員工感悟心得

　　在平日的生活或工作學(xué)習(xí)中，我們時(shí)常會受到啟發(fā)，對某些事或人產(chǎn)生新的感悟，這個時(shí)候，文字可以幫助我們更好的記憶這些感悟。不過，很多人都不知道要怎么寫感悟。下面是小編為大家收集的員工感悟心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工感悟心得1

　　在當(dāng)今這個競爭激烈的時(shí)代里，每個人都在奮斗著，員工也不例外。在工作中，員工面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力，但只有那些“奮斗者”才能夠在激烈的競爭中脫穎而出，贏得最終的勝利。作為一名員工，我也是一個奮斗者，下面是我個人的感悟。

　　首先，作為一名奮斗者，我深刻認(rèn)識到了自我成長的重要性。在工作中，我們不能停滯不前，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和提高自己，以適應(yīng)市場和公司的不斷變化。每一個崗位都有自己的“人生課程”，我們應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)和需求，積極尋找和學(xué)習(xí)這些“人生課程”。也就是說，我們應(yīng)該有追求卓越的心態(tài)，認(rèn)真對待自己的職業(yè)生涯，不斷完善自己，提高自己的競爭力。

　　其次，作為一名奮斗者，我認(rèn)為與同事的良好互動和團(tuán)隊(duì)合作也是非常重要的。在工作中，我們面對著各種各樣的挑戰(zhàn)，需要與同事一起攻克難關(guān)，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠提高工作效率，還可以增進(jìn)彼此之間的了解和信任。因此，我們需要學(xué)會如何與同事溝通和協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。

　　第三，作為一名奮斗者，我還意識到了自我管理的重要性。在工作中，我們面對著各種各樣的壓力和挑戰(zhàn)，如果不能很好地控制自己的情緒和管理自己的時(shí)間，就很難取得好的成績。因此，我們需要從自我管理的.角度出發(fā)，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，制定合理的工作計(jì)劃，并遵守自己的計(jì)劃。還需要學(xué)會如何適當(dāng)?shù)胤潘勺约海�調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以便更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。

　　最后，作為一名奮斗者，我認(rèn)為堅(jiān)持自己的信仰和原則也是非常重要的。在工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和壓力，需要保持自己的信仰和原則，遵循自己的道路和方向。只有堅(jiān)持自己的信仰和原則，才能夠在艱難的道路上走得更久、更遠(yuǎn)，并且取得更為出色的成績。

　　綜上所述，作為一名員工奮斗者，我認(rèn)為在工作中需要深刻認(rèn)識到自我成長的重要性、與同事的良好互動和團(tuán)隊(duì)合作、自我管理的重要性以及堅(jiān)持自己的信仰和原則。只有在這些方面下足功夫，才能夠成為一名真正的“奮斗者”，贏得最終的勝利。

員工感悟心得2

　　20xx年5月8日是公司的培訓(xùn)日。公司的劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊培訓(xùn)。讓我們看看講師李強(qiáng)是如何成為一名優(yōu)秀員工的。看完之后，我感覺很好，受益匪淺。

　　首先，我認(rèn)為我們應(yīng)該珍惜每一份工作，認(rèn)真對待公司提供的寶貴工作平臺。每天都有許多人在人才市場來回穿梭，焦慮不安地想找到一份工作，我很高興有一個能為之奮斗的企業(yè)，一個窗戶很亮的辦公室和一份我自己的工作。李強(qiáng)老師是對的:我們應(yīng)該感謝我們的公司和領(lǐng)導(dǎo)。在這里，我感謝公司給我一個展示自我的舞臺和發(fā)展自我的平臺。

　　第二，我們應(yīng)該快樂地工作，以良好的態(tài)度對待我們的工作。生活有它的優(yōu)點(diǎn)，技能也有它的缺點(diǎn)。積極的人充分利用他們的優(yōu)點(diǎn)，消極的人抱怨他們的缺點(diǎn)。當(dāng)你有了第一份工作，你就反映了你生命的價(jià)值。當(dāng)你做得好的時(shí)候，你是在欣賞你的生活。只有當(dāng)你知道工作是為你自己，你才能真正理解工作有多快樂，生活有多有意義。如果我們只是把賺錢作為我們工作的第一目標(biāo)，沒有對我們的工作任務(wù)進(jìn)行深入的分析和理解，那么我們將處于危險(xiǎn)的境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的'戰(zhàn)斗力和活力。因此，作為一名員工，你必須明白公司的使命是什么，自己的使命是什么？只有這樣，我們才能有真正的工作動機(jī)。當(dāng)我們?yōu)槭姑�而工作，而不是為了薪水，我們不僅可以得到更多的薪水，還可以獲得更多的成就感。過去，我也和普通人一樣認(rèn)為。我來公司是為了努力工作賺錢。喚醒我的是李強(qiáng)老師的話“心在哪里，收獲在哪里”。來到公司，放下你的心，盡你最大的努力為公司工作，你自然會成功。在生活中，有些年輕人有豐富的知識和良好的能力，但由于他們經(jīng)常生活在抱怨中，經(jīng)常面臨如何找到下一份工作的難題，金銹病的未來最終被“我只為企業(yè)工作”的繭所摧毀。這種工作理念讓無數(shù)年輕人錯過了人生中寶貴的機(jī)會。因此，為自己工作警告我們，“不要只為薪水而工作，你應(yīng)該為你的夢想而工作，為你的未來而工作，為你未來的生活和成長而工作。”

　　第三，要努力做事情，一個人只能把事情做對，用心去做。就像李強(qiáng)老師提到的三個泥瓦匠的情況一樣，三個泥瓦匠在同一個工作崗位上有不同的觀點(diǎn)，這導(dǎo)致了三個不同的“結(jié)果”。我想向第三個人學(xué)習(xí)，磨練我努力工作的意志，與同事密切合作，為公司服務(wù)，對一切負(fù)責(zé)。你不能簡單地為你的工作工作，也不能為你的薪水工作。你做任何事都有你的心。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到工資背后巨大的增長和鍛煉機(jī)會。

