人事科崗位職責精品[15篇]

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責1

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實物的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃。

人事科崗位職責2

　　1、負責經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務的'處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、完成領導交辦的臨時事項。

人事科崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的`其他臨時性的工作。

人事科崗位職責4

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作；

　　2、負責員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作；

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的`收集與保管；

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領導分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續(xù)；

人事科崗位職責5

　　1、負責執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的.入職手續(xù)辦理。

　　5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責6

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科崗位職責7

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領導交代的.其他工作。

人事科崗位職責8

　　負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　負責管理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的.辦理和其他異動事宜;

　　負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級領導交辦的其他事宜。

人事科崗位職責9

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的`收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作；

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區(qū)報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責10

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責11

　　（一）人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業(yè)技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　　（二）人事科科長職責：

　　1、負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專業(yè)技術職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　（三）干部選拔、任用崗位職責：

　　1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

　　（四）年度考核崗位職責：

　　1、負責制定全市系統(tǒng)年度考核方案；

　　2、組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領導班子、副科以上干部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；

　　3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。

　　（五）工資管理崗位職責：

　　1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全

　　3. 具有優(yōu)秀的'書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

　　5. 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　6. 具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　7. 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計算機水平，熟練操作

人事科崗位職責12

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質變更、年審；

　　4、公司快遞的.收發(fā)、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽、轉達；

　　6、前臺的商務接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計；

　　8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科崗位職責13

　　1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關單位和公司內(nèi)部各部門之間的`人事關系等

　　6.負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的`組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科崗位職責15

　　1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負責協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;

　　6.負責協(xié)助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7.負責協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領導交代的其他事項。

【人事科崗位職責】相關文章：

人事科崗位職責12-15

人事科職責07-03

單位人事科科長競職講演稿06-20

(經(jīng)典)消毒崗位職責12-08

ehs崗位職責12-09

管理崗位職責12-09

電工的崗位職責12-11

地質崗位職責12-11

smt崗位職責12-11