進一步做好離退休干部管理工作，根據學院現有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

　　1、關于政治待遇

　　1.1組織離退休干部參加學院重要活動

　　凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

　　1.2建立離退休干部黨支部

　　組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。

　　1.3注意發揮離退休干部的`作用

　　根據他們的知識結構、專業特長、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學院發揮力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春節，要召開離退休干部座談會

　　每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節座談會由人事處組織。

　　2、關于生活福利待遇

　　2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

　　2.2經常關心離退休干部的身體狀況，醫藥費開支按規定執行。

　　2.3學院按規定每年提取的離退休干部管理經費，由人事處按規定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。

　　2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關規定辦理喪事。

　　3、建立必要的服務制度

　　3.1建立健全家訪制度

　　要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

　　3.2體檢制度

　　為了使離退休干部有病早醫，無病早防，早發現早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛生室負責。

　　3.3學習制度

　　由人事處組織離退休干部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等，使離退休干部及時了解國內外大事和黨的方針、政策。

　　3.4學院離退休干部管理

　　工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

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　　為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

　　一、指導思想和工作目標

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。

　　二、組織領導

　　離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

　　（一）人事教育科

　　負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

　　（二）工會

　　負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

　　（二）辦公室

　　負責離、退休人員管理工作所需經費的落實。

　　（三）機關黨總支

　　負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

　　機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

　　三、政治學習和文化活動

　　深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

　　（一）閱文及情況通報

　　1、對國家、地方、本單位、本部門出臺的重大決策、政策、規定、有關文件和會議精神，要及時向離退休干部傳達，對年老體弱行動不便的要上門傳達。所閱文件由辦公室

　　按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

　　2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

　　3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

　　（二）報刊訂閱

　　工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

　　（三）座談會

　　每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

　　（四）參觀考察

　　原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

　　（五）文化活動

　　開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

　　四、生活和醫療保障

　　按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的`落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

　　（一）退休費

　　按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

　　（二）醫療費

　　1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

　　2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

　　3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

　　（三）醫療保健

　　每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

　　（四）生病住院

　　1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

　　2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

　　3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。

　　（五）走訪慰問

　　經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難

　　時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

　　五、黨支部建設

　　充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

　　六、其他

　　稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

　　未盡事宜由人事教育科負責解釋。

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　　一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整

　　（一）調整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。

　　（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。

　　（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點，并通知有關活動站和黨支部（是黨員的'，將組織關系一并轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協商，經同意后做出調整。

　　二、離退休干部檔案管理和統計工作

　　（一）嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記，經辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

　　（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的工作，確保人事檔案的安全。

　　（三）離退休干部統計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統計速度，提高統計質量。統計工作采取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休干部年終統計報表工作。

　　三、辦理離退休干部出國出境審批工作

　　離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關文件精神，認真審核，嚴格把關，經確認審批表內容無誤，報辦領導簽批后，方可加蓋黨委公章。

　　按規定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。

　　四、協助有關單位撰寫去世離退休干部生平

　　離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

　　離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

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　　為認真貫徹《老年人權益保障法》，貫徹執行中組發10號關于印發《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮區委26號《中共x市x區委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神，切實做好局機關退休人員管理工作，本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優的原則，特制定以下規定。

　　一、建立健全老干部工作領導小組，組長由老干部工作分管領導兼任，組員由工會主席、辦公室、財務科、退管組長等組成。

　　二、局工會、辦公室具體負責組織機關全體退休人員不定期學習黨的各項方針政策，了解國際國內形勢，了解社會、經濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學習會。

　　三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時事資料做到與在職干部一樣發放。

　　四、每年兩次召開退休人員座談會，匯報局工作情況，聽取他們對工作、學習、生活以及對局各項工作的意見和建議，解決退休人員在學習、生活中的困難，做好情況通報和解釋工作。

　　五、結合機關工作實際和退休人員身體健康狀況，適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動，就近就地安排考察、學習活動，考察活動如分散進行，活動經費按規定發給退休老同志。

