新員工入職培訓心得體會（精選50篇）
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團隊。以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓心得體會（精選50篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工入職培訓心得體會 1
7月21日，我們驅車前往薊州樂營國際基地，坐在大巴車上的我看著車上略顯陌生的面孔，又望了望窗外不斷閃過的風景，心中隱隱擔憂，不知道我即將面臨什么樣的挑戰，又會與大家碰撞出什么樣的火花，只能在心里默默鼓勵自己說“你能行”。
基地的教練們都十分專業，循序漸進，首先將我們分成了四組并進行團隊破冰活動，包括信任回環、制作團隊盾牌，讓我們彼此之間初步熟悉，但此時的我們只能稱得上是“集體”，并不能稱得上是“團隊”。在接下來的幾天，我們室內授課與室外活動并舉，既學習了職場思維轉變的溝通篇和禮儀篇，又對自己的職業性格測評進行了全方位的分析，認清自己的同時也有利于規劃未來的發展方向。
此外，讓我印象深刻的是一系列驚險刺激的高空挑戰賽，包括天梯、高空繩索、團隊秋千以及攀爬古長城，每一項挑戰需要的都不是單打獨斗的“個人英雄主義”，而是團隊之間互相信任、互相依賴、互相鼓勵、互相幫助的“集體主義”。即便在完成挑戰重新站到地面上以后，隊友之間互相鼓勵的聲音、互相依靠的'感覺仍是記憶猶新。可以說，在經歷了四天三晚的訓練后，我們真正地成長為了一個團隊！
回到公司后，公司為我們舉辦了迎新會，見到這么多行業翹楚，我的內心十分激動，也十分的敬佩，心里暗暗下定決心，要以領導們為榜樣，夯實專業基礎，提高業務能力，真正的做到“一生，一個行業，只做一件事”。在接下來的兩天，公司又為我們安排了郭書記授課座談會、人力制度介紹、黨建辦公制度介紹、安全規范宣講、公司“三體系”介紹、財務制度介紹、紀檢宣講、管理體系和設計流程介紹，使我真正地“從世界局勢看中國，從中國發展看行業，從行業發展看企業，再從企業發展看個人”，對公司有了全方位的了解。
最后，我十分感謝公司為我們新員工設計的一系列培養方案，為了讓我們快速了解、融入公司而付出的心血，以及公司的各位領導對我們寄予的厚望！羅老師曾說“希望大家平時儲存足夠美好的回憶，去對抗人生不期而至的苦楚”，這幾天的培訓無疑是我非常寶貴的美好回憶，我將帶著這份回憶披荊斬棘，與同事團結緊密協作，攻堅克難，用自己的所知所學，為公司貢獻力量，實現人生價值！
新員工入職培訓心得體會 2
加入天津院后，首先感受到的是重視與關懷，部門領導多次與我談心談話，讓我感到十分溫暖，組里良好的氛圍，也讓我心中不再忐忑，踏踏實實地開始融入這個像家一樣的集體，在各位領導和同事的指導幫助下，我很快適應了新的`環境。
培訓開始后，豐富多彩又意義深刻的各種拓展活動，讓我認識了自身的優勢與不足，也初步做好了走入職場的準備。在與其他同事的溝通合作中，真正理解了團隊協作、有效溝通的重要性，我很享受和大家共同實踐、一起學習、攜手成長的過程，也感到收獲滿滿。
在新入職員工迎新會上，我進行了入司宣誓，此時的我，并不理解誓詞背后深刻的含義，只覺得是郎朗上口的“口號”，而當郭書記向我們講解公司的歷史沿革、價值理念和精神譜系時，我恍然大悟，開始滿懷敬意逐字逐句地研讀誓詞。我感受到了那歷史的回響是多么深遠，太行滏陽和海河逐浪的勇者們是何等偉大，也感受到了聽黨召喚忠誠事業時的犧牲和堅持，家國同構企我同進時的奉獻和團結，躬身入局直面挑戰時的謙虛和魄力，融通賦能走向深藍時的擔當和睿智。由創業，到趕考，在以創造客戶價值為使命和以奮斗者為本的相互支撐下，不斷進取，走上新征程。仿佛一段長征，每一步都承載了前輩們的心血和汗水，也鑄就天津院的精神品質。作為一名新入職的員工，作為一名黨員，我將以優秀前輩為榜樣，嚴格要求自己，時刻牢記入司誓詞，不斷汲取精神力量，躬身入局，直面挑戰，奮斗多彩青春，實現自我成長，為公司發展做出自身貢獻！
新員工入職培訓心得體會 3
非常榮幸能夠加入到中煤天津設計公司這個大家庭當中，這次的培訓活動好比橋梁連接了校園和職場，為剛剛畢業的我們答疑解惑，讓我們對未來的工作和職業生涯有了不同角度的思考。
為期四天的素質拓展培訓，在教練和老師的帶領下通過豐富多彩的活動和課程不僅和新同事們之間建立了深厚的友誼、學習到了職場發展相關的知識，同時切實體會到了由集體到團隊的`轉變，深刻了解了團結協作帶來的力量，感謝公司為我們提供寶貴的體驗式學習的機會，這樣寶貴的經驗將伴隨我們整個職業生涯。
新員工入職迎新會和領導座談會，使我進一步增強了對公司企業文化和各部門職能的認識。書記的第一堂課上，“以創造客戶價值為使命，以奮斗者為本”的價值理念深入人心。“以史為鑒，以史為師，以史為鏡”多角度、多思考認識世界，打造公司“復盤文化”實現個人進步、團隊進步、公司進步。
雖然培訓即將接近尾聲，但是帶來的收獲會一直伴隨左右。深刻學習，不斷反思，兢兢業業做好自己崗位上的每一項工作，為天津院這個大家庭貢獻自己的力量。
新員工入職培訓心得體會 4
7月21日，我們2023年新員工參加了公司組織的“雛鷹計劃”新員工入職培訓。經歷了幾天的拓展訓練，除了身體的疲勞之外，在精神上的收獲非常之大。在拓展教練的引導之下，我們新員工隨機進行了分組，進行“破冰行動”的系列活動，讓我們相互了解，相互熟悉，逐漸組成一個集體。同時還進行了有限工作思維課程、職業規劃及商務禮儀的培訓等課程的學習，特別是公司對我們每個人都進行了職業測評及規劃，根據每個人的測評報告指出了個人的優勢及需要努力的方向，使我們更好的認清了自我，把握自我。
戶外還參加“高空繩索”“巨人天梯”及“高空秋千”等運動。這些活動在培養我們膽識、力量及團隊合作方面起到很大作用。特別是“高空秋千”項目，這是一個團隊合作的項目，對自己來說也是一個特別需要挑戰的項目。通過這些項目，讓我們知道自己還有潛力可挖，努力還有結果的可能。同時也知道了信任與被信任的意義，團隊的力量是超出想象的。
7月25日，公司舉行了迎新會及座談會，讓我對公司的歷史及現狀有了更加清晰的認識。也讓我充分認識到，設計院正處于產業探索發展的`關鍵時期。在這個特別的時期，作為新員工的我們如何發揮最大作用，與設計院共同邁向更美好的明天是我們必須要深刻思考的一個命題。
好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際，開始自己的新征程，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的職業生涯鋪好路!
新員工入職培訓心得體會 5
為了讓我們新員工能夠更快融入公司，更好適應從學生到職場人的身份的轉換，公司組織了新員工的入職培訓活動。
天公作美，本就酷熱的夏天讓我們對培訓中的各種高空項目充滿擔心，一場大雨帶來了意料之外的涼爽。就這樣，我們開始了四天三晚的拓展訓練。通過這幾天的培訓以及課程，使我受益匪淺，感受頗深。在團隊凝聚拓展中，驚險刺激的高空項目讓我們在心理以及行動上不斷地突破挑戰自己。同時，每一項都需要團隊之間的緊密合作，每個人都是不可或缺的一部分；我們互相加油鼓勵，互相幫助，使我們真正從一個集體變成了一個團隊，加強了我們之間的凝聚力。這也啟發了我在未來的工作中，每個人都不是單打獨斗的，團隊的智慧是無限的，只有團隊眾志成城，才能勇攀高峰。不僅如此，公司還為我們專門準備了關于職場測評及規劃、職場思維轉換“溝通篇”以及“禮儀篇”的培訓課程，讓我們更清楚地了解自己，對如何規劃未來的工作、如何在工作中實現有效的溝通等問題有了思路。
在此次培訓中，不但結識了許多新朋友，也給我帶來了很大的`啟發。在未來的工作中，我也將時刻保持著高昂的熱情迎接每次的挑戰，為個人的成長負責，主動積極，為公司的發展貢獻出自己的一份力量！
新員工入職培訓心得體會 6
感謝公司給了我這次培訓的機會，通過參加這次公司組織的培訓，我受益匪淺，感觸頗多，參加的很多項目也是驚險刺激，從這些有趣的項目中我也學到了許多關于團隊協作的意義和如何在團隊中發揮自己的優勢等方面知識。
培訓教練說我們現在并非是一個團隊，而是一個集體， 這次的培訓也是對我們身份轉換這一認知過程的幫助，通過培訓活動，公司希望我們可以從組織外部融入到組織內部，從而真正成為一個團隊。為了做到這些，培訓老師們強調我們需要重視環境變化對企業和個人的'影響，還要通過有效的工作行為來支持企業的價值觀，同時要為自己的成長負責，采取主動，考慮自我但是也需要通觀全局。其中，我認為采取主動是最重要的一點，而做到這點就需要我們選擇正面的回應，對自己的選擇負責而不是歸咎于他人。
通過這幾天的學習，我也學到了許多關于職場禮儀的知識，以及如何與同事相互配合的技巧，我以后也會將本次培訓的知識用到我的工作當中，從而將自己的工作做得更好。
新員工入職培訓心得體會 7
四天的培訓時光轉瞬即逝，在這短短四天的培訓當中，我學會了很多在大學里沒有接觸過的、學習不到的知識，讓我知道大學所學的知識要真正地運用到實際的工作當中，這其實并不是件容易的事情。通過這次的培訓，我從中獲得了很多的經驗，讓我覺得受益匪淺。
無論是王老師的戶外課程，還是張老師和彭老師的.室內課程，都讓我了解了很多，學習了很多，讓我深切的感受到，公司是一個讓人能夠快速成長的地方，不僅僅是讓自己的能力有很大的提升，更讓自己的心智能變得更成熟，讓自己懂得該如何與身邊的人相處，特別是與公司的同事相處。
除此之外，在培訓過程中也結識了很多為人謙遜，和善，友好的新同事，我也從他們身上看到了，學到了很多不一樣的東西。同時，也結下了深厚的友誼。
這次的新員工培訓給了我許多的啟示，讓我在今后的工作道路上能走得更好更遠。我希望，自己也能不辜負領導的期望，將自己的工作認真地完成好，為公司發展貢獻一份自己的力量。
新員工入職培訓心得體會 8
隨著社會競爭力越來越激烈，企業對于團隊的要求越來越高，那么執行力如何是一個團隊取勝的關鍵尼?成功的團隊一定有著嚴格的執行力和明確的目標，每個人都會盡全力執行自己的職能，直到完成團隊的目標。
拓展訓練過程中，我們將拓展訓練的目標明確，進行分工合作，讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做，團隊效率得到巨大的提升。其實工作中也是一樣的道理，工作人員的職能職責要詳細，分工要明確。個人的職能職責明確了，就會盡全力去執行自己的工作，配合團隊完成目標，團隊的執行力也就會提高。
從來沒有想到，一次拓展訓練給了我這么多的感受和收獲，在生活中，我們往往要做出很多抉擇，有些抉擇需要的是勇氣。在事業上，我們往往去面對很多機遇，把握機遇需要的是決心。越出窘迫后的.海闊天空是令人向往的，但是否有勇氣和決心邁出至關重要的一步也是很重要的。經歷拓展培訓及高空作業活動這一切之后，發現人的潛能真的是很巨大的。
通過拓展訓練，我以下方面認知都有很大的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護大自然。
感謝單位能夠精心組織這次培訓活動，讓我對公司給員工的關懷有了更直觀的感受，也增強了我今后努力工作的信心和決心！
新員工入職培訓心得體會 9
為期四天的2023年新員工入職培訓已經落下帷幕，在這幾天里，既有室內有效工作思維、職業辦公規范與商務禮儀和職業測評與溝通的理論講解，又有室外高空繩索、巨人天梯和飛盤比賽等個人和團隊對抗賽，還有濃濃的節日氣氛的篝火晚會。
回想這幾天的經歷，每一個場景都歷歷在目。對于一個有工作經驗的新員工來說，感覺年輕了許多，學到了很多很多，不僅僅是每一個項目本身帶來的東西，更多的是每一個項目背后帶給我的方法原理和精神力量。比如：從有效工作思維課中學到應該堅持以目標為導向，在做任務之前，一定要給自己樹立一個目標，只有帶著目標去工作，才能夠讓自己的工作結果更好，也才能夠更加有質量；堅持站在對方角度分析問題，在做任務的時候，首先需要站在對方的角度去看問題，只有了對方的需求，才能夠將自己的任務完美的'完成，而且不需要大量的返工以至于浪費時間；保持深入分析與思考的習慣，如果只停留在表面的工作思維方式，永遠不可能進步；注意工作效率的提升，要有時間觀念。從職業測評與溝通課中充分認識到了解自己核心性格的重要性，可以發揮自我優勢，幫助我們與不同性格的人更好的去高效溝通與合作，面對環境變化和任務導向的時候更好地利用自己的核心性格特點實現有效的雙向溝通，從而提升工作效率；從高空繩索挑戰賽的項目中充分意識到了面對困難，內心恐懼是自己最大的敵人，在工作中遇到問題，首先要面對問題去尋找解決問題的工具和方法。巨人天梯的項目詮釋了團隊作戰、齊心協力的重要性以及永不放棄的精神，在工作中更是如此，干好一個項目，團隊的力量的重要性不言而喻，需要不同專業的人員相互協助，為一個共同的目標去努力工作。飛盤對抗賽更是一項具有團隊合作精神的項目，每個團隊需要把自己隊伍的人員進行角色和任務的分配，各執其位相互配合才能最終取得勝利，也提示我們在干項目的時候不僅需要團隊的相互協作還需要進行的詳細的策劃。徒步古長城讓我們體會到了干一件事情堅持的重要性，無論學習還是工作，只有堅持，方得始終，才能站的更高、走的更遠。
