學校教師請假管理制度

時間：2021-12-17 10:09:28 學校教師請假管理制度我要投稿

學校教師請假管理制度

　　一、管理制度主要特征

　　1.權威性。

　　管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

　　2.完整性。

　　一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

　　3.排它性。

　　某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理;

　　4.可執行性。

　　組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成為一紙空文；

　　5.相對穩定性。

　　管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

　　6.社會屬性。

　　因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

　　7.公平公正性。

　　管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

　　二、學校教師請假管理制度（通用20篇）

　　現如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的學校教師請假管理制度（通用20篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　學校教師請假管理制度1

　　為保證正常的教學秩序，規范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮中學教師請假制度，具體規定如下：

　　一、請假程序

　　1、請假2小時以內，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統計一次，作為學期結束考核的依據。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執與教務處、年級段排課聯系處理相應課務。

　　3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執與教務處聯系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應先請假經允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續。

　　6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續的按曠課處理。

　　二、有關法定假期處理意見

　　1、婚假：學校提倡教師婚禮在節假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規定辦理。超過規定日期按實際工作日作事假處理。

　　2、產假：國家規定的產假期內按國家規定享受基礎性績效工資，但不能再享受產假期間的'獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年(自小孩出生日計算)

　　4、喪假：三代以內直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發事情，2小時內向教務處請假，經同意后，不扣全勤獎，根據請假次數期末考核時另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續，并與教務處、年級段聯系。

　　3、教師請假病假三天以內，調好課務，不扣發全勤獎。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

　　5、曠課一節按每節30元在當月全勤獎中扣除。

　　學校教師請假管理制度2

　　一、請假時限

　　1、事假

　　(1)、婚假七天。符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

　　(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

　　(3)、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　　(4)、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。

　　教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　(1)、每學期病假累計在一個月以內的.工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　　(2)、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫院證明)，工資待遇可作特殊對待。

　　(3)、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

　　3、產假

　　(1)、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

　　(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以內由小學校長審批;三天以上半月以內由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

　　以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

　　學校教師請假管理制度3

　　為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結婚的.，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產假三十天。

　　8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20——25元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

　　本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。

　　學校教師請假管理制度4

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，小學教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

　　4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書面手續，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續；請假期滿需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　學校教師請假管理制度5

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

　　學校教師請假管理制度6

　　為了貫徹落實教育局教育工作會議精神，確保教育教學正常秩序和校園安全，強化勞動紀律，辦人民滿意的教育。學校根據國家相關法律規定和學校實際情況，經學校行政會研究，特對教職工請假考勤制度做如下規定。

　　1、實行坐班制。全體教職工必須按時上下班，積極主動地做好本職工作，不得遲到、早退、脫崗。坐班時間為:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。

　　2、有事必須請假，半天以內的小時假，在各組組長處請假，辦理請假登記手續。半天以上（含半天）三天以內在教務處主任處辦理請假手續。三天以上請假由校長審批。

　　3、上班期間學校嚴格執行門衛制度，上午8：00，下午2：30大門落鎖。教職工請假出入校門必須嚴格登記，實行出入校門登記與組長處登記雙軌制。未登記（以文字記錄為準）視為脫崗。

　　4、學校將采取定時或不定時簽到、簽走和隨機組織檢查等形式，加強勞動勞動紀律檢查（以文字記錄為準）。

　　5、因病或急事等特殊情況來不及履行請假手續的，請務必向教務處電話請假，說明并且和事由，且事后必須辦理請假手續。

　　6、違紀、遲到、早退、脫崗、空課等按原規定執行。

　　7、小時假，根據我校中學部教學實際，小時假按課時節數計算，每月請課時假少于4節者不扣錢，超出4節者，每節扣1元；超出7節者每節扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原規定執行。關于婚假、產假、喪假、送子女上學家、陪護假等按原請假制度執行。

　　本規定自20xx年3月1日執行。

　　學校教師請假管理制度7

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創設一個寬松、舒適、情感交融的工作環境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期

　　享有假期一般是指節假、公休日和國家規定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規定給予國家相應規定期限的假期。

　　2、事假

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數（以教導處的記錄為準）扣款，每節10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上（含50歲）教職工有事需請假者不扣款，40歲以上（含40歲）每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條（請假條要注明請假的起始和終止時間），審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續。

