忠誠勝于能力讀后感
一、讀后感的寫作要點
1、要弄懂原作
"讀”是感的基礎，“感”是由“讀”而生。只有認真的讀書，弄懂難點疑點，理清文章的思路，透徹的掌握文章的內容和要點，深刻地領會原文精神所在，結合歷史的經驗、當前的形勢和個人的實際,才能真有所“感”。
2、要認真思考
讀后感的主體是“感”。要寫實感，還要在讀懂原作的基礎上作出自己的分析和評價。分析和評價是有所“感”的醞釀、集中和演化的過程，有了這個分析和評價，才有可能使“感”緊扣原作的主要思想和主要觀點，避免脫離原作，東拉西扯，離開中心太遠。所以，寫讀后感就必須要邊讀邊思考，結合歷史的經驗，當前的形勢和自己的實際展開聯想，從書中的人和事聯系到自己和自己所見的人和事，那些與書中相近、相似，那些與書中相反、相對，自己贊成書中的什么，反對些什么，從而把自己的感想激發出來，并把它條理化，系統化，理論化。總之，想的深入，才能寫的深刻感人。
3、要抓住重點
讀完一篇（部）作品，會有很多感想和體會，但不能把他們都寫出來。讀后感是寫感受最深的一點，不是書評，不能全面地介紹和評價作品。因此，要認真地選擇對現實生活有一定意義的、有針對性的感想，就可以避免泛泛而談，文章散亂，漫無中心和不與事例掛鉤等弊病。怎樣才能抓住重點呢？我們讀完一部作品或一篇文章后，自然會受到感動，產生許多感想，但這許多感想是零碎的，有些是模糊的，一閃而失。要寫讀后感，就要善于抓住這些零碎、甚至是模糊的感想，反復想，反復作比較，找出兩個比較突出的對現實有針對性的，再集中凝神的想下去，在深思的基礎上加以整理。也只有這樣，才能抓住具有現實意義的問題，寫出真實、深刻、用于解決人們在學習上、思想上和實踐上存在問題的有價值的感想來。
4、要寫出真情實感
就是要寫自己的真情實感。自己是怎樣受到感動和怎樣想的，就怎樣寫。把自己的想法寫的越具體、越真實，文章就會情真意切，生動活潑，使人受到啟發。千萬不可有假大空的嫌疑。
二、忠誠勝于能力讀后感（通用14篇）
當賞讀完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么我們如何去寫讀后感呢？以下是小編整理的忠誠勝于能力讀后感（通用14篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
忠誠勝于能力讀后感1
一口氣看完忠誠勝于能力這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對于現在的我，確是非常受益的。
剛畢業不久，同學聚在一起，經常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標準就是工資的多寡。現在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標準，也不是根本的衡量尺度。現在覺得能得到經驗，學習到東西，還有是否具有發展潛力才是最重要的。來到公司以后，我就認定了這個行業，有種很適應的歸屬感，既然認定了，就應該努力，讓自己了解這個行業，屬于這個行業，成為這個行業的佼佼者。
可能是受學校期間的影響：“老師找就沒好事”，心里膽怯，現在領導充當了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣，害怕見領導，總是躲著。其實，我也早就發現這是個很壞的習慣，自己也一直在注意改正。領導也是人，領導也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產英雄的故鄉。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領頭的站出來，說：“大家一起上，我們耗死他”。當然，我們不喜歡當反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團結的力量是多么的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領導和同事的肯定。但隨著時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態是我現在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結果，我更加相信，積極的努力，會為我帶來豐碩的成果。
隨著工作的深入，越來越覺得自己的知識和經驗少的可憐，社會的腳步催著我加快知識和經驗的積累速度，我可以當一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學習！充電！我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當一面，讓自己無可替代。
學會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標準來判斷，而這時當自己的標準和領導的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領導的指令肯定是以公司的利益為著手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領導的命令，那么要領導何用，將軍都沒了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學習到更多，得到更快的發展。領導之所以為領導，必有其長于眾人之處，所以領導的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現在難以理解，但日后的效果必會隨之顯現。而我們服從了命令，即是學到了領導的這種經驗，假以時日，當經驗積累到一個質變的時候，我們也就具備了當領導的潛質。
讀完這本書，我的理解是忠誠勝于能力，忠誠源于感恩。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平臺，通過這個平臺我才能展現自己，才能實現自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平臺，當個人離開這個平臺的時候，會發現連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點，也是最重要的一點，應該是培養一個良好的性格，這關系到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養成良好的品格。一個良好的品格能擴大自己的朋友圈，在工作中也讓我們如魚得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后，能加深我的印象，以達到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠勝于能力讀后感2
近日讀《忠誠勝于能力》后，書中的內容一直回蕩在我的腦中。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業界最為贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠？我搜尋過很多關于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現在利益熏心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。