雖然這幾天的培訓結束了，但是培訓帶給我們的精神力量一直在激勵著每一個人，在以后的日子里我們還要深入領略公司的企業文化、企業的核心價值觀，將個人的職業規劃融入到公司的發展中去，為企業的高質量發展添磚加瓦。
新員工入職培訓心得體會 10
作為新入公司的一員，有幸參加了最近一期的新員工培訓。經過這次培訓，讓我對于公司的發展歷程、企業文化、組織結構、運行模式和規章制度都有了一定的了解。
為期4天的拓展活動，讓我感受到了團隊合作的力量，完成任務的過程中要有條理性，勇于創新，積極尋找問題的最佳解決方法，最重要的就是一定要相信自己并肩作戰的伙伴。工作思維課程，商務禮儀、有效溝通和了解自己核心的性格類型都對我職業生涯奠定了堅實的'基礎。尤其是有效溝通這節課，我們要在溝通中做到：多傾聽并理解對方的表達、面對面溝通是效率最高的方式、細節描述和宏觀概述、有反饋的溝通、提高溝通效率主動匯報工作等等，其實溝通不是天賦，而是一種能力，是可以被刻意訓練、被學習、被精進的能力。
這幾天的時間雖然短暫，但是每個人都收獲頗多，我會把這一份激情、信任、感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實走好每一步，公司共進步共發展！
新員工入職培訓心得體會 11
7月21至24日，我們開展了為期4天的素質拓展訓練，本次活動，不僅使得我們對于自身的職業性格特征有了更好的了解，為下一步開展工作指明方向，同時也增進了同事之間的了解，關系更加融洽。
在教學活動上，我們了解了每個人都有在工作中都有自己的`人格特性，分別分為五大類:主導-支持型、外向-內向型、沉穩-急迫型、精確-概括型和適應性。每種人格特性都對應不同的職業性格。我是屬于適應性人格，這類人具有良好的適應環境的能力，在面對復雜多變的環境，能夠沉著應對，比較能處理好人際關系，但是在面對壓力和挑戰上，還不夠主動，偏向于內向型，所以在今后的工作中，要學會主動承擔責任，抗住壓力，提高工作效率。
在戶外高空拓展訓練中，我們團隊一起完成了爬天梯，團隊秋千和飛盤活動，在挑戰自我方面，我們完成了高空繩索項目。王教練通過這些項目告訴我們，一定要學會信任，不僅要相信自己我能行，也要相信你的隊友，只有彼此信任，相互加油打氣，才能完成挑戰，取得成功。
本次活動讓我收獲滿滿，相信在今后的工作和學習中，我也可以將信任給與自己，交付給同事，同時學會承擔責任，更好迎接每一項挑戰。
新員工入職培訓心得體會 12
很榮幸加入中煤天津這個大家庭，經過幾天豐富的培訓，收獲很多，最大的感受是相信團隊的力量。
優勢互補，增強團隊實力。由于團隊成員的專業不同，知識面不同，在接受任務時，團隊成員發揮各自優勢，增強團隊實力，更利于達成目標。
敢于實踐，增強團隊行動力。在接受難度大的任務時，常常感到無從下手，找不到頭緒，拖延僵持只會更加毫無進展。這時候，著手去做就很重要，在實踐中找到突破口，重新梳理思路，更利于項目開展。
互幫互助，增強團隊凝聚力。在天梯任務中，我踩著隊友的腿爬到第三層。在團隊秋千中，我鼓勵安慰害怕的隊友。這些經歷都讓我體會到需要他人和被他人需要都是很幸福的事，這就是團隊凝聚力，團隊帶來的安全感。
積極參與，增強團隊活力。在任務中，隊友都在積極參與，貢獻自己的力量，幫助完成目標。優秀的團隊具有很好的.活力，可以應對更多、更復雜的問題。
感謝公司給我們提供的培訓機會，感謝隊友這幾天提供的幫助。我更加理解了團隊的意義，所謂團隊，是指一些才能互補、團結和諧、并為統一目標而奉獻的一群人。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體成就，我也更加相信團隊的力量。
新員工入職培訓心得體會 13
我參加中煤天津設計公司的新員工入職培訓，頗有心得。首先感謝中煤天津設計公司提供的優質平臺，讓我進入這樣一個充滿激情和創造力的集體。感謝公司提供的素質拓展培訓，對于的我個人成長方向和對公司及職業生涯的認知更為明確。也感謝拓展活動期間團隊隊友對于我的幫助。
近4天的外部培訓期間，與各位新入職同時攜手完成各項挑戰，同時在專業的人力資源專家和資深培訓師的授課下，我對自己的工作思維和對自己的認知有了更為清晰的認知，對于團隊協作的精神和勇攀高峰的精神有了更深的體會。工作思維課程“為個人成長負責”“采取主動”“考慮自我，但統觀全局”三個重要思維目標相當契合我的工作環境，讓我獲益良多；自我認知、時間管理及了解自己的核心讓我對自己外在及內在有了一個較為全面及準確的認知，明晰個人的強項及短缺，有利于提升自己；戶外拓展課程與隊友同舟共濟，共同挑戰高空項目，團隊緊密協作的優勢體現的'淋漓盡致。
每一個挑戰、每一次對自己和對環境的更為深刻的認知，都讓我有了更好的成長，在中煤天津設計公司這個優秀平臺，與各位優秀且富有創造力的同事共同努力，為更為美好的明天奮斗！
新員工入職培訓心得體會 14
這幾天的新員工入職培訓讓我感觸很深，感謝公司組織的野外拓展培訓，對于個人以后成長和在公司職業的生涯更明確。同時也感謝拓展活動期間團隊及隊友對于我的幫助和鼓勵。
野外培訓期間與各位新入職同事攜手接受各項挑戰，在接受挑戰的同時也有資源專家和培訓師給我們授課，在講座期間對自己的思維和認知也更為的清晰。工作思維課程“采取主動”“考慮自我，但統觀全局”兩個思維比較適合我的工作環境；自我了解自己的核心讓我對自己內在有了一個更為全面的認知，有利于自己的提升；戶外拓展課程與隊友攜手并進、風雨同舟、通力合作，緊密協作團結一致的精神是我們在以后工作和學習中前進的步伐。
面對一次次的'挑戰讓自己更為深刻的認知，都讓我在以后生活和工作中更好的生存，在此我深深的感謝中煤天津設計公司和公司各位優秀且富有活力進取的同事，為更好的未來奮斗，為更好的明天努力！
新員工入職培訓心得體會 15
首先感謝公司為我們新員工提供培訓的機會，通過近期的培訓讓本人切實感受到了自身的提高，也讓我有了許多方面的收獲。
在培訓中我能認真學習、深入思考，踴躍參加小組討論，在有效工作思維課程中我學會了在多變的環境中追求卓越，面對工作中的新變化新挑戰要采取主動，積極學習新技術新知識，提高自己的.專業技術水平，為業主提供強有力的技術保障。在禮儀課程中讓我感受到了中國禮儀文化的魅力，在以后工作中與其他人交往注重禮儀，給其他人留下好的印象。在高空活動中，讓我學會了要勇于直面困難，克服內心恐懼，敢于挑戰敢于承擔，要與同事團結在一起共同面對未來工作中各種困難與挑戰。在飛盤賽中，讓我感受到了團隊協作的力量，每個隊員都積極主動的去完成比賽，集體的榮譽感從內心油然而生，使每個團隊都更有凝聚力，在職業測評規劃中，老師從各個角度分析每個人的性格，幫助我們認識到自己性格的優勢與劣勢，在今后工作中及時作出調整，以更飽滿的精神面貌參與到各項工作中。在徒步長城中，同事們發揮團隊精神，在攀爬過程中互相幫助，每個人都不掉隊，堅持就是勝利在此刻體現的淋漓盡致。
從這幾天的活動中讓我學到了很多可貴的精神，勇于直面挑戰，克服內心恐懼，團隊協作精神等等，這些精神讓我受益匪淺，在今后的工作中努力工作，認真學習，提高自身專業素養，為中煤天津設計公司的發展貢獻自己的一份力量。
新員工入職培訓心得體會 16
經歷了四天三晚的新入職員工培訓，有很多感悟。不僅通過培訓本身很快的了解和體驗到中煤天津設計公司的文化，更讓我體會到團隊合同在中煤的重要性。有些東西雖然平時會有想，但經過一些課程的系統培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規劃，學習計劃，自我審視等的`課程都讓人受益匪淺。
這次培訓有很多拓展培訓，對每個人挑戰自己、認識團隊精神、發揮自己潛力方面還是有很大幫助。
在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫院中來，也讓員工很快認識了很多朋友。對我來說，一下子認識了這么多朋友，真是一件非常開心的事情。這些朋友會是中煤天津公司各個科室，聚在一起的機會也許很少，通過培訓大家相互溝通認識，是一件愉快且促進進步的事情。
通過這次培訓，讓我認識到學習不一定是在課堂上聽老師講課，在團隊項目中，在實踐中，讓我深刻體會到團隊的力量，也為自己日后盡快融入堅定信心。
新員工入職培訓心得體會 17
作為一名剛剛加入xx設計公司的新員工，我有幸參加了為期四天的培訓活動。這次培訓以團隊合作和個人發展為主題，通過一系列的活動和講座，讓我們對公司文化、職業發展和團隊協作有了更深入的了解和認識。
在第一天的培訓中，我們進行了熱身活動信任回環。通過這個活動，我深刻體會到了團隊合作的重要性。每個人都需要相互信任、相互支持，才能夠取得更好的成果。這個活動不僅增強了我們的團隊凝聚力，也讓我認識到了自己在團隊中的重要性。
第二天的培訓中，我們進行了高空繩索挑戰賽和天梯活動。這些活動考驗了我們的勇氣和團隊合作能力。站在高空繩索上，我感到了恐懼和不安，但是通過團隊的支持和鼓勵，我成功完成了挑戰。這讓我明白了在團隊中，每個人的貢獻都是不可或缺的。
在室內的講座中，我們學習了有效工作思維、職業辦公規范和商務禮儀。這些知識對于我們的職業發展至關重要。我學到了如何高效地組織工作，如何與同事和客戶進行有效的溝通，以及如何在商務場合表現得體。這些技能將在我未來的工作中發揮重要作用。
第三天的培訓中，我們進行了PREP職業測評和溝通活動。通過這個活動，我更加了解了自己的職業能力和溝通風格。我意識到自己在某些方面還有待提高，但同時也明白了自己的優勢和潛力。這個活動給我提供了一個全新的.視角，讓我更加明確了自己的職業目標。
最后一天的培訓中，我們進行了徒步古長城。徒步活動考驗了我們的毅力和決心。在徒步古長城的過程中，我感受到了歷史的厚重和自然的壯麗，同時也鍛煉了我的體力和意志力。
通過這次培訓，我收獲了很多。我不僅學到了專業知識和技能，更重要的是明白了團隊合作的重要性和個人發展的必要性。我將把這些學到的東西應用到我的工作中，努力成為一名優秀的員工。
感謝公司為我們提供了這次寶貴的培訓機會，讓我們能夠更好地融入公司，提升自己的能力。我相信，在中煤天津這個大家庭中，我能夠不斷成長不斷進步，為公司的發展做出自己的貢獻。
新員工入職培訓心得體會 18
作為一名新入職的會計崗位員工，我有幸參加了公司組織的新員工培訓。這次培訓以集中授課、實地踐學和交流互動為主要形式，旨在幫助我們更好地了解公司企業文化、適應崗位，并為公司高質量發展貢獻力量。我從培訓中獲得了許多寶貴的經驗和心得，感受到了公司對新員工的關懷以及大家共同努力的團隊精神。
在整個培訓過程中，除了提供全面的'崗位培訓和專業知識學習外，公司還組織了一系列的座談交流和團建活動，讓我們有機會與其他員工進行深入的溝通和交流。這種互動讓我感到非常溫暖和舒心，同時也促進了新員工之間的相互了解和團隊凝聚力的形成。
回顧整個培訓的心得體會，我深深體會到了“凝心聚力，開啟新旅程”的重要性。身處新的崗位，我深感自己肩上的責任和使命，必須以飽滿的熱情投入到工作中。只有通過互相支持、相互學習和持續進步，我才能夠更好地發揮個人的優勢，為公司的發展貢獻力量。
作為新員工，我將以此次培訓為契機，不斷學習和成長。我會努力將所學知識與實際工作相結合，提升自己的專業能力和綜合素質。同時，我也將秉持廉潔自律的原則，保持良好的工作態度和行為規范，遵守公司的制度要求。相信通過自己的不懈努力和團隊的共同努力，我能夠為公司的高質量發展貢獻自己的一份力量。
新員工入職培訓心得體會 19
習慣影響人生，壞習慣會讓人錯失良機，而好習慣往往使人受益終身。人生就像一場修行，慢慢地養成一個個好習慣，你就會變得越來越高效，越來越優秀，為自己將來的發展打下堅實基礎。
在本次新員工培訓中，授課老師詳細地向我們介紹了史蒂芬教授研究得出的高效能人士必不可缺的七大習慣。通過培訓學習，我了解到一個人思維精神的成長分為三個階段，從依賴到獨立，最后進入大徹大悟的互賴階段。一個人從懵懂無知逐漸成熟自立，然后懂得越來越多的道理，這是一個循序漸進的.過程，所以每個人年輕時依賴心都會比較重，他們幻想著依靠父母、師長替他們完成心愿；然后他們逐漸成熟，獨立自主，開始自力更生，努力拼搏；最后，他們飽經風霜，閱歷豐富，智慧通達，終于悟出互賴的思想，學會與人合作，互利共贏，群策群力，攜手并進。而在工作中也同樣如此，新員工剛步入職場也是懵懵懂懂，對工作環境感到陌生，對工作內容感到不適應，這個時候往往需要我們克服畏難情緒，在初始階段學會“依賴”，多虛心向同事、領導請教，如饑似渴的學習各項工作制度、操作流程。等到過了適應期，就要開始學會獨立，在工作過程中加入自己的思考，在對工作有了充分了解的基礎上投入自己獨有的見解，賦予一層不變的工作新的靈魂。再到后期，已經在崗多年，得心應手之時，就要學會“互賴”，與同事、客戶、工作對接人員合作，互利共贏，達到不費力卻效率高的境界。
