外雇人員管理細(xì)則
管理細(xì)則是一種管理規(guī)定，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。它是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù),是社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。下面是小編整理的外雇人員管理細(xì)則（通用11篇），希望能夠幫助大家！
外雇人員管理細(xì)則1
1 、為了貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，完善企業(yè)行為，明確對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）中各級(jí)人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據(jù)20xx年6月發(fā)布的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容而制定。
3、 對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）是指有資質(zhì)的各級(jí)單位承包外單位的工程（項(xiàng)目）。
4、 安全管理工作是指對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。
5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律的教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺(jué)性，及時(shí)糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯(cuò)誤傾向。
7、嚴(yán)肅對(duì)待作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害，立即上報(bào)廠(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門(mén)，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則主持事故的調(diào)查處理，并對(duì)事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
8、主持召開(kāi)好每日的班前、班后會(huì)，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項(xiàng)，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項(xiàng)工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
外雇人員管理細(xì)則2
為加強(qiáng)對(duì)本公司外雇員工的管理，提高外雇工的工作效率，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本規(guī)定。
一、范圍
本規(guī)定所指外雇工是指由承包人負(fù)責(zé)招收在本單位從事拉包、拌料、裝卸工作的人員。
二、規(guī)章制度
1、按時(shí)上下班，遲到早退5分鐘者罰款10元。
2、工作期間不許睡崗、離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
3、有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不請(qǐng)假不到者按曠工處理，曠工一天扣發(fā)3天工資。
4、崗中必須配戴好勞保用品，拉包、裝卸人員必須帶手套，拌料人員必須配戴防塵口罩，有不按規(guī)定佩帶者每次罰款20元，因不按規(guī)定佩帶勞保用品以及因自身原因造成的一切意外傷害有自己負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。
5、工作期間必須服從班組及車(chē)間的統(tǒng)一指揮，配合班組車(chē)間工作，不聽(tīng)指揮罰款30元，頂撞管理人員罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
6、操作設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作者罰款30元，屢教不改者予以辭退，因個(gè)人操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞的須照價(jià)賠償。
7、要愛(ài)護(hù)自己使用的工具設(shè)備，人為損壞設(shè)備工具的除按價(jià)賠償外另給予一定數(shù)量的罰款。
8、班中不允許喝酒，班前4小時(shí)禁止喝酒，不允許醉酒上崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不聽(tīng)勸阻者予以開(kāi)除。
9、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，禁止隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，不能找出責(zé)任者時(shí)，由該小組全體成員承擔(dān)。
10、辭職時(shí)應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒(méi)有提前匯報(bào)而突然辭職者不給予當(dāng)月工資，提出辭職者要等公司安排人員頂替后方可辭職，否則不予以開(kāi)工資。
11、所在崗位衛(wèi)生區(qū)應(yīng)及時(shí)清掃，衛(wèi)生不合格者扣當(dāng)班小組每人10元。
12、應(yīng)在指定吸煙區(qū)吸煙，工作場(chǎng)所禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
13、工作期間發(fā)現(xiàn)有消極怠工者，偷懶耍滑者，經(jīng)勸說(shuō)不知道悔改者予以開(kāi)除。
14、有意見(jiàn)時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不許越級(jí)上報(bào)，出現(xiàn)群體罷工上訪(fǎng)時(shí)，所有參與人員一律開(kāi)除。
15、在公司住宿人員應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)財(cái)物，不許留外人住宿，嚴(yán)禁使用大功率違禁電器，保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生，違規(guī)者視情況予以處罰。
16、發(fā)現(xiàn)打假斗毆、偷盜公司財(cái)產(chǎn)者一律開(kāi)除，并扣發(fā)一月工資，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
17、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照規(guī)定不折不扣地完成自己的工作，違反工作規(guī)定不聽(tīng)從勸告者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
18、上下班途中出現(xiàn)的任何事故公司不負(fù)任何責(zé)任。
外雇人員管理細(xì)則3
