幼兒園獎懲制度

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幼兒園獎懲制度15篇（優(yōu)選）

　　在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園獎懲制度15篇（優(yōu)選）

幼兒園獎懲制度1

　　根據(jù)我園實際情況，為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，鼓勵上進，激勵責(zé)任心，限制不良影響，特制定如下獎懲制度：我園設(shè)每月工作滿意獎、安全獎、出勤獎。

　　一、獎勵制：

　　1、每月工作表現(xiàn)滿意，獎勵100分

　　2、每月全勤的，獎勵50分。

　　二、懲罰制：

　　（一）工作滿意（無違反者可獲當(dāng)月工作滿意獎100分）

　　1、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不得無理或無原則頂撞領(lǐng)導(dǎo)與鬧事，工作積極主動，服從工作分配，對各項工作的安排依時認(rèn)真地完成。（扣5分）

　　2、跟同事之間要和睦相處，相互幫助、不得在別人的后面說別人的不是。維護園里集體的`利益，不得做有損幼兒園事情。（扣10分）

　　3、上班期間禁止吸煙，喝酒。（扣5分）

　　4、隨時開鎖門，門開著必須有人在。門開著沒有人。（扣5分）

　　5、家長一律刷卡接送幼兒，沒刷卡或沒簽放行條進園的。（扣5分）

　　6、早上9點后把大門上鎖，閑雜車輛不能進入幼兒園。（扣5分）7、外來人員來訪，做好來訪登記，園領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進園，陌生人不能進入幼兒園。（扣5分）

　　8、校車進出指揮到位確保幼兒上下車安全，沒有拿旗子指揮的或指揮不到位的。（扣5分）

　　9、幼兒園財產(chǎn)物品及保安室的實施設(shè)備要保管好，借出需登記，如遺失需按價賠償。（扣5分）

　　10、如有幼兒自己走出幼兒園一次扣50分。（嚴(yán)重扣取500分或全月工資，具體情況具體處理）

　　11、白晚班時間，要做好交接工作，如發(fā)現(xiàn)保安室沒人值班。（扣10分）

　　（二）考勤（無請假者獲當(dāng)月全勤獎50分）

　　1、上班時間：早上：7：10分，白晚班下班時，交接好才可下班。違反者一次（每項扣5分）

　　2、上班時間不隨意離開工作崗位，有事應(yīng)辦理請假手續(xù)（寫請假條）并申述原因。（未經(jīng)同意作曠工處理，因特殊情況未辦手續(xù)，回園后立即說明原因，經(jīng)園長批準(zhǔn)后才可補辦手續(xù)，否則作曠工處理，曠工一次、（扣取3天工資）三天以上當(dāng)離職處理）

　　3、事假不得超過三天，請假第一次扣當(dāng)天的工資及當(dāng)月全勤獎，第二次事假加倍扣分，以此類推。（第一次扣10分）病假，必須有：病歷、藥費單。只扣除當(dāng)天工資。

　　4、自行車要擺放在指定的位置不亂放，（發(fā)現(xiàn)一次扣5分）

幼兒園獎懲制度2

　　為了正確評價教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風(fēng)建設(shè)，推動和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動的順利進行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。

　　第一條考核的對象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

　　第二條此項工作歸于校長和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。

　　第三條考核工作每學(xué)年進行一次，由學(xué)校具體組織實施，可單獨組織，也可與教師年度考核結(jié)合進行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長評、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績做出考核結(jié)論。

　　第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：

　　1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的`教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

　　2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。

　　3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結(jié)，在師生中造成惡劣影響。

　　4、行為失檢，在教育教學(xué)活動中有損師德要求的行為。

　　5、違反以下“十不準(zhǔn)”。

　　不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的課；

　　不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個學(xué)生；

　　不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、斥責(zé)家長、讓家長陪讀、罰家長代學(xué)生受過；

　　不準(zhǔn)收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；

　　不準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)校規(guī)定以外的費用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；

　　不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進入教室或找學(xué)生談話；

　　不準(zhǔn)說臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想；

　　不準(zhǔn)違犯上級規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或購買學(xué)習(xí)資料；