新員工入職培訓心得體會 20
人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的`心態，我加入了南京公用發展股份有限公司這樣一個充滿生機的團隊中，開始了新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期三天的新員工入職培訓。雖然整個培訓時間并不長，但在這充實的三天的經歷中，我的專業能力得到了強化、認知得到了更新、團隊精神得到了提高。
培訓的第二天，吳老師通過“重新探索自我”“個人領域的成功從依賴到獨立”“公眾領域的成功從獨立到互賴”“自我提升和完善”四個部分展開知識點，結合實際案例，對“效能之根”概念進行解析，系統闡述了高效能人士的七個好習慣。聽完一整天的課程后，我受益匪淺，并決心在今后的工作中主動應用這些好習慣，努力提升工作效率，創造人生價值。
新員工培訓的最后一個階段為素質拓展及團建，拓展項目包括破冰之旅、聯合工程、食物連連看、趣味游戲、飛盤嘉年華，各項充滿樂趣的活動在放松心情、破冰的同時，也顯著提升了我們新員工的團隊合作意識，也增強了南京公用這個大家庭的向心力、凝聚力。
新員工入職培訓心得體會 21
時光荏苒，轉眼間我已經加入到公司工作一年多了。我很榮幸地能夠參加此次公司組織的新員工入職培訓，聆聽各位領導的諄諄教導，感受各位同事的熱情與活力，學習公司的企業文化和經營理念，進一步熟悉公司業務和工作流程。此次培訓內容豐富、系統全面，讓我更全面地了解公司的歷史、現狀與未來。此次培訓還為我們新員工搭建了溝通交流平臺，讓我們在協同互助中筑牢內部關系基石，迅速融入南京公用大家庭。
在《高效能職場人士的七個好習慣》專項培訓課程中，授課老師用一個個生動幽默、貼合實際的案例帶領我們深度學習了高效能人士的七個好習慣，幫助大家進一步明確了未來工作中需要改進的`不足之處，為大家做好本職工作、發揮自身價值疏通了思想障礙。
戶外素質拓展培訓使我和其他新員工彼此之間有了深入的了解。同時也讓我暴露出自己在工作中存在的許多缺點和不足之處，如：看待問題的角度過于局限、團隊協作時缺乏有效溝通等。這也警醒激勵我在日后的工作中積極學習新知、拓展視野思維、充分聆聽交流，在不斷總結和反思中取得良性發展。
通過這次培訓，我充分認識到公司對新員工培訓的重視和良苦用心。初心如炬，砥礪前行。在今后的工作中，我將努力提高自己的專業水平，不斷完善自己。同時，我將努力發揮主觀能動性，更加積極地為公司的發展獻計獻策。
新員工入職培訓心得體會 22
很榮幸有機會參加為期一個多月的新員工線下集中培訓，課程內容豐富多彩，作為新進員工，我受益匪淺、收獲良多。
素質拓展方面，我認識到團隊合作的重要性。工作中大家是一個團隊，除了要發揮個體優勢，還要加強和其他同事的合作，各自取長補短，進而達到一加一大于二的效果，為團隊的發展貢獻自己的力量。
技能技術學習方面，我不僅從理論上認識、了解了電廠的運行流程，而且提高了自己的動手能力。這既有助于在以后工作中與電廠的同事溝通交流，又可以提高自己的實踐能力。
此外，人際溝通方面的課程也在一定程度上提高了我的溝通與談判能力，這在日常工作中是非常必要而且重要的。工作中除了和身邊同事的交流，還要涉及和合作單位等各種人的溝通，良好的`溝通方式是長期合作的基石。通過老師的耐心授課與案例分析，我會逐步將學到的良好的溝通方式應用于工作生活中。
轉眼間一個多月的培訓生活就要結束，感謝公司給的這次培訓機會，也感謝培訓過程中認識的各位同事朋友，我將會以此為契機，以更加飽滿的熱情投入到未來的工作中，為瑞寧的發展貢獻自己的一份綿薄之力。
新員工入職培訓心得體會 23
通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感激公司安排的此次學習活動，感激每一位教師精彩的授課。此次的培訓學習，使自我的理論基礎、道德水準、業務修養、安全意識等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的潛力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
一、踐行“三色”使命
華能的企業宗旨是：把公司建設成一個為中國特色社會主義服務的“紅色”公司；一個注重科技、保護環境的“綠色”公司；一個堅持與時俱進、學習創新、面向世界的.“藍色”公司。華能的企業精神：千辛萬苦、千方百計的敬業精神；遇水搭橋的開拓精神；自找差距、自我加壓的進取精神；敢為人先、敢為人所不能的創新精神。
二、加強工作中素質、潛力的培養和鍛煉
作為新入職的大學生，如何更快地完成角色轉換非常重要和迫切。培訓的課程包括：大學生角色轉變過程中心理調節與適應、溝通的藝術、職場情緒與壓力管理等，在這些課程中，我學到了要加強溝通與協調，熟練工作方法；要敢于吃虧、吃苦，弘揚奉獻精神。通過此次培訓，我收獲頗多，教師精彩的授課使我可以更快完成角色轉換，融入到新的工作環境中。
三、安全擁有高于一切的優先權
華能集團公司的安全生產方針是：以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理華能集團公司。安全理念：安全就是信譽、安全就是效益、安全就是競爭力、安全責任重于泰山。這次培訓，我掌握了心肺復蘇、傷口包扎、海姆里克腹部沖擊法等實用的救助手段，并且成功通過了救護培訓的考試，獲得了急救培訓證書。
通過這次的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自我在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，透過多種途徑、采取多種方法豐富自我的知識，努力鍛造自我，提高自我，使自身成為無愧于華能的員工。
新員工入職培訓心得體會 24
經過這次培訓，讓我們體驗到了電廠的工作生活，也進一步了解到了公司的企業文化，發展目標和規劃等，同時也學習到作為電力系統工作人員所必備的知識。在培訓中所學習的知識對我們幫助很大，使我受益匪淺，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。
通過培訓讓我意識到要在以后的工作中有好的發展，必須做好以下幾個方面：
一、高度認同集團的企業文化和核心理念
我們選擇一個單位，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。企業文化是集團實現“做強、做優、做大”的根本保障，任何一個企業，其員工都是以文化為歸屬的。
二、盡快完成角色轉換
對于初入公司的我來說，面對新的環境和新的工作任務，如何更快的'完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。既然換了心得環境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團的規章制度。
三、用心工作，用心生活，做一個快樂的人
用心工作，會讓我們發揚主人翁精神，謙虛務實，努力提高專業技能和知識水平，在工作中做到認真負責、效率高、質量好，用智慧和才華實現企業效益和企業理想的同時實現自我價值。
在此非常感謝領導給了我們新員工這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進行再消化并融會貫通到今后的工作中去，時刻保持學習熱情，不斷補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應集團發展需要的優秀員工。
新員工入職培訓心得體會 25
畢業之后的我得到了自己的人生中寶貴的第一份工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了華東分公司的線下集中培訓課程，通過這次培訓和學習，我對于華能集團以及上海石洞口發電廠有了非常深刻的了解與認識。華能的歷史是光輝且輝煌的，我們是一個充滿活力、勇于創新的團隊，“三色”文化深入每一個人心中，我們就像奔騰向前的駿馬，正勇往前進！
培訓期間，無論是老師還是一同培訓的學員們，大家態度友好，互相幫助，一開始認為難以與他人交流的忐忑心情也隨著時間慢慢消失，尤其在封閉一周的實習中，在教官的指導下，我們60多名學員頂著35度的烈日，按照要求完成了集體課外活動任務。大家團結一致的.精神令我深深感到動容，沒有人因為流汗而停下腳步，沒有人因為疲憊而抱怨勞頓。結束之后每個人臉上都掛著笑容，因為在這段培訓學習中，我們收獲了很多，友情、團結和信心。在學生時代，我們的主要任務是學習，是一個為獲取知識提升自己而索取的過程。走出學校，我們往往忽略了人與人交往的方式，步入社會，我們更多的要學會和同事、客戶、上級領導的溝通和交流，相比較書本知識，更重要的是我們的實踐與操作，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
這次培訓之后，我感受到了信心，振奮和希望，踏上工作崗位的我們定會劈波斬棘，為華能創造價值，更要感恩社會，回報社會！
新員工入職培訓心得體會 26
人生就像城市中的列車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，人生的列車駛到了東方國信，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了自己新的征程。為了讓我們更快地了解公司，適應工作，公司對每個新入職員工進行一天的入職培訓。培訓共分為三個部分，公司介紹，公司的產品及業務和企業文化。在固有的培訓課程中，增加了許多的互動環節，改變了傳統的培訓模式，從而使培訓更加的深入，和員工的貼合度更高。
首先，培訓的第一堂課是公司介紹，講師從主要業務、競爭優勢、發展歷史、組織架構和人力資源概況等多方面進行介紹，仿佛帶領我們重走過這19年的風雨歷。這堂課，讓我印象最深的就是公司發展歷史的這個板塊，印象最深的是，當時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司，剛開始只是做交換機配套系統和話費催繳系統，但在21世紀初期，公司開始慢慢轉型，在電信行業變動的影響下，開始了業務轉型和升級，并開啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩度過。當傅總說到，危難時刻大家對公司的信心，對公司的.付出，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數據行業獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力，專注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信。
其次，戰略咨詢中心的講師對公司的產品及業務進行介紹，將公司自己研發的Hadoop和X-cloud等產品進行專業的講解。將公司大數據的業務以圖文的形式呈現給大家，對公司的主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解。身為菜鳥的我，對公司的產品和業務有了新的認識。總算不會像剛進公司的時候一樣，連公司的主要業務都弄不清楚。
最后，負責企業文化的講師給我們進行了企業文化的講解，從公司的企業愿景、企業使命、企業精神和價值觀等多方面進行闡述。
給我印象最深的就是企業文化課程形式多樣，增加的互動環節也是圍繞著公司的主要業務大數據以及公司的企業精神來開展。互動以小組為單位，每個小組是以企業精神的“專注、智慧、自省、包容”來命名的。每個小組發動腦力，聯系實際，暢想著大數據對我們生活的影響。“四巧板”的游戲，將價值觀的 “堅韌執著、積累創新；至誠守信、成就客戶；艱苦奮斗、分享成果；擁抱變化、超越自我”進行完美的結合與詮釋，每個小組的任務都與這32個字緊密結合，使我們發動腦筋的同時，更深入的了解了企業文化。剛開始，大家接到任務的時候，無從下手。但是，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解。在“四巧板”游戲中，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的基礎上，達到雙贏。我們在完成自己的任務的同事，還要幫助其他小組，分享我們的成果。我們之間彼此熟悉，彼此幫助，加深了彼此的感情。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。通過游戲與課程的結合，我了解到企業文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用，是東方國信人的優秀品質的縮影，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功，所以我們應該繼承和發揚下去，將企業精神成為我們工作的警示和動力，指引我們不斷地前進。
