行政總監(jiān)崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、總部與分機(jī)構(gòu)之間的`上傳下達(dá)工作，監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;
2、管理分支機(jī)構(gòu)行政部門(mén)，監(jiān)督協(xié)助各新籌機(jī)構(gòu)辦理證章執(zhí)照;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、公司辦公環(huán)境和公共財(cái)產(chǎn)的維護(hù)和管理;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤(pán)點(diǎn)工作;
6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門(mén)年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門(mén)內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展具體部門(mén)管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門(mén)信息的暢通性、及時(shí)性。
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的`處理，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、增強(qiáng)公司各部門(mén)之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門(mén)有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實(shí)施，保證年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有序開(kāi)展；
2、貫徹落實(shí)行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施措施，保證企業(yè)正常運(yùn)行；
3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行政管理各項(xiàng)制度，貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查和指導(dǎo)；
4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程；
5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程，編制年度行政后勤計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；
6、及時(shí)有效調(diào)整并完善各項(xiàng)措施，為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作；
8、全面主持公司日常行政工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的.完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理；
10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的采購(gòu)、證照年檢、各項(xiàng)會(huì)議、車輛管理；
11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作；
12、組織來(lái)訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
13、處理、起草行政方面的文件材料；
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、制定公司行政管理的.方針、政策和制度;
8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;
3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。
4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;
5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的`影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;
7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，參加或列席會(huì)議并作會(huì)議記錄，視情況整理出會(huì)議紀(jì)要或辦理下文事宜。對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。
4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。
5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。
7.嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
主要職責(zé):
·草擬各類文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;
·為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)文稿等工作;
·負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作;
·對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì);
·負(fù)責(zé)做好來(lái)客的日常接待工作;
·負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作;
·負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理;
·做好對(duì)各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
·負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作;
·負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;
·負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工出勤審核。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位名稱：設(shè)計(jì)總監(jiān)
所屬單位：
崗位類別：管理崗位
任職者：
崗位概述：
負(fù)責(zé)公司平面設(shè)計(jì)部的發(fā)展，保持部門(mén)營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)，公司自身宣傳支持，設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，客戶關(guān)系維護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范等高級(jí)管理崗位。崗位職責(zé)：
一、平面設(shè)計(jì)部的發(fā)展。
保持平面設(shè)計(jì)部有效積極地開(kāi)展工作，建立團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，建立有效的宣傳模式，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。力求成為一個(gè)擁有極高客戶滿意度、業(yè)務(wù)有特色、愛(ài)崗敬業(yè)，高效率的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
二、部門(mén)盈利及增長(zhǎng)。
1.每年至少完成20%的營(yíng)業(yè)額遞增。
2.每年至少完成3個(gè)新客戶開(kāi)發(fā)。
三、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行。
1.項(xiàng)目合同確立工作。
a)充分了解客戶的需求，擬定初步合同藍(lán)本。
b)在與客戶充分交流后，制定正式合作合同，明確合同權(quán)利和義務(wù)，完成簽訂工作。
c)落實(shí)項(xiàng)目合同中細(xì)節(jié)問(wèn)題，完成項(xiàng)目文件，與客戶最終確認(rèn)。
2.項(xiàng)目執(zhí)行工作。
a)合理確定完成項(xiàng)目所需要的.人員安排，有效控制人員使用成本。
b）及時(shí)合理安排項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃，確定工作時(shí)間點(diǎn)報(bào)總經(jīng)理監(jiān)督。完成階段設(shè)計(jì)成果后按時(shí)間點(diǎn)與客戶完成溝通工作。
c）根據(jù)客戶的反饋修改，并按工作時(shí)間點(diǎn)提交客戶審核。
d）與客戶要求達(dá)成一致后，收取階段性設(shè)計(jì)費(fèi)用。
e）按工作時(shí)間點(diǎn)，最終收取設(shè)計(jì)費(fèi)用。
