勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會范文（精選11篇）

　　我們有一些啟發后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編幫大家整理的勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 1

　　通過此次學習，我思想受到了很大的觸動，對責任有了更深一層的理解——工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對社會的一份責任。現談幾點體會：

　　第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業;缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

　　第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。那么，工作就由壓迫式、被動式轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的'潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

　　第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。

　　第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和責任感。激勵大師約翰〃庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂;假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的升華。

　　總而言之，我們每個干部在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“責任勝于能力”。因為，只有這樣的干部才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起群眾賦予的責任。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 2

　　作為黨員干部要準確把握堅持根本宗旨的實質。每個黨員尤其是黨員領導干部要“不忘初心”，時時刻刻踐行宗旨。心里時刻裝著人民，主動深入基層，真心實意為群眾辦實事。作為糧食部門，堅持根本宗旨就是為耕者謀利，為食者造福，切實履行糧食部門的行業職責。

　　一是要建立優質糧油基地，提高糧食生產能力，為放心糧油加工供應綠色、優質的生產原料，帶動農民增收。

　　二是繼續實施“放心糧油”工程建設，生產出優質、放心的糧油產品，滿足人們群眾的.物質需要，保障人民群眾“舌尖上的安全”。

　　作為領導干部要準確把握如何勇于擔當作為。一是要有敢于擔當的勇氣;二是要有敢于擔當的能力;三是要有敢于擔當的科學方法。要以只爭朝夕的精神、時不我待的干勁，在履職盡責中干出優異成績。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 3

　　面對新常態下的新挑戰、新形勢下的新任務，廣大黨員干部必須以飽滿的工作激情、強烈的責任心，在各自的崗位上勇于任事、敢于擔當、主動作為。

　　當今激烈的區域競爭，從表面看，較量的是發展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的.較量。面對新常態下的機遇和挑戰，如何才能先人一步，實現又好又快發展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當，有所作為。但在現實中，一些干部守成求穩、缺乏斗志，遇到矛盾繞著走，遇到難事推別人，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。這種狀態與事業發展的要求大相徑庭，必須徹底破除。

　　勇于擔當，就是要不找借口，敢于觸及矛盾，勇于承擔責任。躲閃騰挪，上推下卸，避重就輕，遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉，這是責任心、使命感不強的表現，是信心與勇氣的缺失。全市廣大黨員干部應拿出敢于擔當的精神和勇氣，不以任何理由延誤工作，不以任何借口服務缺位，勇敢地承擔該擔的責任，做好該做的工作，真正做到責任上身、工作上心。

　　能力是擔當的底氣，勇于擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違，甚至釀成大錯。勇于擔當，不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態和精神追求，做到學以立德、學以增智、學以創業。要切實增強抓經濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統籌兼顧。

　　有為才有位，有位當有為。每個領導崗位都是能力崗位，黨和人民的事業絕不允許尸位素餐。破除無所作為的狀態，樹立勇于擔當的意識，需要健全完善干部考核評價機制和用人機制。要讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當的人得到重用，真正做到能者上庸者下。這樣，才能更好引導廣大黨員干部勇于擔當、敢于負責、奮發作為，為黨和人民書寫出一份優異的答卷。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 4

　　“充滿激情——就是干事業創業必須精神抖擻、斗志旺盛，充滿那么一股子氣和勁。”

　　永遠以最佳精神狀態工作的黑格爾說過：“工作需要激情。有了激情，員工才會有實現目標的愿望還未快速反應的能力；有了激情，員工才會有更深入的思考和更到位的執行能力。”巴菲特作為一名八十多歲高齡的老人，依舊對工作充滿激情，他稱自己“每天跳著踢踏舞去上班”。對于一名剛剛參加工作的新人來說，剛開始對于工作的`新鮮感會使我們工作時比較有激情和活力。然而經過一段時間之后，我們會發現工作具有重復性，而且有很多瑣碎的細節需要我們花精力去處理，長久以往，可能會讓我們對工作興趣降低從而產生懈怠。做工作好比在跑馬拉松，一開始跑的時候充滿力量、信心滿滿。跑了一段路程時候，開始感覺到疲憊，再加上終點遙遠的看不到，有時候會產生放棄的念頭。有智慧的馬拉松跑步者會在眼前設立目標。比如先跑到前面這個斑馬線，再跑到前面那棵樹那里……同樣的，保持對工作長久激情的秘訣就是不斷給自己樹立新的目標，審視自己的工作，看著有哪些事情一直拖著沒有處理，把它設立為小目標然后盡快處理掉它。在你解決了一個又一個問題后，就相當于完成了一個又一個小目標，自然就會產生一些小小的成就感。挖掘新鮮感，把曾經的夢想撿起來，找機會實現它。