新員工入職培訓心得體會 27
作為一名剛剛加入xx大家庭的新員工，我非常感謝公司組織的新員工入職培訓，也很榮幸參加了本次培訓。公司不計成本地舉行新員工培訓，說明了公司對員工的成長十分重視。我為能夠加入這樣一個重視員工、培養員工、鍛煉員工的公司倍感榮幸。
第一天我們進行了軍訓。如果說培訓課程是一臺戲，那么軍訓便是戲中最為精彩的環節。軍訓，首先教會我什么叫嚴肅，什么叫專注。雖說軍訓不是像軍隊一樣正規的訓練，可是我們的教官周書忠卻拿出了100%的責任心，他那筆直的軍姿和響亮的口令都是他認真的體現。我們身處服務行業，嚴謹的行為與專注的態度是必不可少的。通過軍訓及教官的`言傳身教讓我明白并深刻理解到僅靠掌握專業技能、做好本職工作，并不足以保證一個團體邁向成功，還有諸如員工的工作態度、對企業文化和工作目標的認同與否，團隊的合作精神及適應市場和環境轉變的能力等，都是一個出色團隊不可缺少的要素。作為團隊中的一員，我們要時刻為這個團隊付出努力。
第二天的課程培訓內容是公司介紹。培訓旨在讓我們了解公司的發展史和企業文化。例如“奮進·高效·創新·和諧”是xx的價值觀，“成為卓越的信息技術解決方案服務商，讓信息暢通無憂”是xx的使命，“追求全體員工物質與精神兩方面幸福，讓每一個奮斗的xx人都過上好日子”是xx的愿景……這是xx的31149企業文化的內容，是推動企業發展的不竭動力，是員工的行動指南，是每一個xx員工努力奮斗的動力源泉。
第三天的課程培訓是阿米巴經營理念。阿米巴經營以“自定計劃，獨立核算，全員經營”為指導思想，力求做到共同目標，分組管理，獨立作戰，共享輝煌。目前公司主營業務范圍覆蓋 27 個省/自治區/直轄市，其中綜合代維業務覆蓋 23 個省份，工程業務覆蓋 24 個省份，業務的拓展，阿米巴經營的功勞不可抹滅。
三天的培訓，收獲頗多，但是我覺得自己需要學習、提升的地方還有很多。省公司莫總的一番話一直縈繞耳旁：做為xx的員工，一定要認清形勢，認清自己，轉變觀念去適應變化，不斷創新自我、創新觀念、創新技術，絕不能怨天尤人。“能者上，平者讓，庸者下”的干部任用準則，給我們提供了廣闊的平臺，我們就應該把握機會，去適應變化的環境，才能使自己在競爭激烈的環境下不被淘汰。
通過本次培訓，作為一名人事專員，我認為在今后的工作中我應該大力宣傳公司的31149企業文化，讓更多人知道、了解xx，同時讓公司員工更加認可公司的企業文化，增強大家的使命感和責任感，激發個人最大潛能。
作為一名xx的員工，通過本次培訓，我認為能夠加入xx真的非常幸運。我將努力學習、明確目標、堅定信念做好本職工作，將十二分的努力投入到工作中去以感謝公司的知遇之恩！
新員工入職培訓心得體會 28
5月31日，人事行政部組織的新員工入職培訓在辦公樓6會議室召開，作為一名新員工，我有幸參加了這次入職培訓。在人事行政部周老師的帶領下，我們進行了為期三天的培訓學習。學習主要分為兩大部分，一是圍繞企業文化和安全生產進行了一系列的課程學習；二是通過開展軍訓和拓展訓練鍛煉了大家的體能和團結協作精神。
通過學習，我們每個學員都感受頗深。首先，企業文化方面的學習讓我們了解了公司的發展歷程、文化理念、管理思想以及相關的`規章制度等；而安全方面的培訓主要是通過安全事故案例分析，讓我們深刻的了解到，作為一個化工企業，安全的生產是我們企業的命脈，在生產過程中每個人都不允許出現絲毫的誤差和紕漏，因為這一點點的錯誤，就有可能會讓自己和同事付出生命的代價；同時我們還接受了消防器材的使用以及日常維護檢查等系列知識的培訓。其次我們還開展了軍訓和拓展訓練。通過訓練，讓每一位隊員都了解到什么是團隊的力量。我們每個人都是團隊中的一份子，但是這小小的一份子卻是團隊中不可或缺的一部分，俗話說眾人拾柴火焰高，團結協作才會力量大，團隊的榮譽離不開我們每個人的努力，這種團隊精神一定會運用到我們今后的工作中去。
培訓雖然結束了，但是培訓所的學所所得卻留在了我們心里，相信在以后的工作中，我們會在遵從企業文化理念“相互尊重，成就他人，團結協作，共謀發展”的前提下，將我們的本質工作做好，為公司的發展目標——“打造世界一流清潔能源公司”貢獻自己的力量。
新員工入職培訓心得體會 29
四天的拓展訓練轉眼就過去了，對于剛畢業的我來說，這次培訓似乎是一次放松的旅行。在這里讓我有時間去思考過去與未來的工作，讓我可以重新呼吸新鮮的空氣，整理煩亂的思緒，重整自己的步伐，以便能夠更好地奔赴下—個戰場。
活動中，公司安排了工作思維課程與戶外團隊活動。通過課上老師的教學與組內活動，我認識到要重視環境變化對企業和個人的影響，要在日常工作中通過有效的工作行為來支持企業的價值觀。對于個人的規劃，要采取積極主動的行為模式為自己的成長負責，并且也要有全局觀，在保證個人發展的基礎上協調全局。對于企業而言，市場是不斷變化的，這也要求企業中的每個人隨之發生轉變，對待工作中的問題不能總是以一副“受害者”的姿態示人，只有積極主動的變化、才能勝任本職工作。
在戶外活動中，通過與其他新入職員工的通力合作，最終達到了既定的目標。在這一過程中，雖然遇到很多困難，但團隊成員分工有序，積極合作，發揮各自的專長，使團隊中的每個人都戰勝了內心的恐懼，從最初的“集體”轉化為了一個具有向心力的'“團隊”。這使我們明白了團結合作對日常工作的意義。
在未來的學習生活當中，還有很多未知的工作要去完成。我認為自己要改變自己的狀態，不能再以一名學生的身份去要求自己，所以我一定會不斷學習提高自己的能力。在接下來的工作當中，不辜負公司的栽培，不辜負這次的入職培訓，為煤炭行業的發展貢獻出一份屬于自己的力量。
新員工入職培訓心得體會 30
7月5日，我來到中煤天津設計公司，正式成為公司的一員。7月21日，我們2023年新入職員工，懷揣著對未來的憧憬和對煤炭事業不懈奮斗的夢想，在美麗的薊州開啟了緊張而又充實的`培訓生活。這次培訓內容豐富,形式多樣。我們在課堂上聽取了關于職場思維轉換的相關課程，這對于新入職的我們有很大的幫助。職業測評分析和規劃的課程也讓我開始思考自己的明天和未來。這次的培訓還讓我們新員工加深了對彼此的認識和了解，在戶外拓展活動中，我深刻體會感受到了團隊的力量和重要性，一個人可以走的很快，而一個團隊可以走的很遠。在訓練中，我和我的團隊成員建立了良好的默契和信任，這種默契和信任對于完成工作和解決問題都非常重要。
這次培訓活動讓我受益匪淺，讓我深刻感受到了中煤天津設計是一個溫馨的大家庭，讓我看到了年輕的夢想可以在這里起航。未來，我會將自己學到的知識融入到實踐中去，使自己成為一名適應公司發展的優秀員工。
新員工入職培訓心得體會 31
非常榮幸能夠加入中煤天津設計工程有限公司，也非常感謝公司能夠給我們精心安排如此一個豐富多樣的培訓流程。對我來說，這是一場極不平凡且意義非常的培訓，使我對個人培養和團隊合作的都有了更深刻的了解和認識。
從個人培養的角度來說，高空拓展挑戰使我對個人在極限狀態下所能實現的目標有了新的認識；通過學習有效工作思維課程，我對自己未來的發展方向更為明確；基本的社交和會面禮儀也將使我在今后的工作生活中受益良多；通過全面的`性格測試，我對自己今后在工作中的定位更為清晰，也會在面對不同領導和客戶時選擇更為合理的溝通方式。
從團隊合作的角度來說，我清楚的認識到一個搭配合理且合作密切的團隊對工作效率有著極大的提升，在無條件的信任自己團隊成員的基礎上，我們往往能實現個人難以實現的目標和價值。如何融入一個團隊并尋找到團隊中最適合自己的定位對個人的發展和價值實現極為關鍵。在任何時候不放棄團隊任何一位成員，整個團隊攜手并進才是團隊高效發展的不二法門。
新員工入職培訓心得體會 32
感謝公司為我們新員工提供的這一次難得的室外培訓經歷，在此次室外培訓過程中，不僅讓我們對自己有了清晰的認知，對將來的職業規劃有了明確的方向，更讓我們明白了團隊的重要性。
在此次培訓過程中，我們分別開展了有效工作思維課程、職業辦公規范與商務禮儀培訓，通過這兩方面的培訓，讓我們剛畢業的大學生順利的實現了從學生到職場人的過渡，在工作中要時刻警惕，懂得在多變的環境中追求卓越以及要承擔起個人成長的責任。開展職業測評與溝通課程，讓我們能夠更好地認識自我，找到最原始的自我概觀、自我風格，以便找到與他人溝通的最佳方式。
除了室內課程以外，我們還開展了室外課程，天梯的游戲，通過三個人相互的支撐，最終實現登頂，讓我明白了團隊協作配合的重要性；高空繩索挑戰賽培養了我們無論面對何種困境，始終要保持一往無前的.勇氣；團隊秋千建立了我們隊友彼此之間的信任，要相信隊友永遠可以在你需要的時候幫助你。
在以后的工作中，我會秉承團隊協作以及服務公司的理念，通過自己不斷地努力創造更好地業績，實現個人的價值，不斷地為公司的發展奉獻自己的一份力量。
新員工入職培訓心得體會 33
非常感謝公司為我們提供這樣一個非常寶貴的機會，組織我們從7月21日起，開始為期7天的“雛鷹計劃”暨2023年新員工入職培訓。
在我的固有印象中，培訓是一件比較枯燥的事情，但是公司這一次組織我們入職新員工來到薊縣泉石國際營地，開展了別開生面的戶外培訓活動。令我印象最深的是三次高空體驗：“巨人天梯”讓我明白一個人的力量終究是有限的，只有團隊的力量才是無窮的；“高空繩索”教會了我尊重并聽取伙伴的意見，同時意識到自己的潛力是非常巨大的.；“高空秋千”更使我懂得了信任與被信任的意義。在營地的最后一天，我們一起進行了徒步登山，過程中大家互相幫助，互相鼓勵，我們已經從第一天的一個因為工作聚集起來的集體變成可以互相信任互相依靠的團隊，我想這就是這次戶外培訓帶給我們最大的意義。
我一定會帶著這次培訓所得到的感悟，在崗位上認真工作，為公司為自己創造價值。
新員工入職培訓心得體會 34
本次培訓使我收獲良多，主要分為一下兩個方面。
1. 合作的重要性
在本次培訓中，我參加了多種戶外高空項目，在每一種項目中，良好的合作都成為成功完成項目不可缺少的因素。尤其在天梯項目中，隨著攀爬層數的升高，橫梁間的距離超過人的身高，要想繼續攀爬，必須借助隊友的力量。同時我也學到了，當自己的力量無法幫助同伴時，接受同伴的幫助并達成目標也是作為團隊的一部分應該做的。
2. 主動性的思維
在思維課程中，老師通過案例講解了在職業生涯與團隊合作中，面對變化，個人應當采取的反應。訴諸情緒是最容易的，但往往無益于我們達成目標。當有清晰的目標時，從目標出發考慮各方利益，找到最佳的行動，才能成為對自身成長的.推進。同時，我也通過同組同事的分享，了解了一些職場環境知識，得以從更多不同的角度看待職場中發生的變化與變化的緣由。這些使我對自身職業規劃進行了更多的思考，有了更深刻的認識。
這是一次很有意義的培訓活動，十分感謝公司提供的機會，使我與同事們加深交流，對自我進行剖析，增長了知識和見識。
新員工入職培訓心得體會 35
為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業氛圍，開始了本身的職場生活。這次培訓，讓我們對本身的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應本身的工作崗位，充分發揮本身的主動性，在做好本身的本職工作的同時，充分展現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。
在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包含銀行的服務規范理念、安全防范，個人金融業務、國際業務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識；以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包含講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。
