人事科崗位職責[推薦]

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的`臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科崗位職責2

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責3

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的.入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務性工作。

人事科崗位職責4

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的'管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責5

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的'購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科崗位職責6

　　1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內(nèi)部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科崗位職責7

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責8

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的'檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科崗位職責9

　　1、在院長領導下，根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。

　　2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

　　3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升，協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

　　4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

　　5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

　　6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

　　7、認真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

　　8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

　　9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

　　10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案，做好技術檔案的`收集、整理和歸檔工作。

　　11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

　　12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

　　13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

　　14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

　　15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

　　16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

人事科崗位職責10

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的`管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責11

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

人事科崗位職責12

　　1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的.開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科崗位職責13

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責14

　　1、負責公司人力體系的`建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等；

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理；

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科崗位職責15

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的`組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

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