　　六、及時看望、慰問生病住院的老同志，一般慰問品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經黨委研究，按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度，退休干部離世后，對其配偶連續三年春節進行慰問，慰問費為500元。

　　七、每年高溫季節上門走訪慰問老同志，慰問費為200元，每年春節和重陽節對每位退休干部進行一次慰問，慰問費不少于200元。

　　八、退休人員開展活動的經費按有關政策文件報銷，退休干部就讀老年大學的.學費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書記的通信費每人每月補助50元，擔任機關事業單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復享受，執行時間從今天起。

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　　第一章總則

　　第一條：為認真貫徹黨和政府有關離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

　　第二條：局屬各基層單位必須按有關規定設有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務和管理。

　　第三條：從事離退休服務管理工作的人員，必須具備如下條件：

　　1、熟悉黨和政府關于對離退休人員的有關政策，規定。

　　2、有高度的責任感和愛崗敬業精神且身體健康。

　　3、有持久的為離退休人員服務的熱心與耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領導下開展組織活動。

　　第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學習日，學習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持高度一致。

　　第六條：上級要求傳達的重要會議精神和文件要及時向他們傳達，有關重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。

　　第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發給在職干部的`學習理論材料，也要發給離退黨員干部。

　　第八條：認真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時向單位領導和上級主管部門匯報，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復。

　　第九條：有條件的單位適時組織離退休干部參觀現代水利建設工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經濟建設，科學技術發展的偉大成果。

　　第十條：建立健全領導與離退休干部不定期聯系，通報情況日制度，設立熱線電話，定時了解離退休老干部的政治，生活情況。

　　第三章生活待遇

　　第十一條：本著就高不就低的原則，認真落實離退休干部的生活待遇。

　　第十二條：不折不扣地貫徹有關中央、國務院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。

　　第十三條：建立慰問看望制度，重要節假日期間，由局領導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實有效的措施解決他們的困難。

　　第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創造條件讓離退休職工分享改革和發展的成果。

　　第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

　　第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動，特需經費，按規定專款專用。

　　第十七條：離休老干部按規定定時發放護理費。在住房、用車、外地就醫等方面應從優照顧。

　　第四章文體活動

　　第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。

　　第十九條：有條件的單位為老同志建立活動場所，提供書報、雜志、娛樂健身器材等，加強活動場所的軟、硬件建設，使活動場所成為離退休職工學習、娛樂、精神文明建設容為一體的陣地。

　　第二十條：適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動，使老同志陶冶情操、強身健體。

　　第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶祝活動，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進行友誼賽等，增進兄弟單位的交往聯系和老同志之間友誼。

　　第五章發揮作用

　　第二十二條：注重發揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進行愛國主義教育，關心教育下一代。

　　第二十三條：發揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術指導，為水利事業再立新功。

　　第六章管理機構與工作人員

　　第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實行主管領導負責制，必須有專、兼職工作人員專司其事。

　　第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實情況，負責離退休職工的服務性工作。

　　第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機構。

　　第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務的.精神，做到“四個一樣”和“五個必到”。即：“四個一樣”：走訪路途遠近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體健康與否一個樣，走訪時天氣好壞一個樣。“五個必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便，年齡高，報銷醫療費必到、年節普遍到。

　　第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業務素質，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業務水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進離退休管理工作的開展。

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　　第一章總則

　　第一條為了規范和推進基本養老金社會化發放工作，建立獨立于企業之外的社會保障體系，根據《關于加快實行養老金社會化發放的通知》（勞社部發[20xx]9號）精神，制定本辦法。

　　第二條按規定已參加養老保險的企業職工或個體從業人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實行基本養老金社會化發放。

　　第三條離退休人員基本養老金社會化發放，是社會保險經辦機構通過直接發放或委托社會服務機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確保基本養老金按時足額發放的工作。基本養老金社會化發放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。