作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務培訓對于提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包含儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對于銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包含一些操作技巧和流程，內容很多很細；其次是會計業務的講授，重點關于定、活期一本通業務、存單業務、營業前準備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結算業務及電子銀行和銀行卡的有關業務，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩固強化業務知識；還有關于兩大技能的練習）點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成績，我們都充滿激情的努力練習，為以后的業務熟練打下了夯實的基礎。
業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業務需求。
培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的.知識，遵紀守法的意思在金融企業的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其特別強調了銀行工作人員易犯罪的預防；法律知識講座是關于銀行業所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹基礎知識和工作經驗，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。
最后，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤于學習，善于學習，使自己在激烈的社會中立于不敗之地。
新員工入職培訓心得體會 36
為期近一個月的崗前培訓就要落下帷幕，在這段難忘的時光里，我們度過了充實的每一天，逐漸從校園輕松的學習氛圍走入銀行緊張的工作環境，開始了自己的職場生涯。經過這次培訓，我對自己的工作崗位以及銀行的各項制度有了初步的認識和了解，從臨柜操作技能到理論水平的掌握都有了長足進步。培訓中一些動人場景和感人片斷也給我留下了深刻印象。
首先讓我印象深刻的是：合行是一個溫暖的大家庭。
總行對這次培訓很重視，地點就設在16樓的會議室，受外界影響少，資源充足，設施完善，而且食宿安排周到貼心，使我們充分感受到了合行大家庭的溫暖。行里的各位領導和業務尖子們親自給我們上課，都非常平易近人、耐心講授，沒有一絲架子。培訓的內容安排也非常全面和系統，從安全保衛到儀容儀表，從業務操作到科技知識，從電腦漢字輸入、表式輸入、傳票輸入到單指點鈔、多指點鈔、機器點鈔，對于剛走出校門的我來說，這些內容既陌生又感到新鮮，這次培訓也很好地彌補了我在銀行業務知識方面的不足，對合行業務有了一個感性的認識，這也是我進入合行大家庭的'第一課。
其次讓我深受感動的是：師傅們的敬業精神。
在培訓期間，師傅們毫無保留地將自己的知識與經驗傾囊相授，將自己多年實踐積累的經驗和工作技巧，手把手地傳授給我們，對我們的問題都耐心解答。不但演示和解說正確的姿勢和方法，教會我們操作，還耐心地糾正每個學徒在練習中的錯誤，不厭其煩地回答我們的提問，使我們少走了很多彎路。師傅們這種對教學認真負責的態度，是他們敬業精神的具體體現，對此我深有感觸，讓我由衷的欽佩和感激。
還有就是團隊意識的培養。
行里在培訓期間，舉辦的幾項活動，如登樓梯活動、通訊員培訓、新老員工籃球賽、業務技能比賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其中印象最深刻的就是登樓梯活動，這對我們的體力和毅力是個很大的考驗。有些新員工由于平時缺少鍛煉，爬了不到10層就已氣喘吁吁，出現了體力透支的情況。于是，我們互相鼓勵，大家心目中都有一個團隊意識，不因自己而拖了全隊的后腿，甚至有的雖然自己體力不支，但還是伸出手來拉一把更困難的伙伴。這一拉，傳遞的不僅是一份力量，更是一種信心，一種戰勝困難的信心。大家都堅信，堅持到底，就是勝利，憑著頑強的意志和永不言棄的精神，最終全員都到達終點。雖然我的最后成績并不理想，但我還是很滿足，因為我堅持到了最后，我戰勝了我自己。這類活動很好地促進了同事間的交流，增進了彼此間的友誼，加深了我們對合行企業文化的理解，更重要的是培養了我們的團隊意識。
一次短暫的培訓快結束了，我們就要到不同的崗位上開始全新的工作。感謝總行為我們創造了一次這么好的學習機會，感謝老師們對我們的悉心輔導。俗話說：師傅領進門，修行靠自己。在今后的工作中，我將立足崗位、踏實工作、勤奮學習，干一行、愛一行、專一行，把在學校學到的知識與實踐操作有機結合起來，以能者為師，努力做到學習虛心、工作盡心，爭取在較短的時間內，掌握各項業務技能，使自己成為一個復合型的人才，做一個有責任心、充滿自信的溫嶺合行新員工。
入職培訓對每一位新員工都有很重要的意義，對適應工作有很大幫助。
新員工入職培訓心得體會 37
xx年4月，我來到了xxx這個大家庭。在這個機構，無論是機構文化和員工之間的氛圍，都很特別，特別是工作上大家都有一種積極向上的工作態度，不知不覺你就會被感染，在今年九月份，我們參加了機構新員工入職為期3天的培訓，這次培訓讓我受益匪淺，了解到很多情況，也學到很多東西，讓我得到了進入社工行業兩年后接受的的最寶貴的一次培訓，在這個培訓中深受啟發從而進一步成長。
首先，通過孫總的解讀，了解到陽光家庭這個機構的vmv，對我而言是比較新的東西，愿景、宗旨、價值觀，每個機構幾乎都有，卻沒有人細細解讀，只有在這里，明白這個vmv的重要性。對我們機構的歷史背景、定位、社會影響力及服務也有了初步的了解，為今后開展工作提供了一定的依據和指導。
然后就是理論知識的重溫與鞏固，督導們就最常用實用的理論進行了系統的分析和梳理。比如公共服務部部長瞿璐給我們講了社會工作的倫理價值，說到理念我們都已經非常熟悉，但面對實際服務對象出現兩難境地如何靈活準確使用工作守則對我們而言是比較難的，就如同瞿部長講的那樣沒有絕對準確的一個標準來衡量這個價值的正確性，但我們作為社工來說不能為了逃避這個問題而違背我們的工作守則。梁興利督導的社區“編導演”課程是培訓中令我眼前一亮的東西，通過這個我才知道，原來看電視是一門如此高深強大的學問，才知道原來看新聞是學習策劃活動的重要途徑，才知道做社工服務也可以做出大片。陳璐姐的工作禮儀印象無比深刻，聽了課程才知道，原來，我做錯了這么多，名片直接放進口袋，先介紹領導，從來不敢伸手握手，糗事一籮筐，經過這次培訓，感覺自己更適合這個社會了。夕君督導的'培訓課程可以說是我們開展社工服務的利器，活動計劃書的撰寫，一直是我個人覺得比較頭疼的事情，尤其是計劃書中的背景理念部分，多數時候我們開展活動都是因為指標的要求，如果對社會工作理論沒有深入系統學習，很難靈活運用適合的理論支撐活動，通過這個培訓，督導給我們指出撰寫該部分需分三步，由三部分構成，讓我們的思路一下清晰明朗了起來。
幾位領導和督導的經驗分享，是給我們新入職社工的一份寶貴的財富，很感激他們毫不吝惜的將經驗授于我們，指引我們前進的方向，在她們身上看到了社工個人發展的心路歷程，也仿佛看到了未來的我們。
我們還是一顆顆幼嫩的種子，之后的路很長或許還很艱難，而且大家都在看著我們，但是我們有信心，一定會好好把握每一次難得的機遇，在深圳這片沃土上堅強勇敢地成長。
新員工入職培訓心得體會 38
還記得曾經匆匆那年的我們嗎？象牙塔里學習、開心、奮斗、快樂，進入社會后，社會就像一所人生的綜合大學，需要更多的學習、適應，更多的協調、配合，這也讓走到新崗位的我們應接不暇，那么多的茫然、彷徨、不知所措，這時多么希望身邊有位高人可以為我們指點迷津、為我們答疑解惑。我們都明白一個道理：勤奮是生命的密碼，能譯出一部壯麗的史詩，而正確的選擇與正確的道路及方式，卻是我們勤奮的前提，對于國內與國際的環境、政治、文化等的了解，更是一名合格外交服務人員需要的基本素質。
對于任何一個新入職的菜鳥來說，擁有一份新工作或者更換一份自己向往的新工作，都是一種挑戰，一種成長，一種進步，這其中承載了太多別人所不知的動力與壓力，正是因為大家對于未來美好生活憧憬，以及對未來職業規劃的希望與追求，才將這些動力與壓力轉換成了我們通往成功的階梯。
當然階梯如何搭建？以及如何穩固的搭建？都是新入職菜鳥，最需要學習的，曾經有位哲人說過：“人類的靈魂中最渴望的是自由，什么是自由？那就是在自由的途徑中，不是你想做什么就可以做什么，而是你選擇不想做什么就可以不做什么。”保護好自己，尊重自己的職業，這才是一個好的開端。舉個簡單的例子，咱們都知道鐵索橋兩邊都有兩個鐵鏈作為保護和約束，如果我們沒有了這兩條鐵鏈做為保護，當然我們得到了更大的自由，但是也更容易掉進萬丈深淵。所有的事物都是辯證的，經驗的獲得也是我們在實踐的過程中，不斷學習、思辨總結而來的。
“內行看門道，外行看熱鬧”。如何能更準確更好更快的明白新入職場的各種門道，讓我們就可以在未來的職業中獲得我們更多自由與正確的發展空間，那就只有求助曾經身經百戰的各個行業的精英及領導。在此，我特別感謝北京外交人員服務局人事公司所舉辦的'新入職員工培訓班，這次的培訓在很多方面讓我更清晰地了解了外交服務工作及其重要性，對自己的工作及性質作出準確的定位，同時，對于在未來工作中可能會面臨的種種問題，敲響警鐘。
我很榮幸與大家分享關于這次培訓的知識與心得體會，在整個入職培訓過程中，我將其分為四大版塊：
一、北京外交人員服務局及人事公司情況的全面介紹
人事公司總經理江總，讓大家欣賞了精美制作的三分鐘視頻短片后，通過PPT文件將各種業務的類型項目為大家逐一介紹，讓我很快的搭建了一個宏觀的知識體系，不但用詼諧的口氣讓我更快的明白了北京外交人員服務局與各個大使館之間的關系，同時也明白了北京外交人員服務局在外交部、駐華使團、外交服務中唯一橋梁的特性，讓我不由深感自己加入到這個大家庭中的崇高使命感和責任感，從此我不僅僅代表著自己的個人形象，同時也代表的中華兒女的形象和素質，讓我明白了未來的職業發展不僅僅是擁有了一個更大的廣闊空間，同時，也是一個更大的挑戰。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，想要更好的發展，就要更準確的明白其中的規律和規則。
二、盧經理對于各種入職后細節和要求做了重要的指導。
盧經理認真的講述了，在他從業的過程中所見到的各種案例，為我們認真的分析與剖析，特別提醒大家認真閱讀《合同雇員手冊》，同時要注意使館和國際組織內部規定及尊重國際公約的重要問題。
在盧經理講述各個重要工作細節的同時，他總能通過各種的生動鮮明的舉例，深入淺出的為大家說明工作中的利害關系，讓大家更清晰的懂得如何把握在外交服務工作中的方式和應對技巧，也讓大家更明晰自己的工作責任和使命。
三、人事保障及服務
趙副經理對于社會保險、檔案管理、人員落戶、工作居住證、補充保險等重要的社會保障問題，做了慷慨激昂的陳述，所謂安居樂業，能有好的保障，也是大家特別關注和在意的。同時，他讓我們通過現在流行的掃描二維碼方式，幫助我們能更快更好的關注人事公司的最新新聞和工作動態，他的講述不僅僅是一劑強心針，穩定了大家在社會保障方面想要了解的需求心理，更是對大家實施未來人生規劃與人事公司制度相結合的美好步驟，特別是提到的補充醫療保險，是對這個充滿意外的人生旅途，多了一份從容的保障。
四、經營單位負責人的精彩講述和介紹。
劉總經理介紹了他所管轄的三個公司的業務及職能，田經理介紹保險代理處的相關業務，華星勞務服務公司的詹經理講述了在使館服務工作的基層多樣性的分類，在各個分公司的負責人介紹過程中，我更清晰的了解了，我所在的是怎樣的一個大家庭，它是如此的分門別類，卻又是如此的協調統一，讓我感受到了，我身后站著的這些堅實后盾。
在這次的學習中，我感受到了背后有股與時俱進、實事求是、求真務實、和諧發展的團隊力量，這種力量很興奮，讓我快樂與幸福，大家庭的感染與保護，是我在今后工作中的巨大動力，種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣，我感恩人事公司精心安排的新員工入職培訓，讓我感受到了堅實的后盾，增強了我努力上進更好發展的決心。再次感謝這次各級領導組織的新員工入職培訓，也感謝現場為我指導的三部陳慧生副經理和一部丁經理，感謝現場一直認真、熱情服務的李老師，用這次培訓領導掛在嘴邊的一句話，“把服務局當成自己的娘家”，在更好發展的同時，也希望為娘家————北京外交人員服務局，作出更多的貢獻與奉獻。
新員工入職培訓心得體會 39
20xx年11月，我有幸成為了恒大集團的一員，我聽說過它強盛、繁榮、充滿生機；也聽說過它嚴格、壓抑、不盡情理，短短幾天的工作，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰。就在此時我投入了新員工入職培訓，短短幾天卻讓我頻頻感嘆，這一定是一個我期待的夢開始的地方。