　　李強(qiáng)老師說:什么是優(yōu)秀的？優(yōu)秀的人才不僅僅是比你做的多，比你發(fā)現(xiàn)的多，比你學(xué)習(xí)的多，比你關(guān)心的多，比你不關(guān)心的多。這些看似普通的“點(diǎn)”構(gòu)成了優(yōu)秀人才的基本素質(zhì)。因此，不要責(zé)怪任何人發(fā)現(xiàn)了你的天賦。只要你穩(wěn)步工作，有責(zé)任感，無論大小都全力以赴，點(diǎn)燃你的工作熱情，與團(tuán)隊(duì)合作，端正你的工作態(tài)度，你的才能就會在人生舞臺上得到充分發(fā)揮。

　　通過這次對李強(qiáng)優(yōu)秀員工的訪問，我對自己的工作態(tài)度有了更高的理解。將來我一定會做得更好，為自己和企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。

員工感悟心得3

　　當(dāng)今社會物欲橫流，大家都想用最短的時(shí)間、最容易的手段獲得成功，卻忽略了或者說放棄了很多更重要的東西。《感動中國》就是要我們重拾信念，告訴我們什么才是人生的真正意義!

　　在那些優(yōu)秀事跡中，我們可以看到生活簡樸卻一心捐款助人的退休老人，可以看到身材瘦小卻為戰(zhàn)友為人民血灑雷場的掃雷戰(zhàn)士，可以看到赤手空拳勇斗歹徒的退伍老兵，他們無私的奉獻(xiàn)和堅(jiān)韌的性格撥動了我們內(nèi)心深處最柔軟的那根弦。感動之余也引起了我的反思，作為一個普普通通的公司職工，要如何做才能讓這平凡的人生更有意義?我沒機(jī)會去守島守國，沒機(jī)會去排雷，沒機(jī)會支教，沒勇氣斗持刀匪徒，我不會開飛機(jī)，更沒有1000萬，最簡單最直接的辦法，就是想盡辦法、竭盡全力地把本職工作做好。

　　首先，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)是前提。英雄機(jī)長劉傳健如果沒有過硬的飛行技術(shù)，怎么完成“史詩級”備降。天上不會掉餡餅，“機(jī)會永遠(yuǎn)垂青于有所準(zhǔn)備的人”，領(lǐng)導(dǎo)出于信任交代下來的任務(wù)，卻因?yàn)槲覀兡芰τ邢逕o法完成，空有一腔奉獻(xiàn)的熱血又有什么用呢。所以，我們這些新一輩的青年職工，更應(yīng)該離開舒適區(qū)，借鑒前輩們的工作技巧、人生經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化專業(yè)技能，主動適應(yīng)新常態(tài)，不斷練就新本領(lǐng)，為公司發(fā)展源源不斷地注入新動力，時(shí)刻準(zhǔn)備著，在公司需要我們的時(shí)候挺身而出。

　　其次，保持良好的工作態(tài)度是原則。只要能摘帽失明也心甘的扶貧干部張渠偉、扎根深山十七載的鄉(xiāng)村教師張玉滾，還有很多感動中國的人物，他們的成就不是偶然，是長期以往對工作的熱愛、是克服種種苦難的堅(jiān)守。魯迅先生曾經(jīng)說過：中國的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見了這樣的運(yùn)動員肅然不笑的看客。做人做事，總有失敗或者困頓的時(shí)候，但能始終保持著對工作的熱愛，不找借口、勇于承擔(dān)，以孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅(jiān)持的人，才會有成功的可能。良好的工作態(tài)度不是“有空再說吧”，而是克服拖拉懶散，立刻行動;不是“混口飯吃”，而是精益求精，把工作完成的比領(lǐng)導(dǎo)要求的更加出色;不是遇到問題兩手一攤“凡事有領(lǐng)導(dǎo)”，而是擔(dān)起責(zé)任橫下心，與困難死磕到底。無論我們能力高低，都要愛崗敬業(yè)，全心投入，安于工作才能有所作為。

　　最后，心懷感恩，恪守忠誠是一切之根本。雪域信使其美多吉，30年如一日風(fēng)雪無阻承擔(dān)起郵運(yùn)任務(wù)，遭遇歹徒襲擊時(shí)為了守護(hù)郵件安全身負(fù)重傷，他用青春和鮮血詮釋“忠誠”。王繼才夫婦克服惡劣的孤島環(huán)境，每天重復(fù)著同樣的工作，巡邏，看管航標(biāo)、測風(fēng)儀，寫海防日志……每件事都認(rèn)真仔細(xì)、一絲不茍，面對偷渡客的賄賂，果斷拒絕，毫不留情!他們用32年的堅(jiān)守書寫“忠誠”。工作能力可以培養(yǎng)，端正的.人品卻實(shí)屬難得。企業(yè)給了我們工作的機(jī)會，給了我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺，所以我們要發(fā)自內(nèi)心地忠于企業(yè)、忠于領(lǐng)導(dǎo)、忠于崗位，懷著感恩的心做人，用忠誠的心做事。作為公司綜合部的一員，我能做的就是為其他部門搞好后勤服務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的每一項(xiàng)任務(wù)，用心梳理保存每一位員工的檔案資料，精心組織每一次集體活動、會議，愛護(hù)公司的每一點(diǎn)資源，愛護(hù)公司每一分利益，愛護(hù)公司每一刻的形象，用實(shí)際行動踐行企業(yè)文化。

　　生而平凡，作為企業(yè)的一名普通員工，我們只要做好身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在自己的崗位上多一份責(zé)任感，多一份感恩之心，多一些奉獻(xiàn)和付出，并且持之以恒，就能讓這些點(diǎn)滴匯聚成河、匯聚成海，從而為明信偉業(yè)的永續(xù)發(fā)展增添助力，同時(shí)也會實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值，成為更好的自己!

