人事部總監崗位職責優秀(11篇)
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人事部總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事部總監崗位職責1
1、組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；
2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調整與優化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事部總監崗位職責2
1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負責行政部日常事務；
3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；
5、執行領導安排的其他工作；
人事部總監崗位職責3
1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的`維護；
7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。
人事部總監崗位職責4
1、負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。
2、協助各區域人事相關工作的開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程；并針對各區域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的.工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。
8、對各區域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。
10、對各區域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區域組織員工活動的開展。
人事部總監崗位職責5
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的.準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事部總監崗位職責6
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。
2、負責公司年度招聘規劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優先考慮。
人事部總監崗位職責7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯；
6、領導交辦的其它事宜。
人事部總監崗位職責8
1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略；
2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；
3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施；
4、企業文化建設，重要會議、重大活動的'組織籌備；
5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、與政府部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事部總監崗位職責9
1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的'歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事部總監崗位職責10
1.根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；
2.塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性；
8.定期對公司的'人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事部總監崗位職責11
工作職責：
1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；
2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；
9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；
10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。
5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
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