f）完結(jié)合同后，及時(shí)匯報(bào)工作，并對(duì)項(xiàng)目工作進(jìn)行總結(jié)。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1.平面設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理工作。
a)建立平面設(shè)計(jì)師資源庫(kù)，預(yù)備足夠的設(shè)計(jì)師資源備用。
b)根據(jù)設(shè)計(jì)需要，及時(shí)尋找合適的設(shè)計(jì)師安排工作。
c)控制人力資源成本，合理安排設(shè)計(jì)師資源。
d)管理設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，及時(shí)向人事部提交設(shè)計(jì)師儲(chǔ)備情況。
五、制定工作規(guī)范。
1.制定平面設(shè)計(jì)部的工作規(guī)范
a)建立在職崗位的《崗位責(zé)任書(shū)》。
b)監(jiān)督《崗位責(zé)任書(shū)》的執(zhí)行。
c)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)人事部處理。
六、客戶關(guān)系維護(hù)。
1.客戶宣傳工作。
a)向目標(biāo)客戶展示公司作品，宣傳公司業(yè)務(wù)。
b)了解客戶需求情況，建立客戶需求檔案，填寫(xiě)《客戶調(diào)查表》。
c)根據(jù)客戶情況，有針對(duì)性的推薦公司相關(guān)業(yè)務(wù)。 d)每月拜訪目標(biāo)客戶，以期初步建立合作意向。
七、公司自身宣傳支持。
1.公司推廣工作。
a)根據(jù)公司推廣安排，完成市場(chǎng)推廣的策劃工作，提交策劃方案待審批。
b)根據(jù)經(jīng)審批的策劃方案安排設(shè)計(jì)宣傳用相關(guān)資料，提交待審。
c)及時(shí)匯報(bào)宣傳方案工作進(jìn)度，保障宣傳質(zhì)量。
d) 總結(jié)宣傳效果，填寫(xiě)《工作總結(jié)表》。
崗位任職資格：
1.及時(shí)有效的完成公司布置的任務(wù)、不得以任何理由推諉。
2.高質(zhì)量維護(hù)客戶關(guān)系、無(wú)投訴。
3.保證工作速度，確定工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。
4.接受總經(jīng)理監(jiān)督指點(diǎn)，項(xiàng)目完成后及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。
5.清楚工作流程，合理安排人力資源，高效完成工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化落地及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔；
6、管理公司重要資質(zhì)證件；
7、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
8、跨部門(mén)的.協(xié)調(diào)溝通等工作；
9、行政團(tuán)隊(duì)管理及行政成本管控。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的'各種接待活動(dòng)和相關(guān)會(huì)務(wù)；
4、購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料；
5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達(dá)到相關(guān)崗位要求；
6、做好員工、各部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；
7、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
人事總監(jiān)崗位職責(zé)
人事總監(jiān)主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的'落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開(kāi)展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項(xiàng)銜接、聯(lián)絡(luò)工作；
協(xié)助編寫(xiě)總經(jīng)理的公文、合同、標(biāo)書(shū)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督反饋進(jìn)展情況；
協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)拓及維護(hù)客戶資源，處理好外部客戶關(guān)系（重要客戶等）；
做好各類會(huì)議和重要活動(dòng)的'組織工作，以及接待與拜訪；
完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;
3、負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)報(bào)表跟蹤各部門(mén)會(huì)議工作執(zhí)行情況;
4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);
5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的.后勤管理工作;
7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;
9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;
10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系;
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
行政總監(jiān)含義
行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。
行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會(huì)設(shè)置CEO的職位，這時(shí)行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。
行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī);
2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備開(kāi)拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。
行政總監(jiān)任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策;
4.具備專業(yè)的`行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。
行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
行政總監(jiān)年薪
行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)行政總監(jiān)的年薪在15-40萬(wàn)，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬(wàn)之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬(wàn)。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程；
2、起草年度工作計(jì)劃；
3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門(mén)店行政費(fèi)用年度預(yù)算；
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫(kù)、保管、員工交接等流程的制定,并抽查；配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤(pán)點(diǎn)工作；
5、供應(yīng)商管理,采購(gòu)執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫(kù),集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門(mén)店的采買工作,有效提升各類物資采買質(zhì)量,降低采購(gòu)成本；
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊(cè)資本、年審、注銷等業(yè)務(wù)；保管全國(guó)證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全；
7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督；
8、公文、檔案管理工作的`規(guī)范及監(jiān)督；
9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)等公司大型會(huì)議的籌備工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
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