員工感悟心得4

　　“德勝員工守則”中提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)途徑。從中我獲知到企業(yè)管理素質(zhì)分三個層面：員工層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和系統(tǒng)層面。員工的管理素質(zhì)，不僅表現(xiàn)在遵守制度、服從管理上，還表現(xiàn)在如何在一個團(tuán)隊(duì)里工作、相互協(xié)作，以及強(qiáng)烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等。而管理素質(zhì)的另一面是管理人員的管理素質(zhì)。管理人員除了要建立切實(shí)可行的規(guī)章制度，更重要的是身體力行，親力親為。因此，從自身做起，“正人先正己”這是一個管理者必須具備的基本核心素質(zhì)。另外，管理素質(zhì)還表現(xiàn)在系統(tǒng)層面，也就是公司形成的企業(yè)文化、價(jià)值觀、習(xí)慣和行為規(guī)范。

　　企業(yè)文化的形成對于每一個渴望科學(xué)管理公司的管理人員而言，都是一個很大的渴求，問題是，如何形成自己企業(yè)的文化，而這個文化又必須是適合自己企業(yè)的，這點(diǎn)值得我們每個管理人員深思。下面具體談?wù)勎业淖x后感：

　　一、企業(yè)價(jià)值觀深入員工內(nèi)心，成為員工堅(jiān)守的“信仰”

　　我非常認(rèn)可德勝公司提倡的價(jià)值觀“誠實(shí)、勤勞、有愛心、不走捷徑”。這既是價(jià)值觀，又是德勝公司員工的信仰，更是德勝公司的企業(yè)文化，企業(yè)能夠建立這樣樸實(shí)而又偉大的企業(yè)文化，切實(shí)的執(zhí)行，把價(jià)值觀融進(jìn)了制度規(guī)范，把制度規(guī)范做到極其細(xì)致，做成了企業(yè)文化，讓員工入腦、入心，深深烙進(jìn)了每個員工心里。我想這是通往成功的第一道門。

　　二、嘗試積極思維模式、擺脫限制性條框禁錮

　　我喜歡積極、正向的思維方式，能夠帶給我們更多的正能量。我們安保公司的員工就需要培養(yǎng)他們的正向思考能力，正向思考好比一顆會讓人斗志昂揚(yáng)的`神丹，而“禁止”或“杜絕”等頻繁出現(xiàn)的詞往往令人產(chǎn)生壓抑和抵觸的心理，除此之外，“不犯錯”并不等同于“做得好”，所以，我們更加需要被正確的指導(dǎo)引領(lǐng)著，而不是用限制式的條框禁錮我們的行為和思想。

　　三、“被動”變“主動”，樹立員工主人翁意識

　　這里，我想表達(dá)一點(diǎn)不同的意見，“德勝員工守則”涉及一個重要而又敏感問題，也就是員工的地位問題。它毫不含糊地指出了一個事實(shí)：員工就是雇工。我個人覺得可能適合于像德勝公司這樣一個以“農(nóng)民工”為員工主體的公司，但對于其它員工構(gòu)成不同的公司來說，未必合適，盡管它在“員工就是雇工”的后面又跟了許多類似“人格上平等”這樣補(bǔ)充的話，我認(rèn)為仍欠妥。在實(shí)際工作中，我寧愿選擇告訴員工：“你是公司的主人”，就像是公司“三個全員”的安全文化理念一樣，詮釋著人人都是安全工作管理者的理念，讓員工牢牢樹立主人翁意識，這樣員工在企業(yè)里工作才真正有干勁，發(fā)揮自己的潛能，自覺自愿地投入到本職工作中來。

員工感悟心得5

　　近日，我們部門組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》，《員工手冊》共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性，對促進(jìn)我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對部門長遠(yuǎn)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

　　俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和公司長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公司的高度重視。在當(dāng)今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下，新邦物流的工作能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項(xiàng)刻不容緩的重要工作。

　　新版《員工手冊》共分十一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的《薪資報(bào)酬》、《績效考核》、《公司介紹》和《員工培訓(xùn)管理》及針新員工的《員工指引》、《管理制度》等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體現(xiàn)了我們公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的獨(dú)特特色。

　　在認(rèn)真學(xué)習(xí)了新版《員工手冊》后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門，作為新邦物流的一名員工，又肩負(fù)著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時(shí)塑造好企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。這套手冊的制定，表明新邦物流在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，要提高全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

　　因此，我決定從我做起，認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的新邦物流形象，為新邦物流錦上添花、為新邦物流的'進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　“無規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。

　　正大的徽標(biāo)也寓意著這千古不變的真理。正大徽標(biāo)，外方內(nèi)圓，方形代表堅(jiān)定的原則，

　　圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時(shí)候，僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍，最后卻被書中看似簡單的文字，樸實(shí)的語言所深深吸引。

　　“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。

　　員工手冊教給員工的，不僅是集團(tuán)的文化：利國、利民、利企業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時(shí)教導(dǎo)員工如何做事，更重要的是教員工做事的原則，提升員工的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)整體觀。員工手冊明確了我們應(yīng)該有的工作作風(fēng)：注重整體利益；群策群力；在確認(rèn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的同時(shí)，肯定個人成績；通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題；接受變革；知識共享；積極聆聽他人建議；百分百地支持決定。

　　員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風(fēng)的作用外，其更加重要的是明確公司的制度。集團(tuán)員工的工作態(tài)度和生命力來源于人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信，樹立好公司的形象。

　　通過對員工手冊的學(xué)習(xí)，我的心得總結(jié)如下：

　　1、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。公司的規(guī)則制度是一把尺子，也是一種鞭策。公司的制度，是公司每個員工的行為準(zhǔn)則，從工作時(shí)間、考勤制度到公司績效考核、級別管理，是每個員工行事的依據(jù)。同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺，保障每個員工的合法利益。每個上進(jìn)、有追求的員工不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用公司制度給予的資源、平臺提高自身的內(nèi)涵、修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。以先進(jìn)事跡、成功業(yè)務(wù)，先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己。

　　2、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。一個員工的工作態(tài)度側(cè)面反應(yīng)他對人生的追求、對事業(yè)成敗的追求，也反應(yīng)著他對人生的態(tài)度。而人生追求以及態(tài)度決定著他能否取得的成就。工作態(tài)度就是人生追求的縮影。一個積極上進(jìn)、嚴(yán)格要求自己的員工，對工作充滿熱情的人，不論他做什么樣的工作，處于什么樣的職位，他都能懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當(dāng)成使命來做。有了積極的工作態(tài)度，才有堅(jiān)定的工作信念，才能塑造個人的良好形象，才能塑造良好的公眾形象。在這樣的工作態(tài)度情況下便能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。

