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工作服管理規(guī)定
工作服管理規(guī)定1
為樹立和保持公司良好的.企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報(bào)財(cái)務(wù)或公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)；
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號(hào)，大號(hào)，中號(hào)，小號(hào)四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；
4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；
五、廠服領(lǐng)用程序：
5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；
5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。
如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)后補(bǔ)領(lǐng)廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費(fèi)用：
A、工作服發(fā)放之日滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費(fèi)用； B、工作服發(fā)放之日滿三個(gè)月不滿六個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費(fèi)用；
C、工作服發(fā)放之日一個(gè)月不滿三個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費(fèi)用；
D、工作服發(fā)放之日不滿一個(gè)月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費(fèi)用。
六、員工著裝規(guī)定
6.1、工作服換季:夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購(gòu)及出差人員可免于上述規(guī)定)
6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
工作服管理規(guī)定2
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照商場(chǎng)規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的商場(chǎng)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入商場(chǎng)后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服，每套包括黑色西服一套，應(yīng)季白襯衫一件。
2、西服套裝使用年限為兩年，白襯衫。
3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
①自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作不滿兩年者，辭職時(shí)，收取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為；實(shí)際費(fèi)用/規(guī)定使用年限（月）使用年限；
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者且超過(guò)半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
④自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者
三、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
四、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
五、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的.費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
1）工作未滿六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；
2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；
3）工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費(fèi)用。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
七、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
八、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。
工作服管理規(guī)定3
一，制定目的
為保持公司良好的整體形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對(duì)公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。
二，責(zé)任部門
公司綜合部負(fù)責(zé)工裝制度的編寫、修訂；工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。
三，適用范圍
適用于xx銷售有限公司全體員工
四，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》
五，穿著標(biāo)準(zhǔn)
1、春秋季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫，外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。
女士人員在工作時(shí)間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時(shí)搭配毛衣及夾克，服務(wù)部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色長(zhǎng)袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣（此款適用于男，女維修人員）
2、夏季
銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領(lǐng)帶。
男士服務(wù)人員工作日（周一至周六）：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。
周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。
女士人員工作日（周一至周六）：服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。
周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時(shí)間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲（此款適用于男，女維修人員）
六，穿著規(guī)范
1、員工在上班時(shí)間必須穿著工服上崗，穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時(shí)，應(yīng)保持工裝整潔，熨燙平整。
2、穿著長(zhǎng)袖襯衫或長(zhǎng)袖T恤時(shí)不得挽袖。
3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。
男士部分
1、銷售人員，內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時(shí)，鞋面應(yīng)為簡(jiǎn)單大方的黑色三孔商務(wù)鞋；內(nèi)穿深色棉襪。鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2。男員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員系橙色領(lǐng)帶，服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。袖扣應(yīng)系好。
3。服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口第一粒扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫應(yīng)扎進(jìn)西褲內(nèi)。胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品（如簽字筆、錢包等）。
4。穿著西褲時(shí)應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪
5。穿著黑色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，第二粒扣子應(yīng)系好，T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對(duì)齊。
6。維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，