經過幾天的培訓，我對新的工作環境建立了充足的信心。
培訓師向我們介紹了集團企業文化，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透，是自然而然的吸引了我的注意。開篇一連串的數據別開生面，總資產、年銷售額、員工人數、涉及產業、戰略規劃……每一行跳動的文字都帶著力量向我們投擲，一時竟有些應接不暇，全面系統的`展現了一個企業不容置疑的實力，使我更深入的了解了一個國際知名品牌背后的價值，品牌不是一個概念，是萬人傳頌的口碑，是高瞻遠矚的卓識，是年復一年堅實品質的宣誓。我深知，一分成功背后必然是萬分努力，聽著公司一步步成長的故事，有輝煌、有曲折，最終成為今天有血有肉有氣質有實力的國際一流企業，從一開始的敬佩，到最后多了一份呵護的心情。
激動不言而喻，隱隱已經有了身為恒大人的自豪與慶幸。
豐富的培訓內讓我對這個平臺充滿希望。
公司以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，秉承“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，堅持“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風；從起步便有計劃地實施發展“三年計劃”戰略，用一個個小計劃成就大格局，嚴格執行，穩扎穩打；從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營，到如今多元化、全方位的集團建設；恒大采用的密集型集團化管理模式，實現了“三個確保”，確保每一個不成熟的地區公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤，實現了集團的規模+品牌戰略，奠定了標準化、高品質發展的基礎，用看似平凡的制度創造了非凡的成績。這份沉甸甸的積累，我沒有參與，希望將來的某一天，我會為企業的藍圖增添新的希冀。
培訓像一架橋梁，讓我跨過了一片陌生的海，與公司站到了同一個岸邊感受到同一片天地，對這份歸屬我心懷感恩。
這幾天不僅了解了企業的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品，不知禮，無以立也；靜以修身，儉以養德；君子，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧，在生活和工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，希望我能多一雙翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美好的每一個角落，踏遍公司經過的每一處艱辛坎坷，陪伴公司體會陳雜五味，靜對春夏秋冬。
新員工入職培訓心得體會 40
一、思想上的轉變
記得在入職培訓的啟動儀式上，李海山校長說過一句話：“細節決定成敗，態度決定一切。”是的，教學工作是繁重、瑣碎的，對每個老師而言都是一種考驗，如果我們沒有一個良好的心態，那人生將不堪重負。以前我以為要當好一名高中英語老師，只要把課本的知識點傳授給學生就夠了。但是李校長說，要當好一名合格的高中老師，一定要把五本書讀熟，讀透。即：新課標課本解讀，教科書，教師用書，教輔資料，和考綱。只有把這些書弄懂了，我們備課才能做到有的放矢，才能把握教學的方向，和把握上課的深淺難度。
二、對英語課堂教學有了新的認識
在這10多天的時間內，我們走進課堂，去聆聽高二的老師講課，英語課以語言為對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養學生的英語能力，這個就是知識點。我通過此次學習之后，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在知識上，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題，最終讓孩子通過學習英語來達到交流的目的，以此為最終目標。教師必須從以下幾個方面來培養學生好習慣：
（1）養成根據發音規律記單詞的習慣。
（2）養成上課積極參與，大膽發言，大膽提問的習慣。
（3）養成課前預習、課堂記筆記、課后整理的習慣。
（4）養成每天自覺聽、讀、背、說英語的習慣。
聽了老師們精心準備的課，讓我明確了教學過程不僅是一個特殊的認識過程，同時還是一個師生情感共融、共同成長、共同探求新知的完整的生活過程。因此，教師教學行為將發生巨大的轉變，尊重學生人格、尊重學生選擇，要超越書本，發表獨立見解，教師要大膽創新，使教學成為充滿創意和激情的過程，要解放學生，為學生創設自由思想和自由選擇的空間，學會容忍學生的錯誤，鼓勵學生質疑，學會以孩子的眼光看孩子。還要注意向學生學習，師生共同成長。
通過聽教授們的一些教學技能，我對英語課堂教學也有了一個全新的認識，英語課以語言對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養自信；在課程實施上注重創造學習環境和提高學習效率；在教學模式與方法上注重參與實踐和創新發展；在語言教學的目標上，注重培養語感和交際能力；在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的'聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
三、對教材的把握有了一個整體的認識
作為一名教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，Pairwork和Groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。其次，創造一種輕松愉快的學習環境，這也是提高學生學習興趣不可忽視的一個方面。現代心理學家認為：“凡是被學生認為不愉快的事，不如被他們認為愉快的事記得牢，不愉快的事往往不經意識就為知覺所抵制。”如果學生一想到上英語就怕。一見到英語老師就心慌，那么他們就很難學好英語了。為了培養學生學習英語的興趣，使他們消除害怕心理。在上課時，我盡量要求自己做到聲音響亮，在適當的時候，帶點有關的笑料，補充有關背景材料，有時深入淺出，講個別有關的小故事，無非在乎加深理解，這種生動的形式，對差生尤其重要。只有他們聽得進，才有可能談得上吸收知識。蘇霍姆林斯基指出：“有經驗的教師……是用講課的內容來“拴住”學生對教師的講述和講解的注意力的。”又說：“請你記住，無論哪一種愛好，如果它不能觸動學生的思想和打動他的心，那就不會帶來益處。”只有消除學生那種緊張、害怕、反感、壓抑的情緒，那么生動活潑、積極向上的學習場面就會隨之出現。
通過學習與交流，使我深刻感受到轉變觀念不能只停留在認識上，更應該落實到課堂教學實踐中去取得實效；通過學習與交流，使我知道應該如何在課堂教學中樹立新型的師生關系，創設豐富有趣生活化的學習情境，開展學生自主、合作探究的學習活動，提供行之有效的教學媒體，關注學生的學習過程，真正使每一位學生學有所獲，得到較好的發展；通過學習與交流，還使我學到了一些好的教育教學方法，提高了專業技能，同時，也增強了自己適應新課程改革的能力。培訓中，面對不同風格的名師、專家，聽著不同類型的講座，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊。雖說這些天的學習在教學實踐中不會立竿見影，但卻也有許多頓悟：身為教師，要把握新課改的動態、要了解新理念的內涵、要掌握學生的認知發展規律，要在教學實踐中不斷地學習，不斷地反思，不斷地研究，厚實自己的底蘊，以適應社會發展的需要，適應教育改革的步伐。新的教學理念更強調在師生互動和生生互動中實施自主、探究、合作式學習。這種改變要求教師不能再只重視知識的傳授，更要肩負起培養人的重任。教師不再是學生的主宰，教師和學生是兩個平等的團體，在學生獲得知識的過程中，教師只是激勵人、引導者，為學生的學習提供支持、幫助、輔導，幫助學生了解自己的特長、潛能，為學生的發展提供指導。
通過這次學習，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。語言是一個載體，是一種工具。它的目的是交流。要想熟練的使用這個工具來達到交流的目的，它就應該是聽說讀寫四項基本技能的綜合，最后以“說”的形式呈現出來。然而，在實際英語教學過程中，迫于生學壓力和各種考試的檢測手段以及教學條件的限制，有些時候，我們難免做得有些本末倒置，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓練上，而忽視了“說”這個語言最基本的技能，忽視了學生口語表達能力的提高，從而把英語學成了“啞巴英語”。因而，只有運用靈活多樣的教學方法，才能充分調動學生學習的積極性，激發學生的知識潛能，改變“單調壓抑”的課堂模式，向英語口語化的課堂邁進，向充分互動的課堂邁進。靈活多樣的教學方法來自哪里？來自不斷更新的教育理念，來自我們的不斷發展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探索研究和學習，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處。在今后的工作中，我要把學到的知識，多用在實際教學中去，力爭使自己和學生共同進步，為英語教學做出自己的貢獻。
新員工入職培訓心得體會 41
經過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環節。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完整個培訓過程之后，我想我是感動的；面對領導的關愛和同事們的無私幫助，我想我將學會感恩。
此次入職培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。
首先，我受到了精神上的洗禮。
擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著嚴謹、認真、負責的精神。這些經驗值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。所有這些都將會是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經驗作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的發展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司現在也正處于快速發展時期，需要我們以創業的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的`一番事業。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
其次，我得到了知識上的收獲。
11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀、未來發展戰略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經營管理的歷程有了更全面的認識，更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的基礎！
新大地的領導團隊能夠將企業文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進行系統透徹的的研究，并且切實運用到企業的實際經營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領導團隊不僅僅是一支優秀的企業家團隊，更是一支優秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領廣大員工締造一個優秀的企業。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。
