高校畢業管理制度

時間：2022-07-22 18:19:55 制度我要投稿

高校畢業管理制度2篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的高校畢業管理制度，希望能夠幫助到大家。

高校畢業管理制度2篇

高校畢業管理制度1

　　第一條

　　為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

　　第三條

　　見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

　　1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

　　2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

　　3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；

　　4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

　　5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

　　6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

　　7、見習學生被依法追究刑事責任的。

　　第四條

　　見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

　　第五條

　　見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

　　第六條

　　工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

　　第七條

　　勞動保護和勞動條件。

　　1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。

　　第八條

　　工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

　　1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

　　2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

　　3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

　　4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

　　5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

　　第九條

　　見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

高校畢業管理制度2

　　第一條為進一步加強和規范到基層就業高校畢業生的管理,根據《酒泉市人力資源和社會保障局、酒泉市教育局等9部門聯合下發關于做好扶持普通高校畢業生到基層就業工作的`通知》(酒人社〔**〕129號)文件精神,結合我縣實際,制定本辦法。

　　第二條本辦法所指的到基層就業高校畢業生包括近年來通過全省統一招考選拔到我縣的進村進社、農村中小學教師、鄉鎮幼兒園教師、中等職業學校教師、鄉鎮衛生院、鄉鎮畜牧獸醫站、鄉鎮農技推廣站、基層旅游事業單位、鄉鎮文化站和基層社保崗位工作人員。

　　第三條到基層就業的高校畢業生選拔招募,由省、市統一組織實施,正式錄用后,先進行崗前培訓,崗前培訓工作由各業務主管部門根據所考錄的項目分別組織進行。

　　第四條到基層就業的高校畢業生上崗前,由各業務主管部門根據各基層事業單位人員缺額情況向人社部門提出分配意見,人社部門參考各業務主管部門分配意見綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的,按相關規定取消錄用資格。

　　第五條高校畢業生被錄用后,進村進社人員與鄉鎮(社區)簽訂就業合同;農村中小學、幼兒園、中等職業學校教師與縣教育局簽訂就業合同;鄉鎮衛生院工作人員與縣衛生局簽訂就業合同;鄉鎮畜牧獸醫站工作人員、鄉鎮農技推廣站工作人員與縣農牧局簽訂就業合同;基層旅游事業單位工作人員與縣旅游局簽訂就業合同;鄉鎮文化站工作人員與縣文化局簽訂就業合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業合同。就業合同由人社局負責鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿后,原則上5年內不得調離本專業崗位。

　　第六條到基層就業高校畢業生工資福利待遇執行國家統一規定的事業單位新錄用人員政策標準,所需經費列入財政預算。

　　第七條各鄉鎮(社區)要做好到基層服務高校畢業生的日常管理工作,所有到基層就業高校畢業生必須按照考錄的項目全部安排到相應的業務崗位上,同時保證崗位的相對穩定,對確因工作需要調離崗位的,要征得業務主管部門同意后方可調離。

　　第八條各業務主管部門要根據基層實際需要做好到基層就業高校畢業生日常業務指導,加強對業務工作的培訓,進一步提高他們適應業務工作的能力。

　　第九條縣人社局根據職稱評聘相關規定做好到基層就業高校畢業生職稱評聘工作。

　　第十條到基層就業高校畢業生實行雙重考核,日常工作考核由鄉鎮(社區)負責,業務考核由主管部門負責,以鄉鎮(社區)考核為主,考核結果計入高校畢業生個人檔案。對服務期間連續兩年考核為不合格等次的,按照相關規定予以辭退。

　　第十一條到基層就業高校畢業生工作期間因考錄公務員、自主創業、繼續深造、重大疾病等原因離開服務崗位,各鄉鎮(社區)要及時以書面形式報各業務主管部門,主管部門與其解除就業合同,并報人社部門備案。

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