　　不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課或帶著個人私怨上賭氣課；

　　不準(zhǔn)違規(guī)私自安排學(xué)生進班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。

　　6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。

　　第五條考核結(jié)果的使用：

　　學(xué)校在教師評比先進、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標(biāo)兵”候選人；對師德考核不合格的教師實行一票否決，該年度不得申報各類先進，不得申報高一級教師職務(wù)；同時，學(xué)校要對其進行及時勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。

幼兒園獎懲制度3

　　一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　二、班級設(shè)立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　四、每學(xué)期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　五、班級新學(xué)期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

　　六、教育教學(xué)獎項：

　　1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

　　國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

　　省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

　　市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

　　2.在國家、省、市級正規(guī)報刊雜志上發(fā)表文章獎與稿酬相當(dāng)?shù)莫劷稹?/p>

　　3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

　　一等獎100元二等獎80元

　　教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

　　鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

　　鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　幼兒園一等獎40元二等獎30元

　　教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎30元。

　　教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

　　5.財會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執(zhí)行。

　　七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

　　八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

　　教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

　　財務(wù)人員發(fā)生財務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

　　十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎勵性績效工資總額的`30%。

　　十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

　　十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。

　　十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。

　　十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

　　十五、凡因住院的長期病假一個月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度4

　　（一）有下列情況（或行為）之一者，處以1000元罰款；

　　1、故意損壞消防器材、設(shè)施、自動報警裝置；應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報告而未報告的。

　　2、對消防器材不實行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

　　3、不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災(zāi)事故的。

　　4、因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補救的。

　　5、發(fā)生火災(zāi)確定后，應(yīng)立即報告“119”，因不報告而延誤火災(zāi)的。

　　6、人為原因造成火災(zāi)的。

　　7、違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補救的。

　　8、消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應(yīng)上報而未上報，造成重大損失的`。

　　（二）有下列情況（或行為）之一者，處以200元罰款；

　　1、員工攜帶危險品或其他禁品進入中蒙醫(yī)院的。

　　2、禁煙區(qū)吸煙的。

　　3、不聽從或侮辱執(zhí)法者的。

　　4、違反用火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。

　　5、不按醫(yī)院規(guī)定的地點存放易燃、易爆物品的。

　　6、檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)（電焊、氧焊）無審批手續(xù)的，而不制止的。

　　7、發(fā)生火災(zāi)未及時疏散人員，搶救物資，撲救火災(zāi)，人為原因造成疏散通道，應(yīng)急出口不暢的。

　　8、對本部門、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報（含事故發(fā)生后第二天不報）的。

　　9、因整改火災(zāi)隱患不及時、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。

　　10、違反用火、用電安全制度和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故，尚未造成嚴(yán)重后果的。

　　11、非專業(yè)人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi)，但損失不大的。

　　12、在吸煙區(qū)亂扔煙頭、火柴梗，將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

　　因人為原因造成損失的須按價賠償，并進行處理；違反《消防法》規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，移交司法機關(guān)處理。

幼兒園獎懲制度5

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給100元。

　　4、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人100元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給10元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金100元。

　　7、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人100元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵100元。

　　9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給100元。

　　10、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　11、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。

　　12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金300元，獲市級獎每人發(fā)給獎金500元，獲省級獎，每人獎給獎金800元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

　　2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資50元。

　　10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的`，停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

　　14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。

　　15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資30元。

　　16、事假一天扣60元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

　　19、曠工一次扣工資100元;曠會一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

幼兒園獎懲制度6

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結(jié)合的.方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

　　(一)獎勵

　　⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

　　3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　(二)懲罰：

　　⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;

　　2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

　　3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

　　4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

幼兒園獎懲制度7

　　說普通話，寫規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進全體教師說普通話，使用規(guī)范字，特擬訂條例如下：

　　一、全園教職工必須將普通話，使之成為學(xué)校工作語言，并且每位教師必須達到幼兒園規(guī)定的普通話等級標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規(guī)范字和語言。

　　三、幼兒園語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規(guī)范化情況進行不定期抽查，并及時在園務(wù)公開欄中通報抽查情況。

