業(yè)務經(jīng)理崗位職責[優(yōu)]
在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的業(yè)務經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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業(yè)務經(jīng)理崗位職責1
江蘇業(yè)務經(jīng)理（IVD體外診斷試劑、檢驗器械）科華生物工程上海科華生物工程股份有限公司，科華生物，科華生物工程，科華江蘇業(yè)務經(jīng)理（IVD體外診斷試劑、檢驗器械）
主要工作內(nèi)容：
①負責轄區(qū)內(nèi)體外診斷試劑、檢驗器械代理商的開發(fā)、助銷、管理工作。
②負責轄區(qū)內(nèi)招商推廣會的策劃、組織與實施工作。
③負責代理商培訓及產(chǎn)品的學術推廣工作。
④負責或協(xié)助代理商完成轄區(qū)內(nèi)的`招標等事務工作。
⑤負責轄區(qū)內(nèi)終端客戶的回訪、推廣工作
⑥完成公司下達的區(qū)域銷售指標。
任職資格：
①醫(yī)學檢驗等生物醫(yī)藥類相關專業(yè)大專以上學歷。
②有一年以上相關銷售經(jīng)驗。
③語言和書面表達能力強，具有良好的溝通、談判及市場拓展能力。
④富有激情，勇于迎接挑戰(zhàn)和承擔較大的銷售壓力。
⑤敬業(yè)，有責任心及團隊合作精神
業(yè)務經(jīng)理崗位職責2
1、項目日常運作管理，分供方管理
2、項目收入及成本控制，預算及合同支持
3、項目客戶關系與團隊建設
4、海外集貨項目的日常運作管理，其他海運進口業(yè)務的日常運作管理
5、各項目分供方考核與管理
6、月度項目結算與應收賬款管理
7、年度項目預算與合同談判支持
8、客戶關系維護
9、運作團隊建設
業(yè)務經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、開拓公司保險業(yè)務,為公司客戶提供高品質、專業(yè)化的保險服務;
2、為個人客戶和團體客戶提供保險方案,達成銷售目標;
3、負責市場的宣傳和維護;
4、負責客戶服務專員團隊的組建和管理。
任職要求:
1、大專以上學歷,2年及以上工作經(jīng)驗,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取;
2、有親和力,并有良好的人際關系;
3、具有較強的管理協(xié)調、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài);
4、有較強的工作責任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責,有積極進取的.精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品的區(qū)域銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;
2、目標成就導向,自我驅動;
3、有國外大項目銷售經(jīng)驗,熟悉或了解測量測繪,精準農(nóng)業(yè)尤佳;
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
5、具備一定的`市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
6、有責任心,能承受較大的工作壓力。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責5
崗位職責：
1、負責按照公司要求進行管理、科研等各類項目的合作需求對接工作；
2、負責搜集并聯(lián)系具有資質、符合條件的項目合作方；
3、負責前期與合作方的接待、考察、談判、協(xié)議簽訂與后續(xù)跟進；
4、完成領導安排的'其他對外合作工作。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，專業(yè)不限，具有企業(yè)對外合作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有三年以上的團隊管理經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通、談判能力，責任心強。
4、能夠適應經(jīng)常性出差。
合作業(yè)務經(jīng)理崗位
業(yè)務經(jīng)理崗位職責6
1.根據(jù)部門發(fā)展目標,制定市場業(yè)務拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務,搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險經(jīng)紀業(yè)務。完成公司下達的業(yè)績收入指標;
2.按照客戶要求按時完成方案設計、業(yè)務安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓和客戶咨詢,維護客戶關系,提高客戶服務質量,提高客戶滿意度;
3.負責經(jīng)手業(yè)務項目的立項、組織實施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項目操作符合監(jiān)管部門和公司相關合規(guī)要求;
4.獨立并指導低級別員工完成市場拓展工作,實現(xiàn)年度市場業(yè)務收入目標;
5.持續(xù)學習,關注和掌握國內(nèi)保險市場動態(tài),研究客戶需求,積累項目經(jīng)驗,不斷提升商務和技術能力;
6.完成領導交辦的'其他工作。
任職資格:
1.專業(yè):石油石化、保險及相關專業(yè)
2.學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷
3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗,有保險經(jīng)紀或者保險公司工作經(jīng)驗
業(yè)務經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、開辟業(yè)務資源、收集擬承租人相關信息、資料，擬定租賃計劃，對承租人及相關各方舉行盡職調查，撰寫盡職調查報告;