　　2、請假程序

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

　　3、公差假

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準；

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準；

　　3、一次請假七天以上者經校長批準；

　　四、考核規定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節補助10元。

　　2、凡查課（含自習）無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者（含10次）年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者（含15次）依照縣科教局考核規定執行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執行。

　　學校教師請假管理制度8

　　一、假期種類：

　　1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，自行調整好課務和管理工作，在教務處備案后，學校可以給予一定的假期。

　　2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫院的病假證明及相關手續到教務處請假并履行好手續。

　　3、婚假。教職工本人結婚，一般給三天婚假。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1-3天喪假。

　　5、產假。女職工產假為90天，產前假15天，產后假75天；產前假不足15天的，與產后假合并使用；難產增加產假15天；多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　6、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。

　　7、公假。參加會議、培訓和學校指派出差的人員，應按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。

　　請假教師需在請假后上報年級，由年級協調安排代課教師，報教務處登記，發放代課通知單。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資福利待遇照發。教育、教學、管理等工作按實際發生量結合績效工資進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　2、事假、病假。工作日以內請事假或病假，按實際發生量結合績效工資核算；教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學事故，除了按制度扣發獎勵性績效工資外，還將根據情節的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。

　　3、公假。公假期間，國家規定的工資獎金照發。學校相應教育、教學、管理等工作自行調整，凡上交到學校進行調整的，按實際發生量結合績效工資核算。

　　三、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，三天內所有類型的假都應上報年級調整好課務，填寫好調課表，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶職人員再電話請假，事后補辦手續。

　　2、請假一天以內，教師直接向年級、教務處請假；請假一天至三天的，由處室批假并報校長；三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。

　　3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

　　4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，均以曠工記處。

　　6、在學期中間因特殊原因需請長假（一個月以上），需要提前一周上報學校主管校長；請假時間為一學期的，需要提前一個月告知學校。

　　對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。教務處或年級安排教師代課，教師要積極承擔，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。

　　四、關于教師遲到、參加會議的有關規定

　　1、教師應準時到校、離校，否則視為曠工。

　　2、教師會議須按時參加，無故不參加會議者按曠工半天處理。

　　3、周一升旗必須著正裝準時參加，遲到、不到者按學校考勤制度處理。

　　考勤結果與教師各種考核、評先評優、獎勵性工資發放等工作掛鉤。望各教師嚴格遵照執行。

　　學校教師請假管理制度9

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在一星期以內的'，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

　　2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長批準。

　　3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。

　　5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

　　三、法定假

　　婚假、產假、喪假等法定假按上級規定執行。

　　四、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具醫院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發，但應扣除保險給付。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　　2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。

　　4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

　　5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。

　　7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

　　學校教師請假管理制度10

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進行。

　　2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發績效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續或情況報學校校長，經審核后方可離崗。

　　2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時間的產假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權限：

　　1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　學校教師請假管理制度11

　　根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　　（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

　　（2）教職工直系親屬，喪假七天。

　　（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　　（4）婚、喪假期間的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　　（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　　（2）如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　　（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

　　2、產假

　　（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一胎者），產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

　　（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。

　　除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

　　此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。

　　學校教師請假管理制度12

　　1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。

　　2、假期種類及期限：

　　（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。

　　（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點醫院的證明和病歷，履行病假手續。

　　（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。

　　（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內的喪假，需延長者作事假處理。

　　（5）女教師生育假。產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天，在產假期內，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。

　　（6）女教師人工流產，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環，視情節可延長1—3天；單獨上環取環，視情況可準假1—3天。

　　（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。

　　（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的，一律作事假論處。

　　3、請假期內的待遇問題：

　　事假、婚假、喪假、產假在規定時間的，工資照發，超過規定假期者，其工資根據有關規定照發、減發或停發。病假期內的待遇問題，按上級有關文件辦理。

　　4、請假手續及審批：

　　請假必須由教職工本人履行書面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內的，由教導主任批準；一周以內的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。