　　3、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)工作作風(fēng)。在工作中注重培養(yǎng)自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和細(xì)致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。始終做到踏踏實(shí)實(shí)做事、勤勞簡樸生活，發(fā)揚(yáng)模仿帶頭作用。

　　4、無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。在工作中，我們應(yīng)該竭盡自身的全力。只有竭盡全力，我們才能不斷的提高自身的能力，才能端正工作態(tài)度，才能腳踏實(shí)地的完成工作中的每一件事。

　　5、關(guān)注細(xì)節(jié)，從我做起，從小事做起。我們不能急于求成，但是我們必須要求自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。關(guān)注細(xì)節(jié)、從點(diǎn)滴做起、從小事做起。每天工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在工作中不斷學(xué)習(xí)。那樣從每天的進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)中，我們能不斷的提高自身的修為、業(yè)務(wù)能力，全面提高自身能力。

　　6、不斷充實(shí)自己，點(diǎn)滴提高自身的知識、修為與內(nèi)涵。在日常生活中，我們只有不斷的學(xué)習(xí)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)習(xí)才能提高自身的修為，提高自身的素質(zhì)。隨著自身儲備的知識越來越多，對待事物的認(rèn)識才能有質(zhì)的變化。對于工作也能追求更加高質(zhì)量的完成。

　　通過這次員工手冊的學(xué)習(xí)，讓我深深明白到，只有堅(jiān)持公司各項(xiàng)制度，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。只有端正工作態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度；注意點(diǎn)滴、點(diǎn)滴做起；腳踏實(shí)地才能提高自身能力。

員工感悟心得6

　　讀罷《員工準(zhǔn)則》頓有醍醐灌頂之感，積郁已久的困惑、苦悶和無奈一下子飛到了九霄云外。我慢慢的把書放下，輕輕的推開窗，做一次深呼吸，我的內(nèi)心充滿了力量。感謝劉景谷先生編撰的《員工準(zhǔn)則》，它讓我的人生走過了嚴(yán)冬，我已呼吸到了春天的氣息，我已感受到了春天賦予我的生命和力量。

　　曾幾何時(shí)我把工作當(dāng)著一種負(fù)累，當(dāng)著自己能聊以維持溫飽的工具。白天在辦公室如坐針氈，每天面對工作唉聲嘆氣。我也曾為此羞愧，我也曾想改變，但總對工作認(rèn)識不夠。我不懂得每個人的工作都是上天賦予我們的使命，我沒有把自己整天的工作當(dāng)成一種使命來做。保持一種積極的`心態(tài)，把自己的工作當(dāng)做一種使命、一種責(zé)任，既使工作再辛苦再枯燥，也能從中感受到價(jià)值，在完成自己使命的同時(shí)，也會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

　　進(jìn)入公司一年多了，我還停留在學(xué)生時(shí)代，我的思想、我的意識，以至我的生活方式還脫離不了學(xué)生氣息。我只和自已喜歡的人或氣味相投的人交往，我不懂得在公司內(nèi)部不論年齡，性別差異，都要與別人保持良好的人際關(guān)系。我只想休假，只想自由的支配自己的時(shí)間，我不懂得在公司內(nèi)部不僅有固定的上、下班時(shí)間，而且工作忙的時(shí)候必須留下來加班。讀完《員工準(zhǔn)則》我懂得了做為公司的一員每個人都要具備“職人”精神。無論你以前干什么工作，也無論你以前是什么身份，進(jìn)入一家公司，你就要忘掉過去，辦演好此時(shí)此刻的你，忠誠于你的老板，像熱愛生命一樣熱愛你的工作。

　　在工作過程中，我不止一次的為自己所犯的錯誤找借口，并且總感覺合情合理。在工作過程中，我不止一次的駁斥同事的指責(zé)，頂撞上司的批評。我不懂得服從是一種美德，我不懂得謙虛是公司職員必備的心態(tài)，我更不懂得永不為犯錯找借口。最后我不得不離開一家又一家公司，我不得不四處奔波于各公司之間，不是為了做工作而是為了找工作。

　　在辦公室內(nèi)，我常常離開自己的坐位到處亂跑，開會時(shí)我時(shí)常不關(guān)手機(jī)，我的辦公桌面總是雜亂無章。對此我從來沒有再意過，并感覺這樣很好，顯得不拘小節(jié)，很瀟灑。讀完《員工準(zhǔn)則》我才為我的行為感到羞愧。國有國法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)章制度。沒有有序的工作方式，沒有和諧的工作環(huán)境，一個公司就會顯得一盤散沙。沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)必然會受到暴風(fēng)驟雨的重創(chuàng)，而做為公司的一名員工其利益也會受到重大影響。

　　我曾不止一次的和我的顧客發(fā)爭執(zhí)；我曾不止一次的怠慢我的工作；我曾不止一次的認(rèn)為公司是老板開的與我何干。我不懂得顧客是公司發(fā)展的支柱；我不懂得盡量減少公司無謂的浪費(fèi)；我不懂得把公司利益放在第一位。其實(shí)每一個員工和公司都是一種同舟共濟(jì)關(guān)系，如果你不珍惜公司的利益，公司利益會因?yàn)槟愣�受到損失，如果每個人都這樣，那么公司這艘大船就會被大海淹沒，我們每一個人也會葬身魚腹。把公司利益放在第一位，是每一個員工最基本的準(zhǔn)則。

　　關(guān)上窗，拿起書桌上的電話，我向出版社立及增訂了幾十本《員工準(zhǔn)則》。我要把它做為珍貴的禮物送給我的同事，我希望我和我們的公司共同成長。

員工感悟心得7

　　讀完這本書后，我對《責(zé)任、忠誠及激情》有了深刻的認(rèn)識，正如書中開篇所寫的那樣：“責(zé)任、忠誠、激情”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。這是本書的精華，這即是我們工作的方向，又是我們工作的動力，只有每個人都能脫穎而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元賓館發(fā)展中又一次令人振奮的跨越。