　　第二章發放形式

　　第四條基本養老金社會化發放可分為基本形式和過渡形式。基本形式是指社會保險經辦機構直接發放或委托國有商業銀行、郵局或社區服務組織等社會服務機構發放養老金；過渡形式是指社會保險經辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發放專戶，并與企業簽訂委托發放協議，由企業退管組織從專戶領取基本養老金，再將基本養老金分別發到離退休人員手中。

　　過渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業而設立的一種特殊形式，要創造條件盡快向基本形式轉化。

　　第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯網或郵局郵寄實行社會化發放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發養老金業務。

　　第六條實行社會化發放，要同銀行、郵局簽訂必要的協議，以保證資金安全、核算準確、發放及時。協議中應明確雙方的權力、義務及違反協議應承擔的責任。社會保險經辦機構有權對違反協議的社會服務機構撤銷其委托發放的資格。銀行、郵局等部門應為離退休人員開設個人活期儲蓄帳戶，并適當增加發放網點，方便離退休人員就近領取，做到熱情服務。

　　第三章完善基礎工作

　　第七條建立和完善企業離退休人員數據庫。各級社會保險經辦機構要通過對離退休人員有關數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個環節保證數據的真實性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發放和領取情況。

　　第八條建立業務流程制度。各級社會保險經辦機構要依據全省統一業務流程，結合本地區社會化發放的工作實際，制定嚴密的業務流程制度，實現社會化發放科學、規范、平穩的工作秩序。

　　第九條建立和完善計算機網絡系統。各級社會保險經辦機構要抓好計算機網絡硬件設施的配備、基本養老金社會化發放軟件的開發和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動和社會保障部與四行一局聯合下發的關于委托其發放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯系，取得設備配置、軟件開發及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開發應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的人員，應具備相應的學歷和專業水準，不能適應工作需要的，應抓緊進行培訓或予以調整。

　　第四章完善工作制度

　　第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會保險經辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會保險經辦機構協助調查等三種辦法。社會保險經辦機構直接調查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經辦機構協助調查，可采取各級社會保險經辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會保險經辦機構調查的'辦法。對三個月內不按規定提供生存證明的，社會保險經辦機構停發其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。

　　實行舉報制度，對舉報屬實的給予鼓勵，對冒領者給予處罰。

　　第十一條建立查詢服務制度。查詢服務的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基本養老金發放和領取情況。查詢服務可采取三種形式：一是組建社會化發放服務部門，專門負責接待退休人員查詢，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險經辦機構自行查詢；三是開發語音查詢系統，可通過電話查詢離退休人員的有關情況。

　　第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會化發放的監督工作，各級社會保險經辦機構要同委托的銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會化發放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話。

　　第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經辦機構都要對下一級社會保險經辦機構社會化發放情況定期開展評估檢查工作。重點檢查實行養老金社會發放的各環節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。

　　第五章附則

　　第十四條嚴格界定基本養老金社會化發放項目。社會保險經辦機構在保證對統籌項目內的基本養老金按時足額發放，對統籌項目外的補貼由企業負責發放。同時在基本養老金社會發放過程中，社會保險經辦機構不得為企業和任何部門從基本養老金中代扣任何費用。

　　第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標準收取電話費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。

　　第十六條設立專門的社會化發放機構。要結合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養老金社會化發放工作要求，各級社會保險經辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專門的社會化發放處（科）室。要充實力量，選派思想素質好，業務水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務意識。

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　　一、員工正常退休年齡及待遇

　　(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

　　(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關政策規定進行核算和統一支付。

　　二、公司對于退休返聘人員的管理規定

　　(一)公司為保證人員結構(年齡、學歷、技術職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經營管理經驗的已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。

　　(二)聘用條件

　　1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術或管理人才經身體健康檢查合格并經公司法人代表批準后可一年一聘。