　　5、未經請假擅自離崗者，或雖經請假尚未批準及逾期不歸未經續假者，均按曠工處理。

　　6、根據病事假天數確定學期考評等次，具體規定如下：

　　（1）全學期累計事假2天以內（含2天），或病假5天以內（含5天），或事假1天以內同時病假2天以內，為一等獎，全額獎金。

　　（2）全學期累計事假4天以內（含4天），或病假10天以內（含10天），或事假2天以內同時病假5天以內，為二等獎，獎金50%。

　　（3）全學期累計事假10天以內（含10天），或病假22天以內（含22天），或事假5天以內同時病假11天以內，為三等獎，獎金30%。

　　（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發學期綜合考評獎。

　　7、一年內兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優秀等次評比。

　　8、設月考勤獎。出滿勤每月發獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。

　　9、以上制度，從20xx年x月x日起開始執行。

　　學校教師請假管理制度13

　　一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

　　二、教師的請假都應辦理請假、續假、銷假手續，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續，須延長假期的應提前辦理續假手續。

　　三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮級以上醫院證明，7天以上的須提供縣級以上醫院證明（要有二名主治醫生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫院檢查。

　　四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續報批。

　　五、教師按國家的政策規定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規定辦理請假手續，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫院證明；婚假的須提供結婚證。

　　六、教師的請假審批按規定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規定手續逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。

　　七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

　　八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[2008]32號文規定的辦法上報上級主管部門處理。

　　學校教師請假管理制度14

　　1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以內（不含半天），當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥發票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

　　6、超過規定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格，并不予發放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優選模及年度考核為“優秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

　　9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

　　學校教師請假管理制度15

　　1、每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結束統計總結。

　　2、上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

　　3、生病、有事必須提前辦理請假手續。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續。）事假一天以內，其教導主任批準，一天以上兩天以內由校長批準，超過三天的由上級主管部門批準。

　　4、上班時間凡因公外出，應向領導說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　5、婚假、產假及其他法定假按勞動法等有關規定執行。

　　6、請假期滿應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續假手續。

　　7、出滿勤者期末發滿勤獎，缺勤按規定扣除考勤獎，學期結束兌現，并將出勤情況記入教師檔案。

　　8、本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

　　學校教師請假管理制度16

　　一、請假制度

　　1. 半天以內（不包括半天）的'病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。

　　2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。

　　3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。

　　二、考勤制度

　　1. 遲到時間規定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。

　　2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課按兩節課計算，超過兩節課，按半天計算。

　　3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。

　　4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。

　　5. 未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6. 節假日由學校安排工作的，學校發放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。

　　7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節扣3元）。

　　8. 教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。

　　9. 教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。

　　10.所有請假，除扣發學校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發工資。

　　三、病、事假處理規定：

　　（1）病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，扣發當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發50%的學期考核獎，超過2個月的則不發學期考核獎。

　　（2）事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發30%學期考核獎，累計超過10天的扣發50%學期考核獎，累計超過15天的，不發學期考核獎。

　　（3）婚喪產假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

　　（4）假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。

　　（5）雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發雙休活動費。

　　四、有關教師照顧規定：

　　以家庭和戶口為準，在陶莊鎮的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規定執行。

　　學校教師請假管理制度17

　　1、教職工因病請假，須憑市級醫院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。

　　2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規定手續。公傷假要有市級醫院的公傷證明，并也都要辦理請假手續。

　　3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續，逾期不辦的作曠工處理。

　　4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。

　　5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。

　　6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。

　　7、教師如突然身體不適或發生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規定處理。

　　為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據XX區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結合學校情況。

　　學校教師請假管理制度18

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關文件執行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，并將調課安排報校長室。

　　7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法：

　　1、每月設全勤獎40元。

　　（1）一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

　　（2）請假累計0。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。

　　（3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設學期全勤獎100元。

　　（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　　（2）全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

　　學校教師請假管理制度19

　　(一)請假程序、批準權限：

　　1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

　　2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

　　3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

　　(二)關于病假的相關規定：

　　1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

　　2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

　　3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

　　4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

　　(三)關于事假的相關規定:

　　1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

　　2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

　　3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

　　4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

　　(四)關于婚假的相關規定：

　　1.婚假7天工資全額發放;超過7天按事假處理。

　　2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

　　(五)關于產假的相關規定：

　　1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

　　2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天);由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

　　3.按省1989年底28號令發布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：

　　①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天;

　　②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天;

　　③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天;

　　④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

　　4.休產假的當年考核確定為合格等次;取消當年專業技術職務評聘資格。

　　(六)關于喪假的相關規定：

　　(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。

　　(七) 關于遲到、早退的相關規定：

　　1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

　　2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

　　3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。