忠誠能力是其他所有能力的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自己的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平臺。現在企業選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的能力與素質，由此可見，忠誠已作為職業水準的衡量標準。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業？因此忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務后的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉曾經說過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企業的一名員工，起初企業是不會給予什么，也不會承諾什么，只有擺正自己的心態，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自己的形象。
忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰斗力的戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們的集體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。
忠誠勝于能力讀后感3
讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業首先不會給你什么，但你要給企業絕對的忠誠，那么，企業一定會回報你應得的薪水和榮譽。
多年的工作，書中的這一觀點的確讓我體會頗深。捫心自問，作為企業的一名普通員工，我是否切實做到了對自己企業的忠誠，對自己上級領導的忠誠呢？而對于領導布置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底為企業盡了多少責任呢？
作為一名企業的員工，就有義務忠誠于你的企業，忠誠于你企業的領導。因為，是企業給了你展示自己風采的舞臺，是企業為你的發展鋪平了道路，也正是企業讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業對你的信任，那是企業領導對你的期待，因此，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所為企業看在眼里，憂在心里。每一個企業領導都想得到企業員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達到合格的人已經不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質，這種品質也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對于企業的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經很高了。事實上，當一個對企業無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。
總之，作為企業的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質和能力，會有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業做事，講究的是自動自發的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書的最后一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現你心中的愿望——忠誠！
忠誠勝于能力讀后感4
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
但凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的'四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。集體和個人是一個共生體，團隊的成長，要依靠個人的成長來實現；但個人的長成，又要依賴集體這個平臺來實現。集體興，個人興；集體衰，個人衰。現在大多數優秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是個人走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被集體紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和單位對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的學校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于能力讀后感5
忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
《忠誠勝于能力》這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：
①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
②勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。
③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。
對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。
忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把的榮譽給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。
忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于公司、忠誠于職業、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實于自己。
忠誠勝于能力讀后感6
忠誠——一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是——忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠”二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
讀了《忠誠勝于能力》這本書之后，讓我學習到了忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發現其實只要換個心態，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老板創造價值的同時，更是體現了自我價值。所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
我們既然做出了選取，就就應相信自己的選取，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一個細節，哪怕是上班不遲到，不早退這點小事，都就應用心對待。不是有句話說，一屋不掃何以掃天下。說的就是小事都沒做好是不可能做大事。作為一個管理人員，更是要做好帶頭作用，這樣才能讓他人信服。