　　“富于創造——就是不能固步自封、因循守舊，要敢闖敢試、敢為人先。”

　　長時間工作之后，由于人的思維定式，很容易處理事情的方式固化，對于一些新類型的矛盾可能處理起來比較吃力。創造性的工作需要我們不斷的學習。所以，在日常工作中，不能僅僅局限于自身工作領域，還需要我們多方位地攝取社會新信息。這樣，在遇到新類型矛盾時，我們才能夠快速反應，創造性的提出相應對策。

　　“勇于擔當——就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。”

　　在工作中我們要采取積極主動的態度對待每一件事，認真完成上級下達的各項任務，而不是消極被動的接受任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。只有時刻將責任感和擔當牢記心中，我們的工作才更有效率、更容易成功。一個人的責任心如何，決定著其事業的成功與否。如果一個人沒有責任心，即使擁有再高的能力也不一定能做出好的成績。有了責任心才會認真地思考、踏實地工作，才會按質按量地完成任務。對自己而言，作為一名基層一線執法人員，不能僅僅在矛盾發生之后處理事情，還要對主動預防矛盾。比如說定期日常監察、社區普法。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 5

　　擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。

　　今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處于關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導干部能否敢于擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。

　　敢于擔當是共產黨人的政治本色。

　　中共黨史就是一部前赴后繼、不怕犧牲的擔當奮斗史，一代代共產黨人用自己的生命生動詮釋了不同歷史時期的擔當，并深深鐫刻在了中國共產黨的精神基因之中，成為共產黨人的鮮明特征和政治本色。95年來，正是一以貫之的敢于擔當的優良作風和政治本色，使我們黨不斷發展壯大，始終走在時代前列，得到人民群眾的擁戴，保持長期執政地位。

　　敢于擔當是進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的必然要求。

　　一代人有一代人的使命和擔當。黨的十八大以來，我們黨開啟了實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一場承前啟后的新的`歷史進軍;我們面臨著非同尋常的國際國內新環境，世界劇烈變動、中國深刻變革、思想領域復雜變化，這種變動、變革、變化，廣度和深度前所未有;我們肩負著新的更為艱巨繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰世所罕見。大夢想需要大擔當，每一位黨員領導干部都應當在這個偉大歷史進軍中，堅定信念，擔當責任，彰顯價值

　　敢于擔當是新發展理念落地生根、開花結果的關鍵所在。

　　以新的發展理念適應和引領經濟發展新常態，是一場關系我國發展全局的深刻變革。要讓新的發展理念從概念認識變成普遍實踐，關鍵要靠黨員領導干部擔當行動起來，以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調整、革新的示范引領，把新發展理念蘊含的強大真理力量展現出來。

　　敢于擔當是解決當前一些干部“為官不為”問題的現實需要。

　　總的來看，大多數黨員干部日常工作認真負責、重要關頭敢于擔當，但也存在一些不擔當、不作為的現象。一是能力不足“不能為”。一些干部對新發展理念跟不上、適應不了、落實不下去，暴露出能力弱項、創新短板。二是動力不足“不想為”。一些干部在其位不謀其政，有其權不盡其責，滿足于過得去、一般化。三是擔當不足“不敢為”。有的干部不敢闖，不敢干，缺乏干事創業的使命意識和責任意識。四是方法不足“不善為”。有的干部對于以新的發展理念適應把握和引領新常態，不知規律、不懂門道、缺乏知識。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 6

　　當前，新一輪“解放思想、科學發展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經濟執法部門，擔負著“聚財為國、執法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發展觀統領稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設，著力營造干事創業的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發展。

　　一、以永州趕超崛起為己任，樹立科學發展的新理念

　　胡錦濤同志說過：解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面。近年來，永州市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領導下，堅持解放思想，開拓創新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著永州經濟社會的快速發展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現出百舸爭流、跨越發展的局面。因此，全市各級國稅機關和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態探索稅收工作規律，樹立和落實適應科學發展、促進科學發展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經濟理念。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。