培訓最后兩天，集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業管理；親自觀摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環境。整個過程中我被集團領導們的關懷和施工一線工人們的熱情、淳樸所感動著。通過此次培訓我還認識了更多的新同事，因而更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然來自各個不同的地方，畢業于各個不同的學校，有著不同的專業背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“新大地的一員”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，齊心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為新大地集團增添新的榮譽！
能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一名忠誠的新大地人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
新員工入職培訓心得體會 42
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對于腫瘤醫院了解并不是很多，但對腫瘤醫院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。
在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的入職培訓。入職培訓第一天，醫院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫務科、質控科、保衛處的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括繼續學習、醫德醫風的建設、病歷的`書寫規范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫院的發展史，帶我們這些新人參觀了醫院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫環境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這里不是教學醫院，但感覺醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規范化的基礎上推陳出新。
到這里的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫生，僅僅在學校學習的知識和經歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫院的印象也會進一步加深。
真正的醫生和還身處醫學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫院人。作為一名普通的醫護人員，學好醫術，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫德更為重要。所以從現在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業的！
新員工入職培訓心得體會 43
作為婦幼院的一名新職工，經過為期十天的入職培訓后，對此有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及發展方向、醫院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了護理相關規章制度、醫院感染暴發與醫院感染管理、病人安全與護理質量、臨床護士應急處理方法、成功定律與陽光醫療服務新思維等等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
培訓之初，潘老師不僅為我們介紹了醫院的概況以及十多年來的發展歷史和業績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的.成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，一年多的實習歷練，辛酸苦楚勞累挫折讓我們看清了社會和現實，回頭思考自己所經歷的路，才知道腳踏實地才是真。天下大事必作于細，古今事業必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。
當謝老師講到手衛生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子！讓我印象深刻的一定終生不忘！我充分明白了洗手的重要！洗手是減少院內感染的有效措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手！值得反復思考的還有這一節課—目標、計劃、執行力，老師講述了如何制定目標、要遵循的原則以及如何達成目標、如何制定計劃和提升執行力。記得孔子教育學生說：“取法其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。我也該好好思考自己的目標了，規劃下人生中要做的重要的事情，然后為之努力。
想想自己來到醫院上班已經一個多月了，對醫院的環境基本了解了，工作上也已適應，領導的真心關心和幫助，帶教老師的耐心指導，還為我們能盡快獨立頂班提供培訓，這一切都讓我感動于醫院的細心真誠。對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，希望老師前輩們對我們多加教導……
新員工入職培訓心得體會 44
八天的入職引導培訓轉眼就過去了，對于習慣了緊張工作節奏的我來說，這次培訓似乎是一次放松的.旅行。如同從硝煙彌漫的戰場，突然走進了一片充滿花香的寧靜的草原。在這里讓我有時間去思考過去的工作，讓我可以重新呼吸新鮮的空氣，整理煩亂的思緒，重整自己的步伐，以便能夠更好地奔赴下一個戰場。
對于在職場上拼搏了多年的`“老兵”，攻城略地，奮勇殺敵已經成為生活的全部，思維習慣已經禁錮，自己只會按照大腦中固有的模式去做事，而這些模式到底對不對？是否合理？已經不再屬于考慮的范圍，更多的只是注重做事的結果，任務的成敗。這次入職培訓，給我僵硬的思維方式敲響了警鐘，讓我受益匪淺。
在《忠誠與誠信》這堂課上，讓我再次對這個被冷落了許久的傳統美德有了新的認識。中興公司重視誠信教育，將誠信作為公司的立身之本。從小就受到中華民族傳統文化的教育，“人而無信，不知其可”，“仁、義、禮、智、信、忠、孝”等等，這些一直都是指導自己做事的準則。
但近年來，也許因為工作性質的原因，不知不覺中似乎已經開始忽視了對誠信的關注。以前自己做過服務，也做過銷售，在和客戶的交往中，往往為了達到自己的目的，甚或為了公司的利益，總會或多或少地做一些違背誠信的事情，似乎這些已經成為默許的工作準則，否則就很難達到目的，開始總覺得對不起客戶，時不時還要做些掩耳盜鈴的解釋，但久而久之就習慣了，即使沒有甚么需要隱瞞的情況，也會或多或少地夸大或扭曲一些事實，似乎這樣就會對做事更有利。而這種工作上的習慣，不經意間帶到生活中，就慢慢改變了自己的形象，也因此給自己帶上了有色眼睛，使交往復雜起來。覺得朋友難以深交了，同事也不是那么值得信任了，明明對方在說著事實，自己總會用懷疑的眼光去看待，自然也就讓對方失去了對自己的信任。
通過這次培訓，我仔細反省了自己，找到了真正改變自己的原因，原來正是因為工作中自己為人處世的誠信在逐漸缺失，才導致整個生活的誠信在逐漸缺失，這種缺失給自己和別人帶來的損失都是巨大的，對自己可能失去知心的朋友，失去親人的信任，對公司可能失去領導的信任，可能造成公司的損失。一堂課驚醒夢中人啊，我要感謝這次培訓，感謝它讓我重新認識了自己，將我從危險的邊緣拉了回來。很多人說，為了達到工作目的可以不擇手段，我現在才發覺，這種缺失誠信的不擇手段是愚蠢的，后果是嚴重的，因為投機取巧可能取得短期的收益，但它不是保證你終身受益的手段，能夠讓我們終身收益的就是：誠信至上！
新員工入職培訓心得體會 45
五天前還覺得略微惱人的培訓，眨眼之間就結束了。五天，我們經歷了早起的困厄、睡眠的不足、日曬的憂心、中暑的侵擾等等身體上的小折磨，更沐浴了各位名師為我們灑下的甘霖，用以滌蕩心靈。白巖松說，痛并快樂著。我改動了一下，累并收獲著，而且是滿滿當當的。
收獲，并不一定要新吸收多少以前完全不知道的有益的東西。從別人身上看到閃光點、映照出自己的不足與缺陷，是收獲；從一個切入點反思自己一路走來的歷程，從中汲取經驗教訓，為日后前行添磚加瓦，也是收獲。
這次培訓，有很多幼兒教師。一直以來，我對幼兒教師充滿崇敬之情，因為你們用母親般的耐心、父親般的辛勤以及永不磨滅的熱情，培育著那些真正意義上祖國的花朵，而我的耐心似乎用不到這些小孩子身上。所以個人認為，幼兒教師是所有教師中最偉大的。可能因為我念幼兒園的時候碰到了一些好老師，所以那個時候家長師長問我長大后要做什么，我會毫不猶豫地回答，老師或者醫生。至于為什么，幼小的我并不知道怎么來組織語言。長大后，才從母親的話語、諸位老師的教育以及自己的感悟中明白，醫生，救人性命；老師，教人慧命智慧的慧。
前幾年聽過一個佛家小故事。有一名醫生因為不守職業道德害死病人而被打入十八層地獄，這在我們常識中已經是最重的懲罰了。他在地獄中哀嘆悔恨之時忽聞底下更有悲號之聲，他很詫異，什么樣的人犯了什么樣的罪以至于處罰更嚴苛于十八次地獄，一問才知道，那是一名教書先生。故事到這里戛然而止，留給我們明確而沉重的答案。醫生犯錯，死的是一條生命；老師犯錯，死的壞的是一個人的心，人心壞了歪了，帶來的惡果豈是一條生命的逝去可以比擬的。可能因為如此，有幾年，我逃避這個職業，覺得壓力實在是太大，覺得自己不夠資格。所以，高考填志愿的時候，跳過了師范，我是一名非師范生。但是，我始終不敢忘記高中畢業時恩師黃孟軻在我本子上寫下的八個大字修煉學識，修煉美麗。八個字，我讀了五年，讀出了兩個字讀書。大學四年，我拼命往圖書館跑，以至于工作后很多大學同學下意識地以為我是教語文的。讀得越多，越覺得自己知道的東西太少太少，要去獲取更多書本文字知識的渴求也越來越強烈。這個時候才明白，為什么恩師有那么響的名聲那么高的地位那么淵博的知識，依舊幾十年如一日勤勤懇懇一絲不茍如履薄冰地耕耘在講臺前。擇業時，機緣巧合，我叩開了教師這一行的大門。恩師說，你做老師我很歡喜，只要用心努力，一定能夠做好。很遺憾沒能繼承恩師衣缽，而是扮演起化學家的角色，帶領學生走進豐富多彩的物質世界。工作一年的情況，在這五天之中，我細細地回想了一遍，紕漏很多，唯一可取的大概是我始終保持著熱愛教育事業、以工作為樂的心態。作為一個人，能找到一份自己喜歡又能養活自己的工作，很難得；作為一名教師，我希望我能夠盡早理直氣壯地說出，教書是我的事業而不僅僅是職業。
非科班出身讓我一直有點欠缺的心理，信心和底氣就略顯不足，連我的學生也看出來了，很慚愧。曾經有學生跟我說，老師，我很喜歡你。聽到這句話，我樂開了花。但是后一句就讓我無言以對。她說，可是我一上化學課就完全不在狀態，容易神游。另外有好些學生問我化學到底怎么學，有沒有好的方法，我也說不出一個完整的思路。歸根結底一個原因，功底不夠扎實不夠深厚，以至于課堂不夠吸引學生，還無法自如地應對各種突如其來的變化。昨天老黃提到，怕把學生教笨了教傻了。而我作為大批應試教育制度產品之一進入教師這個行業，是不是也帶進來一些危害？我承認，曾經又一次對一名比較優秀的學生說，這個知識點高考不會考，不要太鉆牛角尖。如果沒有這一次的培訓，或者是多年后才聽到類似教育提點的`話語，這樣扼殺那些弟弟妹妹以及未來更多孩子們的言行，我還會做多少？不光是對學生們的不負責，更是對自己的不負責，斬斷了自己不斷進取探究的道路，停滯不前。好在，我的學生們很寬容，包容我一次次的錯誤。我很感恩，在學生時代遇上了好老師，在教師生涯的起步階段遇到了好學生。我們勝在年輕，與學生的距離非常近，他們會因為親近而與我們無話不談，讓我們更容易了解到他們的所思所想，甚至還能從他們的口中聽到可以幫助我們成長的意見和建議。
做老師是幸福的，因為我們在最清新、干凈、充滿朝氣的校園里，面對陽光下最可愛的一群人，所以我們不用擔心老去。做老師是充實的，我很認同老黃的話，教師不是燃燒自己照亮別人的蠟燭，在教書育人的過程中，我們并沒有消耗自己，反而時時刻刻都在與學生共同進步。做老師是辛苦的，要熬得住寂寞，坐得住板凳，而且我可以用親身體驗告訴在座的女老師們，如果你擔心自己的體形不夠美或者總是揪心要減肥，那么恭喜你，你的選擇是正確的。以前我很執著，總認為只有看了紙質書或者是具象文字才算讀了書，一天完結才會心安理得。如今放下了，因為從學生身上、同事身上，從教學過程中，都可以獲得有時候比書本文字更為有意義的東西。