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級(jí)有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過(guò)一年的城鄉(xiāng)各類(lèi)人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門(mén)，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無(wú)合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布；要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì)人員的順序擇優(yōu)聘用；每次聘用期限每年不得超過(guò)1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請(qǐng)，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無(wú)涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問(wèn)題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會(huì)保險(xiǎn)均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，其各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道由學(xué)校或?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶(hù)。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類(lèi)政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造（如中專(zhuān)達(dá)大專(zhuān)、專(zhuān)升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等）者，學(xué)成歸來(lái)簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)50%，學(xué)成歸來(lái)簽約三年至五年的報(bào)銷(xiāo)70%，學(xué)成歸來(lái)簽約五年以上的全部報(bào)銷(xiāo)。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門(mén)。外聘人員實(shí)行分類(lèi)管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理；屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對(duì)外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過(guò)1年。合同書(shū)一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿(mǎn)，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書(shū)到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿(mǎn)或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門(mén)，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對(duì)外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對(duì)有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗(yàn)室對(duì)外聘人員應(yīng)平等對(duì)待，不得歧視，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和無(wú)故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門(mén)處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決；協(xié)商和調(diào)解無(wú)效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級(jí)勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專(zhuān)達(dá)大專(zhuān)、專(zhuān)升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿(mǎn)服務(wù)期離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
外雇人員管理細(xì)則4
外聘工作人員是醫(yī)院職工隊(duì)伍的一部分，為了加強(qiáng)我院外聘人員的管理，提高效率，根據(jù)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，特制定我院各部門(mén)外聘人員管理辦法。
一、聘用
1、各部門(mén)確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報(bào)院部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后由醫(yī)院人事部門(mén)下文聘用。
2、一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂《外聘工作人員協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。
3、聘用人員基本原則：
（1）聘用人員要身體健康，思想作風(fēng)端正，工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，熱愛(ài)本職工作，并能服從組織分配。
（2）聘用人員必須具有中專(zhuān)以上正規(guī)學(xué)歷，具有一定的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能較好地完成本職工作，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)者。
4、各科室聘用人員條件：
（1）醫(yī)療組：待聘用人員必須具有臨床醫(yī)學(xué)中級(jí)以上職稱(chēng)或大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
（2）護(hù)理部：待聘用人員必須具有醫(yī)學(xué)院護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，取得護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書(shū)并注冊(cè)。
（3）藥學(xué)組：待聘用人員必須具有藥學(xué)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證。
（4）醫(yī)技科室：聘用條件參照藥學(xué)組。
5、聘用程序：
（1）各科室負(fù)責(zé)人對(duì)照以上用人條件，擇優(yōu)推薦。
（2）待聘人員將相關(guān)證件和個(gè)人材料呈報(bào)院部，經(jīng)審核后擇期面試、考核。
（3）院部組織相關(guān)人員（院領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行理論和技能考核，考核合格經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后報(bào)醫(yī)院人事部門(mén)擇優(yōu)錄用。
二、聘用人員的管理：
（1）聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