　　稅收工作要始終圍繞和服務經濟發展大局，通過發揮稅收職能，發展經濟，拓寬稅基，涵養稅源，依法取予，把經濟發展的成果及時轉化為稅收，實現經濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權減免稅。收入進度不理想的縣區要從分析評估、征管質效等方面找收入補缺口，進度好的縣區要繼續加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權利本位的.思想，在稅收執法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統精神，以更加積極的姿態、更加優質的服務、更加熱情的態度狠抓各項工作落實，每一位永州國稅人都要從我做起，從現在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。

　　二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍

　　稅收作為財政收入的主要來源，是確保永州經濟社會全面協調可持續發展的“物質基礎”。針對永州作為經濟欠發達地區,工業基礎薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經濟和稅收政策調整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發展作為第一要務，發揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經濟稅源實際，堅持統籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經濟的關系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數量指標和質量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰，為永州經濟社會又好又快發展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質量。進一步澄清全市各縣區、各行業、各類納稅人的底數，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎建設，健全分析、評估、監控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。

　　重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統要對重點稅源實施動態式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執行情況、生產經營及納稅情況，對重點稅源的生產經營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現象的發生；加強與相關職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產等行業應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產經營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統組織收入工作的執行力，確保完成市級收入增長20%的目標。

　　三、以打造和諧國稅為己任，全面提升國稅機關的軟實力

　　收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關要從全局和戰略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設，為更好地履行“聚財為國、執法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設為基礎，提升全員素養，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創建優秀領導班子為抓手，加強領導班子建設，解決“執行力”問題。在稅收整體工作中，領導班子和領導干部居于核心位置，是焦點和關鍵。

　　各級領導班子、領導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持集中制原則，主要領導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結奮進，在系統內形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設和政風行風建設，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執行稅收執法責任制為主線，進一步規范稅收執法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監督和評判，從而把內部與外部監督、上級與下級監督有機結合起來，形成監督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環境，深入推進黨風廉政建設和政風行風建設，在全市政風行風評議中繼續保持先進位次。

　　四、以內和外順為己任，著力營造綜合治稅的好環境

　　環境是生產力，是競爭力，是加快發展的優勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領導以及社會各界的支持。要促進國稅事業又好又快發展，就必須主動融入當地經濟社會發展大局，服從服務于當地經濟社會發展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內和外順的好環境。一是找準位置，發揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經濟社會發展提供稅收支持。要充分發揮稅務部門的優勢，搞好承接沿海產業轉移等稅收政策等的前瞻性調研，為地方經濟發展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優惠政策，在政策調整時盡可能爭取更利于地方經濟發展的稅收政策。二是主動協調，健全協稅網絡。在地方經濟社會發展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協調，完善協稅網絡。堅持國地稅工作聯席會議制度，實現信息共享，形成協稅的同心力；建立與公安部門聯合打擊偷、抗稅的執法機制，形成協稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協調，形成協稅的合力，著力營造起“政府領導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優化服務，構建和諧征納關系。堅持執法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設現代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網上辦稅，逐步實現“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優質文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 7

　　一是強化責任意識，勇于擔當。今天在座的都是副處以上干部，要把高標準履職盡責作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責，而不是考慮自身得失、畏縮不前。要時刻牢記黨的根本宗旨，在直面矛盾和問題時，敢抓敢管;在重大原則問題時，堅持原則;在面對歪風邪氣時，敢于較真。不能當“好好先生”，無原則無底線一團和氣。

　　二是強化學習意識，善于擔當。要學會運用創新思維、底線思維、法治思維去思考和解決問題。要加強對黨中央、省、市對檔案工作重大決策部署的研究和學習，教育引導干部職工不會就學、不懂就問，從實踐中錘煉綜合素質，完善自我，不斷提升善于擔當的能力和水平。

　　三是強化奉獻意識，樂于擔當。作為全市檔案管理服務工作的黨員干部，必須樹立正確的世界觀和價值觀，樹立崇高的`理想和追求，以務實清廉為標準，以服務全市經濟建設為己任，以奉獻付出為榮譽，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不忘初心、繼續前進，做合格黨員、當干事先鋒，起好帶頭作用，引導部門干部職工堅定信心、凝聚力量，共同把檔案事業發展好。