　　一個不負(fù)責(zé)任的人，一個缺乏責(zé)任感的人，就失去了社會對他的人生價(jià)值認(rèn)可的基礎(chǔ)；這種人即使你學(xué)歷再高，學(xué)問再好，也不能實(shí)現(xiàn)自己的社會價(jià)值，就更不用談他的人生價(jià)值了。所以，上級給自己的任務(wù)一定要盡職盡責(zé)去完成，不要有什么怨言。當(dāng)然作為領(lǐng)導(dǎo)也要量材而用，給一個不可能完成該任務(wù)的人分配以此職責(zé)，那就是以牛代替馬，最后將士們都因?yàn)樽�騎的.原因而失去了作戰(zhàn)的最佳時(shí)機(jī)。

　　忠誠，要職工忠誠于自己的企業(yè)，同時(shí)企業(yè)也要忠誠于自己的職工，假使只有職工忠誠于自己的企業(yè)而企業(yè)不忠誠于職工，則勢必產(chǎn)生副面影響，最后職工背叛企業(yè)。同時(shí)，職工要忠誠于自己的職責(zé)，作好自己的本職工作，不要讓工作絆著自己的腳步，而不能前進(jìn)。

　　激情是針對工作態(tài)度而言的，對工作要有激情，不要把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，當(dāng)你用自己的學(xué)識完成本職工作時(shí)，難道你就沒感覺到自己有了很大的成就？就沒感覺到自己的價(jià)值所在？此條款，我想但凡工作有激情的職工都有過這種感覺吧！誠然，書上說要我們把自己的工作作完后找事情做，這種主張我不建議大家采納。那種越俎代庖的事情是中國人的一大忌諱，有炫耀自己，出風(fēng)頭之嫌，在工作容易脫離群眾，眾叛親離，工作中沒了朋友，也就沒了工作氛圍，那么即便你再激情也激情不起來了。

　　有了責(zé)任就要有忠誠，因?yàn)楫?dāng)一個選擇了工作，你就承擔(dān)了一份責(zé)任，就必須盡職盡責(zé)，而盡職盡責(zé)的義務(wù)就是個人的忠誠。其實(shí)了解什么是責(zé)任，明確自己該做些什么并不困難。而要盡職盡責(zé)，忠實(shí)履行職責(zé)則并非易事，而貴在堅(jiān)持。對員工來講自上而下的忠誠于企業(yè)是必須的但并不無能無條件，絕對而盲目。之所以強(qiáng)調(diào)忠是因?yàn)橹艺\與責(zé)任雙向而行，相得益彰才有價(jià)值。員工都應(yīng)該感覺到是企業(yè)養(yǎng)活了自己，是這樣的工作環(huán)境給自己提供了機(jī)遇，同樣的自己也養(yǎng)活了企業(yè)，正因?yàn)槊恳粋�人都不懈努力，積極向上，盡職盡責(zé)，才共同鑄就了企業(yè)的今天，而責(zé)任和忠誠的雙向性，就充分的體現(xiàn)在這里。工作對員工來說在內(nèi)心有著兩種截然不同的感受，一種是主動工作，一種是被動工作，而作為企業(yè)，它所容納的可接受的是主動工作的員工，因?yàn)楸粍庸ぷ骺倳�給人帶來或多或小的壓抑。主動工作，其動力來源于工作的激情，這一種取之不盡，用之不盡的動力之源，員工先擇了一種職業(yè)或者某項(xiàng)工作，優(yōu)秀的人必然會選擇努力、勤奮、熱情的品質(zhì)來實(shí)現(xiàn)自己工作的價(jià)值。工作是一個需要付出辛苦，付出努力的，而工作的態(tài)度決定了一切。沒有低微的工作，而只有低微的工作態(tài)度的人。無論從事什么樣的工作，中國還有句老話：“三百六十行，行行出狀元，”由此可見，頭腦中能存在一個什么樣的工作態(tài)度，它完全取決于自己對工作的認(rèn)識。工作后的報(bào)酬，無論多少，決不會代表工作成績的全部。如果將掙錢作為唯一的目的，這只能是一種不成熟的觀念。人除了取得報(bào)酬而生存之外，還要注意的是工作經(jīng)驗(yàn)的累積，個人理想的實(shí)踐。所以最好的工作不一定是工資最高，而是升遷、進(jìn)修、經(jīng)驗(yàn)、技巧和認(rèn)可等綜合體。

　　綜上所述，這本書是我們每一位員工的必讀書，也是我們今后的工作指南，通過《責(zé)任、忠誠、激情》這本書，我們會對工作有一個全新的認(rèn)識，要勞記：

　　責(zé)任——每一個員工都不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會！

　　忠誠——在社會中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠誠的人才是每一個企業(yè)所看重的最理想的人才。

　　激情——最好的勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人來完成的。

　　所以，在今后的工作，我會有更高的責(zé)任感，更加盡職盡責(zé)，熱心百倍的去面對工作中的每一天，為我們石油事業(yè)輝煌的明天努力的去奮斗吧！

員工感悟心得8

　　單位上每人發(fā)了一本書，書的名字叫“做一個落實(shí)型的員工”，將書捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個落實(shí)型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的每一項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。

　　現(xiàn)代化的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀落實(shí)型的員工，該書從十一個大的方面詳細(xì)舉例解說了這一觀點(diǎn)，定調(diào)子、喊口號都不如每一個員工將自己的工作落實(shí)到實(shí)處，認(rèn)真踏實(shí)的做好自己每一項(xiàng)工作。“落實(shí)”說起來容易，做起來難，認(rèn)真的去落實(shí)更需要恒心和高度的責(zé)任感！

　　我作為機(jī)關(guān)辦公室的'一名駕駛員，工作重點(diǎn)就是安全，如何保障車輛安全，就是認(rèn)真查找問題，及時(shí)杜絕隱患。

　　一、遵守行車規(guī)則。

　　工作期間保持良好的心態(tài)，無論工作還是生活當(dāng)中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規(guī)則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內(nèi)的正常車速，行車時(shí)系好安全帶，并提醒乘車人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己身的駕駛技術(shù)，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場大雪過后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當(dāng)要通過橋梁時(shí)一定要提前減速慢行，或是車速較快的通過積雪橋面時(shí)，也不要驚慌失措，切忌不要剎車，勻速通過，大霧天氣高速公路行車時(shí)，除了將車輛霧燈，雙閃打開，行車時(shí)盡量在行車道行駛，最好在前方有車保持車距和視距的情況下勻速行駛。

