退休干部的管理制度

時間：2022-12-20 18:23:28 制度我要投稿

退休干部的管理制度范本（精選5篇）

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的退休干部的管理制度范本（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

退休干部的管理制度范本（精選5篇）

　　退休干部的管理制度1

　　為了進一步做好對離退休老同志的服務工作，并逐步使這項工作規范化、制度化，特制訂如下制度:

　　一、政治學習

　　1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關規定執行。

　　2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。

　　3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。

　　4、根據老干部主管部門的有關文件精神，結合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

　　5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。

　　6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。

　　二、生活服務

　　1、離退休干部生活待遇按有關文件規定執行，如有新的文件和規定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。

　　2、協助E醫院做好離退休干部的醫療保健和定期巡診、體檢工作。

　　3、對離退休干部住院，協助其家屬辦理入、出院手續，并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。

　　4、每逢重大節日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。

　　5、根據有關文件精神，每年春節前看望老干部遺屬。

　　6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關情況。

　　三、車輛使用

　　1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務

　　2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫，隨時安排車輛接送。

　　3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。

　　退休干部的管理制度2

　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費，

　　三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現其它異常情況必訪。

　　五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類文化活動，使他們老有所樂。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

　　退休干部的管理制度3

　　第一條為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步規范退休干部管理工作，根據《中國共產黨章程》和有關政策，特制定本意見。

　　第二條本意見所指的退休干部，是指福泉市機關事業單位、市管國有企業所有退休干部職工。

　　第三條縣處級以上退休干部由市委組織部管理考核為主，原單位配合；其他退休干部由所在部門（單位）、鄉鎮（街道）（以下簡稱原單位）管理考核。由市委組織部對各部門（單位）、鄉鎮（街道）退休干部工作開展情況進行考核。

　　第四條各部門（單位）、鄉鎮（街道）應履行以下職責：

　　（一）建立建強退休干部黨支部，加強退休干部學習教育、監督管理，落實好相關工作保障制度；

　　（二）落實領導班子成員聯系退休干部制度，明確專人負責退休干部服務管理工作；

　　（三）健全和落實退休干部的關心關愛機制。定期組織開展健康體檢，重要節慶節日開展走訪慰問；定期了解退休干部思想、家庭、生活狀況，為退休干部排憂解難；及時回應退休干部訴求，并落實好各項待遇；

　　（四）通過參觀、座談、集中學習等方式，組織開展相關活動；按規定組織退休黨員開展黨的組織生活；每年召開1次以上座談會，通報單位工作情況，聽取意見建議；

　　（五）結合實際對本部門（單位）表現優秀的退休干部進行表彰。

　　第五條部門（單位）、鄉鎮（街道）退休干部管理工作納入各單位黨建工作成效考核內容。因失職失責、教育管理不到位造成重大影響的，當年綜合考核不得評為“第一”等次，主要領導及分管領導當年年度考核不得評為“優秀”等次，并視情況追究主要領導、分管領導相關責任。

　　第六條退休干部應履行以下職責：

　　（一）維護黨和國家形象，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；

　　（二）積極支持市委市政府中心工作，擁護市委市政府的決定；

　　（三）遵紀守法，維護社會公序良俗，注重家風家教，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈；

　　（四）積極參加原單位或所居住社區組織的相關活動，退休黨員按照“便于管理、個人意愿”的原則必須編入黨的一個支部，按規定參加原單位或居住地黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督；

　　（五）積極參加老年大學、關工委、經促會、老年書畫研究會等依法設立的老年社團組織，為經濟社會高質量發展貢獻力量；

　　（六）及時向原單位報告個人及家庭重大情況，異地居住人員要主動與單位對接，定期交流思想動態及生活情況。

　　第七條退休干部不得存在下列情形：

　　（一）涉及在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”“四個自信”“兩個維護”錯誤言行的；在公開場合、互聯網等發表錯誤言論，制作、傳播其他有嚴重問題的文章、言論、音視頻等信息內容，丑化黨和國家形象，造成一定影響的；

　　（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的；

　　（三）搞團團伙伙、拉幫結派、培植個人勢力等非法組織活動，組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會，造成不良影響或者嚴重后果的；

　　（四）誣告陷害、打擊報復他人，制造或散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的；通過散布小道消息、散發匿名信等非正常渠道反映他人問題，陷害或者制造其他謠言，對他人造成損害或者不良影響的；

　　（五）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的；在婚喪嫁娶中大操大辦、鋪張浪費，借機收斂錢財的；違規操辦生日宴、謝師宴、升學宴、喬遷宴、滿月酒等酒席的；

　　（六）組織、參與非法集會、集體上訪，或為纏訪、鬧訪者提供便利條件的；

　　（七）在市委市政府重點項目建設、征地拆遷、老舊小區改造等民生工程推進中無理取鬧、擋工堵路，或者強迫、唆使、協助他人違規違紀的；

　　（八）在基層治理、鄉村振興、換屆選舉、文明城市創建、衛生城市創建、安全感滿意度測評等中心工作中不支持不配合，并制造或造成負面影響的；

　　（九）不服從單位管理，長期無故不參加單位組織的學習活動的；黨員無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不按期交納黨費，不執行黨組織決議、決定的；