　　四是強化敬畏意識，廉潔擔當。我們每一名黨員干部都要不斷提升黨性修養，樹立平民意識、做好平凡工作、保持平常心態、堅持平淡生活。從剛才通報的違紀違法典型案件中汲取教訓，強化教育提醒和監督管理，防微杜漸，把紀律和規矩挺在前面，做到一身正氣、廉潔奉公，始終保持共產黨人的優良品質。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 8

　　一分部署，九分落實。市委市政府作出了加快經濟創新轉型升級發展的部署，廣大干部群眾要發揚釘釘子精神，狠抓工作落實方可見成效，否則“不落實就要落空”。當前，全市上下必須提振精氣神、增添新動力，勇于開拓進取、強化責任擔當，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭“抓落實、落實抓”。

　　抓落實既是作風問題，也是一種責任、一種能力。抓落實一定要具體。為此，我們要做好“統一”的文章，即，把穩增長與調結構統一起來，在實現“雙增”目標上下功夫；把深化改革與擴大開放統一起來，在體制機制創新上下功夫；把抓好落實與創新思路統一起來，在提高工作實效上下功夫；把改革發展與民計民生統一起來，在提高老百姓獲得感、幸福感上下功夫。

　　抓落實不能泛泛而談，最有效的抓手就是項目。項目就是投入、就是結構、就是產出。加快合肥發展，無論是優化存量、提升增量、擴大總量，都必須強化項目帶動意識，加大項目建設力度，發揮好投資對穩增長、調結構的關鍵作用。特別是，招商引資是合肥發展的'第一要事，是穩增長、調結構的有效舉措，全市上下抓招商引資的勁頭不可松懈、不能動搖。

　　我們要始終堅持發展是黨執政興國的第一要務，自覺把有質量、有效益的發展作為“發展是硬道理”戰略思想的內在要求；要更加突出穩中求進、以進促穩，把握發展主動權，保持穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險的綜合平衡；要大力調動各方積極性，干部要勤政善政，企業要創新創業，社會要思變圖強，把加快發展的聲音喊得更亮，把創新的動力攢得更足，把轉型升級的文章做得更好。

　　要堅持發展、黨建兩手抓，不斷加強和改善黨對經濟工作的領導，提高新常態下開展工作的新本領。新常態下，抓發展的難度比過去不是小了，而是大多了；各級干部肩上的擔子不是輕了，而是重多了，實現又好又快發展，必須有新的思維、新的辦法，必須積極主動作為。各級各部門特別是領導干部，要按照“三嚴三實”要求，進一步認清肩負的責任和使命，種好“責任田”、守好“主陣地”，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 9

　　作風關系黨風、學風、政風、社風、民風，關乎民心向背。所以，要讓群眾路線教育實踐活動真正成為干部作風轉變的“助推器”，以“咬定青山不放松”的決心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，排查掃除作風之弊、行為之垢。把群眾路線理論學習和工作實踐緊密結合起來，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力。以為民之心、務實之行、清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干，推動秀水街道籌建辦又好又快發展，樹立一個求真務實、敢于擔當、艱苦樸素、清正廉潔的干部隊伍形象。

　　一是要充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕；

　　二是勤學習，樹正氣。是非明于學習，名節源于黨性，腐敗止于正氣。用最新的理論武裝頭腦，按照與時俱進的要求，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，堅定共產黨人的'理想信念和道德追求，不斷提高理論修養和思想境界，經得起權力、金錢、美色和腐朽思想的誘惑，常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為官之德，始終保持共產黨人的浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣；

　　三是強化進取意識。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝聚到建設的事業上，把功夫下到抓貫徹落實上。同時，要引導廣大干部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大正能量，以追求一流的責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 10

　　作為一個員工，在工作中，我們需要有一種擔當，這是一種責任感和使命感，是我們對公司和客戶的尊重和關心。擔當不僅是一種態度，更是一種行為，我們需要積極地承擔自己的職責，為公司的發展做出積極的貢獻。在工作中，我有著很多關于擔當的心得體會。

　　擔當是一種態度。擔當是對工作的一種態度，也是對客戶的一種態度。在日常工作中，我們需要始終保持這種態度，積極地承擔自己的職責，努力工作，幫助客戶解決問題。不管是面對任何困難，我們都要保持積極樂觀的態度，不放棄努力，盡力做好每一件事情。

　　勤于態度就是擔當。一個優秀的員工不僅要有出色的工作能力，還要勤于態度，對工作認真負責。在工作中，我們不能怕苦、怕累、怕麻煩，盡全力去完成每一個任務。只有在勤勉努力的過程中，我們才能夠逐漸提高自己的工作能力，為公司創造更大的價值。