（2）聘用人員要接受醫(yī)院的`日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
（3）聘用人員在工作中出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、造成不良影響的，（根據(jù)情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現(xiàn)醫(yī)療事故給醫(yī)院造成嚴(yán)重影響的立即報(bào)人事部門(mén)予以解聘，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（4）考勤。由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制考勤表，部門(mén)按月考勤，規(guī)范請(qǐng)假制度（參照正式職工請(qǐng)假制度執(zhí)行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。
（5）考核。對(duì)外聘工作人員思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)、管理能力，勤奮工作態(tài)度，實(shí)際工作效果，由部門(mén)負(fù)責(zé)考核。考核分半年考核和年終考核，年終考核應(yīng)評(píng)定優(yōu)秀、良好、一般和差。根據(jù)不同情況選定不同的硬指標(biāo)，制定考核打分表，量化考核。考核結(jié)果應(yīng)有文字記載，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施。
三、聘用人員的續(xù)聘管理：
（1）醫(yī)療組：女同志可續(xù)聘到55周歲，男同志可續(xù)聘到60周歲，副高以上職稱(chēng)可適當(dāng)延長(zhǎng)。
（2）護(hù)理部：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的可續(xù)聘到50周歲。
（3）藥學(xué)組：在醫(yī)院聘用人員中工作表現(xiàn)較好的男同志可續(xù)聘55周歲，女同志可續(xù)聘到50周歲。
（4）醫(yī)技科室：同藥學(xué)組。
四、待遇
1、外聘工作人員是醫(yī)院職工隊(duì)伍的一部分，政治上享受平等的權(quán)利，醫(yī)院和部門(mén)應(yīng)盡力為他（她）們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境，對(duì)他（她）們的勞動(dòng)，應(yīng)該予以尊重。
2、外聘工作人員因崗位不同，工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院統(tǒng)一制定、頒布，各部門(mén)執(zhí)行。
3、醫(yī)院外聘人員由部門(mén)按月制工資表，財(cái)務(wù)科統(tǒng)一按月制工資表，匯總辦公室，經(jīng)院長(zhǎng)審批后發(fā)放。
五、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)工作成績(jī)突出，考核優(yōu)秀者，年終給予公開(kāi)表?yè)P(yáng)和適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)醫(yī)院有特殊貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
3、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大差錯(cuò)和失誤者，應(yīng)給予批評(píng)，嚴(yán)重的要全院公開(kāi)批評(píng)。對(duì)造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時(shí)予以辭退，并給予經(jīng)濟(jì)制裁。
4、外聘工作人員根據(jù)工作需要，每年都應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)存劣汰，采用末位淘汰制，堅(jiān)持公平、公正的用人原則。
外雇人員管理細(xì)則5
一、總 則
第一條 為深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，規(guī)范和加強(qiáng)外聘人員管理，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，更好地發(fā)揮我校流動(dòng)編制的作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)外聘人員，指學(xué)校各單位在編制內(nèi)外聘、返聘的聘用期限不超過(guò)一年的各類(lèi)人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置必須控制在編制內(nèi)。
二、聘用原則與程序
第四條 聘用外聘人員要遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用，每次聘用期限一般不得超過(guò)一年。
第五條 聘用程序：
1. 部門(mén)聘用工作小組根據(jù)所空缺崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)組織對(duì)外聘人員的面試、考察和推薦；
2. 將外聘人員的基本狀況、相關(guān)證書(shū)證件、院（系、部、處）擬聘用意見(jiàn)等形成書(shū)面材料報(bào)送人事處審核；
3. 人事處根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和實(shí)際情況作出審核意見(jiàn)，并將審核結(jié)果報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；
4. 人事處、用人部門(mén)和外聘人員簽訂三方協(xié)議，聘期一年，如果工作需要可以按程序續(xù)聘。外聘人員的考核，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)。
三、外聘教師和教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員的聘任資格和待遇
第六條 外聘教師應(yīng)具備以下基本條件：
1. 身體健康 ;
2. 一般應(yīng)具有高校教師資格證書(shū) ;
3. 具有碩士以上學(xué)位或具有講師以上職稱(chēng) ;
4. 具有勝任教師崗位的能力，能夠做到教書(shū)育人、為人師表。
第七條 作為全職教師聘任的外聘教師（指因特殊原因，暫不能正式調(diào)入的教師），要完成所聘教師崗位的`全部教學(xué)科研工作量，按照學(xué)校全職教師管理和考核，參加學(xué)校及所在院（系、部）的各項(xiàng)活動(dòng)。其薪酬待遇按所聘崗位比照同類(lèi)人員工資（不含國(guó)家工資）由人事部門(mén)核定，學(xué)校支付。業(yè)績(jī)津貼由各部門(mén)從劃撥的業(yè)績(jī)津貼中支付。
第八條 作為非全職教師聘任，即只擔(dān)任一門(mén)課程或部分課程的外聘教師，不按全職教師管理和考核。這類(lèi)人員由院（系、部）根據(jù)外聘教師條件來(lái)決定使用，其課時(shí)費(fèi)由所在院（系、部）從業(yè)績(jī)津貼中支付。各院（系、部）要在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前將外聘教師登記表報(bào)人事處備案。
第九條 聘任教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員須具備以下基本條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時(shí)工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)；