　　（十）違反規定在經濟實體、社會團體組織、行業協會商會等兼職兼薪，領取薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外收益的；縱容、默許配偶、子女及其配偶等近親屬和其他特定關系人利用個人的影響違規經商辦企業、謀取私利的。

　　第八條退休干部當年獲得中央、省、州、市各級黨委政府表彰的，按當年年度生活慰問金標準分別增加0.4、0.3、0.2、0.1個系數增發年度生活慰問金；獲得中央、省、州所屬老干部管理部門或從事參與工作行業部門表彰的，按當年年度生活慰問金標準分別增加0.4、0.3、0.2個系數增發年度生活慰問金；為福泉經濟高質量發展和社會穩定作出突出貢獻的，按當年年度生活慰問金標準增加0.1個系數增發年度生活慰問金。退休干部出現第七條其中1款的，降低0.1個系數核減發放年度生活慰問金；出現第七條其中2款的，降低0.2個系數核減發放年度生活慰問金；出現第七條其中3款及以上的，取消年度生活慰問金；涉嫌違紀違法的，由有關機關依法依規依紀處理。

　　第九條退休干部違反本意見的處理一般按照以下程序進行：

　　（一）調查核實。原單位對退休干部存在的問題進行調查核實，聽取公檢法司、紀委監委、鄉鎮（街道）、社區、小區、各重大項目建設指揮部等有關部門（單位）意見，了解相關情況。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查核實；

　　（二）提出意見。原單位根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，綜合考慮主客觀因素，研究提出處理意見報本單位黨委（黨組）審核；

　　（三）研究討論。征求組織、人社部門意見后，黨委（黨組）召開會議集體研究，作出處理決定。存在雙重管理的，主管方應當就處理意見事先征求協管方意見；

　　（四）宣布決定。部門（單位）、鄉鎮（街道）向受到處理的退休干部本人宣布處理決定；情節嚴重的，向市委組織部報備處理情況，依情況作出下一步處理決定。

　　第十條本意見由市委組織部負責解釋，自印發之日起施行。

　　退休干部的管理制度4

　　更好地貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好我局老干部工作，認真落實老干部“兩項待遇”，本著妥善安置、幫助照顧好老干部，努力發揮老干部的余熱，結合實際，特制定如下管理制度：

　　一、政治待遇

　　第一條老干部是黨和國家的寶貴財富，是有中國特色社會主義事業建設的重要力量，做好離退休老干部工作是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。廣大干部職工，要充分尊重老干部，樹立敬老愛老的風尚，關心照顧好老干部，讓他們老有所學、老有所為、老有所托，充分享受改革開放的成果。

　　第二條辦公室為離退休干部職工免費訂閱一份刊物，黨支部應每季度組織老干部學習一次。對年老多病不能參加學習的同志，應提供相應的便利學習條件。

　　第三條每年春節和重陽節，局領導及老干部工作人員，應組織看望和慰問離退休老干部。

　　第四條每年由局領導適時向全體老干部通報重大工作情況，聽取老干部的意見和建議。

　　二、經濟待遇

　　第五條辦公室每兩年組織老干部體檢一次。老干部因病住院，身邊無子女或其它親屬照管者，可聘請護理人員進行護理。老干部住院期間，局領導或委托辦公室進行探望。

　　第六條按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。在老干部退休時由局領導組織召開一個歡送會，送一份紀念品。

　　第七條老干部福利性待遇，原則上與在職干部職工同等。

　　三、參觀、考察、學習

　　第八條每兩年組織一次老干部到市內縣區范圍進行參觀考察，了解和感受全市經濟和社會發展取得的顯著變化。并對全市環保工作提出合理化的意見建設。

　　第九條參觀、考察堅持單位組織、個人自愿，出發前應進行體檢，由辦公室派員帶隊做好服務。

　　四、經費開支

　　第十條按規定提取部分老干活動經費，本著依照規定，滿足需要，節約有度，盡量不超支。

　　五、工作機制

　　第十一條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，分管領導具體抓，歸口辦公室日常管理。分管領導每季度聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

　　第十二條老干部日常管理服務工作，由辦公室負責，其他有關科室給予支持，共同作好老干部工作。

　　第十三條本制度由辦公室負責解釋。

　　退休干部的管理制度5

　　為了進一步做好離退休干部管理工作，根據學院現有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

　　1、關于政治待遇

　　1.1組織離退休干部參加學院重要活動

　　凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

　　1.2建立離退休干部黨支部

　　組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。

　　1.3注意發揮離退休干部的作用

　　根據他們的知識結構、專業特長、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學院發揮力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春節，要召開離退休干部座談會

　　每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節座談會由人事處組織。

　　2、關于生活福利待遇

　　2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

　　2.2經常關心離退休干部的身體狀況，醫藥費開支按規定執行。

　　2.3學院按規定每年提取的離退休干部管理經費，由人事處按規定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。

　　2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關規定辦理喪事。

　　3、建立必要的服務制度

　　3.1建立健全家訪制度

　　要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

　　3.2體檢制度

　　為了使離退休干部有病早醫，無病早防，早發現早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛生室負責。

　　3.3學習制度

　　由人事處組織離退休干部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等，使離退休干部及時了解國內外大事和黨的方針、政策。

　　3.4學院離退休干部管理

　　工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

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