　　其三，勇于擔當作為。在工作中，我們需要具備勇氣和決心，敢于承擔挑戰。只有敢于嘗試新事物，敢于挑戰自己，才能夠不斷提高自己的工作水平，為公司創造更多的價值。在面對困難時，我們不能退縮，要勇敢地面對，勇于承擔責任，盡力解決問題。

　　其四，擔當是一種良好的習慣。擔當是一種良好的習慣，需要日積月累、長期堅持。只有在工作中不斷地承擔責任，努力做好每一項工作，才能夠培養出良好的`擔當習慣。良好的習慣能夠讓我們更加自然地表現出擔當的態度和行為。

　　最后，擔當是一種責任，更是一種使命。作為公司的一員，我們應該時刻牢記自己的責任和使命，時刻保持擔當的心態，努力提高自己的工作能力，為公司創造更大的價值。只有在不斷完善自己的同時，我們才能夠實現自己的人生價值，讓自己更加優秀，為社會創造更多的貢獻。

　　擔當是一種態度、一種行為，需要我們在工作中勤勉努力，勇于擔當作為，培養出良好的擔當習慣。在以后的工作中，我將繼續保持擔當的態度，不斷提高自己的工作能力，為公司的發展做出更多的貢獻。

　　勇于擔當作為,崗位建功立業心得體會 11

　　近日，我認真學習領會了馬森述書記在省紀委省監委青年黨員干部五四青年節座談會上的講話精神，馬書記對我們青年一代紀檢監察干部提出了殷切希望，為我們廣大青年成長為合格的共產黨員、優秀的紀檢監察干部指明了方向。結合在全省紀檢監察系統學習貫徹黨內法規專題培訓班的學習，立足自身工作、生活，我邊學邊思考、邊學邊悟，受益匪淺，收獲頗豐，對于堅定理想信念、嚴格履行職責方面進行了深入的思考。

　　正如馬書記所言，堅定理想信念是我們共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是維護我們黨的團結統一的思想基礎。什么是理想信念？我的理解是正確的人生觀、世界觀、價值觀。理想信念是鼓舞和激勵人奮斗前行的力量源泉，是我們干事創業的重要基礎。沒有理想就沒有目標，沒有信念就沒有動力。當今社會經濟飛速發展，物欲橫流，各種價值觀紛繁出現，各種物質誘惑不斷向我們襲來，越是在這樣的環境之中，我們越要堅持初心本質不變，越要堅定理想信念，堅決抵制各種誘惑，堅決保持共產黨人本色。

　　要勇于擔當，不斷磨煉品質和作風。青年干部具有充沛的精力和體力，但工作經驗不足的短板也突出。工作中，有的青年干部因為怕犯錯，怕擔責，對工作拈輕怕重，個人得失上斤斤計較，遇到棘手問題或出現失誤時，忙于推脫。其實，這就是理想信念不堅定的表現。青年干部應勇于擔當，不怕苦累，不推不拖，發揮年輕人的優勢，工作中積極干、主動干，不怕失敗，不怕挫折，敢于負責。

　　要嚴以用權，嚴格依法依規履職。正如陳亞新同志對監督執紀工作規則和監督執法工作規定的`解讀，法規中規定紀檢監察各個工作環節的審批權限和程序，強化了黨風廉政建設黨委主體責任，深化黨對反腐敗斗爭的絕對領導。作為黨的權力機關，我們更應該堅持更高的政治站位，嚴格落實規則規定要求。紀檢監察工作事關群眾對黨的認可，事關人心向背，這項工作必須經得起歷史和群眾的檢驗。打鐵還需自身硬，注定我們要依法依規開展工作。工作中必須堅持以規則規定為標尺、準繩，杜絕權力濫用的苗頭。

　　要獨善其身，不斷提高自身綜合素質。作為青年一代，接受過較高水平的文化教育，能夠較快接受新鮮事物，這是我們的優勢。但我們也應該清醒地認識到，當今社會是一個大發展、大變革的快速更新的社會，科學技術日新月異，新事物以難以掌控的速度涌現，同時伴隨著新的問題出現。作為建設祖國的下一代，要樹立終身學習的思想，增強學習的自覺性和主動性。不斷提高自己認識問題和分析問題的能力，確保自身知識架構和儲量能夠緊跟時代發展的步伐。

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