忠誠不僅僅是一種信念，更是一種職責，正如書中所說，忠誠是一種與生俱來的義務。你是一個國家的公民，你就有義務忠誠于國家，因為國家給了你安全和保障；你是一個企業的員工，你就有義務忠誠與企業，就有義務忠誠于你的老板，因為老板給了你就業的機會……總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社會主角的基本義務。每個人都就應有一顆感恩的心，因為你不可能離開群體獨自生活，你生活在群體中，你時刻享受著別人的勞動成果，你就就應明白回報，回報給你機會，給你幸福的人，團體，社會甚至國家。
忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心，缺乏忠誠，其他潛力就失去用武之地，沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司歡迎不忠誠的人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，因為有忠誠在，就有團隊的凝聚力在，這是現代企業取決勝負的關在。忠于公司，忠于職業，忠于老板，忠于同事，更加重要的是忠于自己。
再次十分感謝公司和我的老板，它不僅僅讓我認識到自己平時工作的不足，更加深了我很多知識，給了我更多提升自己潛力的機會，對這樣的公司這樣的老板，我只有更有職責的去執行忠誠，與公司同命運，并帶領我的團隊去執行忠誠，在工作的每一個細節里深深體會忠誠給我的力量，做好每一個細節。我相信，只要我堅持著忠誠，必須能夠得到更多更珍貴的東西，能夠更加成功的走完事業上的旅程。
忠誠勝于能力讀后感7
讀過《忠誠勝于能力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環。拿破侖曾經說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠于統帥，這是義務”。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
現代企業竟爭激烈，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指“知識型員工，企業大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，能力第二”、中國企業用人講究“德才兼備、西方企業用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業要有好的發展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業都將獲益良多。只有帶著熱情的態度去工作，用一種快樂在于積極的心態，像億萬富翁般快樂工作，保持熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優秀員工的重要的品質，當一個企業的員工都具備了這樣優秀品質，這個企業也會成為優秀的企業。忠誠是企業疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業中實現自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實質上個人、企業和社會是緊密聯系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠誠于企業，企業必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業必然被社會淘汰，一個對企業沒有價值的員工必然被企業所排棄，一個對員工沒有價值的企業必然被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工的價值鏈”。
忠誠勝于能力讀后感8
日前，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學習了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后，讓我學習到了忠誠與工作、生活的深層關系，也知道了忠誠其實離自己不遠，甚至可以說與每一個人都息息相關。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學習的愿望。
剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過之后，我發現自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復地細細地品讀。
書中作者講到自己親身經歷過的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過程中的一些細節確實能充分體現出一個人的品性、品德和忠誠度，我們企業在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察。現在的社會由于物質條件的飛速發展，人們往往對精神、品質方面的涵養有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點虛偽，現在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時代，已經漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質教育，其實質就是在培養我們的品性。為什么現在還是有很多的路人闖紅燈？急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢？
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉隨俗這一品性都做不好，難怪人們習慣將大陸人和港澳臺的同胞區別開來。我們自己也應該深思這一點，好多東西不是空穴來風的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠。“路遙知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業上順風順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應該改變一下。曾經也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領導見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己。看了邱老師的這本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業業工作的人一時間不能被公司的領導所發掘，但是我更相信“是金子總會發光”這句話。不可能每一個領導都被那些表面的現象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現的。
忠誠勝于能力讀后感9
拿到人事給到的新書，我看了一眼書名《忠誠勝于能力》，心中滿滿的都是不屑，覺得肯定是什么“洗腦”的書籍，接著隨手把書籍放在了抽屜里，并沒有打算好好看。隨后，得知要寫讀后感，便在下班后帶著沉重的心情看了起來，誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。
這本書使我受益匪淺，它把很多生活和工作上的體會都總結出來了，而且更加深入地讓我明白了很多道理。
首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節中有幾句話讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