　　二、注意車輛保養(yǎng)。

　　每天出車前收車后要將車輛細(xì)致檢查，發(fā)現(xiàn)車輛故障和隱患要及時(shí)檢修，燈光是否正常，發(fā)動機(jī)周圍油泥及時(shí)清除，線路老化要及時(shí)更換，發(fā)動機(jī)要按規(guī)定行駛里程及時(shí)保養(yǎng)，夏天輪胎氣壓不宜過高，輪胎老化要及時(shí)更換，車上隨時(shí)配備滅火器和三角警示標(biāo)。

　　三、端正工作態(tài)度。

　　對待同事或是陌生的乘車人要有禮貌，樹立現(xiàn)代化企業(yè)員工的良好形象，要做到守時(shí)，不拖拉，對待工作要認(rèn)真，由于客觀的原因造成遲到或延誤，要據(jù)實(shí)說明理由并道歉，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和同事交辦的任務(wù)。

員工感悟心得9

　　作為一名員工，一家公司中的一員，我們每個人都應(yīng)該有自己的目標(biāo)和愿望。我們應(yīng)該為了夢想和遠(yuǎn)大的目標(biāo)而奮斗，在這個過程中積累經(jīng)驗(yàn)和提高能力，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不斷努力。如此才能夠獲得成功和成就感。

　　奮斗者是一個積極向上的詞語，它代表著一種不輕言放棄的品質(zhì)。奮斗不是純粹的肉搏，而是腦力的戰(zhàn)斗，也是精神的抗?fàn)帯Ｔ诋?dāng)前市場競爭激烈的環(huán)境中，一個具有奮斗精神的員工，不僅在工作中表現(xiàn)出色，而且能夠給公司帶來業(yè)績和利潤。

　　員工應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)熱情，不斷提升自己的能力和技能。除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識以外，還應(yīng)該關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。只有對市場和行業(yè)有足夠的了解，才能夠取得更好的業(yè)績。

　　同時(shí)，秉持團(tuán)隊(duì)合作的精神，加強(qiáng)與同事之間的溝通和協(xié)作，尊重每個人的個性和意見，才能夠在團(tuán)隊(duì)中凝聚力量，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　在奮斗的道路上，遇到挫折和困難是難免的。但是，要懂得從失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，才能夠在下一次戰(zhàn)斗中取得勝利。

　　當(dāng)然，要想做一個奮斗者，并不是吃苦耐勞就可以的。更重要的是，要有一顆堅(jiān)定的`心，有一種強(qiáng)大的信念，并且要始終保持激情和積極性，做自己喜歡做的事情，并從中尋找到自己的價(jià)值和快樂。

　　最后，想對所有正在奮斗或即將奮斗的員工說：要有勇氣去追求自己的夢想，并為之奮斗不息！

員工感悟心得10

　　在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工工匠精神逐漸受到重視。員工工匠精神是指員工對自己所從事的工作充滿熱情和執(zhí)著追求卓越的態(tài)度和行為。我自己也是一名員工，多年的工作經(jīng)驗(yàn)和觀察讓我深刻體會到員工工匠精神的重要性和價(jià)值。在此向大家分享我對員工工匠精神的心得體會。

　　要發(fā)揚(yáng)員工工匠精神，首先要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指員工在工作中具備的.技能、知識、態(tài)度和價(jià)值觀。在工作中，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷掌握新知識和新技能，并且將這些知識和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，我們還要具備積極的工作態(tài)度，對待工作要盡心盡力，時(shí)刻保持專注和熱情，只有這樣才能做到工匠般的精益求精。

　　員工工匠精神的核心在于追求卓越。我們要明確自己的目標(biāo)，為自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)和追求卓越的心態(tài)。在工作中，我們應(yīng)該研究和解決問題，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不斷追求卓越，不斷提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們還要勇于接受挑戰(zhàn)，不斷鉆研和學(xué)習(xí)，不斷完善自己，只有這樣才能達(dá)到員工工匠精神的境地。

　　只有追求卓越的態(tài)度是不夠的，行動也是必不可少的。作為員工，我們要付諸實(shí)際行動去追求卓越，體現(xiàn)員工工匠精神。首先，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，與同事們互相學(xué)習(xí)和交流，共同成長。其次，我們要注重細(xì)節(jié)和品質(zhì)，嚴(yán)格要求自己的工作質(zhì)量，力求做到精益求精。此外，我們還要學(xué)會自我反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的不足之處，不斷提高。只有通過實(shí)際行動，才能把員工工匠精神真正落實(shí)到工作中。

　　員工工匠精神的重要性和價(jià)值不言而喻。員工工匠精神可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，增加員工的專業(yè)能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。員工工匠精神還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和進(jìn)步，提高整個企業(yè)的競爭力。同時(shí)，員工工匠精神也是個人成長和進(jìn)步的關(guān)鍵，可以使員工成為人人敬佩的行業(yè)專家和榜樣。綜上所述，員工工匠精神對于企業(yè)和個人都具有重要意義。

　　員工工匠精神是實(shí)現(xiàn)個人和企業(yè)成功的關(guān)鍵。要發(fā)揚(yáng)員工工匠精神，我們需要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立追求卓越的態(tài)度，付諸實(shí)際行動，從而體現(xiàn)員工工匠精神的核心價(jià)值。我相信，只有通過不斷努力和追求，我們才能在職業(yè)生涯中取得更大的成就，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，共同追求卓越，努力成為一名具備員工工匠精神的優(yōu)秀員工！

員工感悟心得11

　　觀看了李強(qiáng)老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個人都應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現(xiàn)，有人說，生活是一面鏡子，你對著他笑，他也對著你笑，你對著他苦，他也對著你哭。