　　四、對在各類語言文字競賽活動中獲獎的教師給予相應(yīng)的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動，并有突出表現(xiàn)的`，給予適當(dāng)獎勵。

　　五、將教職工使用規(guī)范用字、用語情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進行口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金50元。凡被通報批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時抽查結(jié)果作為校先進文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據(jù)之一。

　　六、將幼兒使用普通話情況計入教師的日常考核之中。

幼兒園獎懲制度8

　　一、獎勵：全園獎勵設(shè)先進獎、學(xué)術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

　　1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成績名列前茅；一學(xué)期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體（被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再嘉獎）。

　　2、學(xué)術(shù)成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或教育筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)撸粚W(xué)習(xí)進修成績顯著（取得學(xué)歷證書）者，由幼兒園根據(jù)實際情況給予獎勵。

　　3、活動獎：參加園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)撸纾河^摩教學(xué)、競賽活動、專業(yè)技能比賽獲獎?wù)呓o予獎勵。

　　4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學(xué)期末視情予以獎勵。

　　二、懲處：

　　1、上班、開會、學(xué)習(xí)、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)（含）扣除當(dāng)日工資50%；超過30分鐘扣除當(dāng)日工資；上班串崗者扣除當(dāng)日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當(dāng)日工資。

　　2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學(xué)習(xí)、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當(dāng)日工資的50%；從第二次起每次扣除當(dāng)日工資；上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗出園門的扣除當(dāng)日工資的50%。

　　3、滿45周歲（含）的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學(xué)活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書，申請書自批準(zhǔn)之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參加園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級；扣除開展此項活動當(dāng)月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。

　　4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當(dāng)月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

　　5、發(fā)生責(zé)任事故的，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當(dāng)月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責(zé)任人各承擔(dān)二分之一。

　　6、凡發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果及長期影響者，除責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責(zé)任不明，后果嚴(yán)重，當(dāng)班人員共同承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部責(zé)任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔(dān)100%責(zé)任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當(dāng)事人除承擔(dān)相應(yīng)有的責(zé)任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

　　7、其他違紀(jì)問題：

　　（1）上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當(dāng)日工資的30%。

　　（2）工作不負(fù)責(zé)任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的'，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴(yán)重問題及事故不匯報、不采取應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當(dāng)日工資的30%。

　　（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排消極怠工，打擊報復(fù)、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

　　8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

　　9、請假3天（含）以上者不享受本學(xué)期專業(yè)班費。

幼兒園獎懲制度9

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

　　二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

　　3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；

　　4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

幼兒園獎懲制度10

　　一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

　　二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。

　　五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

　　六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

　　1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

　　2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

　　3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）

　　優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。

　　2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

　　3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長接待工作好的'3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），

　　5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

　　優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

　　4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

幼兒園獎懲制度11

　　為維護幼兒園正常的教學(xué)、生活秩序、避免發(fā)生各種突發(fā)性公共安全事件，保護幼兒園教職員工以及全園幼兒的生命、財產(chǎn)安全，特制定以下制度：

　　(一)進出人員證件查驗制度

　　1、非幼兒園教職員工進入幼兒園，應(yīng)主動向幼兒園保安出示表明身份的相關(guān)證件。

　　2、幼兒園保安應(yīng)認(rèn)真查驗進入幼兒園的外來人員的相關(guān)證件，嚴(yán)禁不明身份人員進入幼兒園。

　　3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，幼兒園保安有權(quán)拒絕其進入并做好解釋工作。

　　4、在教育活動時間，幼兒確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，幼兒園保安查驗核實后方可放行并將請假條存檔備查。

　　(二)外來人員入園登記制度

　　1、外來人員進入幼兒園，必須憑有效證件在幼兒園保安室進行登記，經(jīng)允許后方可進入。

　　2、對拒不進行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實不符的，幼兒園保安有權(quán)拒絕其進入并做好解釋工作。

　　(三)會客制度

　　1、幼兒園教師在開展教育教學(xué)工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意，并由教師本人到保安室確認(rèn)和登記后準(zhǔn)予進入。

　　2、幼兒家長到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時，需做好中途探訪登記后準(zhǔn)予進入。