　　2.退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。

　　3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協議。

　　(三)工資及福利待遇：

　　1、返聘人員的'工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協議中約定。

　　2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。

　　3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協議中約定。

　　(四)聘用程序：

　　1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;

　　2.公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;

　　3.各生產所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

　　4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

　　(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。

　　(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協議等手續。

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　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

　　一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；

　　二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；

　　三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批準，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的`支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

　　第四章 附則

　　第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規定自下發之日起執行。

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　　第一章總則

　　第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。

　　第二條：本規定適用于公司所有員工。

　　第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

　　第二章退休條件、時間認定

　　第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續：

　　1、達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　2、因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。

　　3、法律、法規規定的其他退休條件。

　　員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：

　　1、員工向公司借款尚未還清的。

　　2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。

　　第五條：員工退休時間的`認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。

　　第三章退休程序

　　第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償的，公司將通過訴訟實現其權利。

　　人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經財務部、法務部確認無異議后，交員工所在部門領導會簽，人力資源部經理確認，報公司行政副總經理審核，交由總經理辦公室填寫意見，最后報公司總經理審批。

　　第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。

　　第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。

　　第四章退休待遇

　　第九條：參加社會保險的員工，應協助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領取養老金。

　　第五章附則

　　第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十一條：本規定自20xx年xx月xx日起實行。

　　第十二條：已滿足本規定退休條件的在崗職工，自規定實行后辦理退休離崗手續。

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　　1.0目的

　　規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。

　　2.0適用范圍

　　本管理規定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理。

　　3.0職責

　　3.1人力資源中心：負責按國家相關規定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協議簽訂、備案公正、糾紛處理等。

　　3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。

　　3.3總經理：負責退休返聘人員再用的最終審批。

　　4.0定義

　　4.1退休：指根據國家有關規定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

　　4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年而提前退出工作崗位。

　　4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。

　　5.0管理規定

　　5.1退休

　　5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理退休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。

　　5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。

　　5.1.3符合國家規定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，并注銷員工檔案。

　　5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開始享受養老保險待遇。

　　5.2返聘

　　5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務。

　　5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關系，不屬于國家法定勞動關系，不受國家相關勞動合同法調整，雙方的權利和義務由雙方協商一致約定。

　　5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，由人力資源中心同離退休人員協商處理，發生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。

　　5.2.4離退休人員與公司發生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。

　　5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協議的約定履行義務。

　　6.0返聘程序

　　6.1返聘申請

　　6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業流程》相關規定向人力資源中心提出應聘申請。

　　6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。

　　6.1.3用人部門根據本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。

　　6.2返聘審核

　　6.2.1返聘審核的`內容除包含常規應聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業健康及法律風險等）。

　　6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協議里約定）。

　　6.2.3人力資源中心和用人部門根據《員工應聘作業流程》相關規定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。

　　6.2.4退休返聘人員經人力資源中心和用人部門審核通過，報總經理審批后生效。

　　6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續。

　　6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經評估合格后方可繼續聘用。

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　　一、為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。

　　二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長審批。

　　三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘。

　　四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。

　　五、退休返聘的工資待遇原則上實行協商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的`50%發放。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。

　　六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協議》，聘用期限為1年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。

　　七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

　　（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；

　　（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；

　　（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的；

　　（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

　　七、本辦法由公司人力資源部負責解釋

　　八、本辦法自下發之日起執行

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　　為了進一步做好對離退休老同志的服務工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度:

　　一、政治學習

　　1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關規定執行。

　　2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。

　　3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

　　4、根據老干部主管部門的有關文件精神，結合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

　　5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。

　　6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。

　　二、生活服務

　　1、離退休干部生活待遇按有關文件規定執行，如有新的`文件和規定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。

　　2、協助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。

　　3、對離退休干部住院，協助其家屬辦理入、出院手續，并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。

　　4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。

　　5、根據有關文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。

　　6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關情況。

　　三、車輛使用

　　1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務

　　2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫，隨時安排車輛接送。

　　3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。

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