新員工入職培訓心得體會 46
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。下面將我的培訓內容和心得分享給大家：
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的'檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
人生是一個不斷拼搏，不斷奮斗的過程，只有努力過，才會覺得這個旅程了無遺憾。
新員工入職培訓心得體會 47
流沙易逝，晨光易消，當我們回首過去時，我們總能在一次次的感受中，體驗到不同的滋味。我想這也是時光給我們帶來的驚喜和體會。只有當我們去珍惜分分秒秒時，我們才有更大的決心去面對每一個明天，去為每一個明天做好準備。也為今后的自己做一份堅固的基礎。讓我們可以在將來的道路上更加勇往直前，摘取最豐碩的果實，為自己歡騰，為自己喝彩。
當然，努力在成功中也是必不可少的一個因素。當初剛剛步入公司時，我是多么的青澀，也是多么的無知。當我步入了這個行業時，我才感慨到世界的寬闊，眼界的寬廣。這個行業一直是我心目中最理想的行業，因此，在步入公司之前我就下定了決心，我會在這個行業里生根發芽，為自己的夢想和追求做一次長途奔跑，也許其中會有很多的坎坷和挫折，但是我已經為自己做足了準備，套上了堅定的外殼，我相信自己，我也相信公司，更是相信明天會更加的美好！
公司近期都做了一些培訓，除了剛進公司時的培訓時間，這次是培訓時間較長的一段了。但這二者在此刻對比起來，有了截然不同的感覺。剛進公司的培訓是初步的一個培訓，為的是讓我們了解公司，認識公司的發展模式，其次才會講解一些職業上的經典案例，讓我們從中直接獲取經驗，用到今后的工作中去。
但在這次培訓學習中，我認識了一個千差萬別的世界。首先，我認識到自己在這份工作上其實有些地方是走了一些彎路的，很多的.方式也沒有用對，這才造成了一個資源的浪費和流失。其次就是自己面對工作的態度也有待加強，我往往覺得自己只要付出一定的真心和努力就可以，但是我這次通過這次學習后發現，原來一個人單單只想努力并不會直接讓成功接踵而來。它更多的需要我們去開動腦筋，只有用對了努力的方式，走對了努力的道路之后，我們才會迎來豐收的季節啊！我恍然醒悟，除了做好本職工作外，更重要的就是培養自己了，只有讓自己變成了一個更好的人，我們才會有更為精彩的明天！
這次培訓是一次很難得的機會，我會珍惜它，也會在今后的工作中多加利用這次培訓中學習到的一些知識，希望自己能夠把工作做得更好，也能夠讓自己收獲到來自工作的愉快和幸福，更希望能夠為自己創造更多的財富，滿足自己的物質生活，也能夠給家人帶來更好的物質生活。為了這些目標，我會更加明智和努力，去盡可能的實現自己，創造自己。
新員工入職培訓心得體會 48
這次參加了縣教育局組織的新教師入職培訓，這對我產生了深刻的影響，讓我在思想上更進一步的認識到作為一個投身于農村教育事業的教育人應該持有的思想素質，讓我明白我應該以怎樣的態度去從事這份工作。這次培訓通過講座以及在模范學校跟班實習的方式進行。在為期兩天的講座培訓中，為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，幾位從事教育多年、教學經驗豐富的老教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。培訓之初馬副局長的“實踐出真知”和“蹲下來看學生”深深地觸動了我。作為一個新入職的教師，剛剛邁出校門，關于教育這個職業我幾乎一無所知，我唯一持有的只有扎實的專業知識，作為一個一線教師，僅僅有專業知識是遠遠不夠的，我們需要在不斷的教育實踐中學習和探索，摸索出一套適合學生接受的，適合于自己的教學模式。有人說過，“這個世界上最難的事情就是把自己的思想貫穿給別人”。作為一個教師，要把自己所掌握的知識教給學生，這不僅僅只是傳授，這需要一定的方法和技巧去讓學生很好的接受，所以教學是一門需要在實踐中習得的藝術，所以我們就應該堅持在實踐中不斷的學習，不斷地進步。對于“蹲下來看學生”，我覺得對每個學生來說，他畢竟是一個孩子，他需要我們的關注和關心，需要我們耐心的去和他們交流溝通，而不是一味的高高在上，不關注學情，以教師為中心。所以這就需要我們“蹲下來看學生”。
接下來進行了關于教師基本素質的講座，這次講座對教師的愛崗敬業為人師表，教師的文化知識素質，教師的教育能力素質一級教師的心理素質進行了透徹的闡述。講座中提到作為一個教育人，愛崗敬業是一個教師師德的基本要求。我們應該具備扎實的專業知識，廣播的文化基礎以及教育理論知識去更好的投身于教育事業。教育能力素質方面，我們應該更多地了解學生的能力，不斷在實踐中提高我們教育教學的能力，語言表達的能力和教育科研的能力。在心理素質方面，我們應該每天以輕松愉快的心境和昂揚振奮的精神去面對這份事業，面對我們的學生，以平靜的情緒去對待我們的學生，一堅韌不拔的毅力對待一切困難。這才是一個合格的教師應該具有的素質。
數學教研室主任靳老師給我們講解了教學常規業務管理，他講到了對教師教學的常規要求，包括備課，批作業，課堂教學，課內外活動，測驗考試，試驗和教學研究，教學反思等。這讓我認識到作為一個合格的教師所應該承擔的常規業務管理。之后，張嘉琪校長講了“我的成長故事愛的崢嶸與收獲”深深地感動了我。之前我有過不想呆在農村的想法，因為條件太過于艱苦，而且我承受不了農村的安靜，但是張校長的發言讓我深深地感受到我們的上一輩人為了讓教育事業而吃苦和所承受的煎熬，而我們所承受的這點艱苦算什么？有句話說：“既然選擇了遠方，就要風雨兼程”。既然選擇了農村的教育事業，我們就要全身心地投入到祖國的山區，為農村的教育以自己的學歷和專業知識去做力所能及的.貢獻。
隨后，城關一小摞跪下老師的講座也對我產生了深刻的影響，他說把工作要作為一種樂趣，他借用歌德說過的一句話：“如果工作是一種樂趣，人生就是天堂。”因此我們就應該以積極的心態樂觀地去接受一切，包括一切的艱苦和辛酸，堅決干好工作，善于虛心請教，在工作中做一個有心人。
通過這次培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，老師們都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。這讓我對未來的工作充滿了信心和動力。對于剛剛步入教師工作的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，學校領導和培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境、人際關系環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為富順縣的教育事業做自己的貢獻，實現自己作為教師的價值。
新員工入職培訓心得體會 49
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。
我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變；這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！
這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：
提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。
在培訓的必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
3、盡快完成角色轉換。
對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。
4、有責任心和好的執行力。
要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。
5、學會做人，學會做事。
作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的'老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
6、要有扎實認真的工作態度。
“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態度，而能力卻可能是次要的。
7、注意工作中的細節。
回想一下一周的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業業地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。
新員工入職培訓心得體會 50
20xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣、通俗易懂。即使僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。
培訓期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業使命“x建筑理想生活”“理想生活到x”的企業愿景，以及以“誠信責任創新共贏”為企業的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了x是有責任心的企業，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。
通過本次培訓，我更加深了對x的了解和認識，也感受到了x人的熱心用心和細心的作風和態度，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團上級領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓，更加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為x的發展貢獻自己的一點微薄之力。
一、認真學習快速融入
規章制度是一個公司發展的基石，企業文化是一個公司發展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統的學習公司各項規章制度并認真遵守、執行；在熟悉規章制度的基礎上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業文化。積極向上級領導和同事請教、學習，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設計各階段設計成果，認真學習，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色和團隊。
二、關注細節成就完美
品質源于細節，細節成就完美。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發品質的追求，精益求精。正因為源于對細節的把控才使得遠大理想城項目在x乃至全省地產界聲名顯赫。從規劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業服務等等，點點滴滴的細節，決定了項目的開發成功。通過參觀學習，積累和延續公司優秀的項目開發經驗，將細節融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關注和重視細節問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。
三、牢記責任服務執行
翻開“x人”專刊，其中有這樣一句話“x建筑是因，理想生活是果；x建筑是物質載體，理想生活是精神追求；建筑不是x的，但其承載的.精神追求是x的”，可以感受到x人是在為社會和客戶創造更大價值，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式。作為x一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執行能力，做好事前、事中和事后控制，向規劃化和精細化管理要成果。
總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到這樣一個優秀團隊，我定當全力以赴，多向優秀同事學習，竭盡全力，為x的發展貢獻自己的全部力量！
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