　　3、幼兒家長要進幼兒園找自己的孩子時，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。

　　(四)車輛準(zhǔn)入放行制度

　　1、幼兒園在正常教育教學(xué)工作期間，應(yīng)關(guān)閉好校門，杜絕車輛進入幼兒園。

　　2、上級視察工作或確因工作需要進入幼兒園的車輛，需經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意

　　后，在保衛(wèi)人員的引導(dǎo)下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　　(五)物品出入查驗制度

　　1、幼兒園保安對進出幼兒園的外來人員攜帶的'物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。幼兒園因教學(xué)需要購買的化學(xué)實驗藥品，必須由實驗保管員帶入并登記。

　　2、幼兒園保衛(wèi)人員對帶出幼兒園的大宗物品要請示學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)同意并查驗登記后方可放行。

　　3、幼兒園保安要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保幼兒園和師生的人身財產(chǎn)安全。

幼兒園獎懲制度12

　　（一）目標(biāo)：加強師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

　　（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當(dāng)月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當(dāng)月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。

　　（三）如教師違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

　　懲罰制度

　　一、工作紀(jì)律（要求：滿勤、服從工作分配，堅守工作崗位。）

　　1、遲到或早退

　　月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資；學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

　　2、請假制度

　　（1）學(xué)期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當(dāng)月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。

　　（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準(zhǔn)方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代為書寫請假條，缺假條扣10元。

　　（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

　　3、操行紀(jì)律

　　（1）、上課時間打電話聊天扣10元

　　（2）、當(dāng)班時間串班扣10元

　　（3）、上班時間干私活、吃東西扣10元

　　（4）、浪費用電或用水一次扣10元

　　（5）、班級無人員留守時，人離開未關(guān)燈或空調(diào) 扣10元

　　（9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元

　　（10）、在廚房內(nèi)用餐的扣30元

　　（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元

　　（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元

　　（13）、在未經(jīng)園長批準(zhǔn)，未簽到、簽退一次扣5元

　　二、師德師風(fēng)：

　　1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

　　早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元

　　2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元

　　3、不講普通話一次扣 10元

　　4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元

　　5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣 10元

　　6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

　　7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元

　　8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

　　9、言談不文明扣10元

　　10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實扣10元

　　三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認(rèn)真筆記。）

　　1、遲到一次扣10元，2、缺席一次扣20元

　　3、外出培訓(xùn)未按時上交培訓(xùn)心得扣10元

　　4、學(xué)習(xí)時干私活的扣10元

　　四、幼兒出勤

　　1、出勤率：月累計平均數(shù)

　　小小班未到達70% 小班未達到75%

　　中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元

　　2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元

　　3、未打幼兒考勤的扣10元

　　五、集體協(xié)作（要求：關(guān)心集體、相互協(xié)作、同事間配合密切）

　　1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元

　　2、不能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù) 扣10元

　　3、能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元

　　4、與同事發(fā)生爭執(zhí)、搬弄是非、惡語傷人扣50元

　　5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣 100元

　　六、工作質(zhì)量（要求：按時按量完成各項常規(guī)工作）

　　1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常

　　了解幼兒情況一次扣10元

　　2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元

　　3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童

　　脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

　　4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣 10元

　　5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元

　　6、家長園地未及時更換扣20元

　　7班級物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）

　　七、安全情況（要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生）

　　1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元

　　2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。

　　3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的. 扣50元

　　4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

　　5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi) 扣10元

　　6、離園時，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任“

　　獎勵制度

　　1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70％，30％作為幼兒園活動經(jīng)費）

　　2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。

　　3、參加園內(nèi)各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元

　　參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元

　　4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元

　　5、學(xué)期全勤獎：100元

　　6、穩(wěn)生獎：100元

　　7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元；教師節(jié)100元；中秋節(jié)100元；國慶節(jié)100元；

　　8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。

幼兒園獎懲制度13

　　園內(nèi)授予出勤安全獎50元。

　　二、考勤部分：

　　一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的

　　1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準(zhǔn)備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。

　　2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　3、遲到一次（10分鐘以內(nèi)），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

　　4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。

　　三、教育教學(xué)