3. 具備所聘崗位的實(shí)驗(yàn)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
為鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室聘任有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員的科研工作，外聘教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員要求 8 小時(shí)坐班，其考核由所在院（系、部）按照學(xué)校制定的考核辦法執(zhí)行。這類(lèi)人員的薪酬按實(shí)際所聘崗位比照同類(lèi)人員工資（不含國(guó)家工資）由人事部門(mén)核定，業(yè)績(jī)津貼由所在院（系、部）從劃撥的業(yè)績(jī)津貼中支付。
四、外聘管理人員的聘任資格和待遇
第十條 擬聘任黨政管理和直屬教輔崗位的外聘人員須具備以下條件：
1. 身體健康，能保證每天八小時(shí)工作；
2. 具有本科以上學(xué)歷，若返聘本校退休人員可根據(jù)崗位適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
3. 能完成所空缺崗位的崗位職責(zé)。
這類(lèi)人員的聘任經(jīng)學(xué)校審批后其薪酬按實(shí)際所聘任的一般職員或教輔崗位的校內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)確定，由學(xué)校支付。
五、外聘人員的管理
第十一條 以上在編制內(nèi)的外聘人員的薪酬，工作滿(mǎn)一年的按 12 個(gè)月發(fā)放，不再另發(fā)放加班費(fèi)，不滿(mǎn)一年的按實(shí)際工作月份發(fā)放。
第十二條 人事處按學(xué)校所規(guī)定的編制負(fù)責(zé)審核外聘人員的設(shè)崗和定薪，用人部門(mén)具體負(fù)責(zé)對(duì)外聘人員的考核和管理。
第十三條 對(duì)外聘人員均實(shí)行聘用合同管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校審批后由人事處、用人部門(mén)和受聘人三方簽訂聘用合同書(shū)，合同書(shū)必須明確聘用期限、崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限一般不能超過(guò) 12 個(gè)月。合同書(shū)一式三份，人事處、用人部門(mén)、受聘人各執(zhí)一份。合同期滿(mǎn)如需續(xù)聘，需要重新按使用程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第十四條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害學(xué)校利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損學(xué)校利益等行為，一律終止聘用合同，并追究責(zé)任。
六、附 則
第十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行。
外雇人員管理細(xì)則6
為解決我校教師隊(duì)伍不足、教師結(jié)構(gòu)不盡合理現(xiàn)狀，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，規(guī)范外聘教師的聘任和管理工作，根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，特制定本管理辦法。
一、外聘教師類(lèi)型
外聘教師類(lèi)型包括：兼課教師、特聘教授、客座教授等。
兼課教師是根據(jù)教學(xué)工作需要聘請(qǐng)的課程教師。
特聘教授是根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要聘請(qǐng)的省內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者。
客座教授是根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研的需要聘請(qǐng)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者、在國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)以及在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任要職且具有某一方面學(xué)術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的人士。
二、外聘教師條件及工作職責(zé)
外聘教師基本條件為：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，愿意為石家莊學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，身體健康，年齡一般不超過(guò)65周歲。還應(yīng)具備：
（一）兼課教師
聘任條件：
1、具有碩士及以上學(xué)位或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2、具備較強(qiáng)的教學(xué)與實(shí)踐能力；
主要工作職責(zé)：
承擔(dān)理論及實(shí)踐性課程、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等教學(xué)任務(wù)，要完成一定的教學(xué)工作量。
（二）特聘教授
聘任條件：
1、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格；
2、學(xué)校學(xué)科、專(zhuān)業(yè)建設(shè)急需的學(xué)術(shù)帶頭人；
3、在省內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有高知名度的專(zhuān)家、教授，身體健康，年齡可酌情放寬。
主要工作職責(zé)：
1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與相關(guān)科研工作；開(kāi)設(shè)學(xué)術(shù)講座；在學(xué)科建設(shè)，特別是新興學(xué)科、交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2、指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教研室建設(shè)、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和教學(xué)改革等項(xiàng)工作；
3、聯(lián)合申報(bào)科研項(xiàng)目，合作開(kāi)展科學(xué)研究；
4、培養(yǎng)中青年教師；
5、根據(jù)需要承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)；
6、在聘期內(nèi)，按照工作要求，保證一定的來(lái)校工作時(shí)間。
（三）客座教授
聘任條件：
國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣高深的著名學(xué)者，在國(guó)內(nèi)外企業(yè)界具有豐富生產(chǎn)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的具有淵博學(xué)識(shí)的行政領(lǐng)導(dǎo)；
主要工作職責(zé)：