簡單地說，按時上班準時開會，及時記錄會議內容等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，說到本質我認為就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于我們的職業，不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就是我們應該做的，這些也是我們忠誠于自己的表現。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：
1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
2、勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
4、絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
5、忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。
對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我應該在這些方面再不斷提升自己。
其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應該“為榮譽而戰”!書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。
再談一點，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業是如此，對待我們的生活也應該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣？很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任。總而言之，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產”。如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，連已經獲得的榮譽也會失去。
最后，我想總結幾點，忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于單位、忠誠于職業、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。
我從心里非常感謝行領導給我們推薦這本好書，它不僅給了我啟發，給了我發展的平臺，給了我體現自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會。
忠誠勝于能力讀后感10
在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。
我們常常談論關于人才的話題，那么什么是人才？德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。
看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發揮自己的才能了，為什么會這么說？因為一旦你有了忠誠的態度，你就會有積極地工作態度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態，這樣自己的能力很自然的就可以得到發揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應：“不客氣，祝你順利地找到。”接著她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”
“太棒了！”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經15年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢？”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作！”
在講完這個故事后，作者發出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發揮自身才能的關鍵因素之一。
忠誠勝于能力讀后感11
一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執行”四部分內容，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。
人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，-社會主義就行了。可是現在不同了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的范圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。
作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。
一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。
企業首先不會給你什么，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。
在任何企業里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業、忠誠于老板、忠誠于職業的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。
在中國企業界，尤其是民營企業界，老板有一塊由來已久的“心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。現在好了，《忠誠勝于能力》這本書可以消除老板的心病，它會告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。
“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業員工首先要對企業、對上級、對老板忠誠，企業寧用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。
這話我也贊同。今天許多企業，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“能力”，也未嘗不可！
但是，仔細一想，只說“忠誠勝于能力”，好象還缺少點什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的“忠誠度”，就有可能出現——
員工對企業、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？
企業高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒有與責任相對的決斷權、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理責任呢？
員工中許多人、特別是生產一線人員，他們希望并不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。但，如果工作環境差、收入低于同行水平、管理者態度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？
于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應加上一句“信任重于財富”？
忠誠勝于能力讀后感12