　　1、教學(xué)獎（論文、優(yōu)質(zhì)課、教玩具)非教育系統(tǒng)組織的減半

　　①國家級：一等獎160元二等獎140元三等獎120元

　　②省級：一等獎100元二等獎80元三等獎60元

　　③州級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　④縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

　　⑤園級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元

　　2、活動輔導(dǎo)獎(指導(dǎo)繪畫、講故事、舞蹈等)非教育部門組織的減半 ①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

　　②州級：一等獎60元二等獎40元三等獎20元

　　③縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

　　④園級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元

　　3、工作評優(yōu)獎(布置教室公開課等)

　　一等獎60元二等獎40元三等獎20元

　　對外公開課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。

　　4、評為縣“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教師”、“先進工作者”獎金50 元。評為州

　　“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金80元，評為省“優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者”獎金100元。

　　四、教師上課

　　1、必須結(jié)合班級實際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。

　　2、周計劃必須在每周星期一早晨8: 00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

　　3教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。

　　4、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――50元。

　　5、教師制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――

　　7、各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班

　　人員必須在臥室內(nèi)，違者扣10元。

　　五、幼兒安全、護理部分

　　1、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生不安全事故造成不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任，在全園通報批評，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒園、坎事員相關(guān)人員的責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。

2、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）

　　等，根據(jù)傷情扣5―50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣10元，縫三針以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外，扣一切費用的70%。

10、教師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活

　　動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師的擅離職守和不負(fù)責(zé)任，而造成意外事故，由3事人負(fù)責(zé)，如果觸犯了法律，由當(dāng)事人承擔(dān)一切法律責(zé)任。 '

　　11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢好場地和環(huán)境的

　　安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，當(dāng)確認(rèn)安全無誤時方可進行活動，如果發(fā)現(xiàn)大型戶外玩具日久失修、螺絲松動脫落；活動場地凹凸不平；建筑物、物品、玩具或桌椅有鋒利的棱角；電源插座過低、電線老化; 消防設(shè)施損壞等安全隱患，要及時維修處理，自己處理不了的，要及時上報園長，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有及時處理，出現(xiàn)的'問題，由幼兒園負(fù)責(zé)；但是，如果老師沒有做到細(xì)心排杳場地或沒有及時上報而發(fā)生意外事故，由本班教師負(fù)全責(zé)。

　　12、等待家長安全的接走孩子，如果因教師擅離職守，或+負(fù) 責(zé)任而造成的意外事故，教師負(fù)全部責(zé)任。

　　13、孩子帶入幼兒園的藥品要藥品袋存放，專人管理，教師一定要按家長的要求和劑量親自看著并指和幫助孩子喝藥，喝藥后的藥瓶等及時處理掉，杜絕不安全事故的發(fā)生。如果教師沒有做到以h的要求，出現(xiàn)的責(zé)任事故有當(dāng)班教師負(fù)全部責(zé)任。

　　14、認(rèn)真做好晨午檢，保證晨午檢工作不流于形式，掉以輕心，值班老師要通過看、聞、問、摸等手段了解孩子的身體狀況，看清楚口袋、書包等處有沒有帶著危險的物品，若因為此環(huán)節(jié)的紕漏而發(fā)生危險事故，則由本班老師負(fù)責(zé)。

　　15、就餐后注意好孩子的午睡情況，老師不能睡覺，要準(zhǔn)備隨

　　時給孩子蓋被，照顧大、小便，和隨時應(yīng)付突發(fā)性事件，確保孩子安全、健康。

　　16、以上規(guī)定凡幼兒出現(xiàn)不安全事故，視其情節(jié)追究當(dāng)事人的責(zé)任

　　讓幼兒園里人人、處處、事事、時時都把安全放在首位，讓每個

　　孩子都安然無恙地渡過童年的美好時光，平安、快樂、健康的成長！

幼兒園獎懲制度14

　　二、考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的`環(huán)境成績突出等）；

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗總結(jié)）可獲得個人獎。

　　3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：

　　⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；

　　2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

　　3.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

幼兒園獎懲制度15

　　為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

　　二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

　　(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的'本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時，要立即制止。

　　四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

　　(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每一天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

　　八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當(dāng)月得分不足xx分的，則以0分計。

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