1、在專(zhuān)業(yè)建設(shè)，特別是新辦專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面發(fā)揮積極作用；
2、為教師和學(xué)生進(jìn)行形式多樣的學(xué)術(shù)指導(dǎo)；
3、提供教學(xué)、科研實(shí)習(xí)基地；
4、為提高中青年教師的實(shí)踐能力提供良好的培訓(xùn)場(chǎng)所。
三、外聘教師程序
（一）由各教學(xué)單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)、學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考查提出擬聘人選。
（二）聘任兼課教師：教學(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院兼課教師申請(qǐng)登記表》交教務(wù)處審核后報(bào)人事處核準(zhǔn)并聘任使用。
（三）聘任特聘教授：教學(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院特聘教授申請(qǐng)登記表》交教務(wù)處審核，人事處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)擬聘人選的基本情況，報(bào)校長(zhǎng)簽批；人事處代表學(xué)校與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書(shū)。
（四）聘任客座教授：教學(xué)單位將填寫(xiě)完整的《石家莊學(xué)院客座教授申請(qǐng)登記表》交科研處審核，科研處向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)擬聘人選的基本情況，報(bào)校長(zhǎng)簽批并向人事處備案，頒發(fā)聘書(shū)。
四、外聘教師待遇
兼課教師待遇根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的工作量大小及本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高低確定課時(shí)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為具有正高級(jí)職稱(chēng)人員每學(xué)時(shí)70元、具有副高級(jí)職稱(chēng)人員每學(xué)時(shí)50元、具有中級(jí)職稱(chēng)或具有碩士學(xué)位人員每學(xué)時(shí)30元。
特聘教授待遇按雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
客座教授是榮譽(yù)性學(xué)術(shù)職務(wù)，進(jìn)行學(xué)術(shù)講座的費(fèi)用由科研處負(fù)責(zé)確定并落實(shí)。
五、外聘教師管理
（一）學(xué)校將外聘教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊(duì)伍進(jìn)行管理。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理工作，為外聘教師提供必要的工作條件。各教學(xué)單位應(yīng)為本單位的外聘教師建立檔案并保存。
（二）各教學(xué)單位應(yīng)在每學(xué)期的期末對(duì)本單位所有外聘教師本學(xué)期從事的工作進(jìn)行總結(jié)，填報(bào)《石家莊學(xué)院外聘教師工作情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)送學(xué)校人事處備案。
（三）外聘教師應(yīng)遵守《教師法》及有關(guān)高等學(xué)校教師的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行高等學(xué)校外聘教師的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。外聘教師在聘任期間，其教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)效果等應(yīng)與本校教師同等要求并進(jìn)行考核。對(duì)未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘教師，酌情扣發(fā)課時(shí)費(fèi)并予以解聘。
（四）兼課教師聘期一般為一個(gè)學(xué)期；特聘教授、客座教授的聘期一般為2年。期滿(mǎn)后需要續(xù)聘，應(yīng)由教學(xué)單位提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理續(xù)聘手續(xù)。
六、未按規(guī)定程序?qū)徟男Ｍ饨處煟瑢W(xué)校將不予付酬。
七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)施。
外雇人員管理細(xì)則7
1、中心各下屬部門(mén)，如需要使用外聘人員時(shí)，必須提交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動(dòng)合同并報(bào)集團(tuán)人事部門(mén)備案；集團(tuán)及學(xué)校辭退人員一律不予聘用；
2、中心所有外聘員工，由各部門(mén)管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時(shí)工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎(jiǎng)罰制度，指定崗位，滿(mǎn)負(fù)荷安排工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)辭退。
3、對(duì)外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見(jiàn)和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)，提高他們的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)能力、曾強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和安全意識(shí)，更好的為師生員工服務(wù)。
5、對(duì)工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時(shí)按程序辭退；
6、對(duì)外聘人員的辭退必須上報(bào)中心，經(jīng)中心主任同意后方可按程序執(zhí)行（工具等物品的交接手續(xù)）。
7、利用工作之便偷拿公物或以公物送人情、私賣(mài)者，除追回公物外（完好無(wú)損，足量），罰款500元，直至開(kāi)除，觸犯刑法者交由司法部門(mén)處理。
外雇人員管理細(xì)則8
一、學(xué)校聘用的臨時(shí)工作人員，根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有事提前請(qǐng)假，主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無(wú)故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來(lái)校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼)因工作需要利用休息時(shí)間加班，學(xué)校發(fā)給加班補(bǔ)助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類(lèi)臨時(shí)工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行作息。寒暑假原則上無(wú)休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費(fèi)用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動(dòng)需要辭退者，工作十年以上補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。自動(dòng)離職者，無(wú)論工作年限長(zhǎng)短，學(xué)校不發(fā)任何補(bǔ)助。