用了3天的時間，靜下心來讀了《忠誠勝于能力》這本書。拂去忙碌生活的喧嘩和浮躁，慢慢的思考、學習與沉淀，不知不覺中明白了許多道理。面壁自省，也檢討修正著自己常用的一些思維方式和角度是否正確與全面。
自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。也明白了忠誠勝于能力的必然性。
文章第一部分剖析了為什么要忠誠。其實道理很簡單，公司給我們一個發展的平臺，沒有這個平臺，我們就無法施展自己的才華，體現自身的價值；沒有這個平臺，我們無法學到更多的知識，獲得由工作而帶來的精神滿足，甚至是無法生存；沒有這個平臺，我們就沒有因工作而結識的朋友和同事，沒有因此而得到友誼和溫暖。所以，我們必須感恩！感恩中國現在有這么好的一個大環境，感恩我們有這么好的一個工作平臺，感恩我們擁有智慧而力量的的帶頭者領導人。所有這些條件的匯聚，才有我們現在平和舒適的生活。同樣道理，假如公司的員工沒有忠誠感，公司就不會有凝聚力，一盤散沙的公司也不可能有大的作為。這樣的公司也留不住忠誠的優秀的員工。只有團結的集體才是不可戰勝的。
因而，忠誠就應該成為我公司文化的中心和重點，“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定著才的作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用和范圍。忠誠第一，能力第二，只有方向對了，能力才能發揮正面的積極的能量，才會創造出更多更有用的價值！倡導忠誠感，團結一心來面對市場的競爭才是企業發展之本。
假如忠誠和能力分別是天平上的兩個托盤，總會有人去試圖破壞天平的平衡。才華橫溢的麥肯特尼就曾經離開親手組建的‘神奇四人組合’樂隊。也許是和列儂反叛的性格格格不入，這支樂隊面臨解散。
在發了一張不成功的單曲后，迷失方向的麥肯特尼回到了利物浦，見到他在樂隊中的好友。此時樂隊的好像已經被個人才華和膨脹野心擊碎，列儂繼續著他高漲的叛逆曲風，喬治·哈里森、林里·斯達爾則意志消沉。這支樂隊已經沒有了靈魂，就像麥肯特尼那樣沒有出路和目標。一個有無限潛力的團隊卻令人心碎的一蹶不振。
麥肯特尼回來了，他和列儂進行了長時間的交談，大家坦誠的說了一直不想承認的現實，只有忠于團隊才能有更多的發展空間。樂隊不是個人的表演場是每個成員的家和歸宿，是理想和未來。于是四個摯友放下隔閡，繼續艱苦的創作和排練。終于在一天演出現場，瑪格麗特公主出現在觀眾席中聆聽他們的歌曲。之后的一支單曲《MeettheBeatle》更是唱響到大洋彼岸。
《芝加哥郵報》評論“來自英國利物浦，現改名”披頭士“樂隊的四個小伙子的配合天衣無縫，堪稱完美……”。在此之后，樂隊又繼續了8年的夢幻之旅，直到大島洋子的出現。80年列儂被歌迷槍殺劃上了這支非凡樂隊傳奇事業的句號。由此可看出甲殼蟲樂隊之所以成功，關鍵是團隊的力量。不能否認列儂和麥肯特尼的個人才華和天分，但是正是四人的性格互補相得益彰才會有足以創造歷史的樂壇神話的出現。也正是麥科特尼的回歸使得樂隊更加完整和強大。正是樂隊成員的忠誠和不記功利才會締造完美輝煌。
文章第二部分主要闡述如何忠于公司，忠于團隊。其實認為對老板下派的任務無條件的執行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任務上動腦經，把任務完成的漂亮。作為員工僅僅完成任務還是遠遠不夠的，還要勇敢的使用建議權。在接到任務，完成任務的同時，要對工作提出合理的建議，即使這個建議可能與老板觀點相左。不要認為可能會激怒老板就不去提出合理的建議，這是對公司的不負責任，也是不忠于團隊的表現。
美國電影《阿甘正傳》中的阿甘被稱為美國精神的體現。假如這樣的智障人士可以稱得上是美國精神，那么美國不就全是傻子了嗎？其實阿甘代表一種精神。“忠誠、執著、認真、踏實、忘我、利他……”正是這種忠誠才使得美國在短短200年間成為世界最強大的國家。
這樣的例子有很多，比如蘇武牧羊的故事。西漢大將衛青霍去病大敗匈奴，匈奴派使者來求和了。漢武帝為了答復匈奴的善意表示，派中郎將蘇武拿著旌節，帶著副手張勝和隨員常惠，出使匈奴。蘇武到了匈奴，送上禮物。蘇武正等單于寫個回信讓他回去，可是這一等就是十九年。期間匈奴換了幾任單于，卻只是發配蘇武牧羊。匈奴不斷派人勸說蘇武變節，并許諾高官重金的條件，但是蘇武不為所動。忠君之事必當以身守諾。這樣的氣節和品質正是我中華民族五千年文化積淀的精髓。
有人說蘇武出使西域被囚，好像除此之外沒有什么可大書特書的事跡。正是這被囚禁的十九年，一個壯年變白首的十九年。蘇武的忠誠耗盡了他人生的大好年華，可他依然無怨無悔。這份執著不正是我們所缺失的嗎？
忠誠就要求踏實，不浮躁，要沉得下去，不浮與表面。忠誠更要有氣魄和擔當，敢于承受寂寞。
忠誠勝于能力讀后感13
一路從學生道走來，我學到最多的是如何形成、加強自己的各方面能力；一路從學生道走來，我聽到最多的是如何依靠能力存活于這個競爭激烈的社會；但一路從學生道走來，我疑惑最深的卻是為何許多能力突出的人卻依然沉浸在抱怨之中。
在細細品讀了邱慶劍先生寫的《忠誠勝于能力》一書后，我深刻體會到原來我們很多人把能力定格在了過于狹小的空間，把能力作為解決自我生存和發展問題的素質。而作者緊緊圍繞忠誠這一話題，以美國海軍陸戰隊為典型榜樣，闡述了忠誠是勝于“一切能力”的能力，認為忠誠不僅是一種品德，更是實現其它能力完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達了，我們只有通過與公司共命運、為榮譽而工作、用生命去執行才能說明我們正在完成忠誠這一職責。
少年時代的我們或許都認為，忠誠的品質只屬于關羽、文天祥、劉胡蘭等等英雄之士，但我們應該明白他們來自于我們這個社會群體。因此還有很多看上去平凡的人，包括我們公司在工地上盡心盡責的監理人員，因他們的忠誠而使我們敬重。忠誠是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻任然在發出它那令人感動的閃光；它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團團圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在于那角角落落；它的普通也在于誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
作為浙江萬事達集團的一員，雖然我們不用表達不出“捐軀赴國難，視死忽如歸”的壯烈情懷，但忠誠作為我們熱愛工作崗位、關心公司發展的表現，同時也是自我實現價值的途徑，沒有理由我們不去擁有、不去實踐。我們的公司是一個追求共同利益的團體，我們完成的價值自有公平的回報，而我們沒有得到的正是我們應該去追求的，忠誠的人可能一時得不到眾人的關注，但時間將會讓這一現象徹底改變，只要我們不拋棄不放棄這一精神能力。
忠誠勝于能力讀后感14
“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特·哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。
在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。
一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。
第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。
當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從不同方面剖析了二者之間的辯證關系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。
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