機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度
一、公務(wù)員履行義務(wù)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
（四）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；
（六）保守國(guó)家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。
二、公務(wù)員選拔條件基本要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（八）具備部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
三、機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度（通用10篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度（通用10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員。
第二章 假期類(lèi)別和期限
第三條 病假 公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。
第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。
第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：
(一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
(二)公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門(mén)維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。
第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。
第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪葬假，假期不得超過(guò)五天。
第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿(mǎn)一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以請(qǐng)?zhí)接H假。
(一)公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
(二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿(mǎn)一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期四十五天。
(三)已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條 出境探親假 凡符合國(guó)家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，假期最多不得超過(guò)一年。
第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條 生育假
(一)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。
(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。
(三)產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五 天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(四)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。
(五)撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續(xù)休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加)。
(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予休假。
1.女性公務(wù)員懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。
2.女性公務(wù)員懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。
(七)哺乳假：女性公務(wù)員有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。
以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。
第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。
第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。
第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給假兩天。對(duì)于出差的公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間。
第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。
第十六條出國(guó)準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國(guó)前，給假三十天，準(zhǔn)備出國(guó)事宜。
第十七條 駐外回國(guó)休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國(guó)后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員(不包括試用期和見(jiàn)習(xí)期人員)連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。
(一)參加工作不足十年的，休假七天；
(二)參加工作滿(mǎn)十年不足二十年的，休假十天；
(三)參加工作滿(mǎn)二十年的，休假十五天。
第十九條 假期計(jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。
第三章 各類(lèi)假期的待遇
第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。
第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金。
第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。
第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。
第二十四條 生育假期間的待遇
(一)生育假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。
(二)產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。
以上(一)、(二)項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。
第二十五條 各類(lèi)假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第四章 請(qǐng)假程序
第二十六條 公務(wù)員請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員請(qǐng)假單》(附件一)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。
第二十七條 凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿(mǎn)需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。
第二十八條 請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假。
第二十九條 請(qǐng)假或續(xù)假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)立即銷(xiāo)假。 第三十條 公務(wù)員請(qǐng)假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長(zhǎng)審批，超過(guò)一周的應(yīng)由上一級(jí)行政首長(zhǎng)審批。司局長(zhǎng)請(qǐng)假，由主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)辦公廳部長(zhǎng)辦公室備案。司局長(zhǎng)的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé)。
第五章 曠工及其行政處理
第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。
(二)請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。
第三十二條 曠工連續(xù)十五天以?xún)?nèi)或一年累計(jì)三十天以?xún)?nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金。
第三十三條 曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
第六章 附則
第三十四條 本辦法的實(shí)施由各司局辦公室(綜合處)負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度，每月由各處(室)填寫(xiě)《文化部機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員考勤登記表》(附件二)，定期公布公務(wù)員出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報(bào)送人事司，其中涉及工資變動(dòng)、年度獎(jiǎng)金和行政處理的，由人事部門(mén)承辦。
第三十五條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本辦法自公布之日起施行。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度2
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。
第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的`還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。
第八條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
第九條處分
對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。
第十條本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度3
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度4
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號(hào)，不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情，不得利用電話(huà)、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批；1天以上，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天以?xún)?nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng)；1天以上(不含1天)需書(shū)面申請(qǐng)。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的，先行口頭報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示，開(kāi)具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后，須到辦公室(人事處)銷(xiāo)假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的；請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的；不服從組織調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以?xún)?nèi)的，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討，報(bào)局辦公室(人事處)；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討，扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，10年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，10年以上20年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。
第十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育，對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度5
第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書(shū)面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱(chēng)職。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿(mǎn)勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度6
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一)；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助)，全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元)；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計(jì)在10天(含)以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元)；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度7
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度8
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前，下午2:00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報(bào)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。
四、外出參加會(huì)議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時(shí)返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
五、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管主任審批。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者，由分管主任審批；請(qǐng)假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交委人事科匯總備查。
六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20XX]30號(hào)《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當(dāng)月考勤情況報(bào)委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績(jī)效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、本制度自公布之日起施行。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度9
一、工作紀(jì)律
機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”；曠工連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國(guó)內(nèi)探親假
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。
(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規(guī)定辦理。
2、工資待遇及其他規(guī)定
正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計(jì)發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定
(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假的見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(五)事假
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。
3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。
1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。
三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)
(一)病事假的審批權(quán)限
1、職工請(qǐng)假，需本人書(shū)面申請(qǐng)(請(qǐng)假條)，按管理權(quán)限逐級(jí)審批。
2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以?xún)?nèi)或病假在15天以?xún)?nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。
3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限
縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)黨委書(shū)記請(qǐng)假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查；縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門(mén)備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以?xún)?nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門(mén)備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限
1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門(mén)備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。
(三)年休假審批權(quán)限
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)請(qǐng)、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。
(二) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四) 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度10
1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為1小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)?nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
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