其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7。服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè)，并與其水平居中對(duì)齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品（如簽字筆、錢包等）穿著夾克時(shí)拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。
女士部分
1。女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細(xì)跟鞋。內(nèi)穿肉色絲襪，鞋面應(yīng)保持干凈整潔，光亮。
2。女員工在穿著白色襯衫時(shí)，襯衣扣子應(yīng)全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。
3。服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時(shí)，襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，襯衫不可扎進(jìn)西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置。
4。穿著西褲時(shí)，應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪。
5。穿著黑色T恤時(shí)，第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時(shí)，第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在西褲內(nèi)，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對(duì)齊。
6。維修人員在穿著灰色T恤時(shí)，T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開，其余扣子應(yīng)系好，T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時(shí)，必須穿深色勞保鞋。穿著維修工裝時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。
7。服務(wù)人員在穿著女款毛衣時(shí)所有扣子應(yīng)全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。穿著夾克時(shí)，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一粒扣子位置。
七、折舊核算
1、員工入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，成為正式員工后，公司為其購(gòu)置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過(guò)渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。
2、工作服使用期限規(guī)定為三年，即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。
3、員工穿著、保存或盥洗工作服時(shí)，應(yīng)注意愛護(hù)，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達(dá)到規(guī)定的`使用年限破損，需申領(lǐng)新的工作服時(shí)按剩余使用年限折價(jià)賠償。
4、每位員工必須按照所配套工作服總價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時(shí)退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費(fèi)，不予退還。押金計(jì)算方式為：月扣除費(fèi)用=工作服價(jià)值的總金額＆divide；36個(gè)月。
八、獎(jiǎng)懲措施
1、各部門員工穿著由各部門負(fù)責(zé)人在早會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令整改。
2、無(wú)特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次以上的，對(duì)該部門負(fù)責(zé)人予以100元罰款，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。
九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行
浙江xx銷售有限公司
工作服管理規(guī)定4
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、員工著裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂龋慌畣T工需著黑色中跟高跟鞋。
5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
6、男員工著裝要求
（1）頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。
（2）工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
7、女員工著裝要求
（1）工作時(shí)間著裝以保守為宜。
（2）頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
（3）工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子須穿肉色絲襪。
（4）避免使用過(guò)濃的香水。
三、工作服配制、使用及發(fā)放
1、員工試工期（試工期公司規(guī)定為：7個(gè)工作日）滿后，可發(fā)放工作牌；試用期（以所簽勞動(dòng)合同的期限為準(zhǔn)，一般為一個(gè)月）滿后，可在3—7天日內(nèi)可到人事行政部領(lǐng)取工作服；未發(fā)放工作裝時(shí)需按公司規(guī)定的著裝要求著裝。
2、工作裝使用年限為兩年，兩年后可重新申領(lǐng)工裝。
3、員工離職時(shí)，須將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作未滿半年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50％費(fèi)用。
男工裝：襯衫：1件，成本價(jià)：60元
女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件，成本價(jià)：100元
四、處罰措施
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。
3、非工作時(shí)間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。
5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門職員總數(shù)20%的`，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。
6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
7、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套；工作牌20元/個(gè)）；
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
五、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
6、人事行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；
7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
六、附則
1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行；
2、本規(guī)定為V1。0版，最終解釋權(quán)歸屬人事行政部。
工作服管理規(guī)定5
為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，特?cái)M定本管理辦法。
第一條目的
為提高公司專業(yè)化服務(wù)品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須要求統(tǒng)一著裝。
第二條工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個(gè)型號(hào)。
第三條工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個(gè)職能部門、直營(yíng)連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝；五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝；每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準(zhǔn))。