　　仔細(xì)想來，難道不是這樣嗎？面對上天給與的種。種恩賜和考驗(yàn)，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實(shí)，卻可以以另一種心態(tài)來面對他，感恩就是一種積極的，樂觀的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時(shí)發(fā)現(xiàn)一片綠洲，可以使迷茫無序之時(shí)忽然的“柳暗花明又一村”感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度，對生活感恩，其實(shí)也是善待自我，學(xué)會生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒“呱呱”墜地到哺育長大成人，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛和照顧，從小學(xué)到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻(xiàn)著光和熱？燃燒了自己，點(diǎn)亮著他人。

　　走向社會，當(dāng)我們在生活工作中倍感無助的時(shí)候，是摯愛的朋友伸出了溫暖的壽，讓我們領(lǐng)略到人生的.一切美好，感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給與我一聲聲的關(guān)心和鼓勵。古人云“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質(zhì)量的物質(zhì)生活時(shí)代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺得父母照顧我們，朋友關(guān)心幫助我們都是理所當(dāng)然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時(shí)，遞上一張賀卡，在朋友失落時(shí)，牽上一番問候和安慰，感恩的心，需要用心去體會，去報(bào)答，感恩，不應(yīng)要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無微不至的真心。

員工感悟心得12

　　5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點(diǎn)，但是其中關(guān)于時(shí)間觀點(diǎn)和積極觀點(diǎn)對我的感觸比較深。

　　我覺得時(shí)間觀點(diǎn)和積極觀點(diǎn)兩者是相輔相成的。首先說到時(shí)間的觀點(diǎn)，時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是生命，時(shí)間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時(shí)候只會覺得時(shí)間不夠用，抓緊一切時(shí)間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時(shí)候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時(shí)間觀點(diǎn)的時(shí)候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時(shí)間卻不去珍惜，他們卻永遠(yuǎn)沒有時(shí)間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點(diǎn)，中間講到很重要的一點(diǎn)就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認(rèn)為自己是不可能辦到的，是因?yàn)樵谛睦镆呀?jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機(jī)會只會親睞那些有準(zhǔn)備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點(diǎn)，如何去挖掘市場的需求，心中時(shí)刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實(shí)還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的`，比如學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。

　　時(shí)代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時(shí)間內(nèi)積極進(jìn)取，我們才會離成功更近一步!

員工感悟心得13

　　這幾天有幸拜讀兩本關(guān)于員工工作理念的書。雖然是給俺娘寫讀書心得，但在讀完之后深有感觸。不論學(xué)習(xí)工作，能有這樣的理念，我想，成功并不遙遠(yuǎn)。

　　首先，我很贊同書的主旨——我們是為自己而工作。不是為了別人，為了企業(yè)，只是單純的為了自己而工作。你可以說為了薪水而工作，但這不是全部。很多時(shí)候，我們會去做這么一個工作，因?yàn)槲覀儗λ�有著濃厚的興趣，我們愿意在這片土地上開墾創(chuàng)造。雖然需要金錢來供我們?nèi)粘Ｉ�活，但在工作中得到的�?jīng)驗(yàn)、工作品質(zhì)，卻是金錢無法抗衡的。工作給我們提供了發(fā)展的空間，讓我們的潛力得到充分發(fā)揮，這比薪水的意義還要重大。學(xué)校中，老師經(jīng)常說：“學(xué)習(xí)不是為了別人學(xué)的，是為了自己學(xué)的，為了自己的將來而學(xué)的`。”同樣，工作中，我們也是為自己而工作，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值而工作。

　　我記得某個電視劇給過一句經(jīng)典的臺詞“細(xì)節(jié)打敗愛情”，其實(shí)，細(xì)節(jié)打敗的不只有愛情。在任何時(shí)候，把握了細(xì)節(jié)的人，總會得到相應(yīng)的賞識。偉大來自于平凡，許多偉大的事業(yè)或成就都是通過那些不經(jīng)意的小事不斷積累而來的。張瑞敏說過：“把一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。”當(dāng)你用100%的熱情做1%的事是時(shí)，你每天就會盡自己所能，力求完美。沒有深能阻擋你成功的腳步，而你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。細(xì)節(jié)雖細(xì)，小事雖小，但細(xì)節(jié)之處造就機(jī)遇的出現(xiàn)，只有把細(xì)節(jié)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，才會被機(jī)遇青睞，然后抓住機(jī)遇。不論在工作、生活、學(xué)習(xí)中，平時(shí)那些非常普通平凡的小事，把他們做細(xì)、做好、做到位，少一些浮躁，多一些沉穩(wěn)，為成就大事打好基礎(chǔ)，就一定能夠取得成功，改變命運(yùn)。

　　人，或多或少都會產(chǎn)生懷才不遇的想法。也有些許的抱怨，覺著在某些事情上，對自己很不公平。我也有過。當(dāng)我讀完這兩本書的時(shí)候，我發(fā)覺我這種想法，這種感覺，很幼稚。我們應(yīng)該懂得感恩自己擁有的一切。書中有這么一個事例：

　　天使問詩人：“你不快樂嗎，我能幫你嗎？”詩人說他什么都有，只欠一樣?xùn)|西——幸福。天使沉思片刻，說：“我知道了。”然后帶走了詩人的一切。包括才華，容貌，財(cái)產(chǎn)以及他妻子的性命，接著就離開了。一個月以后，天使再次出現(xiàn)在詩人身邊，他已然餓得半死，衣衫襤褸地他在地上掙扎。天使把一切還給了他，然后又離去了。再后來，天使再去看詩人，詩人不住地向天使道謝，因?yàn)樗�得到了幸福�?/p>

　　這其實(shí)說明了，我們要對自己所擁有的心懷感激，知足惜福。感恩是一種良好的心態(tài)，當(dāng)你帶著這樣一個心態(tài)工作，你就會體驗(yàn)到快樂。抱怨少一點(diǎn)，感恩多一點(diǎn)，讓浮躁的心在感恩中沉淀。那么，生活會走得更遠(yuǎn)，一切將會更美好。要記住：我們工作不只是為了給企業(yè)給公司做貢獻(xiàn)，我們是為了能快樂地生活和更好地提高生活質(zhì)量，我們是為了自己而工作著。