八、每年年終，凡工作成績(jī)顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評(píng)，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
外雇人員管理細(xì)則9
1、為了貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，完善企業(yè)行為，明確對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）中各級(jí)人員的安全管理職責(zé)及管理辦法，避免對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）中發(fā)生人身、設(shè)備事故特制定本管理辦法。
2、 本管理辦法依據(jù)2002年6月發(fā)布的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及2003年9月發(fā)布的《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容而制定。
3、 對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）是指有資質(zhì)的各級(jí)單位承包外單位的工程（項(xiàng)目）。
4、 安全管理工作是指對(duì)外承包工程（項(xiàng)目）單位的資質(zhì)審查、人員的安全管理與教育，特種作業(yè)人員持證上崗等相關(guān)內(nèi)容。
5、安生部負(fù)責(zé)外雇人員安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做好安全教育與考試工作，做好特種作業(yè)人員持證上崗考試工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)外雇人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律的.教育工作，提高安全生產(chǎn)自覺(jué)性，及時(shí)糾正外雇人員執(zhí)行規(guī)程、制度的錯(cuò)誤傾向。
7、嚴(yán)肅對(duì)待作業(yè)過(guò)程中發(fā)生人身傷害，立即上報(bào)廠(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)與主管部門(mén)，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則主持事故的調(diào)查處理，并對(duì)事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。
8、主持召開(kāi)好每日的班前、班后會(huì)，安排當(dāng)天的工作，交待安全注意事項(xiàng)，負(fù)責(zé)督促工作負(fù)責(zé)人做好每項(xiàng)工作任務(wù)事先的技術(shù)和安全措施交底工作，并做好記錄。
有承包工程資質(zhì)單位對(duì)外工程需要招募臨時(shí)傭工的，必須按照相關(guān)管理規(guī)定，向廠(chǎng)相關(guān)部門(mén)報(bào)批、核準(zhǔn)。招募臨時(shí)傭工必須從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出部門(mén)招募，并與其簽訂勞務(wù)傭工合同和安全協(xié)議。臨時(shí)工的安全管理必須與正式職工同等對(duì)待。
外雇人員管理細(xì)則10
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退
第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門(mén)臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門(mén)擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。
第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的;
2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;
3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ)，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;
7、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;
9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 臨時(shí)工假期待遇：
(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資。
第四章 管理和紀(jì)律
第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
外雇人員管理細(xì)則11
第一條目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請(qǐng)
各部門(mén)有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以?xún)?nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門(mén)憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿(mǎn)16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫(xiě)工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過(guò)三個(gè)月。
第四條雇用
(一)人事部門(mén)招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠(chǎng)區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門(mén)辦理勞保投保后，始得入廠(chǎng)工作。
第六條管理
(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過(guò)4天以上，或工作期滿(mǎn)，雇用部門(mén)應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門(mén)憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長(zhǎng)雇用
臨時(shí)人員雇用期滿(mǎn)，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門(mén)重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實(shí)施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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