2、負責對承租人及相關各方舉行盡職調查，收集合法資料，撰寫盡職調查報告，接受信審部門和評審會議的問詢;
3、負責交流租賃合同相關條款，與擬承租人落實信審條件，辦理放款前各項手續(xù);
4、項目租后管理，催收到期的'項目租金，協(xié)作、協(xié)調資產(chǎn)管理部對承租人在項目租期當中的交流、協(xié)調工作;
5、完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、全日制高校本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、會計、法律、營銷等相關專業(yè);
2、2年以上工作閱歷，具備車輛融資租賃閱歷，有車輛銷售閱歷優(yōu)先考慮;
3、具備一定的業(yè)務資源，具備一定的項目開發(fā)能力和業(yè)務創(chuàng)新能力;
4、具有金融、財務、法律等學問基礎，具備需求分析和報告撰寫能力。
汽車租賃業(yè)務經(jīng)理崗位
業(yè)務經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、負責網(wǎng)點、外部合作渠道等信用卡推廣渠道的推廣策略及規(guī)劃制訂;
2、負責拓展、對接和管理網(wǎng)點、外部合作渠道等信用卡推廣渠道，開展信用卡專業(yè)化營銷;
3、負責信用卡用戶營銷活動運營，以客戶為核心的拉新促活，提高新增客戶數(shù)、實動數(shù)、戶均交易金額等，檢查各項指標的時點完成狀況;
4、負責核心用戶的維護、生命周期管理，洞察用戶需求、市場趨勢，在用戶使用節(jié)點各環(huán)節(jié)植入運營策略;
5、幫助舉行各項數(shù)據(jù)分析及相應的'營銷模型建立工作，并自立完成相應的營銷效果的跟蹤。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，金融、市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上信用卡銷售管理或市場營銷相關工作閱歷，嫻熟把握信用卡業(yè)務相關學問，對信用卡業(yè)務運營有深刻見解;
3、性格開朗大方，具備優(yōu)秀的表述能力和交流能力，有豐盛的市場拓展閱歷;
4、有大中型銀行總行信用卡中心銷售部、市場部等前臺業(yè)務從業(yè)閱歷者優(yōu)先;
5、具備較好的團隊合作精神，有較強的交流能力和規(guī)律分析能力，工作樂觀主動，有較好的學習能力、自我驅動和鉆研精神。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責9
崗位職責：
1、負責設計居家養(yǎng)老業(yè)務流程，參與產(chǎn)品設計討論；
2、負責與渠道運營人員溝通，完成居家養(yǎng)老業(yè)務需求的分析與評估，完成業(yè)務規(guī)范說明書；
3、根據(jù)客戶需求和市場發(fā)展需要與行業(yè)內(nèi)相關服務提供商、產(chǎn)品提供商、終端提供商協(xié)商溝通，協(xié)助完成相關服務、產(chǎn)品、終端的合作引入工作，并跟進相關服務、產(chǎn)品、終端與平臺的.對接及加載上線工作；
4、負責協(xié)調相關服務提供商、產(chǎn)品提供商、終端提供商配合推廣渠道開展相關宣傳推廣活動；
5、負責完成部門交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷；3年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，具備較強的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務規(guī)劃設計能力；
2、思維邏輯性好，數(shù)據(jù)敏感、有很強的邏輯思維能力、較強的數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計和分析能力；
3、溝通、協(xié)調、組織能力和團隊精神；工作耐心細致、積極努力；
4、有居家養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據(jù)區(qū)域銷售及匯款目標，制定部門工作計劃，監(jiān)督計劃落實，確保目標達成;
2、全面組織實施和管理按揭業(yè)務;
3、負責維護銀行、公積金、房產(chǎn)局等外部關系，保障按揭工作順利開展;
4、負責本部門工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化，形成梯隊人才培養(yǎng)用人機制，保障本部門人力資源的.持續(xù)和穩(wěn)定。
任職要求：
1、大專以上學歷，有銷售房產(chǎn)和管理經(jīng)驗;
2、掌握按揭放款流程及相關規(guī)定，對按揭回款計劃及實施具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、具有銀行、公積金按揭放款組卷、審核、放款相關工作經(jīng)驗。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責11
崗位職責
1、完成所轄區(qū)域終端開發(fā)及維護工作。
2、完成區(qū)域銷售回款目標。
3、篩選優(yōu)質目標醫(yī)院，針對性的制定醫(yī)院上量策略，保證銷售上量目標的順利達成。
4、對區(qū)域銷售數(shù)據(jù)準確性負責，及時核查數(shù)據(jù)。
5、與推廣人員高度配合，組織完成產(chǎn)品知識的'推廣傳播工作。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責12
sa-騰訊社交廣告smb區(qū)域業(yè)務拓展經(jīng)理(西區(qū))(成都) 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責:
1負責收集北區(qū)域內(nèi)重點廣告客戶的商機信息,負責收集整理區(qū)域內(nèi)行業(yè)top客戶的詳細信息,
核心需求,市場盤量等資料收;
2.負責騰訊社交廣告北區(qū)市場區(qū)域重點品牌/效果廣告主的開發(fā)及管理服務;
3.深入洞悉區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)廣告市場機會,負責區(qū)域重點廣告主的引入及消耗升級;