2、公司辦公室人員每周的'周一到周五上班時(shí)間，必須嚴(yán)格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個(gè)人職業(yè)便服，倉(cāng)儲(chǔ)部門與直營(yíng)連鎖門店的員工上班時(shí)間必須著裝統(tǒng)一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時(shí)，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
(2)著西裝時(shí)，須著襯衣，應(yīng)系領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
(4)工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留得過(guò)長(zhǎng)，不得涂指甲油。
(5)工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當(dāng)位臵。工作服及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。
(2)、工作時(shí)間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時(shí)間避免使用味道濃烈的香水。
注：
①如因個(gè)人原因保管不善而造成工服使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。
②凡因個(gè)人原因造成的需更換工作服的員工應(yīng)向辦公室遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關(guān)手續(xù)并發(fā)放。
第五條工作服的采購(gòu)管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)；
2、工作服采購(gòu)人員根據(jù)安全庫(kù)存量安排常規(guī)采購(gòu)，確保工作服供應(yīng)及時(shí)。當(dāng)某型號(hào)工作服實(shí)際庫(kù)存數(shù)量低于安全庫(kù)存量時(shí)(10套，換季時(shí)除外)，由采購(gòu)人員根據(jù)與供應(yīng)商簽訂的相關(guān)合同最低采購(gòu)總量安排進(jìn)行采購(gòu)，并合理分配各型號(hào)采購(gòu)量，所有工作服庫(kù)存量不應(yīng)超過(guò)該類型最高庫(kù)存量(最高庫(kù)存量每種型號(hào)50套)；
3、采購(gòu)人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過(guò)50人，如接收畢業(yè)生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購(gòu)。辦公室應(yīng)根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃提前一個(gè)月填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便及時(shí)安排工作服采購(gòu)工作；
4、每年2月至9月進(jìn)行夏裝采購(gòu)，10月至次年1月進(jìn)行春夏裝、冬裝采購(gòu)；
5、所采購(gòu)的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號(hào)做好入庫(kù)登記及保管；
6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)制度做好庫(kù)存工作服的管理工作，對(duì)庫(kù)存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失；
7、工作服管理員、工作服采購(gòu)人員及辦公室主任每季度末對(duì)庫(kù)存的工作服進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第六條工作服的發(fā)放與更換
1、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)工作服的發(fā)放與更換工作；
2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領(lǐng)用單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，憑該領(lǐng)用單辦理出庫(kù)、發(fā)放等相關(guān)手續(xù)；
3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應(yīng)的試用證；辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時(shí)做好工作服的發(fā)放及領(lǐng)用工作；零售門店及倉(cāng)儲(chǔ)人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。
4、工作服按季節(jié)進(jìn)行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝，11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領(lǐng)取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)采購(gòu)人員采購(gòu)后領(lǐng)取并發(fā)放給相關(guān)員工，同時(shí)做好相應(yīng)的發(fā)放、登記和簽收工作；
第七條工作服的歸還及費(fèi)用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營(yíng)連鎖門店、儲(chǔ)運(yùn)部和后勤部的人員，但包含直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部、后勤部的經(jīng)理級(jí)管理人員)，其工作服按成本，在領(lǐng)用時(shí)由員工個(gè)人和公司各以50%承擔(dān)，在領(lǐng)用時(shí)由財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領(lǐng)用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔(dān)的50%的工作服費(fèi)用，按服務(wù)未滿一年的剩余時(shí)間，由員工承擔(dān)，從其工資中扣除，計(jì)算公式為：
扣除工作服費(fèi)用=公司承擔(dān)的工作服成本的50% / 12個(gè)月z(12個(gè)月-已經(jīng)工作月數(shù))
注明：15天以上(不含)按一個(gè)月計(jì)算，15天以下(含)不計(jì)。
3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關(guān)的工作服費(fèi)用后，工作服歸屬員工個(gè)人所有。
(二)直營(yíng)連鎖門店和儲(chǔ)運(yùn)部人員(經(jīng)理級(jí)管理人員、店長(zhǎng)除外)
1、直營(yíng)連鎖門店及儲(chǔ)運(yùn)人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔(dān)；
2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費(fèi)用由加盟店自行全額承擔(dān)，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第八條處罰規(guī)定：
1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個(gè)月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。
3、凡設(shè)有小組長(zhǎng)的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過(guò)2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長(zhǎng)處以人民幣10元的罰款；整個(gè)部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。
4、對(duì)沒有設(shè)立小組長(zhǎng)的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個(gè)月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過(guò)3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款；
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰；工作服因個(gè)人保管不當(dāng)導(dǎo)致破損的，由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
第九條日常管理和監(jiān)督檢查
1、公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況；
2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。
第十條其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改。
2、版本說(shuō)明：本管理辦法由20xx年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，報(bào)董事會(huì)同意批準(zhǔn)執(zhí)行。
3、本管理辦法自公布之日起實(shí)施。
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