　　當(dāng)然，沒有誰獨(dú)自就能成功的。電視上各個頒獎節(jié)目，沒有誰一上來就說自己怎么怎么樣。反而，都是一上來，感激自己所在的團(tuán)體。俗話說：“水漲船高，人抬人高。”一個人只有在團(tuán)隊(duì)中，才是最佳的生存之道。團(tuán)隊(duì)的力量是堅(jiān)不可摧的，團(tuán)隊(duì)不是一群人機(jī)械地組合在一起每一個真正的團(tuán)隊(duì)都具有同一個目標(biāo)，成員之間的行為相互依存、影響，并默契配合。成功僅靠個人力量是不夠的，因?yàn)閭�人的力量終究是有限的。當(dāng)我們依靠著一個團(tuán)隊(duì)，靠著團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們注定成功！不是團(tuán)隊(duì)因?yàn)槲覀兌鴤ゴ螅�是因�(yàn)橛辛藞F(tuán)隊(duì)，我們才能成就輝煌。

　　人非圣賢孰能無過？犯錯誤不要緊，勇于承擔(dān)才是正道。在出現(xiàn)錯誤的時(shí)候，我們首先都會尋找各種各樣的客觀理由。即使，你的理由再充分，再合理，也改變不了，你想推卸責(zé)任的事實(shí)。工作就是一種責(zé)任。難道你想推卸工作嗎？“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”無論做什么事情都要本著一種負(fù)責(zé)的態(tài)度去做，而且永遠(yuǎn)不會對自己說放棄。面對自己的工作，不論喜歡與否，都是自己必須面對的、作為一名員工，你應(yīng)該盡職盡責(zé)。這不僅僅是對工作負(fù)責(zé)，也是對你自己負(fù)責(zé)。工作中的錯誤在所難免，但有些卻是可以完全避免的。因?yàn)椋�這些錯誤的原因歸結(jié)于一點(diǎn)，就是拖延。把工作及時(shí)落實(shí)到行動上，不要被拖延困住雙腳，做到始終比他人領(lǐng)先一步，這樣你的工作即使完成的不是那么完美，但也會相當(dāng)漂亮。作為員工我們要謹(jǐn)記，要事第一，要務(wù)優(yōu)先于急務(wù)；當(dāng)責(zé)任來臨時(shí)，請背起責(zé)任，對自己負(fù)責(zé)。

　　最后，我想說的是，對于工作，你是有價(jià)值的。你要讓你的價(jià)值在工作中體現(xiàn)出來，讓你的潛力發(fā)揮出來。認(rèn)真做好每件小事，積極融入團(tuán)隊(duì)中去，對工作有一個正確的心態(tài)，帶著感激的心對待自己工作。及時(shí)的把工作落實(shí)到行動中，在工作中提升自己的價(jià)值。但是請不要忘了，我們?nèi)绱伺�力的工作，不是為了別人，不是為了企業(yè)。我們在經(jīng)營我們自己，我們在為自己打工，我們在為自己工作！

員工感悟心得14

　　作為一位員工，我深深體會到奮斗的重要性。在職場中，員工如果想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展，必須不斷地努力奮斗，才能取得成功。

　　首先，勤奮是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的重要條件。在公司的日常工作中，每個員工都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自己的工作。只有勤奮工作，深入了解所從事的工作內(nèi)容，才能在公司中獲得更大的發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，勤奮也表明了員工對自己工作的熱愛和專注，讓公司能夠更加依賴員工的`職業(yè)能力，給予更多機(jī)會和獎勵。

　　其次，員工必須不斷學(xué)習(xí)和提高自己的職業(yè)能力。在職場中，行業(yè)和技術(shù)都在不斷地發(fā)展，員工必須時(shí)刻緊跟時(shí)代，充分了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)和新技術(shù)，才能快速適應(yīng)工作環(huán)境和需求，保持領(lǐng)先地位。因此，員工需要通過課程培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)和工作實(shí)戰(zhàn)等方式，不斷充實(shí)和提高自己的職業(yè)能力。

　　最后，員工需要有自我激勵的精神，保持積極進(jìn)取的態(tài)度。在職場中，員工常常面臨各種壓力和困難，需要具備應(yīng)對挑戰(zhàn)的勇氣和毅力。不管是新項(xiàng)目、新技術(shù)還是職業(yè)晉升機(jī)會，員工都需要積極地迎接挑戰(zhàn)，愿意學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己，克服困難，取得成功。

　　總之，作為一名員工，勤奮、學(xué)習(xí)和積極面對挑戰(zhàn)是成功的關(guān)鍵。只有不斷努力奮斗，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在職場上嶄露頭角，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

員工感悟心得15

　　作為一名員工，擁有責(zé)任感和使命感是非常重要的。一篇名為《員工精神責(zé)任》的文章深刻地描繪了這一點(diǎn)。

　　在文章的開頭，作者強(qiáng)調(diào)了員工具有的基本精神——責(zé)任感。每個員工都應(yīng)該對自己的工作負(fù)責(zé)任，始終以客戶為中心，積極主動地解決問題，不斷進(jìn)取，不斷提高自己的職業(yè)技能。這些都是構(gòu)建一個高效和良好工作環(huán)境所必需的。

　　隨著時(shí)間的推移，員工的責(zé)任和使命感變得更加重要。在如今復(fù)雜且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個成功的公司需要員工擁有強(qiáng)烈的使命感。每個人都應(yīng)該深刻地理解公司的目標(biāo)和價(jià)值觀，以此為基礎(chǔ)努力工作。只有這樣，公司才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的成功。

　　在文章的結(jié)尾，作者提到了一點(diǎn)非常關(guān)鍵的思想，那就是員工的責(zé)任感和使命感往往是相互關(guān)聯(lián)的。當(dāng)一個員工深刻理解公司的目標(biāo)和價(jià)值觀時(shí)，他或她就會更容易地獲得責(zé)任感。與此同時(shí)，那些擁有責(zé)任感的.員工也將更容易地理解和支持公司的使命和價(jià)值觀。

　　閱讀這篇文章讓我感到深受啟發(fā)。作為一名員工，我相信自己的責(zé)任感和使命感是至關(guān)重要的，這是我需要不斷努力提高的方面。只有在我逐漸成長為具有責(zé)任感和使命感的員工時(shí)，我才能夠?yàn)楣�司做出更積極的貢獻(xiàn)。

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