4.支持區(qū)域服務商銷售團隊的銷售培訓,提升xx服務商團隊整體業(yè)務能力,及行業(yè)專業(yè)度;
5.配合服務商的重點客戶的開拓及商機進度管控,協(xié)助提升商機贏率;
6.負責配合行業(yè)拓展收集,整理xx區(qū)域各行業(yè)lka客戶的.投放數(shù)據(jù)、合作案例。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,廣告、市場營銷、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.兩年及以上大客戶直客銷售工作經(jīng)驗(有互聯(lián)網(wǎng)廣告品牌直客經(jīng)驗優(yōu)先);
3.熟悉xx互聯(lián)網(wǎng)廣告市場環(huán)境,具備行業(yè)洞察及分析能力,有區(qū)域渠道商or區(qū)域品牌客戶資源者優(yōu)先;
4.能夠承受較大工作壓力,有較好的團隊合作意識;
5.具備出色的溝通協(xié)調能力。思維活躍,為人誠信,工作敬業(yè),有責任心。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責13
職責描述:
1、收集、分析客戶對銀行卡的工作需求;
2、調研、收集同業(yè)銀行卡產(chǎn)品信息,拓展外部合作渠道;
3、提交特銀行卡的創(chuàng)新建議并負責牽頭推動落地;
4、設計針對不同客戶層級的銀行卡營銷活動,并進行推廣;
5、銀行卡的系統(tǒng)運營、監(jiān)管相關報表報送、制度建設等工作;
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,2年以上金融領域產(chǎn)品、技術工作經(jīng)驗;
2、具有較強的.業(yè)務分析、溝通協(xié)調、業(yè)務創(chuàng)新、文字表達能力,以及強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
3、結果導向,較強的執(zhí)行力、推動能力和獨立思考解決問題的能力,能夠承擔挑戰(zhàn)和高強度工作壓力;
4、有銀行卡產(chǎn)品研發(fā)領域相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1、負責質控品項目的立項調研、需求分析、推廣方向規(guī)劃、銷售策略制定、各部門組織協(xié)調等工作。包括競品分析、價格分析、市場分析等。
2、負責分公司部分業(yè)務的.運營管理,包括成本、利潤分析等。對銷售業(yè)績負責。
3、負責產(chǎn)品的推廣、培訓、輔助代理商渠道的搭建。
崗位要求:
1、生物、檢驗醫(yī)學相關專業(yè),本科以上學歷。工作經(jīng)驗至少5年。
2、做過質控品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售優(yōu)先。
3、有市場推廣經(jīng)驗,有統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
4、有相關質控產(chǎn)品銷售經(jīng)驗及渠道者優(yōu)先。崗位職責:
1、負責質控品項目的立項調研、需求分析、推廣方向規(guī)劃、銷售策略制定、各部門組織協(xié)調等工作。包括競品分析、價格分析、市場分析等。
2、負責分公司部分業(yè)務的運營管理,包括成本、利潤分析等。對銷售業(yè)績負責。
3、負責產(chǎn)品的推廣、培訓、輔助代理商渠道的搭建。
業(yè)務經(jīng)理崗位職責15
一、勞務派遣的定義
勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。
簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
二、勞務派遣的作用是什么？
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
（1）采取勞務派遣這種新型的'用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
具體說就是由勞務服務性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。
勞務代理是協(xié)調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。
三、勞務派遣手續(xù)如何辦理？
派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
四、勞務人員工資如何發(fā)放？
根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
五、勞務人員社會保險如何辦理？
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
六、勞務人員工傷問題如何解決？
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。
七、勞務人員檔案如何管理？
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；
（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù).（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
八、用工單位需要做哪些工作？
（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
九、什么樣的人員適合進行勞務派遣？
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
十、勞務派遣時間如何確定？
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。
采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。
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