人事行政部崗位職責

時間：2025-12-14 22:27:53 好文我要投稿

（集合）人事行政部崗位職責15篇

　　在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

（集合）人事行政部崗位職責15篇

人事行政部崗位職責1

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的'管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦

人事行政部崗位職責3

　　一、行政人事總監

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；

　　2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協調公司內部人事行政等工作；

　　4、負責人事行政人員的作用和考核；

　　5、組織公司人員招聘活動；

　　6、辦理公司人員工作變動事宜；

　　7、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　8、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定；

　　9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核；

　　10、負責編制員工工資；

　　11、負責員工的考勤工作；

　　12、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；

　　13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　14、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　15、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　16、組織來賓接待和相關的外聯工作；

　　17、部門內部的團隊建設工作；

　　完成董事長、總經理交辦的各項工作。

　　二、行政方面

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

　　4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　5、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

　　6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

　　10、負責公司辦公用品的管理；

　　11、負責公司員工活動的策劃和組織；

　　12、負責公司檔案管理工作；

　　13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　三、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　四、行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　五、行政秘書兼檔案管理員

　　1、負責各部門經濟責任狀的.考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄；

　　4、協助承辦公司相關法律事務；

　　5、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　6、研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序；

　　7、協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；

　　9、及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致；

　　10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件；

　　11、起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔；

　　12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理；

　　13、食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作；

　　14、對控制部門成本的方法提出建議；

　　15、完成領導分配的其他文職工作；

　　16、完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責4

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的`各項事務。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務。

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

　　要求:

　　1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業。

　　2、3年以上人事相關工作經驗。

　　3、熟練掌握人力資源專業技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。

　　4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執行能力。

　　5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。

人事行政部崗位職責5

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

人事行政部崗位職責6

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執行公司的'績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責7

　　1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃；

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求；

　　3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系；負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫；

　　4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的.人力資源市場分析；

　　5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部崗位職責8

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實施；

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；

　　4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作；

　　5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部崗位職責9

　　1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程；

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部崗位職責10

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的.培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；

　　5、負責分公司日�？记凇⑿l生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責11

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的'管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

人事行政部崗位職責12

　　崗位名稱:

　　人事助理年齡:25歲以上

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

　　資歷二年以上人事管理經驗從事相關工作三年以上

　　個人素質

　　1、熟悉各類勞動法律法規。

　　2、熟悉相關政府職能機構的辦事程序。

　　3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。

　　4、具備一定的`管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經驗,協調、溝通能力強。

人事行政部崗位職責13

　　一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的.政治素養和業務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責14

　　1、根據公司的'招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率；

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估；

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓；

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作；

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的`行政對接工作。

　　4、規范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數據。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業,3年以上工作經驗,具有互聯網、IT行業1-2年的人事及行政經驗者優先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。

　　4、有優秀的溝通表達及應變能力,執行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

　　5、對計算機軟件開發、大數據等有一定了解者優先,具有技術部門助理經驗優先。

　　人事行政部門助理崗位

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